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文明科室考核細則內容篇一

第一條 為進一步加強機關作風建設，提升處室,、科室文明創(chuàng)建水平,，規(guī)范文明處室、科室考核評選工作,，根據(jù)《江蘇省文明單位創(chuàng)建管理規(guī)定》和省級機關精神文明建設有關要求,，結合我廳實際，制定本辦法,。

第二條 文明處室,、科室是指扎實推進“五型”(學習型、服務型、高效型,、節(jié)約型,、廉潔型)機關建設，在政治素質,、工作業(yè)績,、服務能力、團隊建設,、創(chuàng)建氛圍等方面取得顯著成績的先進處室和先進科室,。

第三條 文明處室、科室考核評選遵循公平,、公正,、公開原則，嚴格標準,，嚴格考核,，嚴格評選。

第四條 文明處室,、科室考核評選工作在省交通運輸廳黨組領導下,，由廳創(chuàng)建辦具體組織實施。

第五條 文明處室的評選范圍：廳機關各處室(部門),，省鐵路辦,、交建局、大橋指等所屬處室(部門),，南京交院,、南通航院、省交通技師院所屬機關處室,。

文明科室的評選范圍：廳屬各單位所屬科室(部門)(包括省高速公路路政支隊所屬科室,、大隊)。

第二章 考核標準

第六條 文明處室,、科室標準：

(一)政治素質優(yōu)良

理論武裝,。加強政治理論學習，善于把黨的路線方針政策與工作實際緊密結合;堅持理論聯(lián)系實際,，創(chuàng)造性地開展工作;學習制度健全,，學習型處室、科室創(chuàng)建持續(xù)深入,。

思想工作,。開展經(jīng)常性的思想道德教育，模范遵守職業(yè)道德,、社會公德,、家庭美德和個人品德;推進談心交心活動,，加強工作溝通和思想交流;開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，干部職工精神狀態(tài)良好,。

作風建設,。組織排查作風建設方面突出問題，整改效果明顯;建立作風建設聯(lián)系點,，征求基層單位和服務對象的意見建議廣泛深入;推行首問負責制,、限時辦結制、ab角制度,，基層群眾滿意,。

組織建設。重視黨的建設和群團工作,，有專人負責黨務工作;落實“三會一課”制度,，黨組織活動正常開展;黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮。

(二)工作業(yè)績顯著

目標任務,。貫徹落實省委省政府的決策部署,，完成省委省政府確定的重點工作任務;圍繞交通運輸事業(yè)發(fā)展目標，完成廳黨組交辦的工作任務;根據(jù)本單位工作任務,，按計劃、高質量地完成本處室,、科室承擔的工作,。

履行職責。嚴格依據(jù)“三定”規(guī)定等賦予的職能,，依法履行崗位職責;推行崗位目標管理,，建立健全監(jiān)管機制，全面履行崗位職責;明確界定工作界面,，權責清晰,，人崗相適，高效履行崗位職責,。

工作績效,。貫徹落實《江蘇省人民政府部門績效管理辦法》，實施績效管理;加強過程控制,，分解落實績效目標;對年度績效目標完成情況進行綜合評價,，工作績效顯著。

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu),。積極創(chuàng)新工作思路,，在業(yè)務工作拓展上有新突破;創(chuàng)新工作機制，在轉變職能,、優(yōu)化服務上有新舉措;創(chuàng)新工作方式方法,，在提高工作效率上有新成效,。

(三)服務能力提升

政務公開。嚴格執(zhí)行《江蘇省交通廳政務公開實施辦法》,，按規(guī)定發(fā)布(更新)相關信息;實行行政(項目管理)權力網(wǎng)上公開透明運行,，主動接受社會監(jiān)督;全面推行電子政務，提高辦公自動化水平,。

依法行政,。加強法律法規(guī)學習，依法行政意識明顯提高;堅持按章辦事,，依法行政水平明顯提升;開展自我評查,，依法履職能力明顯增強。

運轉高效,。建立健全議事,、考勤等制度，內部管理嚴格;明確職責分工,，責任落實到人;規(guī)范辦事程序,，內部運轉協(xié)調，工作效率高,。

服務優(yōu)質,。兌現(xiàn)服務承諾，創(chuàng)新服務舉措,，服務能力強;樹立品牌意識,，深化服務內涵，服務質量優(yōu);重視服務信息反饋,，落實問題整改,，服務對象滿意度高。

