心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法,。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家,。

安全生產(chǎn)月個人心得體會天車篇一

在企業(yè)的安全生產(chǎn)活動中，人們通常把管理者對員工提出的安全標準要求稱為“要我安全”,，而員工的自覺安全行為稱為“我要安全”,。這兩種表述不僅表達了不同的語言概念，還表達了不同的安全實現(xiàn)方法和管理效果,?！耙野踩笔侵笍膶ο蟪霭l(fā)，從外因發(fā)出安全生產(chǎn)約束控制信息,，以安全生產(chǎn)行為為主題,，最終達到安全生產(chǎn)；“我要安全”就是從主體出發(fā),，通過內(nèi)部因素產(chǎn)生安全生產(chǎn)的動力,，主觀主動地實現(xiàn)安全生產(chǎn),。從管理的角度看,，“要我安全”和“要我安全”是辯證統(tǒng)一的，“要我安全”是外因,，是動力,；“我要安全”是內(nèi)因,，也是依據(jù)。它們是相互聯(lián)系,、相互補充的,，從不同的方面對安全生產(chǎn)的實現(xiàn)起到促進或決定作用。

如何實現(xiàn)從“我要安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變,？筆者在電力施工企業(yè)工作,，立足于生產(chǎn)一線。安全是永恒的主題,，安全是生產(chǎn)的保障,。只有安全才能帶來效益，他有深刻的理解和體會,。

安全心理是人們在特定的生產(chǎn)勞動環(huán)境中的心理活動的反映,，也是人們在勞動過程中隨著生產(chǎn)工具、機械設備,、工作環(huán)境和人際關(guān)系而產(chǎn)生的安全需要和安全意識,。主要包括：勞動生產(chǎn)中的安全心理學、職業(yè)安全心理學,、安全管理過程中的安全群體心理學,、安全組織心理學等。通過總結(jié)安全生產(chǎn)工作中的心理現(xiàn)象,，可以提高安全教育的質(zhì)量,，產(chǎn)生安全教育的心理效果，達到抓住人心,、震撼人心,、深入人心的效果。所以安全教育要圍繞以下三點：一是利用安全心理的優(yōu)勢作用,，做好新員工進廠后的安全教育工作,，為先入為主的新員工打下安全生產(chǎn)的品牌。二是利用安全心理學的新近效應,，用本單位典型的安全案例對員工進行安全教育,，用活生生的事實影響和激勵員工。第三,，利用安全心理的隱性效應,，運用隱性和間接的`方法，對員工的心理和行為施加潛移默化的影響,，進行常規(guī)教育,。無論采用哪種教育方式，只要與實際緊密聯(lián)系,，堅持從人的安全心理出發(fā),，牢牢把握人的安全心理傾向，把握人在不同時期的安全心理狀態(tài),，把握人的不同類型的安全心理活動,，進行因時而異、因人而異的安全教育,，就會使教育和心理產(chǎn)生共鳴,，增強人的自我安全保護意識，使員工產(chǎn)生強烈的“我要安全”傾向,。

安全行為是人們在勞動生產(chǎn)過程中為保護自己和設備,、機器等物質(zhì)而采取的一切行動。在我國電力建設行業(yè)逐步實現(xiàn)科學管理,、自動化運行和現(xiàn)代化生產(chǎn)的條件下,，安全行為不僅是個體的自我保護行為，也是生產(chǎn)要素相互關(guān)聯(lián),、相互影響,、相互制約的整體行為。為了建立一個整體的安全體系,，需要保護個人的自我安全,，這需要一個能夠?qū)€人安全與整體安全緊密聯(lián)系起來的系統(tǒng)來規(guī)范人們的安全行為。這個體系要從安全行為者的角度去編制和操作,，安全行為者會從內(nèi)因產(chǎn)生“我要安全”的行為,。就我們公司整體而言,，由于企業(yè)的生產(chǎn)性質(zhì)不同，存在多工種聯(lián)合,、多工序交叉,、多環(huán)節(jié)聯(lián)合作業(yè)的特點，所以要從自身實際出發(fā),，牢牢把握員工在生產(chǎn)過程中的安全行為,，建立健全個人自我安全保護體系。主要是：員工有權(quán)不執(zhí)行非法生產(chǎn)命令,；有權(quán)不上交非法生產(chǎn)工藝,；有權(quán)不操作非法生產(chǎn)設備；有權(quán)不在非法生產(chǎn)環(huán)境中操作,。這從行政法規(guī)上確立了員工在勞動過程中的主觀能動性,，使其自覺遵守安全規(guī)章制度，自覺進行安全防護,。員工說得好,，預防事故不難，遵守規(guī)定很重要,；最大的禍根是失職,，最大的隱患是違規(guī)。只要我們真正把規(guī)章制度和操作規(guī)程當成生命之友和安全之傘,，就能站在安全生產(chǎn)的立場上,。

可能因為存在某些思想障礙，不僅僅忘記了“我要安全”,，并且做不到“要我安全”,。這類思想障礙歸納起來，大體上有以下幾種：對安全生產(chǎn)規(guī)程并沒有真正理解,，看不到違章操作的嚴重危害性,；對安全生產(chǎn)規(guī)程感到麻煩，圖省事,、求簡便而不去遵守,；因搶時間、趕進度,，而忽視,、忘記安全生產(chǎn)規(guī)程；對自我的熟練技術(shù)過分自信,，心存僥幸,，麻痹大意；逞強好勝,，表現(xiàn)為膽大妄為的沖動,，明知故犯,；因為身體疲倦，精神松懈,，注意力分散而顧不上安全生產(chǎn)規(guī)程等,。近幾年來，某些單位主管生產(chǎn)的領(lǐng)導和個別員工明知是違章作業(yè),，但他們?yōu)榱粟s生產(chǎn)進度而在不安全環(huán)境下操作，違反操作規(guī)程,，結(jié)果發(fā)生了嚴重的事故,，給個人或家庭帶來極大痛苦，也給企業(yè)造成重大的經(jīng)濟損失,。所以,，各級領(lǐng)導和工作人員在生產(chǎn)過程中必須要注意從消除員工思想障礙入手，對癥下藥,、有的放矢地開展安全活動,。例如：開展安全規(guī)章制度教育，讓員工明確遵章的必要性,、違章的危害性,；開展安全知識培訓，提高員工的安全技術(shù)素質(zhì),；推行標準化作業(yè)和安全職責制,，強化員工的安全保護；用心搞好均衡生產(chǎn),，使員工持續(xù)旺盛的精力,、體力，控制和減少不安全行為等等,。透過這些方法,，使員工逐步消除抵觸、違反,、消極,、僥幸、松懈,、逞能等思想障礙,，增強“我要安全”的自覺性。

總之,、從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變,，需要安全生產(chǎn)行為的主體——廣大員工從思想認識到心理、行為都來一個大的轉(zhuǎn)變,，實現(xiàn)這兩個轉(zhuǎn)變,，離不開超多的宣傳,、教育、檢查,、督促,、獎懲等工作。依靠“要我安全”的外因動力,，促進“我要安全”的內(nèi)在變化,，使安全生產(chǎn)成為廣大員工的自覺行動，這樣,，我們的安全生產(chǎn)就必須會到達一個新水平,。

安全生產(chǎn)月個人心得體會天車篇二

20__年"安全生產(chǎn)月"的主題是"平安交通，人人有責",，把"平安交通"提到首位,，可見其重要性。反觀各類發(fā)生的安全事故,，絕大多數(shù)是因為安全措施執(zhí)行不到位,、人員意識不到位、領(lǐng)導責任不到位而造成的,。累累血的歷史,，無不向人們詮釋同樣的道理——平安交通，人人有責,。

安全是我們的永恒"生命線",，強調(diào)安全生產(chǎn)，可謂"重中之重,，壓倒一切",，故"平安交通，人人有責"的意義重大,。如何才能做好落實工作,，筆者認為應該從四個方面入手。

責任到位,。領(lǐng)導作為安全生產(chǎn)的第一責任人,，對安全生產(chǎn)的防范措施和規(guī)章制度的制定要親自把關(guān)。各部門要高度重視,，切實加強領(lǐng)導,，層層落實責任。所有的安全生產(chǎn)工作,，歸根結(jié)底都和我們的意識有關(guān),，安全意識的意義重大，起著決定性的作用。

宣傳到位,。我們要開展好安全月各項活動,，就要充分利用宣傳欄、安全條幅等媒介作為手段進行宣傳,。通過典型案例進行分析報道,，使員工明白遵章守紀的意義重大，在單位上下營造一種"人人要安全,、安全要人人"的氛圍,。

