總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,?下面是我給大家整理的總結(jié)范文,,歡迎大家閱讀分享借鑒,,希望對大家能夠有所幫助,。
新員工第一個月的工作總結(jié) 新入職第一個月工作總結(jié)篇一
一,、工作總結(jié)
從剛剛進(jìn)來時以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作,,針對此項工作調(diào)整,,我非常的開心,薪酬這塊是6大模塊中我所想進(jìn)入的模塊,,所以非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的安排,。我在這個月大致的工作如下:
1、根據(jù)每月員工入離職情況,,將人員的檔案梳理歸檔,。
2、根據(jù)每天的員工入離職情況,,更新人事系統(tǒng)檔案,。
3、薪資核算工作(在這新入職一個月內(nèi),,我還沒接觸),。
4、部門資料檔案的管理或下達(dá),。
5,、上級安排的其他事項。
因為剛剛進(jìn)入工作,,對工作還不是很熟悉,,因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過,,可能還有點陌生,。而且還有個問題,我所做的工作都是針對物,,是“死”的東西,。做hr,應(yīng)該更多的是與人打交道,,我也希望自己多與人交流,,鍛煉自己的口才和為人處事之道,特別是與部門及員工的溝通交流,,處理各種問題的技巧,,在這點上,我覺得我以后的鍛煉機(jī)會會很少,。
二,、自己的不足
1、到公司一個月了,,對公司的企業(yè)文化,,制度(包括人事制度)還不是很清楚,來了之后還沒參加任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí),。
2,、對公司一部分的人員,特別是領(lǐng)導(dǎo)還不認(rèn)識,。
3,、盡管有一些人事工作經(jīng)驗,自己在空閑時間也在不斷的學(xué)習(xí),,理論的知識日益積累,,但是經(jīng)歷太少,經(jīng)驗不足,,面對實際的問題,,有點不知所措。
4,、跟領(lǐng)導(dǎo)交流太少,。
三、個人的改進(jìn)方向(主要還是熟悉的過程)
1,、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊,,對于新的模塊,我非常感興趣,,也對自己下了具體任務(wù),。但我必須先弄清一下問題:①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?②公司的薪酬福利制度?據(jù)了解,我公司還沒有該制度,。那該制度是由公司制定,,還是人事部制定?③目前公司的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是最簡單的吧(個人覺得,如:一個員工,,定級之后,,一個單一的工資就有了,沒有績效部分的)!④調(diào)薪是怎么回事,,有沒有什么標(biāo)準(zhǔn)?⑤行業(yè)薪酬福利情況是什么樣的?⑥如何把薪酬福利做到更讓員工滿意(至少我會去思考),。目前只想到這么多。
我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù),,但是我并不希望我像個機(jī)器一樣整天處理這些檔案和數(shù)據(jù),。我希望自己在工作中多思考,領(lǐng)導(dǎo)也給我更多的建議,。
2,、我想把目前的薪酬這塊做好后,,學(xué)習(xí)其他不沖突的工作,比如我自己經(jīng)常熟讀勞動法,,但是我并沒有處理過勞動糾紛等,。當(dāng)然是有機(jī)會的話。
3,、根據(jù)以上的不足,,在以后的工作中改進(jìn)。
4,、工作上不論是何種大小事,,養(yǎng)成用筆記錄的習(xí)慣,所謂好記性不如爛筆桿子,。
5,、我希望公司給予我的平臺:①部門同伴工作很忙情況下,我可以參與幫助其完成任務(wù),,我希望我的工作充實,。②可以給我參加薪酬福利的培訓(xùn)(外培和內(nèi)培都可),當(dāng)然有其他培訓(xùn)我也不排斥,。③我可以參與員工工傷,,糾紛的處理(這可能是領(lǐng)導(dǎo)會親自處理的.問題,但我可以打個下手,,做個助理),。
