使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中,，能夠利用到演講稿的場合越來越多,。那么你知道演講稿如何寫嗎,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

有關愛崗敬業(yè)的演講稿題目篇一

晚上好！我演講的題目是：讓青春在奉獻中燃燒,，愛崗敬業(yè)演講稿：讓青春在奉獻中燃燒。

我,，作為一名在共和國太陽照耀下,，成長起來的普通干部，1998年,，在為ｘｘ的教育事業(yè)奮斗了8個春秋之后,，我幸運地來到了縣委辦公室，這個特殊的工作崗位,。不經(jīng)風雨,，長不成大樹；不受磨煉,，難以煉成鋼鐵,，在辦公室這個大熔爐里,，使我深深地認識到，青春只有在奉獻中才能燃燒,。

辦公室工作是辛苦的,。不要說白天有成堆的文字材料；也不要說深夜還在趕印文件和領導講話,；更不要說在放假期間,，別人已經(jīng)休息了，而我們還要工作,。各位可曾記得,，有多少次，在加了一夜班以后,，

第二天一早我們又接受了新的任務,；各位又可曾記得，有多少次我們在睡夢中被急促的電話鈴聲叫醒,，值班的同志說,，又要加班了。辛苦是一種磨煉,，辛苦中,，我們體驗到了人生的真趣；辛苦中,，我們鍛煉了自己的能力,；辛苦中，我們充實了奉獻的人生,。

辦公室工作是默默無聞的,。當某項工作順利完成時，人們何曾想到,，辦公室的同志在其中付出了什么,；當某個會議勝利召開，人們又何曾想到,，小到領導座椅的擺放,，都需要辦公室的同志一一做好；當人們拿到精美的文件和領導講話稿時,，人們又何曾想到,，這花費了同志們多少個日夜！辦公室的工作就像一只蠟燭,，當人們看到耀眼的燭光時,，而總是忘記了燃燒自己軀體的蠟燭，關于青春的演講稿《愛崗敬業(yè)演講稿：讓青春在奉獻中燃燒》,。正是在這種奉獻中,，我們的工作才得以完成,，我們的事業(yè)才得以進步。

辦公室工作是光榮的,。光榮的根源在于,，我們時時處處都在為人民服務。我們做每一件事情,，都直接或間接地,，在為ｘｘ60萬人民服務，就連我們接每一個熱線電話,，我們的每一個呼吸,，每一個語氣，都聯(lián)系普通百姓的心,。因為我們深深地知道,，我們代表著縣委的形象，代表著辦公室的形象,，我們?yōu)榇硕械綗o限的光榮,。正是寄于這種光榮，我們百倍地努力,，忘我地工作,；正是寄于這種光榮，我們的同志帶病堅持工作,；正是寄于這種光榮,，我們的同志把名利拋在腦后。

辦公室工作需要犧牲精神,。深夜回家,，當我們的同志看見沒人照顧的孩子還躺在沙發(fā)上熟睡的時候；當為了一篇文稿,，我們陪伴著星星和月亮,，用呢咕丁燃燒自己思維的時候；當我們值班,，由于忙而不能吃飯被饑餓煎烤的時候,，我們不能不想很多很多。工作本來也是一種生活,，如果一種工作讓人失去太多，那么,，擁有這種工作的人就需要一種精神來支撐,，這種精神就是：犧牲自己，全心為人,。正是寄于這種精神,，辦公室培育了一批又一批好干部,，正是寄于這種精神，辦公室的工作才無往而不勝,。

辦公室工作需要學習精神,。辦公室工作是一座山，我們便是那登山的人,，而登山的工具就是學習,；辦公室工作是一條船，我們就是那劃船的人,，而學習就是那劃船的槳,。只有學習才能解決工作中的一切難題，正是在辦公室這種學習的磨礪中,，我們學會了電腦,，掌握了法律、金融,、管理,、世貿(mào)等知識；正是這種學習,，我們學會了做事的原則和方法,；正是這種學習，我們的精神更加富有,，對未來將更加自信,。

辦公室工作需要理解精神。深夜,，當我們根據(jù)通知的時間要求,，必須把電話打到領導家里的時候，我們需要理解,；當我們付出百倍的努力把文稿完成,，又需要根據(jù)新的思想、新的觀念重寫時,，我們需要理解,；當我們因為工作被人誤解時，我們更需要理解,。理解就像一劑可口的調(diào)料,，可使原本無味的生活變得生動起來；理解就像一縷縷春風,，可使疲倦滿臉的同事變得輕松起來,；理解就像一位高級美容師，可使略顯蒼老的同志變得年輕起來,。多一些理解,，多一點幽默,，多一絲微笑吧！這樣,，我們的工作,，將更加高效；我們的生活,，將更加精彩,。演講稿 范文網(wǎng)。

有關愛崗敬業(yè)的演講稿題目篇二

一個人要成為一個好軍人,，就必須遵守紀律,，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心,。我認為,，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用,。要將“責任”二字時刻牢記在心,，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中,，這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越,。我們經(jīng)常可以見到這樣的員工,，他們在談到自己的公司時,，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”,，這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn),，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了,，我已經(jīng)有了割草工,。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草,?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊,。”布朗太太說：“我請的那人他也已經(jīng)做了,，謝謝你,，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話,。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。