安全文化是我們在長期的生產(chǎn)過程中經(jīng)驗的積累和知識的沉淀。各企業(yè)日常管理中要努力培育具有自身特色的安全文化,，為員工提供舒暢的安全生產(chǎn)環(huán)境,，引導員工樹立正確人生觀和價值觀，倡導員工認真對待本職工作,，落實企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

措施到位,。安全生產(chǎn)"零事故"是我們追求安全的根本目標,，這是一項長期艱巨的攻堅戰(zhàn)。做好此項工作的重點首先就是安全措施到位,，從細處著手,、小處著眼。千里之堤毀于蟻穴,，任何一些小失誤,、小疏忽，都有可能導致安全事故發(fā)生,。尤其對于交通運輸來說,，各項工作都必須把安全措施考慮進去，不能因小失大,，因此在落實安全措施時,，要體現(xiàn)"嚴、細,、實"的工作作風,。對于交通運輸行業(yè)而言，各生產(chǎn)部門要對相關(guān)安全責任人進行安全管理培訓,，使其時刻樹立起"安全大于天"的意識,，平時工作做到嚴格遵守，同時,，要在班組中扎實推進,，有效防止因措施不到位而發(fā)生事故。

落實到位。今年的安全月把"平安交通,，人人有責"作為主題,，可見落實對于安全工作得重要性。我們要堅定不移地落實各項規(guī)章制度,，形成以制度增安全,、以規(guī)程促安全、以技術(shù)保安全的氛圍,。

我們應制定好各項活動措施,，并堅定不移地監(jiān)督各班組執(zhí)行下去。不能只是下發(fā)文件,，把任務布置給其他部門就以為萬事大吉,，不管不問了，要堅持深入,，大力開展反違章行動,。各責任部門則應教育員工樹立起安全生產(chǎn)、人人有責的意識,，深入開展自我檢查,，從員工思想著手，重點檢查安全措施是否落實到位,，保證生產(chǎn)調(diào)度無差錯,、現(xiàn)場操作無差錯、人員行為無差錯,。

安全生產(chǎn)月個人心得體會天車篇三

進入冬季以來,，霧天明顯增多，為人們的出行帶來很多的不便利,，在這樣的天氣下,，安全問題增多，安全隱患發(fā)生的概率也帶來很大的不確定性,。特別是近期山東聊城發(fā)生的在高速公路上發(fā)生的交通事故,，因團霧的困擾，造成人民群眾安全出行的生命財產(chǎn)損失,。因此,，安全還是應當作為一個不可不提的話題，而且它又是我們應當特別重視的一個話題,。

安全圍繞著每一個人,，圍繞著每一個單位和組織，所以應當做到安全第一,。安全是一切的保障,，安全重于一切,。安全為人人，人人為安全,，無數(shù)安全事故的事例以及血的教訓,，不得不說不重視安全，將會帶來極大的損失,。

所以對于安全工作,，要增強安全生產(chǎn)意識，時時刻刻樹立安全意識,，居安思危,，增強對安全生產(chǎn)的緊迫感和自覺性。我做為一名收費班長,，更應當做到時刻想著安全工作,，警惕不安全因素，對于安全工作不存在任何的僥幸心理,，把安全工作貫穿于收費工作之中,。增強安全意識，自覺踐行安全是每個人的責任,。作為一名收費班長,，不僅要帶領(lǐng)班組成員收好費，服好務,，更應當把安全生產(chǎn)的理念貫穿于整個過程,。引導班組成員自覺行使自己的安全職責,，確?！鞍踩婪读汶[患運營管理零事故”。我想,，對于安全工作,，只有責任才是的體現(xiàn)，只有把安全責任牢固植根于心間,，才能對安全負責,，對工作負責，對自己負責,。有句話說的特別好“安全生產(chǎn)人人有責”,，確保安全，提高安全責任意識,，把每個人的責任感調(diào)動起來,，共同負責，才能消除安全隱患,，把安全工作落到實處,。

對于安全工作，更應當注重細節(jié)。安全工作無小事,，前幾天通過參加安全員的培訓,，授課老師講述的因件件小事的疏忽以及案例讓我觸目驚心，細節(jié),，哪怕是微小的,，足以應當引起我們的重視?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”，任何事故都是由小到到,，由量變到質(zhì)變而引起的,。一只蝴蝶所引起的效應可能會引起一場龍卷風。所以不要小看一個不起眼的小小的失誤,，更應當從細節(jié)入手,，因為安全責任無小事，把細節(jié)做好,，保證的萬無一失,。

對于安全工作，還應當做到規(guī)范管理,。任何的行業(yè)都有自己的規(guī)章制度以及規(guī)范管理,，我們的收費工作也不例外。所以在工作中要做到嚴格按照規(guī)章制度,，以嚴格的操作規(guī)程,，做到以規(guī)范保證安全。如今我們的安全規(guī)章制度越來越科學化,、規(guī)范化,，作為基層的收費工作者，我們更多的是要做到嚴格執(zhí)行這些規(guī)章制度以及規(guī)范的工作流程,，只有這樣才能保障安全工作的正常開展,，規(guī)范化是我們安全生產(chǎn)工作的一大特色，這樣也保證我們的工作健康穩(wěn)定發(fā)展,。

總之,，安全重于一切，在我們的工作中要做到安全工作常抓不懈,。

安全教育的內(nèi)容可概括為安全態(tài)度教育,、安全知識教育和安全技能培訓三個方面。

1,、安全態(tài)度教育

安全態(tài)度教育包括思想政治方面的教育和具體的安全態(tài)度教育兩個方面內(nèi)容,。思想政治教育,，包括勞動保護方針政策教育和法紀教育。通過勞動保護方針政策的教育,，使員工提高對安全生產(chǎn)意義的認識,，深刻理解生產(chǎn)與安全的辯證關(guān)系，糾正各種錯誤認識和錯誤觀點,，從而提高員工安全生產(chǎn)的責任感和自覺性,。法紀教育的內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法規(guī)、安全規(guī)章制度,、勞動紀律等,。通過法紀教育，使員工認識到自覺遵章守法,，是確保安全生產(chǎn)的保障條件,。具體的安全態(tài)度教育是一項經(jīng)常的、細致的,、耐心的教育工作,，應該建立在對員工的安全心理學分析的基礎上，有針對性地,、聯(lián)系實際地進行,。

2、安全知識教育

安全知識教育包括安全管理知識教育和安全技術(shù)知識教育,。安全管理知識教育,，包括勞動保護方針政策法規(guī)、組織結(jié)構(gòu),、管理體制,、基本安全管理方法等知識。

3,、安全技能培訓

僅有了安全技術(shù)知識,，并不等于就能夠安全地進行作業(yè)操作,，還必須把安全技術(shù)知識變成進行安全操作的本領(lǐng),，才能取得預期的安全效果。有的新員工有安全操作的愿望,，也學習了公司基本的安全技術(shù)知識,，但在實際操作時卻出了事故，就是因為缺乏安全技能,，力不從心的緣故,。要實現(xiàn)從“知道”到“會做”的過程，就要借助于安全技能培訓,。

安全技能培訓包括正常作業(yè)的安全技能培訓和異常情況的處理技能培訓,。進行安全技能培訓應預先制定作業(yè)標準或異常情況時的處理標準（作業(yè)程序,、作業(yè)方法、作業(yè)姿勢等）,，有計劃有步驟地進行培訓,。要掌握安全操作的技能，就是要多次重復同樣的符合安全要求的動作,，使職工形成條件反射,。要達到這樣的標準程度，不是通過一兩次集體講授就能做到的,。

安全教育的類型

按照教育的對象把安全教育培訓可分為五大類型,。

1、領(lǐng)導人員的教育

領(lǐng)導人員的教育培訓,，主要是進行勞動保護方針,、政策、法規(guī),、體制,、安全規(guī)章制度、基本的安全技術(shù)知識和基本的安全管理知識的教育,。

2,、技術(shù)干部的教育

對工程技術(shù)人員的安全教育是安全教育的薄弱環(huán)節(jié)。工程技術(shù)人員一般不直接參加生產(chǎn),，受到生產(chǎn)中傷害的可能性較小,，他們又不承擔領(lǐng)導干部那樣的安全生產(chǎn)領(lǐng)導責任，因此往往缺乏接受安全教育的迫切要求,。但事實證明工程技術(shù)人員與安全生產(chǎn)有著密切的關(guān)系,，參加安全教育培訓是十分必要的。

3,、專兼職安全干部的教育

他們從事具體的安全管理,、安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生方面的工作，應該具有系統(tǒng)全面的安全知識,。為此,，應該創(chuàng)造條件讓他們接受系統(tǒng)的專門教育。

