隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

勞動合同法解決的問題篇一

乙方（員工）:

名稱:

姓名:

住所:

性別:

法定代表人身份證（護照） :

（主要負責人）號碼:

聯(lián)系人住址:

聯(lián)系電話:

聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）,、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

（一）甲乙雙方同意按以下第xx種方式確定本合同期限,。

1,、有固定期限：從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

2,、無固定期限：從20xx年xx月xx日起,。

3、以完成一定工作任務為期限：從20xx年xx月xx日起

至xx工作任務完成時止,。完成工作任務的標志是xxx,。

（二）試用期限

雙方同意按以下第xx種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期

2,、試用期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止,。

（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同,，試用期不得超過六個月,。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。）

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種） 。

乙方的工作地點xxx ,。

（一）甲乙雙方同意按以下第xx種方式確定乙方的工作時間,。

1、標準工時制,，即每日工作xx小時（不超過8小時）,，每周工作xx小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2,、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3,、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等假期,。

（四）乙方的其他休息休假安排xx。

（一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù)）,，按下列第xx種形式執(zhí)行,，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

1,、計時工資：xxx元/月（ x元/周）,；

2、計件工資：xxx （70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的,，本項約定為成立）,；

3、其他形式：xxx ,。

（二)乙方試用期工資為x元/月（不得低于第(一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,，并不得低于本市最低工資標準）。

（三）甲方依法安排乙方加班的,，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付,。

（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況,、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,，確定工資正常增長的具體辦法,。

（六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日(或周）。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付,。

（一）甲乙雙方按照國家和省,、市有關規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和省,、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病,、因工負傷的,，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇xx ,。

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省,、市有關規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事xx作業(yè),，可能產(chǎn)生xx職業(yè)危害,，甲方應采取xxx防護措施，并每年組織乙方健康檢查xx次,。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權要求改正或向有關部門舉報,。

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方,。

（二）乙方應遵守國家和省,、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務,，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省,、市計劃生育的有關規(guī)定,。

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同,、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同,。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外,，變更勞動合同,，雙方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),，終止本勞動合同。

解除或者終止本合同,，經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,；也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟,。

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效,。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名）

法定代表人：

（主要負責人）

20xx年xx月xx日

勞動合同法解決的問題篇二

甲方（聘用企業(yè)）：

企業(yè)性質(zhì)：

公司地址： 郵編：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方（受聘人） 性別 出生年月

文化程度 籍貫 身份證號碼

戶口所在地 聯(lián)系電話

備注：

1,、合同內(nèi)容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫,，不得采用復寫或復?。?/p>

2,、合同須由當事人簽字生效,，代簽或冒簽無效；劃改處應經(jīng)當事人按印認可,；

3,、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,，以示唯一嚴密。

合同編號： 簽約地址：寧海

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

第1條 甲,、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自起至 止。

（二）無固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止

條件出現(xiàn)時止,。

（三）以完成一定的工作任務為期限,。自年 月 日至工作任務完

成時即行終止。

其中試用期自 止,，期限為 天,。

第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作,?！緹o固定期限勞動合同正式范本（最新版）】無固定期限勞動合同正式范本（最新版）。

第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性,，如提供不真實的證件或偽造簡歷,，則甲方有權單方面解除勞動合同。

第4條 甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要,，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位,，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月,。乙方完成臨時性工作任務后,，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位,，則必須與甲方協(xié)商,，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。

第5條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作,。因工作需要,，乙方同意甲方變更工作地點,。

第7條 乙方實行以下第 種工時制。

（一）實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。

（二）,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長。

（二）實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資,，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第9條 乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵,。

第10條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全的生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

甲方（蓋章）________________ 乙方（蓋章）________________

代表人：________________ 代表人：________________

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

勞動合同法解決的問題篇三

甲方：_________

乙方：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方__________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人________注冊地址_____________________經(jīng)營地址_____________________第二條乙方______性別___戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）______

居民身份證號碼___________________或者其他有效證件名稱_____證件號碼________在甲方工作起始時間_____年____月___日家庭住址________________郵政編碼________在京居住地址______________郵政編碼_____戶口所在地___?。ㄊ?____區(qū)(縣）___街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二,、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同。本合同于___年__月__日生效,，其中試用期至___年__月__日止,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作,。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為___________第六條乙方工作應達到__________________________________標準。

