時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧,。我們該怎么擬定計劃呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

年后的工作計劃一

一、指導思想：

以幼兒園的指導思想為指導,，以幼兒園五十周年為鍥機,，創(chuàng)造一個和諧、奮進,、創(chuàng)新,、務實的優(yōu)秀群體，更好的服務于家長,、服務于幼兒,，為幼兒終身發(fā)展打下良好的基礎，穩(wěn)步提升我園的服務品牌,。

二,、工作目標：

本學期幼兒園后勤工作將緊緊圍繞幼兒園中心工作務實創(chuàng)新，不斷提高后勤工作水平,，提高后勤人員思想業(yè)務素質,，根據幼兒園實際情況，搞好園容園貌建設,，開源節(jié)流,，加強財產的管理，食堂的管理,，努力使保育水平再上一個新臺階,，不斷增強服務意識，使幼兒園后勤工作真正做到服務于教師,，服務于幼兒,，服務于家長，服務于社會,。

三,、主要工作：

（一）優(yōu)化后勤工作人員隊伍，不斷增強保教人員的服務意識,。

1,、后勤各崗人員要堅持服務的思想，樹立以保教為中心的整體觀念,。

把保教工作的需要放在第一位,，根據自己的職責做好工作,，處理好前勤和后勤的關系。為50周年大慶做好后勤保障工作,。

2,、各部門充分體現先行性、服務性,、全面性的特征,。

做好期初的各項準備工作，提前制定各類辦公用品,、日常用品和食品以及相關的調料品的采購計劃,，采取切實可行的措施，將各項復雜瑣碎的工作按一定的程序有條不紊的進行,，提高工作效率,。

3、加強保育人員的培訓與教育,，使保育工作細化,、量化，增強工作責任心,。

提高后勤人員素質修養(yǎng),，進一步規(guī)范后勤人員的工作行為。每天的工作中體現“勤”,、“快”、“好”三個字,，積極主動做好每天每人每班保潔區(qū)的清掃與消毒整理工作,，協(xié)助老師共同完成教育任務。

4,、加強門衛(wèi)管理,，全天有專人值班。

門衛(wèi)人員按門衛(wèi)制度履行職責,，杜絕上課期間,、外來車輛、外來人員來園,，影響教學秩序,。外來人員來訪需落實來訪手續(xù)。

5,、各班要建立一日二打掃制度,。

在保管區(qū)內要求做到無紙屑、果殼,、垃圾等,，教師內無灰塵、蛛網，清潔完好,，物品放置有序,。廁所有專人負責，做到無污跡,，無異味,，保持整潔。

6,、開展節(jié)約能手活動評比,。

洗滌用品由專人負責。班級和保育人員領用時需履行領用手續(xù),，本著節(jié)約的原則使用,。

（二）扎實有序地抓好幼兒園的衛(wèi)生保健工作。

1,、加強晨檢工作,，做到一摸、二看,、三問,、四查。

每天上下午深入各班巡視,，發(fā)現問題及時處理,，特別要加強對體弱兒的管理以及對患病孩子的全日觀察工作，并運用保健軟件做好記錄,，落實到每個班級,。對孩子所帶藥品的，請家長認真登記,，問清病情,，有服用抗生素的最好有醫(yī)院病歷。喂藥前核對準確姓名及劑量,、班級,，確保無差錯。對缺席的幼兒由班主任進行登記,，并跟蹤詢問缺席原因,。

2、根據春夏季節(jié)的變化,，做好疾病預防,。

加強對傳染病的認識，預防傳染病的發(fā)生,，做到早預防,、早發(fā)現,、早隔離、早治療,。有傳染病的相應登記在傳染病,、消毒登記本上。加強對保健室藥品的管理,，定期消毒醫(yī)療器械和晨檢室,。