4,、新員工的教育

新員工要接受公司,、科站、班組三級的安全教育,。公司,、科站的教育內(nèi)容主要是勞動保護方針、政策,、法規(guī),、安全生產(chǎn)規(guī)章制度,、勞動紀律、基本安全技術(shù)知識,、安全防護知識以及公司,、科’站的安全生產(chǎn)狀況、危險場所,、設備,、，塵毒等情況和事故報告制度等,。班組教育應著重安全技能培訓,，即結(jié)合本崗位的具體情況和特點，學習安全操作規(guī)程,，訓練安全操作技能,，掌握安全防護方法等。

5,、特種作業(yè)員工的教育

對特種作業(yè)的員工必須進行專門培訓,，并經(jīng)過有關(guān)部1—]的嚴格考試，取得特種作業(yè)安全操作證后,，才準其上崗操作,。特種作業(yè)員工的培訓一般采用短訓班的形式進行，而且持證后須按規(guī)定的年限進行年審,。

安全生產(chǎn)月個人心得體會天車篇四

通過這次學習安全生產(chǎn),，讓我們更深的了解了安全生產(chǎn)的重要性。讓我明白在日常工作中要注意哪些安全問題,，增強自己的防范意識,，提高預防事故的能力，時刻注重安全生產(chǎn)的重要性,。讓我們時刻牢記：安全生產(chǎn),，警鐘長鳴！

我們要吸取安全事故的教訓,，對安全生產(chǎn)中可能出現(xiàn)的安全隱患認真的重視起來,，杜絕安全事故的發(fā)生，確保自身安全的同時也要確保身邊同事,、公司財產(chǎn)的安全,，每次安全事故的發(fā)生都是痛心的教訓,，我們要重視,！重視！再重視,！

通過這次學習,，對公司和對個人都是百益無一壞的,。進一步完善我們的安全制度，我們員工之間要相互照應,，及時掌握工作情況,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)作業(yè)行為及時勸誡，這樣才能營造更安全的工作環(huán)境,，這樣我們的工作才能更好的展開,，才能杜絕安全事故的發(fā)生。

我想通過這樣的學習,，我們作為員工的有了更清醒的工作目標,，安全生產(chǎn)重在防范，安全責任重于泰山,，我們千萬不能有絲毫的松懈,，安全生產(chǎn)要警鐘長鳴！

《安全生產(chǎn)法》最重要的特點之一,，就是更加明確了生產(chǎn)安全事故的責任追究和在生產(chǎn)安全管理工作中要始終堅持“安全第一,，預防為主”的指導方針。通過學習《安全生產(chǎn)法》談一點學習體會,。

眾所周知,，在傳統(tǒng)的安全管理工作中，始終貫穿著“三不放過”的原則,，經(jīng)過一段時期的運行之后,，體會到追究事故責任者的責任不夠明確。因此,，現(xiàn)在又將“三不放過”改為了“四不放過”,，加大了發(fā)生事故后的處理力度。這不失為一種“前事不忘,，后事之師”的好做法,，有新意。但生產(chǎn)安全事故一旦發(fā)生,，將會帶來一系列的社會問題和不可挽回的經(jīng)濟損失,，即使再加多幾個“不放過”也為時晚矣。新出臺的《安全生產(chǎn)法》則體現(xiàn)了在安全生產(chǎn)管理上要強化“超前意識”,、“預防為主”的理念,，進一步明確了只有有效地預防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，才能使安全管理工作達到最高的境界,。

安全管理工作的“超前意識”,，強調(diào)把安全工作的重點從事后處理轉(zhuǎn)移到事前監(jiān)督上來。要建立完善的事前監(jiān)督管理體系,，在貫徹“安全第一”工作中必須遵循“預防為主”的原則和“防范勝于救災”的內(nèi)涵,。同時,，也要形成建立積極向上的“安全文化”氛圍，這是安全管理工作事前監(jiān)督體系的重要環(huán)節(jié),?！鞍踩幕弊非蟮氖且环N各級領(lǐng)導干部身體力行現(xiàn)出來的安全管理理念，從而促使所有人員表現(xiàn)出較高的重視安全工作的自覺性和積極性,，并將安全生產(chǎn)工作放在自己的職業(yè)價值中去,，從而使各項安全生產(chǎn)管理工作成為自己工作的行動指南。另外,，建立完善的安全管理考核機制,，是事故“超前防范”的有效措施。目前,，我司已將“安全生產(chǎn)考核標準”納入到了各部門的“月度工作計劃指標考核”中去,，從某種程度上起到了一個監(jiān)督和防范的作用。然而,，還存在著重視對安全事故的考核,，輕視對不安全因素、異常的xxxx,。在這種安全管理體制中,，不可避免地抱有了一種僥幸的心里。孰不知,，“小病不醫(yī),，終成大患”。等到安全事故發(fā)生后,，再找原因談“幾不放過”晚矣,。因此，一個完善的考核機制應包含安全管理的各個環(huán)節(jié),，健全“責任鏈”的xxxx系統(tǒng),，提高“防患”意識，從小事做起,，建立必備的安全防患措施,，堅決杜絕“三違”，養(yǎng)成工作嚴謹,、執(zhí)行制度認真,、工作程序規(guī)范的良好工作作風。在實際工作中提高自防和互防能力,，做到“三不傷害”,，從而建立起安全管理工作的新風尚。把生產(chǎn)過程中發(fā)生事故的可能性消滅在萌芽狀態(tài)。

安全生產(chǎn)月個人心得體會天車篇五

今年6月是全國開展安全月活動的第十二個安全月,，今年安全月主題是“強化安全基礎,、推動安全發(fā)展”,。我的心得體會是：從1984—20xx年的安全周到20xx至今的安全月活動,，充分體現(xiàn)了國家對安全生產(chǎn)的重視，作為我們煤礦企業(yè),，更加要把職工安全生產(chǎn)放到頭等大事來抓,。記得礦長對我們開會時講過一句話：“煤礦的最大隱患是缺少對職工的安全教育培訓”。確實是如此,，如果對大家的安全教育到位了,，那么我想我們大家也就知道在作業(yè)中應該怎么去做，應該怎么去治理隱患,，應該怎么去防患事故,，當然也就消除了安全事故的發(fā)生。

無危則安,，無損則全,。安全就是人們在生活和生產(chǎn)過程中，生命得到保證,，身體免于傷害,，財產(chǎn)免于損失。安全生產(chǎn)是企業(yè)管理的重點,，是企業(yè)發(fā)展的根本保證,，安全就是效益。我們肩負著國家的財產(chǎn),、職工的安全,。血的教訓，時時刻刻印在我心中,。企業(yè)要搞好安全生產(chǎn)工作,，就是要時刻把職工的安危放在心上?！鞍踩谖倚闹小本褪且龅健叭巳耸率卤０踩?。人人事事保安全，關(guān)鍵要從我做起,，從現(xiàn)在做起,。作為一名職工，就更應該用一顆赤誠的心,，去維護自己和每一個勞動者的安全和健康,；用安全的規(guī)章制度和周到的服務為職工營造一個良好的生產(chǎn)環(huán)境；以辛勤的工作，為企業(yè)的大船護航,。

應該做到：

有“責任重于泰山”的責任意識,，從嚴要求，敢抓敢管,，大膽揭露矛盾,，果斷解決問題；在嚴格執(zhí)法的同時熱情服務,，公正清廉,，在安全管理以及檢查過程中始終要體現(xiàn)公平、公正,；要不斷創(chuàng)新,，注重與時俱進，完善自我,，增加安全管理的超前性,。

才能預知危險、分析和控制危險,，同時,，還必須掌握和熟悉國家、地方,、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的一系列法律,、法規(guī)和操作規(guī)程，以便在安全管理和監(jiān)督工作中做到依法監(jiān)督,、按章指揮,。

、要有系統(tǒng)的管理理論,，提高安全管理業(yè)務水平,，促進安全管理科學的發(fā)展。

做到“三心兩意”,，即工作上的“專心,、細心、耐心”,，思想上的“憂患意識,、責任意識”，時刻緊繃安全之弦,，發(fā)現(xiàn)隱患及時組織整改,，把事故扼殺在萌芽狀態(tài)。

人人事事保安全,，重視安全宣傳,、教育和培訓,。只有把職工的安全意識提高了，安全技術(shù)能力提高了,，才能在生產(chǎn)勞動過程中自覺遵守勞動紀律和安全操作規(guī)程,。從“要我安全”轉(zhuǎn)向“我要安全”、“我應安全”,、“我能安全”,、“我懂安全”，這是安全意識的飛躍,，這種飛躍只有通過經(jīng)常的反復的安全再教育,。