(四)團隊建設扎實

制度建設,。堅持民主集中制,，內部決策科學、民主,、規(guī)范;強化干部監(jiān)管,，教育、監(jiān)督,、管理制度完備;注重職工業(yè)務技能提升,，培訓、考核制度健全,。

素質建設,。注重理論教育，干部職工思想政治素質高;加強業(yè)務知識和技能培訓,，干部職工業(yè)務素質好;強化工作能力訓練,，干部職工學習力,、適應力、執(zhí)行力強,。

文化建設,。文化建設內涵豐富、特色鮮明,，文化氛圍濃厚;文化建設載體多樣,，活動豐富多彩，文明創(chuàng)建廣泛深入;干部職工積極參與,，精神狀態(tài)良好,，干群關系和諧。

廉政建設,。強化反腐倡廉教育,，黨員干部廉潔自律意識強;嚴格執(zhí)行反腐倡廉制度，黨員干部廉潔從政;加強監(jiān)督制約,，權力運行監(jiān)控和廉政風險防范有效,。

(五)創(chuàng)建氛圍濃厚

氛圍營造。加強文明創(chuàng)建宣傳,，創(chuàng)建理念深入人心;創(chuàng)建活動內容豐富,，形式多樣;創(chuàng)建標識醒目，創(chuàng)建氛圍濃厚,。

環(huán)境衛(wèi)生,。辦公區(qū)域環(huán)境優(yōu)美，衛(wèi)生設施齊全;辦公室內干凈整潔,，物品擺放有序;無隨地吐痰、亂丟垃圾,、違禁吸煙等現(xiàn)象,。

文明禮儀。注重文明禮儀教育培訓,，提高個人素養(yǎng),，提升文明程度;個人儀表整潔，言談舉止文明,，著裝大方得體;倡導科學健康的生活方式,，養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣。

節(jié)能環(huán)保,。注重資源節(jié)約,，推行綠色辦公;廣泛開展節(jié)能減排，積極參與環(huán)?；顒?。

第七條 依據(jù)考核標準,，制訂《文明處室、科室考核評分細則》,，并根據(jù)實際情況動態(tài)調整,。

《文明處室、科室考核評分細則》包括政治素質,、工作業(yè)績,、服務能力、團隊建設,、創(chuàng)建氛圍五大項,，總分100分。

第八條 凡有下列情況之一的,，可酌情加分,，累計不超過10分。

(一)業(yè)務工作成效顯著,，受到市廳級以上表彰的,，視情況加1—3分/項;

(二)有助人為樂、見義勇為等社會公益行為,，受到市廳級以上有關部門認定或產(chǎn)生較大社會影響的,，視情況加1—3分/次。

(三)模范遵守黨風廉政建設有關規(guī)定,，自覺抵制不正之風,，受到上級表彰的，視情況加1—3分/次,。

(四)在交通工程建設,、行業(yè)管理、黨建工作等方面有創(chuàng)新做法,，產(chǎn)生較好的經(jīng)濟效益或社會效益的,，視情況加1—3分。

(五)積極參加黨員示范崗,，工人先鋒號,，青年文明號、巾幗文明崗等創(chuàng)建活動,，受到市廳級以上表彰的,，視情況加1—2分/次。

(六)其他被認定的加分事項,。

第九條 在評選年度有下列情況之一的,，不得參加評選。

(一)發(fā)生違法違紀案件,，受到黨紀,、政紀處分的;

(二)發(fā)生重大責任事故,，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣社會影響的;

(三)出現(xiàn)黃、賭,、毒,、邪教活動和刑事案件的;

(四)違反計劃生育政策的;

(五)其他不宜參評的。

第三章 考核評選程序

第十條 廳創(chuàng)建辦負責組建文明處室,、科室考核小組,。考核小組由廳辦公室,、政治處,、直屬機關黨委、駐廳監(jiān)察室,、海員交通工會等抽調人員組成,，具體負責文明處室、科室的考核工作,。

