范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

小學師德師風考核細則最新篇一

第二條：考核范圍：全校教職工。

第三條：考核工作小組：有工會具體負責考核,。

第四條：考核時間：每年7月份,。

第五條：考核的過程和結果運用：

1、根據(jù)考核內(nèi)容被考核人進行自我考核打分,。

2,、級部或科室根據(jù)工作表現(xiàn)有主要負責人進行考核打分。

3,、考核小組進行綜合評價,。根據(jù)需要，對評價標準中部分項目,，采取由學生及學生家長問卷評定的辦法,。

4、學?？己诵〗M對每個教師的考核等次,，張榜公布考核結果;被考核人若對考核結果有異議，可在接到考核結果的3天內(nèi)申請復核,，學?？己诵〗M在收到申請后10日內(nèi)提出復核意見。公示期滿并無異議后,，將師德師風考核材料交被考核人簽字,，最后存檔。

5,、考核結果分為優(yōu)秀(90分以上),、合格(89-70分)、不合格(69分以下)三個等次,。其中自我評價占20% ,，級部或科室評價占30%，考核組評價占50%(參考學生以及家長評價),。

6,、師德師風考核結果，要作為職務評審,、職稱評定,、崗位聘任、表彰獎勵等的重要依據(jù)。

7,、師德師風考核等次優(yōu)秀的,，在職務評審、職稱評定,、崗位聘任,、表彰獎勵時，同等條件下優(yōu)先考慮,。

8,、師德師風考核不合格的，當年不得晉升職務,、崗位等級,，不得評先評優(yōu)，按有關規(guī)定扣處績效工資,，教師違反師德規(guī)范情節(jié)嚴重,、造成惡劣影響的，應給予黨紀政紀處分或者撤銷教師資格,、解聘,。

9、 對違反下列中的任何一條者,，師德考核為不合格,。

(1)不諷刺、挖苦,、歧視以及體罰或變相體罰學生,。

(2)不向學生及家長索要錢物，不利用工作之便搞“學錢交易”,。

(3)不向學生亂收費,，不擅自征訂復習資料或推銷學習資料及學習用品等

(4)不搞有償家教，不得在校外社會培訓機構兼職,、兼課,。

(5)不得以獲取利益為目的介紹、暗示或強制學生接受家教或到培訓機構培訓,。

小學師德師風考核細則最新篇二

一,、依法執(zhí)教

1、遵守國家的法律法規(guī)及學校的規(guī)章制度,，無違反國家法律法規(guī)及政策的言行,。

2,、爭做服務型教師,，確立教育服務理念，兌現(xiàn)優(yōu)質服務承諾，贏得學生和家長的滿意,。

3,、爭做學習型教師，確立終身學習理念,，自學筆記1萬字以上,。

4、爭做創(chuàng)新型教師,，在工作上具有創(chuàng)新精神,。

有下列行為之一的該項不得分：違背四項基本原則;宣傳歪理邪說或參與封建迷信活動;利用網(wǎng)絡媒體等方式散布違反國家法規(guī)政策的言論;不遵守信訪條例，擅自越級上訪的;違背學校制定的學習規(guī)則的等,。

二,、敬業(yè)愛崗

1、熱愛本職工作,，事業(yè)心和責任感強,，學校認可。

2,、全面履行相應的教師職務職責,，學校認可。

3,、服從分配,，認真工作，工作量飽滿,。

4,、在教學工作中，堅持既教書,，又育人,，注重德育滲透。

有下列行為之一的該項不得分：曠工誤課的;上課時會客;擅離課堂或其他相關教育教學活動場所的;聽任學生錯誤言行或遇(險)難而不作為的;出現(xiàn)責任事故的等,。