3、不斷完善各項保健制度,，發(fā)揮保健教師的作用,，使班級保教工作緊密結合，更好的服務于孩子,。

4,、配合婦保所做好六一兒童體檢，登記以及兒童每季的體格發(fā)育測量及評價工作,。

把體檢結果及時反饋給家長,，向家長講解疾病矯治的重要性及矯治方法，加強疾病矯治工作,。尤其是肥胖兒,，對于中度以上的肥胖兒每月要測量血壓一次，以預防其他疾病的發(fā)生,。對于插班的幼兒必須要有新生入園體檢證明,。

5、嚴格衛(wèi)生檢查制度,，繼續(xù)實行園內大環(huán)境衛(wèi)生包干制度,，要求分工明確，各負其責,，每半月檢查園所內環(huán)境衛(wèi)生及安全工作，發(fā)現事故隱患及時采取措施避免發(fā)生意外,。

6,、每月更換保健宣傳欄內容，并配合班級搞活動,，運用課件上好每一堂健康課,，使孩子知道必要的保健知識，學會保護自己,。

并利用網絡平臺向家長宣傳保健知識,，更好的與家長溝通。每學期開展一次保健知識講座,，加強對幼兒,、教師的自我保護教育,、安全教育，確保幼兒,、教師,、園財產的安全。

（三）做好創(chuàng)安工作,。

1,、強化全體教職工的安全意識，切實把幼兒的安全置于頭等重要的地位,。

各教師在備課,、組織幼兒活動和自制教玩具等都要考慮安全保護的內容。用餐點時,，提醒幼兒注意餐點和開水的溫度,。同時做好幼兒來園刷卡、離園交接的工作,，使每一位幼兒高高興興的來園,，平平安安的回家。

2,、提高幼兒生活學習環(huán)境的安全系數,。

勤儉建園，物盡其用,，財盡其效,，做好供求維修工作，并進行定期,、不定期檢查,，發(fā)現問題及時處理，同時注意對設備設施的保養(yǎng)維修,，并要求全園教職工勤儉節(jié)約和愛護公物,，避免浪費和無意義的損耗。每班定期對教玩具進行自檢,，排查不符合安全的教玩具,，請專業(yè)人員定期檢修園內的水電和消防設施，對戶外的中大型玩具器械進行保養(yǎng),，避免意外事故發(fā)生,。

3、繼續(xù)開展百日安全競賽活動,，通過活動的開展,，繼續(xù)培養(yǎng)幼兒的自我保護意識與能力，把保護幼兒的生命和促進幼兒的健康放在工作的首位,。

（四）加強膳食管理,。

1,、科學的的制定食譜。

廣泛聽取教師,、幼兒和家長的意見,，盡量增加食譜的花樣，并保證營養(yǎng)的均衡,，做到粗細,、甜咸、干稀搭配合理,。

2,、嚴格執(zhí)行國家有關食品衛(wèi)生的規(guī)范要求。

廚房每天一小掃,，一周一大掃,。并做到成品“四隔離”，用具“一沖”“二洗”“三消毒”,，進一步完善食堂,、炊具、幼兒餐具的清洗,，每周一,、四餐具煮沸消毒等衛(wèi)生工作制度。生熟器具分開使用,，廚房工作人員個人衛(wèi)生做到“四勤”,，堅持換好工作服再進入加工間工作。

3,、做好食物貯存工作,。

由專人負責食品進出倉的登記工作，所有食品隔墻離地至少30公分,，同時由專人負責食品的驗收和留樣工作,，所留樣品標明日期，并保存在冰箱中72小時,。

4,、與定點供應商的相關負責人簽訂合同。

實行索證制度,，索取經營管理,、食品檢驗方面的相關手續(xù),。

5,、把好采購——加工——分發(fā)——食用的每一個環(huán)節(jié)，把幼兒的健康和安全入在首位,，堅決杜絕偽劣變質的食品流入幼兒園,。

6,、廚房工作人員要鞏固創(chuàng)建a級食堂的工作成果，工作人員要按照a級食堂的標準規(guī)范操作,，把食堂的工作做到實處,。加強幼兒飲食衛(wèi)生安全管理，保證兩點一餐準時,、保質保量的供應,，同時還應備有充足的開水（特別是夏天），使幼兒對開水的需求得到保證,。開展崗位練兵活動,，隨時抽查食堂各項工作，檢查結果與每月考核掛構,，提高食堂工作人員的責任意識,。

