從某件事情上得到收獲以后,,寫一篇心得體會,,記錄下來,這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。我們想要好好寫一篇心得體會,,可是卻無從下手嗎?下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,,供大家參考借鑒,,希望可以幫助到有需要的朋友。
工作到位心得體會一
拿到公司發(fā)放的《工作重在到位》這本書,,雖然只有薄薄的兩百多頁,,看完以后,卻深深觸動了我的心靈,,讓我受益匪淺,。
?工作重在到位》這本書,總體感覺作者說的比較明確,,基本上也都合乎情理,,但我個人覺得,從書中反應出來的信息并不是到位這么簡單,,而是為了到位所要具備的一些其他因素,,認真、負責,、細致,、積極、理解,、追求,。因為到位不到位,并沒有一個明確的界定,,人的能力是有差別的,,這個人的能力有五分,工作做到了六分,,就已經(jīng)很到位了,,而那個人能力有十分,工作做了九分,,確實比六分做的好,,但其實并沒有到位。對于企業(yè)來講,,哪一個才是好員工呢?我認為前者才是好員工,,是值得尊重的,因為他是盡心盡力的為公司做事。松下幸之助一直認為,,能力打70分的員工是好員工,,能力太差工作會受影響,但能力強的人往往太過驕傲,,工作起來反而不認真,,70分的員工大都比較踏實,因為不夠優(yōu)秀所以加倍努力,,加上配合得當,,工作基本都做到滿分。書中雖然說工作重在到位,,但到位只是結果,,過程才是最重要的部分。作者用了很多案例來說明到位與不到位的差別,,可以看到,每個個體一點點的差距,,結果差的就非常遠,,而書中提到的種種問題,我們在周圍,、在自已身上,,經(jīng)常都能夠看得到,這些應該引起我們的反思,。作者從工作要點,、心態(tài),、思維及行為準則四個方面,,闡述了工作到位要注意的問題,對于問題的深層次原因分析的比較透徹,,找準了目前企業(yè)中普遍存在的問題,,這些問題正是影響到企業(yè)及個人發(fā)展的原因,,同時也說明了如何才能夠把工作做到位,對于我們有著很實用的參考價值,。作
者提到的諸多問題,,我們大多數(shù)人都或多或少的存在著,如何有效解決這些問題,正是實現(xiàn)自我提高的關鍵所在,。
或許我們看慣了太多的散漫、不負責任,、得過且過,、推諉扯皮,甚至自己也習慣了混日子,、差不多,、拖拖拉拉,面對這些,,我們已經(jīng)麻木了,,失去了前進的動力,失去了發(fā)現(xiàn)問題及改正錯誤的能力,。所有的這些不正?,F(xiàn)象,已經(jīng)融入了我們的生活,,成為了再平常不過的東西,仔細想想,,真的讓人冷汗直流,。我們在干什么?生活的意義、工作的意義是什么?我們的未來會如何?這些問題我沒有,、也不敢仔細想,,想起來只覺得可怕。對于企業(yè)來講,,當員工們都是如此的工作狀態(tài)的時候,,企業(yè)間的差距則是成幾何數(shù)量級的增長,在當今這樣一個迅速發(fā)展的時代,,這種差距將會是致命的,,如果不能很好的解決,這樣的企業(yè)就沒有未來可言,。
作者很有針對性的提出了許多問題,,我們可以據(jù)此來查找自身存在的毛病,并有針對性的去改正錯誤,,改變習慣性的作法,,打破常規(guī)思維,尋求自身的突破點,,一步步提升自己的綜合素質及工作能力,。重點要解決的是責任心,、嚴謹細致及思維守舊,只有這幾點做好了,,才能夠言及其他,。綜合一下,主要有以下體會和總結:
第一,,到位不到位,,相差一百倍。“到位不到位,,相差一百倍”,。簡單樸實的一句話,很多人可能不相信,,提出疑問,,差距能恁大嗎?書中提到的參觀韓國企業(yè)時,企業(yè)老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當?shù)仄髽I(yè),,中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”,,不由得讓我們反思,就算一個人之間的差距就那么一點,,可能造成一個企業(yè)成千上百
倍的差距,,因此,從自己做起,,把自己的工作做到位,,將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。同時,,如果我們不論在納稅服務崗位,還是稅收管理崗位,,如果人人都本著對納稅人負責、對國家負責和對事業(yè)負責的態(tài)度,,那么,,我們的稅收事業(yè)何愁不輝煌?