人人事事保安全,，采用科學管理手段,，通過危險源的辨識，根據(jù)后果的嚴重程度和發(fā)生事故的可能性來進行風險評價,，確定重大危險源,，再進行重大危險源的有效控制和管理。嚴格按照《煤礦安全規(guī)程》和《操作規(guī)程》及《作業(yè)規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定,，必須制定本單位安全生產(chǎn)事故應急預案,，建立應急救援組織或者配備應急救援人員，配備必要的應急器材,、設備,、并定期組織演練。

安全生產(chǎn)是一項復雜的系統(tǒng)工程,，需要全員動手,，綜合治理，常抓不懈,，只要安全在我們心中,，沒有克服不了的困難。讓我們共同努力,，心存安全,。安全，連著我和你,，它在我心中,，在你心中，也在大家的心中,。

煤礦不同于其他行業(yè),，它是個高危行業(yè)，時時刻刻都有可能發(fā)生重大事故,，因此要把安全當做頭等大事來抓,。它是基礎,、是根基，只要每個工人心中都把安全當做第一位,，時時刻刻想安全,、時時刻刻為安全、時時刻刻保安全,，我們才能放心的生產(chǎn),，放心的工作，才能達到推動安全發(fā)展的目的,。

聯(lián)想起剛剛發(fā)生的xx煤礦機械傷人一事和去年xx煤礦的機械傷人事故,，自己有太多的感觸，都是由于個人安全意識不強導致事故的發(fā)生,，我們應該引以為戒,，克服任何困難排除隱患才能安心生產(chǎn)，也要教導廣大職工牢記安全第一,，才能團結(jié)一致,，不發(fā)生任何事故。

“強化安全基礎,、推動安全發(fā)展”,，后半年的安全就看大家的共同努力了！

安全生產(chǎn)月個人心得體會天車篇六

安全生產(chǎn)是涉及職工生命安全的大事,，也關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展和穩(wěn)定,。近年來，從報紙,、電視等新聞媒體報道中鐵路,、煤礦等行業(yè)發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，損失之重,，影響之大,，頻率之高，令人膽戰(zhàn)心驚,。剖析事故產(chǎn)生的深層次原因,，不難看出一些干部、職工對安全生產(chǎn),、管理存在著認識上,、思想上的誤區(qū)。我公司是電力施工企業(yè),，工程點多,、面廣，高空作業(yè),、交叉作業(yè),、焊接作業(yè)等高危作業(yè)頻繁,，所以安全生產(chǎn)對于我們這個高風險行業(yè)來說，其好處更加重要,。結(jié)合工程施工安全工作實際,，強化各級安全生產(chǎn)職責、提高全員安全生產(chǎn)意識和技能,、執(zhí)行落實好各項規(guī)章制度和消除思想認識上的誤區(qū)無疑是實現(xiàn)安全生產(chǎn)“有序可控”良好局面的有效辦法,。

做好安全生產(chǎn)工作猶如履薄冰，來不得半點疏忽和麻痹,。作為安全管理者或單位安全第一職責人首先要消除在思想認識上存在的誤區(qū),。一是對安全設施的認識誤區(qū)。隨著科學技術(shù)的迅猛發(fā)展,，施工現(xiàn)場安全設施和勞動保護用品也呈現(xiàn)高,、精、尖技術(shù),，并被廣泛運用到生產(chǎn)實踐中,。由此個別從事安全管理人員或干部就出現(xiàn)盲目樂觀思想,，認為只要投入這些“精良裝備”今后不會再發(fā)生安全大問題了,，工作中也不注重抓小防大了，這種麻痹思想很可能會導致事故的發(fā)生,；二是對職工培訓的認識誤區(qū),。主要是我公司是安全生產(chǎn)先進單位，已連續(xù)實現(xiàn)安全生產(chǎn)六千多天,，大多職工也從事施工生產(chǎn)多年或干過很多個工程,，覺得沒有再加大培訓力度的必要了；再之是專,、兼職安全管理人員少,，甲方、業(yè)主一味追求工期進度,，沒有時間,、力量和精力來深入搞培訓；另外新進職工絕大多數(shù)是大中專,、技校畢業(yè)生,，已在公司理解過培訓部門的安全培訓，于是就降低了三級教育網(wǎng)絡的培訓標準,。由于領(lǐng)導重視程度和培訓力度不夠以及流于形式的狀況,，而事故恰恰最容易發(fā)生在對業(yè)務知識生疏、現(xiàn)場安全施工經(jīng)驗少的職工身上,。所以,，抓緊對職工勞動安全生產(chǎn)的教育,，也是有效防止安全事故發(fā)生的保障；三是個別安全管理人員或干部思想上的認識誤區(qū),。執(zhí)行制度必嚴,、違反制度必究，對待安全生產(chǎn)工作我們都明白“嚴是愛,、松是害”,，然而在實際工作中，個別安全管理人員或干部干部對安全管理存在著“三怕”思想：對上怕?lián)氊?，對下怕得罪人,，對工作怕吃苦受累，造成形式主義,、好人主義,、官僚主義的嚴重局面，導致在執(zhí)行和落實當中出現(xiàn)“缺位”現(xiàn)象,。

管理能出效益,，安全亦出效益，安全生產(chǎn)是涉及職工生命安全的大事,，也關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展和穩(wěn)定,。安全生產(chǎn)需要多管齊下警鐘長鳴。

一是牢固樹立以人為本的思想,。再先進的安全設施和機器也要靠人去操作,、去控制、去維修,，其科技含量愈高,，對人的素質(zhì)要求也愈高。所以,，安全生產(chǎn)務必以人為本,，沒有一支恪盡職守、技術(shù)過硬的職工隊伍,，安全生產(chǎn)就沒有最基本的保障,。

提高人的素質(zhì)，首先是提高思想素質(zhì),。把公司“做精做強”建立一流電力施工企業(yè)需要高素質(zhì)的干部職工隊伍,，持續(xù)良好的安全生產(chǎn)局面同樣需要培養(yǎng)過硬的職工隊伍。以科學的理論作指導,，是切實提高職工政治思想水平的根本途徑,。所以，我們應采取多種形式用心宣傳搞好安全生產(chǎn)的緊迫性,、重要性,，牢固樹立“安全第一,，預防為主”的思想，站在確保職工生命安全的高度來對待安全工作,；除了從思想上提高認識,，增強職責感和使命感外,，還要不斷增強職工的安全生產(chǎn)意識，從根本上調(diào)動職工保證安全的用心性。這樣,，才能把本單位,、本部門的安全生產(chǎn)抓好抓實,。其次是提高業(yè)務素質(zhì),。對職工隊伍的業(yè)務培訓，除了正常狀況下應知應會,、必知必會的資料外,，更要加大對非正常狀況下的應變潛力教育和演練。針對工程施工安全生產(chǎn)現(xiàn)狀,，進行超前性,、前瞻性的培訓，提高事故的防范潛力,。

二是增強干部的職責感和危機意識,。實踐證明：安全好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導,。為落實“誰施工,、誰負責”的職責機制，扭轉(zhuǎn)一些干部認識上存在的誤區(qū)和不務實現(xiàn)象,，就要進行嚴格的考核，變結(jié)果考核為過程考核,，構(gòu)成動態(tài)考核評價機制,。同時要制定完善的考核制度，明確不一樣層次考核的對象,、資料,、程序，并結(jié)合職工群眾評議,、考核等辦法有機結(jié)合起來進行一體化考核,。對未完成定量考核任務或發(fā)生安全問題的，要有相應的處罰制度,，以此增強干部的危機感,、職責感，促進逐級負責制的落實,，實現(xiàn)從“要我抓安全”到“我要抓安全”的轉(zhuǎn)變,。

三是用心探索安全管理機制,，不斷創(chuàng)新安全管理模式。根據(jù)工程安全生產(chǎn)形勢和實際,，各項管理方式,、手段也要根據(jù)實際狀況，摸索與之適應的管理機制和有效辦法,。首先要夯實安全基礎,，堅持預防為主，嚴查違章違紀,。把重點放在杜絕違章違紀上,，著力點放在預防上，從源頭查堵漏洞,。更關(guān)鍵的是要建立起能夠保證安全生產(chǎn)的體制與機制,；其次要堅持逐級負責制，落實領(lǐng)導職責,。要科學地界定逐級負責制,，把領(lǐng)導負責、分層負責,、崗位負責和專業(yè)技術(shù)負責區(qū)分開,，使其職責明確，各負其責,，確保落實,；另外還要提高認識，正確對待安全天數(shù),。安全天數(shù)是衡量一個單位安全形勢的一個因素,，安全天數(shù)長，并不能說明問題少,，關(guān)鍵要警鐘長鳴,，常抓不懈。