呵呵,僅僅是個人希望,。
個人思維有限,,目前就想到這么多。雖說不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵,,但是根據(jù)自己對自己的清楚了解,,要做主管或是更高的管理者,不僅需要豐富,,廣博的專業(yè)知識,,還有處理各類問題的實戰(zhàn)經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)魅力,我自問經(jīng)驗太缺乏,,目前兩年內(nèi)無此打算,。希望自己一步一個腳印打好基礎(chǔ)。
總之,,我會不斷學(xué)習(xí),,努力提高自己的各種能力,爭取對工作有所貢獻(xiàn),不是簡單的操作員或者文員,,希望領(lǐng)導(dǎo)多多指導(dǎo),,我會加油的。
新員工第一個月的工作總結(jié) 新入職第一個月工作總結(jié)篇二
轉(zhuǎn)眼間到xxx工作已經(jīng)有一個多月的時間了,,這是我職業(yè)生涯的一個嶄新的起點,,我對此十分珍惜,盡最大的努力去適應(yīng)這個新的環(huán)境,。從剛進(jìn)公司時的無知到現(xiàn)在的有所認(rèn)知,漸漸地熟悉了這個全新的氛圍,,并深刻的體會到學(xué)習(xí)的重要性,,現(xiàn)特對這段時間的學(xué)習(xí)做如下幾點的總結(jié):
一.學(xué)習(xí)和工作要點
無論到哪家公司,公司都會給一段時間的適應(yīng)期,。這段期間里有人會覺得很無聊,,不知道該做什么。我剛來的幾天也是,。每天在公司看別人怎樣銷售,。
后來,我被分到一樓的銷售部學(xué)習(xí),。銷售部的同事也是埋頭做自己的事,。我像是被擱置在那里,無人問津,。我迷惑過,,不過我很快就明白過來,公司的學(xué)習(xí)和學(xué)校的學(xué)習(xí)是完全不同的,。學(xué)校老師會逼你,,會每天不管你愿不愿意的講給你聽??晒?,大家都有自己的事,所以,,想學(xué)到東西就要多問,,不會的,不懂的,,身邊的同事都會回答你的,。
最主要就是主動。新人進(jìn)來,,公司都不會立刻分配具體的工作給新人做,,但我們不能自己閑著。相反,,我們應(yīng)該主動找一些事情做,,從小事做起,,為將來更好的給公司出力打下良好的基礎(chǔ)。而且這樣也能與同事拉近關(guān)系,,便于與同事的融洽相處,。
我來公司一個月了,一開始我只是在一邊看,,因為內(nèi)向的性格總不好意思開口問,。兩三天下來確實也看到了一些東西,但也是積累了一肚子的疑問,,公司的主要產(chǎn)品是些什么呢?又是如何來銷售的呢?店鋪的工作流程怎么樣呢?我學(xué)習(xí)的這個計劃科又是怎么回事呢?
帶著這么多的疑問解不開只能請教身邊的同事了,,別人不能幫你,沒有課堂和老師了啊,。于是我問出了我的第一個問題:我要學(xué)些什么呢?現(xiàn)在想來這個問題很可笑也很難讓別人回答,。 萬事開頭難,接下來的日子我變被動為主動,,只要自己發(fā)現(xiàn)了的不懂的問題我就問同事,。了解的越來越多,發(fā)現(xiàn)的問題也就越來越多,。從開始只懂“銷售”兩個字到現(xiàn)在了解了我們公司的企業(yè)文化,、產(chǎn)品、規(guī)格,、產(chǎn)品行情,,以及收銀的基本工作流程。我認(rèn)為只和一個人學(xué)到的東西是不全面的,,工作的開展在乎合作,,重要的就是集體思想和團(tuán)隊精神。
二.公司給我的印象
1,,管理:我以前從未接觸過服裝行業(yè),,不過就從我一個新人的角度來說,我覺得我們公司管理嚴(yán)格又不失人性化,,分工明確又很合理化,。
2,工作:在這里的每一天都很充實,,因為我發(fā)現(xiàn)每天的事情都很多,。
但是我想我們公司工作態(tài)度,服務(wù)態(tài)度是最好的,。特別是推廣的“三個一”服務(wù),,換作我們的競爭品牌一定不會有這樣的服務(wù)。
三.個人的工作意向
就我現(xiàn)在的知識技能和對我們公司的了解,我覺得我做一些帶有創(chuàng)造性的工作會比較困難點,,因為接觸服裝工作比較短,,各方面我還都不夠成熟,比如工作的總體思路等,。我性格穩(wěn)重,,比較有耐心,不怕麻煩,,也不厭倦枯燥,。我現(xiàn)在對這塊比較熟悉,當(dāng)然有新的安排我只會更加努力,,不會辜負(fù)同事的幫助和領(lǐng)導(dǎo)的支持,。
