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事業(yè)單位保密協(xié)議篇一

1.1受資助組織： (正式名稱，以下稱甲方)

統(tǒng)一社會信用代碼：

聯(lián)絡人：

電話：

地址：

電子郵件：

1.2資助組織： (正式名稱,，以下稱乙方)

統(tǒng)一社會信用代碼：

聯(lián)絡人：

電話：

地址：

電子郵件：

2.此協(xié)議對于雙方都有約束力,，不能轉讓第三方。

3.此協(xié)議用于規(guī)定 (受資助組織正式名稱)和 (資助組織正式名稱)在如下所述活動中的權利和義務,。

項目名稱：

實施時間：

項目簡單描述：

4.雙方義務

4.1甲方

a.甲方必須按照項目計劃書的內容實施項目,，對于項目可能產生的不良影響和后果負有全部責任。遇到不能按照項目計劃書實施的情況,，須提前一周通知乙方,。

b.在收到撥付的款項后，須向乙方提交項目負責人簽字的收據,。

c.甲方有義務定期向乙方提交項目報告和財務報告,，財務報告要求按照附件的表格清晰填寫,。各期報告提交具體時間如下：

中期報告,，含中期項目報告，財務報告以及相對應票據： 年 月 日之前;

最終報告,，含整個項目總結報告,，整個項目財務總結,，中期報告以后發(fā)生費用的單據列表和相關票據： 年 月 日之前;

項目報告的內容要求真實可靠，完整反映項目進行情況,。資助的完全撥付建立在項目報告和財務的真實性基礎上,。需要調整項目報告提交時間的，須在項目報告提交時間到期前一周通知乙方,。

d.資助的款項只能用于申請的項目,，乙方有權利根據提交的財務報告和票據調整實際資助的額度。

e.在任何和項目相關的出版物以及宣傳中,，必須指明乙方對該項目提供了資助,。

f.甲方給予乙方對于其資助的項目監(jiān)督和評估的權利，同時必須配合乙方的代表對于項目的監(jiān)督;給予乙方公開所資助項目相關信息的權利,。

4.2乙方

提供協(xié)議所述項目的資助,。資助分兩批撥付：

a.第一批(人民幣(大寫) 元)將于接到受資助方簽字的協(xié)議書和賬戶信息后一周內撥付。

b.第二批(人民幣(大寫) 元)將于 (時間)撥付,。

5.爭議和調解

所有和項目資助相關的爭端,，由 負責協(xié)調解決。

所有爭議雙方協(xié)商解決,。乙方保留停止資助,，以及全部或部分收回資助的權利。

協(xié)商不成的,，雙方選擇以下第 種方式解決：(只能選擇一種)

a.向 仲裁委員會申請仲裁;b.向 人民法院起訴,。

6.生效

此協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份,，具有同等法律效力,。自雙方簽字后生效。

7.附件

附件也是此協(xié)議的組成部分,。

(以下無正文,，為合同簽署頁)

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

代表(簽字)： 代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

簽訂地點：簽訂地點：

事業(yè)單位保密協(xié)議篇二

事業(yè)單位對個人資助協(xié)議書

1.資助雙方

1.1受資助組織： (正式名稱，以下稱甲方)

統(tǒng)一社會信用代碼：

聯(lián)絡人：

電話：

地址：

電子郵件：

1.2資助組織： 基金會(正式名稱,，以下稱乙方)

統(tǒng)一社會信用代碼：

聯(lián)絡人：

電話：

地址：

電子郵件：

2.此協(xié)議對于雙方都有約束力,，不能轉讓第三方。

3.此協(xié)議用于規(guī)定 (受資助組織正式名稱)和 基金會(資助組織正式名稱)在如下所述活動中的權利和義務,。

項目名稱：

實施時間：

項目簡單描述：

4.雙方義務

4.1甲方

a.甲方必須按照項目計劃書的內容實施項目,，對于項目可能產生的不良影響和后果負有全部責任。遇到不能按照項目計劃書實施的情況,，須提前一周通知乙方,。

b.在收到撥付的款項后，須向乙方提交項目負責人簽字的收據,。

c.甲方有義務定期向乙方提交項目報告和財務報告,，財務報告要求按照附件的表格清晰填寫,。各期報告提交具體時間如下：

中期報告，含中期項目報告,，財務報告以及相對應票據： 年 月 日之前;

最終報告,，含整個項目總結報告，整個項目財務總結,，中期報告以后發(fā)生費用的單據列表和相關票據： 年 月 日之前;

項目報告的內容要求真實可靠,，完整反映項目進行情況。資助的完全撥付建立在項目報告和財務的真實性基礎上,。需要調整項目報告提交時間的,，須在項目報告提交時間到期前一周通知乙方。

d.資助的款項只能用于申請的項目,，乙方有權利根據提交的財務報告和票據調整實際資助的額度,。

e.在任何和項目相關的出版物以及宣傳中，必須指明乙方對該項目提供了資助,。

f.甲方給予乙方對于其資助的項目監(jiān)督和評估的權利,，同時必須配合乙方的代表對于項目的監(jiān)督;給予乙方公開所資助項目相關信息的權利。

4.2乙方

提供協(xié)議所述項目的資助,。資助分兩批撥付：

a.第一批(人民幣(大寫) 元)將于接到受資助方簽字的協(xié)議書和賬戶信息后一周內撥付,。

b.第二批(人民幣(大寫) 元)將于 (時間)撥付。

5.爭議和調解

所有和項目資助相關的爭端,，由 負責協(xié)調解決,。

所有爭議雙方協(xié)商解決。乙方保留停止資助,，以及全部或部分收回資助的權利,。

協(xié)商不成的，雙方選擇以下第 種方式解決：(只能選擇一種)

a.向 仲裁委員會申請仲裁;b.向 人民法院起訴,。

6.生效

此協(xié)議壹式貳份,，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力,。自雙方簽字后生效,。

7.附件

附件也是此協(xié)議的組成部分。

(以下無正文,，為合同簽署頁)

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

代表(簽字)： 代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

簽訂地點：簽訂地點：

事業(yè)單位保密協(xié)議篇三

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方：______(已登記注冊的協(xié)會,，會址：______)與乙方：______(地址：______)，______(地址：______)簽訂如下總集體合同：

第一條 適用范圍

本集體合同：

1,、空間范圍上：適用于______.