第二,,做工作要超過領導期望,,方可獲取發(fā)展機會。在企業(yè),作為一個普通職工,,在眾多員工中脫穎而出,獲得較大的發(fā)展,,就必須得到上級領導的認可,,那怎么才能讓領導另眼相看,,認可你的價值呢?首先要做好自己的本職工作,,本職工作就做不好,領導怎么可能委以重任呢。其次,,在做好自己本職工作的前提下,把自己的工作做精,,做到讓領導刮目相看,超出領導對你工作的期望,,這樣你就有獲得超級發(fā)展的機會。最后,,就是認真對待領導交給的臨時性任務,,這也很有可能是領導考驗你的機會到了,,就像對待自己本職工作一樣,,做好做精,,讓領導滿意,讓領導認可,。
第三,,該一定努力一定得努力,該要到位為一定要到位,。眾所周知,,在企業(yè),,“今天工作不努力,明天努力找工作”已經(jīng)成為鞭策員工積極上進的座右銘,。在各行各業(yè),這樣的例子一點也罕見,。因為作為一個領導者,對于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作,為其創(chuàng)造價值,,單就一個職位來說,肯定是堅持寧缺毋濫的原則,,這個是絕對不能將就的,。職場中還有一個常見的現(xiàn)象,對于一項任務,,領導怎么要求到員工實際做時還是有些差距呢?答案很簡單,領導要其到位,,到員工那里就是做的可以就行了,。這是為什么呢?工作不主動,,領導的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好,最重要的是員工要主動,積
極去做,這樣做出來的結果肯定是很令人滿意的,。
第四,,把抱怨當提升工具,,把批評當成長補品。“良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行”,一句樸實的古話導出在人生成長路上,,批評,、逆耳良言是必須的,,對其成長有著重要的作用,。同理,,在工作中,難免因工作失誤而換來領導批評,、抱怨,,但是換為思考一下,如果你作為領導者,,下屬做錯事了如果你不批評,、抱怨兩句,說明這個下屬已經(jīng)沒有批評的必要,,那么你就離退休不遠了,。領導的批評、抱怨也是為了讓你成長,,所以作為基層的我們,,要調整好心態(tài),,把領導的抱怨作為我們以后工作的標桿,向這個目標前進,,從而提升自己;把領導的批評作為我們成長補品,,說明我們還有進步的可能,從而督促自己慢慢進步,。
看完這本書,,使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮,對我以后的工作和學習有著重要意義,。從現(xiàn)在做起,,從小事做起,做工作一步到位,,絕不拖拉,。
工作到位心得體會二
在《贏在執(zhí)行》講座實錄,深深地震撼了我,,錄像已結束,,我還在回味,思考,,似乎明白了許多,。余世維先生在商言商,提出了一個尖銳的問題:為什么看似雄心勃勃的計劃,,往往一敗涂地,看似很好的決策卻一而再,,再而三的付之東流,?為什么企業(yè)剛剛做大了一點,貫徹就成了問題,,投入超過計劃幾倍,,而收益卻達不到計劃的幾分之一,等等,,問題的原因集中到一點:執(zhí)行力不足,!聯(lián)系我從小學到高中和現(xiàn)在在一馬電腦求學道路中的風風雨雨,其過程也不是一帆風順,,時間和精力花了不少,,但成效也不顯著,步步艱難,,為什么會這樣子呢,?原因找了很多,辦法也想了不少,,也取得了不少經(jīng)驗,,但還是老樣子,,今天看了余世維教授的講座實錄,豁然開朗,,自身學習能力的提高,,競爭力的增強,關鍵也在執(zhí)行力問題,。