第十一條 文明處室,、科室考核評選工作采取自愿申報的方式，兩年組織評選一次,。

第十二條 文明處室申報程序：

(一)廳機關處室(部門)申報程序

1. 自查,。對照本辦法和《文明處室、科室考核評分細則》進行自查,，符合條件的,，可以自愿申報。

2. 申報,。向廳創(chuàng)建辦提交自評報告和《文明處室申報表》,。

(二)廳屬單位所屬處室(部門)按第十三條規(guī)定的程序申報。

第十三條 文明科室申報程序：

(一)自查,。對照本辦法和《文明處室,、科室考核評分細則》進行自查，符合條件的,，自愿向本單位提出申報申請，并提交自評報告和《文明科室申報表》,。

(二)審核,。單位對申報科室的自評報告和申報申請進行審核，通過民主推薦等方式,，擇優(yōu)確定擬申報的文明科室名單,。

(三)公示。在一定范圍內,，對擬申報的文明科室進行公示,，公示期為一周,。

(四)申報。單位將擬申報的文明科室材料進行匯總,，報送廳創(chuàng)建辦,。

第十四條 文明處室、科室考核評選程序：

(一)初審,。廳創(chuàng)建辦對申報材料進行初步審查,。

(二)考核。組織考核小組對申報的處室,、科室進行檢查考核,，依照考核評分細則進行打分，形成書面考核意見,。

(三)審定,。廳創(chuàng)建辦按照考核小組的考核意見，綜合考核評選情況,，提出文明處室,、科室初選意見，報廳黨組研究審定,。

(四)公示,。將擬命名文明處室、科室在一定范圍內進行公示,。

(五)表彰,。根據(jù)公示結果，以江蘇省交通運輸廳名義進行公布,、表彰,。

第四章 獎懲管理

第十五條 獲得文明處室、科室的,，給予以下獎勵：

(一)以江蘇省交通運輸廳名義給予表彰,，分別授予“江蘇省交通運輸廳文明處室(部門)”或“江蘇省交通運輸廳文明科室(部門)”榮譽稱號，并頒發(fā)牌匾,。

(二)組織處室,、科室全體人員榮譽療休養(yǎng)一次。

(三)在評選年度的年度考核中,，以處室,、科室全體人員20%的比例推薦優(yōu)秀等次。

(四)根據(jù)省政府部門績效管理辦法的有關規(guī)定,，給予處室,、科室全體人員一次性年度獎勵。

(五)作為處室、科室人員評先選優(yōu),、選拔任用的重要依據(jù),。

(六)優(yōu)先安排處室、科室人員考察,、脫產(chǎn)學習(培訓),。

第十六條 對連續(xù)3屆獲得文明處室、科室稱號的,，命名為文明處室,、科室標兵，并頒發(fā)牌匾,。

第十七條 廳屬單位所屬處室,、科室(部門)創(chuàng)建文明處室、科室的創(chuàng)建率低于80%的,，不得申報省,、部文明單位(行業(yè))、文明示范窗口等評選;創(chuàng)建成為文明處室,、科室的總數(shù)達60%以上的,，優(yōu)先推薦參加省、部文明單位(行業(yè)),、文明示范窗口等評選,。

第十八條 對發(fā)生第九條規(guī)定情形之一的，直接撤銷文明處室,、科室榮譽稱號,，并收回牌匾。

對發(fā)生第九條規(guī)定情形之外的問題,，經(jīng)查實已不符合文明處室,、科室標準的，根據(jù)情節(jié)輕重,，提出警告或通報批評,，并責令整改。對責令整改敷衍塞責,、弄虛作假或整改不力的,，撤銷文明處室、科室榮譽稱號,，并收回牌匾,。