以上是我一個多月來的總結(jié)。從一個新人的角度出發(fā)的,,我還有不少不懂的地方,有一些不成熟的想法,。
新的一個月,,可能還有新的工作安排,我也一定以新的面貌,、更加積極主動的態(tài)度去迎接,,爭取更大進(jìn)步再接再力。
新員工第一個月的工作總結(jié) 新入職第一個月工作總結(jié)篇三
至今入職已一個月了,,對于我來說,,與其說是年度工作總,還不如說是月度工作心得,。關(guān)于這份總結(jié),,我不想用太多過于華麗的語言來書寫,那樣的寫法讓人覺得過于虛浮,,不切實際,,我只想用最質(zhì)樸的語句來表達(dá),我這一個半月以來的所感,、所想,。
剛來到公司,對于一切都是那么未知,,看見一個個陌生的面孔,,心里真的有點忐忑,不知道大家都是什么性情,,容不容易相處,,但是這種感覺,很快就消失了,大家相仿的年紀(jì),,熱情開朗的性格,,和諧工作的氛圍,很快就感染了我,,讓我愉快的投入了工作之中,。
換了新的環(huán)境,就意味著和以前工作的模式不一樣了,,工作的內(nèi)容也是千差萬別,,我認(rèn)為作為一個好的員工,最應(yīng)該做的就是拋棄固有的工作模式,,以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去,。
我的新工作,對于我來說真的是"新",,所做的內(nèi)容,,也幾乎是從前不曾接觸的東西,不能說一竅不通,,但也頂多是略知一二,。因為建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè),對于里面的運(yùn)作也是聞所未聞,,好多術(shù)語我也是來到這里之后才開始慢慢知曉,,多虧同事和領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo),我才一點點的深入我的工作,,否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣,,亂飛亂撞,必然會走很多彎路,。
既然不懂的東西太多,,就要比其他人還要專心、努力,,俗話說好記性不如爛筆頭,,我把每一步需要做的工作,都寫成筆記,,這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯漏,。日常的工作,我會事先做好統(tǒng)籌安排,,這樣工作就會有條不紊的進(jìn)行下去,。
雖然工作才剛剛開始,但是我要做的卻有很多,,公司在發(fā)展中,,這就需要我們?nèi)w員工共同努力,,來豐富和完善公司的運(yùn)營模式和管理機(jī)制。
首先,,我需要做的就是建立起公司的人員檔案,,構(gòu)建起人員結(jié)構(gòu)花名冊,制定相關(guān)的制度,,合理規(guī)避用人風(fēng)險,,將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進(jìn)行完善。
其次,,隨著工作的深入,,我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長,幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一些人員招聘方面的工作,,包括發(fā)布招聘信息,,預(yù)約人員面試等這些招聘的前序工作,讓領(lǐng)導(dǎo)不在這些小事上費神,。我會逐步擬定季度或年度的招聘計劃,,匯總各個部門所急需和待需的人才,利用現(xiàn)有的資源,,發(fā)布招聘信息,,進(jìn)行招聘工作。
再次,, 利用現(xiàn)有的資源,請各部門負(fù)責(zé)人配合,,逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書,,明確各自分工,把工作逐項分解,,落實到人,,逐步擺脫一個工作誰都干,但誰都不精的狀況,,讓工作形成模塊,,每個人負(fù)責(zé)自己的模塊,這樣就不會出現(xiàn)工作雜而亂,,過程遺漏,,沒人負(fù)責(zé)的局面。
以上就是我這一個半月以來的一點感想和領(lǐng)悟,,在未來的工作中,,我會更加積極努力的完善自己的工作,使自己的自身價值更完美的展現(xiàn),。