四,、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為____。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________。

五,、勞動報酬

第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為_________元或按_____執(zhí)行,。乙方在試用期期間的工資為________元,。甲乙雙方對工資的其他約定_______________。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為___元或按__________________執(zhí)行,。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇____________________________________________,。

七、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

八,、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付,。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

_________________________________________________________ __________________________________________________________,。

十,、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十三條本合同的附件如下___________________________ _________________________________________________________,。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章）________

乙方（簽或蓋章）________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽或蓋章）________

簽訂日期：________年________月________日

勞動合同法解決的問題篇四

__有限公司（以下簡稱甲方）系中xx合資經(jīng)營企業(yè),，現(xiàn)聘用__先生女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于________年____月____日簽訂本合同,。

第一條乙方工作部門____職位（工種）

第二條試用期乙方被錄用后,，須經(jīng)過__個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權提出終止合同,，但需提前一個月通知對方,。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資,，作為辭退補償金,。試用期滿時，若雙方無異議,，本合同即正式生效,，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作,，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi),，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務,。

第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條生產(chǎn),、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間乙方每周工作不超過六天,，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）如因工作需要加班加點,，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費,。

第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得,，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金,，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用,。

第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資,、傷殘撫恤費,、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦,、春節(jié),、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日,。乙方家屬在外地的,，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,，享受年休假待遇,。

第九條勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品,。甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)褥期,、哺乳期對其提供相應的勞動保護,。

第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度,。

第十一條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,，勞動表現(xiàn)，貢獻大小,，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵,。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分,。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,，甲方將予開除，本合同自行解除,。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效,，有效期為________年，于________年____月____日到期,。

第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件,，是本合同的有效組成部分。甲方：乙方：公司總經(jīng)理（或其代表）簽章職工個人簽章________年____月____日無固定期限勞動合同篇4甲方（聘用企業(yè)）：企業(yè)性質(zhì)：公司地址：郵編：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（受聘人）性別出生年月文化程度籍貫身份證號碼戶口所在地聯(lián)系電話備注：

1,、合同內(nèi)容應使用電腦打印或用藍,、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復??；

2、合同須由當事人簽字生效,，代簽或冒簽無效,；劃改處應經(jīng)當事人按印認可；

3,、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,，以示唯一嚴密。合同編號：簽約地址：寧海甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動民法典》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自起至止,。

（二）無固定期限：自年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

（三)以完成一定的工作任務為期限。自年____月____日至工作任務完成時即行終止,。其中試用期自止,，期限為天。第2條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位(工種）工作,。第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷,，則甲方有權單方面解除勞動合同,。第4條甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位,，安排乙方臨時性工作任務,，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務后,，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位,，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商,，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同,。第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作,。因工作需要,，乙方同意甲方變更工作地點。第7條乙方實行以下第種工時制,。

（一）實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。

（二）,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長。

（二）實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資,，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。第9條乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵,。第10條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全的生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同

第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

六,、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分，直至解除本合同,。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本合同應變更相關內(nèi)容,。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

3、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4,、被依法追究刑事責任的,。

第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）________________乙方（蓋章）________________

代表人：________________代表人：________________

________年____月____日________年____月____日

勞動合同法解決的問題篇五

公司裁員是否按照《xx》第四十一條的規(guī)定進行,，決定了裁員的合法與否，以及究竟是應該得到經(jīng)濟補償還是二倍的賠償金,。

從敘述中不難看出公司并沒有按規(guī)定辦理,，且經(jīng)營不善不是裁員的法定理由。如果你同意了公司的裁員方案,，那就屬于協(xié)商解除勞動合同,，可以得到公司支付的5.5個月工資的經(jīng)濟補償。

由于你屬于《勞動合同法》第四十一條第二款“裁減人員時,，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的,；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的”范圍，你可以拒絕被裁員,，而要求繼續(xù)履行勞動合同,。

公司強行解除與你的勞動合同，就涉嫌違法解除勞動合同,，需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任,，即11個月的工資了。