四是開展形式多樣,、主題鮮明和資料豐富的安全活動,，努力營造良好安全文化氛圍，共同構(gòu)筑安全大堤,。結(jié)合開展“安康杯”競賽活動,、落實“一法三卡”工作，大力開展好各項以安全生產(chǎn)為主題的安全競賽活動,，如“職工安全生產(chǎn)知識競賽”,、“職工安全技能比武”、“提合理化推薦”和“推行班組安全生產(chǎn)自主管理”等。同時持之以恒地堅持安全生產(chǎn)好的做法和辦法,，如班前（后）站班會,、施工“三交、三查”等,，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓,，與時俱進、勇于創(chuàng)新,，利用各種載體和形式把安全生產(chǎn)工作做好,、做實、作出新成效,。

五是堅持安全生產(chǎn),、禮貌施工“八到位”。即：安全生產(chǎn)認識到位,、安全措施到位,、安全生產(chǎn)技術(shù)交底到位、安全生產(chǎn)職責到位,、安全生產(chǎn)教育培訓到位,、安全生產(chǎn)管理人員到位、安全生產(chǎn)資金到位,、安全生產(chǎn)檢查,、整改、落實到位,。

安全管理是一項長期的,、復雜的系統(tǒng)工程，需要各不斷探索,、鞏固和創(chuàng)新,，努力走出一條適應工程施工安全、操作性強的管理路子,，時刻持續(xù)良好的,、穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面，做到筑牢防線,、長抓不懈、警鐘長鳴,，為公司安全生產(chǎn)長周期做出新的貢獻,。

安全生產(chǎn)月個人心得體會天車篇七

安全管理培訓上的一個核心就是責任，需要我們服從他人的管理,，也要加強自我管理,，才能確保安全生產(chǎn)，順利完成好任務,，最終實現(xiàn)事故不再發(fā)生,。

參加了“20xx年上海市道路運輸協(xié)會安全管理人員專題培訓”學習,，使我深深感受到了“安全管理重于泰山”。市集裝箱科仲武科長從車隊安全管理,、運營效率,、安全檢查、車隊管理臺賬中的主要問題及對策,、車輛運輸發(fā)生事故可能性分析,、道路安全事故的處置等方方面面進行了講解，事事來源于實際,，句句發(fā)人深省,。交警支隊警官們的一幅幅警示圖片、一個個事故案例更是讓人切實地感受到了“放過一件事故隱患,，等于埋下定時炸彈”的道理,。事實反復告訴我們，將安全工作重點從“事后處理”轉(zhuǎn)移到“事前預防”,、“事中監(jiān)督”上來,，是堵塞安全生產(chǎn)的“致命漏洞”，防患于未然,，遏制安全事故的根本之策,。

1、公司部分員工安全意識和責任心不強,，發(fā)現(xiàn)問題沒有及時處理,，抱著事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度。

2,、對安全事故隱患的處罰力度不夠,。許多安全事故的發(fā)生都是因企業(yè)的不安全狀態(tài)所引起的，在發(fā)現(xiàn)問題和隱患時不及時解決和排除,，只能在最后的階段以更高的代價解決,，甚至付出生命的代價，給企業(yè)經(jīng)濟代來不可挽回的損失,，企業(yè)的形象也將受到嚴重的損害,。

3、安全教育和安全培訓做得還不夠到位,，流于形式,。部分員工對于安全檢查表格上的事項、考核標準只為如何過關(guān),，日常實際安全防患措施卻全然不知,。

4、日常安全檢查力度不夠，公司相關(guān)政策及法規(guī)很難再具體管理過程中落到實處,。

1,、將安全生產(chǎn)放在首位，讓每個員工深刻理解“安全生產(chǎn)管理”的內(nèi)涵和重要性,。樹立百分之百安全生產(chǎn)的責任感,，使百分之百的員工成為抓安全的主人，讓員工認識到存在任何安全隱患,，最終都會影響生產(chǎn)的正常運行,。

2、加強安全生產(chǎn)宣傳教育工作,，營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境氛圍,。讓員工都能明白安全生產(chǎn)與個人、家庭,、企業(yè),、社會之間的關(guān)系。

3,、樹立“居安思?！钡膽n患意識。安全生產(chǎn)管理者應把“安全重于泰山”時時刻刻放在心上,，把安全提到講政治的高度來認識,。

4、加大企業(yè)安全投入成本,，提高安全經(jīng)濟觀,。通過加大安全管理的資金投入，把事故和職業(yè)危害消滅在萌芽狀態(tài),，減少安全事故的發(fā)生,。

實踐證明，只要安全工作做得扎實,、管理到位,，作業(yè)者的安全意識、技能和防范能力到位,，大多數(shù)安全事故是可以有效預防和避免的,，在安全工程科學研究中，有一條“海恩法則”：每一起嚴重事故的背后,，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆,，以及1000起事故隱患?！昂６鞣▌t”實際上告訴了我們這樣一個道理，在安全生產(chǎn)中，哪怕提前防控和治理了999起事故隱患,，但只要有一起被忽略,，就有可能誘發(fā)嚴重事故。

1,、安全靠責任心,。在日常的生活工作中，在上班的每時,、每分里,，安全的隱患隨時都象兇殘的野獸張著血盆大口，盯著我們脆弱的肉體,，麻痹的神經(jīng),。只有按分守已、循規(guī)蹈矩,、踏踏實實做人做事,，強化安全意識，增強責任心,，生產(chǎn)的安全才不受威脅,。只有增強責任心，安全才有保障,，生命才會美麗,。

2、安全靠人,。人必須有一定的安全素質(zhì),，即道德修養(yǎng)，責任心,，業(yè)務技能,，健康的身體等。

3,、安全靠企業(yè)領(lǐng)導,。領(lǐng)導高度重視，舍得投入,，提供良好的工作環(huán)境,。

4、安全靠制度,。用科學的制度規(guī)范員工的行為,，建立健全獎懲機制，逐級落實安全責任,，實行重獎中罰,。

5,、安全靠管理。建立安全管理體系,，重視過程控制,，實現(xiàn)規(guī)范化管理。

安全工作“只有起點,，沒有終點”,。我們將通過安全大檢查活動的開展，強化專兼職安全員隊伍建設,，不斷提升業(yè)務知識和管理水平,，推進安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理，發(fā)揮好運作團隊兼職安全員的作用,，縱向到底,、橫向到邊，形成齊抓共管的安全生產(chǎn)氛圍,，把安全工作抓好抓實,。

安全生產(chǎn)月個人心得體會天車篇八

宜都市牢固把握發(fā)展第一要務，安全第一責任理念,，在思想上更加重視安全培訓,，在行動上更加自覺地抓好安全培訓。把安全教育培訓工作作為“安全生產(chǎn)年”的重要內(nèi)容,，將其列入全年重點工作計劃,，明確工作任務、明確工作責任,、明確推進時間,，切實抓落實。全市安全教育培訓工作與安全生產(chǎn)其它工作已形成了“相互借助,、相互配合,、相互協(xié)調(diào)、相互支撐”的關(guān)系,，建立了“互助共贏”的工作機制,。

一是加強組織領(lǐng)導。對安全培訓工作領(lǐng)導機構(gòu)進行了調(diào)整,，明確了責任部門,、職責分工和工作措施，做到“四個到位”：即,，領(lǐng)導到位,、人員到位、責任到位,、宣傳教育到位,，努力形成政府統(tǒng)一領(lǐng)導,、部門依法監(jiān)督、企業(yè)和培訓機構(gòu)全面負責,、群眾廣泛參與,、輿論媒體監(jiān)督的安全培訓工作格局。

二是強化制度保障,。年初制訂了《20xx年宜都市安全生產(chǎn)培訓實施方案》，完善了各項培訓考核制度,，對安全生產(chǎn)培訓工作的原則,、機構(gòu)、師資,、范圍,、內(nèi)容、考核發(fā)證,、經(jīng)費標準,、監(jiān)督管理、處罰與獎勵等作了明確規(guī)定,，推動安全生產(chǎn)培訓管理走上制度化,、規(guī)范化的軌道。

一是加強安全監(jiān)管人員教育培訓,。20xx年,，組織全局工作人員、安委會成員單位安管人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全管理人員50余人,，累計參加上級各種業(yè)務培訓60余人次,。采取“走出去”的形式組織全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門安全監(jiān)管人員40多人次赴遠安,、夷陵等地,，學習外地安全監(jiān)管的先進經(jīng)驗。

二是抓好“三項崗位人員”的安全教育培訓,。安全培訓工作已涵蓋了本市的所有國營,、股份制企業(yè)及民營企業(yè)、煤礦,、非煤礦山的三類人員和其它行業(yè),，形成了全方位的安全培訓網(wǎng)絡。20xx年,，全市共培訓生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人224人,，完成全年計劃的112%；培訓安全生產(chǎn)管理人員468人,，完成全年計劃的117%,；培訓特種作業(yè)人員2825人,，完成全年計劃的113%。其中：電工581人,，焊工445人,，危險物品作業(yè)101人、礦山救護作業(yè)65人,、礦山提升作業(yè)38人,，其他作業(yè)1106人。

