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事業(yè)單位保密協(xié)議篇一

1.1受資助組織： (正式名稱，以下稱甲方)

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

聯(lián)絡(luò)人：

電話：

地址：

電子郵件：

1.2資助組織： (正式名稱,，以下稱乙方)

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

聯(lián)絡(luò)人：

電話：

地址：

電子郵件：

2.此協(xié)議對(duì)于雙方都有約束力,，不能轉(zhuǎn)讓第三方。

3.此協(xié)議用于規(guī)定 (受資助組織正式名稱)和 (資助組織正式名稱)在如下所述活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù),。

項(xiàng)目名稱：

實(shí)施時(shí)間：

項(xiàng)目簡(jiǎn)單描述：

4.雙方義務(wù)

4.1甲方

a.甲方必須按照項(xiàng)目計(jì)劃書的內(nèi)容實(shí)施項(xiàng)目,，對(duì)于項(xiàng)目可能產(chǎn)生的不良影響和后果負(fù)有全部責(zé)任。遇到不能按照項(xiàng)目計(jì)劃書實(shí)施的情況，須提前一周通知乙方,。

b.在收到撥付的款項(xiàng)后,，須向乙方提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字的收據(jù)。

c.甲方有義務(wù)定期向乙方提交項(xiàng)目報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告,，財(cái)務(wù)報(bào)告要求按照附件的表格清晰填寫,。各期報(bào)告提交具體時(shí)間如下：

中期報(bào)告，含中期項(xiàng)目報(bào)告,，財(cái)務(wù)報(bào)告以及相對(duì)應(yīng)票據(jù)： 年 月 日之前;

最終報(bào)告,，含整個(gè)項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告，整個(gè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)總結(jié),，中期報(bào)告以后發(fā)生費(fèi)用的單據(jù)列表和相關(guān)票據(jù)： 年 月 日之前;

項(xiàng)目報(bào)告的內(nèi)容要求真實(shí)可靠,，完整反映項(xiàng)目進(jìn)行情況。資助的完全撥付建立在項(xiàng)目報(bào)告和財(cái)務(wù)的真實(shí)性基礎(chǔ)上,。需要調(diào)整項(xiàng)目報(bào)告提交時(shí)間的,，須在項(xiàng)目報(bào)告提交時(shí)間到期前一周通知乙方。

d.資助的款項(xiàng)只能用于申請(qǐng)的項(xiàng)目,，乙方有權(quán)利根據(jù)提交的財(cái)務(wù)報(bào)告和票據(jù)調(diào)整實(shí)際資助的額度,。

e.在任何和項(xiàng)目相關(guān)的出版物以及宣傳中，必須指明乙方對(duì)該項(xiàng)目提供了資助,。

f.甲方給予乙方對(duì)于其資助的項(xiàng)目監(jiān)督和評(píng)估的權(quán)利,，同時(shí)必須配合乙方的代表對(duì)于項(xiàng)目的監(jiān)督;給予乙方公開所資助項(xiàng)目相關(guān)信息的權(quán)利。

4.2乙方

提供協(xié)議所述項(xiàng)目的資助,。資助分兩批撥付：

a.第一批(人民幣(大寫) 元)將于接到受資助方簽字的協(xié)議書和賬戶信息后一周內(nèi)撥付,。

b.第二批(人民幣(大寫) 元)將于 (時(shí)間)撥付。

5.爭(zhēng)議和調(diào)解

所有和項(xiàng)目資助相關(guān)的爭(zhēng)端,，由 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決,。

所有爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決。乙方保留停止資助,，以及全部或部分收回資助的權(quán)利,。

協(xié)商不成的，雙方選擇以下第 種方式解決：(只能選擇一種)

a.向 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;b.向 人民法院起訴,。

6.生效

此協(xié)議壹式貳份,，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力,。自雙方簽字后生效,。

7.附件

附件也是此協(xié)議的組成部分。

(以下無正文,，為合同簽署頁)

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

代表(簽字)： 代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：

事業(yè)單位保密協(xié)議篇二

事業(yè)單位對(duì)個(gè)人資助協(xié)議書

1.資助雙方

1.1受資助組織： (正式名稱,，以下稱甲方)

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

聯(lián)絡(luò)人：

電話：

地址：

電子郵件：

1.2資助組織： 基金會(huì)(正式名稱,，以下稱乙方)

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

聯(lián)絡(luò)人：

電話：

地址：

電子郵件：

2.此協(xié)議對(duì)于雙方都有約束力，不能轉(zhuǎn)讓第三方,。

3.此協(xié)議用于規(guī)定 (受資助組織正式名稱)和 基金會(huì)(資助組織正式名稱)在如下所述活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù),。

項(xiàng)目名稱：

實(shí)施時(shí)間：

項(xiàng)目簡(jiǎn)單描述：

4.雙方義務(wù)

4.1甲方

a.甲方必須按照項(xiàng)目計(jì)劃書的內(nèi)容實(shí)施項(xiàng)目，對(duì)于項(xiàng)目可能產(chǎn)生的不良影響和后果負(fù)有全部責(zé)任,。遇到不能按照項(xiàng)目計(jì)劃書實(shí)施的情況,，須提前一周通知乙方。

b.在收到撥付的款項(xiàng)后,，須向乙方提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字的收據(jù),。

c.甲方有義務(wù)定期向乙方提交項(xiàng)目報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告，財(cái)務(wù)報(bào)告要求按照附件的表格清晰填寫,。各期報(bào)告提交具體時(shí)間如下：

中期報(bào)告,，含中期項(xiàng)目報(bào)告,，財(cái)務(wù)報(bào)告以及相對(duì)應(yīng)票據(jù)： 年 月 日之前;

最終報(bào)告,，含整個(gè)項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告,，整個(gè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)總結(jié),，中期報(bào)告以后發(fā)生費(fèi)用的單據(jù)列表和相關(guān)票據(jù)： 年 月 日之前;

項(xiàng)目報(bào)告的內(nèi)容要求真實(shí)可靠,，完整反映項(xiàng)目進(jìn)行情況,。資助的完全撥付建立在項(xiàng)目報(bào)告和財(cái)務(wù)的真實(shí)性基礎(chǔ)上,。需要調(diào)整項(xiàng)目報(bào)告提交時(shí)間的,，須在項(xiàng)目報(bào)告提交時(shí)間到期前一周通知乙方,。

d.資助的款項(xiàng)只能用于申請(qǐng)的項(xiàng)目，乙方有權(quán)利根據(jù)提交的財(cái)務(wù)報(bào)告和票據(jù)調(diào)整實(shí)際資助的額度,。

e.在任何和項(xiàng)目相關(guān)的出版物以及宣傳中,，必須指明乙方對(duì)該項(xiàng)目提供了資助。

f.甲方給予乙方對(duì)于其資助的項(xiàng)目監(jiān)督和評(píng)估的權(quán)利,，同時(shí)必須配合乙方的代表對(duì)于項(xiàng)目的監(jiān)督;給予乙方公開所資助項(xiàng)目相關(guān)信息的權(quán)利,。

4.2乙方

提供協(xié)議所述項(xiàng)目的資助。資助分兩批撥付：

a.第一批(人民幣(大寫) 元)將于接到受資助方簽字的協(xié)議書和賬戶信息后一周內(nèi)撥付,。

b.第二批(人民幣(大寫) 元)將于 (時(shí)間)撥付,。

5.爭(zhēng)議和調(diào)解

所有和項(xiàng)目資助相關(guān)的爭(zhēng)端，由 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決,。

所有爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,。乙方保留停止資助，以及全部或部分收回資助的權(quán)利,。

協(xié)商不成的，雙方選擇以下第 種方式解決：(只能選擇一種)

a.向 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;b.向 人民法院起訴,。

6.生效

此協(xié)議壹式貳份,，雙方各執(zhí)壹份,，具有同等法律效力。自雙方簽字后生效,。

7.附件

附件也是此協(xié)議的組成部分,。

(以下無正文，為合同簽署頁)

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

代表(簽字)： 代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：

事業(yè)單位保密協(xié)議篇三

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方：______(已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì),，會(huì)址：______)與乙方：______(地址：______),，______(地址：______)簽訂如下總集體合同：

第一條 適用范圍

本集體合同：

1、空間范圍上：適用于______.