三,、熱愛學生

1、熱愛學生,，尊重學生人格,，平等地對待學生，不侵害學生合法權益,，學生和學校認可,。

2、執(zhí)行家校聯(lián)系,、家訪制度,，掌握一套與家長交流溝通的方式和策略,，有效果。

有下列行為之一的該項不得分：體罰,、變相體罰,、辱罵,、歧視學生的;與在籍學生談戀愛或調(diào)戲騷擾,、猥褻奸污女生的;公開與學生家長吵嚷打鬧的等,。

四,、廉潔從教

1,、關心尊重同事,，團結協(xié)作,，顧全大局,，維護集體和諧,、奮進,、向上的局面，學校認可,。

2,、自尊自愛，廉潔從教,，不搞“學錢交易”,。

有下列行為之一的該項不得分：在校有無理取鬧、拉幫結派,、誹謗誣陷,、打罵、傷害,、威脅,、侮辱他人的;亂辦班或聯(lián)系學生參與亂辦班;向學生及家長收費;向學生推銷商品或強制學生訂購教學輔導資料、購買保險等;向學生和家長索要財物等以教謀私行為;在上班時間從事經(jīng)商(含參與親友經(jīng)商)等活動;弄虛作假,、抄襲剽竊他人的學術及科研成果;徇私舞弊;涉黃,、涉賭、涉毒,。

五,、為人師表

1、使用禮貌用語,，堅持用普通話教學,，課上教學行為文明規(guī)范。

2,、在學校衣著整潔得體,，儀態(tài)規(guī)范自然。

有下列行為之一的該項不得分：在校穿過短,、透,、露的衣服;染黃,、紅、綠等怪異發(fā)色及留長須怪發(fā);衣冠不整,，穿拖鞋到課堂或其他進行教育教學活動的場所;在教育教學活動中接聽、撥打電話及吸煙;飲酒后上課,、失態(tài),、誤事、鬧事等;上課遲到,、早退,、坐著講課、打瞌睡或看無關書報等,。

小學師德師風考核細則最新篇三

一 ,、政治思想及師德修養(yǎng)(0.1)

(一)政治思想表現(xiàn)：(0.5)(100分)

1、思想表現(xiàn)塊,，每學期一次積分：(35分)

(1),、思想積極，要求進步,，擁護四項基本原則,，堅持政治學習，不參加任何形式的宗教活動,，否則扣20分,。

(2)、擁護黨的政策方針,，堅持社會主義育人方向,，依法執(zhí)教，全面貫徹教育方針,，自覺實施素質教育,，否則扣10分。

(3),、周 一舉行的集體升旗儀式每缺席一次扣5分,。

(4)、積極認真完成領導安排的臨時工作,，且工作量較大者可加分15分,。

2、政治學習塊,，每學期兩次積分,。(40分)

(1)、不按時參加政治學習并沒請假的每次扣10分,，遲到,、早退的每次扣5分,。

(2)、檢查筆記不能按時交的每次扣5分,，不交筆記的每次扣10分,。

(3)、筆記不齊全,、不工整或請人代筆的每次扣10分,。

3、參加學校大型活動塊,，每學期一次積分,。(25分)

(1)、無故不參加的,，每次扣10分,，遲到、早退的每次扣5分,。

(2),、舉行活動時所安排的工作沒保質保量完成的每次扣10分。

(二),、師德修養(yǎng)(0.5)(158分)

1,、遵紀守法塊，每學期一次積分,。(53分)

(1),、教職工辦公時間娛樂、干私活,、睡覺等,，一次扣10分。

(2),、節(jié)假日及非照明時間辦公室燈亮著,，室內(nèi)每人扣1分，開燈者扣2分;下班放學后,，辦公室沒關燈的值日教師扣5分,。

(3)、門窗沒關好扣負責人5分,。

(4),、上班前不準喝酒(早、午期間),，否則扣10分,。(喝酒者不能進教室)

(5)、教師在教室內(nèi)吸煙或坐著上課的扣10分,。

(6),、教師不許向學生推銷或變相推銷各種商品(包括學習資料),，否則扣10分。

(7),、有違法行為的除依法追究其法律責任外,，扣除全部一級指標分。

2,、工作責任心及服從分配情況塊,，每學期一次積分。(75分)

(1),、認真履行教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛學生,，尊敬學生,，對學生一視同仁，全面負責,，否則扣10分,。

(2)、尊敬家長,，積極配合家長教育學生,，否則扣5分。

(3),、對錯誤的學生聽而不聞,，視而不見的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。(操作方法：檢查,、學生舉報,、家長反映、情況屬實者)