是啊,，多問幾個“我做得如何?”,，這就是責任。工作就意味著責任,，在這個世界上,，沒有不須承擔責任的工作，相反,，你的職位越高,，權力越大，你肩負的責任就越重,。不要害怕承擔責任,，要立下決心，你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任,，你一定可以比前人完成的更出色

當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識,，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題,，比如對工作的態(tài)度等,，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面,。一個團結協(xié)作,、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊,。同樣,，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工,，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工,。可以說,，紀律,，永遠是忠誠、敬業(yè),、創(chuàng)造力和團隊精神的基矗對企業(yè)而言,，沒有紀律，便沒有了一切,。

最好的執(zhí)行者,，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的,，而不是來自他人,。也就是說，他們不是憑一時沖動做事,，也不是只為了得到領導的稱贊,，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美,。一位心理學家在研究過程中,，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂,，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問,。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭,。而這些石頭又特別的硬,，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作,?！毙睦韺W家又找到第二位工人：“請問你在做什么?”，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資,，我才會做這件工作,，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”,，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么?”,，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后,，這里可以容納許多人來做禮拜,。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到,，將來會有無數(shù)的人來到這兒,，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩,?！?/p>

同樣的工作，同樣的環(huán)境,，卻有如此截然不同的感受,。第一種工人，是完全無可救藥的人,?？梢栽O想,，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧,，甚至可能是生活的棄兒,。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人,。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作,。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上,，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人,，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,，同時，因為他們的努力工作,，工作也帶給了他們足夠的榮譽,。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工,。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā),，自我獎勵，視工作為快樂,。我相信,，這樣的工作哲學，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的,。持有這種工作哲學的員工,，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè),、他的工作,，也會給他最大的回報。

或許在過去的歲月里,，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,，每天常常謾罵、批評,、抱怨,、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情,，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,，畢竟那是已經(jīng)過去的了,，重要的是，從現(xiàn)在起,，您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣,，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心!

也許,，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由,。如果這樣，請問：在你和老板之間,，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者,，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安,，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài),。

擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基矗西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運,。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就,。與此同時,，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為,，不配擁有這樣的能力,。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū),，相提并論,。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神,，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”,。

所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧,。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧,。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定,，富有挑戰(zhàn)力,，做事敏捷的好員工。這樣一來,，你就無須再愁得不到老板的認同了,。

實際上，我們要做自己想做的事,，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn),。你對自己人生的使命感,，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn),。

如果你一直安于現(xiàn)狀,，終將會感到失望及不滿。為什么?因為你害怕——害怕失敗,、害怕丟失,、害怕被拒絕，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因,。害怕是一種軟弱的表現(xiàn),，它使你退縮不前、失去勇氣,、自我封閉,，而這些畏縮、膽怯,、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿,。

相反地,，一個勇敢前進，不斷接觸,、追求,、學習新事物的人，即使他目前尚未達到目標,、或成就不大,，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向,、有情感,、有成長。這使他覺得滿足而有收獲,，每一天都過得很有意義,。

一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性，正因為它具有挑戰(zhàn)性,，又是由你自己所選擇的,，所以你一定會積極的想完成它。換句話說,，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn),，同時也是激勵你的原動力。

敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日,，體現(xiàn)在每一個普通的崗位上,。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人,，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命,，那我們的金海一定會蒸蒸日上,，興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,，因為金海的發(fā)展就是我們的明天!

謝謝!

有關愛崗敬業(yè)的演講稿題目篇三

尊敬的各位領導,，同事們：

你們好!

這天，我的演講題目是《我愛藍思,，我們共同溫暖的家》

“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是十分的熟悉,，因為有了家，生活才變得搞笑;有了家,，工作才能順心;有了家,，才懂得什么叫關愛，什么叫珍惜,。家是我們擁有的第一個屬于自我空間的地方,，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉(xiāng)，卻經(jīng)常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方,?！凹摇弊屛覀兌嗔艘环萸楦校嗔艘环菟寄?。

剛才所說的,，是屬于我們自我的小家，但是在浩瀚的社會里,，在這繁雜的環(huán)境當中,，我們還擁有另外一個屬于自我的家，那就是我們在一天的絕大部分時光里為之奮斗,、為之努力的企業(yè),。藍思科技，就是這樣一個屬于我們自我的家,。

在這個大家庭里,，有很多的成員，來自全國各地,。因為這個家,，為了一個共同的夢想，我們在那里相遇,、相識甚至相知,。小家里我們擁有了親情和感情，而在這個大家庭里，我們卻擁有了最廣泛的友情,。

因為我們來自全國各地,，很多人離家鄉(xiāng)很遠,，一年也回不了幾趟家，世人常說,，“每逢佳節(jié)倍思親”,，個性是在中秋節(jié)這個團圓的日子里,，很多的員工因為路太遠而不能回家和親人相聚,，因此,，公司便安排了一些列的活動來豐富大家的過節(jié)氣氛，不僅僅僅舉辦了中秋晚會,，而且還邀親了員工家屬來到藍思科技參觀并和自我的親人相聚,，這一點一滴，都無不在感動著我們,。

