范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來(lái)指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇一

1,、做封面,。封面很簡(jiǎn)單，但也很重要,，主要表現(xiàn)好孩子的姓名,，結(jié)業(yè)學(xué)校，聯(lián)系電話就好了,，注意將第一聯(lián)系人電話放在首位（聯(lián)系方式很重要,，別忘了）。

2,、寫一篇簡(jiǎn)要的自薦信,。字?jǐn)?shù)不在多，簡(jiǎn)明扼要,，重點(diǎn)突出,，重點(diǎn)評(píng)釋孩子的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn),、成績(jī)和對(duì)進(jìn)入該校學(xué)習(xí)的渴求,，相當(dāng)于一個(gè)書面的孩子的自我介紹。（一張a4的篇幅,，字?jǐn)?shù)兩三百擺布最好,，不要太多）

3、做一個(gè)孩子的個(gè)人信息表及獲獎(jiǎng)情況表,。前邊自薦信書面表達(dá)了孩子的成績(jī),，特點(diǎn)等，接下來(lái)這個(gè)表就是一個(gè)實(shí)證,。讓學(xué)校進(jìn)一步的了解知道孩子成績(jī)到底怎么樣,，獲得了哪些競(jìng)賽的什么獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)孩子進(jìn)行進(jìn)一步的認(rèn)可,。

個(gè)人信息表要注明孩子的姓名,，年齡，在讀學(xué)校,，還有戶籍等信息,，最重要的還有父母的信息及聯(lián)系方式（否則后邊學(xué)校想錄取孩子都不知道如何聯(lián)系）,。

獲獎(jiǎng)情況表的話，主要列明孩子近兩年里獲得的主要獎(jiǎng)項(xiàng),，報(bào)名杯賽競(jìng)賽的,，包羅藝體的，包羅學(xué)校的等等,，按照孩子自身的情況做好分類,，突出重點(diǎn)?？梢园磭?guó)家級(jí),，省級(jí)，市區(qū)級(jí),，校級(jí),，或者按數(shù)學(xué)，英語(yǔ),，語(yǔ)文,，特長(zhǎng)分類，最好定時(shí)間倒序擺列,。一目了然,，重點(diǎn)突出。（同樣篇幅不要弄的太多,，一到兩頁(yè)最好）

4,、對(duì)孩子的獲獎(jiǎng)證書及榮譽(yù)證書等做好復(fù)印或掃描，附帶在最后,。這些復(fù)印掃描件就是對(duì)第二部分孩子的個(gè)人信息及獲獎(jiǎng)情況的進(jìn)一步的證實(shí),，光說(shuō)空話沒(méi)用，對(duì)吧,，得來(lái)點(diǎn)實(shí)際的證明一下,。當(dāng)然排序什么的也要做好分類，突出重點(diǎn),。重要的放前邊,，不重要的放后邊或者不放。

復(fù)印或掃描的主要東西就是孩子平時(shí)獲得的一些杯賽競(jìng)賽證書,，學(xué)校獲得的容易證書區(qū)三好,，校三好之類，當(dāng)然,，大家也可以掃描一些孩子之前歷屆班主任對(duì)孩子的評(píng)價(jià)等,，只要能突出孩子的都可以,。但只要注意一點(diǎn),，盡量不要太繁雜,，站在看簡(jiǎn)歷老師的角度來(lái)看一遍本身制作的簡(jiǎn)歷，體驗(yàn)一下,。

5,、最后把以上所有資料整理好，裝訂成冊(cè),，不要雜亂無(wú)章的隨便放著,。

其實(shí)上邊五點(diǎn)，最需要我們花心思去做的就是第二點(diǎn)和第三點(diǎn),，自薦信也寫好,，獲獎(jiǎng)情況表和個(gè)人信息表要做好，學(xué)校也就主要看這兩個(gè),，后邊的復(fù)印掃描件,，主要是一個(gè)證實(shí)第二點(diǎn)和第三點(diǎn)的證據(jù)，附帶在后邊就好,。

怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇二

不同學(xué)府畢業(yè)的人,，不僅在學(xué)歷上有所區(qū)別，他們之間的能力也會(huì)存在很大差距,，這種百花齊放的現(xiàn)象,，也對(duì)現(xiàn)今職場(chǎng)起到了迎合的效果，從事不同領(lǐng)域的企業(yè),，在閱讀

恰因如此,，所以任何一位想要在職場(chǎng)中表現(xiàn)自我的人，都應(yīng)該貫徹這種思想進(jìn)行簡(jiǎn)歷的制作,，唯有如此,，才能夠最大程度的迎合需求，從而避免求職失敗狀況的發(fā)生,。