2,、物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在______州的公司的分支機構,。

3,、人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。

第二條 雇傭和試用期

1,、雇傭應予以書面證明,。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分,，以及雙方協(xié)商的解雇期限,。

2、雇用的試用期不能超過3個月,。試用期為3個月時,，解雇期限至少為3個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止,，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系,。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。

3,、如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,，則應補償其必要的旅費和滯留費。

4,、在雇傭雇員后,，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。

第三條 勞動時間及休息

1,、不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為______小時,，______年______月______日起為______小時。有關法律規(guī)定同樣適用,。

2,、下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會,，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a,、已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日)。這種情況下______小時周工作時間,，______年______月______日后______小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到,。

b、在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下,，由于周工作時間降到______小時,，______年______月______日起降到______小時后產生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整,。______年______月______日將勞動時間縮減到______小時,，根據a和b所采取的調整須導致至少為______小時的連續(xù)休息時間。______年______月______日起將勞動時間縮減為______小時,，調整措施須再次導致至少1小時的連續(xù)休息時間,。二次調整總共應導致不少于______小時的連續(xù)休息時間,。

3、工作時有一半以上時間是等待工作的雇員,，如汽車司機,、門衛(wèi)、勤雜工,，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間,，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到______小時,，但每天工作時間不得超過______小時,。

4、縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間,。

5,、法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。

第四條 工資級別,、報酬計算,、報酬支付

1、有關薪金,、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定,。

2、根據雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別,。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種,，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別,。

3,、如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作,，則應支付其替代期間的協(xié)調報酬,，數(shù)額為兩工資級別之差。

4,、曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時,，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。

2年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后,，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后,，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

5,、在培訓合同約定期限屆滿至結業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬,。

6、沒有通過職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，依據有關薪金集體合同而定,。

7,、計算職業(yè)工齡時，勞動關系中斷時間在3個月以內的,，不予以考慮,。如能證明因轉業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內,。

8,、職業(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡,。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定,，但最長不得超過15個月。

9,、根據集體合同產生應予提高報酬的情況時,，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。

10,、雇員收入改變時,，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明,。

第五條 失效條款

1,、所有基本集體合同和勞動關系產生的權利要求最遲須在其到期后6個月內提出。

本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求,，此類權利要求適用于有關法律規(guī)定,。

2、上款所述6個月期限為最后期限,。如雇主未考慮到第2條第1款的情況,，則上句不適用。

第六條 解雇

1,、任何解雇須有書面形式,。

2、如無其他規(guī)定,，職員的解雇期限為6周并至季度末,。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為1個月并至月底,。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底,。雇員企業(yè)工齡滿5年，解雇期限為1個月至月底,，滿10年為2個月至月底,，滿20年為3個月至季度底。

3、解雇期限期間或在有固定期限的勞動關系結束前,，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時間,。這種情況下不能扣除報酬。

4,、勞動關系結束時,，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限,，并可根據雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績,。

5、雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明,。

第七條 解除性合同

解除性合同應以書面形式擬定,。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。

第八條 最后條款

1,、此集體合同______年______月______日生效,。

2、______年______月______日簽訂的______州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效,。

3,、此集體合同可以于______年______月______日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除,，則以后的解雇期限為3個月并至季度底,。解除合同時應以書面形式提出。

4,、現(xiàn)有的對雇員有利的,、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

5,、每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同,。

6、本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效,。

甲方(簽章)：__________________

乙方(簽章)：__________________

日期：______年______月______日

事業(yè)單位保密協(xié)議篇四

市,、區(qū)各部委辦局、事業(yè)單位,、各縣人事局,、在寧部屬事業(yè)單位、駐寧部隊所屬事業(yè)單位：

為貫徹執(zhí)行寧政發(fā)[1994]184號文《關于印發(fā)〈南京市機關事業(yè)單位實行養(yǎng)老保險制度改革意見〉的通知》,，特制定本實施細則,，請遵照

執(zhí)行。

一,、實施范圍及對象

(一)凡本市市,、區(qū)機關,、事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)和在寧的部屬事業(yè)單位(國務院另有規(guī)定的除外)，以及駐寧部隊所屬事業(yè)單位的全體工作人員均實行養(yǎng)老保險,。

(二)全體工作人員包括國家干部,、聘用制干部、固定工人,、勞動合同制工人和計劃內臨時工,。

(三)本著統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施的原則,，1994年列入首批統(tǒng)籌的范圍和對象為：

1.本市市,、區(qū)國家機關、社會團體,、事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)和工資關系由本市代管的中央部屬事業(yè)單位,，以及駐寧部隊所屬事業(yè)單位中的勞動合同制工人(含執(zhí)行國家工資標準的計劃內臨時工)、聘用制干部,。

2.本市市,、區(qū)所屬自收自支事業(yè)單位(包括集體事業(yè)單位)和工資關系由本市代管的中央部屬自收自支事業(yè)單位以及駐寧部隊所屬自收自支事業(yè)單位的全體職工,。

(四)其他單位和人員逐步展開,。

二、養(yǎng)老保險基金的來源及籌集標準

(一)養(yǎng)老保險基金由國家,、集體,、個人三者共同承擔，按照“以支定收,、略有節(jié)余,、留有部分積累”的原則統(tǒng)一籌集。

(二)養(yǎng)老保險基金的來源按下列渠道列支：國家機關及全額撥款的事業(yè)單位在行政事業(yè)費中列支;差額撥款的事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)按照差額比例,，分別在財政和自有資金中解決;自收自支事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)在創(chuàng)收收入中列支,，稅前提取。

(三)養(yǎng)老保險基金實行統(tǒng)一籌集標準,，由單位和個人共同負擔,。自收自支事業(yè)單位依據全部在職工作人員工資總額和離退休人員費用兩項之和的23繳納;聘用制干部和勞動合同制工人由單位按其工資總額的23繳納;在職職工個人按照本人工資額的1繳納。

(四)職工工資總額的組成項目,，以蘇政發(fā)[1994]3號文及省,、市工資管理部門出臺的各種工改答復口徑為準。具體組成項目如下：

國家機關：干部實行的職務工資,、級別工資,、基礎工資、工齡工資;技術工人實行的崗位工資,、技術等級(職務)工資,、獎金;普通工人實行的崗位工資和獎金。機關工人獎金占工資構成的30。

事業(yè)單位：職員實行的職務工資和崗位目標管理津貼,，專業(yè)技術人員實行的專業(yè)技術職務工資和津貼;技術工人實行的技術等級工資和崗位津貼;普通工人實行的等級工資和津貼,。上述津貼部分在自收自支事業(yè)單位中占工資構成的50。

工資總額還包括機關事業(yè)單位實行的職務崗位津貼;工改后保留的綜合補貼和各種保留外掛工資,。

實行“工效掛鉤”和工資總額包干的事業(yè)單位,，其工資總額應以市、區(qū)人事局工資計劃部門核定的工資總額為準,。

各單位繳納的基本養(yǎng)老保險費,，由開戶銀行按時代為扣繳，職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費,，由各單位在發(fā)放工資時代為扣繳,，并按季向南京市機關事業(yè)單位社會保險處(以下簡稱市機關事業(yè)社保處)繳納。

(五)原未參加養(yǎng)老保險的勞動合同制工人(含執(zhí)行國家工資標準的計劃內臨時工),、非在職聘用制干部,，其基本養(yǎng)老保險費應從參加工作之日起補交至1993年12月底，補交部分由單位按1993年12月本人工資額的15一次性繳納,，個人部分免交,。

(六)合同制工人和非在職聘用制干部投保年限必須滿15年以上，對到達法定退休年齡投保繳費不足15年的,，只能按其在職期間繳費每滿一年一次性發(fā)給相當于本人指數(shù)化月平均繳費工資3個月的生活補助費,。執(zhí)行國家工資標準的計劃內臨時工，到達法定退休年齡投保繳費不足15年的,，也按上述規(guī)定發(fā)給生活補助費,。