（五）加強園資園產管理，努力發(fā)揮有限資產的效益,。

1,、認真根據資金預算計劃情況，合理地使用好各類經費,，不斷改善和優(yōu)化辦園條件,。

2、加強財務管理,，建立健全校務公開制度,。嚴格按照上級規(guī)定的收費標準進行收費，并將收費標準向教師,、家長和社會進行公布,，落實幼兒伙點賬目的公示制度。合理使用幼兒園經費,，在各項開支上做到精打細算,，節(jié)約開支，同時,，盡量爭取上級有關部門和家長的支持,，共建美好家園。每學期對財務賬目審查一次,。每月上報結算報表,，使園長能掌握資金情況，合理安排資金,。

3,、堅持勤儉辦園的原則，積極倡導節(jié)約水,、電,、煤氣,、材料等，減少浪費,。愛護并合理使用園內設施設備,，認真做好各類檢修工作，對小型維修工作嘗試自己動手完成,，竭盡所能節(jié)約維修經費開支,。

4、繼續(xù)努力探索物材管理的科學性,，進一步完善固定資產的管理,，定期檢查各班級的資產情況，督促加強保管,，降低損壞與流失,。期末認真進行資產的清理核對工作。

四,、全體后勤人員堅持說普通話,。

提高安全意識，加強安全工作,。每半月進行政治及業(yè)務學習并有記錄,。多學習一些保育方面的知識，更好地服務于幼兒,，提高后勤管理,，為幼兒園的發(fā)展更好地服務。

年后的工作計劃二

一,、指導思想

轉化后進生是教育的工作中重要環(huán)節(jié),，轉化一個后進生所做的工作量是很大的，比培養(yǎng)一個尖子生的工作量要多的多,，也難的多,，要花費教師的大量精力和時間。

二,、學情分析

本班大多數學生學習數學的積極性較高,，數學思維能力強，學習成績較好,，但是也有部分學生學習基礎差,，計算能力差，學習習慣不好,，經常不完成作業(yè),，成績不好。教師必須更加努力，必須樹信心,，爭取時間，采取一定的措施來幫助他們改正學習態(tài)度,，講究學習方法,，快步提高成績。

三,、轉化目標

1,、加強對素質教育內涵的理解，樹立正確的教育觀,。

2,、以心理健康教育為切入點，努力探索后進生轉化工作的新路子,。

3,、加強管理，努力提高后進生轉化工作的實效性,。

4,、優(yōu)化課堂教學，激發(fā)學生學習興趣大面提高教學質量,。

四,、主要措施

1、認真研究學情,，關注他們的學習動態(tài),，輔導做到心中有數，有的放矢,。

2,、積極學習新的課程標準，耐心細致的引導他們,，了解他們的學習環(huán)境,，因材施教，因人施教,。

3,、實施培優(yōu)補缺工作，采用結對子,，一幫一的形式讓優(yōu)生帶動后進生,，齊頭并進，努力提高教學質量,。

4,、及時發(fā)現問題，及時采取不救措施，作業(yè)采用面批形式為主,。

5,、愛護學生，突現學生的主體作用,，關心他們的學習和生活,，以引導為主。

6,、多給后進生一些愛,，多給他們多一點理解和尊重。多給他們多一份關心和體貼,。多一些鼓勵和表揚,，少一點懲罰。

7,、多與家長聯系溝通,。

年后的工作計劃三

20xx年上半年，我校后勤人員在局領導和校領導的正確領導下,，依靠師生共同努力,，以求真務實的工作作風，為學校的建設和發(fā)展提供了優(yōu)質的服務,，較好地完成了各項工作任務,。下半年的工作安排如下：

