總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

新員工第一個月的工作總結(jié) 新入職第一個月工作總結(jié)篇一

一,、工作總結(jié)

從剛剛進(jìn)來時以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作，針對此項工作調(diào)整,，我非常的開心,，薪酬這塊是6大模塊中我所想進(jìn)入的模塊，所以非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的安排,。我在這個月大致的工作如下：

1,、根據(jù)每月員工入離職情況，將人員的檔案梳理歸檔,。

2,、根據(jù)每天的員工入離職情況，更新人事系統(tǒng)檔案,。

3,、薪資核算工作(在這新入職一個月內(nèi)，我還沒接觸),。

4,、部門資料檔案的管理或下達(dá)。

5,、上級安排的其他事項,。

因為剛剛進(jìn)入工作，對工作還不是很熟悉,，因此還沒什么建樹,。之前對薪酬并未解除過,，可能還有點陌生。而且還有個問題,，我所做的工作都是針對物,，是“死”的東西。做hr,，應(yīng)該更多的是與人打交道,，我也希望自己多與人交流，鍛煉自己的口才和為人處事之道,，特別是與部門及員工的溝通交流,，處理各種問題的技巧，在這點上,，我覺得我以后的鍛煉機(jī)會會很少,。

二、自己的不足

1,、到公司一個月了,，對公司的企業(yè)文化，制度(包括人事制度)還不是很清楚,，來了之后還沒參加任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí),。

2、對公司一部分的人員,，特別是領(lǐng)導(dǎo)還不認(rèn)識,。

3、盡管有一些人事工作經(jīng)驗,，自己在空閑時間也在不斷的學(xué)習(xí),，理論的知識日益積累，但是經(jīng)歷太少,，經(jīng)驗不足,，面對實際的問題，有點不知所措,。

4,、跟領(lǐng)導(dǎo)交流太少。

三,、個人的改進(jìn)方向(主要還是熟悉的過程)

1,、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊,，我非常感興趣,，也對自己下了具體任務(wù)。但我必須先弄清一下問題：①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?②公司的薪酬福利制度?據(jù)了解,，我公司還沒有該制度,。那該制度是由公司制定,，還是人事部制定?③目前公司的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是最簡單的吧(個人覺得，如：一個員工,，定級之后，一個單一的工資就有了,，沒有績效部分的)!④調(diào)薪是怎么回事,，有沒有什么標(biāo)準(zhǔn)?⑤行業(yè)薪酬福利情況是什么樣的?⑥如何把薪酬福利做到更讓員工滿意(至少我會去思考)。目前只想到這么多,。

我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù),，但是我并不希望我像個機(jī)器一樣整天處理這些檔案和數(shù)據(jù)。我希望自己在工作中多思考,，領(lǐng)導(dǎo)也給我更多的建議,。

2、我想把目前的薪酬這塊做好后,，學(xué)習(xí)其他不沖突的工作,，比如我自己經(jīng)常熟讀勞動法，但是我并沒有處理過勞動糾紛等,。當(dāng)然是有機(jī)會的話,。

3、根據(jù)以上的不足,，在以后的工作中改進(jìn),。

4、工作上不論是何種大小事,，養(yǎng)成用筆記錄的習(xí)慣,，所謂好記性不如爛筆桿子。

5,、我希望公司給予我的平臺：①部門同伴工作很忙情況下,，我可以參與幫助其完成任務(wù)，我希望我的工作充實,。②可以給我參加薪酬福利的培訓(xùn)(外培和內(nèi)培都可),，當(dāng)然有其他培訓(xùn)我也不排斥。③我可以參與員工工傷,，糾紛的處理(這可能是領(lǐng)導(dǎo)會親自處理的.問題,，但我可以打個下手，做個助理),。