(七)原在勞動部門參加養(yǎng)老保險的事業(yè)單位合同制工人，自本實施細則執(zhí)行之日起一律劃轉到市機關事業(yè)社保處投保,，其繳納的養(yǎng)老保險費由市勞動局根據寧政發(fā)[1994]184號文件規(guī)定劃轉到市機關事業(yè)社保處管理,。

三、養(yǎng)老保險基金的收繳和撥付

(一)養(yǎng)老保險基金實行按季收繳,，全額結算,，差額撥付。各單位在每季度的首月10號前填報本單位上季度的養(yǎng)老保險基金結算表,，市機關事業(yè)社保處在10日內審定結束,，開出委托收款憑證，委托各單位所在開戶銀行代為扣繳或劃撥,，扣繳部分存入市機關事業(yè)社保處在銀行開設的養(yǎng)老保險基金專戶,。

(二)各單位應按時繳納基本養(yǎng)老保險費，對逾期不繳的按日加收應繳納數(shù)額的5‰,。滯納金,。對虛報冒領者,，處以3倍于冒領金額的罰款。滯納金和罰金委托各單位開戶銀行收繳,，并入基本養(yǎng)老保險基金,。

(三)各單位可根據自身的經

濟實力，從自有資金中提取一部分為本單位職工建立補充養(yǎng)老保險,。亦鼓勵職工參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險,。補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險的本金和利息記入職工的《養(yǎng)老保險手冊》,，所有權歸個人,，離退休(職)時由本人或法定受益人選擇一次或分次領取。補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)保險基金及利息,，不得進行社會調劑,。

(四)離退休(職)人員基本養(yǎng)

老金的支付項目和計發(fā)比例，根據國家,、省,、市歷年來有關政策規(guī)定執(zhí)行。具體如下：

1.參加1993年工資套改的離退休(職)人員(含按蘇人四[1994]18號文模擬套改的離休干部)基本養(yǎng)老金支付項目以蘇政發(fā)[1994]3號文及省,、市工改答復口徑為準,。

2.未參加1985年工資套改的離退休(職)人員基本養(yǎng)老金支付項目包括離退休(職)前的標準(等級)工資、工齡津貼,、職務崗位津貼,、國發(fā)(1989)82號文增資,、蘇人八[1994]25號文增發(fā)的退休補助費,、副食價格補貼和生活補貼、1993年工改增發(fā)的平均增資額和已實行的各項津,、補貼,。

3.參加1985年工資套改但未參加1993年工資套改的離退休(職)人員基本養(yǎng)老金支付項目包括：離退休(職)前的基本職務工資、工齡津貼,、職務崗位津貼,、國發(fā)[1989]82號文增資、1993年工改增發(fā)的平均增資額和已實行的各項津,、補貼,。

上述離退休(職)人員的基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為國發(fā)[1978]104號文、國發(fā)[1982]62號文,、蘇人四[1986]26號文,、蘇人八[1994]25號文，蘇政發(fā)[1994]3號文及有關政府文件所確定的計發(fā)離退休(職)費的比例,。

離退休(職)人員的基本養(yǎng)老金仍由各單位代為發(fā)放,。

四,、養(yǎng)老保險基金的管理

(一)單位和個人繳納的基本養(yǎng)老保險費轉入市機關事業(yè)社保處在銀行開設的養(yǎng)老保險基金專戶，實行專項儲存,，?？顚Ｓ谩,；攫B(yǎng)老保險基金屬于全體參加投保的在職職工和離退休(職)人員所有,，任何單位和個人不得擅自動用或挪作他用。對存入銀行專戶的養(yǎng)老保險基金,，按人民銀行規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息,，所得利息并入養(yǎng)老保險基金。積累基金的一部分可以購買國家債券等,，結余部分實行財政專戶存儲,，確保其保值增值。

(二)參加養(yǎng)老保險的機關事業(yè)單位應為職工建立《職工養(yǎng)老保險手冊》,，按期填寫繳費情況并代為保管,。《職工養(yǎng)老保險手冊》作為離退休(職)時計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據,，流動時隨同轉移,。

(三)市機關事業(yè)社保處具體負責養(yǎng)老保險基金的籌集、撥付,、管理等工作,，可按規(guī)定從養(yǎng)老保險基金中提取3管理服務費，主要用于必要的行政和業(yè)務開支,，不計征稅費,。

(四)市機關事業(yè)社保處的財務管理，接受市財政,、稅務,、審計部門的監(jiān)督。

五,、其他

(一)自本細則實施之日起,，各單位到市、區(qū)人事局計劃部門審批工資基金時,，必須先審查基本養(yǎng)老保險費的結算憑證,，否則不予批準工資基金計劃。

(二)職工實行養(yǎng)老保險后,，原單位與離退休(職)人員的隸屬關系不變,，其政治、生活,、醫(yī)療和未列入養(yǎng)老保險的各項補貼等待遇不變,，仍由原單位負責,。

(三)為確保離退休(職)人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放，可根據社會物價,、工資增長和離退休費用的變化情況適時對基本養(yǎng)老保險基金籌集比例,、支付標準進行適當調整。

(四)單位成建制改組,、合并,、解體時，應依法清償欠繳的基本養(yǎng)老保險費,，在發(fā)生債務時,，不得用養(yǎng)老保險費做抵押或償還債務，其離退休(職)人員應隨同在職職工由單位主管部門負責統(tǒng)一合理劃轉,，并報市機關事業(yè)社保處,，同時辦理有關手續(xù)。新建單位自發(fā)工資之日起,，必須按寧政發(fā)[1994]184號文規(guī)定,，為本單位人員辦理養(yǎng)老保險。

(五)市機關事業(yè)社保處有權核查參加養(yǎng)老保險的機關事業(yè)單位的有關帳目,、報表,、工資總額及基本養(yǎng)老金的發(fā)放情況，被核查單位應予配合,，據實提供有關資料,。

(六)參加養(yǎng)老保險的機關事業(yè)單位，有權向市機關事業(yè)社保處查詢本單位職工繳納養(yǎng)老保險費的記載情況,，職工和離退休(職)人員有權向市機關事業(yè)社保處和所在單位查詢本人各項養(yǎng)老保險費繳納和領取情況,，市機關事業(yè)社保處或單位應予提供方便。

(七)縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作由縣人事局負責,，接受市機關事業(yè)社保處業(yè)務指導,。

(八)享受基本養(yǎng)老金待遇的對象必須是男年滿六十周歲,、女干部年滿五十五周歲,、女工人年滿五十周歲的離退休(職)人員,。

(九)本細則實施后，對須領取基本養(yǎng)老金的離退休(職)人員,，在辦理離退休(職)手續(xù)時，須將有關審批資料報市機關事業(yè)社保處,，經審核認可后,，方能領取基本養(yǎng)老金。

(十)本細則實施過程中如遇國家,、省人事部門另有統(tǒng)一規(guī)定的,，按統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

(十一)本實施細則從1994年1月1日起實行。

(十二)本實施細則由南京市人事局負責解釋,。

事業(yè)單位保密協(xié)議篇五

甲方(企業(yè))名稱：__________________

乙方(企業(yè)工會)名稱：______________

本合同由企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂,。

一、總則

1,、為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調發(fā)展,，根據《中華人民共和國勞動法》,，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動民法典》,，《______省集體合同條例》,，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定,，經甲,，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同,。

