總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

新媒體編輯轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇一

1,、負責公司相關(guān)網(wǎng)站的新聞編輯發(fā)布、相關(guān)頁面內(nèi)容策劃,、維護,。

2、根據(jù)網(wǎng)站產(chǎn)品確定的風格和架構(gòu),，完成網(wǎng)站內(nèi)容的文案編輯工作。

3,、負責網(wǎng)站產(chǎn)品頁面內(nèi)容的選題,、資料搜集、審校,、文案撰寫等工作,，并做好質(zhì)量把關(guān)。

4,、組織,、策劃和完成公司相關(guān)項目專題文案寫作。

5,、研究用戶需求,、市場動態(tài)和運營數(shù)據(jù)，對網(wǎng)站內(nèi)容進行優(yōu)化和改進,，提高產(chǎn)品競爭力,。

6、編寫網(wǎng)站宣傳資料及相關(guān)產(chǎn)品資料,，及策劃網(wǎng)絡推廣活動,。

7、完成上級交辦的其他工作

1,、在這期間我不僅可以較好地配合各位前輩工作,，還可以自己獨立完成項目分析方案。領導每次安排的任務都基本可以完成,。

2,、基本已經(jīng)了解愛車地帶運營模式。

3,、熟練掌握項目方案的的一些寫作方法和技巧等,。

4、基本了解并熟悉公司現(xiàn)在一個基本業(yè)務流程,。

在這期間,，工作上最大的不足主要有。

1、策劃方案寫的比較古板,，缺乏新意,。

2、文案編寫的敏感性相對較差,，特別是對相關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品把握不足等,。

3、工作細心度不夠,，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏,。

4、辦事效率不夠快,，對領導的意圖領會不夠到位等,。

就總體的工作感受來說，我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的,。首先是領導的關(guān)愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力,。其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感。我知道,，上面的工作表現(xiàn)也許不能讓領導感到滿意,，如果完全依據(jù)這些表現(xiàn)來決定是否可以繼續(xù)留在這里工作學習，坦白說,，我有很多不足,。但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現(xiàn)得更好，保證讓領導滿意,。謝謝你們在這段時間里您們給予了我足夠的寬容,、支持和幫助。

1,、企業(yè)文化宣傳度不夠

2,、公司戶外活動太少

3、工作臺面太亂

4,、收尾工作沒有跟蹤

努力把工作做的更好,。

新媒體編輯轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇二

時間過得很真快，轉(zhuǎn)眼就一個多月了,，就在此時需要回頭總結(jié)的時候從心底里感到日子的匆匆,。原先教師生活讓我感到漸漸遠去，現(xiàn)在的編輯工作已經(jīng)漸漸變得順其自然了,，這或許應該是一種慶幸,，是讓我值得留戀的一段經(jīng)歷。

一個多月的試用期下來,，自己努力了不少,，也進步了不少,，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作,，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會,。從這一階段來看，發(fā)現(xiàn)自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來,，到這個大溶爐里慢慢消化,，這就是經(jīng)驗。一多月以來,，我分別在幾個不同的崗位上練習,，剛開始是做家長頻道的粘貼工作，后來做資訊頻道中的評論,，現(xiàn)在做教師頻道,，其中也有一些不同的崗位讓我去鍛煉，在此十分感謝公司的領導和前輩們對我的關(guān)照,。

首先說說在編輯部的工作心得。在編輯部一個月的工作生活,，我感觸最深的就是,，工作可以在快樂中完成。從初中到高中再到教師工作,，這期間我一直都是在遠離父母親人的視線之外享受著逍遙自主的生活,。雖然在學校里也有師長的關(guān)愛與教誨，但總有一種距離感,，缺少家庭特有的溫馨,。自到***參加工作以來，各位領導都對我這位來自異地的新人親切有加,，特別是各位領導,，在工作之余，以朋友的姿態(tài)經(jīng)常跟我坦懷聊天,，非但不擺領導的架子,，而且還以朋友的關(guān)愛之心在引導我們做好編輯工作，讓我真切感受到了***人溫情,。而其他大部分的老同事,，也對我這個新人投以真摯友情的目光，在工作中,，只要你需要,，他們隨時給予熱情地指導。工作之余,，大家開懷談笑,，不分彼此,。記得剛到一周的時間，編輯部新老同事就已經(jīng)打成一片,，給我的感覺是上下同心,。正因為如此，在編輯部工作,，讓我體會了在愉快中完成工作的歡欣,。