一、抓機遇,，早日完成校園升級改造

我?，F有教學樓辦公樓建于1973年，經多方勘察,，為保證師生安全,，教育局決定自籌措資金，盡快將我校拆除重建進行升級改造,。本次教育工作會議上,，金局長又將我校的改造列入了議事議程，本學期我們按照上級要求,，盡快跑辦各種改建手續(xù),。

二、把校園安全放在首位,，把安全工作落到實處,。

在教育局的教育工作會議上，校園安全再次被放在首位,，并把校園安全做為重中之重,。因此本學期將對學校的安全工作做如下調整：

1,、加大中午放學、下午放學后的監(jiān)管力度,，加派老師配合保安工作,。

2、將校園內的各種設施進行拉網式排查,，保證學生活動期間的安全,；將所有的用電線路定期進行排查，達不到要求的一律斷電停用,；各個功能室的滅火器及時查驗，保證使用效果,。

3,、對學生進行安全教育，禁止攜帶火種,、刀具等危險品進校,。

4、定期檢查儀器室化學制劑,，嚴格管理制度,，避免藥品失竊發(fā)生危險。

5,、充分利用電子監(jiān)控系統(tǒng)系統(tǒng),，發(fā)現問題及時解決、及時報警,。

三,、繼續(xù)做好后勤保障工作，為學校高效快速發(fā)展奠定基礎,。

1,、做好教育教學工作的后勤保障，動腦筋想辦法主動協(xié)助各科室的工作,，保證我校的教育教學工作順利進行,。

2、在學校改造前,，一如既往地做好校舍及辦公用品的日常維護工作,，克服等待拆遷的消極情緒，圓滿完成各項工作任務,。

四,、加強日常管理，確保固定資產的安全和完整,。

上學期區(qū)國資辦,、局固定資產辦公室分別對學校的國有資產進行了全面清查,。本學期區(qū)固定資產辦公室將加大固定資產管理力度，并增添了專門的固定資產管理軟件,，學校的每一樣固定資產將逐一進行登錄,。本學期我校將再次對固定資產進行檢查核對，確保帳實相符,，并及時發(fā)現和堵塞管理中的漏洞,，妥善處理和解決管理中出現的各種問題，確保我校固定資產的安全和完整,。

六,、發(fā)揮工會作用，保證教師鍛煉時間

許多教師因經常忙于教育教學工作,，忽視鍛煉,，身體常常處于

亞健康狀態(tài)，本學期我校爭取每天給老師擠出半小時的鍛煉時間,，由工會提供跳繩,、籃球、羽毛球,、乒乓球等器械供老師們鍛煉,，工會將把鍛煉當成一項工作任務進行監(jiān)督，確保老師們的身體狀況有所改善,。同時我校將組織有籃球特長的老師加緊訓練,，積極備戰(zhàn)我局于本學期進行的教職工籃球比賽。

年后的工作計劃四

轉化后進生工作是實施素質教育的重要內容,，是學校工作的重點之一,。為全面加強轉化后進生工作，規(guī)范轉化后進生工作管理,，特制定如下計劃：

一,、建立感情基礎，親近孩子,。拉近師生之間的距離,，融洽師生的感情。

班級管理中,，努力將自己"與人為善"的愛心和班集體"普遍的友愛"傾注給后進生,。在班集體，我精心營造一種平等,、和諧,、友愛的氣氛，讓后進生能夠感受到集體溫暖,，感受到自己在班上有一席之地,。

二,、尊重人格、理解孩子,。老師的理解為他們改正錯誤創(chuàng)造寬松的氛圍,。

與好生相比，后進生的自尊心更強,。因為學習不好或紀律差,，長期受冷落、歧視,，他們一般都很心虛,，對外界極敏感，外表又套有一層硬殼,，但在內心深處仍渴望得到老師和同學的理解,、諒解和信任。因此,，一旦他們犯錯,，班主任一定要做到心平氣和,，以誠相風見,，以誠對待，切忌動不動當眾批評,、挖苦,，或者變相體罰，否則必定會刺傷他們的自尊心,，增加轉化工作的難度,。