2,、本合同是甲，乙雙方代表根據法律,，法規(guī)的規(guī)定,，就勞動報酬,，工作時間,，休息休假，勞動安全衛(wèi)生,，保險福利等事項,，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議,。

3、本合同對甲,，乙雙方和全體職工具有約束力,。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

4,、甲方尊重并支持乙方依法開展工作,，聽取乙方對生產經營和涉及職工切身利益問題的意見及建議,，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益,。

5、乙方尊重并支持甲方依法進行生產經營和管理,，依法代表和維護職工合法權益,，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè),，努力工作,，圓滿完成甲方各項工作任務。

二,、勞動合同

1,、甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。

2,、甲方與職工訂立，解除,，變更,，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關規(guī)定,。

3,、乙方幫助和指導職工在合法，公平,，平等自愿,，協(xié)商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同,，并監(jiān)督勞動合同的履行,。

4、甲方新招用職工,，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動民法典》的相關規(guī)定,。

三、勞動報酬

1,、甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資,，不得拖欠。

2,、甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。

3,、甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資,。

4,、職工依法享受年休假，探親假,，婚假,，喪假期間，甲方應當按照有關規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資,。職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間,，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。

5、甲方在經濟效益增長的同時,，保證職工收入的相應增長。

四、休息休假

1、甲方依法實行每日工作時間八小時,，平均每周工作時間四十小時的工時制度,。因生產特點,，工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位,，經勞動行政部門審批,，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

2,、甲方確因生產經營需要，經與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，最長不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

3,、職工在勞動合同期內享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息,，休假權利。

五,、勞動安全衛(wèi)生

1,、甲方嚴格執(zhí)行國家,，______省有關勞動安全衛(wèi)生的法律,，法規(guī),，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度,。

2,、甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3,、甲方應對職工進行安全衛(wèi)生教育,，保證職工具備必要的安全生產知識，掌握本崗位安全生產操作技能,。

4,、甲方在生產過程中，必須嚴格遵守安全生產技術規(guī)范,。

5,、職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評，檢舉和控告,。

六、社會保險和福利

1,、甲方按照國家和______省有關規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險,，基本醫(yī)療保險，工傷保險,，失業(yè)保險和生育保險,。

2、甲方根據經濟效益狀況為職工建立補充保險,。

3,、甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況,。

4,、甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利,，提高職工的福利待遇,。

七、職業(yè)技能培訓

甲方應按照有關規(guī)定,，根據甲方實際情況,，建立健全職業(yè)培訓規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓工作,。

八,、女職工和未成年工特殊保護

1,、甲方不得在女職工懷孕期，產期,，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同,。

2、甲方禁止安排女職工從事礦山井下,，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動,。

3、甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動,。

九,、裁員

1、甲方出現(xiàn)《勞動民法典》第四十一條規(guī)定情形,，確需裁減人員的,，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見,，裁減人員方案經向勞動行政部門報告,，可以裁減人員。

2,、甲方裁減人員,，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員,，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員,。

十、獎懲

1,、甲方按照國家,，______省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進行精神和物質獎勵,。

2,、甲方對職工進行處分時，應事先征求乙方意見,，乙方認為不適當?shù)?，有權提出意見?/p>

十一、集體合同期限

本合同期限為______年,，自______年______月______日至______年______月______日止,。

十二、變更,，解除集體合同的程序

1,、甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同,。

2,、有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：

(1)因甲方被兼并,，解散,，破產等原因，致使本合同無法履行;

(2)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

(3)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

(4)法律,，法規(guī),，規(guī)章規(guī)定的其他情形。

十三,、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法

因履行本合同發(fā)生爭議,，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的,，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟,。

十四、違反集體合同的責任

因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的,，過錯方應當繼續(xù)履行本合同并承擔相應的違約責任,。

十五、附則

1,、本合同自簽訂之日起十日內報送勞動行政部門審查,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效,。

2,、本合同未盡事宜，按照國家和______省有關法律,，法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行。

甲方：(蓋章)__________________

乙方：(蓋章)__________________

日期：______年______月______日

事業(yè)單位保密協(xié)議篇六

______公司(以下簡稱企業(yè))與______公司工會(以下簡稱工會),，為了明確和保障社會主義市場經濟條件下企業(yè)和職工的合法權益,，維護企業(yè)正常的生產秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系,，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律,、法規(guī)和規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況,，經企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致,，簽訂本合同。

一,、總則

1,、______公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經濟體制中,，應進一步深化改革,，貫徹執(zhí)行“強化內部管理,，適應‘兩個轉變’，增強企業(yè)素質,，提高經濟效益”的總方針,，堅持社會主義物質文明和精神文明協(xié)調發(fā)展、同步前進,。實現(xiàn)“施工產值和經濟效益同步增長,，企業(yè)能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標,。

2,、公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標,。進一步健全和完善經營機制,，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感,，進一步提高公司參與市場競爭的能力,。

3、公司是雙方利益的共同體,。企業(yè)的生存發(fā)展關系到全體職工的切身利益,。因此，全體職工必須以主人翁的精神,，與企業(yè)同心同德,，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務,，刻苦學習,，勤奮工作，提高勞動技能,，遵守公司規(guī)章制度,，完成各項生產經營任務。

二,、勞動報酬

1,、公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平,，考核發(fā)放的工資政策,。同時，隨著公司內部改革的深化,，逐步推進工資制度改革,。

2、職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于______元人民幣支付月薪,。隨著人民生活水平日益提高,，______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成,，按______市有關規(guī)定執(zhí)行),。

3、為了進一步深化企業(yè)工資制度改革,，調動職工積極性,，增強企業(yè)活力，促進生產發(fā)展,，提高勞動生產率和經濟效益,，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任,、勞動技能,、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質量上的差別,，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經濟效益緊密結合起來,，根據企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定,，并提交公司職代會審議,。

4、公司對參加各類技術比賽獲得______電力建設系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵,。

5,、公司對被評為______市、部及以上級別的勞模,，包括市,、部單項先進工作者(生產者)、“三八紅旗手”等,，給予獎勵,。

三、勞動時間和休息,、休假

1、公司實行每周______小時,，每日______小時工作制,。

2、根據國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定,，公司制定并執(zhí)行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》,。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。

3,、公司實行帶薪年休假制度,。

(1)本企業(yè)工齡滿______年至______年的職工，享受______天休假;

(2)本企業(yè)工齡滿______年至______年的職工,，享受______天休假;

(3)本企業(yè)工齡滿______年及以上的職工,，享受______天休假。享受探親假的職工,，按有關規(guī)定辦理,。

4、公司應不斷改善生產和經營管理,，科學合理地組織生產,，按規(guī)定控制加班。對因工作任務確需加班的職工,，可采用集中休息,、輪休調休、彈性工作時間等方式,，節(jié)假日加班按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

5、公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚,、喪,、產、探親假等休假制度,。

6,、公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假,。凡涉及動遷的職工,，其遷居假按國家有關規(guī)定辦理。

