總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

新員工第一個(gè)月的工作總結(jié) 新入職第一個(gè)月工作總結(jié)篇一

一,、工作總結(jié)

從剛剛進(jìn)來時(shí)以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作，針對(duì)此項(xiàng)工作調(diào)整,，我非常的開心，薪酬這塊是6大模塊中我所想進(jìn)入的模塊,，所以非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的安排。我在這個(gè)月大致的工作如下：

1,、根據(jù)每月員工入離職情況，將人員的檔案梳理歸檔,。

2,、根據(jù)每天的員工入離職情況，更新人事系統(tǒng)檔案,。

3、薪資核算工作(在這新入職一個(gè)月內(nèi)，我還沒接觸),。

4、部門資料檔案的管理或下達(dá),。

5、上級(jí)安排的其他事項(xiàng),。

因?yàn)閯倓傔M(jìn)入工作，對(duì)工作還不是很熟悉,，因此還沒什么建樹。之前對(duì)薪酬并未解除過,，可能還有點(diǎn)陌生。而且還有個(gè)問題,，我所做的工作都是針對(duì)物，是“死”的東西,。做hr，應(yīng)該更多的是與人打交道,，我也希望自己多與人交流，鍛煉自己的口才和為人處事之道,，特別是與部門及員工的溝通交流，處理各種問題的技巧,，在這點(diǎn)上，我覺得我以后的鍛煉機(jī)會(huì)會(huì)很少,。

二、自己的不足

1,、到公司一個(gè)月了，對(duì)公司的企業(yè)文化,，制度(包括人事制度)還不是很清楚,，來了之后還沒參加任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí),。

2,、對(duì)公司一部分的人員,，特別是領(lǐng)導(dǎo)還不認(rèn)識(shí),。

3,、盡管有一些人事工作經(jīng)驗(yàn),，自己在空閑時(shí)間也在不斷的學(xué)習(xí)，理論的知識(shí)日益積累,，但是經(jīng)歷太少，經(jīng)驗(yàn)不足,，面對(duì)實(shí)際的問題，有點(diǎn)不知所措,。

4、跟領(lǐng)導(dǎo)交流太少,。

三、個(gè)人的改進(jìn)方向(主要還是熟悉的過程)

1,、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對(duì)于新的模塊,，我非常感興趣，也對(duì)自己下了具體任務(wù),。但我必須先弄清一下問題：①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?②公司的薪酬福利制度?據(jù)了解,，我公司還沒有該制度,。那該制度是由公司制定，還是人事部制定?③目前公司的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是最簡(jiǎn)單的吧(個(gè)人覺得,，如：一個(gè)員工，定級(jí)之后,，一個(gè)單一的工資就有了，沒有績(jī)效部分的)!④調(diào)薪是怎么回事,，有沒有什么標(biāo)準(zhǔn)?⑤行業(yè)薪酬福利情況是什么樣的?⑥如何把薪酬福利做到更讓員工滿意(至少我會(huì)去思考)。目前只想到這么多,。

我的工作對(duì)象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不希望我像個(gè)機(jī)器一樣整天處理這些檔案和數(shù)據(jù),。我希望自己在工作中多思考，領(lǐng)導(dǎo)也給我更多的建議,。

2、我想把目前的薪酬這塊做好后,，學(xué)習(xí)其他不沖突的工作，比如我自己經(jīng)常熟讀勞動(dòng)法,，但是我并沒有處理過勞動(dòng)糾紛等。當(dāng)然是有機(jī)會(huì)的話,。

3、根據(jù)以上的不足,，在以后的工作中改進(jìn),。

4,、工作上不論是何種大小事，養(yǎng)成用筆記錄的習(xí)慣,，所謂好記性不如爛筆桿子,。

5,、我希望公司給予我的平臺(tái)：①部門同伴工作很忙情況下,，我可以參與幫助其完成任務(wù),，我希望我的工作充實(shí)。②可以給我參加薪酬福利的培訓(xùn)(外培和內(nèi)培都可),，當(dāng)然有其他培訓(xùn)我也不排斥。③我可以參與員工工傷,，糾紛的處理(這可能是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親自處理的.問題,，但我可以打個(gè)下手,，做個(gè)助理),。

呵呵，僅僅是個(gè)人希望,。

個(gè)人思維有限,，目前就想到這么多,。雖說不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵,，但是根據(jù)自己對(duì)自己的清楚了解,，要做主管或是更高的管理者,，不僅需要豐富，廣博的專業(yè)知識(shí),，還有處理各類問題的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)魅力，我自問經(jīng)驗(yàn)太缺乏,，目前兩年內(nèi)無此打算。希望自己一步一個(gè)腳印打好基礎(chǔ),。

