現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

勞動(dòng)合同模板篇一

一,、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

第六種情況是如果用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

二,、用人單位提出解除合同,，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

三,、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

五、勞動(dòng)合同期滿之后,，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 換言之,，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，用人單位不同意續(xù)訂,，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六,、以下兩種情況下,，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(二)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 綜上所述,，《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。當(dāng)然這并不是全部,，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款,，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的,，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定?《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)此明確的規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,。

用工單位和勞動(dòng)者注意：

一,、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒有明確約定,，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護(hù),，按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利,，依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。單位制定規(guī)章制度要合法,，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù),，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持,。用人單位在任何情況下不能以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

二、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障,，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過(guò)一些咨詢者,，他們因?yàn)椤袄习濉?、“?jīng)理”、“人事”要求自己辭職,，自己就打了辭職報(bào)告,。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了,。而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了,。由誰(shuí)提出解除合同,，真的很重要。

勞動(dòng)合同模板篇二

主持人：“直通民生,，為民解憂”,。各位網(wǎng)友大家好！您現(xiàn)在收看的是由中國(guó)網(wǎng)——法治中國(guó)頻道特別推出的《法律在線》欄目,，我是馮洋,。從7月5號(hào)起，未來(lái)兩周每周五下午兩點(diǎn)《法律在線》將為您推出畢業(yè)季特輯,，我們將邀請(qǐng)知名律師一起來(lái)聊一聊關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生找工作,、租房子以及畢業(yè)旅游等問(wèn)題，那么,，今天是畢業(yè)季的第一期,，我們邀請(qǐng)到了金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所的劉璐律師來(lái)聊一聊關(guān)于畢業(yè)生找工作時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。劉律師,，您好,！

劉律師：您好！

主持人：那么我們大學(xué)畢業(yè)生啊,，可能是第一次找工作,，然后生活閱歷也比較少。那么我們?cè)诤炗嗊@個(gè)就業(yè)的勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該注意些什么,，應(yīng)該看哪些條款呢,？

劉律師：大學(xué)生剛邁向社會(huì)呢，第一項(xiàng)任務(wù)呢,，就是找工作,。找工作，接下來(lái)就面臨著簽訂勞動(dòng)合同,?？赡苓@也是他這個(gè)人生正式簽訂的第一份合同。

主持人：對(duì),。

劉律師：所以說(shuō)呢,，我們作為法律工作者呢，要求大學(xué)生,，首先要重視這個(gè)合同,。

主持人：他應(yīng)該注意些什么呢？

劉律師：首先呢,，我們就是說(shuō)一定要跟這個(gè)用人單位呢,，簽訂書面這個(gè)勞動(dòng)合同。在這個(gè)基礎(chǔ)上呢,，然后對(duì)這個(gè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，要進(jìn)行全面把握,，特別是一些必備的條款。

主持人：比如說(shuō)呢,，哪些比較重要的,？

劉律師：比方說(shuō)，關(guān)于這個(gè)勞動(dòng)工作地點(diǎn)啦,、工作內(nèi)容,，或者是關(guān)于一些試用期的規(guī)定。

主持人：對(duì),，要寫明確了,，這試用期應(yīng)該是多長(zhǎng)。

劉律師：對(duì),，還有一些關(guān)于公司內(nèi)部的紀(jì)律上的要求和一些薪酬上的一些規(guī)定,，福利上的一些規(guī)定，這些都要認(rèn)真掌握,，才能夠使自己的將來(lái)在職場(chǎng)中,，能夠適應(yīng)這個(gè)工作環(huán)境。

主持人：那這個(gè)試用期一般要多長(zhǎng)呢,？

劉律師：這個(gè)試用期法律上有明確的規(guī)定,，如果是在工作三個(gè)月以上不滿一年的情況下呢，他的試用期是不能超過(guò)一個(gè)月,。如果他的工作，勞動(dòng)合同期限是一年以上不滿三年的情況下呢,，他的試用期不超過(guò)兩個(gè)月,。如果他是三年以上的勞動(dòng)合同呢，這個(gè)試用期是不超過(guò)六個(gè)月,。

主持人：也就是說(shuō)如果是短期的合同,，一年以內(nèi)的試用期最長(zhǎng)就是一個(gè)月，是嗎,？現(xiàn)在有很多地方都是兩個(gè)月或者是三個(gè)月,，但它并沒說(shuō)我之后會(huì)跟你簽幾年的合同，那這樣其實(shí)是不合理的,。

劉律師：對(duì),。這個(gè)在《勞動(dòng)合同法》里也是有相應(yīng)的規(guī)定，就是僅規(guī)定這個(gè)勞動(dòng)合同試用期這樣的僅規(guī)定試用期這樣的勞動(dòng)合同,，它本身這個(gè)試用期是無(wú)效的,。規(guī)定的試用期期間本身它就是一個(gè)勞動(dòng)合同的期限，視為勞動(dòng)合同期限,。比方說(shuō),，簽訂了一個(gè)三個(gè)月試用期合同,，那就等于這個(gè)勞動(dòng)合同期限就是三個(gè)月，沒有試用期,，等于簽訂一個(gè)三個(gè)月期間的勞動(dòng)合同,。

