現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

勞動(dòng)合同模板篇一

一,、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定有6種情況下,，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因一方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無效的;

第六種情況是如果用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。

二、用人單位提出解除合同,，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三,、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后,，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

四,、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)過勞動(dòng)行政部門報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

五,、勞動(dòng)合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 換言之,，勞動(dòng)合同期滿,，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂,，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

六、以下兩種情況下,，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 綜上所述,，《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。當(dāng)然這并不是全部，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款,，法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定?《勞動(dòng)合同法》第四十七條對此明確的規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

用工單位和勞動(dòng)者注意：

一,、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù),，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對此沒有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動(dòng)條件,，提供勞動(dòng)保護(hù),，按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利，依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn),。單位制定規(guī)章制度要合法,，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同,，也不能得到法律支持,。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),，用人單位不能違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

二,、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。筆者曾經(jīng)解除過一些咨詢者，他們因?yàn)椤袄习濉?、“?jīng)理”,、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報(bào)告,。這樣的情況下,，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了,。而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同,，真的很重要,。

勞動(dòng)合同模板篇二

主持人：“直通民生，為民解憂”,。各位網(wǎng)友大家好,！您現(xiàn)在收看的是由中國網(wǎng)——法治中國頻道特別推出的《法律在線》欄目，我是馮洋,。從7月5號起,，未來兩周每周五下午兩點(diǎn)《法律在線》將為您推出畢業(yè)季特輯，我們將邀請知名律師一起來聊一聊關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生找工作,、租房子以及畢業(yè)旅游等問題,，那么，今天是畢業(yè)季的第一期,，我們邀請到了金誠同達(dá)律師事務(wù)所的劉璐律師來聊一聊關(guān)于畢業(yè)生找工作時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的問題,。劉律師，您好,！

劉律師：您好,！

主持人：那么我們大學(xué)畢業(yè)生啊，可能是第一次找工作,，然后生活閱歷也比較少,。那么我們在簽訂這個(gè)就業(yè)的勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該注意些什么,，應(yīng)該看哪些條款呢,？

劉律師：大學(xué)生剛邁向社會(huì)呢，第一項(xiàng)任務(wù)呢,，就是找工作,。找工作,，接下來就面臨著簽訂勞動(dòng)合同?？赡苓@也是他這個(gè)人生正式簽訂的第一份合同,。

主持人：對。

劉律師：所以說呢,，我們作為法律工作者呢,，要求大學(xué)生，首先要重視這個(gè)合同,。

主持人：他應(yīng)該注意些什么呢,？

劉律師：首先呢，我們就是說一定要跟這個(gè)用人單位呢,，簽訂書面這個(gè)勞動(dòng)合同,。在這個(gè)基礎(chǔ)上呢,，然后對這個(gè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，要進(jìn)行全面把握,，特別是一些必備的條款,。

主持人：比如說呢，哪些比較重要的,？

劉律師：比方說,，關(guān)于這個(gè)勞動(dòng)工作地點(diǎn)啦、工作內(nèi)容,，或者是關(guān)于一些試用期的規(guī)定,。

主持人：對，要寫明確了,，這試用期應(yīng)該是多長,。

劉律師：對，還有一些關(guān)于公司內(nèi)部的紀(jì)律上的要求和一些薪酬上的一些規(guī)定,，福利上的一些規(guī)定,，這些都要認(rèn)真掌握，才能夠使自己的將來在職場中,，能夠適應(yīng)這個(gè)工作環(huán)境,。

主持人：那這個(gè)試用期一般要多長呢？

劉律師：這個(gè)試用期法律上有明確的規(guī)定,，如果是在工作三個(gè)月以上不滿一年的情況下呢,，他的試用期是不能超過一個(gè)月。如果他的工作,，勞動(dòng)合同期限是一年以上不滿三年的情況下呢,，他的試用期不超過兩個(gè)月。如果他是三年以上的勞動(dòng)合同呢,，這個(gè)試用期是不超過六個(gè)月,。

主持人：也就是說如果是短期的合同，一年以內(nèi)的試用期最長就是一個(gè)月,，是嗎,？現(xiàn)在有很多地方都是兩個(gè)月或者是三個(gè)月，但它并沒說我之后會(huì)跟你簽幾年的合同,，那這樣其實(shí)是不合理的,。

劉律師：對。這個(gè)在《勞動(dòng)合同法》里也是有相應(yīng)的規(guī)定,，就是僅規(guī)定這個(gè)勞動(dòng)合同試用期這樣的僅規(guī)定試用期這樣的勞動(dòng)合同，它本身這個(gè)試用期是無效的,。規(guī)定的試用期期間本身它就是一個(gè)勞動(dòng)合同的期限,，視為勞動(dòng)合同期限,。比方說，簽訂了一個(gè)三個(gè)月試用期合同,，那就等于這個(gè)勞動(dòng)合同期限就是三個(gè)月,，沒有試用期，等于簽訂一個(gè)三個(gè)月期間的勞動(dòng)合同,。