2,、物的范圍上：適用于所有零售企業(yè),，包括總部不在______州的公司的分支機(jī)構(gòu)。

3,、人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人,。

第二條 雇傭和試用期

1、雇傭應(yīng)予以書面證明,。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級(jí)別,、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限,。

2,、雇用的試用期不能超過3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí),，解雇期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)月底,。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系,。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周,。

3、如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi),。

4、在雇傭雇員后,，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人,。

第三條 勞動(dòng)時(shí)間及休息

1、不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為______小時(shí),，______年______月______日起為______小時(shí),。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

2,、下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議,，如企業(yè)無企業(yè)委員會(huì)，則通過勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a,、已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制(如流動(dòng)休息制度或固定周休息日),。這種情況下______小時(shí)周工作時(shí)間,，______年______月______日后______小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。

b,、在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下,，由于周工作時(shí)間降到______小時(shí)，______年______月______日起降到______小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起,，并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整,。______年______月______日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到______小時(shí)，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為______小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間,。______年______月______日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為______小時(shí),，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于______小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間,。

3,、工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī),、門衛(wèi),、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間,，則在企業(yè)委員會(huì)同意下,，可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到______小時(shí),，但每天工作時(shí)間不得超過______小時(shí),。

4、縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間,。

5,、法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。

第四條 工資級(jí)別,、報(bào)酬計(jì)算,、報(bào)酬支付

1、有關(guān)薪金,、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定,。

2、根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別,。如一雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種,，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別;如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級(jí)別,。

3,、如某一雇員替代別人從事4個(gè)星期以上，且工資級(jí)別較高的工作,，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬,，數(shù)額為兩工資級(jí)別之差,。

4、曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí),，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制,。

2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求,。

5、在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級(jí)別ⅰ或工資級(jí)別ⅱ的報(bào)酬,。

6,、沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定,。

7,、計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的,，不予以考慮,。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi),。

8,、職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定,，但最長(zhǎng)不得超過15個(gè)月,。

9、根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí),，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報(bào)酬,。

10、雇員收入改變時(shí),，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別,、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。

第五條 失效條款

1,、所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內(nèi)提出,。

本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定,。

2,、上款所述6個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況,，則上句不適用,。

第六條 解雇

1、任何解雇須有書面形式,。

2,、如無其他規(guī)定,，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(zhǎng)的解雇期限,，則其長(zhǎng)短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底,。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年,，解雇期限為1個(gè)月至月底,，滿10年為2個(gè)月至月底，滿20年為3個(gè)月至季度底,。

3,、解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間,。這種情況下不能扣除報(bào)酬,。

4、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí),，雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明,。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績(jī),。

5,、雇員可申請(qǐng)要求一與第4款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。

第七條 解除性合同

解除性合同應(yīng)以書面形式擬定,。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書面形式撤銷,。

第八條 最后條款

1、此集體合同______年______月______日生效,。

2,、______年______月______日簽訂的______州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效,。

3,、此集體合同可以于______年______月______日在遵守3個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除,，則以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底,。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出。

4,、現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的,、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

5,、每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同,。

6、本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效,。

甲方(簽章)：__________________

乙方(簽章)：__________________

日期：______年______月______日

事業(yè)單位保密協(xié)議篇四

市,、區(qū)各部委辦局,、事業(yè)單位、各縣人事局,、在寧部屬事業(yè)單位,、駐寧部隊(duì)所屬事業(yè)單位：

為貫徹執(zhí)行寧政發(fā)[1994]184號(hào)文《關(guān)于印發(fā)〈南京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革意見〉的通知》，特制定本實(shí)施細(xì)則,，請(qǐng)遵照

執(zhí)行,。

一,、實(shí)施范圍及對(duì)象

(一)凡本市市,、區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)和在寧的部屬事業(yè)單位(國務(wù)院另有規(guī)定的除外),，以及駐寧部隊(duì)所屬事業(yè)單位的全體工作人員均實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn),。

(二)全體工作人員包括國家干部、聘用制干部,、固定工人,、勞動(dòng)合同制工人和計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工。

(三)本著統(tǒng)籌規(guī)劃,、分步實(shí)施的原則,，1994年列入首批統(tǒng)籌的范圍和對(duì)象為：

1.本市市、區(qū)國家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體,、事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)和工資關(guān)系由本市代管的中央部屬事業(yè)單位，以及駐寧部隊(duì)所屬事業(yè)單位中的勞動(dòng)合同制工人(含執(zhí)行國家工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工),、聘用制干部,。

2.本市市、區(qū)所屬自收自支事業(yè)單位(包括集體事業(yè)單位)和工資關(guān)系由本市代管的中央部屬自收自支事業(yè)單位以及駐寧部隊(duì)所屬自收自支事業(yè)單位的全體職工,。

(四)其他單位和人員逐步展開,。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源及籌集標(biāo)準(zhǔn)

(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國家,、集體,、個(gè)人三者共同承擔(dān)，按照“以支定收,、略有節(jié)余,、留有部分積累”的原則統(tǒng)一籌集。

(二)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源按下列渠道列支：國家機(jī)關(guān)及全額撥款的事業(yè)單位在行政事業(yè)費(fèi)中列支;差額撥款的事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)按照差額比例,，分別在財(cái)政和自有資金中解決;自收自支事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)在創(chuàng)收收入中列支,，稅前提取。

(三)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)一籌集標(biāo)準(zhǔn)，由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān),。自收自支事業(yè)單位依據(jù)全部在職工作人員工資總額和離退休人員費(fèi)用兩項(xiàng)之和的23繳納;聘用制干部和勞動(dòng)合同制工人由單位按其工資總額的23繳納;在職職工個(gè)人按照本人工資額的1繳納,。

(四)職工工資總額的組成項(xiàng)目,，以蘇政發(fā)[1994]3號(hào)文及省,、市工資管理部門出臺(tái)的各種工改答復(fù)口徑為準(zhǔn)。具體組成項(xiàng)目如下：

國家機(jī)關(guān)：干部實(shí)行的職務(wù)工資,、級(jí)別工資,、基礎(chǔ)工資、工齡工資;技術(shù)工人實(shí)行的崗位工資,、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資,、獎(jiǎng)金;普通工人實(shí)行的崗位工資和獎(jiǎng)金。機(jī)關(guān)工人獎(jiǎng)金占工資構(gòu)成的30,。

事業(yè)單位：職員實(shí)行的職務(wù)工資和崗位目標(biāo)管理津貼,，專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和津貼;技術(shù)工人實(shí)行的技術(shù)等級(jí)工資和崗位津貼;普通工人實(shí)行的等級(jí)工資和津貼。上述津貼部分在自收自支事業(yè)單位中占工資構(gòu)成的50,。