三、鼓勵為主,，發(fā)現亮點,。善于捕捉閃光點，對他們的一點進步,，一次好事,，都進行激勵，使之發(fā)現自己的長處,，揚長避短,，樹立正確的思想觀念。

后進生意志薄弱,，自控力差,，行為極易反復無常，所以做后進生的思想工作不要簡單地認為通過一次談心他們就能徹底改好,。遇到后進生不良行為出現反復,，班主任一定要有耐心親客觀分析不良行為反復出現的原因,，要及時發(fā)現、及時抓住,、及時誘導,，做到防微杜漸。班主任要善于捕捉他們身上的閃光點,，發(fā)掘其身上的潛能,，充分肯定，千萬不要吝惜"好話",，積極的評價能使學生的進取之火燃得更旺,，使后進生重新找回自我，獲取克服缺點的勇氣和信心,。

四,、加強管理，努力提高后進生轉化工作的實效性,。

1,、建立健全后進生轉化工作檔案。確定幫帶對象,，不使任何一個學生掉隊,。對每一位后進生的思想，學習狀況,，性格特點,，愛好特長，家庭情況等都作詳細記錄,，認課教師負責幫帶任務,，制定具體的措施和目標。期末總結評比,，對成績突出的予以表彰,。

2、對后進生堅持“四個不”“五個先”原則,。“四個不”即：

(1)不定性,，

(2)不歧視，

(3)不溺愛,，

(4)不加壓,。

“五個先”即：表揚鼓勵優(yōu)先，關心幫助優(yōu)先,，作業(yè)批改和學習輔導優(yōu)先,，家訪優(yōu)先，參加群體活動優(yōu)先,，以努力提高教育的實效性,。

五,、優(yōu)化課堂教學，激發(fā)學生學習興趣,，大面提高教學質量,。

1、貫徹“興趣貫課堂”讓課堂教學“活”起來,。課堂教學中,，教師要始終遵循“主體性原則”，激發(fā)學生以極大的興趣參與教學活動的全過程,，主動的去體驗,，獲取。對一些后進生,，要給他們創(chuàng)造積極參與學習活動的機會,，教師要引導學生在課上有所思，有所情,，有所收獲,，以情入境，真正從思維上參與,，從情感上參與,。

2、積極探索“低起點,，多層次,，高需求,。”的課堂教學模式,。“低起點”就是傳授新知識的起始階段放低起點，運用直觀形象的方法,，使學生聽的懂,，學得進。“多層次”就是針對學生的共性和個性差異,，因材施教,。“高要求”就是精心鉆研教材，使所有的學生都處于“跳一跳,，摘個桃”的學習狀態(tài),。通過課堂教學改革，引導學生積極主動的學習與發(fā)展,，從而全面提高教學質量,。

六、加強家校聯系,，相互配合,，以利于后進生的進步

1,、不定期召開部分后進生家長座談會，相互通報該生在家在校的表現,。

2,、家校雙方明確各自的職責，注意學生的特點,，采用不同的方法教育,，取得最好的效果。

年后的工作計劃五

一,、繼續(xù)加快新院建設及項目建設

1,、家庭式病房樓竣工，返租3號樓西單元裝修完畢,，投入使用,，擴充病床100張左右。使新院病床由70—100張左右擴充到200張左右,，為新院在綜合病房樓竣工前,，業(yè)務收入達到3000萬元奠定硬件基礎。