主持人：那如果這個(gè)單位說試用期是三個(gè)月,，那么三個(gè)月之后轉(zhuǎn)正的話，是不是說一定要是工作在滿三年以上或者兩年以上這樣的呢,？

劉律師：首先,，我剛才說如果是只簽訂這個(gè)試用期這樣的合同呢，這個(gè)試用期是無效的,。那剛才,，我想問一下您現(xiàn)在說的這個(gè)試用期，它是放在整個(gè)勞動(dòng)合同期間呢,，就是整個(gè)勞動(dòng)合同里面規(guī)定的試用期呢,，還是跟勞動(dòng)合同和試用期分開的這個(gè)合同呢？

主持人：他有的會(huì)直接先說我先試用你兩個(gè)月或者三個(gè)月,，然后之后再說,，這種情況呢，這種情況應(yīng)該是不算這種合同的,，是吧,？

劉律師：對。如果他只是說的話,，只是口頭說的話,，又涉及到另外一個(gè)問題，就是他沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的問題,。

主持人：這樣的話,，這個(gè)試用期的合同是無效的，是嗎,？

劉律師：試用期本身無效,，這個(gè)合同是有效的。因?yàn)樗o他提供勞動(dòng)過程中呢,，他要領(lǐng)工資的,，形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，但他并沒有簽訂這個(gè)書面的勞動(dòng)合同,。這樣的話,，按照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法的實(shí)施條例》的規(guī)定呢，他這個(gè)用人單位呢,，應(yīng)該雙倍支付這個(gè)就業(yè)大學(xué)生的工資,。因?yàn)闆]有簽訂這個(gè)書面勞動(dòng)合同,，這個(gè)也是對用人單位的一個(gè)懲罰吧。

主持人：那我們總結(jié)一下就是,，如果這個(gè)工作時(shí)長在一年以內(nèi),，那么這個(gè)試用期是一個(gè)月以內(nèi)，是這樣吧,？

劉律師：對,。

主持人：然后如果是一年到三年的工作時(shí)長的話，就是兩個(gè)月以內(nèi),，是這樣嗎,？

劉律師：不超過兩個(gè)月。

主持人：不超過兩個(gè)月,，如果是三年以上的話,，就是不超過六個(gè)月，這個(gè)試用期,。

劉律師：對,。

主持人：如果一旦這個(gè)試用期延長了，還沒有去轉(zhuǎn)正的話,，怎么辦呢,？

劉律師：首先，試用期延長這個(gè),，糾正一下,，就是試用期不存在延長這個(gè)問題。因?yàn)橐粋€(gè)勞動(dòng)者呢在一個(gè)用人單位只能有一次這個(gè)試用期,。所以說,，原來約定的試用期期滿之后呢，如果他符合這個(gè)錄用條件呢,，這個(gè)用人單位呢,，就應(yīng)該轉(zhuǎn)正。

主持人：如果不符合錄用條件的話,，就辭退,。

劉律師：可以辭退。

主持人：就不存在這個(gè)延長試用期和第二次試用期,，這是不合法的,。

劉律師：不存在第二次試用期的問題。

主持人：好,，還有一個(gè)就是用人單位會(huì)替這個(gè)員工上繳保險(xiǎn),，這個(gè)保險(xiǎn)一般來講是五險(xiǎn)一金是吧？

劉律師：對，對,。

主持人：分別是這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),，還有一些什么保險(xiǎn)？

劉律師：還有這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),。

主持人：失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),。然后一金是公積金,。

劉律師：對，首先,，公積金這塊,，不應(yīng)該算在社保系統(tǒng)，社保的話就是五險(xiǎn),，公積金是另外一個(gè)情形,。

主持人：那應(yīng)該是上繳最基本的要上繳五險(xiǎn)，是嗎,？

劉律師：對,，就從社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)角度來說，我們現(xiàn)在是有五險(xiǎn),，就是剛才我們談到的養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和這個(gè)工傷保險(xiǎn),。

主持人：這五險(xiǎn)都應(yīng)該交的，但是現(xiàn)在有一些小單位啊,，它可能只會(huì)給你交三險(xiǎn)或者是,，甚至有的地方不交保險(xiǎn)。這種情況合理嗎,？

劉律師：這明顯是違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的,，因?yàn)榘凑铡吨袊鐣?huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)有責(zé)任去為這個(gè)職工來上社會(huì)保險(xiǎn),。