(4),、不服從工作安排的每次扣20分;但事后有悔改表現(xiàn)的可酌情少扣,。

(5)、教職工參加校內(nèi)外的各項會議,，學習不認真聽講,、說話或做小動作，被警告一次扣5分,。

(6),、教職工無理頂撞領導一次扣10分。

(7),、教職工對學校的各項工作在開會及討論時不講,，會后亂講的，每次扣10分,。

(8),、有辱罵領導,、群眾，暗中挑撥群眾間,、領導與群眾關系的每次扣10分,。

3、教師為人師表塊,，每學期一次積分,。(30分)

(1)、教師不準體罰或變相體罰學生,，否則扣除全部為人師表塊考核分,。造成不良影響或嚴重后果的，一切責任自負,。

(2),、教師語言要文明，不許辱罵,、諷刺,、挖苦學生，一經(jīng)核實,，每次扣10分,。

(3)、教師在學生面前說話粗俗扣10分,。

(4),、教師舉止要文明，不許隨地吐痰,，亂扔煙頭等雜物,，否則扣10分。

二,、學識水平與業(yè)務進修(0.04)(115分)

(一),、教育理論知識(35分)(0.3)

1、教育理論知識考核塊,，每學期一次積分,。(35分)

(1)、不參加教育理論知識考試的每次扣10分,。

(2),、考試成績與所得分：所得分的1/4分作為考核分。(25分)

(二),、基礎理論專業(yè)知識(0.5)(45分)

基礎專業(yè)知識考核塊,，每學期一次積分(45分)

(1) 不參加基礎專業(yè)考試的一次扣10分。

(2) 閉卷考試時有抄襲行為的每次扣10分。

(3) 考試成績與得分：所得分的1/4作為考核分,。(25分)

(三),、業(yè)務進修(0.2)(35分)

業(yè)務學習塊，每學期兩次積分

(1),、不參加業(yè)務學習并沒有請假的每次扣10分,，遲到、早退的每次扣5分,。

(2),、筆記不齊全、不工整或別人代筆的每次扣10分,。

(3) ,、檢查筆記不能按時交的每次扣5分，不交的扣10分,。

三,、教學工作(0.3)(700分)

(一)、備課(0.1)(70分)

1,、教師備課檢查塊,。

(1),、要按大綱要求按時制定教學進度計劃,，否則扣10分。

(2),、根據(jù)各科教學進度授課,，提前一周備課，否則扣10分,。

(3),、備課欄目(教學目的、教學要求,、重點,、難點、板書設計,、后記等)填寫齊全,，少一項扣2分。

(4),、教學目的(要求)確定準確,，體現(xiàn)知識和能力、過程與方法,、情感態(tài)度和價值觀三維目標,，否則扣5分。

(5)、教材重點,、難點的確定要準確,，否則扣5分。

(6),、教學過程設計和教學方法的選擇要符合新課標要求,，否則扣5分。

(7),、課堂,、課后練習內(nèi)容安排合理，具有層次性,，否則扣5分,。

(8)、板書設計合理,，體現(xiàn)主要內(nèi)容,，否則扣5分。

(9),、有課堂小結,，體現(xiàn)主要內(nèi)容，否則扣5分,。

(10),、后記要體現(xiàn)出教與學的得失及改進措施，否則扣5分,。

(11),、教案字跡工整，否則扣5分,。

(二),、課堂教學(0.08)(55分)

1、課堂管理塊,，每學期一次積分(55分),。

(1)、鈴響入班,，學生做好課前準備,，不恪守時間一次扣5分。

(2),、教師上課不負責任,、對學生要求不嚴格，組織教學不得力,，課堂秩序很亂,，對學生不聞不問,，經(jīng)領導巡視發(fā)現(xiàn)有權隨時進教室記錄學生，扣上課教師10分,。

(3),、上課后教師隨便離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,。

(4),、未經(jīng)教務處批準私自串課、換課,，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣雙方5分,。

(5)、教師忘了給學生上課的,，一次一節(jié)課扣分為：不足10分鐘的扣10分,，10分鐘以上的扣20分，整堂課沒上的扣30分,，教師私自決定某節(jié)課不給學生上了,，讓學生自己自習，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣30分,。

(三),、作業(yè)布置批改(0.04)(30分)