7,、職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時,，可酌情給予半天至一天的臨時休假,。

8,、盛夏高溫季節(jié),，氣溫在35℃以上,，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調整作息時間,。

四,、勞動安全和衛(wèi)生

1,、公司嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物,，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施,，以確保職工的生命安全和身體健康,。

2,、公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人,。

3、職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓,，不斷提高自我保護意識,。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，合理使用勞動防護用品,。

4、企業(yè)按不少于年產值3‰的資金,，作為勞動保護和安全技術措施的費用。

5,、企業(yè)和工會共同努力推行安全設施的規(guī)范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設施的規(guī)劃,，向公司工會報備,。在工程(項目)實施過程中,，企業(yè)必須落實勞動保護“三同時”,，工會如發(fā)現(xiàn)問題,，應及時提出意見,，并督促和配合企業(yè)及時整改。

6,、公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護,。

7、公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業(yè)的職工,，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查,。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調整。

8,、企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品,。特別是安全帽、安全帶,、安全網,、絕緣鞋、電焊手套等,，應由公司統(tǒng)一組織采購,，由質檢、安監(jiān)部門負責驗收,。

9、企業(yè)按國家規(guī)定,，向實際從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費,。

10、夏,、冬兩季,，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放,。

11,、當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查,，并提出處理意見和建議,。

12、為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理,，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂,、浴室、宿舍,、保健站的工作進行檢查,。

五、保險福利

1、企業(yè)按國家規(guī)定,，為職工辦理基本養(yǎng)老保險,、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險基金等各項社會保險,，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權利,。

2,、企業(yè)和工會根據國家政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度,。

3,、企業(yè)在本合同期內每年確保不少于______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺,，按政策作相應調整,。

4、企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金,。福利基金?？顚Ｓ茫褂们闆r向公司職代會匯報,。

5,、企業(yè)在本合同期內每年從福利基金中提供不少于______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng),，以調動職工積極性,。

6、為豐富職工業(yè)余文體生活,，企業(yè)在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部,，提供一定的文化場所和設施。

六,、勞動關系協(xié)調

1,、根據社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》,。與公司建立勞動關系的職工,，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權利，履行應盡的義務,，并且適用本集體合同的所有條款,。

2、企業(yè)為適應經營機制轉換,，可以根據公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革,，對企業(yè)中的富余人員可以作轉崗,、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作,。

3,、公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規(guī)定執(zhí)行,。

4,、職工對勞動報酬、勞動條件,、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時,，可在______天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業(yè)內按下列程序提出申訴：

(1)申訴職工可以在事發(fā)______日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出,，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復,。

(2)申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴,，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的______個工作日內予以答復,。

(3)申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴,，公司經理或委托代理人應在接到此申訴后的______個工作日內予以答復,。

(4)如自愿接受在企業(yè)內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解,。由工會或勞動爭議調解委員會與企業(yè)協(xié)商解決,。內部調解一般應在______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者,，可以按有關規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁,。

七、附則

1,、本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。

2,、本合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止,。在合同有效期內，對雙方具有約束力,。

3,、本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約,，雙方應及時進行協(xié)商,。協(xié)商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。

4,、本合同未盡事宜,，按國家規(guī)定執(zhí)行,，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

5,、公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的,，根據我國《集體合同規(guī)定》，應以本合同為準,。

6,、本合同經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字,，并按有關規(guī)定報送______市勞動局審查后生效,。

7、本合同終止前______天內,，雙方應進行新一輪集體協(xié)商,，并依法簽訂新的集體合同。

8,、本合同一式五份,。雙方各執(zhí)一份，報______市勞動和社會保障局三份,，上級工會一份,，歸檔一份。

企業(yè)方首席代表：__________________

職工方首席代表：__________________

簽訂日期：______年______月______日

事業(yè)單位保密協(xié)議篇七

甲方：乙方：

法人代表 ： 身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行,。本合同自雙方簽訂之日起生效,。

一、聘用合同期限

本合同期限為 3 年,，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止,。試用期三個月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)

二,、聘用崗位

甲方聘用乙方在 武漢市江岸區(qū)光華社區(qū)居民委員會 任 副主任 崗位的工作,。工作內容：組織社區(qū)成員進行自治管理，搞好社區(qū)的衛(wèi)生,、物業(yè),、計生、流動人口和治安管理,，完成社區(qū)成員代表大會,、社區(qū)議事委員會制定的社區(qū)管理目標。及領導交辦的其它工作任務,。

三,、工資福利

(一)乙方在聘用期間實行年薪制,，年薪24萬。

(二)享受單位其它福利,。

四,、工作紀律

(一)乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策,，遵守本單位的各項規(guī)章制度,。

(二)乙方應努力學習，忠于職守,，服從領導,，團結同志，努力完成工作任務,。

五,、聘用合同的變更、解除,、終止

(一)因特殊情況致使合同無法履行,，經雙方協(xié)商同意可以變更。

(二)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除合同：

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的,。

(2)嚴重違反規(guī)章制度和工作紀律,，經批評教育仍不改正的,。

(3)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的,。

六,、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前,，甲乙雙方協(xié)商一致,，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同,。

七,、本合同一式二份,，聘用單位、受聘人員各持一份,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

事業(yè)單位保密協(xié)議篇八

建立機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的目的是:適應人才流動;減輕財政的負擔;增強公務員的風險意識;反腐倡廉;保證退休人員按時足額領取養(yǎng)老金,。這具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義,，對推動我國經濟體制和政治體制改革必將產生極大的作用。

現(xiàn)狀問題癥結

蓬溪縣自年實行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度以來,，取得了不少的經驗,，較好地實現(xiàn)了由原來的退休制度向養(yǎng)老保險制度的過渡，率先在全市實現(xiàn)了征收由財政代扣代繳和支付的社會化發(fā)放,。全縣在職職工10082人,，退休3737人，退休人員占在職37%,。全縣年應征3444萬,，其中：單位3071萬，個人373萬,。年應支3757萬,。歷年基金積累1200余萬。經過這幾年的實踐,，筆者認為,，我們現(xiàn)行機關事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度仍然存在不少問題，這些問題有的是在計劃體制下的退休制度向社會主義市場經濟體制下的養(yǎng)老保險制度過渡時改革不徹底而遺留下來的,，有的是新建立的養(yǎng)老保險制度還有待完善,。筆者認為存在以下幾個亟待解決的主要問題：

一、繳費和待遇的脫節(jié)