呵呵,，僅僅是個人希望。

個人思維有限,，目前就想到這么多,。雖說不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵,，但是根據(jù)自己對自己的清楚了解，要做主管或是更高的管理者,，不僅需要豐富,，廣博的專業(yè)知識，還有處理各類問題的實戰(zhàn)經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)魅力,，我自問經(jīng)驗太缺乏,，目前兩年內(nèi)無此打算。希望自己一步一個腳印打好基礎(chǔ),。

總之,，我會不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的各種能力,，爭取對工作有所貢獻(xiàn),，不是簡單的操作員或者文員，希望領(lǐng)導(dǎo)多多指導(dǎo),，我會加油的,。

新員工第一個月的工作總結(jié) 新入職第一個月工作總結(jié)篇二

轉(zhuǎn)眼間到xxx工作已經(jīng)有一個多月的時間了，這是我職業(yè)生涯的一個嶄新的起點,，我對此十分珍惜,，盡最大的努力去適應(yīng)這個新的環(huán)境。從剛進(jìn)公司時的無知到現(xiàn)在的有所認(rèn)知,，漸漸地熟悉了這個全新的氛圍,，并深刻的體會到學(xué)習(xí)的重要性，現(xiàn)特對這段時間的學(xué)習(xí)做如下幾點的總結(jié)：

一.學(xué)習(xí)和工作要點

無論到哪家公司,，公司都會給一段時間的適應(yīng)期,。這段期間里有人會覺得很無聊，不知道該做什么,。我剛來的幾天也是,。每天在公司看別人怎樣銷售。

后來,，我被分到一樓的銷售部學(xué)習(xí),。銷售部的同事也是埋頭做自己的事。我像是被擱置在那里,，無人問津,。我迷惑過，不過我很快就明白過來,，公司的學(xué)習(xí)和學(xué)校的學(xué)習(xí)是完全不同的,。學(xué)校老師會逼你，會每天不管你愿不愿意的講給你聽,?？晒?，大家都有自己的事，所以,，想學(xué)到東西就要多問,，不會的，不懂的,，身邊的同事都會回答你的,。

最主要就是主動。新人進(jìn)來,，公司都不會立刻分配具體的工作給新人做，但我們不能自己閑著,。相反,，我們應(yīng)該主動找一些事情做，從小事做起,，為將來更好的給公司出力打下良好的基礎(chǔ),。而且這樣也能與同事拉近關(guān)系，便于與同事的融洽相處,。

我來公司一個月了,，一開始我只是在一邊看，因為內(nèi)向的性格總不好意思開口問,。兩三天下來確實也看到了一些東西,，但也是積累了一肚子的疑問，公司的主要產(chǎn)品是些什么呢?又是如何來銷售的呢?店鋪的工作流程怎么樣呢?我學(xué)習(xí)的這個計劃科又是怎么回事呢?

帶著這么多的疑問解不開只能請教身邊的同事了,，別人不能幫你,，沒有課堂和老師了啊。于是我問出了我的第一個問題：我要學(xué)些什么呢?現(xiàn)在想來這個問題很可笑也很難讓別人回答,。 萬事開頭難,，接下來的日子我變被動為主動，只要自己發(fā)現(xiàn)了的不懂的問題我就問同事,。了解的越來越多,，發(fā)現(xiàn)的問題也就越來越多。從開始只懂“銷售”兩個字到現(xiàn)在了解了我們公司的企業(yè)文化,、產(chǎn)品,、規(guī)格、產(chǎn)品行情,，以及收銀的基本工作流程,。我認(rèn)為只和一個人學(xué)到的東西是不全面的，工作的開展在乎合作,，重要的就是集體思想和團(tuán)隊精神,。

二.公司給我的印象

1,，管理：我以前從未接觸過服裝行業(yè)，不過就從我一個新人的角度來說,，我覺得我們公司管理嚴(yán)格又不失人性化,，分工明確又很合理化。

2,，工作：在這里的每一天都很充實,，因為我發(fā)現(xiàn)每天的事情都很多。

但是我想我們公司工作態(tài)度,，服務(wù)態(tài)度是最好的,。特別是推廣的“三個一”服務(wù)，換作我們的競爭品牌一定不會有這樣的服務(wù),。