三是有效開展安全生產(chǎn)知識普及工作,。20xx年,，我們以“安全生產(chǎn)月”、“宣傳咨詢?nèi)铡被顒訛槠鯔C,，通過電臺,、電視臺、報紙,、網(wǎng)絡等媒體的新聞報道,、專題采訪、署名文章,、開設專欄,、專題講座等形式，緊緊圍繞“安全責任,、重在落實”的主題,，開展了形式多樣、內(nèi)容新穎,、貼近群眾,、富有成效的活動，進一步普及了安全常識和基本技能,，達到了提高安全生產(chǎn)的意識,，強化安全生產(chǎn)基礎工作的目的。在“安全生產(chǎn)月”活動期間全市共開展1000多場次宣傳活動,，展出安全展牌,、櫥窗200多塊，掛橫幅,、貼標語6000余條,，開辟咨詢點90余處，咨詢?nèi)藬?shù)達60000多人,，發(fā)放宣傳資料近70000份,，10多萬人次收到安全短信，參加宣傳人員達1000余人,，使全市30多萬人受到各種形式的安全教育,。在湖北省“人保財險”杯安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識網(wǎng)絡競賽活動中,，宜都市在全省縣（市）區(qū)排名中取得八個“第一”的好成績，宜都市安監(jiān)局,、湖北楚星化工,、宜都興發(fā)化工等7個單位榮獲先進單位，在全市營造了“安全生產(chǎn),、與法同行”的濃厚安全文化氛圍,。

一是規(guī)范培訓內(nèi)容。今年在課程設置上,，我們更加側(cè)重五個方面內(nèi)容的教學：安全法規(guī),、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)病防治,、礦山救護（人體急救）和實際操作技能。按照學用結(jié)合,、因材施教的要求,，各培訓機構(gòu)積極深入企業(yè)調(diào)研，結(jié)合不同類型,、不同層次的崗位特點和培訓需求,，緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作實際精編教案，更新培訓內(nèi)容,，做到培訓內(nèi)容規(guī)范化,。

二是改進培訓方式。在培訓方式上,，靈活多樣,。既有集中（學習、食宿）培訓,，又有下廠辦班,；既有白天學習，又有晚培訓,；既有集中授課,，又有分散自學。根據(jù)企業(yè)實際,，充分尊重和考慮企業(yè)的工學矛盾,，合理安排培訓時間，既保證了培訓計劃的落實,，又保證了企業(yè)的正常生產(chǎn),，從而提升了培訓質(zhì)量。20xx年聘請宜昌國泰公司,、市職業(yè)病防治中心,、松宜煤業(yè)公司的十余名化工,、電氣和安全方面專家到各企業(yè)進行講座，通過生動的案例,、精辟的講解,，提升了安全管理能力，對全市300余名基層監(jiān)察人員,、企業(yè)負責人,、安全管理人員進行了培訓教育。20xx年安監(jiān)局組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全辦公室主任,、煙花爆竹批發(fā)公司和煙花爆竹經(jīng)營（零售）專賣店單位負責人共30余人召開了全市煙花爆竹經(jīng)營（零售）許可延期換證工作會,，帶領(lǐng)大家觀看《焦點訪談——喜劇切莫變悲劇》視頻，下發(fā)煙花爆竹安全知識讀本,，切實提高了我市煙花爆竹管理水平,。

一是加強執(zhí)法檢查促培訓。把安全培訓納入安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容,，開展各類人員持證上崗和安全培訓情況專項檢查,。深入建筑施工企業(yè)逐工種、逐崗位排查登記從業(yè)人員持證上崗情況,，摸清企業(yè)培訓教育底數(shù),。我市開展了3期工程施工作業(yè)人員培訓班，共培訓工程施工作業(yè)人員270余人,。

二是強化教育培訓過程管理,。為更好地開展各項培訓考核工作，我們以規(guī)范管理入手,，堅決杜絕任何形式的輕視麻痹思想,，建立一整套規(guī)范合理的規(guī)章制度和辦事程序，嚴格按照省安全生產(chǎn)教育培訓考核大綱要求制訂教學計劃,，組織好每一期培訓班,。根據(jù)特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員的不同特點，優(yōu)化培訓方案,，突出教學重點,，加強學員管理。在開班儀式上,，從組織紀律,、考勤管理、培訓目的等方面入手,，增強學員的紀律觀念和學習自覺性,；在教學過程中，堅持教案檢查制度，聽課制度和教學質(zhì)量評議制度以及教學效果反饋制度,；通過培訓,，使學員真正掌握了安全生產(chǎn)知識，提高了安全生產(chǎn)技能,，增強了事故預防和應急處理能力,。

三是加強培訓機構(gòu)師資管理。我們充分利用原有的師資力量,，采取多種形式,，注重提高教師的技能操作水平，有計劃地安排教師到外地和生產(chǎn)現(xiàn)場進行有針對性的學習培訓,，使廣大培訓教師理論與實踐相結(jié)合,。對培訓中心的教師教學工作上提出“四會”要求，采取聘,、借,、轉(zhuǎn)的方法增加專業(yè)教師隊伍，確保師資力量滿足教學培訓要求,。

二,、存在的主要問題

一是中小企業(yè)參與安全培訓的積極性不夠。一方面,，一些中小非公企業(yè)安全生產(chǎn)意識淡薄，對安全培訓不重視,、安全投入不足,、存在僥幸心理現(xiàn)象。另一方面,，外來務工人員整體文化程度不高,，缺乏必要的安全知識和自我保護能力，不知道或不想去進行安全培訓,。

二是教育教學資源有限,。目前，我市安全生產(chǎn)培訓的教學方法總體還是比較單一,。礦山等部分高危行業(yè)教師缺乏,，師資力量薄弱，少數(shù)授課老師教學照本宣科,，創(chuàng)新不夠,。開班學員的組成對象比較雜亂，對不同單位性質(zhì)或不同文化層面的學生,，“一鍋煮”現(xiàn)象比較普遍,。

三是安全生產(chǎn)培訓規(guī)范化程度不高。安全培訓的資金、人力,、精力上的投入不足,，考核人員監(jiān)考不夠嚴格，培訓規(guī)范程度有所欠缺,。

三,、今后努力的方向及建議：

一是進一步開展新文件、新法律法規(guī)宣傳教育工作,。組織全市安委會各成員單位主要領(lǐng)導,、規(guī)模企業(yè)負責人、安全管理人員,，采取會議傳達,、集中學習、專家宣講,、分散自學等多種方式,，深入開展國發(fā)40號文、省政府81號文,、《危險化學品管理條例》,、《職業(yè)病防治法》宣傳學習，緊緊抓住堅持科學發(fā)展,、安全發(fā)展這個主題,，加深新文件、新法律法規(guī)精神的理解,，為進一步加強和改進安全生產(chǎn)工作創(chuàng)造有利的社會輿論氛圍,。

二是進一步抓好“三項崗位人員”安全培訓。采取因人,、因工種施教的方法,，根據(jù)不同工種、文化程度和工作經(jīng)歷,，采取不同的教學方法,，滿足不同層次學習人員的學習需求。切實做到統(tǒng)一試卷,、統(tǒng)一大綱,、統(tǒng)一教材的“三統(tǒng)一”，嚴守培訓學時,，保證培訓質(zhì)量,。認真開展教學研究，逐步統(tǒng)一課件,，試行計算機教學模式,。切實加強對教師的培養(yǎng)和考核,，提高教師的專業(yè)和教學水平。加大對“三類人員”培訓考核的宣傳教育和執(zhí)法力度,，持證上崗率達到100%,。

三是進一步加強培訓隊伍建設。嚴格按照“教考分離”原則,，切實把好培訓考核關(guān),。抓好師資隊伍建設，完善制度加強管理,。按照結(jié)構(gòu)合理,、專業(yè)對口、專兼結(jié)合的原則,，把師資配足,、配強，不斷提高師資隊伍的教學能力和教學水平,，逐步在全市建成一支理論水平,、業(yè)務能力與新形勢、新任務,、新要求相適應,、門類齊全的安全生產(chǎn)培訓師資隊伍。高標準,、高質(zhì)量的完成全年培訓任務,。