主持人：那如果這個(gè)單位說(shuō)試用期是三個(gè)月，那么三個(gè)月之后轉(zhuǎn)正的話,，是不是說(shuō)一定要是工作在滿三年以上或者兩年以上這樣的呢,？

劉律師：首先，我剛才說(shuō)如果是只簽訂這個(gè)試用期這樣的合同呢,，這個(gè)試用期是無(wú)效的,。那剛才，我想問(wèn)一下您現(xiàn)在說(shuō)的這個(gè)試用期,，它是放在整個(gè)勞動(dòng)合同期間呢,，就是整個(gè)勞動(dòng)合同里面規(guī)定的試用期呢，還是跟勞動(dòng)合同和試用期分開的這個(gè)合同呢,？

主持人：他有的會(huì)直接先說(shuō)我先試用你兩個(gè)月或者三個(gè)月,，然后之后再說(shuō)，這種情況呢,，這種情況應(yīng)該是不算這種合同的,，是吧？

劉律師：對(duì),。如果他只是說(shuō)的話,，只是口頭說(shuō)的話，又涉及到另外一個(gè)問(wèn)題,，就是他沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的問(wèn)題,。

主持人：這樣的話，這個(gè)試用期的合同是無(wú)效的,，是嗎,？

劉律師：試用期本身無(wú)效，這個(gè)合同是有效的,。因?yàn)樗o他提供勞動(dòng)過(guò)程中呢,，他要領(lǐng)工資的，形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,，但他并沒有簽訂這個(gè)書面的勞動(dòng)合同,。這樣的話，按照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法的實(shí)施條例》的規(guī)定呢,，他這個(gè)用人單位呢,，應(yīng)該雙倍支付這個(gè)就業(yè)大學(xué)生的工資。因?yàn)闆]有簽訂這個(gè)書面勞動(dòng)合同，這個(gè)也是對(duì)用人單位的一個(gè)懲罰吧,。

主持人：那我們總結(jié)一下就是,，如果這個(gè)工作時(shí)長(zhǎng)在一年以內(nèi)，那么這個(gè)試用期是一個(gè)月以內(nèi),，是這樣吧,？

劉律師：對(duì)。

主持人：然后如果是一年到三年的工作時(shí)長(zhǎng)的話,，就是兩個(gè)月以內(nèi),，是這樣嗎？

劉律師：不超過(guò)兩個(gè)月,。

主持人：不超過(guò)兩個(gè)月,，如果是三年以上的話，就是不超過(guò)六個(gè)月,，這個(gè)試用期,。

劉律師：對(duì)。

主持人：如果一旦這個(gè)試用期延長(zhǎng)了,，還沒有去轉(zhuǎn)正的話,，怎么辦呢？

劉律師：首先,，試用期延長(zhǎng)這個(gè),，糾正一下，就是試用期不存在延長(zhǎng)這個(gè)問(wèn)題,。因?yàn)橐粋€(gè)勞動(dòng)者呢在一個(gè)用人單位只能有一次這個(gè)試用期,。所以說(shuō)，原來(lái)約定的試用期期滿之后呢,，如果他符合這個(gè)錄用條件呢,，這個(gè)用人單位呢，就應(yīng)該轉(zhuǎn)正,。

主持人：如果不符合錄用條件的話，就辭退,。

劉律師：可以辭退,。

主持人：就不存在這個(gè)延長(zhǎng)試用期和第二次試用期，這是不合法的,。

劉律師：不存在第二次試用期的問(wèn)題,。

主持人：好，還有一個(gè)就是用人單位會(huì)替這個(gè)員工上繳保險(xiǎn),，這個(gè)保險(xiǎn)一般來(lái)講是五險(xiǎn)一金是吧,？

劉律師：對(duì)，對(duì)。

主持人：分別是這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)，還有一些什么保險(xiǎn),？

劉律師：還有這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)。

主持人：失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),。然后一金是公積金。

劉律師：對(duì),，首先,，公積金這塊，不應(yīng)該算在社保系統(tǒng),，社保的話就是五險(xiǎn),，公積金是另外一個(gè)情形。

主持人：那應(yīng)該是上繳最基本的要上繳五險(xiǎn),，是嗎,？

劉律師：對(duì)，就從社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)角度來(lái)說(shuō),，我們現(xiàn)在是有五險(xiǎn),，就是剛才我們談到的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和這個(gè)工傷保險(xiǎn)。

主持人：這五險(xiǎn)都應(yīng)該交的,，但是現(xiàn)在有一些小單位啊,，它可能只會(huì)給你交三險(xiǎn)或者是，甚至有的地方不交保險(xiǎn),。這種情況合理嗎,？