1、作業(yè)布置與批改塊,。

(1),、作業(yè)布置量要符合學校的要求，否則扣5分,。

(2),、作業(yè)布置具有層次性,，多樣性否則扣5分,。

(3)、作業(yè)批改數(shù)量要符合學校 規(guī)定,，否則扣5分,。

(4)、批改作業(yè)時要做到有批,、有改,、有訂正，軟硬筆習字冊,、數(shù)學作業(yè)提倡激勵性評語,，作業(yè)不得出現(xiàn)學生批改現(xiàn)象，如需學生做的,，應有再批,。批改要有眉批、總批，應指導正確,、具體運用批改符號,，否則扣10分。

(5)學生作業(yè)整潔,，布局合理,、規(guī)范，否則扣5分,。

(四),、課外活動與輔導、優(yōu)差生輔導塊,，每學期兩次積分(0.014)(10分)

1,、學期初要有優(yōu)差生輔導計劃，如沒有則扣5分,。

2,、上好每一節(jié)優(yōu)差生輔導課,，有記錄或作業(yè),，否則每次扣5分,。

(五)、成績考核與分析(0.064)(45分)

1,、成績考核與分析塊,，每學期兩次積分(45分)。

(1),、及時上交測試試卷和測試成績,，不按時上交的每次扣10分，試卷每出現(xiàn)一處錯批扣5分(最多扣15分),。

(2),、考試分卷監(jiān)考,、批卷工作能服從安排，認真負責，否則每次扣10分,，批改試卷每發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣5分(最多扣15分),。

(3)、試卷分析要按學校的要求及時認真完成,，上交不及時的每次扣5分;填寫不認真,，套話應付的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分(最多扣10分)。

(4),、音樂,、體育,、美術,、英語,、科學等學科要及時進行期末考試，及時試卷和成績上交,，否則扣5分,。

(六)、教學成果(490分)(0.702)

每學期期中期末兩次積分

1,、鎮(zhèn),、區(qū)抽考,、統(tǒng)考：基礎分100分,，按年級班級數(shù)的前1/5、1/4,、1/3,、1/2分別加100分,、90分,、80分,、70分,。

2,、月考：按時考試、批改,、登記,、分析，學校作記錄,，不積分,。采用談話方式督導、記分,。談話對象：①退步的,，②同年級中落后的，③分數(shù)在全鎮(zhèn)同年級中落后的,，校方談話人數(shù)不低于兩人,。談話次數(shù)及記分標準：談話1次的不扣分，作友情提醒;談話2次的,，扣5分;談話3次的,，扣10分;談話4次的，扣15分,。每學期期末一次積分,。

3、鎮(zhèn),、區(qū)期中期末考試以外的抽考,，按同年級班數(shù)的前1/5、1/4,、1/3,、1/2，分別獎50元,、40元,、20元、10元,。

4,、語數(shù)競賽(春筍報、讀寫大賽,、素本,、奧林匹克競賽)，鎮(zhèn),、區(qū),、市級一等獎分別記15、30,、60分,，按名次遞減2分,，按等次遞減4分。另設獎金：鎮(zhèn),、區(qū),、市一等獎分別獎50、100,、150元,，按等次依次遞減15元。其他競賽積分,、獎金是語數(shù)競賽的1/2,。

5、名次上升獎：學年期終考試與前一學年期終考試成績比較,，每上升一個名次加5分(在前3/4內(nèi)),，每下降一個名次減5分。

6,、畢業(yè)班考試：鎮(zhèn)級前2/3,、1/4、1/5名次的,，分別加20分,、25分、30分,，另外獎60元,、80元、100元,。

7,、罰：鎮(zhèn)、區(qū)抽考倒數(shù)一,、二,、三名，分別扣30,、20,、10分。

四,、教育工作(0.3)

(一),、課堂教學的教育性(科任：0.45、班主任：0.3)(10分)

課堂教學的教育性塊,，每學期一次積分,。課堂教學滲透思想教育，教案中文科有思想教育內(nèi)容，理科有科學觀點,、辯證唯物主義觀點教育內(nèi)容,，否則扣10分。

(二),、課外思想教育工作(科任：0.45)(105分)

1,、值周塊,，每學期一次積分,。(105分)