無論哪一種養(yǎng)老保險制度,，它的權利和義務都應當是對等的,，而當權利和義務不對等時，勢必會影響參保人對參與這個保險制度的積極性,，而使這個保險制度不能長期地,、良性地運作下去。我縣目前的機關事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度就存在著這個問題,，按照新的養(yǎng)老保險制度的規(guī)定,，目前的養(yǎng)老保險模式為財政、單位和個人賬戶相結合的部分積累型,，由財政,、單位和個人共同繳費，繳費的比例為投保工資的27.5%,，單位和財政負擔23,。5%，個人負擔4%,。其中,，4%進入個人賬戶。而當計算退休待遇時,，則仍然沿用計劃體制下的按工齡來計算退休待遇的辦法,，只是發(fā)放的途徑由原來財政全額支付,，改為由社會保險基金支付，退休待遇水平保持不變,。待遇的享受和繳費之間并沒有直接的關系,，從我們近10年的實際工作來看，由于待遇和繳費的關系脫節(jié),，造成以下幾個消極現(xiàn)象,，一是部分參保人對繳費的多少漠不關心，甚至希望繳費工資繳得越少越好,，個人可以少出錢,，就是因為繳費并不影響待遇水平。這也反映了我們的這個新的養(yǎng)老保險制度并沒有引起參保人的足夠重視,，甚至有的人想鉆政策的空子來逃避繳費或少繳費,，最后吃虧的是國家。二是由于退休金缺口仍然由財政負擔,，而且經初步測算,，這部分的退休金所占的比例在今后會越來越大，財政的負擔也會日益加重,。三是不利于機關事業(yè)單位和企業(yè)之間人員的流動,。當機關事業(yè)單位的工作人員向企業(yè)流動時，他們的退休待遇按企業(yè)的養(yǎng)老保險條例來計發(fā),，這樣他們的退休待遇會大大降低,，對于那些已經在機關事業(yè)單位工作很長時間的人來說是不合理的，因為他們已經為政府工作了十幾年,、二十年,，而當他們流動到企業(yè)后這些功勞就全沒有了。所以,，很多年紀較大的工作人員不愿意流動到非機關事業(yè)單位,，給我們的機構改革和公務員隊伍年輕化建設造成了一定的阻力。反過來,，企業(yè)的人員向機關事業(yè)單位流動時,，不管他們?yōu)檎ぷ髁硕嚅L時間，哪怕是一年他們也可以享受機關事業(yè)單位所有的退休待遇,。因為我們目前的退休待遇的計算方法里并沒有反映員工的工作經歷,。所以造成了機關事業(yè)單位老的人員不想走，而企業(yè)的人員在臨近退休時又拼命想進機關事業(yè)單位,，給某些有特權的人員有一定的空子可鉆,。

二、繳費基數(shù)沒有反映工作人員真正的工資水平

按照四川省文件規(guī)定，從____________年1月1日起,，各試點單位職工繳費工資基數(shù)為：凡納入本單位人事部門工資基金管理的職工工資和各種補貼。按此理解其基數(shù)應為工資總額,。而目前機關事業(yè)單位人員的投保工資基數(shù)是以上年度機關事業(yè)單位工作人員的工資文件中的基本工資為基數(shù),，而實際上，機關事業(yè)單位的工作人員的實際工資(工資總額)遠不止這個數(shù),。這樣,，造成了保險費沒有做到應收盡收，椐粗略統(tǒng)計每年至少有30-40%漏繳,。一是影響了保險基金的積累,，降低了保險機構抵御風險的能力。二是直接影響退休后的待遇,。對某些參照公務員待遇的事業(yè)單位的工作人員來說,，一方面他們享受不到和原計算辦法的差額部分，因為按有關的文件規(guī)定,，差額部分的享受由原單位研究解決,，有的單位由于各種原因沒有發(fā)這部分的待遇。另一方面,，由于投保工資沒有真實地反映他們的工資水平,，按新的辦法計算出來的退休待遇替代率就偏低了，降低了工作人員退休后的實際生活水準,。三是事業(yè)單位改制的人員或向企業(yè)流動的人員,。當繳費工資偏低時，就會影響個人賬戶的金額,，在機關事業(yè)單位個人賬戶積累額的多少對退休待遇的高低沒有影響,，但是企業(yè)就不同了，它直接影響今后的退休待遇,。這種情況下,，這類人就會感覺到不合理了。

三,、個人賬戶的增值問題

個人賬戶積累金額的增值標準是個人賬戶退休金的替代率要達到一個什么水平的依據,。同企業(yè)一樣，機關事業(yè)單位的養(yǎng)老保險也建立了個人賬戶,，建立個人賬戶的目的有兩個：一是體現(xiàn)激勵機制,，個人賬戶積累額越多，以后享受的退休待遇就越高,，鼓勵參保人員多投保;二是解決我國逐漸嚴重的老齡化問題,，隨著老年人口的日益增多，支付退休金的負擔越來越沉重，為減少退休高峰來臨時的負擔,，建立個人賬戶是個較好的解決方案,。但要實現(xiàn)這兩個目標的關鍵是個人賬戶的增值問題，如果個人賬戶不能做到保值增值,，就失去了建立個人賬戶的意義,，會打擊職工參保的積極性。按照川辦發(fā)[____________年]10號"在國家改革機關事業(yè)單位退休費計算辦法前,，職工退休時,，除按現(xiàn)行辦法計發(fā)養(yǎng)老金外，再根據本人賬戶儲存額除以120,，按月發(fā)給養(yǎng)老金",。從上面的規(guī)定來看，沒有個人賬戶基數(shù)組成項目,，沒有個人賬戶的增值規(guī)定,，沒有一個量化的目

標值，也沒有規(guī)定這部分錢的支付渠道,，故沒執(zhí)行也不好執(zhí)行,。從整個經濟環(huán)境來考慮，建立個人賬戶相當于退休金的預提,，如果個人賬戶不能做到很好的增值,，跟不上工資增長的幅度，最后的負擔還將轉化到財政頭上,，就失去了改革的意義了,。因此，應認真對待個人賬戶的增值問題,，根據經濟發(fā)展的具體情況,，制定個人賬戶的增長率。

四,、收不抵支問題

年初按"雙基數(shù)"測算,，年應征額3444萬，年應支3737萬,，差293萬,，其中個人賬戶的個人部分4%再記入373萬，地方財政要補666萬,。雖然財政是掛帳沒有出錢,，但從分析來看，是收不抵支,，入不敷出,。存在問題的主要原因是"一小一少一大",，即：基金征集比例小;參保人數(shù)在逐年減少，主要是事業(yè)單位從____________年8月23日以后聘用的人員一律參加社會保險;退休人數(shù)在增大,，事業(yè)單位改革地方政策性的退休達到高峰,，退休金也相應增大。這樣,，使本來積累不多的基金更是告急,，何以抵御退休高峰期給養(yǎng)老保險帶來的風險?

