總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
新入職員工第一個(gè)月工作總結(jié)篇一
無(wú)論到哪家公司,，公司都會(huì)給一段時(shí)間的適應(yīng)期,。這段期間里有人會(huì)覺得很無(wú)聊，不知道該做什么,。我剛來(lái)的幾天也是,。每天在公司看別人怎樣銷售。
后來(lái),，我被分到一樓的銷售部學(xué)習(xí),。銷售部的同事也是埋頭做自己的事。我像是被擱置在那里,，無(wú)人問津,。我迷惑過，不過我很快就明白過來(lái),，公司的學(xué)習(xí)和學(xué)校的學(xué)習(xí)是完全不同的,。學(xué)校老師會(huì)逼你，會(huì)每天不管你愿不愿意的講給你聽,?？晒?，大家都有自己的事，所以,，想學(xué)到東西就要多問,，不會(huì)的，不懂的,，身邊的同事都會(huì)回答你的,。
最主要就是主動(dòng)。新人進(jìn)來(lái),，公司都不會(huì)立刻分配具體的工作給新人做,，但我們不能自己閑著。相反,，我們應(yīng)該主動(dòng)找一些事情做,，從小事做起，為將來(lái)更好的給公司出力打下良好的基礎(chǔ),。而且這樣也能與同事拉近關(guān)系,，便于與同事的融洽相處。
我來(lái)公司一個(gè)月了,，一開始我只是在一邊看，因?yàn)閮?nèi)向的性格總不好意思開口問,。兩三天下來(lái)確實(shí)也看到了一些東西,，但也是積累了一肚子的疑問，公司的主要產(chǎn)品是些什么呢,？又是如何來(lái)銷售的呢,？店鋪的工作流程怎么樣呢？我學(xué)習(xí)的這個(gè)計(jì)劃科又是怎么回事呢,？
帶著這么多的疑問解不開只能請(qǐng)教身邊的同事了,，別人不能幫你，沒有課堂和老師了啊,。于是我問出了我的第一個(gè)問題：我要學(xué)些什么呢,？現(xiàn)在想來(lái)這個(gè)問題很可笑也很難讓別人回答。萬(wàn)事開頭難,，接下來(lái)的日子我變被動(dòng)為主動(dòng),，只要自己發(fā)現(xiàn)了的不懂的問題我就問同事。了解的越來(lái)越多,，發(fā)現(xiàn)的問題也就越來(lái)越多,。從開始只懂“銷售”兩個(gè)字到現(xiàn)在了解了我們公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品,、規(guī)格,、產(chǎn)品行情,，以及收銀的基本工作流程。我認(rèn)為只和一個(gè)人學(xué)到的東西是不全面的,，工作的開展在乎合作,，重要的就是集體思想和團(tuán)隊(duì)精神。
1,、管理：我以前從未接觸過服裝行業(yè),，不過就從我一個(gè)新人的角度來(lái)說(shuō)，我覺得我們公司管理嚴(yán)格又不失人性化,，分工明確又很合理化,。
2、工作：在這里的每一天都很充實(shí),，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)每天的事情都很多,。
但是我想我們公司工作態(tài)度，服務(wù)態(tài)度是最好的,。特別是推廣的“三個(gè)一”服務(wù),，換作我們的競(jìng)爭(zhēng)品牌一定不會(huì)有這樣的服務(wù)。
就我現(xiàn)在的知識(shí)技能和對(duì)我們公司的了解,，我覺得我做一些帶有創(chuàng)造性的工作會(huì)比較困難點(diǎn),，因?yàn)榻佑|服裝工作比較短，各方面我還都不夠成熟,，比如工作的總體思路等,。我性格穩(wěn)重，比較有耐心,，不怕麻煩,，也不厭倦枯燥。我現(xiàn)在對(duì)這塊比較熟悉,，當(dāng)然有新的安排我只會(huì)更加努力,，不會(huì)辜負(fù)同事的幫助和領(lǐng)導(dǎo)的支持。
以上是我一個(gè)多月來(lái)的總結(jié),。從一個(gè)新人的角度出發(fā)的,，我還有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法,。
新的一個(gè)月,，可能還有新的工作安排，我也一定以新的面貌,、更加積極主動(dòng)的態(tài)度去迎接,，爭(zhēng)取更大進(jìn)步再接再力。
新入職員工第一個(gè)月工作總結(jié)篇二
作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō),，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn),，但剛進(jìn)入公司,，難免還是有點(diǎn)壓力。非常感謝xx中心給了我這個(gè)機(jī)會(huì),，作為一個(gè)新人,，我可以預(yù)見公司會(huì)有一個(gè)輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作,。
來(lái)了一個(gè)月了,，感觸最深的是時(shí)間過得太快，自問對(duì)部門工作貢獻(xiàn)幾乎是沒有,，自己對(duì)公司了解還是一知半解,。我想對(duì)自己做個(gè)總結(jié)和規(guī)劃，如下：
從剛剛進(jìn)來(lái)時(shí)以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作,，針對(duì)此項(xiàng)工作調(diào)整,，我非常的開心，薪酬這塊是6大模塊中我所想進(jìn)入的模塊,，所以非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的安排,。我在這個(gè)月大致的工作如下：
1、根據(jù)每月員工入離職情況,，將人員的檔案梳理歸檔,。
2、根據(jù)每天的員工入離職情況,，更新人事系統(tǒng)檔案,。
3、薪資核算工作（在這新入職一個(gè)月內(nèi),，我還沒接觸）。
4,、部門資料檔案的管理或下達(dá),。
5、上級(jí)安排的其他事項(xiàng),。