戰(zhàn)略,、方法可以復制,差別就在于執(zhí)行,。沒有執(zhí)行力就沒有企業(yè)的競爭力,。執(zhí)行力不僅是企業(yè)成功的法寶,也是個人在工作或學習中想取得成功的`核心,??v然成功人士有很多值得我們借鑒的工作學習方式,但生搬硬套者沒有成功先例,,現(xiàn)在明白了,,原來問題出在執(zhí)行力上。國家對教育的傾斜政策,,各地的先進經(jīng)驗,,不是照搬就可以成功的,要靠執(zhí)行力的提升,,正確的解碼,,有效的執(zhí)行,才能成為發(fā)展的動力,。教育事業(yè)的發(fā)展過程充分證明了,,只有真正增強執(zhí)行力,素質教育的推廣,,應試教育的改革,,高等職業(yè)教育的發(fā)展,教育資源的開發(fā)利用,,等等問題才能有效地解決,。通過觀看余世維教授的講座,自己體會較深的有三個方面,。
一,、執(zhí)行力是一種工作態(tài)度
說起來執(zhí)行力也不是什么新東西,就是一種良好的工作態(tài)度,,是自己應具備的認真的工作狀態(tài),,是對待本職工作的理念和奉獻精神。值得注意的事,,很多人對中國人的評價是非常聰明,,但很少有人說我們的工作態(tài)度好,,有一個例子很說明問題,德國人在工作中,,認為講“差不多”,、“還可以”、“說得過去”,、“馬馬虎虎”是讓人感到羞恥的語言,,而我們卻常掛在嘴邊也不以為然,中國是大國,,和德國,、日本、韓國等相比,,恐怕最大的區(qū)別就是工作態(tài)度,,也就是說我們的執(zhí)行力與他們相比還有很大差距。更讓人擔心的還有:一方面是對執(zhí)行力的偏差不以為然,,另一方面思想觀念上不追求完美,,監(jiān)督過程不力,礙于人情關系,,大家“和睦”相處,,有標準,有要求,,也被“論的過去”抹平了,,這是我們各項工作獲得成功的一個致命的障礙,是我們中華民族的一個弱點,。
我也犯了這個弱點,,而且這個弱點對我來是致命的。在讀高中之前,,在老師和同學們眼中是一個成績十分優(yōu)秀的人,有高漲的學習情緒,,曾經(jīng)令很多的人感動過,,包括我最佩服的父親。那時的我做什么事,,都很急心,,不做完不罷休。記得小學的時候,,很愛看作文方面的雜志,,自己又沒有錢買,就向同學借,,可同學只答應借我一晚,,沒辦法只好開新夜車把它看完,,書看完了,第二天腦上長了一個包,。因為是在半夜起來的時候找錯下床的方向,,結果……回想過去的點點,特令我感動,。后來,,由于自身的一些原因和當時自己也很狂傲。性格發(fā)生了變化,,喜歡獨來獨往,,謝拒絕了所有的朋友。我便開始嘗試放縱自己,,(我曾比喻自己是荒野中的小草不需要任何別人的關心)過于放縱,,等于自我毀灰。結果證明我當時的決定是錯誤,,因此我的人生又發(fā)生一轉折?,F(xiàn)在自己變了一個人似的,自己都不認識自己了?,F(xiàn)在也在盡力地嘗試找回以前的我,。人但失去某些東西,真的是很難找回,。
我自己也要審視自己的工作態(tài)度,,特別是現(xiàn)在在學電腦,與同齡優(yōu)秀的人比起來,,要有危機感,,人無遠慮,必有近憂,。我不是沒有執(zhí)行能力,,而是沒有很好的開發(fā)出來。余世維教授講到,,“神州五號”這么難的工程都辦成了,,表現(xiàn)了我們很強的執(zhí)行力,但同時企業(yè)生產(chǎn)的“電池”,、“螺絲釘”就那么粗糙質量差,,這就是執(zhí)行力的差別。不可能每一種產(chǎn)品都興師動眾,,領導干預,,政治任務,關鍵還是提升執(zhí)行力,,養(yǎng)成好的工作態(tài)度,,什么都怕“認真”二字,。
成功的企業(yè)家都看重執(zhí)行力,說法各異,,主旨相同,。對我們有一定的啟發(fā)。聯(lián)想創(chuàng)始人說:“所謂執(zhí)行力,,就是把合適的人放到恰當?shù)膷徫簧稀?rdquo;用人是根本,。美國通用公司原總裁說:“通用最恨官僚主義。我們拒絕把資源浪費在行政體系上,。”這是當今世界的通病,。戴爾電腦老總說:“執(zhí)行力就是員工在每一個階段都一絲不茍。”我們的工作人員如果到外企則有可能有這種“一絲不茍”,,否則,,做得很不夠,特別是在每一個環(huán)節(jié)都“一絲不茍”,,做得很不夠,,特別是在每一個環(huán)節(jié)都“一絲不茍”太難做到。