主持人：按照法律規(guī)定單位是必須得給交的,，是嗎？

劉律師：對,，而且這個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)是指這個(gè)五險(xiǎn)的,，所以只上三險(xiǎn)是不合理的。

主持人：好，那么如果這個(gè)公司要辭退這個(gè)員工,，公司主動(dòng)的去辭退員工,，這個(gè)時(shí)候公司會(huì)不會(huì)給員工一些補(bǔ)償？

劉律師：公司主動(dòng)辭退員工,，這個(gè)應(yīng)該有兩種情形,。一種情形是這個(gè)員工他嚴(yán)重違反這個(gè)公司內(nèi)部規(guī)章制度，或者是受到刑事處分,，或者是有瀆職的行為,。

主持人：就原因在個(gè)人。

劉律師：對,，給公司造成了重大損失,，或者他這個(gè)因?yàn)橛须[瞞行為造成了這個(gè)勞動(dòng)合同本身是失效。這種情況下呢,，公司有權(quán)辭退員工,，在這種情況下呢，公司,，不限于公司了,，用人單位它，沒有義務(wù)去給這個(gè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

主持人：但如果是公司的原因呢,？單位的原因，比如說單位倒閉了,？

劉律師：除了剛才我說的那幾種情形之外呢,，法律上有明確規(guī)定之外的情形呢。包括這個(gè)試用期解除勞動(dòng)合同呢,，公司也

主持人：應(yīng)該給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>

劉律師：不支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是除了這幾種情況之外呢。一般情況下,，公司都應(yīng)該給這個(gè)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按照他這個(gè)每工作一年呢，支付一個(gè)月這么一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),。也就是說,，舉例說，就是比方說這個(gè)員工不稱職,，給他變了工作崗位后呢,，還不能適應(yīng)這個(gè)新的工作崗位。這種情況下呢,，公司提前一個(gè)月通知這個(gè)員工解除這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系,。這種情況下呢,，公司或者用人單位應(yīng)該給予這個(gè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有剛才像您說的,，這個(gè)破產(chǎn)了,，公司解散了，這種情況下,，或者是因?yàn)榭陀^情況,，勞動(dòng)合同無法履行。另外有些比方說,，這個(gè)生產(chǎn)線原來是有的,，后來這個(gè)市場突然發(fā)生變化了，這個(gè)產(chǎn)品停了,，相關(guān)技術(shù)人員呢，用不上這個(gè)技術(shù)了,，那公司又不能再繼續(xù)給他開工資了,，這種情況下呢，就是客觀情況發(fā)生變化了,，公司不得不解除勞動(dòng)合同,，這種情況下呢，應(yīng)該給予這個(gè)勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)合同模板篇三

甲方： 乙方：

用人單位名稱： 姓 名：________________________

甲方基本情況 乙方基本情況

名稱： 勞動(dòng)者姓名：___________

住所： 聯(lián)系電話：_____________________

法定代表人： 身份證號：____________________________________

主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)： 家庭住址：_____________________________________

聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)系人：___________ 聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn),，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，甲乙雙方一致同意訂立如下條款,，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系,。

1,、試用期：

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2,、合同期限：

合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn),，甲方聘用乙方在_________部門從事_________ 崗位(工種)工作,，工作地點(diǎn)在__________范圍內(nèi)。

2,、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說明書和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn),。

1,、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作不超過8小時(shí),，每周工作不超過_____小時(shí),。

2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,，甲方不鼓勵(lì)乙方加班,。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,。甲方安排乙方延長工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬,。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

3,、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假,、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動(dòng)法要求執(zhí)行,。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假,、病假等,。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假、帶薪年假,、婚假等應(yīng)提前至少30天申請以便甲方安排工作,，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時(shí)申請臨時(shí)安排,。

1,、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,，試用期工資為______元/月,，約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元),。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān),，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

2,、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后在次月10日以貨幣形式支付,。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說明。

1,、甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用,，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間,、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼,、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。

3,、甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平,、完善員工福利制度。

1,、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果,、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方,。

2,、甲方的技術(shù)信息(包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅,、非專利技術(shù)成果等)和經(jīng)營信息(管理訣竅,、客戶名單、貨源情報(bào),、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密,，乙方須保守秘密,，不得對外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者幫組他人謀利,。給甲方造成的損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金。

3,、乙方在職期間和離職后3年內(nèi),，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職,，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動(dòng),。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，乙方同意簽訂,。

(一)勞動(dòng)合同的變更

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,，采取書面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

(二)勞動(dòng)合同的解除

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

2,、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

3,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.2嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;

3.3嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的;

3.4同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，乙方拒不改正的;

3.5違反勞動(dòng)紀(jì)律,，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;