(1)、值周教師要提前到校,，晚離校,，如有遲到早退現(xiàn)象，每次扣5分,。

(2),、值周教師忘記值周，上午想起來扣10分,，下午想起來扣20分,，全天不值周扣30分。

(3),、值周教師請假,，經(jīng)同意，值周教師自行安排他人代班,，他人值班與正常值班一樣要求,，未安排好，無人值周一天扣原值周教師30分,。

(4),、值周教師每天檢查記錄違紀學生下限為至少3人次，不足的人次扣值周教師每人次扣5分,，超額不加分(25分),。

(5)、課間,、課間操,、眼保操、放學要檢查,、巡視,，不檢查、巡視或檢查,、巡視不負責任,，每次扣5分。

(6)、值周記錄不實,，沒有值周記錄的扣5分,。

2、加分塊：組織學校的各項活動并取得良好效果的相關教師加15分,。

(三),、班主任工作(0.7)(137分)

1、工作手冊塊,，每學期四次積分(62分),。

(1)、主題班隊會,、晨會除學校統(tǒng)一安排外必須進行,，每少進行一次扣10分。

(2),、晨會要以貫徹行為規(guī)范和守則為主,，要講實效，解決實際問題否則扣5分,。

(3),、晨會、日常班隊會要有詳細記錄(主題班隊會要有主題,、時間,、內(nèi)容、形式),。否則一次扣5分,。

(4)、家訪每學期至少10次,，少一次扣2分(16分),。

(5)、家訪記錄要有時間,、地點,、學生家長姓名、解決的主要問題,、結果,，少一項扣1分(5分)。

(6),、每月找學生談話不少于5人次,，缺一次扣2 分(16分)。

(7),、談話記錄有時間,、姓名,、解決的問題、結果,，少一項扣1分(5分)

2,、學生品德評價塊，每學期四次積分(20分),。

(1),、學生學籍和素質報告冊要認真及時填寫，否則扣10分,。

(2),、素質報告單必須是等級加激勵性批語，否則扣10分,。

3,、黑板報每學期四次積分(25分),。

(1),、黑板報每月出一期，不按時出的扣10分,。

(2),、黑板報的版面設計美觀，內(nèi)容多樣,，結合形勢教育，切合實際，否則扣10分,。

(3),、黑板報字跡工整、用字準確,，否則扣5分,。

4、違紀塊,，有打架,、罵人、吸煙,、損壞公物之一的每人次扣5分,。

5、活動塊,，每學期一次積分(10分),。學校所組織的各項活動要積極組織本班學生參加，不參加的每次扣10分,，不積極主動參加的扣5分,。

6,、物品及用電管理塊，每學期一次積分(15分),。

(1),、班級物品人為損壞、丟失的,，扣班主任5分,。

(2)、教室在節(jié)假日及非照明時燈亮著,，扣班主任5——10分,。

7、加分塊,，每學期一次積分(30分),。

(1)、參加學校舉行的各項活動并取得前三名的依次加15,、10,、5分。

(2),、值周每月統(tǒng)計得分在前三名依次加15,、10、5分,。

五,、教育教學研究和指導培養(yǎng)教師(0.10)

(一)、教育教學研究(90分)

1,、聽課教研塊,，每學期兩次積分。(50分)

(1),、每位教師每學期聽課20節(jié),，每少一節(jié)扣1分，假聽課每節(jié)扣2分(20),。

(2),、聽課記錄要有時間、課題,、班級,、授課人，要標明是校級,、組級教研課還是指導性聽課或學習性聽課,。記錄要整潔、清晰,，每一項不符合要求扣2分(12分),。

(3),、聽課記錄要有建設性的聽課意見、聽課小結,，否則每項扣5分(12分),。

(4)、定于每周二為校自由聽課日,。拒絕被聽課者扣5分,。(6分)

2、參與教研活動塊,，每學期一次積分,。(40分)

(1)、教師必須積極參加學校組織的所有教學科,、相關學科的教研活動,，并在講座時積極發(fā)表意見。每少參加一次教研活動扣5分,。(10分)

(2),、嚴格執(zhí)行學校教研活動計劃，及時上交標榜,，認真準備每學期的教研課,。準備不充分，導致失敗,，每節(jié)扣2.5分，少一節(jié)扣5分,。(10分),。

(3)、教師每兩周交一次教學札記,，每月交一份論文,。記述真實感受，不準有抄襲現(xiàn)象,，否則一次扣2分,。(10分) (4)、每學期一次校優(yōu)質課評選(40周歲以下的教師必須參加),。(10分)