二,、執(zhí)行力是同齡人競爭力的核心
執(zhí)行力是目標和結果之間“缺失的一環(huán)”,,沒有執(zhí)行力就形不成競爭力,現(xiàn)實社會競爭激烈,,適者生存,,不適者淘汰。在這個日新月異的社會大家庭里,,我認為我和同齡人比是沒有任何優(yōu)勢可言的:一方面是我生長在一個偏僻的山村,,接收新的事物很慢。我是一個平凡的人,,不像有的人天生就聰明,,就只有做一只笨鳥先飛了。二是我的起步比別人晚,,先天不足,。唯有珍惜今天的時間提高執(zhí)行力,來與別人競爭,。在于把每一個細節(jié)做得“一絲不茍”。
三,、不折不扣地執(zhí)行才能贏得成功
執(zhí)行力強表現(xiàn)在層層解碼準確無誤,,沒有衰減,層層執(zhí)行不折不扣,,分工具體,,落實到位,,檢查到位,嚴格標準,。聽了余世維的講座,,也總結出自己執(zhí)行力不臺強的八個原因。
執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有以下八個方面:
1,、自己在各個階段沒有常抓不懈,。沒有分清或放松自己在各個階段所要做的事。比如哪些事應該做,,哪些不必做和不能做,。自己想到什么就做什么,,弄得不該做的做了,,該做的沒有做好,甚至沒有去做,。有時還給自己找理由推托,。
2、制定各種計劃,、方案時不嚴謹,,沒有從自己本身,或本身存在不合理,,缺可行性,。沒有可行性的計劃浪費時間和精力不說,還影響做其他事情,。與其每天想那些不切實際的機遇,,不如多腳踏實地把眼前的事做好。
3,、執(zhí)行過程過于繁瑣。有時做事不需要太多的想法和準備,。就是直接一點,可能做出的效果會好一點,。
工作到位心得體會三
一個人到底有無執(zhí)行力怎么衡量?是看他有多高的`理論水平,,還是邏輯思維能力?都不是,是看他到底是否務實。執(zhí)行是什么?執(zhí)行是“去做”,。執(zhí)行力又是什么?執(zhí)行力是對“去做”的事情的把控能力,。這就容易理解,為什么看一個人有沒有執(zhí)行力的第一步,,就是觀察他是否真的在做,,務實地去做。
工作中要有一種良好的心態(tài),,才會有一種積極向上的工作態(tài)度,誠實認真地執(zhí)行好領導的每一項決策,,要時刻牢記做工作,,沒有任何借口,要視服從為美德,,工作中無小事,,工作就意味著責任,無論在任何崗位,,無論做什么工作,,都要懷著熱情,帶著情感去做,,而且要竭盡全力,,盡職盡責地做好,對待工作,,不要說不行,,有時困難重重,也要堅決去執(zhí)行,,別人不會干的,,自己要能干,別人會干的,,自己要更會干,。
通過書本的學習,我深深地懂得了在日常工作中,,一定要認真履行各項
規(guī)章制度
,,嚴格遵守職業(yè)道德。在今后的工作中,,本人將不斷提高執(zhí)行力和學習各項規(guī)章制度,、法律法規(guī),自覺遵守職業(yè)道德,,用規(guī)章制度來約束自己,,規(guī)范自己的行為,。工作中,努力學習新業(yè)務,、新知識,積極參加學校開展的各類業(yè)務學習,,在不斷提高自身文化素質的同時,,苦練基本功,提高自身的業(yè)務素質和業(yè)務水平,,為公司的輝煌明天貢獻自己的力量,。工作到位心得體會四