3.6被依法追究刑事責(zé)任的。

4,、甲方有下列情形之一,，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;

4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

4.3轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;

4.4本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無法履行的;

5,、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資,，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：

5.1乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

5.2乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

6、乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同：

6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

6.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

6.4在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

6.5在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6.6法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

7,、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

7.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

7.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

7.3未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的;

7.4甲方規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危,，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

7.6法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方。

8,、在下列情況下,，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

8.1由甲方出資培訓(xùn)(包括送大，中專院?；蛘呒脊W(xué)校學(xué)習(xí)),，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3年的;

8.2屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重要工程的建設(shè),，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的,。

(三)勞動(dòng)合同的終止

1、在下列情形下,，勞動(dòng)合同終止：

1.1勞動(dòng)合同期滿的;

1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

2,、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時(shí)支付。

1,、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、甲方依法裁員應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方,，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個(gè)月的平均工資,，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不滿1年超過半年者按1年計(jì)算，工作不滿半年者補(bǔ)償半個(gè)月工資的補(bǔ)償金,，最多不超過12個(gè)月,。同時(shí)對于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方，甲方除上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，另需補(bǔ)償乙方敬業(yè)工資,。

3、乙方違反甲方規(guī)章制度,、玩忽職守,、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方損失,。

4、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金。

5,、甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的,，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)5年。乙方違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及違約金,。服務(wù)期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金,，不滿一年的按一年計(jì)算,。

1、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,，甲方保留對乙方的民事訴訟權(quán)利,。

2、乙方提出解除合同時(shí),，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方,，以便甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替。

本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力,，雙方必須嚴(yán)格履行,。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決,，也可以依法申請調(diào)解,、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

1、本合同一式三份,，具有同等法律效力,，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管,。

2,、乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件,，與本合同具有同等法律效力,。

甲方(單位)蓋章： 乙方(勞動(dòng)者)簽字：

法人代表(或委托人)簽字：

年 月 日

房屋租賃稅率包括哪些方面,應(yīng)該怎么計(jì)算

房屋租賃相應(yīng)的租賃主體具體應(yīng)該繳納哪些稅費(fèi)、具體稅費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算,、相應(yīng)稅率是什么,？本文就相關(guān)租賃的繳納稅費(fèi)問題作相應(yīng)分析。希望對您有幫助,。

個(gè)人出租住房應(yīng)繳納以下稅款,，根據(jù)財(cái)稅〔20xx〕24號文件(對房產(chǎn)稅、營業(yè)稅,、個(gè)人所得稅,、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅分別做以下優(yōu)惠)：

1.房產(chǎn)稅：以租金收入4%計(jì)算繳納,。

2.營業(yè)稅：3%稅率的基礎(chǔ)上減半計(jì)算繳納,。

3.城市維護(hù)建設(shè)稅及教育費(fèi)附加：以實(shí)際繳納的營業(yè)稅稅額乘以城建稅率(按納稅人所在地不同適用7%、5%,、1%三檔稅率)和教育費(fèi)附加率3%計(jì)算繳納,。

4.個(gè)人所得稅：對個(gè)人出租住房取得的所得暫減按10%的稅率征收個(gè)人所得稅。財(cái)產(chǎn)租賃所得,，每次收入不超過4000元的,，減除費(fèi)用800元;4000元以上的，減除20%的費(fèi)用,，其余額為應(yīng)納稅所得額。

5.免征城鎮(zhèn)土地使用稅,。

6.免征印花稅,。

根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局財(cái)稅200824號《關(guān)于廉租住房經(jīng)濟(jì)適用住房和住房租賃有關(guān)稅收政策的通知》規(guī)定,，對個(gè)人出租住房,，不區(qū)分用途，在3%稅率的基礎(chǔ)上減半征收營業(yè)稅,。

首先,，稅費(fèi)繳納理論上,，稅金應(yīng)該由出租方繳納。

其次,，舉例：以月租5000元為例計(jì)算各稅額?

個(gè)人出租計(jì)算： (1)營業(yè)稅=5000*3%/2=75元 (2)城建稅=75*7%=5.25元 (3)教育費(fèi)附加=75*3%=2.25元 (4)房產(chǎn)稅=5000*4%=200元

單位出租計(jì)算： (1)營業(yè)稅=5000*5%=250元 (2)城建稅=250*7%=17.5元 (3)教育費(fèi)附加=250*3%=7.5元 (4)房產(chǎn)稅=5000*12%=600元

再次,，房屋租賃稅費(fèi)概述：

1、根據(jù)《中華人民共和國營業(yè)稅條例實(shí)施細(xì)則》(20xx年1月1日起施行)規(guī)定第二十三條條例第十條所稱營業(yè)稅起征點(diǎn),，是指納稅人營業(yè)額合計(jì)達(dá)到起征點(diǎn),。