目前，機關,、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革還處在試點階段，這些問題是客觀的,，也是可以解決的,。其主要癥結是：法規(guī)、政策不統(tǒng)一,。造成"公說公有理,，婆說婆有理";二是管理體制經常變化，沒有專門研究機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的機構,。如何加快機關,、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的建設，使之科學,、合理,，下面談一些想法。

解決問題的幾點建議

一,、建立權利和義務相統(tǒng)一的退休待遇計發(fā)辦法,。

權利和義務相統(tǒng)一是任何養(yǎng)老保險模式最基本的要求，目前我縣機關事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度的待遇計發(fā)辦法和繳費之間沒有必然的聯(lián)系,，繳費的多少并不決定待遇的高低,，使參保的退休人員對養(yǎng)老保險的意見很大，"參保和不參保一個樣,，繳費和不繳費一個樣,。"解決的辦法：一是將目前的由財政局發(fā)的補差部分和福利性津補貼納入退休待遇的計發(fā)辦法里;二是退休待遇的計發(fā)辦法要反映參保人員在機關事業(yè)和在企業(yè)的工作經歷，確定一個系數(shù);三是要反映個人賬戶的積累,，標準和時期指標要細化,。這樣有利于提高參保人員的積極性，是一個不用宣傳的"活廣告",，同時退休待遇也更加公平合理,。

二、加強養(yǎng)老保險預算和基金的精算工作

"以支定收,，略有節(jié)余"是基本養(yǎng)老保險的基本原則,。是對未來做出承諾的計劃,。在社會保障領域，精算工作就是預測未來,，精算就是對社會保障計劃費用及其可能的變化做出長期預測,，從而提供信息，使該計劃無論是現(xiàn)在還是將來,，都建立在合理的財力基礎之上,。主要起著危險因素評價和風險管理的作用。因此,，精算在社會保障領域是必須的設置組合,，是必不可少的基礎工作。精算在社會保險領域的應用過程需要在調查研究和核對有關參保,、死亡,、退休人數(shù)、工資增長率等基礎資料上進行,。具體的社會保險精算是一個非常復雜而精細的試算過程,。在現(xiàn)行保險模式原則的基礎上，試算出每年共濟部分社會保險收費率以及個人賬戶的記賬利率,，對未來的退休待遇進行評估,，對總體風險、收支平衡能力進行綜合評價,。必須加快建立社會保障基金精算的進程,，做好中長期預測，建立風險預警機制,，為政府制定政策和決策提供參考依據,。目前蓬溪縣的養(yǎng)老保險基金本來具有風險，加之退休高峰可能在____________年至____________年到來,，個人賬戶的積累額的增值沒有,，職工工資增長卻非常快,，而且單位和個人的繳費基數(shù)未反映工作人員的實際工資水平,，沒有做到"應收盡收"，要維持高的退休替代率有相當?shù)睦щy,。我縣還沒有建立起完備的預算管理制度和風險預警制度,，沒有精算的業(yè)務骨干。今后,，要深化蓬溪縣的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,，首先要對征繳、支付基數(shù)進行細化精算,，再適當提高征繳比例,。其次,，是對提前退休的人員按比例遞減養(yǎng)老金，從政策上加以控制,。另外是改革退休和養(yǎng)老金審批辦法,，由單一的審批改為與經辦機構共同審批和核定，以解決"別人請客我買單"的問題,。這些都離不開社會保障基金的精算制度,，使養(yǎng)老基金能在一個良性軌道上運行。

三,、盡快納入省級統(tǒng)籌

實行更感高層次的統(tǒng)籌,，也是一種解決貧困地區(qū)養(yǎng)老保險的有效辦法,。當養(yǎng)老保險基金預警時,，在統(tǒng)籌范圍內給一定的轉移支付，以解燃眉之急,，體現(xiàn)社會共濟和社會互濟,，真正體現(xiàn)社會主義條件下養(yǎng)老保險的優(yōu)越性,，確保社會穩(wěn)定,，為機關事業(yè)單位保險注入活力,。達到改革的目的。

年月日

事業(yè)單位保密協(xié)議篇九

甲方：____________

乙方：____________

為了加強_______________的安全管理工作,，給住戶營造和諧安全居住環(huán)境,，我局決定，聘請專人負責門衛(wèi)工作,，為維護甲,、乙雙方的權利，經雙方協(xié)商,，特簽定以下聘用合同,。

一、甲方職責

1,、為乙方提供良好的工作環(huán)境,，配足配齊工作用具。

2,、按時發(fā)放工資,，不得拖欠。

3,、為乙方提供必要的勞動保護設施設備,。

二、乙方職責

1,、因安全工作需要,，門衛(wèi)必須全天24小時到崗值班,，并遵紀守法，禮貌待人,熱情服務,堅持原則,恪盡職守,大膽工作,不擅自離崗,。

2,、負責公寓大門及大院鐵門的按時開關門。晚上12點鐘鎖門后嚴格控制外來人員和車輛入內,，嚴禁外來車輛在院內停放,。

3、負責公寓的安全保衛(wèi)工作,。防止無關人員和車輛進入院內;對陌生人員要進行詢問和登記,，發(fā)現(xiàn)可疑人員要提高警覺，對可疑情況要及時報告,。嚴防閑雜人員進入大院推銷業(yè)務,、亂竄或作案。負責檢查物品外出情況,，并進行登記,，大件物品外出，必須詢問核實后方能放行,。

4,、加強防范檢查，要以防火,、防盜,、防破壞為主要內容，隨時巡查各部位防火,、防盜及防漏(水,、電)情況。巡查中發(fā)現(xiàn)公

物損壞時,，要及時聯(lián)系有關人員檢修,。發(fā)現(xiàn)火險迅速報警，并在保證自身安全的情況下盡力組織撲救,。

5,、發(fā)現(xiàn)偷盜等違法犯罪分子，在保證自身人身安全的前提下想方設法擒獲或報警;如遇治安或刑事案件,，要保護好現(xiàn)場,，并立即報警和向局辦公室報告。

6,、負責公寓公共區(qū)域衛(wèi)生,。每日堅持打掃公寓各樓層走廊、梯道,、院壩及公寓周邊陰溝衛(wèi)生,，負責清運各樓層垃圾,，定期維護院內綠化設施，始終保持衛(wèi)生整潔干凈,。

7,、負責收取各住戶水、電,、衛(wèi)生等相關費用,。

8、協(xié)助完成局領導交辦的其他任務,，如遇重大活動或臨時性活動,，須聽從局領導統(tǒng)一安排和調遣。

三,、乙方待遇

1,、門衛(wèi)實行聘任制，合同每年簽訂一次,。

2,、門衛(wèi)為臨時工,工資實行包干,每月工資__________元，按月發(fā)放,，伙食自理,，不享受醫(yī)療、勞動保險及其它任何福利待遇,。

3,、門衛(wèi)生病藥費自理,，因病,、因事不能到崗必須向局領導請假，并自行安排臨時替代人員,。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責,。

4、門衛(wèi)對我局管理如不能遵守,，或有特殊情況需解除合同,，可在前一周內提出辭呈申請。如門衛(wèi)工作不負責任,，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤,，我局有權及時終止合同。

5,、合同期滿后,，視門衛(wèi)職業(yè)道德、工作能力,、工作態(tài)度等情

況綜合考核,，決定是否繼續(xù)聘用,，否則解除合同。

四,、本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字即具法律效力,。合同有效期限：___________年__________日至_____年_____月_____日,。

甲方簽字(蓋章)：____________

乙方簽字(蓋章)：____________

事業(yè)單位保密協(xié)議篇十

甲方(聘用單位)名稱：__________________________

法定代表: __________________________

單位地址：__________________________

乙方(受聘人員)姓名：____________________________

身份證號碼：____________________________

個人住址：____________________________

聯(lián)系電話：____________________________

根據《mm事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲,、乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本聘用合同。

一,、聘用合同期限

本合同期限從____年___月___日起至____年___月___日止,。其中，試用期從____年___月___日起至____年___月___日,。

二,、聘用崗位及其職責要求

(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在mm畜牧局基層崗位工作,，在聘用期內,，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意,，調整乙方的工作崗位,。