在我們生病,、受傷的時候，公司也無時無刻不在關注著我們的健康狀況,，當我們受傷無法工作的時候,，公司不僅僅讓領導去慰問，還送去營養(yǎng)品,，讓我們好好養(yǎng)傷,，爭取早日康復。

當我們在為企業(yè)努力工作的時候,，公司也在不斷的關注著我們，舉辦的各種技能比賽,，為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當中不斷的充實自我的技術,，提高自我的工作效率，讓自我得到了充分的鍛煉和發(fā)展,。公司給了我們發(fā)展的平臺,，我們更就應抓住這種機遇努力向上，奮斗不僅僅僅是為了公司,，更是為了到達自我的目標,，實現(xiàn)自我的夢想。

每當我們情緒低落,、思緒不寧的時候,，領導們總會及時找時光和我們進行溝通并了解狀況，在公司力所能及的狀況下幫忙我們渡過難關,，讓我們能及時安下心來工作,，這也讓我們心里自發(fā)的有了一種家的感覺。

在日復一日的工作當中,，會讓大家覺得過的比較平凡,，為了豐富我們的業(yè)余生活,，公司還舉辦了各種活動，籃球比賽,，歌唱比賽,、乒乓比賽、拔河比賽包括演講比賽等等,。每年的活動資料都不盡相同,，讓大家有一種熟悉感之外，還帶給大家一種未知的神秘感,，這也讓我們都有很高漲的情趣去參與活動,。不僅僅如此，還用心組織我們參與到街道的各項活動中去,。透過這些活動不僅僅讓我們展示了自我的才華,，同時也讓我們懂得了團結的力量，把這種團結的精神和在比賽當中勇于拼搏的精神用到工作中去,，便是將自我的事業(yè)又往前邁出一大步,。這便是“家”帶給我們的，用一件事情,，用一種方式讓我們自我體會到它內(nèi)部真正的涵義,，然后把它衍生出去，應用到適宜的地方,，這便是藍思科技這個家長給我們的啟發(fā),，它讓我們學會了在工作中如何奮斗、如何成長,。

當我們一開始接觸新家時,，會感到些許陌生，但隨著時光的推移,，我們感受到了藍思科技這個家庭對我們的關注,、關心、關愛,，讓我們明白了什么是溫暖,，讓我們在家的關懷下不斷的成長。

有關愛崗敬業(yè)的演講稿題目篇四

各位領導,、各位評委,、各位奮斗在糧食戰(zhàn)線上的同事們：

大家好!

我叫王志全，是同安糧食購銷公司的一名普通黨員,，很榮幸有這樣的機會在這和大家交流創(chuàng)先爭優(yōu),、愛崗敬業(yè)心得。我演講的題目是：“‘樂之者’何懼不為先”。

子曰“知之者不如好之者,，好之者不如樂之者”,，是說，懂得它的人,，不如熱愛它的人,，熱愛它的人不如以它為樂的人。作為糧食工作者,，若能夠把握好這句話的真諦,，在崗位上做到知之，好之,，進而以之為樂,，用不懈的努力創(chuàng)造機遇，以拼搏的精神創(chuàng)造成功,，那還怕不能成為崗位的先鋒嗎!就我而言,，原先是從事統(tǒng)計工作，所在單位多次獲得省,、市糧食系統(tǒng)統(tǒng)計先進單位,，個人獲得20xx-2007年度廈門市統(tǒng)計工作先進個人。20xx年底調(diào)任經(jīng)營部經(jīng)理,，在一個全新工作崗位上,，我依然如故，勤勤懇懇,，鉆研學習,，一絲不茍，以飽滿的工作熱情,，扎實的工作作風,，完成本職工作。辛勤耕耘換來豐收碩果,，本人被評為市糧食系統(tǒng)20xx年度先進工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,，這一切得益于我始終堅持“知之,，好之，以之為樂”的理念,。

何謂‘知之’,，就是懂得本崗位對我們所提出的要求是什么，達到什么樣目的,，我們應該做什么,，怎么樣做。公司是以儲備糧管理為主業(yè),，同時發(fā)展糧油經(jīng)營,。運營中,，要確保儲糧安全、經(jīng)營有序,，在發(fā)揮糧食主渠道作用的同時,，取得良好的經(jīng)濟效益與社會效益。要實現(xiàn)這個目標,，經(jīng)營者不僅要求具備相應的糧油商品知識與經(jīng)營管理技能,，更須了解掌握市場經(jīng)濟的運行規(guī)律。調(diào)任經(jīng)營部經(jīng)理,，對我而言,，是挑戰(zhàn)，也是機遇,。面對波濤兇涌的市場經(jīng)濟,，我常懷雄略之心、搏擊之意,、必勝之念,，在經(jīng)營管理過程中，努力實現(xiàn)“實,、深,、細、效”,?！皩崱保\實守信,，是商場永恒的通則,，在經(jīng)營上永記這一通則，勇于開拓,，精心鉆營;“深”,，就是深入市場，認真調(diào)研,，遵循市場規(guī)律,，不斷培養(yǎng)善于發(fā)現(xiàn)商機的眼光、敏銳的市場嗅覺,，注重收集糧油市場信息,，提高經(jīng)營決策深度和廣度;“細”，就是做事不得意忘形,，而決策于千里,、碌于實、思于無形,，決不失之毫里,、謬之千里;“效”，工作講求實效,，制定嚴密的工作計劃,，講究工作方法，與時俱進,，善于把工作與學習結合起來，在經(jīng)營目標,、理念、思路,、方法、管理方式上與現(xiàn)代企業(yè)管理相適應,，注重實效，創(chuàng)新管理機制,。