劉律師：這明顯是違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的，因?yàn)榘凑铡吨袊?guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,，企業(yè)有義務(wù)有責(zé)任去為這個(gè)職工來(lái)上社會(huì)保險(xiǎn),。

主持人：按照法律規(guī)定單位是必須得給交的，是嗎,？

劉律師：對(duì),，而且這個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)是指這個(gè)五險(xiǎn)的，所以只上三險(xiǎn)是不合理的,。

主持人：好,，那么如果這個(gè)公司要辭退這個(gè)員工，公司主動(dòng)的去辭退員工，這個(gè)時(shí)候公司會(huì)不會(huì)給員工一些補(bǔ)償,？

劉律師：公司主動(dòng)辭退員工,，這個(gè)應(yīng)該有兩種情形。一種情形是這個(gè)員工他嚴(yán)重違反這個(gè)公司內(nèi)部規(guī)章制度,，或者是受到刑事處分,，或者是有瀆職的行為。

主持人：就原因在個(gè)人,。

劉律師：對(duì),，給公司造成了重大損失，或者他這個(gè)因?yàn)橛须[瞞行為造成了這個(gè)勞動(dòng)合同本身是失效,。這種情況下呢,，公司有權(quán)辭退員工，在這種情況下呢,，公司,，不限于公司了，用人單位它,，沒有義務(wù)去給這個(gè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

主持人：但如果是公司的原因呢？單位的原因,，比如說(shuō)單位倒閉了,？

劉律師：除了剛才我說(shuō)的那幾種情形之外呢，法律上有明確規(guī)定之外的情形呢,。包括這個(gè)試用期解除勞動(dòng)合同呢,，公司也

主持人：應(yīng)該給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>

劉律師：不支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是除了這幾種情況之外呢,。一般情況下,，公司都應(yīng)該給這個(gè)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照他這個(gè)每工作一年呢,，支付一個(gè)月這么一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),。也就是說(shuō)，舉例說(shuō),，就是比方說(shuō)這個(gè)員工不稱職,，給他變了工作崗位后呢，還不能適應(yīng)這個(gè)新的工作崗位,。這種情況下呢,，公司提前一個(gè)月通知這個(gè)員工解除這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系,。這種情況下呢,，公司或者用人單位應(yīng)該給予這個(gè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有剛才像您說(shuō)的，這個(gè)破產(chǎn)了,，公司解散了,，這種情況下，或者是因?yàn)榭陀^情況,，勞動(dòng)合同無(wú)法履行,。另外有些比方說(shuō)，這個(gè)生產(chǎn)線原來(lái)是有的,，后來(lái)這個(gè)市場(chǎng)突然發(fā)生變化了,，這個(gè)產(chǎn)品停了，相關(guān)技術(shù)人員呢,，用不上這個(gè)技術(shù)了,，那公司又不能再繼續(xù)給他開工資了，這種情況下呢,，就是客觀情況發(fā)生變化了,，公司不得不解除勞動(dòng)合同，這種情況下呢,，應(yīng)該給予這個(gè)勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)合同模板篇三

甲方： 乙方：

用人單位名稱： 姓 名：________________________

甲方基本情況 乙方基本情況

名稱： 勞動(dòng)者姓名：___________

住所： 聯(lián)系電話：_____________________

法定代表人： 身份證號(hào)：____________________________________

主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)： 家庭住址：_____________________________________

聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)系人：___________ 聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn),，遵循自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系,。

1、試用期：

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

2,、合同期限：

合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

1,、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn),，甲方聘用乙方在_________部門從事_________ 崗位(工種)工作，工作地點(diǎn)在__________范圍內(nèi),。

2,、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說(shuō)明書和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn)。

1,、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,，每日工作不超過(guò)8小時(shí),，每周工作不超過(guò)_____小時(shí)。

2,、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,，甲方不鼓勵(lì)乙方加班。甲方安排乙方加班,，應(yīng)符合法律,、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

3、甲方對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,、女員工生育假,、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動(dòng)法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期,、女員工哺乳假,、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假,、帶薪年假,、婚假等應(yīng)提前至少30天申請(qǐng)以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故,、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時(shí)申請(qǐng)臨時(shí)安排,。

1、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資,。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元,，其他為崗位工資_____元),。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳,。

2,、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說(shuō)明,。

1,、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

2,、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間,、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇,。

3、甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平,、完善員工福利制度,。

1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果,、創(chuàng)新成果,，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。

2,、甲方的技術(shù)信息(包括專用技術(shù),、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等)和經(jīng)營(yíng)信息(管理訣竅,、客戶名單,、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)秘密,、技術(shù)秘密,，乙方須保守秘密，不得對(duì)外泄露,，不得用于個(gè)人謀利或者幫組他人謀利,。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金,。

3,、乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司投資,、兼職,，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),，乙方同意簽訂,。

(一)勞動(dòng)合同的變更

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

(二)勞動(dòng)合同的解除

1,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。

2,、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

3,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.2嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;