總之，我會(huì)不斷學(xué)習(xí),，努力提高自己的各種能力，爭(zhēng)取對(duì)工作有所貢獻(xiàn),，不是簡(jiǎn)單的操作員或者文員,，希望領(lǐng)導(dǎo)多多指導(dǎo)，我會(huì)加油的,。

新員工第一個(gè)月的工作總結(jié) 新入職第一個(gè)月工作總結(jié)篇二

轉(zhuǎn)眼間到xxx工作已經(jīng)有一個(gè)多月的時(shí)間了，這是我職業(yè)生涯的一個(gè)嶄新的起點(diǎn),，我對(duì)此十分珍惜，盡最大的努力去適應(yīng)這個(gè)新的環(huán)境,。從剛進(jìn)公司時(shí)的無知到現(xiàn)在的有所認(rèn)知，漸漸地熟悉了這個(gè)全新的氛圍,，并深刻的體會(huì)到學(xué)習(xí)的重要性，現(xiàn)特對(duì)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)做如下幾點(diǎn)的總結(jié)：

一.學(xué)習(xí)和工作要點(diǎn)

無論到哪家公司,，公司都會(huì)給一段時(shí)間的適應(yīng)期。這段期間里有人會(huì)覺得很無聊,，不知道該做什么。我剛來的幾天也是,。每天在公司看別人怎樣銷售,。

后來，我被分到一樓的銷售部學(xué)習(xí),。銷售部的同事也是埋頭做自己的事。我像是被擱置在那里,，無人問津,。我迷惑過,，不過我很快就明白過來，公司的學(xué)習(xí)和學(xué)校的學(xué)習(xí)是完全不同的,。學(xué)校老師會(huì)逼你，會(huì)每天不管你愿不愿意的講給你聽,?？晒?，大家都有自己的事，所以,，想學(xué)到東西就要多問，不會(huì)的,，不懂的，身邊的同事都會(huì)回答你的,。

最主要就是主動(dòng)。新人進(jìn)來,，公司都不會(huì)立刻分配具體的工作給新人做，但我們不能自己閑著,。相反，我們應(yīng)該主動(dòng)找一些事情做,，從小事做起,，為將來更好的給公司出力打下良好的基礎(chǔ),。而且這樣也能與同事拉近關(guān)系,，便于與同事的融洽相處。

我來公司一個(gè)月了,，一開始我只是在一邊看，因?yàn)閮?nèi)向的性格總不好意思開口問,。兩三天下來確實(shí)也看到了一些東西，但也是積累了一肚子的疑問,，公司的主要產(chǎn)品是些什么呢?又是如何來銷售的呢?店鋪的工作流程怎么樣呢?我學(xué)習(xí)的這個(gè)計(jì)劃科又是怎么回事呢?

帶著這么多的疑問解不開只能請(qǐng)教身邊的同事了，別人不能幫你，沒有課堂和老師了啊,。于是我問出了我的第一個(gè)問題：我要學(xué)些什么呢?現(xiàn)在想來這個(gè)問題很可笑也很難讓別人回答。 萬事開頭難,，接下來的日子我變被動(dòng)為主動(dòng)，只要自己發(fā)現(xiàn)了的不懂的問題我就問同事,。了解的越來越多，發(fā)現(xiàn)的問題也就越來越多,。從開始只懂“銷售”兩個(gè)字到現(xiàn)在了解了我們公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品,、規(guī)格、產(chǎn)品行情,，以及收銀的基本工作流程。我認(rèn)為只和一個(gè)人學(xué)到的東西是不全面的,，工作的開展在乎合作,，重要的就是集體思想和團(tuán)隊(duì)精神。

二.公司給我的印象

1,，管理：我以前從未接觸過服裝行業(yè),，不過就從我一個(gè)新人的角度來說，我覺得我們公司管理嚴(yán)格又不失人性化,，分工明確又很合理化,。

2,，工作：在這里的每一天都很充實(shí)，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)每天的事情都很多,。

但是我想我們公司工作態(tài)度，服務(wù)態(tài)度是最好的,。特別是推廣的“三個(gè)一”服務(wù)，換作我們的競(jìng)爭(zhēng)品牌一定不會(huì)有這樣的服務(wù),。