三.個人的工作意向

就我現(xiàn)在的知識技能和對我們公司的了解,，我覺得我做一些帶有創(chuàng)造性的工作會比較困難點，因為接觸服裝工作比較短,，各方面我還都不夠成熟,，比如工作的總體思路等。我性格穩(wěn)重,，比較有耐心,，不怕麻煩，也不厭倦枯燥,。我現(xiàn)在對這塊比較熟悉,，當(dāng)然有新的安排我只會更加努力，不會辜負(fù)同事的幫助和領(lǐng)導(dǎo)的支持,。

以上是我一個多月來的總結(jié),。從一個新人的角度出發(fā)的，我還有不少不懂的地方,，有一些不成熟的想法,。

新的一個月，可能還有新的工作安排,，我也一定以新的面貌,、更加積極主動的態(tài)度去迎接，爭取更大進(jìn)步再接再力,。

新員工第一個月的工作總結(jié) 新入職第一個月工作總結(jié)篇三

至今入職已一個月了,，對于我來說，與其說是年度工作總,，還不如說是月度工作心得,。關(guān)于這份總結(jié)，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮,，不切實際,，我只想用最質(zhì)樸的語句來表達(dá)，我這一個半月以來的所感,、所想,。

剛來到公司，對于一切都是那么未知,，看見一個個陌生的面孔,，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情,，容不容易相處,，但是這種感覺，很快就消失了,，大家相仿的年紀(jì),，熱情開朗的性格，和諧工作的氛圍,，很快就感染了我，讓我愉快的投入了工作之中,。

換了新的環(huán)境,，就意味著和以前工作的模式不一樣了，工作的內(nèi)容也是千差萬別,，我認(rèn)為作為一個好的員工,，最應(yīng)該做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去,。

我的新工作,，對于我來說真的是"新"，所做的內(nèi)容,，也幾乎是從前不曾接觸的東西,，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二,。因為建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè),，對于里面的運(yùn)作也是聞所未聞，好多術(shù)語我也是來到這里之后才開始慢慢知曉,，多虧同事和領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo),，我才一點點的深入我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣,，亂飛亂撞,，必然會走很多彎路。

既然不懂的東西太多，就要比其他人還要專心,、努力,，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作,，都寫成筆記,，這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯漏。日常的工作,，我會事先做好統(tǒng)籌安排,，這樣工作就會有條不紊的進(jìn)行下去。

雖然工作才剛剛開始,，但是我要做的卻有很多,，公司在發(fā)展中，這就需要我們?nèi)w員工共同努力,，來豐富和完善公司的運(yùn)營模式和管理機(jī)制,。

首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案,，構(gòu)建起人員結(jié)構(gòu)花名冊,，制定相關(guān)的制度，合理規(guī)避用人風(fēng)險,，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進(jìn)行完善,。

其次，隨著工作的深入,，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長,，幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一些人員招聘方面的工作，包括發(fā)布招聘信息,，預(yù)約人員面試等這些招聘的前序工作,，讓領(lǐng)導(dǎo)不在這些小事上費(fèi)神。我會逐步擬定季度或年度的招聘計劃,，匯總各個部門所急需和待需的人才,，利用現(xiàn)有的資源，發(fā)布招聘信息,，進(jìn)行招聘工作,。

再次， 利用現(xiàn)有的資源,，請各部門負(fù)責(zé)人配合,，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工,，把工作逐項分解,，落實到人,，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況,，讓工作形成模塊,，每個人負(fù)責(zé)自己的模塊，這樣就不會出現(xiàn)工作雜而亂,，過程遺漏,，沒人負(fù)責(zé)的局面。

以上就是我這一個半月以來的一點感想和領(lǐng)悟,，在未來的工作中,，我會更加積極努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完美的展現(xiàn),。