在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

考勤紀律督查通報篇一

x4年9月19日,、23日,，人事處會同校紀委、黨辦,、院辦,、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查,，重點檢查考勤制度是否完善,，不在崗人員的記錄是否準確?？记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表,，核實外出學習(出差)、事假,、產(病)假,、缺勤人員。

從檢查情況看,，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,，實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假,、產(病)假,、外出學習手續(xù)不全問題;基于上課、體檢,、出差,、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到,、不在崗現象,。

檢查中發(fā)現，個別院(部)對教職工考勤重視不夠,，簽到表記載事項少,，沒有匯集成冊，難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制,，存在制度缺陷,。

值得表揚的是，音樂舞蹈學院,、教育科學學院實行領導值日制度,，督查理論課(技巧課)教師上課,、行政人員值班情況。音樂舞蹈學院對教職工出勤,、授課情況堅持每周一通報,、每周一點評、每周一對比;學生處長期堅持實行簽到制,，各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤,，每月統(tǒng)計匯總一次考勤結果;圖書館實行領導輪流值班制度，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班,，每天上,、下午實名簽到，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領導辦公室補簽,，并記為遲到,。值班領導采用隨機查崗，認真記錄離崗,、串崗,、請假等情況，并詳細記入考勤日志,。

為加強教職工日?？记冢M一步轉變工作作風,，學校要求各院(部)以此次通報為契機,，學習音樂舞蹈學院、教育科學學院的經驗,，對領導班子成員,、辦公室主任、教學秘書,、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班,、簽到制，每天或每周安排一名值班領導督促工作人員簽到,、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制,，對行管人員實行工作日上,、下午簽到制度,。

x年xx月xx日

考勤紀律督查通報篇二

局屬各部門：

為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局干部隊伍作風建設,，內強素質,，外塑形象，根據局領導指示精神,，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部,、黨群工作部組成考勤檢查組,，于近期對局機關員工出勤情況進行了檢查。檢查發(fā)現,，我局絕大多數員工能夠嚴格遵守考勤制度,，立足崗位，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點,，延長工作時間,，充分體現了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律,、積極進取,、自覺奉獻的良好精神風貌。但是,，也發(fā)現極少數員工存在上班遲到現象,，已通知有關部門進行批評教育。

當前,，南水北調中線工程已進入高峰期,、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹xx屆五中全會精神,，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步抓好作風建設，為又好又快推進工程建設、如期實現全線通水目標提供保障?，F對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一,、各部門要進一步加強領導，嚴格要求,，切實負責，充分調動廣大職工的自覺性,、積極性和創(chuàng)造性,，增強職工的責任感和事業(yè)心,用制度管人,，進一步推動工作作風轉變活動深入開展。

二,、各部門考勤員要認真負責,、敢于管理,、如實記錄考勤情況,，做到“四時四查”，即上班時間查遲到,，下班時間查早退,，工作時間查在崗,，值班時間查到位。

三,、今后,，局有關部門將不定期地對考勤情況進行檢查,，對無故遲到,、早退,、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內通報批評和一定的經濟處罰。

特此通報。

x年xx月xx日

考勤紀律督查通報篇三

××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經理對各中心,、各項目考勤進行了突擊檢查,，現將檢查情況通報如下：

綜合管理中心：××請假，××外出培訓,，已請假,。

項目研發(fā)中心：××外出培訓，向中心負責人請假,，未向辦公室請假,。

項目管控中心：××外出培訓,，向中心負責人請假,，未向辦公室請假,。

成本管控中心：××外出集團公司，未向辦公室請假,。

××項目：××不在崗,，未請假,。

××項目：××外出培訓，已請假; ××、××、××參加完信息化錄入,，未回項目,，未請假; ××事假超過15天，未向總經理履行請假手續(xù),。

××項目：××,、××,、××、××參加完信息化錄入,，未回項目,，未請假。

××項目：××,、××,、××回××辦事，已請假,。

對公司各中心外出辦事,，向中心負責人請假而未向辦公室請假的，此次進行通報,，下次外出未向辦公室請假的視為未請假,，按照考勤管理辦法進行樂捐,。

對于項目上無故不在崗,，不請假的人員，將按照考勤管理辦法進行樂捐,，樂捐款直接在××月工資中扣除,。

x年xx月xx日

考勤紀律督查通報篇四

××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經理對各中心、各項目考勤進行了突擊檢查,，現將檢查情況通報如下：

綜合管理中心：××請假,，××外出培訓，已請假,。

項目研發(fā)中心：××外出培訓,，向中心負責人請假，未向辦公室請假,。

項目管控中心：××外出培訓,，向中心負責人請假，未向辦公室請假,。

成本管控中心：××外出集團公司,，未向辦公室請假。

××項目：××不在崗,，未請假,。

××項目：××外出培訓,，已請假; ××、××,、××參加完信息化錄入,，未回項目，未請假; ××事假超過15天,，未向總經理履行請假手續(xù),。

××項目：××、××,、××,、××參加完信息化錄入，未回項目,，未請假,。

××項目：××、××,、××回××辦事,，已請假。

對公司各中心外出辦事,，向中心負責人請假而未向辦公室請假的,，此次進行通報，下次外出未向辦公室請假的視為未請假,，按照考勤管理辦法進行樂捐,。

對于項目上無故不在崗，不請假的人員,，將按照考勤管理辦法進行樂捐,，樂捐款直接在××月工資中扣除。

××辦公室

××年××月××日

考勤紀律督查通報篇五

學校各部門：

x4年9月19日,、23日,，人事處會同校紀委、黨辦,、院辦,、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查,，重點檢查考勤制度是否完善,，不在崗人員的記錄是否準確?？记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表,，核實外出學習(出差)、事假、產(病)假,、缺勤人員,。