3.3嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方造成重大損害的;

3.4同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，乙方拒不改正的;

3.5違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;

3.6被依法追究刑事責(zé)任的,。

4,、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同,，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;

4.2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

4.3轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后,，仍需要裁減人員的;

4.4本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無(wú)法履行的;

5、乙方有下列情形之一的,，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資,，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：

5.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

5.2乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

6,、乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同：

6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

6.3患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

6.4在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

6.5在甲方連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的;

6.6法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7,、甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

7.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

7.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

7.3未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的;

7.4甲方規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

7.5以欺詐,、脅迫手段或乘人之危,，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。 甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方,。

8、在下列情況下,，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

8.1由甲方出資培訓(xùn)(包括送大,，中專院校或者技工學(xué)校學(xué)習(xí)),，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3年的;

8.2屬于技術(shù)骨干,，承擔(dān)某項(xiàng)重要工程的建設(shè)，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的,。

(三)勞動(dòng)合同的終止

1,、在下列情形下，勞動(dòng)合同終止：

1.1勞動(dòng)合同期滿的;

1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

1.3乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

1.5甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

1.6法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k工作交接時(shí)支付,。

1,、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、甲方依法裁員應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方,，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不滿1年超過(guò)半年者按1年計(jì)算,，工作不滿半年者補(bǔ)償半個(gè)月工資的補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)12個(gè)月。同時(shí)對(duì)于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方,，甲方除上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，另需補(bǔ)償乙方敬業(yè)工資。

3,、乙方違反甲方規(guī)章制度,、玩忽職守、營(yíng)私舞弊或違反本合同約定解除勞動(dòng)合同,，給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方損失。

4,、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金,。

5,、甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)5年,。乙方違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。服務(wù)期為履行部分每滿一年,，乙方向甲方支付20%的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金,，不滿一年的按一年計(jì)算。

1,、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,，甲方保留對(duì)乙方的民事訴訟權(quán)利。

2,、乙方提出解除合同時(shí),，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替,。

本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力,，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，雙方可以協(xié)商解決,，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,、提起訴訟,。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

1,、本合同一式三份,，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方應(yīng)妥善保管,。

2、乙方工作崗位職責(zé)說(shuō)明書以及甲方的規(guī)章制度,，作為本合同附件或相關(guān)約束條件,，與本合同具有同等法律效力。

甲方(單位)蓋章： 乙方(勞動(dòng)者)簽字：

法人代表(或委托人)簽字：

年 月 日

房屋租賃稅率包括哪些方面,應(yīng)該怎么計(jì)算

房屋租賃相應(yīng)的租賃主體具體應(yīng)該繳納哪些稅費(fèi),、具體稅費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算,、相應(yīng)稅率是什么？本文就相關(guān)租賃的繳納稅費(fèi)問(wèn)題作相應(yīng)分析,。希望對(duì)您有幫助,。

個(gè)人出租住房應(yīng)繳納以下稅款，根據(jù)財(cái)稅〔20xx〕24號(hào)文件(對(duì)房產(chǎn)稅,、營(yíng)業(yè)稅,、個(gè)人所得稅,、城鎮(zhèn)土地使用稅,、印花稅分別做以下優(yōu)惠)：

1.房產(chǎn)稅：以租金收入4%計(jì)算繳納。

2.營(yíng)業(yè)稅：3%稅率的基礎(chǔ)上減半計(jì)算繳納,。

3.城市維護(hù)建設(shè)稅及教育費(fèi)附加：以實(shí)際繳納的營(yíng)業(yè)稅稅額乘以城建稅率(按納稅人所在地不同適用7%,、5%、1%三檔稅率)和教育費(fèi)附加率3%計(jì)算繳納,。

4.個(gè)人所得稅：對(duì)個(gè)人出租住房取得的所得暫減按10%的稅率征收個(gè)人所得稅,。財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)4000元的,，減除費(fèi)用800元;4000元以上的,，減除20%的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額,。

5.免征城鎮(zhèn)土地使用稅,。

6.免征印花稅。

根據(jù)財(cái)政部,、國(guó)家稅務(wù)總局財(cái)稅200824號(hào)《關(guān)于廉租住房經(jīng)濟(jì)適用住房和住房租賃有關(guān)稅收政策的通知》規(guī)定,，對(duì)個(gè)人出租住房，不區(qū)分用途,，在3%稅率的基礎(chǔ)上減半征收營(yíng)業(yè)稅,。

首先，稅費(fèi)繳納理論上，稅金應(yīng)該由出租方繳納,。

其次,，舉例：以月租5000元為例計(jì)算各稅額?