工資總額還包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行的職務(wù)崗位津貼;工改后保留的綜合補(bǔ)貼和各種保留外掛工資,。

實(shí)行“工效掛鉤”和工資總額包干的事業(yè)單位，其工資總額應(yīng)以市,、區(qū)人事局工資計(jì)劃部門核定的工資總額為準(zhǔn),。

各單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由開戶銀行按時(shí)代為扣繳,，職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，由各單位在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳，并按季向南京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)處(以下簡(jiǎn)稱市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處)繳納,。

(五)原未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)合同制工人(含執(zhí)行國家工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工),、非在職聘用制干部，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)從參加工作之日起補(bǔ)交至1993年12月底,，補(bǔ)交部分由單位按1993年12月本人工資額的15一次性繳納,，個(gè)人部分免交。

(六)合同制工人和非在職聘用制干部投保年限必須滿15年以上,，對(duì)到達(dá)法定退休年齡投保繳費(fèi)不足15年的,，只能按其在職期間繳費(fèi)每滿一年一次性發(fā)給相當(dāng)于本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資3個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。執(zhí)行國家工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工,，到達(dá)法定退休年齡投保繳費(fèi)不足15年的，也按上述規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),。

(七)原在勞動(dòng)部門參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位合同制工人,，自本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行之日起一律劃轉(zhuǎn)到市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處投保，其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由市勞動(dòng)局根據(jù)寧政發(fā)[1994]184號(hào)文件規(guī)定劃轉(zhuǎn)到市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處管理,。

三,、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收繳和撥付

(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行按季收繳,，全額結(jié)算，差額撥付,。各單位在每季度的首月10號(hào)前填報(bào)本單位上季度的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)算表,，市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處在10日內(nèi)審定結(jié)束，開出委托收款憑證,，委托各單位所在開戶銀行代為扣繳或劃撥,，扣繳部分存入市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處在銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶。

(二)各單位應(yīng)按時(shí)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，對(duì)逾期不繳的按日加收應(yīng)繳納數(shù)額的5‰,。滯納金。對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)者,，處以3倍于冒領(lǐng)金額的罰款,。滯納金和罰金委托各單位開戶銀行收繳，并入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,。

(三)各單位可根據(jù)自身的經(jīng)

濟(jì)實(shí)力,，從自有資金中提取一部分為本單位職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。亦鼓勵(lì)職工參加個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn),。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)的本金和利息記入職工的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》，所有權(quán)歸個(gè)人,，離退休(職)時(shí)由本人或法定受益人選擇一次或分次領(lǐng)取,。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)保險(xiǎn)基金及利息，不得進(jìn)行社會(huì)調(diào)劑,。

(四)離退休(職)人員基本養(yǎng)

老金的支付項(xiàng)目和計(jì)發(fā)比例,，根據(jù)國家、省,、市歷年來有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。具體如下：

1.參加1993年工資套改的離退休(職)人員(含按蘇人四[1994]18號(hào)文模擬套改的離休干部)基本養(yǎng)老金支付項(xiàng)目以蘇政發(fā)[1994]3號(hào)文及省、市工改答復(fù)口徑為準(zhǔn),。

2.未參加1985年工資套改的離退休(職)人員基本養(yǎng)老金支付項(xiàng)目包括離退休(職)前的標(biāo)準(zhǔn)(等級(jí))工資,、工齡津貼、職務(wù)崗位津貼,、國發(fā)(1989)82號(hào)文增資,、蘇人八[1994]25號(hào)文增發(fā)的退休補(bǔ)助費(fèi)、副食價(jià)格補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼,、1993年工改增發(fā)的平均增資額和已實(shí)行的各項(xiàng)津,、補(bǔ)貼。

3.參加1985年工資套改但未參加1993年工資套改的離退休(職)人員基本養(yǎng)老金支付項(xiàng)目包括：離退休(職)前的基本職務(wù)工資、工齡津貼,、職務(wù)崗位津貼,、國發(fā)[1989]82號(hào)文增資、1993年工改增發(fā)的平均增資額和已實(shí)行的各項(xiàng)津,、補(bǔ)貼,。

上述離退休(職)人員的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例為國發(fā)[1978]104號(hào)文、國發(fā)[1982]62號(hào)文,、蘇人四[1986]26號(hào)文,、蘇人八[1994]25號(hào)文，蘇政發(fā)[1994]3號(hào)文及有關(guān)政府文件所確定的計(jì)發(fā)離退休(職)費(fèi)的比例,。

離退休(職)人員的基本養(yǎng)老金仍由各單位代為發(fā)放,。

四、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理

(一)單位和個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處在銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶,，實(shí)行專項(xiàng)儲(chǔ)存,，專款專用,?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金屬于全體參加投保的在職職工和離退休(職)人員所有，任何單位和個(gè)人不得擅自動(dòng)用或挪作他用,。對(duì)存入銀行專戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,，按人民銀行規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，所得利息并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,。積累基金的一部分可以購買國家債券等,，結(jié)余部分實(shí)行財(cái)政專戶存儲(chǔ)，確保其保值增值,。

(二)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)為職工建立《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,，按期填寫繳費(fèi)情況并代為保管?！堵毠ゐB(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》作為離退休(職)時(shí)計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù),，流動(dòng)時(shí)隨同轉(zhuǎn)移。

(三)市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處具體負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集,、撥付,、管理等工作，可按規(guī)定從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中提取3管理服務(wù)費(fèi),，主要用于必要的行政和業(yè)務(wù)開支,，不計(jì)征稅費(fèi)。

(四)市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處的財(cái)務(wù)管理,，接受市財(cái)政,、稅務(wù),、審計(jì)部門的監(jiān)督,。

五,、其他

(一)自本細(xì)則實(shí)施之日起，各單位到市,、區(qū)人事局計(jì)劃部門審批工資基金時(shí),，必須先審查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的結(jié)算憑證，否則不予批準(zhǔn)工資基金計(jì)劃,。

(二)職工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)后,，原單位與離退休(職)人員的隸屬關(guān)系不變，其政治,、生活,、醫(yī)療和未列入養(yǎng)老保險(xiǎn)的各項(xiàng)補(bǔ)貼等待遇不變，仍由原單位負(fù)責(zé),。

(三)為確保離退休(職)人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放,，可根據(jù)社會(huì)物價(jià)、工資增長(zhǎng)和離退休費(fèi)用的變化情況適時(shí)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集比例,、支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。

(四)單位成建制改組、合并,、解體時(shí),，應(yīng)依法清償欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在發(fā)生債務(wù)時(shí),，不得用養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)做抵押或償還債務(wù),，其離退休(職)人員應(yīng)隨同在職職工由單位主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一合理劃轉(zhuǎn)，并報(bào)市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處,，同時(shí)辦理有關(guān)手續(xù),。新建單位自發(fā)工資之日起，必須按寧政發(fā)[1994]184號(hào)文規(guī)定,，為本單位人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),。

(五)市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處有權(quán)核查參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的有關(guān)帳目、報(bào)表,、工資總額及基本養(yǎng)老金的發(fā)放情況,，被核查單位應(yīng)予配合，據(jù)實(shí)提供有關(guān)資料,。

(六)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位,，有權(quán)向市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處查詢本單位職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的記載情況，職工和離退休(職)人員有權(quán)向市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處和所在單位查詢本人各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納和領(lǐng)取情況,，市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處或單位應(yīng)予提供方便,。

(七)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作由縣人事局負(fù)責(zé),，接受市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