從檢查情況看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,，實行例會(集會)簽到,。部分院(部)存在事假、產(病)假,、外出學習手續(xù)不全問題;基于上課,、體檢、出差,、事假等多方面原因,，部分行管部門的人員有遲到、不在崗現象,。

檢查中發(fā)現,，個別院(部)對教職工考勤重視不夠，簽到表記載事項少,，沒有匯集成冊,，難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制，存在制度缺陷,。

值得表揚的是,，音樂舞蹈學院、教育科學學院實行領導值日制度,，督查理論課(技巧課)教師上課,、行政人員值班情況。音樂舞蹈學院對教職工出勤,、授課情況堅持每周一通報,、每周一點評、每周一對比;學生處長期堅持實行簽到制,，各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤，每月統(tǒng)計匯總一次考勤結果;圖書館實行領導輪流值班制度,，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班,，每天上、下午實名簽到,，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領導辦公室補簽,，并記為遲到。值班領導采用隨機查崗,，認真記錄離崗,、串崗、請假等情況，并詳細記入考勤日志,。

為加強教職工日?？记冢M一步轉變工作作風,，學校要求各院(部)以此次通報為契機,，學習音樂舞蹈學院、教育科學學院的經驗,，對領導班子成員,、辦公室主任、教學秘書,、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班,、簽到制，每天或每周安排一名值班領導督促工作人員簽到,、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制,，對行管人員實行工作日上、下午簽到制度,。

年月日

考勤紀律督查通報篇六

3月16日,，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資,。

2、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資,，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理,。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),，一經發(fā)現,，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4,、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領導交總經理批準,。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序,、穩(wěn)定,、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

--x電子

生產部

年月日

考勤紀律督查通報篇七

局屬各部門：

為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求,，進一步加強我局干部隊伍作風建設，內強素質,，外塑形象,，根據局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部,、黨群工作部組成考勤檢查組,，于近期對局機關員工出勤情況進行了檢查。檢查發(fā)現,，我局絕大多數員工能夠嚴格遵守考勤制度,，立足崗位，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點,，延長工作時間,，充分體現了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律,、積極進取,、自覺奉獻的良好精神風貌。但是,，也發(fā)現極少數員工存在上班遲到現象,，已通知有關部門進行批評教育。

當前,，南水北調中線工程已進入高峰期,、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹xx屆五中全會精神,，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步抓好作風建設,，為又好又快推進工程建設,、如期實現全線通水目標提供保障。現對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一、各部門要進一步加強領導,，嚴格要求,，切實負責，充分調動廣大職工的自覺性,、積極性和創(chuàng)造性,，增強職工的責任感和事業(yè)心,用制度管人，進一步推動工作作風轉變活動深入開展,。

二,、各部門考勤員要認真負責、敢于管理,、如實記錄考勤情況,，做到“四時四查”，即上班時間查遲到,，下班時間查早退,，工作時間查在崗，值班時間查到位,。

三,、今后，局有關部門將不定期地對考勤情況進行檢查,，對無故遲到,、早退、曠工等違反勞動紀律的員工,，將給予局內通報批評和一定的經濟處罰,。

特此通報。

x年xx月xx日

考勤紀律督查通報篇八

各縣(市)國土資源局,、直屬事業(yè)單位,，局機關各科(室)：

20xx年8月6日下午，由局績效考核辦牽頭,，地區(qū)勘測設計院,、地區(qū)整理(儲備)中心、地區(qū)國土資源交易中心紀檢干事配合,，組成督查組對各直屬事業(yè)單位,、局機關各科室工作人員上班考勤到崗情況進行了實名登記督查。現將督查情況通報如下：

一,、好的方面

從督查的情況看大部分工作人員能嚴格要求自己,，自覺遵守單位的制度，按時上班,。

二,、存在的問題

個別科室工作人員不遵守單位的相關制度,，存在遲到現象，如礦管科阿孜古麗·依瑪木,、綜合計劃財務科李旭上班遲到,。

三、要 求

一是各直屬事業(yè)單位,、局機關科室要加強對干部職工的教育力度,，杜絕類似情況的發(fā)生。

二是被通報的人員要在思想上要引起重視,，切實查找自身存在問題的根源,。下一步局績效考核領導小組辦公室定期不定期加強對局機關遲到、早退,、上班期間炒股,、玩游戲等問題進行督查。

領導小組辦公室

年八月六日

考勤紀律督查通報篇九

各處室(單位)：

現將四月份考勤情況通報如下：

一,、考勤比對

局監(jiān)察室對四月份考核數據進行匯總,、甄別、比對,，并對參與考勤人員簽到,、簽退情況與各處室(單位)對接核查，同時對請假人員請銷假情況進行核實,。對因工作原因,、個人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負責人簽字的書面說明,。

二,、好的方面

1、從考勤結果和核查情況看,，各處室(單位)十分重視考勤工作,，主要負責人能夠認真履行考勤第一責任人責任,，對因公,、因私請假人員均能夠認真記錄，做到心中有數,。

2,、局大院內集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機識別故障不能考勤的均能及時報告,，未發(fā)現故意不參與考勤的特殊人員,。

3、張永升,、王世勤,、劉建國,、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難,，全勤考勤,。

三、存在不足

1,、遲到早退的現象仍然存在,，特別是上午下班和下午上班階段。

2,、在外局屬單位執(zhí)行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關規(guī)定還沒有完全到位,。

各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認真加以整改，處室(單位)主要負責人要加強對上午下班和下午上班階段考勤管理,，堅決糾正遲到早退現象,，監(jiān)察室將適時進行檢查和抽查。

xx市水利局監(jiān)察室

年5月27日