因?yàn)閯倓傔M(jìn)入工作,，對(duì)工作還不是很熟悉，因此還沒什么建樹,。之前對(duì)薪酬并未解除過,，可能還有點(diǎn)陌生。而且還有個(gè)問題,，我所做的工作都是針對(duì)物,，是“死”的東西。
做hr,，應(yīng)該更多的是與人打交道,，我也希望自己多與人交流,，鍛煉自己的口才和為人處事之道，特別是與部門及員工的溝通交流,，處理各種問題的技巧,，在這點(diǎn)上，我覺得我以后的鍛煉機(jī)會(huì)會(huì)很少,。
1,、到公司一個(gè)月了，對(duì)公司的企業(yè)文化,，制度（包括人事制度）還不是很清楚,，來(lái)了之后還沒參加任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。
2,、對(duì)公司一部分的人員,，特別是領(lǐng)導(dǎo)還不認(rèn)識(shí)。
3,、盡管有一些人事工作經(jīng)驗(yàn),，自己在空閑時(shí)間也在不斷的學(xué)習(xí)，理論的知識(shí)日益積累,，但是經(jīng)歷太少,，經(jīng)驗(yàn)不足，面對(duì)實(shí)際的問題,，有點(diǎn)不知所措,。
4、跟領(lǐng)導(dǎo)交流太少,。
新入職員工第一個(gè)月工作總結(jié)篇三
入職已經(jīng)一個(gè)月了,，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，與其說(shuō)是年度工作總結(jié),，還不如說(shuō)是月度工作心得,。關(guān)于這份總結(jié)，我不想用太多過于華麗的語(yǔ)言來(lái)書寫,，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮,，不切實(shí)際，我只想用最質(zhì)樸的語(yǔ)句來(lái)表達(dá),，我這一個(gè)半月以來(lái)的所感,、所想。
剛來(lái)到公司,，對(duì)于一切都是那么未知,，看見一個(gè)個(gè)陌生的面孔，心里真的有點(diǎn)忐忑，不知道大家都是什么性情,，容不容易相處,，但是這種感覺，很快就消失了,，大家相仿的年紀(jì),，熱情開朗的性格，和諧工作的氛圍,，很快就感染了我,，讓我愉快的投入了工作之中。
換了新的環(huán)境,，就意味著和以前工作的模式不一樣了,，工作的內(nèi)容也是千差萬(wàn)別，我認(rèn)為作為一個(gè)好的員工,，最應(yīng)該做的就是拋棄固有的工作模式,，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去。
我的新工作,，對(duì)于我來(lái)說(shuō)真的是＂新＂,，所做的內(nèi)容，也幾乎是從前不曾接觸的東西,，不能說(shuō)一竅不通,，但也頂多是略知一二。因?yàn)榻ㄖI(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè),，對(duì)于里面的運(yùn)作也是聞所未聞,，好多術(shù)語(yǔ)我也是來(lái)到這里之后才開始慢慢知曉，多虧同事和領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo),，我才一點(diǎn)點(diǎn)的深入我的工作,，否則真的感覺自己像個(gè)無(wú)頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞,，必然會(huì)走很多彎路,。
既然不懂的東西太多，就要比其他人還要專心,、努力，俗話說(shuō)好記性不如爛筆頭,，我把每一步需要做的工作,，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)漏,。日常的工作,，我會(huì)事先做好統(tǒng)籌安排，這樣工作就會(huì)有條不紊的進(jìn)行下去。
雖然工作才剛剛開始,，但是我要做的卻有很多,，公司在發(fā)展中，這就需要我們?nèi)w員工共同努力,，來(lái)豐富和完善公司的運(yùn)營(yíng)模式和管理機(jī)制,。
首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案,，構(gòu)建起人員結(jié)構(gòu)花名冊(cè),，制定相關(guān)的制度，合理規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn),，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進(jìn)行完善,。
其次，隨著工作的深入,，我會(huì)發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長(zhǎng),，幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一些人員招聘方面的工作，包括發(fā)布招聘信息,，預(yù)約人員面試等這些招聘的前序工作,，讓領(lǐng)導(dǎo)不在這些小事上費(fèi)神。我會(huì)逐步擬定季度或年度的招聘計(jì)劃,，匯總各個(gè)部門所急需和待需的人才,，利用現(xiàn)有的資源，發(fā)布招聘信息,，進(jìn)行招聘工作,。
再次，利用現(xiàn)有的資源,，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人配合,，逐步建立起各個(gè)部門每個(gè)人員的崗位說(shuō)明書，明確各自分工,，把工作逐項(xiàng)分解,，落實(shí)到人，逐步擺脫一個(gè)工作誰(shuí)都干,，但誰(shuí)都不精的狀況,，讓工作形成模塊，每個(gè)人負(fù)責(zé)自己的模塊,，這樣就不會(huì)出現(xiàn)工作雜而亂,，過程遺漏，沒人負(fù)責(zé)的局面,。
以上就是我這一個(gè)月以來(lái)的一點(diǎn)感想和領(lǐng)悟,，在未來(lái)的工作中，我會(huì)更加積極努力的完善自己的工作，使自己的自身價(jià)值更完美的展現(xiàn),。