我讀到一個令人印象深刻的故事:說是中國一個留學生為了驗證德國人的刻板,在相鄰的兩個電話亭上分別貼上了男,、女兩個標志,。結果令中國學生驚奇的是,德國人都十分規(guī)矩地按自己的性別走到各相對應的電話亭里,。有時“男”電話亭這邊人多,,已經(jīng)排起長隊,而“女”電話亭是空閑的,,但卻沒有一個男人過去,,后來他們發(fā)現(xiàn)連德國的教授也排在“男”亭的隊伍里,中國學生便圍上去問他們?yōu)楹尾坏娇罩?ldquo;女”亭里去打,?德國教授聳聳肩膀:“無論是學生還是教授,,制度是人人都要遵守的。”
這也許就是我們德中兩國非常具有代表性的文化差異之一,。在日常生活中,,我們經(jīng)常會看到很多中國人有章不循,有紀不守,,自由散漫,、各行其是的例子。比方說大量存在的闖紅燈現(xiàn)象,。為什么會闖紅燈,?不是道理不懂,原因有三:一個是心存僥幸心理,,認為自己能夠避免危險,;其二,就是從眾心理,,看到別人大量的闖紅燈,,沒有任何事情,自己也就跟著干了,;其三,,就是道路管理部門管制不嚴,,處罰不力。中國自古就有大丈夫不拘小節(jié)的傳統(tǒng),,我們的社會意識也對于闖紅燈這樣的事情見怪不怪,,恰恰就在這樣的小結上,顯現(xiàn)出我們的民族素質與其它民族的差距,。
在我們中國的工廠中,,也不乏好的規(guī)章制度,但是,,卻經(jīng)常得不到很好的貫徹執(zhí)行,。比方,在生產(chǎn)現(xiàn)場不戴安全帽,,在吊裝重活時不使用相應規(guī)格的吊裝器具,,在質量問題上不能夠做到始終如一的按原則辦事……這樣做的結果,就是我們無法做到安全100%的保證,,產(chǎn)品100%的合格,,進而影響人身安全,影響產(chǎn)品質量,,影響企業(yè)的信譽,,造成個人身體遭受傷害或企業(yè)利潤的損失。
有的企業(yè)會禁止亂扔煙頭,,但是我們一般會看到這樣的情況:在工作現(xiàn)場,,基本杜絕了這個現(xiàn)象,在廠區(qū)道路兩側,,或者無人監(jiān)督處,,還是不時看到癮君子們扔的煙頭。扔在工作現(xiàn)場會罰款,,所以人們做的比較好,,無人監(jiān)督時,就徹底暴露出我們對規(guī)章制度的執(zhí)行力究竟如何了,。
我們中國企業(yè)的目標就是要建設世界一流的企業(yè),。在執(zhí)行力上,我們不僅要向德國人學習,,更重要的是,,我們要從不亂扔煙頭,戴好安全帽等這樣的小事開始,,在一點一滴中培養(yǎng)我們的執(zhí)行力,。
工作到位心得體會五
這項工作怎么干,我該怎么辦,,具體怎么實施,,路怎么走等等問題,,都是我們在工作中經(jīng)常遇到的問題。遇到問題時心迷就會苦,,心悟就自在,,如何才能做到以無法為有法,以無限為有限,,從容解決問題,,出色完成上級交辦的各項任務,提升執(zhí)行力,,我想我們需要鍛煉個人綜合素質,提升綜合素質,,當個人綜合素質達到一定層次后,,遇到問題,從容應對解決問題,,你就不會心迷,,就會心悟自在。
鍛煉個人綜合素質,,提升執(zhí)行力,,從學習做起,學專業(yè)知識,、學操作技能,,學為人處事;怎么學呢,?從書本學,,從網(wǎng)絡學,從單位老師身上學,,從單位培訓課,、學術交流會上學,多讀書,、多搜索,、多思考、多謙虛,、多認真的學,。
學以致用,在實踐中還是會遇到這樣那樣的問題,,多聽領導和老師的指正,,不斷改進,多總結經(jīng)驗教訓,,多用心進步,,一件件任務解決方式的.積累,,會鍛煉你解決問題和處事的能力,能力是一個從量變到質變的過程,,當你的能力達到爐火純青的時候,,有了一定高度,遇到問題,,你就會積極解決問題,,心就不會迷,就會從容面對,,著力解決問題,,處理完美,達到心悟就自在,。
做一個真正聰明的人,,就需要不斷學習,不斷實踐進步,,不斷再學習,,不斷再實踐進步,寶劍鋒從磨礪出,,聰明的你,,趕快行動吧,相信自己,,一切皆有可能,。
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