(八)享受基本養(yǎng)老金待遇的對(duì)象必須是男年滿六十周歲,、女干部年滿五十五周歲,、女工人年滿五十周歲的離退休(職)人員。

(九)本細(xì)則實(shí)施后,，對(duì)須領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的離退休(職)人員,，在辦理離退休(職)手續(xù)時(shí)，須將有關(guān)審批資料報(bào)市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處,，經(jīng)審核認(rèn)可后,，方能領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

(十)本細(xì)則實(shí)施過程中如遇國家,、省人事部門另有統(tǒng)一規(guī)定的,，按統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

(十一)本實(shí)施細(xì)則從1994年1月1日起實(shí)行,。

(十二)本實(shí)施細(xì)則由南京市人事局負(fù)責(zé)解釋,。

事業(yè)單位保密協(xié)議篇五

甲方(企業(yè))名稱：__________________

乙方(企業(yè)工會(huì))名稱：______________

本合同由企業(yè)工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱甲方)簽訂。

一,、總則

1,、為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益,，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國工會(huì)法》,，《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》,，《______省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律,，法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

2、本合同是甲,，乙雙方代表根據(jù)法律,，法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬,，工作時(shí)間,，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生,，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議,。

3、本合同對(duì)甲,，乙雙方和全體職工具有約束力,。甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

4,、甲方尊重并支持乙方依法開展工作,，聽取乙方對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議,，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題,，保障職工的合法權(quán)益。

5,、乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理,，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，愛崗敬業(yè),，努力工作，圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù),。

二,、勞動(dòng)合同

1、甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。

2、甲方與職工訂立,，解除,，變更，終止勞動(dòng)合同必須遵守國家法律,，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,。

3、乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法,，公平,，平等自愿，協(xié)商一致,，誠實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動(dòng)合同,，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。

4,、甲方新招用職工,，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》的相關(guān)規(guī)定。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資,，不得拖欠。

2,、甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

3、甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資的300%支付職工工資,。

4,、職工依法享受年休假，探親假,，婚假,，喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資,。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

5,、甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí),，保證職工收入的相應(yīng)增長(zhǎng)。

四,、休息休假

1,、甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度,。因生產(chǎn)特點(diǎn),，工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制,。

2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。

3、職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息,，休假權(quán)利,。

五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

1,、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家,，______省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律,，法規(guī)，建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,。

2,、甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3,、甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能,。

4,、甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范,。

5,、職工對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng),，檢舉和控告。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1,、甲方按照國家和______省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn),，工傷保險(xiǎn),，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

2,、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

3,、甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi),，每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況,。

4、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,，改善集體福利,，提高職工的福利待遇。

七,、職業(yè)技能培訓(xùn)

甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)甲方實(shí)際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度,，規(guī)范對(duì)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作,。

八、女職工和未成年工特殊保護(hù)

1,、甲方不得在女職工懷孕期,，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同,。

2,、甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。

3,、甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。

九,、裁員

1,、甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)民法典》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況,，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員,。

2、甲方裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員,。

十,、獎(jiǎng)懲

1、甲方按照國家,，______省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,，對(duì)職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2,、甲方對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí),，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見,。

十一,、集體合同期限

本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止,。

十二,、變更，解除集體合同的程序

1,、甲,，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同,。

2,、有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：

(1)因甲方被兼并,，解散,，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行;

(2)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

(3)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

(4)法律,，法規(guī),，規(guī)章規(guī)定的其他情形。

十三,、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法

因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的,，可以依照法定程序向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。

十四,、違反集體合同的責(zé)任

因一方過錯(cuò)不履行或者不完全履行本合同的,，過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

十五,、附則

1,、本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。

2、本合同未盡事宜,，按照國家和______省有關(guān)法律,，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方：(蓋章)__________________

乙方：(蓋章)__________________

日期：______年______月______日

事業(yè)單位保密協(xié)議篇六

______公司(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))與______公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì)),，為了明確和保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

一、總則

1,、______公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體,，以下簡(jiǎn)稱公司)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革,，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理,，適應(yīng)‘兩個(gè)轉(zhuǎn)變’，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì),，提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針,，堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn),。實(shí)現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng),，企業(yè)能級(jí)和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo),。

2,、公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo),。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制,，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的危機(jī)感,，進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力,。

3、公司是雙方利益的共同體,。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益,。因此，全體職工必須以主人翁的精神,，與企業(yè)同心同德,，積極拓展市場(chǎng)，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù),，刻苦學(xué)習(xí),，勤奮工作，提高勞動(dòng)技能,，遵守公司規(guī)章制度,，完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

二、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、公司實(shí)行效率優(yōu)先,，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策,。同時(shí),，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革,。

2,、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，公司按不低于______元人民幣支付月薪,。隨著人民生活水平日益提高,，______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長(zhǎng)，公司確保按不低于______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成,，按______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),。

3、為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革,，調(diào)動(dòng)職工積極性,，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)責(zé)任,、勞動(dòng)技能,、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jī)緊密聯(lián)系起來，使勞動(dòng)報(bào)酬充分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別,，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來,，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。具體實(shí)施辦法另行制定,，并提交公司職代會(huì)審議。

4,、公司對(duì)參加各類技術(shù)比賽獲得______電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級(jí)別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì),。

5、公司對(duì)被評(píng)為______市,、部及以上級(jí)別的勞模,，包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者),、“三八紅旗手”等,，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

三、勞動(dòng)時(shí)間和休息,、休假

1,、公司實(shí)行每周______小時(shí)，每日______小時(shí)工作制,。

2,、根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法》,。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制,，其具體實(shí)施辦法須征求工會(huì)意見。

3,、公司實(shí)行帶薪年休假制度,。

(1)本企業(yè)工齡滿______年至______年的職工，享受______天休假;

(2)本企業(yè)工齡滿______年至______年的職工,，享受______天休假;

(3)本企業(yè)工齡滿______年及以上的職工,，享受______天休假。享受探親假的職工,，按有關(guān)規(guī)定辦理,。

4、公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理,，科學(xué)合理地組織生產(chǎn),，按規(guī)定控制加班。對(duì)因工作任務(wù)確需加班的職工,，可采用集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式,，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5、公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚,、喪,、產(chǎn)、探親假等休假制度,。

6,、公司對(duì)職工家庭遷居者，給予一天遷居假,。凡涉及動(dòng)遷的職工,，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

7,、職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí),，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假,。

8、盛夏高溫季節(jié),，氣溫在35℃以上,，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間,。

四、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生

1,、公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律和法規(guī),，采取切實(shí)有效的措施,，不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件,。特別是在防止“高空落物,，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命安全和身體健康,。

2、公司積極推行《全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人,。

3,、職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護(hù)意識(shí),。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品,。

4,、企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動(dòng)保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用,。

5,、企業(yè)和工會(huì)共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動(dòng)保護(hù)制度化。在新開工工程(項(xiàng)目)實(shí)施前,，企業(yè)將勞動(dòng)條件,、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會(huì)報(bào)備,。在工程(項(xiàng)目)實(shí)施過程中,，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)“三同時(shí)”，工會(huì)如發(fā)現(xiàn)問題,，應(yīng)及時(shí)提出意見,，并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改。

6,、公司按國家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù),。

7、公司對(duì)職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康檢查;對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工,，每年進(jìn)行一次健康檢查;對(duì)女職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科專項(xiàng)檢查,。體檢后對(duì)不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

8,、企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品,。特別是安全帽、安全帶,、安全網(wǎng),、絕緣鞋、電焊手套等,，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購,，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收,。