三.個(gè)人的工作意向

就我現(xiàn)在的知識(shí)技能和對(duì)我們公司的了解，我覺得我做一些帶有創(chuàng)造性的工作會(huì)比較困難點(diǎn),，因?yàn)榻佑|服裝工作比較短,，各方面我還都不夠成熟，比如工作的總體思路等,。我性格穩(wěn)重，比較有耐心,，不怕麻煩，也不厭倦枯燥,。我現(xiàn)在對(duì)這塊比較熟悉，當(dāng)然有新的安排我只會(huì)更加努力,，不會(huì)辜負(fù)同事的幫助和領(lǐng)導(dǎo)的支持。

以上是我一個(gè)多月來的總結(jié),。從一個(gè)新人的角度出發(fā)的，我還有不少不懂的地方,，有一些不成熟的想法。

新的一個(gè)月,，可能還有新的工作安排,，我也一定以新的面貌,、更加積極主動(dòng)的態(tài)度去迎接，爭(zhēng)取更大進(jìn)步再接再力,。

新員工第一個(gè)月的工作總結(jié) 新入職第一個(gè)月工作總結(jié)篇三

至今入職已一個(gè)月了，對(duì)于我來說,，與其說是年度工作總，還不如說是月度工作心得,。關(guān)于這份總結(jié)，我不想用太多過于華麗的語言來書寫,，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實(shí)際,，我只想用最質(zhì)樸的語句來表達(dá)，我這一個(gè)半月以來的所感,、所想。

剛來到公司,，對(duì)于一切都是那么未知，看見一個(gè)個(gè)陌生的面孔,，心里真的有點(diǎn)忐忑，不知道大家都是什么性情,，容不容易相處，但是這種感覺,，很快就消失了,，大家相仿的年紀(jì),，熱情開朗的性格，和諧工作的氛圍,，很快就感染了我，讓我愉快的投入了工作之中,。

換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的模式不一樣了,，工作的內(nèi)容也是千差萬別，我認(rèn)為作為一個(gè)好的員工,，最應(yīng)該做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去,。

我的新工作，對(duì)于我來說真的是"新",，所做的內(nèi)容，也幾乎是從前不曾接觸的東西,，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二,。因?yàn)榻ㄖI(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè)，對(duì)于里面的運(yùn)作也是聞所未聞,，好多術(shù)語我也是來到這里之后才開始慢慢知曉，多虧同事和領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo),，我才一點(diǎn)點(diǎn)的深入我的工作,，否則真的感覺自己像個(gè)無頭蒼蠅一樣,，亂飛亂撞,，必然會(huì)走很多彎路。

既然不懂的東西太多,，就要比其他人還要專心、努力,，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作,，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)漏,。日常的工作，我會(huì)事先做好統(tǒng)籌安排,，這樣工作就會(huì)有條不紊的進(jìn)行下去。

雖然工作才剛剛開始,，但是我要做的卻有很多,，公司在發(fā)展中，這就需要我們?nèi)w員工共同努力,，來豐富和完善公司的運(yùn)營(yíng)模式和管理機(jī)制,。

首先,，我需要做的就是建立起公司的人員檔案,，構(gòu)建起人員結(jié)構(gòu)花名冊(cè)，制定相關(guān)的制度,，合理規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進(jìn)行完善,。

其次,，隨著工作的深入，我會(huì)發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長(zhǎng),，幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一些人員招聘方面的工作，包括發(fā)布招聘信息,，預(yù)約人員面試等這些招聘的前序工作，讓領(lǐng)導(dǎo)不在這些小事上費(fèi)神,。我會(huì)逐步擬定季度或年度的招聘計(jì)劃，匯總各個(gè)部門所急需和待需的人才,，利用現(xiàn)有的資源，發(fā)布招聘信息,，進(jìn)行招聘工作。

再次,， 利用現(xiàn)有的資源,，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人配合,，逐步建立起各個(gè)部門每個(gè)人員的崗位說明書,，明確各自分工，把工作逐項(xiàng)分解,，落實(shí)到人,，逐步擺脫一個(gè)工作誰都干,，但誰都不精的狀況,，讓工作形成模塊，每個(gè)人負(fù)責(zé)自己的模塊,，這樣就不會(huì)出現(xiàn)工作雜而亂，過程遺漏,，沒人負(fù)責(zé)的局面。

以上就是我這一個(gè)半月以來的一點(diǎn)感想和領(lǐng)悟,，在未來的工作中，我會(huì)更加積極努力的完善自己的工作,，使自己的自身價(jià)值更完美的展現(xiàn)。