何謂‘好之’,，熱愛自己的崗位，充滿激情的工作,。如果沒有“干一行,，愛一行”的精神,，那么就很難干好工作,，很難做到愛崗敬業(yè),。在經(jīng)營部的崗位上，我始終堅守職責,，任勞任怨,，從不向困難低頭，時常忘卻自我,，經(jīng)常送貨工作到晚上7,、8點,，客戶有需要隨叫隨到;始終恪守自己的信念與追求,，虛心學習，踏實工作，積極探索新的工作方法,，力求實現(xiàn)最高的工作效率和最大的經(jīng)濟效益,。兩年來，實現(xiàn)客戶群體的增加和銷售額的增長,，發(fā)展新客戶10家,，今年1-8月份糧油銷售總量比去年同期增長27%,連續(xù)4個月同比增長超過45%。

何謂‘樂之’,，以工作為樂,，是職場者最高的境界。無論在何崗位,，做到以工作為樂,，必無往而不勝，必為崗位之先,。以工作為樂,，我們不會被動工作，而是主動出擊,，工作盡心盡職的完成,，遇到的難題會千方百計地攻克，沒有嘉獎或晉升,，不會牢騷滿腹,、怨天尤人，而是自我反省,，倍加努力,，厚積而薄發(fā);以工作為樂，會少一些計較,，多一點奉獻;少一些抱怨,，多一份責任;少一些平庸，多一顆上進心,。有了這種境界,，會把自己容入到工作中，全身心地投入到工作中,，抱著知足,、感恩、上進的心態(tài),，把工作做得盡善盡美,，從而贏得尊重，取得領先,。

以工作為樂,，你不思疲憊;以工作為樂,，你不戀榮恥;以工作為樂，你不懼困難;以工作為樂,，你永葆領先,。

在糧食戰(zhàn)線上奮斗不息的朋友們!我們不斷言明天，但要以實實在在的今天為起點,，以糧食人為傲,，以本職工作為樂，那么,，你我都是當之無愧的崗位先鋒!

謝謝大家!

王志全

有關愛崗敬業(yè)的演講稿題目篇五

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好!

在這楓樹火紅、金菊傲霜的季節(jié),，我們濟濟一堂,，共商建行發(fā)展大計，身為建行人我有幸參加這次演講,，感到無比激動和自豪,。首先，請允許我代表濟寧建行,，向精心組織本次大賽的各位領導及同仁,，表示真摯的感謝，也向在座的各位同志致以親切的問候,。

親愛的同事們,，如果你們問我：你最愛什么?我會毫不猶豫地告訴你們：我最愛建行，行興我榮,，行盛我強,，我始終為自己是一個建行人感到驕傲。

建行,，是我溫暖的家,。我愛建行，我是建行人,，建行的發(fā)展關系著我的命運,，建行的效益體現(xiàn)著我的價值，建行的輝煌成就了我的夢想,，相信在座的各位也與我一樣,，身在建行，心系建行,，期望建行飛速發(fā)展,，盼望建行效益最佳，是我們每個人的心愿,。而建行要快速發(fā)展,、要出效益,，合規(guī)經(jīng)營、規(guī)避風險又是它唯一的保障,，所以，這就要求我們所有的建行人必須同心協(xié)力,，做到人人合規(guī),，處處合規(guī)，事事合規(guī),，樹立合規(guī)人人有責,，合規(guī)創(chuàng)造價值的理念，只有這樣,，才能保證我們建行事業(yè)的發(fā)展不偏離正確的方向,。

一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中明確提出：非淡泊無以明志,，非寧靜無以致遠,。這樸實的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子,。一種好的思想文化,，對于行動，意義深刻;我們每一名員工,，都應該看到,，如果沒有心境上的淡泊、寧靜,，就沒有行動上的明志,、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導,，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點,。也更沒有內(nèi)控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。

提到合規(guī),，在座的大家都不會陌生，因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中,，合規(guī)是一種良好的習慣,，合規(guī)是一個廣義的概念。我曾經(jīng)看到過一則比喻：假設一個停車場有一百個停車位,。如果美國人來停車,，只能停八十輛,，因為美國人的車大;要是德國人來停車呢，可以停一百輛,，因為德國人守秩序;如果日本人來停車,，則可以停一百二十輛，因為日本人的車小;但是如果某些中國人來停車,，也許只能停兩輛,，入口一輛、出口一輛,。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質(zhì),，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：合規(guī)意識在我們國人心中還有些淡薄，提高大家的合規(guī)意識迫在眉睫,，對規(guī)則進行認真貫徹落實很有必要,，也就是我們所說的合規(guī)很重要。你想,，如果大家都不講合規(guī),，都不遵守制度，那一切將會是一盤散沙,，局面將無法收拾,。所以，合規(guī)無處不在,，合規(guī)處處重要,，合規(guī)體現(xiàn)了一個人的基本素質(zhì)，合規(guī)保證了一個企業(yè)的發(fā)展方向,，合規(guī)也促進了一個國家的興旺發(fā)達,。