個(gè)人出租計(jì)算： (1)營(yíng)業(yè)稅=5000*3%/2=75元 (2)城建稅=75*7%=5.25元 (3)教育費(fèi)附加=75*3%=2.25元 (4)房產(chǎn)稅=5000*4%=200元

單位出租計(jì)算： (1)營(yíng)業(yè)稅=5000*5%=250元 (2)城建稅=250*7%=17.5元 (3)教育費(fèi)附加=250*3%=7.5元 (4)房產(chǎn)稅=5000*12%=600元

再次，房屋租賃稅費(fèi)概述：

1,、根據(jù)《中華人民共和國(guó)營(yíng)業(yè)稅條例實(shí)施細(xì)則》(20xx年1月1日起施行)規(guī)定第二十三條條例第十條所稱營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn),，是指納稅人營(yíng)業(yè)額合計(jì)達(dá)到起征點(diǎn)。

營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)的適用范圍限于個(gè)人,。

營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)的幅度規(guī)定如下：

(1)按期納稅的,，為月營(yíng)業(yè)額1000-5000元; (2)按次納稅的，為每次(日)營(yíng)業(yè)額100元,。

省,、自治區(qū)、直轄市財(cái)政廳(局),、稅務(wù)局應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的幅度內(nèi),，根據(jù)實(shí)際情況確定本地區(qū)適用的起征點(diǎn)，并報(bào)財(cái)政部,、國(guó)家稅務(wù)總局備案,。

2、房租收入涉及繳納個(gè)人所得稅,。

小編為您整理這篇文章,，希望能更好的幫助您了解關(guān)于房屋租賃稅率包括哪些方面,應(yīng)該怎么計(jì)算的法律知識(shí)，歡迎瀏覽,。

最新城市房產(chǎn)贈(zèng)與合同的格式是什么?

在實(shí)踐中,，存在贈(zèng)與房產(chǎn)的現(xiàn)象。那么,，房產(chǎn)贈(zèng)與合同的范本格式是什么?贈(zèng)與合同有哪些必備條款?房產(chǎn)贈(zèng)與合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容?下面365小編為您提供贈(zèng)與房產(chǎn)合同的范本,。

勞動(dòng)合同模板篇四

中國(guó)人民建設(shè)銀行工作人員勞動(dòng)合同制管理暫行辦法

建設(shè)銀行

第一章 總 則

第一條 為了適應(yīng)建設(shè)銀行向國(guó)有商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要，深化勞動(dòng)人事制度改革,，推進(jìn)全員勞動(dòng)合同制的建立與完善,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》），并結(jié)合建設(shè)銀行的實(shí)際,，特制定本暫行辦法,。

第二條 本暫行辦法所稱工作人員，是指各行在冊(cè)的正式職工,，即由勞動(dòng)部統(tǒng)計(jì)口徑所規(guī)定的固定職工和合同制職工。

第二章 實(shí)施范圍及要求

第三條 建設(shè)銀行各級(jí)分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)的工作人員,，屬勞動(dòng)合同制管理范圍,。

第四條 為了積極穩(wěn)妥地推行勞動(dòng)合同制改革工作,，與全國(guó)全員勞動(dòng)合同制改革同步實(shí)施,，目前,，我行的改革工作分步進(jìn)行,。

（一）建設(shè)銀行新入行人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理,。新入行人員，系指本暫行辦法實(shí)施后,，新接收、安置的大中專畢業(yè)生,、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人及從外單位調(diào)入的一般工作人員,；

（二）建設(shè)銀行附屬機(jī)構(gòu)的工作人員在1996年內(nèi)完成全員勞動(dòng)合同制管理,；

（三）20％的建設(shè)銀行分支機(jī)構(gòu)在1996年內(nèi)完成全員勞動(dòng)合同制管理試點(diǎn)工作；

（四）在條件成熟的時(shí)候,；建設(shè)銀行的工作人員實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理,。

第三章 勞動(dòng)合同

第五條 建設(shè)銀行各級(jí)分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱用人單位），應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和本暫行辦法的規(guī)定與有關(guān)人員訂立勞動(dòng)合同,。

第六條 訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。

第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,、并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬,；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律,；

（六）勞動(dòng)合同終止條件,；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,；

（八）當(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容,。

第八條 新入行人員,，一般要實(shí)行試用期,。試用期為六個(gè)月（新參加工作人員按規(guī)定執(zhí)行見習(xí)期），試用期滿經(jīng)考核合格方能簽訂勞動(dòng)合同,，考核不合格的予以辭退,。

第九條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限,，固定期限一般為三年,。在建設(shè)銀行連續(xù)工作十年以上的工作人員，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果該工作人員提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。

第十條 合同終止條件，由省,、自治區(qū),、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行按照《勞動(dòng)法》的要求自行制定,。

第十一條 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決,；協(xié)商無(wú)效的按《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理,。

第四章 工資及待遇

第十二條 實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的工作人員,，執(zhí)行行員等級(jí)工資制度,。工資分配應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)法》的有關(guān)條款和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞分配的原則,。

第十三條 職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)及福利待遇等，按照國(guó)家有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行,。

第五章 附 則

第十四條 各省,、自治區(qū)、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本暫行辦法,，制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)總行人事部備案,。