2,、完成地下車庫設計及開工手續(xù),，初步完工，為新院綠化,、美化創(chuàng)造條件,。

3、綜合病房樓及后勤附屬工程完成設計,，根據資金到位情況,，部分或全部開工。

4,、完成兩個社區(qū)服務中心建設項目,，使兩個分院增加病床80張，保持分院業(yè)務收入的增長,。

二,、打造優(yōu)勢專科,，大幅度提高醫(yī)院業(yè)務收入

1,、新院

新院要利用腫瘤科病人快速增加的時機，迅速完善腫瘤科的各項診治手段和服務措施,。確立腫瘤科在全市的優(yōu)勢地位,，增強醫(yī)院的核心競爭力。

（1）規(guī)范、完善省腫瘤醫(yī)院協(xié)作醫(yī)院專家坐診工作,。

（2）合理布局病區(qū),，腫瘤內科、外科,、放療科適時分科,，核算獨立。大幅度增加就診病人數,，及手術,、放療病人數。

（3）病理科擴大業(yè)務業(yè)務量,，檢驗科開展腫瘤標志物檢驗,，建立血庫。

（4）充分利用現有超聲聚焦刀,、熱療儀等閑置設備,，發(fā)揮其社會效益和經濟效益。開展放射科攝片業(yè)務,。完善,、規(guī)范合作專科的的管理,，借鑒其市場運作,、服務理念和手段，推進全院的經營水平,。

2,、淇濱分院骨科、普外科,、腦外科

普外科,、腦外科擴大在全市的影響。根據淇濱分院發(fā)展情況,，提升現有科室的實力和影響適時增加科室,，為明年工作培養(yǎng)新的經濟增長點,。

（1）骨科：骨科塑造名醫(yī),、增添設備、加強宣傳,，在全市形成一定的特色和優(yōu)勢,。要在創(chuàng)傷骨科基礎上，開展脊柱外科手術,、骨病等項目,，成立腦外科治療組，逐步開展腦溢血腦外科手術，為分科打下基礎,。

（2）成立微創(chuàng)外科,，在現有普外科基礎上，增加部分設備,。選送人員外出進修,，引進部分關鍵技術人才，開展微創(chuàng)外科手術,，如腹腔鏡外科手術,、電氣化切除治療前列腺及胸腔鏡等手術，通過市場部運作,，形成淇濱分院新的經濟增長點,。

內科要利用承擔社區(qū)服務優(yōu)勢，增加病人量,。要突出一至兩個專病,，提升病才質量。

3,、腫瘤分院

腫瘤科要利用現有設備,、人員，解放思想,，積極,、大膽探索新的管理機制和營銷手段，增加病人量和業(yè)務收入,，保障職工待遇,，化解歷史負債風險。

4,、兩個社區(qū)服務中心規(guī)范運行,，擴大收入，實現收支平衡,。

三,、理順全院管理框架

1、繼續(xù)完善分院目標管理模式,，兌現xx年目標獎懲,，完善xx年目標。

2,、適時將總院職能部門遷入新院,，直接管理新院業(yè)務，并對兩分院進行業(yè)務指導,，各分院建立綜合辦公室,，代行職能科室職能。

3、實現全院資源（設備,、人員）共享,，各分院不在重復購買較高價值設備。

4,、各分院按收入比例分攤總院各項財務費用,。

四、加強內涵管理

隨著醫(yī)院項目建設進入常軌,，醫(yī)院的內涵管理成為今后2—3年內醫(yī)院發(fā)展的主要動力,。全院必須高度重視內涵管理工作

1、加強醫(yī)療安全管理,，提高醫(yī)療質量

（1）深入開展醫(yī)療質量萬里行,、醫(yī)院管理年活動，按照《xx省醫(yī)院評審管理辦法》,，做好我院各項管理工作,，為今后的等級評審申報奠定基礎。

（2）完善院,、科二級質量管理組織和醫(yī)院質量管理委員會組織,。強化職能部門作用。實現醫(yī)療質量管理日?；?、規(guī)范化。

（3）加強護理管理工作,，提高護士隊伍整體素質,，合理配備護理人員，維護護士合法權益,，切實保障護士待遇,。

（4）強化輔助科室管理，加強各分院人員設備共享,，提升診斷準確率,。

（5）要加強城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和新農合病人費用管理,，提高報銷比例,，簡化手續(xù)流程。