眾所周知，銀行作為現(xiàn)代企業(yè),，要發(fā)展就要講合規(guī),。俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓,。一個金融機構要強大,，要發(fā)展，就要制定一套行之有效的制度,，就要大家去遵守,，去執(zhí)行，大家的行為就要合規(guī),，這樣,，我們才可以更好的得以發(fā)展。如果我們不求合規(guī),，只求發(fā)展,，即使發(fā)展得很快,，也無非是拔苗助長，后患無窮,。

所以,，建行的事業(yè)要發(fā)展，就要遵守國家法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定,、遵守系統(tǒng)規(guī)章制度,，確保法律法規(guī)和各項規(guī)章制度的貫徹落實，要主動合規(guī),，自覺合規(guī)，要做到有人監(jiān)督與沒人監(jiān)督一樣,，領導在與不在一樣,，有上級行檢查與沒有檢查一樣，只有各方面合規(guī)了,，才能保證我們建行的資金安全,，才能保證我們建行的各項業(yè)務健康的發(fā)展，才能保證我們建行在眾多的商業(yè)銀行競爭中立于不敗之地,。

有關愛崗敬業(yè)的演講稿題目篇六

在認真學習貫徹省局__局長在20xx年全省質(zhì)量技術監(jiān)督工作會上的《真抓實干,，務求實效，努力實現(xiàn)質(zhì)檢事業(yè)又好又快發(fā)展》講話之后,，吉首市質(zhì)量技術監(jiān)督局通過加強政治思想工作,，在社會中的形象進一步提高，在服務地方經(jīng)濟建設的影響進一步擴大,，在推動吉首市經(jīng)濟健康快速發(fā)展過程中發(fā)揮的作用越來越大,，我們吉首市質(zhì)監(jiān)人的凝聚力、進取心,、自豪感和責任感不斷增強,。我作為一名軍轉(zhuǎn)干部，我為自己進入吉首市質(zhì)監(jiān)團隊而感到光榮,，為有機會為吉首的經(jīng)濟發(fā)展服務而感到自豪,。

通過組織本局開展了“愛崗、愛局,、愛吉首”教育活動,，使干部職工進一步增強了自己的大局意識、責任意識,、榮辱意識,、服務意識和創(chuàng)新意識，他們堅定了自己奉獻質(zhì)監(jiān),、服務質(zhì)監(jiān)的理想信念,，非凡是對愛崗敬業(yè)有了進一步熟悉,。

大家都知道，敬業(yè)就是用一種嚴厲,、認真,、負責的態(tài)度對待自己的工作，而在工作中勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè),、忠于職守、盡職盡責,。記得我國古代有一個思想家就非常提倡敬業(yè)精神,，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志,，以事其業(yè)”,。

現(xiàn)在想到我們基層局，編制少,，任務重,，加上特種設備安全和食品安全壓力大，每個干部職工都要承擔著繁重的工作,，沒有較強的敬業(yè)精神和工作責任心就不可能做好本職工作的,，而出現(xiàn)任何一點失誤和閃失就有可能給企業(yè)和老百姓造成較大甚至是重大的損失，給質(zhì)監(jiān)部門的形象就會抹黑,，直接影響我們的政風行風建設,。崗位意味著責任，要高標準,、高質(zhì)量地完成本職工作,，要做到盡職盡責，就必須樹立強烈的職責意識,，必須要有認真負責的工作態(tài)度,。作為軍轉(zhuǎn)干部，要轉(zhuǎn)業(yè)不轉(zhuǎn)志,，保持軍人的優(yōu)良作風,，把發(fā)揚“愛國防、愛部隊,、愛軍營”的優(yōu)良傳統(tǒng)轉(zhuǎn)化為“愛崗,、愛局、愛吉首”的實際行動,，摯愛質(zhì)監(jiān),，熱愛本職，敬業(yè)立足。

“愛崗要敬業(yè),、敬業(yè)要精業(yè)”,，要“干一行、愛一行,、精一行”,，成為本專業(yè)精通業(yè)務的行家里手，精業(yè)才會有底氣,，才能給質(zhì)監(jiān)爭氣,。曾經(jīng)作為軍人，我們是業(yè)務尖子,、優(yōu)等軍官,，但那都已成為光榮的過去。

作為一名質(zhì)監(jiān)新戰(zhàn)士,，要熟悉新崗位,、履行好新職責，我們需要從零開始,，從頭做起,，經(jīng)過一段時間的工作實踐,，對此我深有體會,，受益匪淺。通過向書本學,，使我對質(zhì)監(jiān)部門常用法律法規(guī)和質(zhì)監(jiān)業(yè)務知識有了基本了解,；通過向老同志學，使我對綜合治理和行政執(zhí)法有了初步把握,；帶著問題專心學,，促使自己在今年的工作中邊干邊學，邊學邊干,，以干促學,，以學促干，堅持不懂就問就學,，較快地勝任了本職工作,。目前，我局的各項工作都走在了全州各縣市局前列,，在局黨組的帶領下,，各項工作正在有序展開，扎實推進,，對我來說,，這又是一個難得的學習機會，相信通過自己的積極參與，主動學習,，加上領導和同志們的幫助,，自己在綜合治理能力會有所增強。