第十九條 被撤銷文明處室、科室榮譽稱號的,，從撤銷之日起,，兩年內不得申報參加文明處室、科室評選,。

第五章 附 則

第二十條 申報文明處室,、科室的單位應當積極配合檢查考核工作。有弄虛作假,、隱瞞實情,、提供虛假材料的，對有關責任人按相關規(guī)定嚴肅處理,。

文明處室,、科室考核評選工作人員應當嚴格執(zhí)行本辦法規(guī)定的標準和程序，違反工作紀律的,，按有關規(guī)定嚴肅處理,。

第二十一條 本辦法由廳創(chuàng)建辦負責解釋。

第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起實施,?！督K省交通廳文明處科室考核標準及評選獎勵辦法》(蘇交政〔20xx〕172號)同時廢止。

文明科室考核細則內容篇二

為了優(yōu)化,、亮化,、美化工作環(huán)境，全面融入“自我加壓,、奮力爬坡,、超常發(fā)展、再樹形象”的工作大局,，特制訂灌云質監(jiān)局創(chuàng)建衛(wèi)生文明科室考核細則,。

一、衛(wèi)生文明科室的考核對象

辦公室(含文印室),、會計室,、稽查隊、情報室,、鍋安科,、質檢所、計量所,。

二,、衛(wèi)生文明科室的考核區(qū)域

(一)辦公室：

1、辦公室內外;

2,、文印室內外;

3,、五樓會議室室內外、小會議室室內外;

4,、局長辦公室室內外,。

(二)會計室：

會計室辦公室內外

(三)稽查大隊：

稽查隊辦公室內外

(四)代碼辦：

代碼辦辦公室內外

(五)特設科：

特設科辦公室內外

(六)質檢所：

質檢所辦公室內外，走廊、樓梯道

(七)計量所：

計量所辦公室內外,，走廊,、樓梯道

三、衛(wèi)生文明科室的考核標準(按百分制計算)

(一)室內衛(wèi)生(70分)：

1,、辦公桌面井然有序得15分;辦公桌面不太整潔的扣2分,，辦公桌面混亂的扣5分;

2、文柜檔案規(guī)范整齊得15分;文柜檔案不太規(guī)范,、不夠整齊的扣2分;文柜檔案不規(guī)范,、不整齊扣5分;

3、地面干凈整潔無煙頭,、無痰跡得15分;地面不太干凈整潔但無煙頭,、無痰跡的扣2分;地面不干凈整潔的扣5分，有煙頭或痰跡的,，每發(fā)現(xiàn)1個(處)扣2分;

4,、窗明幾凈得15分;窗不太明、幾不太凈但無明顯灰塵的扣2分;有明顯灰塵或污漬的扣5分;

5,、墻壁不亂貼,、亂掛、亂畫,、衛(wèi)生清潔的得10分;墻壁亂貼,、亂掛、亂畫,、不衛(wèi)生,、清潔的扣5分。

(二)室外衛(wèi)生(30分)：

1,、走廊干凈整潔得8分;走廊不干凈的扣3分;

2,、墻壁無污漬得8分;墻壁有污漬的扣3分;

3、窗戶無污漬得6分;窗戶有污漬的扣2分;

4,、走廊通道無煙頭,、痰跡，痰盂清潔得8分;走廊通道有煙頭,、痰跡,，痰盂不清潔的扣5分。

四,、衛(wèi)生文明科室的檢查時間

全局衛(wèi)生文明科室的檢查時間,，統(tǒng)一定在每周一上午8時30分組織檢查。

五,、衛(wèi)生文明科室的考核辦法

1,、衛(wèi)生科室達到本細則第三項考核標準,、得分在前2名的通報表揚，獎衛(wèi)生科室流動紅旗一面;

2,、衛(wèi)生科室達不到本細則第三項考核標準,、得分在最后2名的黃牌警告，罰衛(wèi)生科室流動黃旗一面;

3,、本月連續(xù)3次獲創(chuàng)建衛(wèi)生科室流動紅旗的獎該科室60元;季度內累計獲流動紅旗10次，獎該科室180元;年內累計獲流動紅旗32次以上的獎該科室300元,，并作為年終評比先進單位的優(yōu)先條件;

4,、本月連續(xù)2次受到黃牌警告，罰該科室40元;季度累計受到5次黃牌警告,，罰該科室100元;年內累計受到黃牌警告20次以上的科室,，罰該科室200元，年終不得參加綜合評優(yōu),。