四是進一步提高培訓質(zhì)量。根據(jù)國家和省,、市有關(guān)安全生產(chǎn)教育培訓工作的規(guī)定和要求,，進一步加強對全市安全生產(chǎn)教育培訓工作的組織領(lǐng)導、監(jiān)督管理,、檢查考核、證書制作與發(fā)放,，監(jiān)督各生產(chǎn)經(jīng)營單位,、安全培訓機構(gòu)要嚴格按照統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一教材,、統(tǒng)一考試,、統(tǒng)一制證等“四統(tǒng)一”的要求，組織開展教育培訓工作,。同時,，要進一步豐富教育培訓的形式和手段，增強教育培訓的科學性,、針對性和時效性,，嚴把培訓考核質(zhì)量關(guān)。

五是創(chuàng)建安全培訓示范企業(yè)。培育一批重視職工安全培訓,、保障安全培訓經(jīng)費,、創(chuàng)新培訓方法、全面持證上崗的企業(yè),。推廣這些企業(yè)好經(jīng)驗,、好做法，指導和督促全市生產(chǎn)經(jīng)營單位向示范企業(yè)學習,，全面落實安全培訓工作,，切實從源頭上杜絕安全生產(chǎn)隱患，減少事故的發(fā)生,。

六是強化企業(yè)班組培訓工程建設,。以班組長和高危行業(yè)企業(yè)一線操作人員為重點，全面推進企業(yè)全員安全培訓,；以企業(yè)自主培訓為主,，實施企業(yè)班組培訓工程；加強班組長能力建設,，培養(yǎng)一批埋頭若干,、善于管理的優(yōu)秀班組、班組長和群眾安全監(jiān)督員,；開展班組內(nèi)部培訓,，確保員工做到應知應會。督促企業(yè)把安全生產(chǎn)工作的重心下移至現(xiàn)場,、關(guān)口前移至班組,，通過班組人人平安實現(xiàn)企業(yè)個個安全。

七是創(chuàng)新工作方式,。注重方法創(chuàng)新,，完善長效機制。積極推進落實網(wǎng)上培訓考試發(fā)證系統(tǒng),，實現(xiàn)培訓考核的便利,、快捷、高效服務,。嚴格工作規(guī)范,，提升培訓質(zhì)量。積極探索高危險行業(yè)全員,、農(nóng)民工,、外來務工人員培訓教育新路子。加強對農(nóng)民工安全培訓的領(lǐng)導和指導,，充分利用社區(qū),、村級組織現(xiàn)有的遠程教育場所的資源,，通過舉辦各類培訓班、民工學校,、播放安全知識專題片等形式,，加強對外來務工人員安全生產(chǎn)基礎教育。深化全員安全培訓工程,，以礦山全員安全培訓示范企業(yè)為典范,，引導和教育生產(chǎn)經(jīng)營單位依法保障安全培訓經(jīng)費，創(chuàng)新培訓方法,。加大對生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓違法行為查處力度,，將安全培訓執(zhí)法檢查列入安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容。

安全生產(chǎn)月個人心得體會天車篇九

在企業(yè)的安全生產(chǎn)活動中,，人們通常把管理者對員工提出的安全標準要求稱為“要我安全”,，而員工的自覺安全行為稱為“我要安全”。這兩種表述不僅表達了不同的語言概念,，還表達了不同的安全實現(xiàn)方法和管理效果,。“要我安全”是指從對象出發(fā),，從外因發(fā)出安全生產(chǎn)約束控制信息,，以安全生產(chǎn)行為為主題，最終達到安全生產(chǎn),；“我要安全”就是從主體出發(fā),，通過內(nèi)部因素產(chǎn)生安全生產(chǎn)的動力，主觀主動地實現(xiàn)安全生產(chǎn),。從管理的角度看,，“要我安全”和“要我安全”是辯證統(tǒng)一的，“要我安全”是外因,，是動力,；“我要安全”是內(nèi)因，也是依據(jù),。它們是相互聯(lián)系,、相互補充的，從不同的方面對安全生產(chǎn)的實現(xiàn)起到促進或決定作用,。

如何實現(xiàn)從“我要安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變？筆者在電力施工企業(yè)工作,，立足于生產(chǎn)一線,。安全是永恒的主題，安全是生產(chǎn)的保障,。只有安全才能帶來效益,，他有深刻的理解和體會,。

安全心理是人們在特定的生產(chǎn)勞動環(huán)境中的心理活動的反映，也是人們在勞動過程中隨著生產(chǎn)工具,、機械設備,、工作環(huán)境和人際關(guān)系而產(chǎn)生的安全需要和安全意識。主要包括：勞動生產(chǎn)中的安全心理學,、職業(yè)安全心理學,、安全管理過程中的安全群體心理學、安全組織心理學等,。通過總結(jié)安全生產(chǎn)工作中的心理現(xiàn)象,，可以提高安全教育的質(zhì)量，產(chǎn)生安全教育的心理效果,，達到抓住人心,、震撼人心、深入人心的效果,。所以安全教育要圍繞以下三點：一是利用安全心理的優(yōu)勢作用,，做好新員工進廠后的安全教育工作，為先入為主的新員工打下安全生產(chǎn)的品牌,。二是利用安全心理學的新近效應,，用本單位典型的安全案例對員工進行安全教育，用活生生的事實影響和激勵員工,。第三,，利用安全心理的隱性效應，運用隱性和間接的方法,，對員工的心理和行為施加潛移默化的影響,，進行常規(guī)教育。無論采用哪種教育方式,，只要與實際緊密聯(lián)系,，堅持從人的安全心理出發(fā)，牢牢把握人的安全心理傾向,，把握人在不同時期的安全心理狀態(tài),，把握人的不同類型的安全心理活動，進行因時而異,、因人而異的安全教育,，就會使教育和心理產(chǎn)生共鳴，增強人的自我安全保護意識,，使員工產(chǎn)生強烈的“我要安全”傾向,。

安全行為是人們在勞動生產(chǎn)過程中為保護自己和設備、機器等物質(zhì)而采取的一切行動,。在我國電力建設行業(yè)逐步實現(xiàn)科學管理,、自動化運行和現(xiàn)代化生產(chǎn)的條件下,，安全行為不僅是個體的自我保護行為，也是生產(chǎn)要素相互關(guān)聯(lián),、相互影響,、相互制約的整體行為。為了建立一個整體的安全體系,，需要保護個人的自我安全,，這需要一個能夠?qū)€人安全與整體安全緊密聯(lián)系起來的系統(tǒng)來規(guī)范人們的安全行為。這個體系要從安全行為者的角度去編制和操作,，安全行為者會從內(nèi)因產(chǎn)生“我要安全”的行為,。就我們公司整體而言，由于企業(yè)的生產(chǎn)性質(zhì)不同,，存在多工種聯(lián)合,、多工序交叉、多環(huán)節(jié)聯(lián)合作業(yè)的特點,，所以要從自身實際出發(fā),，牢牢把握員工在生產(chǎn)過程中的安全行為，建立健全個人自我安全保護體系,。主要是：員工有權(quán)不執(zhí)行非法生產(chǎn)命令,；有權(quán)不上交非法生產(chǎn)工藝；有權(quán)不操作非法生產(chǎn)設備,；有權(quán)不在非法生產(chǎn)環(huán)境中操作,。這從行政法規(guī)上確立了員工在勞動過程中的主觀能動性，使其自覺遵守安全規(guī)章制度,，自覺進行安全防護,。員工說得好，預防事故不難,，遵守規(guī)定很重要,；最大的禍根是失職，最大的隱患是違規(guī),。只要我們真正把規(guī)章制度和操作規(guī)程當成生命之友和安全之傘,，就能站在安全生產(chǎn)的立場上。

可能因為存在某些思想障礙,，不僅僅忘記了“我要安全”,，并且做不到“要我安全”。這類思想障礙歸納起來,，大體上有以下幾種：對安全生產(chǎn)規(guī)程并沒有真正理解,，看不到違章操作的嚴重危害性；對安全生產(chǎn)規(guī)程感到麻煩，圖省事,、求簡便而不去遵守；因搶時間,、趕進度,，而忽視、忘記安全生產(chǎn)規(guī)程,；對自我的熟練技術(shù)過分自信,，心存僥幸，麻痹大意,；逞強好勝,，表現(xiàn)為膽大妄為的沖動，明知故犯,；因為身體疲倦,，精神松懈，注意力分散而顧不上安全生產(chǎn)規(guī)程等,。近幾年來,，某些單位主管生產(chǎn)的領(lǐng)導和個別員工明知是違章作業(yè)，但他們?yōu)榱粟s生產(chǎn)進度而在不安全環(huán)境下操作,，違反操作規(guī)程,，結(jié)果發(fā)生了嚴重的事故，給個人或家庭帶來極大痛苦,，也給企業(yè)造成重大的經(jīng)濟損失,。所以，各級領(lǐng)導和工作人員在生產(chǎn)過程中必須要注意從消除員工思想障礙入手,，對癥下藥,、有的放矢地開展安全活動。例如：開展安全規(guī)章制度教育,，讓員工明確遵章的必要性,、違章的危害性；開展安全知識培訓,，提高員工的安全技術(shù)素質(zhì),；推行標準化作業(yè)和安全職責制，強化員工的安全保護,；用心搞好均衡生產(chǎn),，使員工持續(xù)旺盛的精力、體力,，控制和減少不安全行為等等,。透過這些方法，使員工逐步消除抵觸,、違反,、消極,、僥幸、松懈,、逞能等思想障礙,，增強“我要安全”的自覺性。