3,、加分塊，每學期一次積分,。

(1),、教師在各種教研活動或競賽中獲獎，校級加4分(減1分),，鎮(zhèn)級加8分(減2分),，區(qū)級加16分(減4分),，市級加32分(減6分)，省級加64分(減8分),，國家級加100分(減10分),。

(2)、教師的教科研論文獲獎,，區(qū)級加4分，市級加6分,，省級加8分,，國家級加10分。

(3),、承擔校級以上的教科研專題研究任務的教師考核加5分,。有區(qū)級以上教科研課題立項，課題取得階段性成果并結題的,，區(qū)級加10分,，市級加15分，省級加20分,。

(4),、每位教師積極閱讀教育理論專著或有關課程改革的著作，并每學期能整理一本不低于10000字的學習筆記的,，加5分,。

(5)、教師在教學期間能主動上一節(jié)校分開課,，并能基本達標者,，加5分。

(二)指導和培養(yǎng)教師(0.3)(35)

1,、平時指導塊(20分)

要有指導相同或相關學科教師的工作記錄,。記錄要寫明指導對象、時間,、方法,、具體內(nèi)容。記錄必須有被指導教師簽名認可,。無工作記錄或編造假記錄扣20分,，無被指導教師簽名扣10分，其他每少一項扣5分,。

2,、聽課指導塊(15分)

要有相同、相關學科被指導教師的聽課記錄或被指導教師的學習聽課記錄,。記錄必須符合聽課記錄的要求,，并詳細寫明聽課指導意見和改進意見或寫明學習聽課所得,、所想。沒有聽課指導記錄,、他人的聽課學習記錄或編造假記錄的扣15分,，其他每少一項扣5分。

3,、加分塊：

承擔校級公開課,、觀摩課、主題班隊會觀摩且取得良好效果的教師5分;年級組長,、教研組長,、學校學科帶頭人和區(qū)級骨干教師加5分;市級骨干教師加10分。

六,、工作負荷(0.16)

(一),、工作數(shù)量

1、工作數(shù)量塊,，每學期一次積分(0.5)(20分),。

(1)、達到規(guī)定課時量為優(yōu),。

(2),、班主任、兼職的教師為優(yōu),。

(3),、雖未達到規(guī)定課時量，但完成教學計劃,、課時量超過規(guī)定課時量一半者為良,。

(4)、未達到規(guī)定課時量一半者為中,。

(5)、未完成規(guī)定教學計劃者為差,。

優(yōu)得20分,、良得15分、中得10分,、差得5分

(二),、出勤情況(0.5)(50分)

(1)、學期無缺勤,，遲到早退不超過5次者得50分,。 (2)、學期缺勤不超過5天者得45分,。 (3),、學期缺勤6——10天者得40分,。 (4)、學期缺勤11——15天者得35分,。 (5),、學期缺勤16——20天者得30分。 (6),、學期缺勤21——25天者得25分,。 (7)、學期缺勤26——30天者得20分,。 (8),、學期缺勤31——35天者得15分。 (9),、學期缺勤36——40天者得10分,。 (10)、學期缺勤41——60天者得5分,。

(11),、學期缺勤61天以上者得0分。

七,、分管人員考核辦法

1,、體育室、器材室,、圖書室,、辦公室、工會分管人員學期一次積分10分,，教研,、電教分管人員學期一次積分20分，少先大隊輔導員及校長助理學期一次積分25分,?？己朔椒ǎ悍止苋藛T考核分=積分的90%+民意測評平均分的10%

2、副校長,、主任取最高考核分的30%—40%; 副主任最高考核分的25%—35%;會計最高考核分的15%—25%;校長最高考核分的90%—100%,。(以教師民主測評來確定以上人員最高考核分的百分比，不足的部分為個人考核分的百分比)

八,、否定指標：

1,、學年缺勤總計超過40天，取消評優(yōu)晉職資格,。

2,、區(qū)統(tǒng)考科目名次倒數(shù)第一、第二的取消競聘上崗資格。

3,、教師考核采取末尾淘汰制,，得分倒數(shù)第一、第二者取消競聘上崗資格,。

4,、學校中層領導、行政人員分管的工作,，在上級工作檢查時,，得分倒數(shù)第一，崗位工作解聘,，另行安排工作,。