一,、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊

好處：

1,、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定,。

2,、對于工作保密性強、技術復雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失,。

弊端：

1,、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何解除或終止，都面臨給予員工補償,。

2,、一定程度上降低了員工的流動性。

二,、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊

簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護,，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風險,。

特別所有的勞動者知道如下情況：

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的,，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同法解決的問題篇六

無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”,、“終身制”,，認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”,，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面,，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”,，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

這里所說的無確定終止時間,，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,，勞動合同的期限長短不能確定,，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除,。

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型,，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同,，另一方只要表示同意,，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同,。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),，或當事人在中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除,。

如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時,，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時,，勞動者就可以解除勞動合同,。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”,，只要符合法律規(guī)定的條件,，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

另外,，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”,。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則,。按照勞動法的規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。除了勞動合同期限以外,，雙方當事人還可以就、勞動報酬,、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協(xié)商,，進行變更。在變更合同條款時,，應當按照自愿,、平等原則進行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐,、隱瞞事實等非法手段,，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則,，這種變更是無效的,。

訂立無固定期限的勞動合同,，勞動者可以長期在一個單位或部門工作,。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益,，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失,。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務技術,。

訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫,、欺詐,、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定,，就可以訂立無固定期限勞動合同,。

（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,，應當訂立無固定期限勞動合同,。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系,，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，勞動合同就不能解除。因此,，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定,，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

根據(jù)本條規(guī)定,，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下,，就應當訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權掌握在勞動者手中,，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同,，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂,，而且是訂立無固定期限勞動合同,。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者有權不同意,。勞動者同意的,，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：

1,、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內(nèi)容,。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年,。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年,，然后又回到了這個用人單位工作五年,。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷,，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件,。

勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同,，用人單位也有權不接受,。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定,。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年,，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定,。在這種情況下,，如果勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，維持較長的勞動關系,。

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權力、責任,、利益,，把用工與經(jīng)濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。

1986年7月,，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度,，自1986年10月1日起，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制,。隨著勞動法的施行,，勞動合同制度在各類企業(yè)當中廣泛推行。國有企業(yè)改制在二十世紀八十年代中期開始,，在二十世紀九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài),，改變企業(yè)股權結構,，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產(chǎn)組織形式,。

在推行勞動合同制度前,，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間,。推行新的制度以后,，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場,，確實存在著競爭力弱難以適應的問題,，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進，應當說這是由于歷史的原因造成的,。

他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題,，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題,。我們在制定法律和的同時,，應當考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻的老職工的利益。因此,，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者,，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同,。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年,，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規(guī)定的情形,。

3,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

根據(jù)這一項規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下,，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同,，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同,。所以在第一次勞動合同期滿,，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮,。

在制定本法時,，這一項規(guī)定引起了較大的爭議。有一些意見認為,，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同,，有可能累計時間卻很短。這一項規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)為判斷標準,，容易導致用人單位對一些低技能,、崗位專業(yè)性不強的勞動者采取到期不續(xù)簽的做法，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務,，加重了勞動合同短期化的問題,。這一項之所以這樣設計，就是為了解決勞動合同短期化的問題,。

根據(jù)規(guī)定,，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后，再次簽訂固定期限的勞動合同時,，就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同,，就必須簽訂無固定期限的勞動合同。企業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動合同,，但又能同時保持用工的穩(wěn)定性,，防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本，就會延長每一次固定期限勞動合同的期限,，從而解決了合同短期化的問題,。

有的意見認為，這一項規(guī)定限制了用人單位的用工自主權,。這種認識是錯誤的,。因為勞動合同是由雙方當事人協(xié)商一致訂立的，勞動合同的期限長短,、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定,，選擇什么樣的勞動者的決定權仍掌握在企業(yè)手中。只不過在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,，用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,。而且這種勞動合同也不是“終身制”的,，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時，用人單位可以解除勞動合同,。

本法第十條規(guī)定,，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務,，使勞動關系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查,，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生,。對此，本法作了相關規(guī)定,。對于已經(jīng)建立勞動關系,，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的規(guī)定的標準執(zhí)行,；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者支付二倍的月工資。

根據(jù)本條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是,，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同,，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定,，仍然不與勞動者訂立勞動合同,。對于這種情況，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，應當向勞動者支付二倍的月工資,。”