(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責,，完成工作任務,。

三、勞動保護和工作條件

(一)甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護發(fā)規(guī)定,，根據乙方的崗位及工作要求,，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施,，保證乙方能夠正常工作和工作中的安全健康,。

(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四,、工作報酬

(一)甲方應當按照國家和省的有關規(guī)定,，根據乙方的工作崗位及完成任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬,。

(二)乙方工資的增減,，獎金、津貼、補貼,、加班加點工資的發(fā)

五,、保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育等社會保險,，并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,。

(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行,。

(三)乙患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費,、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行,。

(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

六,、工作紀律

(一)甲方有權根據法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,，制定本單位的規(guī)章制度,，對乙方實行管理和獎懲。

(二)乙方應當遵守甲方依法指定的各項規(guī)章制度,，服從甲方管理,，并保守甲方的技術秘密和商業(yè)秘密,。

七、聘用合同的變更

(一)本合同確需變更的,，甲、乙雙方應當協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更合同,。

(二)有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更合同的有關內容：

1,、甲,、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的,。

2,、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

3,、本合同訂立時所依據的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策已經修改或者廢止的。

4、法律、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。

八,、聘用合同的終止

有下列情形之一的,，本合同即行終止,。

1、本合同期滿,，或者甲,、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。

2,、乙方到達法定退休年齡的(國家和省另有規(guī)定的,，從其規(guī)定)。

3,、乙方按照有關規(guī)定提前退休或者退職的,。

4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的,。

5,、甲方被撤消的。

九,、聘用合同的續(xù)訂

本合同期滿前,，甲、乙雙方任何一放提出,，經與對方協(xié)商一致,，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同.

十、聘用合同的解除

(一)經甲,、乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

(二)乙方在聘期內辭職,、自動離職或者被辭退,、開除,、勞動及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除,。

(三)乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的,。

2,、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內雷擊礦工超過20個工作日的。

3,、未經甲方同意,，擅自出國(境)的,，或者出國(境)后未經同意逾期不歸的,。

4,、連續(xù)兩年年度考核不合格的,。

5,、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。

6,、嚴重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(四)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但是應當提前30日以書面形式通知乙方,。

1、患病或者非因公(工)負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事由甲方安排的其他適當工作的,。

2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,。

4,、甲方由于體制改革、機構改革,、頻臨破產進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難,，確需裁減人員的。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據第(四)款的規(guī)定解除本合同：

1,、患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的,。

3,、患病或者非因公(工)負傷，在醫(yī)療期內的,。

5,、自接收之日起，甲方接收品用的軍隊轉業(yè)干部在3年內及內調干部,、復員,、退伍軍人在2年內的。

6,、正在接受審查尚未作出結論或結案的,。

7、法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。

(六)乙方解除本合同,，應當提前30日以書面形式告知甲方,，有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同,。

1,、在試用期內的。

2,、聘用單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

3,、聘用單位未按照有關法律,、法規(guī)和政策規(guī)定履行聘用合同的。

4,、被錄用或者選調到國家機關工作的,。

5、考入教育機構接受高等學歷,、中等學歷教育的,。

6、依法服兵役的,。

(七)乙方有下列情形之一的,，不得提出解除本合同：

1、擔任國家級,、省部級重大(點)科技攻關項目,、工程建設項目,、技術改造項目的負責人和項目組成人員，工作任務尚未完成的,。

2,、被縣級以上組織、人事部門選派到其他單位支援工作,，時間未滿的,。

3、從事國家安全,、機密工作,，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內的,。

4,、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

5,、法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形,。

十一,、違反和終止、解除聘用合同的責任

(一)甲,、乙雙方任何一方違反聘用合同的約定,，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金,。造成經濟損失的,，按實際經濟損失承擔賠償責任。

(二)屬下列情形之一終止,、解除聘用合同的,，聘用單位應當給予受聘人員一定的經濟補償：

1、聘用單位被撤銷,，聘用人員不愿服從新的工作安排的,。

2、由聘用單位提出并經受聘人員同意解除聘用合同的,。

3、按照本合同第十條第(四)款規(guī)定或者第十條第(六)款第2,、3項規(guī)定解除本合同的,。

(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和原聘用單位的規(guī)定,，泄露國家和甲方的技術、商業(yè)秘密,，損害國家和甲方的合法權益,，按有關規(guī)定處理。

十二,、附則

本合同條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的,，以及本 合同未盡事宜,，均按照法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,，由甲、乙雙方協(xié)商約定,。

本合同一式2份,，甲、乙雙方各執(zhí)1份,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

事業(yè)單位保密協(xié)議篇十一

甲方(用人單位)名稱：____________

企 業(yè) 類 別：____________

法 定 代 表 人：____________職務___________

地 址：____________

乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村

戶口種類：非農業(yè)戶口( );農業(yè)戶口( )

居民身份證號碼：_

國籍及護照號碼：_

現(xiàn) 住 址：_

根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款,。

一、本合同期限為____年(月),，自____年____月____日起至____年____月____日止,。其中試用期為____月(日)。

二,、本合同為無固定期限,，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日),。

終止勞動合同條件約定如下：

(一)：___________

(二)：___________

(三)：___________

三,、以完成一定的工作為期限____

第二條 工作內容

甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作,。乙方應服從甲方安排,，完成本崗位所要求的工作。

第三條 勞動報酬

一,、甲方按照國家和本市有關規(guī)定,，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準,。

二,、甲方每月___日以貨幣形式支付工資,。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償,。

三、工資具體支付辦法,、標準及有關內容約定如下：

(一)____________

(二)____________

(三)____________

第四條 工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度,。甲方因生產經營需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時。

一,、甲方在乙方崗位實行__工時制度,。

二、甲方延長乙方工作時間,，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬,。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定,，享受各種休息休假,。

第五條 社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育等社會保險,，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

二,、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度,。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行,。

三,、保險和福利待遇事項約定如下：

(一)____________

(二)____________

(三)____________

(四)____________

(五)____________

第六條 勞動保護和勞動條件

一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定,，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓,，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

二,、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品,，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

三,、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。

四、乙方患職業(yè)病,、因工負傷或死亡,，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

第七條 勞動紀律

一,、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

二,、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定),。

第八條 本合同的變更有下列情形之一的,，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的,。

第九條 本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

(一)合同期滿,，不再續(xù)訂的;

(二)甲方被依法宣告破產、解散,、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的,。

第十條 本合同的續(xù)訂

本合同期滿，經甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同,，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理,。

第十一條 本合同的解除

一、經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

二、有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;

(五)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(七)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

(八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的。

甲方依據(五)至(八)項解除勞動合同的,，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人,。

三,、甲方解除本合同，符合本條一款,、二款(五)至(八)項規(guī)定的甲方應按國家和本市有關規(guī)定給予乙方經濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費,。

四、有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未滿,，又不符合本條一、二款規(guī)定的;

(二)乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)乙方患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期,、產期、哺乳期內的;

(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

五,、乙方解除合同：

(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任,。

(二)有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內;

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;