營業(yè)稅起征點(diǎn)的適用范圍限于個(gè)人。

營業(yè)稅起征點(diǎn)的幅度規(guī)定如下：

(1)按期納稅的,，為月營業(yè)額1000-5000元; (2)按次納稅的,，為每次(日)營業(yè)額100元。

省,、自治區(qū),、直轄市財(cái)政廳(局)、稅務(wù)局應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的幅度內(nèi),，根據(jù)實(shí)際情況確定本地區(qū)適用的起征點(diǎn),，并報(bào)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局備案,。

2,、房租收入涉及繳納個(gè)人所得稅。

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最新城市房產(chǎn)贈(zèng)與合同的格式是什么?

在實(shí)踐中,，存在贈(zèng)與房產(chǎn)的現(xiàn)象,。那么，房產(chǎn)贈(zèng)與合同的范本格式是什么?贈(zèng)與合同有哪些必備條款?房產(chǎn)贈(zèng)與合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容?下面365小編為您提供贈(zèng)與房產(chǎn)合同的范本,。

勞動(dòng)合同模板篇四

中國人民建設(shè)銀行工作人員勞動(dòng)合同制管理暫行辦法

建設(shè)銀行

第一章 總 則

第一條 為了適應(yīng)建設(shè)銀行向國有商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要,，深化勞動(dòng)人事制度改革，推進(jìn)全員勞動(dòng)合同制的建立與完善,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）,，并結(jié)合建設(shè)銀行的實(shí)際，特制定本暫行辦法,。

第二條 本暫行辦法所稱工作人員,，是指各行在冊的正式職工，即由勞動(dòng)部統(tǒng)計(jì)口徑所規(guī)定的固定職工和合同制職工,。

第二章 實(shí)施范圍及要求

第三條 建設(shè)銀行各級分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)的工作人員,，屬勞動(dòng)合同制管理范圍。

第四條 為了積極穩(wěn)妥地推行勞動(dòng)合同制改革工作，與全國全員勞動(dòng)合同制改革同步實(shí)施,，目前,，我行的改革工作分步進(jìn)行。

（一）建設(shè)銀行新入行人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理,。新入行人員,，系指本暫行辦法實(shí)施后，新接收,、安置的大中專畢業(yè)生,、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人及從外單位調(diào)入的一般工作人員；

（二）建設(shè)銀行附屬機(jī)構(gòu)的工作人員在1996年內(nèi)完成全員勞動(dòng)合同制管理,；

（三）20％的建設(shè)銀行分支機(jī)構(gòu)在1996年內(nèi)完成全員勞動(dòng)合同制管理試點(diǎn)工作,；

（四）在條件成熟的時(shí)候；建設(shè)銀行的工作人員實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理,。

第三章 勞動(dòng)合同

第五條 建設(shè)銀行各級分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)（以下簡稱用人單位）,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和本暫行辦法的規(guī)定與有關(guān)人員訂立勞動(dòng)合同。

第六條 訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。

第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限,；

（二）工作內(nèi)容,；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬,；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律,；

（六）勞動(dòng)合同終止條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,；

（八）當(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容,。

第八條 新入行人員，一般要實(shí)行試用期,。試用期為六個(gè)月（新參加工作人員按規(guī)定執(zhí)行見習(xí)期）,，試用期滿經(jīng)考核合格方能簽訂勞動(dòng)合同，考核不合格的予以辭退,。

第九條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限，固定期限一般為三年,。在建設(shè)銀行連續(xù)工作十年以上的工作人員,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果該工作人員提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。

第十條 合同終止條件，由省,、自治區(qū),、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行按照《勞動(dòng)法》的要求自行制定。

第十一條 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決,；協(xié)商無效的按《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。

第四章 工資及待遇

第十二條 實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的工作人員,，執(zhí)行行員等級工資制度,。工資分配應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)法》的有關(guān)條款和國家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞分配的原則,。

第十三條 職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)及福利待遇等，按照國家有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行,。

第五章 附 則

第十四條 各省,、自治區(qū)、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本暫行辦法,，制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)總行人事部備案,。

第十五條 本暫行辦法由總行人事部負(fù)責(zé)解釋,。

第十六條 本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行。

勞動(dòng)合同模板篇五

國務(wù)院決定對《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》作如下修改：

一,、第三條修改為：“職工每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)?！?/p>

二,、第五條修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法,?！?/p>

三、第七條修改為：“國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,，星期六和星期日為周休息日,。

企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日,?！?/p>

四、第九條修改為：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行,。1995年5月1日施行有困難的企業(yè),、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期;但是,，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行,，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行?！?/p>