（6）建立健全設備的各種管理使用

規(guī)章制度

2、加強醫(yī)療服務管理,。

3、加強行政、財務,、后勤管理,，為臨床做好保障。

（1）理順全院行政體制和運行機制,，保證醫(yī)院高效,、有序運轉。

（2）發(fā)揮財務職能,，加強財務基礎工作,，理順全院財務管理體制和機制，降低醫(yī)院運行成本,。全院開始實行預算管理,，為逐步實施全面預算管理做準備。

（3）完善醫(yī)院分配制度和人事管理制度,，調動職工工作積極性,。

（4）強化后勤管理工作。堅持“臨床圍著病人轉,，后勤圍著臨床轉”的服務理念,，提高后勤供應的滿意度。降低醫(yī)院運行成本,。

（5）加強醫(yī)院信息系統(tǒng)建設,。在條件具備的情況下建立醫(yī)生工作站，實施住院電子病歷,，為實現數字化醫(yī)院打下基礎,。

五、重視人才引進和培養(yǎng)

20xx年擬引進研究生和本科生15人左右,。進修學習3—5人,。加強現有專業(yè)技術人員的“三基”、“三嚴”訓練和考試考核工作,，并且根據專業(yè)性質強化考核,。認真做好在職醫(yī)務人員的繼續(xù)教育工作。

研究制定醫(yī)院高層次人才發(fā)展培養(yǎng),、塑造規(guī)劃,，培養(yǎng)、塑造幾名在我市具有重要影響力的專家,，成為優(yōu)秀學科帶頭人,。

六、繼續(xù)加大招商引資及爭取上級資金工作,。

七,、宣傳工作,，市場開發(fā)工作。

各分院都要加強宣傳工作和市場開發(fā)工作,。制定市場營銷方案,，制定市場責任目標，針對新開展的業(yè)務,，運用市場營銷組合,，迅速打開市場。建立市抗癌協(xié)會,、腫瘤專業(yè)學會,。建立病人、社會與醫(yī)院的反饋,、應對機制,，做好就診病人滿意度調查及反饋工作，改進我院服務,。

年后的工作計劃六

舊的一年過去,，新的一年開始，工作也依照規(guī)律慢慢復蘇,，現階段就本院情況面臨的問題比較多,，在沒有給予市場維護工作資金方面的計劃支持，據困難面臨,，本人（黃曉凡）就市場維護工作開展作以計劃安排：

一,、 接新年部門會議通知，遵守領導安排,，每周與同部許艷麗坐班電話維護,、已篩查單位上門拜訪溝通維護，進行互換崗位輪日執(zhí)行,，計劃許艷麗以上門拜訪為主,，設為每周一、三,、五單號執(zhí)行完成,，單號工作日本人以電話拜訪維護，市場數據匯總等多項內務處理為主,，另設每周二,、四輪換執(zhí)行已篩查單位上門拜訪溝通維護工作。計劃在未回轉篩查工作前,，按此安排執(zhí)行完成,。

二、 維護好現有開拓篩單位（負責人,、保健老師）的工作,。計劃已郵件形式致一份《新年慰問信》予相關負責人,，滲透關注小朋友視力問題，發(fā)育過程中兒童保健知識,，及助眼營養(yǎng)飲食等信息,，想到如：可以交流幼兒園配餐營養(yǎng),，護眼保健知識宣傳的重要性,，及建議老師在招收新學員、學員升班召開《家長會》時對家長進行貫徹保護兒童視力的基本常識,，弱視早期的防護,、治療等。在沒有資金的支持條件下,，盡力做到人性溝通,。

三、 已篩查單位上門拜訪工作,，計劃將鄰近區(qū)域單位擬整成資料,，有弱視來院治療的，制做治療檔案送于校醫(yī)了解,，制定上訪時間安排表,，做好回訪記錄，收集回饋信息,，為下步約定工作做鋪墊引進,。

四、 計劃短信維護方式,，按現有的篩查資源,，分好時段，分好類別（節(jié)日提示拜訪,、參加知識講座報名,、義診活動邀約等）主要為臨時性活動來補充來院率。

五,、 計劃低成本活動的開展,。如：春暖花開，溫度回升,，組織醫(yī)療人員戶外義診,，收集《愛眼日》活動的建議等。

六,、 部門數據整理工作,。

二0xx年二月

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