曾經(jīng)義無反顧地投身軍營二十幾載,，無怨無悔地把大好青春獻給了祖國的空防事業(yè)?，F(xiàn)在當我面臨人生重大轉(zhuǎn)折需要二次擇業(yè)時，我選擇了質(zhì)監(jiān),，質(zhì)監(jiān)接納了我,，給我提供了再次展示自我，實現(xiàn)人生價值的空間和平臺,，因此我們沒有理由不愛質(zhì)監(jiān),，說愛質(zhì)監(jiān)，就必須珍惜質(zhì)監(jiān)提供的崗位,、回報提供崗位的質(zhì)監(jiān),，這是最通俗淺顯的道理。我們每個人都要自我鞭策,，錘煉自己塑造自己,，爭創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)橘|(zhì)監(jiān)事業(yè)添磚加瓦。要正確處理個人與團體,、小家與大家的關系,，“一滴水只有融入大海才不會干涸”，只有質(zhì)監(jiān)事業(yè)的興旺發(fā)達,，才會有個人的事業(yè)成就,；要擺正奉獻與索取的關系，不要老惦記著質(zhì)監(jiān)給了我什么,，而要多想想我為質(zhì)監(jiān)奉獻了什么,，要講大氣、講奉獻,，這應該成為我們每個質(zhì)監(jiān)人所追求的精神境界,。

“愛崗、愛局,、愛吉首”,，愛崗是基礎?；A不牢,，地動山搖，其他一切都無從談起,，要扎實基礎,，就必須要有敬業(yè)精神、精業(yè)追求和奉獻意識。

謝謝大家,！

有關愛崗敬業(yè)的演講稿題目篇七

各位領導,、同志們：

我叫××，是×公司的一名收費員,。我是20xx年浮橋公司剛剛成立時,，從濟南黃河機修廠調(diào)到東城浮橋公司的，轉(zhuǎn)眼間,，已經(jīng)四年的時間了,。四年來，我親眼見證了浮橋公司的發(fā)展歷程,，我對公司的不斷發(fā)展壯大感到自豪,，對公司的未來充滿了信心。因為這四年不僅是公司快速發(fā)展的四年,，也是我個人工作,、學習進步最快的四年！下面,，向各位領導和同志們匯報一下我在工作中的一點體會,，我匯報的題目是《奉獻崗位，樂在其中》,。

四年前的東城浮橋公司僅有26人,，工作環(huán)境、生活條件都非常艱苦,。當時,，26人擠在兩間平房里,，開始了浮橋公司的籌建工作,，四周是荒涼的黃河灘地，生產(chǎn)生活條件可想而知,。說實在的,，從參加工作的那天起，還從來沒有遇到過這樣差的環(huán)境,，當時確實有撂挑子的想法,。

到了20xx年3月26日浮橋試運行的那天，公司領導任命我為收費班的班長,，還擔負著巡橋的責任,。我們邊培訓、邊學習,、邊工作,，公司要求我們多為客戶著想，樹立誠信服務的意識。說實話,，我對于浮橋業(yè)務確實不懂,，對服務禮儀也知之甚少。開業(yè)初期,，我們每天都要和過往司機爭吵不完,，幾十輛車堵在收費站上拒不交費，有些司機張口就罵,，甚至還要打人,。他們聲稱，幾十年來坐渡船過河就沒交過錢,，過浮橋交錢丟人,。面對艱苦的工作條件和天天沒完沒了地爭吵，心里不知多少次想提出辭職,?？墒牵慨斘铱吹脚c大家辛辛苦苦共同開創(chuàng)了大半年的事業(yè)就要開花結果了,，我心里老是舍不得離開,。同時，我就不信那個邪,，為什么人家地方上的路橋收費站能夠順利地把錢收上來,，而我們的黃河浮橋收費就這么難？我想,，這里面肯定有學問,。

從這以后，我一方面留意分析每次發(fā)生糾紛的原因,，認真總結解決問題的經(jīng)驗教訓,；一方面堅持學習服務禮儀，內(nèi)練耐心,，外練誠信,。我堅信，別人能做到的,、我也能做到,，只要勤勤肯肯，用心去學,，工作水平肯定會有一個大的提高,；我堅信，絕大多數(shù)的人是通情達理的,，無理取鬧的人只是個別的,，只要以心換心,，耐心解釋，熱心服務,，我們的收費工作一定能夠搞好,。

我記得產(chǎn)業(yè)工人的代表、勞動模范許振超同志的一句話：“一代人要有一代人的作為,，一代人要有一代人的主人翁精神,。愛崗敬業(yè)、頑強拼搏,、艱苦奮斗,、無私奉獻，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績,?！眰ゴ螅偸窃谄椒仓姓鸷橙诵?，他那種勇于進取的敬業(yè)精神,，堅持不論干什么，干就是一流,、爭就爭第一,，拼命也要創(chuàng)品牌，為企業(yè)增效,，為集體爭光的精神,，永遠是我學習的楷模。