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的'修正,，重新發(fā)布。本決定施行前,，國務(wù)院1994年2月3日發(fā)布,、自1994年3月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》繼續(xù)有效。

勞動(dòng)合同模板篇六

編 號：

廣東省職工勞動(dòng)合同

使用說明

一,、雙方在簽訂本合同前,，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行。

二,、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。

三,、本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律,、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”。

四,、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種,。

實(shí)行不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),。

五,、本合同的未盡事宜,，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件,，與本合同一并履行,。

六、本合同必須認(rèn)真填寫,，字跡清楚、文字簡練,、準(zhǔn)確,，并不得擅自涂改。

七,、本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位) 乙方(職工)

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 現(xiàn)住址：

經(jīng)濟(jì)類型：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同廣東省勞動(dòng)合同范本簡易版廣東省勞動(dòng)合同范本簡易版。

一,、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從 年 月 日起至年 月 日止。

2,、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

3,、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))

1,、無試用期,。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

(試用期最長不超過六個(gè)月,。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的廣東省勞試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日,。)

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn),、部門,、工種或職務(wù))為

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件,。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。

三,、工作時(shí)間

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí),，每周工作 天,，每周至少休息一天。

2,、不定時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期,，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,。除(勞動(dòng)法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí)。

四,、工資待遇

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1,、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月(――元/日)

2,、其他形式： .

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月 日發(fā)放工資

如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。

五,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 (年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

勞動(dòng)合同模板篇七

勞動(dòng)合同,，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員,，承擔(dān)一定的工種,、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度,；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇,。

社會(huì)保險(xiǎn)是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老,、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全,，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的,，具有所得重分配功能的非營利性的社會(huì)安全制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦,，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金,，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償,，它是一種再分配制度,，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),。

那么,，單位不簽勞動(dòng)合同不買社保如何維權(quán)？

1,、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任,，你可以不用管，也不用擔(dān)心,，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位,。

2、社會(huì)保險(xiǎn)是國家法定的,，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立,，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的,。

3,、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資,。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn),。

4、如果單位不予支付,，申請勞動(dòng)仲裁,，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急,。但要注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。

5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由,，不但不受提前30天的限制,，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人,，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條,、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)我國法律的規(guī)定,，首先,，用人單位違反法律的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。因此,，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補(bǔ)償。其次,，單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的,，您可以依據(jù)法律與單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。

單位不簽勞動(dòng)合同不買社保如何維權(quán)

社保與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別_社保和商保有哪些區(qū)別摘要：社保與商業(yè)保險(xiǎn)有什么區(qū)別,？社保和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別有哪些,？社保，旨在為國民提供基本生活保障,；商業(yè)保險(xiǎn),，則是針對客戶需求在不同方面給予高額保障，給予客戶全方位的保護(hù),。

社保是什么,？商業(yè)保險(xiǎn)是什么？

社保,，旨在為國民提供基本生活保障,；商業(yè)保險(xiǎn)，則是針對客戶需求在不同方面給予高額保障,，給予客戶全方位的保護(hù),。

勞動(dòng)合同模板篇八

甲方：上海××有限公司

乙方：李三(要有基本情況)

甲,、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動(dòng)合同,，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日;

二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;

三,、;

四,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

五,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：上?！痢劣邢薰疽曳?簽字)：

法定代表人或委托代理人：身份證號：

年月日年月日

收條

今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的約定交來人民幣元。收款人：(簽名或蓋章)

年月日

知識點(diǎn)：

解除勞動(dòng)合同的含義

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未全部履行以前,，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種,。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除,，只對未履行部分發(fā)生效力,，不涉及已履行的部分。解除勞動(dòng)合同的方式

1.員工提出辭職,需解除勞動(dòng)合同

2.公司提出辭退員工,需解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作時(shí)間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月,。如果工作時(shí)間不滿1年,，按1年計(jì)算。

2.不能勝任工作,，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位,，仍不能勝任的。

按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,。

3.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作,。

除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休,、退職手續(xù)，享受了退休,、退職待遇的,，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí),，"約好"的客觀情況發(fā)生了重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,。

注：

勞動(dòng)合同模板篇九

可以說用人單位不給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是很常見的事，但隨著勞動(dòng)者法律意識的提高,，就會(huì)追究用人單位不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任,。到底用人單位不簽訂勞動(dòng)合同有哪些法律責(zé)任，接下來我們一起看看相關(guān)知識,。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的，將面臨如下法律風(fēng)險(xiǎn)和后果：

用人單位有下列行為之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：

(1)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,。

(1)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(2)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

(3)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

(4)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)合同模板篇十

員工勞動(dòng)合同簽訂,、續(xù)簽、終止流程

勞 動(dòng) 合 同 書

編號:

甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）

單位名稱

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）

地址

郵政編碼

甲方（蓋章）

年月日 姓 名 性別身份證號 戶籍所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） （門牌號）郵政編碼家庭實(shí)際住址 郵政編碼乙方（簽字） 年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律,、行政法規(guī)、行政規(guī)章以及本地勞動(dòng)行政管理部門有關(guān)的政策規(guī)定,甲,、乙雙方按照平等自愿,，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守執(zhí)行,。

一、勞動(dòng)合同期限

1,、有固定期限：自 年月日起至 年月日止,。

2,、無固定期限：自 年月日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止,。

3、以完成一定的工作為期限：自 年 月日起至 年 月 日完成之日止,。

其中試用期自 年月日起至 年月日止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1,、根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作能力,，乙方同意從事 崗位（工種）工作。

2,、乙方工作勞動(dòng)和要求是

3,、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生產(chǎn)經(jīng)營情況變化等因素，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位,、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容,。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作，可以申請另行調(diào)整或提出解除勞動(dòng)合同,。經(jīng)甲方同意調(diào)整后仍不愿意從事新崗位工作,，或新崗位上崗前經(jīng)培訓(xùn)后乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。

4,、未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人或自營從事與甲方業(yè)務(wù)相同或近似的工作,，或在甲方工作期間從事與本公司經(jīng)營無關(guān)的活動(dòng),。如果乙方擅自從事上述活動(dòng)的，甲方有權(quán)解除本合同,。

三,、工作時(shí)間和休息休假

1、乙方實(shí)行 工時(shí)工作制,。

2,、甲方執(zhí)行法律規(guī)定休息休假辦法。

3,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，或出現(xiàn)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,，可以依法延長工作時(shí)間。

4,、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時(shí)間的,、在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的、在法定休假日安排乙方工作的,，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的工資報(bào)酬,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、甲方根據(jù)按勞分配原則,、國家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,，自主確定工資組成形式和工資水平,。

2、甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，確定對乙方實(shí)行 工資制,。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行,。

3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,。

4,、甲方對公司工資水平或者薪資系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整時(shí)，可以根據(jù)公司業(yè)績,、市場行情及乙方的工作表現(xiàn),、工作能力自主決定對乙方工資待遇進(jìn)行調(diào)整。

5,、甲方按乙方日/小時(shí)基本工資作為計(jì)算基數(shù)支付加班工資,。

6、乙方在法定休假日,、婚喪假及國家規(guī)定休假期間,，甲方依法支付工資。

五,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1,、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī),、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害,。乙方接受甲方的安全教育,，雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。

2,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品,，努力改善勞動(dòng)條件。

3,、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告,。

4,、乙方在勞動(dòng)過程中違反安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律,，應(yīng)依其過錯(cuò)和有關(guān)規(guī)章制度或文件的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)不利后果，并按公司的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1,、甲乙雙方必須執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

2,、甲方努力創(chuàng)造條件,，改善集體福利，提高乙方的福利待遇,。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，有權(quán)依法建立和完善公司勞動(dòng)紀(jì)律制度和其他規(guī)章制度,。

2、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,、法規(guī)及甲方依法建立的規(guī)章制度(如員工獎(jiǎng)懲,、勞動(dòng)紀(jì)律、商業(yè)秘密保守,、績效考核等規(guī)章制度),。

3、甲方有權(quán)根據(jù)法律,、法規(guī)和甲方建立的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲,，直至終止,、解除勞動(dòng)關(guān)系,。

八、勞動(dòng)合同終止

1,、有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

①,、勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失；

②,、乙方達(dá)到法定或提前退休年齡,，或以個(gè)人名義出國、脫產(chǎn)讀書,、參軍,； ③、勞動(dòng)合同期限屆滿,；

④,、甲方因資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組,、轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整,，或連續(xù)兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo),、連續(xù)兩年虧損等原因裁員,，乙方被納入裁員范圍；

⑤,、勞動(dòng)關(guān)系被依法解除或終止（含辭職,、離職、辭退等）,；

⑥,、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形,。

2,、因前款第①、②,、③項(xiàng)原因終止勞動(dòng)合同的,，從相應(yīng)法律事實(shí)出現(xiàn)時(shí)自行終止。因前款第④,、⑤,、⑥項(xiàng)原因終止的，從相應(yīng)法律文書生效時(shí)終止,。

3,、勞動(dòng)合同終止后的手續(xù)辦理，執(zhí)行本合同第九條第7款的規(guī)定,。

九,、勞動(dòng)合同變更或解除

1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款,。勞動(dòng)合同期滿如需續(xù)簽,，乙方在期滿前15日內(nèi)辦理。