六,、創(chuàng)建衛(wèi)生文明科室工作由局長掛帥，夏興倫同志具體負責,，辦公室協(xié)助實施,。

七、創(chuàng)建衛(wèi)生科室的考核細則從20xx年12月1日起實施,。

文明科室考核細則內容篇三

為加強機關文明建設,，進一步改進機關作風，提高機關工作效率,，創(chuàng)建文明機關,，以良好的精神狀態(tài)和高水平的監(jiān)管效率促進藥品監(jiān)管事業(yè)的發(fā)展，決定在局機關開展創(chuàng)建"文明科室"工作,。

一,、文明科室標準

《"文明科室"考核評分表》(見附件)為文明科室考核評選基本標準，實行百分制考評,。處室自查自評后總分在90分以上方有資格申報"文明科室",。考核采取扣分制,。凡檢查,、抽查發(fā)現(xiàn)有不合格之處，按規(guī)定扣分,，每項扣分不超過其滿分值,。

二、文明科室考核辦法

文明科室實行每季一評,，年終總評的方法,。

1,、每季度各科室按《"文明處室"考核評分表》進行自查評分，由局創(chuàng)建領導小組對各科室進行檢查,，評選出每季度的文明科室,，并在局內進行公示。

2,、年終各科室根據(jù)《"文明科室"考核評分表》,，自查自評，符合考核條件的,，可向局創(chuàng)建文明機關領導小組申報(申報處室需要報送創(chuàng)建文明科室總結,、申報表以及提供有關基礎臺帳),。

3,、局創(chuàng)建領導小組對申報科室進行檢查考核。同時,，征求其它科室的意見,，并充分聽取管理相對人和行風監(jiān)督員的意見,，在此基礎上，報局黨組研究決定,。

4,、文明科室考核實行平時考核與年終考核相結合的方法。平時考核占最終考核分的60%,，年終考核占最終考核分的40%,，兩者結合起來作為各科室的最終考核得分。

三,、獎懲

對評上的文明處室,，授予"文明科室"稱號，掛"文明科室"牌,，并按局有關規(guī)定給予獎勵,。季度考核不滿85分的科室或有違紀違法受處分的，由局創(chuàng)建領導小級予以摘牌,。

附："文明科室"必備條件

1,、在科長(主任)的帶領下，科室全體成員能自覺地堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導,，堅持黨的基本路線,，堅持"以監(jiān)督為中心，監(jiān),、幫,、促相結合"的工作方針，在精神文明建設和食品藥品監(jiān)督管理工作中作出顯著成績,。

2,、科室領導堅持"兩手抓,、兩手都要硬"的方針，加強黨風和勤政廉政優(yōu)政建設,，嚴格遵守黨和國家政策,、法律、法規(guī),，自覺執(zhí)行上級及本單位有關領導干部廉潔自律的規(guī)定,。

3、認真制定創(chuàng)建文明科室的規(guī)劃和實施意見,，自覺按照文明科室的標準及本科室的職責開展工作,。做到科室之間工作不扯皮、不推諉,、不拖拉，積極主動,，協(xié)同配合;科室內部同志間團結友愛,，相互尊重，相互支持;自覺執(zhí)行機關制定的各項規(guī)章制度,。

4,、科室全體成員牢固樹立為確保人民群眾用藥安全有效搞好監(jiān)管服務的思想，為基層單位,、為管理相對人服務的思想,，努力提高綜合素質和業(yè)務水平，努力提高辦事效率,，熱情,、禮貌、耐心接待每一位來機關聯(lián)系工作,、辦理事務的同志,。

5、依法行政,，文明執(zhí)法,，規(guī)范服務，優(yōu)質高效,，主動,、積極、全面完成科室職責范圍的各項工作,。

6,、完成局領導交辦的其它工作任務。

(六)有下列情況之一者,，不能申報文明處室：

1,、科室成員有嚴重的不正之風或違法違紀行為,，受到黨紀、政紀,、法紀處分的,。

2、沒有完成當年局考核的主要工作任務的,。

3,、因工作不力，在監(jiān)督執(zhí)法,、行風建設,、承諾服務、干部隊伍,、治安保衛(wèi),、安全防火等方面，造成嚴重后果和惡劣影響的,。