第十五條 本暫行辦法由總行人事部負(fù)責(zé)解釋,。

第十六條 本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行。

勞動(dòng)合同模板篇五

國(guó)務(wù)院決定對(duì)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》作如下修改：

一,、第三條修改為：“職工每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)?！?/p>

二,、第五條修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法,?！?/p>

三、第七條修改為：“國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,，星期六和星期日為周休息日。

企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日,。”

四,、第九條修改為：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行,。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位,，可以適當(dāng)延期;但是,，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行,，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行?！?/p>

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的'修正,，重新發(fā)布。本決定施行前,，國(guó)務(wù)院1994年2月3日發(fā)布,、自1994年3月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》繼續(xù)有效。

勞動(dòng)合同模板篇六

編 號(hào)：

廣東省職工勞動(dòng)合同

使用說(shuō)明

一,、雙方在簽訂本合同前,，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行。

二,、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。

三,、本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律,、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”。

四,、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種,。

實(shí)行不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),。

五,、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，作為本合同的附件,，與本合同一并履行。

六,、本合同必須認(rèn)真填寫,，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,，并不得擅自涂改,。

七、本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查,。

甲方(用人單位) 乙方(職工)

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號(hào)碼：

地址： 現(xiàn)住址：

經(jīng)濟(jì)類型：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同廣東省勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)易版廣東省勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)易版。

一,、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從 年 月 日起至年 月 日止。

2,、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

3,、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))

1,、無(wú)試用期,。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

(試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月,。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的廣東省勞試用期不得超過(guò)三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過(guò)六十日,。)

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn),、部門,、工種或職務(wù))為

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件,。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。

三,、工作時(shí)間

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作 小時(shí),，每周工作 天，每周至少休息一天,。

2,、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期,，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,。除(勞動(dòng)法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

四,、工資待遇

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1,、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月(――元/日)

2,、其他形式： .

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月 日發(fā)放工資

如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。

五,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 (年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢,。

勞動(dòng)合同模板篇七

勞動(dòng)合同,，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種,、崗位或職務(wù)工作,，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并且根據(jù)勞動(dòng)法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇,。

社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老,、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全,，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的,，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦,，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金,，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償,，它是一種再分配制度,，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),。

那么，單位不簽勞動(dòng)合同不買社保如何維權(quán),？

1,、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管,，也不用擔(dān)心,，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位,。

2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的,，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立,，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的,。

3,、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資,。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn),。

4、如果單位不予支付,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急,。但要注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。

5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由,，不但不受提前30天的限制,，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人,，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條,、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,，首先,，用人單位違反法律的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。因此,，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補(bǔ)償。其次,，單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的,，您可以依據(jù)法律與單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn),。

單位不簽勞動(dòng)合同不買社保如何維權(quán)

社保與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別_社保和商保有哪些區(qū)別摘要：社保與商業(yè)保險(xiǎn)有什么區(qū)別,？社保和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別有哪些？社保,，旨在為國(guó)民提供基本生活保障,；商業(yè)保險(xiǎn)，則是針對(duì)客戶需求在不同方面給予高額保障,，給予客戶全方位的保護(hù),。

社保是什么,？商業(yè)保險(xiǎn)是什么？

社保,，旨在為國(guó)民提供基本生活保障,；商業(yè)保險(xiǎn)，則是針對(duì)客戶需求在不同方面給予高額保障,，給予客戶全方位的保護(hù),。

勞動(dòng)合同模板篇八

甲方：上海××有限公司

乙方：李三(要有基本情況)

甲,、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無(wú)固定)期限勞動(dòng)合同,，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日;

二,、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;

三、;

四,、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

五、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：上?！痢劣邢薰疽曳?簽字)：

法定代表人或委托代理人：身份證號(hào)：

年月日年月日

收條

今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的約定交來(lái)人民幣元。收款人：(簽名或蓋章)

年月日

知識(shí)點(diǎn)：

解除勞動(dòng)合同的含義

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未全部履行以前,，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種,。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除,。勞動(dòng)合同的解除,，只對(duì)未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分,。解除勞動(dòng)合同的方式

1.員工提出辭職,需解除勞動(dòng)合同

2.公司提出辭退員工,需解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)12個(gè)月,。如果工作時(shí)間不滿1年,，按1年計(jì)算。

2.不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位,，仍不能勝任的。

按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,。

3.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作,。

除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休,、退職手續(xù)，享受了退休,、退職待遇的,，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí),，"約好"的客觀情況發(fā)生了重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,。

注：

勞動(dòng)合同模板篇九

可以說(shuō)用人單位不給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是很常見的事，但隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)的提高,，就會(huì)追究用人單位不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任,。到底用人單位不簽訂勞動(dòng)合同有哪些法律責(zé)任，接下來(lái)我們一起看看相關(guān)知識(shí),。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的，將面臨如下法律風(fēng)險(xiǎn)和后果：