總之,、從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變,，需要安全生產(chǎn)行為的主體——廣大員工從思想認識到心理、行為都來一個大的轉(zhuǎn)變,，實現(xiàn)這兩個轉(zhuǎn)變,，離不開超多的宣傳、教育,、檢查,、督促、獎懲等工作,。依靠“要我安全”的外因動力,，促進“我要安全”的內(nèi)在變化，使安全生產(chǎn)成為廣大員工的自覺行動,，這樣,，我們的安全生產(chǎn)就必須會到達一個新水平。

安全生產(chǎn)月個人心得體會天車篇十

我廠安全生產(chǎn)十周年了,，作為一個建廠以來參與和見證安砂水電廠發(fā)展的老同志來說真是欣喜萬分,，感慨多多。

記得我廠有一年出三次事故,，廠領(lǐng)導到省局開會,，坐在最后排，還是被局領(lǐng)導叫起來批評,。其實當時廠領(lǐng)導整天組織職工圍著三臺機組轉(zhuǎn),，晚上開會、學習都很遲,，也是十分辛苦的,。出三次事故，職工的獎金一年連扣三次,，局領(lǐng)導還是說安砂水電廠的獎金發(fā)多了,。當時，職工人心不穩(wěn),，要求調(diào)動的報告,，紛至沓來。由此可見安全生產(chǎn)沒搞好企業(yè)和職工的日子可不好過了。

一,、廠領(lǐng)導高度重視,、認識到位、落實責任

廠領(lǐng)導要求全廠員工要牢固樹立“安全為天”的意識,，提高對安全關(guān)乎法律,、關(guān)乎人命的認識，真正把安全工作放在首要位置抓緊抓好,，使全廠員工從上到下，在思想上強化了“安全第一”意識,，在行動中強化“我會安全”的知識和“遵章守紀”的行為,。我廠認真執(zhí)行兩個體系及各級人員安全生產(chǎn)責任制和到位的標準。修訂完善技術(shù)標準,、安全規(guī)程制度,。有關(guān)部門能及時組織對異動設備的運行維護規(guī)程、檢修規(guī)程及圖紙,、臺帳進行修訂,，并及時分發(fā)給相關(guān)人員。大力推行相關(guān)規(guī)程制度網(wǎng)絡化,、電子化,，做到規(guī)程修訂后相關(guān)部門、領(lǐng)導及時進行審核,、批準并盡快在網(wǎng)絡上進行發(fā)布,。

強化對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加強責任追究,，保證各項制度的貫徹實施到位,。對缺陷管理、安全日活動,、班前會,、作業(yè)前的危險點分析預控、運行操作的全過程都采用微機閉環(huán)管理,。對安全工作錄音系統(tǒng)進行升級,，使之能顯示錄音的實時時間，并不能進行修改,，實現(xiàn)了錄音內(nèi)容的實時性,，做實安全生產(chǎn)例行工作。對設備維護規(guī)程規(guī)定定期要完成的工作,，列入部門的月度工作計劃,，做到閉環(huán)控制。

二、深入開展安全文化建設

組織員工回憶一次親身經(jīng)歷的不安全現(xiàn)象并匯編成《安全生產(chǎn)歷險記》一書;編發(fā)生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)題庫,、學規(guī)程反違章圖冊,、員工手冊等;開展了《我為親人安全講句貼心話》活動，用親人的安全囑托話語,，勉勵,、叮囑員工搞好安全生產(chǎn);在mis網(wǎng)上發(fā)布“警鐘長鳴——歷史上的今天”，介紹歷史上當日電力系統(tǒng)和本廠曾經(jīng)發(fā)生過的事故案例,，用歷史上血的教訓不斷警醒員工,，取得了顯著的效果。

加強物態(tài)安全文化建設,。為員工配齊個人勞動防護用品,，完善生產(chǎn)設備的安全防護設施及安全設施標準化，努力使生產(chǎn)現(xiàn)場安全設施管理達到規(guī)范統(tǒng)一;將一些通俗易懂的安全文化話語經(jīng)噴繪后樹立在辦公樓和進廠道路兩旁等,，起到提醒作業(yè)者遵章守紀,、珍惜生命，勿忘安全的作用,。利用通信技術(shù)以短信的'形式為每位員工送去安全叮囑,。

認真開展安全月活動，提高了各級人員遵章守紀的自覺性和敬業(yè)愛崗的企業(yè)精神,，消除了在安全工作中存在的死角,，營造了良好的安全生產(chǎn)秩序。認真學習華電集團公司,、福建公司下發(fā)的事故通報,、快報，結(jié)合實際,，舉一反三,，對照檢查。真正做到舉一反三檢查并及時整改,。高度重視交通安全,。

開展“安全生產(chǎn)合理化建議”活動。組織職工代表巡查現(xiàn)場安全生產(chǎn),，及時將檢查發(fā)現(xiàn)的問題匯總提交廠部,，并監(jiān)督相關(guān)部門及時整改。組織消防培訓及應急火災救援的演練,。落實存在問題的整改工作,。

三、作風嚴細,，開展5s管理

廠領(lǐng)導注重細節(jié),，強化生產(chǎn)現(xiàn)場規(guī)范化管理工作,。樹立細節(jié)決定成敗的理念。通過推行5s管理,，提升了個人素養(yǎng),，改善了企業(yè)的生產(chǎn)、工作環(huán)境,，改善文件,、資料、檔案的管理,，形成現(xiàn)場整潔有序,、員工遵章守規(guī)、工作標準規(guī)范的良好局面,，從而強化了生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)范化,。

完善事故應急預案。根據(jù)季節(jié)特點及新設備,、新技術(shù)應用等實際情況，組織運行,、檢修等人員進行防汛演練和重大設備事故演練,，對演練過程發(fā)現(xiàn)的問題及時做好補充完善。補充完善了廠區(qū)安全警示牌,、設備標示牌等,，對全廠欄桿的高度進行普查，對不符合安全設施標準的進行全面的改造,。

四,、努力提高設備健康水平

對老設備進行大規(guī)模技改更新。通過對設備的全過程管理,，不斷提高設備生產(chǎn)運行技術(shù)指標,。如：對設備進行定期的測溫，對個別過熱點進行跟蹤分析;為使運行巡檢設備更加細致,、到位,，引進微機巡檢系統(tǒng)，增加設備巡檢點,，加強設備的檢修維護,、技改管理工作。加強缺陷管理,，加強設備的巡視工作,，查隱患、堵漏洞,，最大限度地發(fā)現(xiàn)設備缺陷并將缺陷消除在萌芽狀態(tài),。加強技術(shù)監(jiān)督管理工作,，提高技術(shù)監(jiān)督能力。開展現(xiàn)場作業(yè)程序標準化,。

五,、提高員工素質(zhì)，以人為本

開發(fā)了安砂水庫洪水調(diào)度仿真培訓系統(tǒng),，提高了水庫調(diào)度人員的業(yè)務技能;購置心肺復蘇模擬人訓練模型,，并開展全廠培訓、考試,，做到人人過關(guān),。組織技能知識抽考。陳炳達廠長高度重視調(diào)考,，親自到調(diào)考考場指導和監(jiān)考,。起到以考促學，提高了員工的技術(shù)技能,，促進了安全生產(chǎn),。做好新設備改造的專題培訓工作。使生產(chǎn)人員及時掌握新設備,、新技術(shù),、新工藝知識，確保新設備,、新技術(shù),、新工藝的應用，保障安全生產(chǎn)并發(fā)揮最大的經(jīng)濟效益,。積極開展群眾性的技術(shù)比武活動,。

當然，生產(chǎn)安全還有其他原因,。先進的設備提供了安全生產(chǎn)的物質(zhì)基礎,。經(jīng)過努力，我廠成了資源良好型企業(yè),，可持續(xù)發(fā)展的后勁強?，F(xiàn)在我廠安全生產(chǎn)十周年了，為今后的生產(chǎn)工作打下了良好的基礎,。隨著設備老化和技改更新,，新的問題又會出現(xiàn)，還需要大家繼續(xù)努力工作,，解決新矛盾,。