心中有不少心得體會(huì)時(shí),，不如來好好地做個(gè)總結(jié),，寫一篇心得體會(huì)，如此可以一直更新迭代自己的想法,。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會(huì)呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

個(gè)人培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié) 個(gè)人培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)開頭篇一

透過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對(duì)日后的工作有了個(gè)大概的框架和思路,，對(duì)以后順利開展工作有很大的幫忙,，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗(yàn)還需要自己在實(shí)際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會(huì)。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中,，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨,，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力量,。

所有學(xué)員用心參與，無論是在平時(shí)訓(xùn)練和在進(jìn)行各種游戲中,，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上,，學(xué)員們都用心參加，發(fā)奮的融入團(tuán)隊(duì),，并且很好的扮演好自己的主角,，這讓我體會(huì)到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)聯(lián)，沒有團(tuán)隊(duì),，就沒有個(gè)人主角的成功,，只有更好的融入團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)職責(zé),，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏,。

六天的時(shí)刻,，這個(gè)過程讓我體會(huì)很深、感觸很深的是,，我的內(nèi)心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念,，端正心態(tài),，以發(fā)奮換取肯定，用實(shí)力贏得尊重,。學(xué)歷不等于潛質(zhì),，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理,。做我所學(xué),，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀,，價(jià)值觀是立身的本質(zhì),，成才的導(dǎo)向。

只有對(duì)未來一切具有強(qiáng)烈的職責(zé)感,，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí),，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠(chéng),、用于承擔(dān),、懂得感恩、回報(bào)社會(huì),、塑造真,、善,、責(zé)、愛,，的世界觀和人生觀,。

只有正確的人生觀，世界觀是不夠的,，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),，更加的發(fā)奮，付出更多,，才能正真的實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，才能為團(tuán)隊(duì)，為公司做出更多的貢獻(xiàn),。

正如前文所述,，培訓(xùn)資料詳細(xì)，培訓(xùn)成果卓有成效,，這六天的培訓(xùn)將對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,。感謝公司為我們帶給如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認(rèn)真做事能夠把事做成,，用心做事才能把事做好,。在工作中我必須要學(xué)會(huì)做人，用心做事,。

個(gè)人培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié) 個(gè)人培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)開頭篇二

在市總工會(huì)的組織下,，在市總干校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，我有幸參加了工會(huì)工作理論培訓(xùn)的學(xué)習(xí),。這次培訓(xùn)內(nèi)容豐富,、教學(xué)水平高，理論密切聯(lián)系實(shí)際,。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),，感覺收益良多：

一、通過幾天的學(xué)習(xí),，使我進(jìn)一步明確了加強(qiáng)基層工會(huì)工作的指導(dǎo)思想,、目標(biāo)要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對(duì)《工會(huì)法》,、《勞動(dòng)法》的認(rèn)識(shí),，加深對(duì)工會(huì)維護(hù)、參與,、建設(shè)和教育四項(xiàng)職能的理解,。對(duì)我的工會(huì)工作提供了理論知識(shí)的指導(dǎo)。

二,、密切聯(lián)系實(shí)際,，對(duì)實(shí)際工作中可能遇到的問題進(jìn)行了細(xì)致地講解,，使我學(xué)到了具體的業(yè)務(wù)知識(shí)。通過學(xué)習(xí)更深刻體會(huì)到企業(yè)文化要以人為本,，勞動(dòng)競(jìng)賽要以質(zhì)為先,。

職工文化是企業(yè)文化的重要組成部分，脫離職工談企業(yè)文化是不全面的,、空洞的,，只有當(dāng)企業(yè)文化與職工文化在價(jià)值取向上一致的時(shí)候,勞動(dòng)關(guān)系才是和諧的。為此,，我們必須依法履行工會(huì)的維護(hù)和其它職能,積極引導(dǎo),、集中、凝煉優(yōu)秀的職工文化,組織的各項(xiàng)活動(dòng)要圍繞職工喜好,、輿論熱點(diǎn),、有益健康等方面開展，可以通過向職工征求意見,、網(wǎng)絡(luò)查找熱點(diǎn),、咨詢專家建議等方式，組織開展職工真正想要參加,、樂于參加的活動(dòng)，著力構(gòu)建企業(yè)與職工的和諧關(guān)系,打造一支精神飽滿,、昂揚(yáng)向上,、具有競(jìng)爭(zhēng)能力、能打勝仗硬仗的職工隊(duì)伍,。