用人單位有下列行為之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：

(1)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,。

(1)用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

(2)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(3)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

(4)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,，給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)合同模板篇十

員工勞動(dòng)合同簽訂,、續(xù)簽、終止流程

勞 動(dòng) 合 同 書

編號(hào):

甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）

單位名稱

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）

地址

郵政編碼

甲方（蓋章）

年月日 姓 名 性別身份證號(hào) 戶籍所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） （門牌號(hào)）郵政編碼家庭實(shí)際住址 郵政編碼乙方（簽字） 年月日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,、行政法規(guī)、行政規(guī)章以及本地勞動(dòng)行政管理部門有關(guān)的政策規(guī)定,甲,、乙雙方按照平等自愿,，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守執(zhí)行,。

一,、勞動(dòng)合同期限

1,、有固定期限：自 年月日起至 年月日止。

2,、無(wú)固定期限：自 年月日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止,。

3、以完成一定的工作為期限：自 年 月日起至 年 月 日完成之日止,。

其中試用期自 年月日起至 年月日止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1,、根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作能力，乙方同意從事 崗位（工種）工作,。

2,、乙方工作勞動(dòng)和要求是

3,、因甲方工作需要及乙方工作能力,，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化等因素,，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容,。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作,，可以申請(qǐng)另行調(diào)整或提出解除勞動(dòng)合同,。經(jīng)甲方同意調(diào)整后仍不愿意從事新崗位工作,，或新崗位上崗前經(jīng)培訓(xùn)后乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。

4,、未經(jīng)甲方事先書面同意,，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人或自營(yíng)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或近似的工作,，或在甲方工作期間從事與本公司經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。如果乙方擅自從事上述活動(dòng)的,，甲方有權(quán)解除本合同,。

三、工作時(shí)間和休息休假

1,、乙方實(shí)行 工時(shí)工作制,。

2、甲方執(zhí)行法律規(guī)定休息休假辦法,。

3,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商,，或出現(xiàn)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間,。

4,、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,、在法定休假日安排乙方工作的,，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、甲方根據(jù)按勞分配原則、國(guó)家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度,，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,，自主確定工資組成形式和工資水平。

2,、甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，確定對(duì)乙方實(shí)行 工資制。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行。

3,、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,。

4、甲方對(duì)公司工資水平或者薪資系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整時(shí),，可以根據(jù)公司業(yè)績(jī),、市場(chǎng)行情及乙方的工作表現(xiàn)、工作能力自主決定對(duì)乙方工資待遇進(jìn)行調(diào)整,。

5,、甲方按乙方日/小時(shí)基本工資作為計(jì)算基數(shù)支付加班工資。

6,、乙方在法定休假日,、婚喪假及國(guó)家規(guī)定休假期間，甲方依法支付工資,。

五,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律,、法規(guī),、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，減少職業(yè)危害,。乙方接受甲方的安全教育，雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生,。

2,、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件,。

3,、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告。

4,、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中違反安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)依其過(guò)錯(cuò)和有關(guān)規(guī)章制度或文件的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)不利后果,，并按公司的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1,、甲乙雙方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定,。

2,、甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利,，提高乙方的福利待遇,。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1,、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，有權(quán)依法建立和完善公司勞動(dòng)紀(jì)律制度和其他規(guī)章制度。

2,、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,、法規(guī)及甲方依法建立的規(guī)章制度(如員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律,、商業(yè)秘密保守,、績(jī)效考核等規(guī)章制度)。

3,、甲方有權(quán)根據(jù)法律,、法規(guī)和甲方建立的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，直至終止,、解除勞動(dòng)關(guān)系,。

八、勞動(dòng)合同終止

1,、有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

①、勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失,；

②,、乙方達(dá)到法定或提前退休年齡，或以個(gè)人名義出國(guó),、脫產(chǎn)讀書,、參軍； ③,、勞動(dòng)合同期限屆滿,；

④、甲方因資產(chǎn)重組,、業(yè)務(wù)重組,、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新,、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，或連續(xù)兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、連續(xù)兩年虧損等原因裁員，乙方被納入裁員范圍,；

⑤,、勞動(dòng)關(guān)系被依法解除或終止（含辭職、離職,、辭退等）,；

⑥、法律,、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形,。

2、因前款第①,、②,、③項(xiàng)原因終止勞動(dòng)合同的，從相應(yīng)法律事實(shí)出現(xiàn)時(shí)自行終止,。因前款第④,、⑤、⑥項(xiàng)原因終止的,，從相應(yīng)法律文書生效時(shí)終止,。

3、勞動(dòng)合同終止后的手續(xù)辦理,，執(zhí)行本合同第九條第7款的規(guī)定,。

九、勞動(dòng)合同變更或解除

1,、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動(dòng)合同部分條款,。勞動(dòng)合同期滿如需續(xù)簽，乙方在期滿前15日內(nèi)辦理,。

