總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

職業(yè)衛(wèi)生培訓工作總結1000字篇一

我們在監(jiān)督檢查工作中始終把督促企業(yè)進行職業(yè)健康檢查、建立健全職業(yè)健康檔案當作工作的重點,，對不按規(guī)定進行職業(yè)健康檢查的單位限期整改,，愈期不改正者堅決予以行政處罰。至xx年6月19日止,，共有28家企業(yè)進行了職業(yè)健康檢查,，檢查人數800余人。

1,、堅持原則,，和諧執(zhí)法由于《職業(yè)病防治法》實施時間較短，法律責任較重,，行政處罰起點較高,，用人單位的違法行為又非常普遍，同時職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法尚未形成強大的社會輿論氛圍,，其具體實施處罰存在著一定難度,。因此我們在實施行政處罰時,，在堅持原則的同時，和諧執(zhí)法,，即充分考慮企業(yè)的困難及現狀,，酌情處罰，既達到處罰教育的目的,，又使工作得以順利開展,。

2,、堅持“宣傳先行,，處罰跟進”兩手抓今年以來我們進一步改變執(zhí)法模式，認真貫徹以人為本的執(zhí)法理念,，堅持宣傳教育為主,，處罰為輔的方針，即具體在監(jiān)督執(zhí)法工作中堅持“宣傳先行,，處罰跟進”兩手抓,，事實證明該工作方法是促進職業(yè)病防治工作開展的一種有效手段。

3,、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作尚在起步階段,，其執(zhí)法工作應循序漸進，因此加大對部分影響較大的大中型企業(yè)的違法行為的處罰工作尚待時日,，同時不能片面聽取企業(yè)為其違法行為尋找托詞所強調的客觀困難,，如企業(yè)經濟困難、工人流動性大等等,，即不能因此而遷就,、松懈執(zhí)法工作。

目前我區(qū)職業(yè)病防治監(jiān)管力量薄弱,，全區(qū)從事職業(yè)與放射衛(wèi)生監(jiān)督工作的僅有3人,，而存在職業(yè)病危害的企業(yè)有近400家，事實上每年僅有半年時間從事職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作,，使絕大部分存在職業(yè)病危害的企業(yè)不能監(jiān)管到位,，使對用人單位的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督率常年處于較低水平，因而未能形成較大的執(zhí)法聲勢和氛圍,，且由于近年來用人單位大量使用臨時工,、農民工，而該部分工人流動性較大,，給職能部門監(jiān)管帶來了較大難度,，因此，僅靠現有的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管力量難以做好該項工作,。同時由于我區(qū)經濟相對落后,，政府對重點企業(yè),、外來企業(yè)實行保護政策、片面強調維護發(fā)展環(huán)境,，客觀上阻礙了進一步加大職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法力度,。

今后我們仍將繼續(xù)加大《職業(yè)病防治法》的宣傳力度和執(zhí)法力度，努力提高對用人單位,、特別是煤炭,、水泥制造、造船行業(yè)等職業(yè)病危害嚴重的用人單位的監(jiān)督率和勞動者的職業(yè)健康體檢率,，力爭使我區(qū)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作再上一個新臺階,。

職業(yè)衛(wèi)生培訓工作總結1000字篇二

42號）要求，我區(qū)于xx年4月24日至5月1日期間在全區(qū)深入開展了《職業(yè)病防治法》宣傳活動,。4月29日,，涪陵區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所,，區(qū)疾病預防控制中心聯合開展了以“保護勞動者職業(yè)健康權益,，構建和諧社會”為主題的宣傳周活動。3家單位在涪陵區(qū)體育館設置了街頭宣傳站,，布置展臺3個,，懸掛宣傳標語4條、職業(yè)病防治宣傳掛圖12幅,，制作宣傳展板4張,，發(fā)放宣傳資料12種共7千多份，并設置了職業(yè)健康咨詢臺,、投訴臺,，接受咨詢人數140余人；區(qū)衛(wèi)生局,、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所,，區(qū)疾病預防控制中心的領導參加了本次宣傳周活動。

在宣傳周期間,，重慶市東升鋁業(yè)股份有限公司,、重慶煙草工業(yè)有限責任公司涪陵卷煙廠、重慶博聯變壓器有限公司,、中化涪陵化工股份有限公司,、中國核工業(yè)建峰化工總廠等存在職業(yè)病危害的用人單位在廠內職工中進行了廣泛深入的宣傳。共設置宣傳站7個,，掛宣傳橫幅32條,，張貼宣傳畫500余幅，展板26張,，辦宣傳欄12期,，發(fā)放宣傳單,、手冊1萬5千余份，并組織職業(yè)衛(wèi)生管理人員對本單位生產場所的職業(yè)衛(wèi)生狀況進行了監(jiān)督檢查,。通過宣傳極大地提高了勞動者的職業(yè)衛(wèi)生知識和法律意識,。活動周結束后及時向市衛(wèi)生監(jiān)督所上報了書面總結材料,。