9,、企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi),。

10,、夏,、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施,。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放,。

11、當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí),，工會(huì)應(yīng)參與事故的調(diào)查,，并提出處理意見和建議。

12,、為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理,，工會(huì)配合企業(yè)不定期對(duì)職工食堂、浴室,、宿舍,、保健站的工作進(jìn)行檢查。

五,、保險(xiǎn)福利

1,、企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi),。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利。

2,、企業(yè)和工會(huì)根據(jù)國家政策的調(diào)整和實(shí)際承受能力,，逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。

3,、企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于______萬元用于解困和改善職工住房,。如政府另有貨幣分房政策出臺(tái)，按政策作相應(yīng)調(diào)整,。

4,、企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會(huì)匯報(bào)。

5,、企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于______萬元的資金,，用于組織開展對(duì)實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動(dòng)職工積極性。

6,、為豐富職工業(yè)余文體生活,，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場(chǎng)所和設(shè)施,。

六,、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

1、根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動(dòng)合同》,。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利,，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款,。

2,、企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革,，對(duì)企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗,、待崗等分流處理。工會(huì)應(yīng)積極配合做好思想工作,。

3,、公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實(shí)施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4,、職工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件,、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可在______天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

(1)申訴職工可以在事發(fā)______日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負(fù)責(zé)人)提出,，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù),。

(2)申訴職工對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴,，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的______個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù),。

(3)申訴職工對(duì)職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴,，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的______個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù),。

(4)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的職工對(duì)上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會(huì)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。由工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決,。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在______天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,。

七,、附則

1、本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,。

2,、本合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止。在合同有效期內(nèi),，對(duì)雙方具有約束力,。

3、本合同在履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議,，或發(fā)生違約,，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁,。

4,、本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行,，對(duì)改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決,。

5、公司全員已實(shí)行的《勞動(dòng)合同》中有些條款如與本合同相抵觸的,，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》,，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。

6,、本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì)第五次會(huì)議審議通過后,，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)送______市勞動(dòng)局審查后生效,。

7,、本合同終止前______天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商,，并依法簽訂新的集體合同,。

8、本合同一式五份,。雙方各執(zhí)一份,，報(bào)______市勞動(dòng)和社會(huì)保障局三份，上級(jí)工會(huì)一份,，歸檔一份,。

企業(yè)方首席代表：__________________

職工方首席代表：__________________

簽訂日期：______年______月______日

事業(yè)單位保密協(xié)議篇七

甲方：乙方：

法人代表 ： 身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂如下聘用合同條款,，共同遵照履行,。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一,、聘用合同期限

本合同期限為 3 年,，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止。試用期三個(gè)月,。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)

二,、聘用崗位

甲方聘用乙方在 武漢市江岸區(qū)光華社區(qū)居民委員會(huì) 任 副主任 崗位的工作。工作內(nèi)容：組織社區(qū)成員進(jìn)行自治管理,，搞好社區(qū)的衛(wèi)生,、物業(yè)、計(jì)生,、流動(dòng)人口和治安管理,，完成社區(qū)成員代表大會(huì)、社區(qū)議事委員會(huì)制定的社區(qū)管理目標(biāo),。及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

三、工資福利

(一)乙方在聘用期間實(shí)行年薪制,，年薪24萬。

(二)享受單位其它福利,。

四,、工作紀(jì)律

(一)乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策,，遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

(二)乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)，忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同志，努力完成工作任務(wù),。

五,、聘用合同的變更、解除,、終止

(一)因特殊情況致使合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。

(二)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,。

(2)嚴(yán)重違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的,。

(3)嚴(yán)重失職,，給甲方利益造成重大損害的,。

六、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前,，甲乙雙方協(xié)商一致,，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。

七,、本合同一式二份,，聘用單位、受聘人員各持一份,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

事業(yè)單位保密協(xié)議篇八

建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的目的是:適應(yīng)人才流動(dòng);減輕財(cái)政的負(fù)擔(dān);增強(qiáng)公務(wù)員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);反腐倡廉;保證退休人員按時(shí)足額領(lǐng)取養(yǎng)老金,。這具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義，對(duì)推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革必將產(chǎn)生極大的作用,。

現(xiàn)狀問題癥結(jié)

蓬溪縣自年實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以來,，取得了不少的經(jīng)驗(yàn)，較好地實(shí)現(xiàn)了由原來的退休制度向養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的過渡,，率先在全市實(shí)現(xiàn)了征收由財(cái)政代扣代繳和支付的社會(huì)化發(fā)放,。全縣在職職工10082人，退休3737人,，退休人員占在職37%,。全縣年應(yīng)征3444萬，其中：?jiǎn)挝?071萬,，個(gè)人373萬,。年應(yīng)支3757萬。歷年基金積累1200余萬,。經(jīng)過這幾年的實(shí)踐,，筆者認(rèn)為，我們現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度仍然存在不少問題,，這些問題有的是在計(jì)劃體制下的退休制度向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度過渡時(shí)改革不徹底而遺留下來的,，有的是新建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度還有待完善。筆者認(rèn)為存在以下幾個(gè)亟待解決的主要問題：

一,、繳費(fèi)和待遇的脫節(jié)

無論哪一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,，它的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)是對(duì)等的，而當(dāng)權(quán)利和義務(wù)不對(duì)等時(shí),，勢(shì)必會(huì)影響參保人對(duì)參與這個(gè)保險(xiǎn)制度的積極性,，而使這個(gè)保險(xiǎn)制度不能長(zhǎng)期地、良性地運(yùn)作下去,。我縣目前的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度就存在著這個(gè)問題,，按照新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定，目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式為財(cái)政,、單位和個(gè)人賬戶相結(jié)合的部分積累型,，由財(cái)政,、單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，繳費(fèi)的比例為投保工資的27.5%,，單位和財(cái)政負(fù)擔(dān)23,。5%，個(gè)人負(fù)擔(dān)4%,。其中,，4%進(jìn)入個(gè)人賬戶。而當(dāng)計(jì)算退休待遇時(shí),，則仍然沿用計(jì)劃體制下的按工齡來計(jì)算退休待遇的辦法,，只是發(fā)放的途徑由原來財(cái)政全額支付，改為由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付,，退休待遇水平保持不變。待遇的享受和繳費(fèi)之間并沒有直接的關(guān)系,，從我們近10年的實(shí)際工作來看,，由于待遇和繳費(fèi)的關(guān)系脫節(jié)，造成以下幾個(gè)消極現(xiàn)象,，一是部分參保人對(duì)繳費(fèi)的多少漠不關(guān)心,，甚至希望繳費(fèi)工資繳得越少越好，個(gè)人可以少出錢,，就是因?yàn)槔U費(fèi)并不影響待遇水平,。這也反映了我們的這個(gè)新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并沒有引起參保人的足夠重視,，甚至有的人想鉆政策的空子來逃避繳費(fèi)或少繳費(fèi),，最后吃虧的是國家,。二是由于退休金缺口仍然由財(cái)政負(fù)擔(dān),，而且經(jīng)初步測(cè)算,，這部分的退休金所占的比例在今后會(huì)越來越大，財(cái)政的負(fù)擔(dān)也會(huì)日益加重,。三是不利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人員的流動(dòng),。當(dāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員向企業(yè)流動(dòng)時(shí)，他們的退休待遇按企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)條例來計(jì)發(fā),，這樣他們的退休待遇會(huì)大大降低,，對(duì)于那些已經(jīng)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作很長(zhǎng)時(shí)間的人來說是不合理的,，因?yàn)樗麄円呀?jīng)為政府工作了十幾年、二十年,，而當(dāng)他們流動(dòng)到企業(yè)后這些功勞就全沒有了,。所以，很多年紀(jì)較大的工作人員不愿意流動(dòng)到非機(jī)關(guān)事業(yè)單位,，給我們的機(jī)構(gòu)改革和公務(wù)員隊(duì)伍年輕化建設(shè)造成了一定的阻力,。反過來，企業(yè)的人員向機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)時(shí),，不管他們?yōu)檎ぷ髁硕嚅L(zhǎng)時(shí)間,，哪怕是一年他們也可以享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有的退休待遇。因?yàn)槲覀兡壳暗耐诵荽龅挠?jì)算方法里并沒有反映員工的工作經(jīng)歷,。所以造成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位老的人員不想走,，而企業(yè)的人員在臨近退休時(shí)又拼命想進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，給某些有特權(quán)的人員有一定的空子可鉆,。