其一,、個(gè)性的根源

其二、把握的能力

首先我們應(yīng)該了解是什么影響了求職者的就職成功性,，機(jī)遇擺在人們面前,，只有對(duì)其把握才可以從中獲得利潤(rùn)的回報(bào)，單以求職而言,，它的難度時(shí)大時(shí)小,，我們可以通過(guò)對(duì)癥下藥的方式來(lái)增加簡(jiǎn)歷的受歡迎力度，不可否認(rèn),，對(duì)比傳統(tǒng)的創(chuàng)作模式,，我們用一種比較特別的方式來(lái)對(duì)待簡(jiǎn)歷,，它的閱讀能力以及受歡迎效果也會(huì)得到大幅度的增加。

怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇三

一份適合的簡(jiǎn)歷格式也是相當(dāng)重要的,，假如你是應(yīng)征廣告設(shè)計(jì)的職位,，而使用一般的簡(jiǎn)歷表，不具任何創(chuàng)意,，恐怕難逃遭受淘汰的命運(yùn),。一般而言,，簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含的要項(xiàng),，有：應(yīng)征項(xiàng)目、個(gè)人基本資料(姓名,、籍貫,、聯(lián)絡(luò)電話及地址、愛(ài)好專長(zhǎng)…),、學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn)、自傳,、希望待遇等,，其它項(xiàng)目,，如：個(gè)人作品、畢業(yè)專題或論文,、證書復(fù)印件等,，則視情況而定。

清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么?該職務(wù)做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?假如還是不了解,，可以詢問(wèn)從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐們,，或者是學(xué)校的生涯規(guī)劃單位、輔導(dǎo)室,，相信一定可以理清你的困惑,；再來(lái)就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化,，所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同,，所以把握得愈周全，脫穎而出的機(jī)會(huì)愈高,。

找到你最理想的職務(wù)和企業(yè),，找到自己最突出的賣點(diǎn)，列出所有要項(xiàng),，千萬(wàn)不要有遺珠之憾,，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點(diǎn)，想想用何種方式適度地去包裝,、行銷,。

簡(jiǎn)歷寫作“秘招”：

1、簡(jiǎn)歷上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過(guò)去的工作內(nèi)容,，一定要提一提你過(guò)去對(duì)雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”,，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。

2,、否展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度?大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人,，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子,，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節(jié)省開銷,。

3、簡(jiǎn)歷上是否顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向?假如答案為“否”，有一些方法可以幫你重新包裝過(guò)去的經(jīng)歷,，將這兩者展現(xiàn)出來(lái),。嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”,，說(shuō)明它如何連結(jié)前后兩份工作,，這會(huì)使你看起來(lái)像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練,。通常,，你也可以花點(diǎn)心思在簡(jiǎn)歷上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要,。也就是說(shuō),，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯,，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮,。

4、簡(jiǎn)歷上是否列了一長(zhǎng)串的教育背景別忘了,，他們把“畢業(yè)后”的日子稱為“現(xiàn)實(shí)世界”,。

5、你的遣詞用字,，是否符合這份工作的需要?這年頭,，許多企業(yè)利用電腦來(lái)“過(guò)濾”簡(jiǎn)歷。因此,，讓你的簡(jiǎn)歷“電腦化”,，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手,。

6,、最后，還有個(gè)建議：多收集別人的履歷,。從你尊敬的人,、同事、老長(zhǎng)官或其他簡(jiǎn)歷顯然曾經(jīng)奏效的人取得簡(jiǎn)歷,，仔細(xì)研究,，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸薄＿€有,，記得更新你的簡(jiǎn)歷,，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以,，最好隨時(shí)做好預(yù)備,。

7、簡(jiǎn)歷上是否列舉了太多瑣事?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，關(guān)于你個(gè)人的部分,，不應(yīng)比工作歷史來(lái)得長(zhǎng),。

8、歷上是否有許多缺漏?假如想減少缺漏,，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),，可以用兼職，來(lái)填補(bǔ)這些漏洞,。在說(shuō)明這些義務(wù)工作和兼職時(shí),，也要和敘述正職工作般的具體。

“篩選,，篩選,，自然是先篩后選,?！闭衅溉藛T篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，“電眼”一開,，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果,。寫得好的簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞兒，一會(huì)兒慢慢看,；而寫得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規(guī)范,、打印不工整的簡(jiǎn)歷)則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫(kù)”,，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫(kù)’,，以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮”。

怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇四

紙與字體

1. 紙質(zhì),，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的,，可以選擇

簡(jiǎn)歷

2. 規(guī)格,，至少80克,，或100克左右。在北京許多地方都用60,、70克的紙,，這類紙往往顯 得輕飄飄的，質(zhì)感很差,，這是會(huì)丟分的,。

3. 尺寸，a4,，即29.7厘米長(zhǎng),，21厘米寬。

5. 字號(hào)，一般最好用10號(hào),，即小五,。不過(guò)，就象剛才講的那樣,，在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用1 2號(hào)字,，即小四。

6. 激光打印,，這無(wú)非是稍微貴一些,。另外，還要注意盡量要提前一點(diǎn)打好,。因?yàn)樵诠鉂?的打印紙上檢查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細(xì)微的錯(cuò)誤,。一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，再 回過(guò)頭去訂正就難免手忙腳亂,。因?yàn)檎l(shuí)知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙,，缺了墨或出了什么別 的差錯(cuò)，到時(shí)候再抓耳撓腮就來(lái)不及了,。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏,，專 業(yè)人員一眼就能看出來(lái)。

7. 間距,，上下（天地頭）一樣,，大約2-3厘米；左右一樣,，大約1.2-2.5厘米,；最左邊的 bullet point到左頁(yè)邊的.距離保持在3.8-5厘米。

一份高質(zhì)量的英文簡(jiǎn)歷,，起碼要花30多個(gè)小時(shí),，這當(dāng)中包括3次以上的大改及多于10次的 小改。這是一篇非常有用的文章,，尤其是對(duì)高校的畢業(yè)生及一些受過(guò)良好教育的在業(yè)人士而言,，一份高水準(zhǔn)的英文履歷就顯得尤為重要。因此,，這篇文章給出了一個(gè)良好的努力方向,。

怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇五

所謂簡(jiǎn)歷，就是概括介紹個(gè)人情況,，如出生年月,、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)經(jīng)歷等需要說(shuō)明的文字材料。求職者撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的在于引起用人單位的注意,，以贏得面試的.機(jī)會(huì),，進(jìn)而充分展示個(gè)人的能力和才華,，達(dá)到被錄用的目的。簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該打印,，否則應(yīng)找書寫優(yōu)美的人抄寫公正整齊,，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。

最好的簡(jiǎn)歷是最有效率的,，它應(yīng)該具有以下的寫作標(biāo)準(zhǔn)：

1,、簡(jiǎn)短明了。個(gè)人簡(jiǎn)歷通常很簡(jiǎn)短,，一般情況下不要超過(guò)一頁(yè)紙,。對(duì)于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對(duì)于其它無(wú)關(guān)緊要的一些情況,，要一略而過(guò),。簡(jiǎn)單明了標(biāo)準(zhǔn)的把握，一般以1200字以下為限,。

2,、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡(jiǎn)歷,，就仿佛看到了你本人,。因而,，簡(jiǎn)歷一定要寫得整潔清晰,，反映出你的真實(shí)、準(zhǔn)確的形象,，使你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出,，富有魅力，充分引起用人單位的注意,。假如你是應(yīng)聘秘書職務(wù)的,，你不妨很規(guī)范地將個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來(lái)。這樣,，既能向用人單位展示你所具備的文件排版,、打字能力，更能因整潔清晰的簡(jiǎn)歷而具有吸引力,，達(dá)到獲得面試的機(jī)會(huì),。

3、準(zhǔn)確無(wú)誤,。一份好的簡(jiǎn)歷一定是在用詞上,、術(shù)語(yǔ)上及撰寫上準(zhǔn)確無(wú)誤的。撰寫時(shí)要打底稿,，反復(fù)修改,、斟酌,，在沒(méi)有任何錯(cuò)誤后，再打印出來(lái),。一份準(zhǔn)確無(wú)誤的簡(jiǎn)歷能使用人單位感到你是很認(rèn)真的,。

4、真誠(chéng)坦率,。簡(jiǎn)歷從頭到尾要貫徹一個(gè)原則,，即誠(chéng)實(shí)地描繪自己。個(gè)人方面與求職無(wú)關(guān)的,，暫時(shí)可以不寫,；能表現(xiàn)自己的、與求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢(shì)要寫上,。假如你太謙虛,，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試,。真誠(chéng)坦率地推薦自己會(huì)使你得到意料不到的好結(jié)果,。

怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇六

求職中，個(gè)性突出,，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝,，而簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明,，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒,，吸引招聘官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版,，寫作規(guī)則,，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我,，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性,，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專注自己取得的每一項(xiàng)成就,，這些八股文的簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能為求職者帶來(lái)幫助,，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在眾多的泛泛而談的垃圾簡(jiǎn)歷中。 也許有的求職者會(huì)說(shuō),，在參加招聘會(huì)之前,，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)招聘，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡(jiǎn)歷,，供不時(shí)之需或有人索取時(shí),，可以提供，因此,，只能將簡(jiǎn)歷做得沒(méi)有針對(duì)性,，做到可以適用于各種情況,，無(wú)法針對(duì)哪個(gè)招聘者的具體需求定制簡(jiǎn)歷，正如前面所述,，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣,，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者全面的理解,，并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值,，然后根據(jù)簡(jiǎn)歷上的電話、通知你,，請(qǐng)你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試,，最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后，被你的才華和能力打動(dòng)了,，直接將你錄用，其實(shí)這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生的,。

個(gè)性化創(chuàng)意簡(jiǎn)歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

我們先來(lái)看看一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷,。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國(guó)建設(shè)銀行，他們的`簡(jiǎn)歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的,，具有唯一性和原創(chuàng)性,，簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見(jiàn)到的，但又最有感情的幾個(gè)基本要素,。

第一位同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說(shuō)明書來(lái)制作,。在簡(jiǎn)歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素,。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識(shí),、企業(yè)名稱、企業(yè)識(shí)別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素,。

這些對(duì)于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義,，他們帶來(lái)的情感影響和共鳴決非一匹奔馬,，一棟大樓，某學(xué)校大門,，一臺(tái)電腦，或某大學(xué),、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過(guò)觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對(duì)簡(jiǎn)歷主人的認(rèn)同感和親切感,，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官,，甚至董事長(zhǎng)接到一份這樣的簡(jiǎn)歷時(shí),，他會(huì)是什么樣的心情，他會(huì)怎樣看待這份簡(jiǎn)歷的主人,？這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起他共鳴的簡(jiǎn)歷,，獨(dú)樹一幟的簡(jiǎn)歷，一個(gè)有心人的簡(jiǎn)歷,，招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡(jiǎn)歷壓在眾多的垃圾簡(jiǎn)歷中,，被收廢舊報(bào)紙的阿姨以2角錢1斤的價(jià)格收走，他可能會(huì)想,，這家伙是誰(shuí)，還有點(diǎn)意思,，叫他來(lái)看看。

總之,，只要認(rèn)真思考,，深入分析你應(yīng)聘的單位,，多認(rèn)識(shí),，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況,，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望,，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來(lái),，你的簡(jiǎn)歷就是獨(dú)具個(gè)性,，富有創(chuàng)意，被招聘官?gòu)谋姸嗟暮?jiǎn)歷中抽出來(lái)放到一邊的黃金簡(jiǎn)歷,！

簡(jiǎn)歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新,，在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力,，水平和職業(yè)意識(shí)，這是簡(jiǎn)歷創(chuàng)新的第二個(gè)方面,。

我們來(lái)看看另一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷,。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份樓盤預(yù)售公告,，一份樓書。

對(duì)于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言,，策劃專員這個(gè)崗位要求應(yīng)聘者要具備獨(dú)特的思維,，富有創(chuàng)意和激情,，要能做好策劃工作,，首先必須能夠策劃好自己的簡(jiǎn)歷,，而這位同學(xué)，既結(jié)合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng)新的要求,，在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂(lè)見(jiàn)的基本要素,，還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新。我們想想,，對(duì)于房開公司來(lái)說(shuō)，最熟悉,、最親切,、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么,？是他們?nèi)〉贸删?，成功開發(fā)的樓盤,，對(duì)于房開公司策劃專員的要求是什么,？是具備策劃人員獨(dú)有的創(chuàng)新意識(shí)和表現(xiàn)能力,，而這位同學(xué)在求職簡(jiǎn)歷中充分體現(xiàn)了上述要求。

樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具,，也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體,，還是最常見(jiàn)的樓盤表現(xiàn)形式，這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉(zhuǎn)換,，充分說(shuō)明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì),，而且還是個(gè)極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人,，他們會(huì)把這位同學(xué)的簡(jiǎn)歷放進(jìn)公司“人才庫(kù)”嗎,？顯然不會(huì)，招聘官完全可能是馬上就拿起電話,、通知這位同學(xué),，請(qǐng)你于某日到我公司面談，實(shí)際上,，這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好,，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他,，當(dāng)時(shí)人力資源經(jīng)理特意把他的簡(jiǎn)歷直接送給老板,，老板當(dāng)即拍板，只要這家伙不是個(gè)萬(wàn)惡之人,，一定給我留?。?/p>