我雖然沒有許振超同志三十年如一日,，愛崗敬業(yè),、刻苦鉆研技術，創(chuàng)造出世界一流工作效率的壯舉,。但我相信,，許振超的成就也是從一點一滴的小事做起的。千里之行,，始于足下,。行行出狀元,。只要熱愛自己的崗位,，珍惜自己的今天，從我做起,，從現(xiàn)在做起,，就沒有克服不了的困難，就沒有干不好的事業(yè),！

就這樣,，我始終堅持微笑服務,，從不帶著情緒上崗，總是以一張真誠而又親切的笑臉迎接過往顧客,。只有微笑,，才能容易與人溝通，才能打動司乘人員,。幾年下來,，無論是數(shù)九寒天，還是盛夏酷暑,，無論是心情好得時候,，還是心情不好的時候，我都能夠以笑臉和誠心對待過往的每一個顧客,。記得有幾次在收費中碰到極少數(shù)故意找茬的駕駛員,，說多收了他們的通行費，中貨按大貨收,，拒絕繳費,，口里還不停地連卷帶罵，臟話連篇,。我始終做到節(jié)制有度,、態(tài)度誠懇、耐心說服,、宣傳收費政策,、說清收費標準，最終用真誠打動了他們,，使其滿意離去,，走時還一再表示歉意。在處理這些事上,，我雖然受了一些委屈,，但看到客戶的理解，我心里特別高興,，特別有成就感,。

幾年的收費經(jīng)歷，我最深切的體會有兩點：一是美在語言,?！澳谩g迎光臨,、謝謝,、旅途愉快、一路平安,、再見”,，雖只是簡短的幾句文明用語,，但真正能體現(xiàn)我內(nèi)在的素質(zhì)和修養(yǎng)。就是這幾句熱情洋溢的話語,，打動過許許多多過往的司乘人員,。二是美在心靈。用一顆真誠的心和優(yōu)質(zhì)的服務奉獻給每位司乘人員,，做到換位思考,，充分理解顧客，貼近顧客,，樹立從心靈上與顧客溝通的意識,。

不可否認，我們收費員的工作是單調(diào)而枯燥的,，年復一年重復著同樣的工作：收錢,，撕票，找錢,。年復一年重復著同樣的話語：“您好,，請交費！”“請走好”,。面對單調(diào)的工作,，我們更需要有一種愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神,，更需要有一種“主人翁”的服務意識,。也許有人要問，面對無理取鬧的司機,，一次兩次還可以微笑對待,，次數(shù)多了再愛崗敬業(yè)、再有奉獻精神也笑不出來了,。實際工作中,，我們每一位收費員都嚴格遵守自己的崗位職責，在公司領導的帶領下,，以嚴明的紀律約束自己,，以真誠耐心的服務對待工作。面對過往司機,，我們切實做到了來有迎聲,、問有答聲、走有送聲,。

大家知道,，浮橋行業(yè)是服務行業(yè)，尤其是收費崗位,，更是反映浮橋管理水平的窗口,。所以收費人員的業(yè)務水平、著裝舉止,、精神面貌,，都直接影響到公司的形象和發(fā)展。為此,，我在干好自己工作的同時,，還帶領公司全體售檢票人員以“樹黃河形象”，“立東城品牌”為標準,，加強職業(yè)道德修養(yǎng),，增強文明服務意識和求穩(wěn)、求細,、求高,、求精的意識。

扎根于單位,，安心于單位,，是我追求地理想，也是我工作中無形的動力,。但是,，由于我所在班次實行三班轉(zhuǎn)的制度，有時還要上長白班,，有時一個月下來,，都不能休息一天，給處理家庭中的一些事情帶來了一定影響,。20xx年我在青龍橋附近開了一個饅頭房,，生意非常好。我的孩子也剛剛出生,。我的妻子要照顧孩子,，還要照顧生意，忙的實在不行了,。便勸我請假或著調(diào)整工作崗位回家?guī)蛶退?。而單位上正值收費高峰期，浮橋舟體的維修量相當大,。我作為班長和業(yè)務骨干,，怎能這個時候離開。到單位上跟經(jīng)理說“經(jīng)理我要請假,，我要回家照顧生意”,，話實在說不出來，事情也不能這樣做,。我毅然把饅頭房盤給了別人,。為此,，我妻子給我鬧了很長時間的別扭，有時回家都不給做飯吃,。

苦盡甘來,。我的汗水沒有白流，我的工作態(tài)度和工作成績得到了大家的認可和承認,。今年**收入平均最高,，受到公司領導的充分肯定，多次被評為“先進個人”和“文明收費員”,。

創(chuàng)建和諧,、文明班組，一個人的力量總是有限的,，集體的力量才是無窮的,。在班組管理中我注重處理班組成員間的關系，做好團結協(xié)作的工作,，取長補短,、互相促進、共同提高,，培育良好的團隊精神,。我首先做到處理問題講原則，講大局,。在與過往客戶發(fā)生矛盾時,，盡量維護班組成員的聲譽，但也不是一味的遷就,、縱容,。有責任，敢于承擔,，又危險能夠沖鋒在前,。