二,、繳費(fèi)基數(shù)沒有反映工作人員真正的工資水平

按照四川省文件規(guī)定，從____________年1月1日起,，各試點(diǎn)單位職工繳費(fèi)工資基數(shù)為：凡納入本單位人事部門工資基金管理的職工工資和各種補(bǔ)貼,。按此理解其基數(shù)應(yīng)為工資總額。而目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的投保工資基數(shù)是以上年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資文件中的基本工資為基數(shù),，而實(shí)際上,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員的實(shí)際工資(工資總額)遠(yuǎn)不止這個(gè)數(shù)。這樣,，造成了保險(xiǎn)費(fèi)沒有做到應(yīng)收盡收,，椐粗略統(tǒng)計(jì)每年至少有30-40%漏繳。一是影響了保險(xiǎn)基金的積累,，降低了保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力,。二是直接影響退休后的待遇。對(duì)某些參照公務(wù)員待遇的事業(yè)單位的工作人員來說,，一方面他們享受不到和原計(jì)算辦法的差額部分,，因?yàn)榘从嘘P(guān)的文件規(guī)定，差額部分的享受由原單位研究解決,，有的單位由于各種原因沒有發(fā)這部分的待遇,。另一方面，由于投保工資沒有真實(shí)地反映他們的工資水平,，按新的辦法計(jì)算出來的退休待遇替代率就偏低了,，降低了工作人員退休后的實(shí)際生活水準(zhǔn)。三是事業(yè)單位改制的人員或向企業(yè)流動(dòng)的人員,。當(dāng)繳費(fèi)工資偏低時(shí),，就會(huì)影響個(gè)人賬戶的金額,，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位個(gè)人賬戶積累額的多少對(duì)退休待遇的高低沒有影響，但是企業(yè)就不同了,，它直接影響今后的退休待遇,。這種情況下，這類人就會(huì)感覺到不合理了,。

三,、個(gè)人賬戶的增值問題

個(gè)人賬戶積累金額的增值標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人賬戶退休金的替代率要達(dá)到一個(gè)什么水平的依據(jù),。同企業(yè)一樣，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)也建立了個(gè)人賬戶,，建立個(gè)人賬戶的目的有兩個(gè)：一是體現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制，個(gè)人賬戶積累額越多,，以后享受的退休待遇就越高,，鼓勵(lì)參保人員多投保;二是解決我國逐漸嚴(yán)重的老齡化問題,，隨著老年人口的日益增多，支付退休金的負(fù)擔(dān)越來越沉重,，為減少退休高峰來臨時(shí)的負(fù)擔(dān)，建立個(gè)人賬戶是個(gè)較好的解決方案,。但要實(shí)現(xiàn)這兩個(gè)目標(biāo)的關(guān)鍵是個(gè)人賬戶的增值問題,，如果個(gè)人賬戶不能做到保值增值,，就失去了建立個(gè)人賬戶的意義，會(huì)打擊職工參保的積極性,。按照川辦發(fā)[____________年]10號(hào)"在國家改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)算辦法前，職工退休時(shí),，除按現(xiàn)行辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金外，再根據(jù)本人賬戶儲(chǔ)存額除以120,，按月發(fā)給養(yǎng)老金",。從上面的規(guī)定來看,，沒有個(gè)人賬戶基數(shù)組成項(xiàng)目,，沒有個(gè)人賬戶的增值規(guī)定,，沒有一個(gè)量化的目

標(biāo)值，也沒有規(guī)定這部分錢的支付渠道,，故沒執(zhí)行也不好執(zhí)行,。從整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境來考慮，建立個(gè)人賬戶相當(dāng)于退休金的預(yù)提,，如果個(gè)人賬戶不能做到很好的增值,，跟不上工資增長(zhǎng)的幅度，最后的負(fù)擔(dān)還將轉(zhuǎn)化到財(cái)政頭上,，就失去了改革的意義了,。因此，應(yīng)認(rèn)真對(duì)待個(gè)人賬戶的增值問題,，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體情況,，制定個(gè)人賬戶的增長(zhǎng)率。

四,、收不抵支問題

年初按"雙基數(shù)"測(cè)算,，年應(yīng)征額3444萬，年應(yīng)支3737萬,，差293萬,，其中個(gè)人賬戶的個(gè)人部分4%再記入373萬，地方財(cái)政要補(bǔ)666萬,。雖然財(cái)政是掛帳沒有出錢,，但從分析來看，是收不抵支,，入不敷出,。存在問題的主要原因是"一小一少一大"，即：基金征集比例小;參保人數(shù)在逐年減少,，主要是事業(yè)單位從____________年8月23日以后聘用的人員一律參加社會(huì)保險(xiǎn);退休人數(shù)在增大,，事業(yè)單位改革地方政策性的退休達(dá)到高峰，退休金也相應(yīng)增大,。這樣,，使本來積累不多的基金更是告急，何以抵御退休高峰期給養(yǎng)老保險(xiǎn)帶來的風(fēng)險(xiǎn)?

目前,，機(jī)關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革還處在試點(diǎn)階段，這些問題是客觀的,，也是可以解決的,。其主要癥結(jié)是：法規(guī)、政策不統(tǒng)一。造成"公說公有理,，婆說婆有理";二是管理體制經(jīng)常變化,，沒有專門研究機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的機(jī)構(gòu)。如何加快機(jī)關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建設(shè),，使之科學(xué)、合理,，下面談一些想法,。

解決問題的幾點(diǎn)建議

一、建立權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的退休待遇計(jì)發(fā)辦法,。

權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一是任何養(yǎng)老保險(xiǎn)模式最基本的要求,，目前我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的待遇計(jì)發(fā)辦法和繳費(fèi)之間沒有必然的聯(lián)系，繳費(fèi)的多少并不決定待遇的高低,，使參保的退休人員對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的意見很大,，"參保和不參保一個(gè)樣，繳費(fèi)和不繳費(fèi)一個(gè)樣,。"解決的辦法：一是將目前的由財(cái)政局發(fā)的補(bǔ)差部分和福利性津補(bǔ)貼納入退休待遇的計(jì)發(fā)辦法里;二是退休待遇的計(jì)發(fā)辦法要反映參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)和在企業(yè)的工作經(jīng)歷,，確定一個(gè)系數(shù);三是要反映個(gè)人賬戶的積累，標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)期指標(biāo)要細(xì)化,。這樣有利于提高參保人員的積極性,，是一個(gè)不用宣傳的"活廣告"，同時(shí)退休待遇也更加公平合理,。