2,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

3,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)：

①、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

②,、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不簽(續(xù))訂勞動(dòng)合同的；

③、嚴(yán)重違反國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度,，符合解除勞動(dòng)合同條件的,； ④,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的,；

勞動(dòng)合同模板篇十一

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。解讀本條是關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定,。精彩內(nèi)容 勞動(dòng)合同依法解除或者終止,，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束,，但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù),。在勞動(dòng)合同法制定過程中，有的意見反映

,，在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，有的用人單位刁難勞動(dòng)者，不開具有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，扣押勞動(dòng)者檔案,，對社會(huì)保險(xiǎn)問題含糊其辭等。有的意見提出,，實(shí)踐中有的勞動(dòng)者不辭而別,，有的則不辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致用人單位有關(guān)工作陷于混亂,，影響正常的生產(chǎn)活動(dòng),。有的意見認(rèn)為，在很多勞動(dòng)爭議案件中,，由于勞動(dòng)合同文本的缺失,，導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn)，勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)很難證明,，案件難以處理,，建議作出相應(yīng)規(guī)定。本條的規(guī)定主要是針對實(shí)踐中存在的問題而規(guī)定的,。

一,、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)

在根據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù),，這包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同,、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同,、在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形。用人單位出具證明的時(shí)間是：在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí),。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù),，主要是考慮便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記。

1999年國務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定,，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后,，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定,，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明的義務(wù),，上升為法律義務(wù),，而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十八條中規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)

在實(shí)踐中,，用人單位扣留勞動(dòng)者檔案,，不明確告知?jiǎng)趧?dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況比較普遍，因此勞動(dòng)合同法作了專門規(guī)定,。首先是規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù),，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時(shí)間限制,，必須在依法解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五內(nèi)辦理完畢,。勞動(dòng)合同法第八十三條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,，由勞動(dòng)

行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)著本人，按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

三、勞動(dòng)者有按照雙方約定,，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí),，不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù),，即按照雙方約定,，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù),。之所以規(guī)定勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù),，主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序,、順利進(jìn)行,，不至于因?yàn)閯趧?dòng)者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營,。工作交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還,、資料的交接等。

四,、用人單位有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)

在勞動(dòng)者辦理交接手續(xù)的同時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定,，對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)合同法第八十四條規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

五,、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存二年以上備查的義務(wù)

實(shí)踐中,，發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或者終止之后的一些勞動(dòng)爭議，往往因?yàn)闀r(shí)過境遷,，勞動(dòng)合同文本滅失,，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容無從查證，法院難以判明事實(shí),，有時(shí)對勞動(dòng)者極其不利,。考慮到勞動(dòng)合同文本是記載勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件，用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù),，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)文本保存二年以上備查的義務(wù),。

勞動(dòng)合同模板篇十二

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是需要雙方協(xié)商同意的,，-如果協(xié)商解除無協(xié)議,，那么將會(huì)給用人單位留下非常大的法律隱患?？谡f無憑,，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),，不能圖省事,，一定要簽訂書面的勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù),，將協(xié)商的成弟盡固定下來,，防止發(fā)生勞動(dòng)爭議后很難舉證的情形。

勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型,。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,，在簽訂解除此協(xié)議時(shí)，協(xié)議中必須寫明解除勞動(dòng)合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿,，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的,。這樣，可以防止員工把協(xié)商解除說成是企業(yè)單方解除,，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任,。

對于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出萬不同,，解除合同的相關(guān)法律后果就不同,。因此，解除協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關(guān)重要,，它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題,。

這主要包括：(1)工作交接;(2)工作終止;(3)財(cái)物返還;(4)債務(wù)清償;(5)應(yīng)支付的工資和補(bǔ)償金;(6)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán),、競業(yè)禁止,。

勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利義務(wù)的重要憑證，在解除的是也要一份解除協(xié)議來白紙黑字的結(jié)束雙方的權(quán)利義務(wù),。所以在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要慎重,，對一些問題多注意。

勞動(dòng)合同模板篇十三

甲 方：xxxxxxxxxx有限公司

乙 方： 身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立本用工合同。

協(xié)議期限為 一年 ,。即自 年 月 日起至 年 月 日止,。

乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作,，履行職責(zé),，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度,。

甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放,，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用,。

1. 乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù),，保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

2. 特殊情況不能上班時(shí)需事先請假,。

3. 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償,。

4. 未經(jīng)甲方允許,，不得攜帶公司任何物品出崗。

如有違反甲方工作紀(jì)律的,，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方,；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿,，同樣有權(quán)解除合同,，但需提前通知甲方。

注意安全生產(chǎn),，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故,，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。

本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：

乙方（簽章）：

年 月 日

年 月 日