勞動(dòng)競(jìng)賽首要目的是提高職工技能,，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此,，質(zhì)量是前提,。我廠勞動(dòng)競(jìng)賽雖項(xiàng)目繁多，但略顯分散;各分工會(huì)組織勞動(dòng)競(jìng)賽積極性很高,，但因缺乏溝通,、“各自為戰(zhàn)”，勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目有所雷同,，而且競(jìng)賽規(guī)則較為簡(jiǎn)易,。為此，我們要將各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽統(tǒng)一組織管理,，按照工種類別,、技能等級(jí)、崗位職責(zé)劃分,，發(fā)展成專業(yè)化,、系統(tǒng)化,、規(guī)模化的競(jìng)賽項(xiàng)目,，做到季度有對(duì)抗,，年度有總評(píng)，充分發(fā)揮職工的主動(dòng)性,、積極性和創(chuàng)造性,，以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。

三,、通過老師的講授和自身的學(xué)習(xí),，充分認(rèn)識(shí)了新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的重要性和緊迫性。隨著企業(yè)改革的不斷深入,，企業(yè)和員工的經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化,，職務(wù)的變動(dòng)、崗位的調(diào)整,、分配方式的多樣化,，使得各種矛盾和利益關(guān)系更加復(fù)雜，特別是外包員工,、勞務(wù)派遣人員與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的合理解決,，對(duì)工會(huì)工作提出了新的更高的要求。工會(huì)組織可以在外包員工與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題上積極參與調(diào)解,，結(jié)合兄弟單位情況和企業(yè)實(shí)際,，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，可以在日常工作期間,、特別是重要節(jié)假日多關(guān)心慰問外包崗位職工,，及時(shí)了解外包人員思想動(dòng)態(tài)，并在勞動(dòng)合同簽訂前,，組織勞動(dòng)行政部門,、工會(huì)、勞務(wù)派遣單位及外包職工代表共同協(xié)商,，避免出現(xiàn)勞資糾紛,。

四、認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)的主要工作就是維護(hù)職工的合法權(quán)益,，協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工的關(guān)系,。但要做好這些工作，僅有一腔熱情是不夠的,，它要求工會(huì)干部要有較高的理論水平,，會(huì)分析企業(yè)的主要矛盾和次要矛盾是什么;要熟悉國(guó)家、地方政府的法律法規(guī)和政策，善于依法維護(hù)職工權(quán)益;要學(xué)會(huì)與職工的交流和溝通,，真正使自己成為職工的“貼心人”,，能夠面對(duì)面地溝通，心貼心地交流,，實(shí)打?qū)嵉貫槁毠まk事,。目前，首要做好的就是職代會(huì)提案落實(shí)分解工作,，做到全程跟蹤,，實(shí)時(shí)監(jiān)督責(zé)任部門進(jìn)行整改，第一時(shí)間向提案人反饋,，從廠工會(huì),、分工會(huì)、工會(huì)小組等不同層面,，在各級(jí)會(huì)議上及時(shí)通報(bào)提案落實(shí)情況,，讓全體職工群眾及時(shí)了解提案落實(shí)最新動(dòng)態(tài);同時(shí)，要經(jīng)常到職工群眾中走訪,，通過聊天等形式全面掌握職工對(duì)公司制度,、重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、業(yè)余生活等情況的想法,，及時(shí)向黨政和上級(jí)工會(huì)反映職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，準(zhǔn)確表達(dá)職工的合理愿望和要求,。

五,、引導(dǎo)職工積極履行社會(huì)責(zé)任，規(guī)范幫扶救困工作,。隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任也是與日俱增,，幫扶救困工作應(yīng)該更加規(guī)范,、更加合理、更加科學(xué),。首先要在拓展幫扶范圍上有新進(jìn)展,，除了參與自上而下組織的地區(qū)幫扶活動(dòng)外，我們還可以多與民間慈善公益組織聯(lián)系,，深入了解各個(gè)慈善項(xiàng)目和幫扶對(duì)象,，適當(dāng)擴(kuò)大幫扶范圍;二要在完善幫扶方式上有新舉措，除了集中捐款的方式,，我們可以鼓勵(lì)職工對(duì)困難群眾進(jìn)行“一對(duì)一”的幫扶,，使幫扶工作更具針對(duì)性，也可以鼓勵(lì)職工以捐物的形式將生活必需品捐助給有需要的人，使幫扶工作多元化;三要在提高幫扶水平上有新突破,，我們可以建立一項(xiàng)幫扶基金,，每年職工根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力自愿地集中捐助一次，并在每年年初制定幫扶計(jì)劃,，年終對(duì)基金使用情況進(jìn)行公布,，這樣既可以減少組織全員捐助次數(shù)，提高工作效率,，更能合理分配幫扶基金,，幫助更多的困難群眾。

作為一名兼職工會(huì)工作人員,，我有幸參加了這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，感受較多，受益匪淺,，這必將對(duì)今后做好工作起到很好的作用,。在今后的工作中，我要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí),，切實(shí)履行工會(huì)的維護(hù),、參與、建設(shè)和教育四項(xiàng)職能,，努力為工會(huì)工作取得新成果貢獻(xiàn)自己的力量,。