二,、加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)預(yù)算和基金的精算工作

"以支定收，略有節(jié)余"是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則,。是對(duì)未來做出承諾的計(jì)劃,。在社會(huì)保障領(lǐng)域，精算工作就是預(yù)測(cè)未來,，精算就是對(duì)社會(huì)保障計(jì)劃費(fèi)用及其可能的變化做出長(zhǎng)期預(yù)測(cè),，從而提供信息，使該計(jì)劃無論是現(xiàn)在還是將來,，都建立在合理的財(cái)力基礎(chǔ)之上,。主要起著危險(xiǎn)因素評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理的作用。因此,，精算在社會(huì)保障領(lǐng)域是必須的設(shè)置組合,，是必不可少的基礎(chǔ)工作。精算在社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域的應(yīng)用過程需要在調(diào)查研究和核對(duì)有關(guān)參保,、死亡,、退休人數(shù),、工資增長(zhǎng)率等基礎(chǔ)資料上進(jìn)行,。具體的社會(huì)保險(xiǎn)精算是一個(gè)非常復(fù)雜而精細(xì)的試算過程,。在現(xiàn)行保險(xiǎn)模式原則的基礎(chǔ)上，試算出每年共濟(jì)部分社會(huì)保險(xiǎn)收費(fèi)率以及個(gè)人賬戶的記賬利率,，對(duì)未來的退休待遇進(jìn)行評(píng)估,，對(duì)總體風(fēng)險(xiǎn)、收支平衡能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),。必須加快建立社會(huì)保障基金精算的進(jìn)程,，做好中長(zhǎng)期預(yù)測(cè)，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,，為政府制定政策和決策提供參考依據(jù),。目前蓬溪縣的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金本來具有風(fēng)險(xiǎn)，加之退休高峰可能在____________年至____________年到來,，個(gè)人賬戶的積累額的增值沒有,，職工工資增長(zhǎng)卻非常快,，而且單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)未反映工作人員的實(shí)際工資水平,，沒有做到"應(yīng)收盡收"，要維持高的退休替代率有相當(dāng)?shù)睦щy,。我縣還沒有建立起完備的預(yù)算管理制度和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度,，沒有精算的業(yè)務(wù)骨干。今后,，要深化蓬溪縣的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,，首先要對(duì)征繳、支付基數(shù)進(jìn)行細(xì)化精算,，再適當(dāng)提高征繳比例,。其次，是對(duì)提前退休的人員按比例遞減養(yǎng)老金,，從政策上加以控制,。另外是改革退休和養(yǎng)老金審批辦法，由單一的審批改為與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)共同審批和核定,，以解決"別人請(qǐng)客我買單"的問題,。這些都離不開社會(huì)保障基金的精算制度，使養(yǎng)老基金能在一個(gè)良性軌道上運(yùn)行,。

三,、盡快納入省級(jí)統(tǒng)籌

實(shí)行更感高層次的統(tǒng)籌，也是一種解決貧困地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)的有效辦法,。當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)警時(shí),，在統(tǒng)籌范圍內(nèi)給一定的轉(zhuǎn)移支付，以解燃眉之急，體現(xiàn)社會(huì)共濟(jì)和社會(huì)互濟(jì),，真正體現(xiàn)社會(huì)主義條件下養(yǎng)老保險(xiǎn)的優(yōu)越性,，確保社會(huì)穩(wěn)定，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)注入活力,。達(dá)到改革的目的,。

年月日

事業(yè)單位保密協(xié)議篇九

甲方：____________

乙方：____________

為了加強(qiáng)_______________的安全管理工作，給住戶營造和諧安全居住環(huán)境,，我局決定,，聘請(qǐng)專人負(fù)責(zé)門衛(wèi)工作，為維護(hù)甲,、乙雙方的權(quán)利,，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽定以下聘用合同,。

一,、甲方職責(zé)

1、為乙方提供良好的工作環(huán)境,，配足配齊工作用具,。

2、按時(shí)發(fā)放工資,，不得拖欠,。

3、為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施設(shè)備,。

二,、乙方職責(zé)

1、因安全工作需要,，門衛(wèi)必須全天24小時(shí)到崗值班,，并遵紀(jì)守法，禮貌待人,熱情服務(wù),堅(jiān)持原則,恪盡職守,大膽工作,不擅自離崗,。

2,、負(fù)責(zé)公寓大門及大院鐵門的按時(shí)開關(guān)門。晚上12點(diǎn)鐘鎖門后嚴(yán)格控制外來人員和車輛入內(nèi),，嚴(yán)禁外來車輛在院內(nèi)停放,。

3、負(fù)責(zé)公寓的安全保衛(wèi)工作,。防止無關(guān)人員和車輛進(jìn)入院內(nèi);對(duì)陌生人員要進(jìn)行詢問和登記,，發(fā)現(xiàn)可疑人員要提高警覺，對(duì)可疑情況要及時(shí)報(bào)告,。嚴(yán)防閑雜人員進(jìn)入大院推銷業(yè)務(wù),、亂竄或作案,。負(fù)責(zé)檢查物品外出情況，并進(jìn)行登記,，大件物品外出,，必須詢問核實(shí)后方能放行。

4,、加強(qiáng)防范檢查，要以防火,、防盜,、防破壞為主要內(nèi)容，隨時(shí)巡查各部位防火,、防盜及防漏(水,、電)情況。巡查中發(fā)現(xiàn)公

物損壞時(shí),，要及時(shí)聯(lián)系有關(guān)人員檢修,。發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)迅速報(bào)警，并在保證自身安全的情況下盡力組織撲救,。

5,、發(fā)現(xiàn)偷盜等違法犯罪分子，在保證自身人身安全的前提下想方設(shè)法擒獲或報(bào)警;如遇治安或刑事案件,，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),，并立即報(bào)警和向局辦公室報(bào)告。

6,、負(fù)責(zé)公寓公共區(qū)域衛(wèi)生,。每日?qǐng)?jiān)持打掃公寓各樓層走廊、梯道,、院壩及公寓周邊陰溝衛(wèi)生,，負(fù)責(zé)清運(yùn)各樓層垃圾，定期維護(hù)院內(nèi)綠化設(shè)施,，始終保持衛(wèi)生整潔干凈,。

7、負(fù)責(zé)收取各住戶水,、電,、衛(wèi)生等相關(guān)費(fèi)用。

8,、協(xié)助完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),，如遇重大活動(dòng)或臨時(shí)性活動(dòng)，須聽從局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排和調(diào)遣,。

三,、乙方待遇

1,、門衛(wèi)實(shí)行聘任制，合同每年簽訂一次,。

2,、門衛(wèi)為臨時(shí)工,工資實(shí)行包干,每月工資__________元，按月發(fā)放,，伙食自理,，不享受醫(yī)療、勞動(dòng)保險(xiǎn)及其它任何福利待遇,。

3,、門衛(wèi)生病藥費(fèi)自理，因病,、因事不能到崗必須向局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，并自行安排臨時(shí)替代人員。因個(gè)人原因造成的安全責(zé)任事故應(yīng)由其本人負(fù)責(zé),。

4,、門衛(wèi)對(duì)我局管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同,，可在前一周內(nèi)提出辭呈申請(qǐng),。如門衛(wèi)工作不負(fù)責(zé)任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤,，我局有權(quán)及時(shí)終止合同,。

5、合同期滿后,，視門衛(wèi)職業(yè)道德,、工作能力、工作態(tài)度等情

況綜合考核,，決定是否繼續(xù)聘用,，否則解除合同。

四,、本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字即具法律效力,。合同有效期限：___________年__________日至_____年_____月_____日,。