有關愛崗敬業(yè)的演講稿題目篇八

尊敬的各位領導、同志們：

大家好,！我演講的題目是——一切源于熱愛,，今天，我榮幸的站在這里,，心情激動不已,。我們作為××銀行的員工更應該注重服務質(zhì)量，全力打造信合服務品牌,，能夠為客戶服務,，為他們獻上自己的一片愛心，通過自己的工作能讓他們感受這個充滿愛的社會，我感動無比的充實和幸福,。曾經(jīng)我是那樣的憧憬著這份職業(yè),，而當我真正立足于崗位上的時候，常常意識到肩上的責任是多么的重大,，在無數(shù)工作作中,，我們的工作平凡得就象海灘上的一粒細沙,，但在陽光的照耀下一樣會閃耀金光,，而作為××銀行一名普通的員工，我會用我全部的熱愛和真情來對待我的工作和每一位顧客,，把我們優(yōu)質(zhì),、方便、規(guī)范,、真誠的服務作的更體貼,、更完美。

點滴的平凡中,，讓我為自己的工作感到自豪,。

美國的石油大王洛克菲勒說過：如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂,，如果你視工作為一種義務,，人生就是地獄！熱愛工作是一種信念,，有這樣一首詩：生活的確是黑暗的,，除非有了渴望/所有渴望都是盲目的，除非有了知識,；一切知識都是徒然的,，除非有了工作；所有工作都是空虛的,，除非有了愛,；當你帶著愛工作時，你才會一自己與他人融為一體,；當你帶著愛工作時,，你才會感到幸福和快樂！

熱愛和真情是我們精神狀態(tài)的寫照,，是我們必備的思想品質(zhì)和工作態(tài)度,，是人與人之間最短的距離。在市場經(jīng)濟激烈竟爭的環(huán)境中,，作為××銀行的一員,，只有用我們的熱愛和真情，作為企業(yè)自上而下發(fā)展不可或缺的手段，才能為我們的服務提供永不哀竭的力量源泉,。

我不是詩人,，不能用漂亮的詩句謳歌我的職業(yè);我不是學者，不能用深邃的思想思考我的價值;我不是歌手,，不能用動人的歌喉歌詠我的崗位.我,，只是一名平凡的銀行工作者，可我相信一定能在這個廣闊的舞臺上踏歌起舞,，一定能與××行一起放飛夢想,，創(chuàng)造新的輝煌！

現(xiàn)在,，我在這平凡的崗位上或許是平淡的,，但只要我在本職崗位這舞臺上，我就會用我的熱愛和真情作出對顧客最真摯的服務,，用我的愛心和真情回報領導對我的信任和期待,，回報社會給與我們的共同責任。讓我們一同用我們的熱愛和真情來創(chuàng)建最和諧健康的社會,，讓我們一同做最快樂的員工,！

謝謝大家！

有關愛崗敬業(yè)的演講稿題目篇九

尊敬的各位

領導

大家好,，今天我能站在這里，首先感謝

領導

提供

200

200

從小我的愿望是做一名白衣天使,，穿著潔白的工作服,，戴著漂亮的燕尾帽。畢業(yè)了我的愿望終于實現(xiàn)了,，當我端著治療盤穿梭在病房的時候,，我才知道護士的工作太普通了，普通的許多人都輕視這個職業(yè),，護士的工作太瑣碎了,，瑣碎得每天都很難給自己工作做個

總結

護理工作需要奉獻,，需要理解,，也需要換位思考。記得有一天,，我在ccu病房上班的時候,，來了一位尿毒癥`心衰的患者,，我立即為病人心電監(jiān)護,，吸氧，建立靜脈通路,，并用我科的搶救藥物為病人做治療,。當我要求家屬歸還搶救藥品時，病人十分氣憤的說：“你們的服務態(tài)度太差了,，誰知道你給我用的什么藥,。”并且還說了許多難聽的話,。當時,，我的淚就流了下來。但我想到,，病人的生命即將走到盡頭,，他發(fā)脾氣也是可以理解的，我要讓一個臨終的老人感受到人間的親情`溫暖和包容,。我仍然十分耐心的解釋,。最后，老人不好意思的說,，小護士,，你別生氣，是我脾氣不好,。我笑了……

我感謝我的職業(yè),，是它讓我知道如何平等，善良,，真誠地對待每一個生命,。我感謝我的職業(yè)，是它讓我懂得了如何珍愛生命。奉獻是一種幸福,，寬容是一種快樂……

星級護士是一種榮譽,，更是一種責任。如果我能成為一名星級護士,，我將在今后的工作中,，時刻以一名星級護士的標準嚴格要求自己，我會把它當成一面旗幟,，一面鏡子,，鞭策自己，鼓勵自己,，用我的愛心,，真心，熱心,，責任心換來病人的安心,，舒心和放心。

假如各位老師給我一份信任和支持,，我將還您們一份驚喜,，假如不能成功，我將一如既往的做好自己的工作,，向各位前輩們學習,，爭取早日加入這個光榮的隊伍……

我的演講完畢，謝謝大家,。