2,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

3,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)：

①,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

②、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不簽(續(xù))訂勞動(dòng)合同的,；

③,、嚴(yán)重違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度,，符合解除勞動(dòng)合同條件的； ④,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,、對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

勞動(dòng)合同模板篇十一

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查,。解讀本條是關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定,。精彩內(nèi)容 勞動(dòng)合同依法解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后,，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束,，但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中,，有的意見反映

,，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，有的用人單位刁難勞動(dòng)者,，不開具有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，扣押勞動(dòng)者檔案，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題含糊其辭等,。有的意見提出,，實(shí)踐中有的勞動(dòng)者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續(xù),，導(dǎo)致用人單位有關(guān)工作陷于混亂,，影響正常的生產(chǎn)活動(dòng)。有的意見認(rèn)為,，在很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,，由于勞動(dòng)合同文本的缺失，導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn),，勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)很難證明,，案件難以處理，建議作出相應(yīng)規(guī)定,。本條的規(guī)定主要是針對(duì)實(shí)踐中存在的問(wèn)題而規(guī)定的,。

一,、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)

在根據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同,、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同,、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同、在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形,。用人單位出具證明的時(shí)間是：在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí),。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記,。

1999年國(guó)務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定,，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件,，因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明的義務(wù),，上升為法律義務(wù)，而且還規(guī)定了法律責(zé)任,。在第八十八條中規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二,、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)

在實(shí)踐中,，用人單位扣留勞動(dòng)者檔案，不明確告知?jiǎng)趧?dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況比較普遍,，因此勞動(dòng)合同法作了專門規(guī)定,。首先是規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位必須依法履行,。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時(shí)間限制,，必須在依法解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五內(nèi)辦理完畢。勞動(dòng)合同法第八十三條第三款規(guī)定,，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)

行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)著本人,，按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,；給勞動(dòng)者造成損害的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三,、勞動(dòng)者有按照雙方約定,，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，不能一走了之,，還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù),，即按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù),。之所以規(guī)定勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況,，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序,、順利進(jìn)行，不至于因?yàn)閯趧?dòng)者換人后有關(guān)工作前后銜接不上,，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),。工作交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的交接等,。

四,、用人單位有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)

在勞動(dòng)者辦理交接手續(xù)的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定,，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給,。如果用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)合同法第八十四條規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

五,、用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存二年以上備查的義務(wù)

實(shí)踐中，發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或者終止之后的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議,，往往因?yàn)闀r(shí)過(guò)境遷,，勞動(dòng)合同文本滅失，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容無(wú)從查證,，法院難以判明事實(shí),，有時(shí)對(duì)勞動(dòng)者極其不利?？紤]到勞動(dòng)合同文本是記載勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件,，用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù),，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)文本保存二年以上備查的義務(wù)。

勞動(dòng)合同模板篇十二

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，是需要雙方協(xié)商同意的,，-如果協(xié)商解除無(wú)協(xié)議，那么將會(huì)給用人單位留下非常大的法律隱患,?？谡f(shuō)無(wú)憑，立字為證,。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書,，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù),，將協(xié)商的成弟盡固定下來(lái)，防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后很難舉證的情形,。

勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型,。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，在簽訂解除此協(xié)議時(shí),，協(xié)議中必須寫明解除勞動(dòng)合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿,，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的。這樣,，可以防止員工把協(xié)商解除說(shuō)成是企業(yè)單方解除,，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。

對(duì)于協(xié)商解除合同而言,，由于協(xié)商解除合同的提出萬(wàn)不同,，解除合同的相關(guān)法律后果就不同。因此,，解除協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關(guān)重要,，它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。

這主要包括：(1)工作交接;(2)工作終止;(3)財(cái)物返還;(4)債務(wù)清償;(5)應(yīng)支付的工資和補(bǔ)償金;(6)商業(yè)秘密,、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、競(jìng)業(yè)禁止。

勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利義務(wù)的重要憑證,，在解除的是也要一份解除協(xié)議來(lái)白紙黑字的結(jié)束雙方的權(quán)利義務(wù),。所以在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要慎重，對(duì)一些問(wèn)題多注意,。

勞動(dòng)合同模板篇十三

甲 方：xxxxxxxxxx有限公司

乙 方： 身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立本用工合同,。

協(xié)議期限為 一年 ,。即自 年 月 日起至 年 月 日止。

乙方同意按甲方工作需要,，在 崗位工作,，履行職責(zé)，完成任務(wù),。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度,。

甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。

按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放,，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。

1. 乙方服從甲方的生產(chǎn)按排,，完成生產(chǎn)任務(wù),，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2. 特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假,。

3. 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具,，發(fā)生丟失要給予賠償,。

4. 未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗,。

如有違反甲方工作紀(jì)律的,，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方；乙方對(duì)甲方的工作安排,、工資待遇或其它種種原因如有不滿,，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方,。

注意安全生產(chǎn),，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任,。

本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

乙方（簽章）：

年 月 日

年 月 日