甲方簽字(蓋章)：____________

乙方簽字(蓋章)：____________

事業(yè)單位保密協(xié)議篇十

甲方(聘用單位)名稱：__________________________

法定代表: __________________________

單位地址：__________________________

乙方(受聘人員)姓名：____________________________

身份證號(hào)碼：____________________________

個(gè)人住址：____________________________

聯(lián)系電話：____________________________

根據(jù)《mm事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲,、乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本聘用合同。

一,、聘用合同期限

本合同期限從____年___月___日起至____年___月___日止,。其中,，試用期從____年___月___日起至____年___月___日。

二,、聘用崗位及其職責(zé)要求

(一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力,，聘用乙方在mm畜牧局基層崗位工作，在聘用期內(nèi),，甲方也可以根據(jù)工作需要,，征得乙方同意，調(diào)整乙方的工作崗位,。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排,，按照崗位要求履行職責(zé)，完成工作任務(wù),。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

(一)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)發(fā)規(guī)定,，根據(jù)乙方的崗位及工作要求,，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施,，保證乙方能夠正常工作和工作中的安全健康,。

(二)乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四,、工作報(bào)酬

(一)甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)乙方的工作崗位及完成任務(wù)的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報(bào)酬,。

(二)乙方工資的增減,，獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資的發(fā)

五、保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲,、乙雙方按照國家和省的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按期足額繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。其中乙方個(gè)人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方在休息,、休假期間的待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)乙患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇,，因公(工)或者因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(四)乙方患病或者非因公(工)負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、工作紀(jì)律

(一)甲方有權(quán)根據(jù)法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,，制定本單位的規(guī)章制度,，對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法指定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方管理,，并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。

七,、聘用合同的變更

(一)本合同確需變更的,，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，并按照規(guī)定程序變更合同,。

(二)有下列情形之一的，甲,、乙雙方可以變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

1,、甲、乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的,。

2,、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

3,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的,。

4,、法律、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形,。

八、聘用合同的終止

有下列情形之一的,，本合同即行終止,。

1、本合同期滿,，或者甲,、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的,。

2、乙方到達(dá)法定退休年齡的(國家和省另有規(guī)定的,，從其規(guī)定),。

3、乙方按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的,。

4,、乙方死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的。

5,、甲方被撤消的,。

九、聘用合同的續(xù)訂

本合同期滿前,，甲,、乙雙方任何一放提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致,，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同.

十,、聘用合同的解除

(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

(二)乙方在聘期內(nèi)辭職,、自動(dòng)離職或者被辭退,、開除、勞動(dòng)及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,，本合同自行解除,。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,。

2、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)雷擊礦工超過20個(gè)工作日的,。

3,、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(境)的,，或者出國(境)后未經(jīng)同意逾期不歸的,。

4,、連續(xù)兩年年度考核不合格的。

5,、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的,。

6,、嚴(yán)重失職，徇私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方,。

1、患病或者非因公(工)負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他適當(dāng)工作的,。

2、不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

3,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

4、甲方由于體制改革,、機(jī)構(gòu)改革,、頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第(四)款的規(guī)定解除本合同：

1,、患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,。

2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的,。

3,、患病或者非因公(工)負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的,。

5,、自接收之日起，甲方接收品用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部,、復(fù)員,、退伍軍人在2年內(nèi)的。

6、正在接受審查尚未作出結(jié)論或結(jié)案的,。

7,、法律、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形,。

(六)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方,，有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本合同。

1,、在試用期內(nèi)的,。

2、聘用單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的,。

3、聘用單位未按照有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定履行聘用合同的,。

4、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的,。

5,、考入教育機(jī)構(gòu)接受高等學(xué)歷、中等學(xué)歷教育的,。

6,、依法服兵役的。

(七)乙方有下列情形之一的,，不得提出解除本合同：

1,、擔(dān)任國家級(jí)、省部級(jí)重大(點(diǎn))科技攻關(guān)項(xiàng)目,、工程建設(shè)項(xiàng)目,、技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成人員，工作任務(wù)尚未完成的,。

2,、被縣級(jí)以上組織、人事部門選派到其他單位支援工作,，時(shí)間未滿的,。

3、從事國家安全,、機(jī)密工作,，或者離開國家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。

4,、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的,。

5、法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。

十一,、違反和終止,、解除聘用合同的責(zé)任

(一)甲、乙雙方任何一方違反聘用合同的約定,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。違約要付給對(duì)方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的,，按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(二)屬下列情形之一終止、解除聘用合同的,，聘用單位應(yīng)當(dāng)給予受聘人員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1,、聘用單位被撤銷，聘用人員不愿服從新的工作安排的,。

2,、由聘用單位提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的。

3,、按照本合同第十條第(四)款規(guī)定或者第十條第(六)款第2,、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的。

(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和原聘用單位的規(guī)定,，泄露國家和甲方的技術(shù),、商業(yè)秘密，損害國家和甲方的合法權(quán)益,，按有關(guān)規(guī)定處理,。

十二,、附則

本合同條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的,，以及本 合同未盡事宜,，均按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,，由甲,、乙雙方協(xié)商約定。

本合同一式2份,，甲,、乙雙方各執(zhí)1份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

事業(yè)單位保密協(xié)議篇十一

甲方(用人單位)名稱：____________

企 業(yè) 類 別：____________

法 定 代 表 人：____________職務(wù)___________

地 址：____________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )

居民身份證號(hào)碼：_

國籍及護(hù)照號(hào)碼：_

現(xiàn) 住 址：_

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款,。

一,、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止,。其中試用期為____月(日),。

二、本合同為無固定期限,，自____年____月____日始,，其中試用期為____月(日)。

終止勞動(dòng)合同條件約定如下：

(一)：___________

(二)：___________

(三)：___________

三,、以完成一定的工作為期限____

第二條 工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排,，完成本崗位所要求的工作,。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,，按月支付乙方的工資報(bào)酬,，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二,、甲方每月___日以貨幣形式支付工資,。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

三、工資具體支付辦法,、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

(一)____________

(二)____________

(三)____________

第四條 工作時(shí)間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不超過三小時(shí),，每月不超過三十六小時(shí),。

一、甲方在乙方崗位實(shí)行__工時(shí)制度,。

二,、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。

三,、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假,。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

一,、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，履行繳費(fèi)義務(wù),，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利;

二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度,。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三,、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：

(一)____________

(二)____________

(三)____________

(四)____________

(五)____________

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一,、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn),，努力改善勞動(dòng)條件,，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康;

二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品,，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查,。

三、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。

四,、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡,，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇,。

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律

一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,，并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲,。

二,、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，服從管理,，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項(xiàng)在本合同第十四條中約定)。

第八條 本合同的變更有下列情形之一的,，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的;

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

第九條 本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

(一)合同期滿,，不再續(xù)訂的;

(二)甲方被依法宣告破產(chǎn),、解散、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的,。

第十條 本合同的續(xù)訂

本合同期滿,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理,。

第十一條 本合同的解除

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

二,、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(三)乙方嚴(yán)重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(五)乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(七)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,。

甲方依據(jù)(五)至(八)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人,。

三,、甲方解除本合同，符合本條一款,、二款(五)至(八)項(xiàng)規(guī)定的甲方應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;符合本條第二款(五)項(xiàng)還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

四、有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未滿,，又不符合本條一、二款規(guī)定的;

(二)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)乙方患病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在符合國家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五,、乙方解除合同：

(一)應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任。

(二)有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1,、乙方在試用期內(nèi);

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;