根據(jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)新的要求,，我們同樣可以制作不同形式的個(gè)性化簡(jiǎn)歷,，如從事人力資源管理崗位的，你的簡(jiǎn)歷可以做成計(jì)劃引進(jìn)的人才檔案,，以人才檔案的形式出現(xiàn),，內(nèi)容可以是人才引進(jìn)原因，人才主要成就等要素。

大學(xué)里的專業(yè)門類繁多,，專業(yè)教育都進(jìn)行得比較深入,，各個(gè)專業(yè)有其專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)語(yǔ)言，從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行求職簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新,，可以用你的專業(yè)語(yǔ)言來(lái)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行處理,，通過(guò)簡(jiǎn)歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對(duì)專業(yè)的深入理解，這是進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)意的第三個(gè)方面,。

我們?cè)賮?lái)看另一位同學(xué)的求職簡(jiǎn)歷這位同學(xué)是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的,，應(yīng)聘的崗位是某公司財(cái)務(wù)人員，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份會(huì)計(jì)報(bào)表中的資金平衡表,。

同樣,，這份簡(jiǎn)歷體現(xiàn)了讓招聘官樂(lè)于見(jiàn)到的企業(yè)vi元素，還與他應(yīng)聘的崗位——財(cái)務(wù)工作相結(jié)合,，以會(huì)計(jì)的語(yǔ)言——會(huì)計(jì)報(bào)表的形式表現(xiàn)了這位同學(xué)極好的專業(yè)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng),。

會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式，也是對(duì)這一專業(yè)的工作人員最基本的要求,，對(duì)于招聘官而言,，他基本上不會(huì)懷疑簡(jiǎn)歷主人的專業(yè)能力和專業(yè)修養(yǎng)，而且成天面對(duì)千篇一律的求職簡(jiǎn)歷的招聘官突然間看到一份特別的,，有自己企業(yè)vi元素的，極富專業(yè)意味的求職簡(jiǎn)歷,，那種豁然間耳目一新的強(qiáng)烈感覺(jué)讓他作出一個(gè)通知簡(jiǎn)歷主人面試的決定，是最簡(jiǎn)單不過(guò)的事了,，如果他不是財(cái)務(wù)經(jīng)理的話,，可能還會(huì)把財(cái)務(wù)經(jīng)理請(qǐng)過(guò)來(lái)，告訴財(cái)務(wù)經(jīng)理,，一定要留意這個(gè)簡(jiǎn)歷的主人,。

我們相信每一專業(yè)學(xué)科都有本學(xué)科的專業(yè)語(yǔ)言,，以自己的專業(yè)語(yǔ)言來(lái)詮釋，來(lái)體現(xiàn),，來(lái)制作你的簡(jiǎn)歷,，你的簡(jiǎn)歷就一定會(huì)是一份讓人過(guò)目不忘的簡(jiǎn)歷，讓人愛(ài)不釋手的簡(jiǎn)歷,，讓你未來(lái)的同事討論的簡(jiǎn)歷,，要獲得一個(gè)初級(jí)崗位,，對(duì)于簡(jiǎn)歷的主人而言,，應(yīng)該不會(huì)是一件困難的事,。

總之，簡(jiǎn)歷是一個(gè)信息傳遞的工具,，是協(xié)助簡(jiǎn)歷的主人在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的武器,，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是一份成功的簡(jiǎn)歷，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),，簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情,，我們甚至還可以用布來(lái)做簡(jiǎn)歷的封面，還可以把簡(jiǎn)歷做成某種特殊的能與招聘官進(jìn)行有效溝通的形狀,。如到服裝公司應(yīng)聘,，可以把簡(jiǎn)歷做成西服的形狀，到可口可樂(lè)公司應(yīng)聘可把簡(jiǎn)歷做成可樂(lè)瓶形的外形,，到耐克公司應(yīng)聘,，可將簡(jiǎn)歷做成球鞋的形狀等，總之,，只要你放開想象的翅膀,，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新,，做一份有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷,，任何人都能勝任。

但另一方面,，求職簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問(wèn)題：

簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要把握方向,，切不可偏離目標(biāo)，簡(jiǎn)歷的目標(biāo)就是獲得面試,，能實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是最好的簡(jiǎn)歷,。簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要慎重,，千萬(wàn)不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進(jìn)行創(chuàng)新,。簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況,，把兩者有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，讓所有的創(chuàng)新都為簡(jiǎn)歷的主人服務(wù),。