1、基本學會photoshop的應用和網(wǎng)頁制作,。

2,、熟練掌握教育新聞與社會新聞采寫的區(qū)別，熟練掌握教育新聞稿的一些寫作方法和技巧等,。

3,、基本了解并初步學會教師頻道的研發(fā)。

4,、在這期間我不僅可以較好地配合各位前輩工作,，還可以自己獨立采寫完成具體的教育新聞作品。主編每次安排的任務都基本可以順利完成,。

在這期間,，工作上最大的不足主要有：

1、新聞的采寫比較古板,，缺乏新意,。

2、新聞的敏感性相對較差,，特別是對相關(guān)聯(lián)的社會性新聞把握不足等,。

近兩周，我被調(diào)到教師頻道做主編,，在辦公室工作不足主要有：

1,、缺乏基本的辦公室工作知識，在開展具體工作中,，常常表現(xiàn)生澀,，甚至有時還覺得不知所措。

2,、工作細心度不夠,，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏。

3,、辦事效率不夠快,，對領導的意圖領會不夠到位等。

就總體的工作感受來說,，我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的,。首先是領導的關(guān)愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力,。其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感。第三就是目前正在營造形成我們***特有的“企業(yè)文化”氛圍給了我工作的信心,。

我知道,，上面的工作表現(xiàn)也許不能讓領導感到滿意，如果完全依據(jù)這些表現(xiàn)來決定是否可以繼續(xù)留在這里工作學習,，坦白說,，我自己并沒有太大的信心。但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現(xiàn)得更好,，保證讓領導滿意,。

新媒體編輯轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇三

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間到公司已經(jīng)三個多月了,。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng) 歷,，在這段時間里領導及同事在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大 的關(guān)心,，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟,，感受到了“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩 虹”的豪氣,。在肅然起敬的同時,，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。 在這三個多 月的時間里,，在領導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過自身的努力,，我在網(wǎng)站編輯各方面均取得 了一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

在 9 月份,，我拿到的第一份資料就是公司簡介,，當時覺得企業(yè)規(guī)模較大，發(fā)展空 間,。經(jīng)過了不太漫長的程序而入職,，其間對公司有了一定的了解。通過了三個多月的 親身體會,，對本職工作和公司有了更深的了解,。公司的文化理念：“…，…,?！蔽覍?這一文化理念非常認同，公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉,，令人敬佩,。公司以人為本,、 尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能發(fā)展壯大的重要原因,。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障,。在這三 個多月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，三個月 從未遲到早退，用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務,，認真履行崗位職責，平 時生活中團結(jié)同事,、不斷提升自己的團隊合作精神,。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情 萬丈，一種積極豁達的心態(tài),、一種良好的習慣,、一份計劃并按時完成竟是如此重要， 并最終決定一個的人成敗,。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突 破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越 精彩,。

根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務是歷史審稿,。通過完成上述工作,，使我認 識到一個稱職的 **人員應當具有良好的專業(yè)基礎、流暢的文字寫作能力,、靈活的處 理問題能力,。

雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解,，審稿熟練程度也不夠,，問題還很多。隨著對公司和工作的進一步熟悉,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值,。 “業(yè)精于勤而荒于嬉”， 在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識,， 通過多看,、 多問、 多學,、 多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種知識,，并用于指導實踐。在今后工作中,， 要努力做好本職工作,，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。

公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期,，是一個非常關(guān)鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫,， 企業(yè)管理的好壞,，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。首先,，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變,，加大培訓 力度，特別是管理干部要改變老觀念,，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變,。領導干部定期參加 外培，這樣可以開闊視野,、學習管理理論,。其次，公司要健全管理制度,、明確崗位職 權(quán),、建立激勵機制、完善考核方式,。好的制度可以改變?nèi)说男袨椋玫闹贫瓤梢约?員工,，好的制度可以強化管理,。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作,。成立十五年了,， 當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律,，從現(xiàn)在起,，要做好老同 志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來,，永載史冊,。第四,，既要引進人才，還要用 好人才,，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才,，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。 來到公司工作,，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì),、工 作能力上都得到了很大的進步與進步,，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了 公司的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下,，公司的美好 明天更輝煌。