（二）,、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督、監(jiān)測工作

1,、職業(yè)衛(wèi)生經常性監(jiān)督工作今年初我們向各有關用人單位下發(fā)了《重慶市涪陵區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所關于做好xx年職業(yè)病防治工作的通知》,，要求各企業(yè)進一步加強對職業(yè)病危害因素的治理，嚴格執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生“三同時”,，并應認真組織勞動者進行職業(yè)健康檢查,。

至本年度6月9日止,，共對46家企業(yè)進行了職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督檢查,，并重點檢查了我區(qū)7家造船廠，檢查發(fā)現企業(yè)普遍對職業(yè)衛(wèi)生工作重視不夠,，特別我區(qū)造船行業(yè),，其職業(yè)病防護設施缺乏，生產環(huán)境惡劣,，存在著嚴重的職業(yè)病危害安全隱患,。我區(qū)企業(yè)普遍對《職業(yè)病防治法》貫徹執(zhí)行較差：所查企業(yè)的職業(yè)病危害建設項目皆未實行職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審批制度，多數企業(yè)未對有害作業(yè)工人進行職業(yè)健康檢查及未建立,、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度等,。

我們在監(jiān)督檢查中努力加大執(zhí)法力度，嚴查企業(yè)違法行為,，檢查發(fā)現共有32家企業(yè)存在著違法行為,，對其中12家進行了警告并責令其限期改正，對7家進行了罰款處罰,，共處罰金19500元,，現已全部結案。

2,、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測工作

本年度的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測工作主要是針對職業(yè)病危害嚴重的企業(yè),，選擇部分職業(yè)病危害嚴重的具有代表性的作業(yè)點進行現場監(jiān)督檢測。至本年度6月19日止,，共對36家企業(yè)的職業(yè)病危害因素進行了監(jiān)測,，監(jiān)測有害因素種類有：粉塵、噪聲,、苯,、甲苯,、二甲苯、氨,、氟化氫,、磷化氫、高溫等,。共監(jiān)測有害作業(yè)點326個,、合格點176個、合格率53.98%,。監(jiān)測后及時向廠方出了監(jiān)測報告和衛(wèi)生學評價報告,，通過監(jiān)測發(fā)現我區(qū)企業(yè)職業(yè)病危害依然十分嚴重，其職業(yè)病危害治理措施急需加強,。

職業(yè)衛(wèi)生培訓工作總結1000字篇三

20xx年職業(yè)衛(wèi)生培訓工作,，我們礦持之以恒貫徹落實學習型煤礦，培育學習型員工的精神,，牢固樹立“培訓是本礦的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”,，推動本礦向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻,。

宋家圪臺煤礦在20xx年4月2日至20xx年4月5日4天，利用節(jié)后復工復產前,，對全礦職工進行了72小時的煤礦安全培訓學習,，其中職業(yè)衛(wèi)生培訓16小時，職業(yè)衛(wèi)生培訓時間占整個學習時間的22%,，參訓118人次,。培訓課程主要集中為以下幾類：

1、職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)危害防治知識

2,、《職業(yè)病防治法》

3,、《安全生產法》

4、《塵肺病防治條件》

5,、《用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定》

6,、《職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》

7、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化知識

8,、急救互救知識

9,、有關事故案例及事故應急處理等各項內容

（一）取得的成績：

1、20xx年度的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作與20xx年度相比,，從培訓項目數,、舉辦培訓課程次數、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長,。

2,、建立制度性培訓體系。以往,，煤礦培訓工作缺乏系統性制度,，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證,，員工培訓意識差,，培訓工作開展十分困難。今年煤礦投入大量精力,，在總結了以往本礦培訓經驗的基礎上,，優(yōu)化培訓管理流程，完善教育培訓制度,。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程,，在多次征求各單位意見后，全面提升本礦培訓工作的制度化管理,。

3,、走正規(guī)化上課的程序，不遲到,、不早退,，上、下課點名,，發(fā)卷考試，評分存檔,，建立和完善職工培訓教育的質量保證和效果評價體系,。

4、通過今年的培訓考試,，使我礦不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式。為以后的企業(yè)文化發(fā)展提供了經驗,。

1,、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動。

2,、培訓形式缺乏創(chuàng)新,。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板,、枯燥,，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中,，影響了培訓效果,。

3、原則性不強,。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定,，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事,，這是導致培訓紀律松懈,、秩序較亂的主要原因。

4,、在今年所做培訓中我們還不難發(fā)現,，一部分人員感覺培訓過于頻繁，時間過于長,，另外一部分員工則反應得不到相應培訓,，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的企業(yè),，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識,，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓層面的不均衡,，更是需要明年去大力改善,。

5、內部講師授課技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，以上需要改善，進一步規(guī)范內部講師管理,，提升內部講師授課水平,，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍,。

1,、法人與礦領導一定要重視培訓效果和質量，有計劃有步驟地安排培訓學習工作的開展,。

2,、認真落實本礦的自我培訓費用，為本礦職工學習培訓提供經濟和物資保障。

3,、建立一支富有實踐經驗,，熟悉現實情形自己的內部講師團隊，再次,，也可以在員工中樹立起學習的榜樣,，培養(yǎng)員工的自主學習思想做出良好的表率。在具體措施上,，重點加強對管理人員各項培訓的同時,，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內部講師,。并建立起一套礦內部講師的日常管理,、激勵、考核制度,。