個(gè)人培訓(xùn)心得5

個(gè)人培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié) 個(gè)人培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)開頭篇三

在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，在成長(zhǎng)中實(shí)踐,。人生中就是這樣,，每一次的學(xué)習(xí)就是一次實(shí)踐的機(jī)會(huì)。每一次的實(shí)踐就是一次挑戰(zhàn),，我們能害怕嗎?答案是肯定的：“不能!”不管是在什么狀況下,，都是不能，不會(huì),，也不能夠害怕挑戰(zhàn)。我們之所以培訓(xùn),，目的就是增強(qiáng)我們挑戰(zhàn)的信心,。我不明白別人透過培訓(xùn)學(xué)到了多少,，感受到了多少,，了解到了多少。只明白透過培訓(xùn)自我感悟頗深,。

首先要說明的一點(diǎn)就是透過這次培訓(xùn)我學(xué)到了很多,，見過的聽過的，沒見過的沒聽過的統(tǒng)統(tǒng)包含在內(nèi),。

宋老師講的創(chuàng)新與實(shí)踐雖說我不明白資料是什么,，但是透過各位干部的發(fā)言，我明白那是對(duì)我們以后產(chǎn)生影響的一次培訓(xùn),?？偨Y(jié)會(huì)上各位干部用心發(fā)言，這說明什么?說明這一次培訓(xùn)是成功的。還有一點(diǎn)是我們需要這樣的機(jī)會(huì),，這樣一個(gè)提高自我,，完善自我,，充實(shí)自我的機(jī)會(huì)。

回想起這段時(shí)間的培訓(xùn),，相信大家都學(xué)到了很多，可我有一種新的感覺：“學(xué)到的越多,，不明白的就越多”,。為什么這樣說呢?在以前的學(xué)習(xí)中自我并沒有注重某一方面的學(xué)習(xí)，只是明白老師教什么,，自我就學(xué)什么，從來不管對(duì)與錯(cuò),，也從來不管為什么,，只是盲目的走路，學(xué)習(xí),。上大學(xué)以后感覺就變了很多,，原因很簡(jiǎn)單：“那里的學(xué)習(xí)不再是片面的，是一種以具體事情具體分析的方式進(jìn)行的,。”只從這一點(diǎn)上說,，這就要比以前的學(xué)習(xí)系統(tǒng)化,，畢竟涉及到專業(yè)知識(shí)。在那里學(xué)習(xí)越多,，感覺以前了解的東西越少,，然后就會(huì)努力的或者是刻意的去找這方面的書籍，學(xué)習(xí)這方面的知識(shí),。但是越學(xué),，感覺自我明白的越少,，這是為什么呢?因?yàn)槲覀冇幸活w想充實(shí)自我的心，有一顆想要學(xué)習(xí)的心,，同時(shí)也有一顆向前的心,。這就不得不要求我們自我要在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中工作,，把所學(xué)的用到工作中。

其次在我們的電教理論培訓(xùn)中,，于丹教授講的一段話讓我受益良多：“盤古在天地之間‘一日九變’，像一個(gè)新生的嬰兒,，每一天都在微妙地變化著。這種變化最終到達(dá)了一個(gè)境界,，叫做“神于天，圣于地”,。這六個(gè)字其實(shí)是中國(guó)人的人格理想：既有一片理想主義的天空,，能夠自由翱翔，而不妥協(xié)于現(xiàn)實(shí)世界上很多的規(guī)則與障礙;又有腳踏實(shí)地的潛力,，能夠在這個(gè)大地上去進(jìn)行他行為的拓展。只有理想而沒有土地的人，是夢(mèng)想主義者不是理想主義者;只有土地而沒有天空的人,，是務(wù)實(shí)主義者不是現(xiàn)實(shí)主義者?！边@句話雖然不能說完全體會(huì)但至少也回味很多次。他要求我們要干什么?腳踏實(shí)地!不管從哪一方面說,，我們都要腳踏實(shí)地,。只有這樣,，我們才能在工作中,，學(xué)習(xí)中用心的表現(xiàn)自我。也是有這樣,，我們才能清楚的了解到自我的不足，從而用心的改正,。

“百善孝為先”這是我在于丹教授講座中記得最清楚的一句話,。它不單單注重那個(gè)“孝”字，同樣也注重那個(gè)“先”字,?！靶ⅰ弊种v的是孝敬長(zhǎng)輩,，提倡我們中華民族的傳統(tǒng)美德，可“先”字,，確是講的第一,，敢為天下先的精神。我們?cè)谌粘５纳顚W(xué)習(xí)工作中往往所缺乏的也正是這種精神,，這難道不就應(yīng)值得我們?nèi)プ⒁鈫?

再次,，在金正昆教授講的禮儀中,，主要是從“互動(dòng)、溝通,、形象”三個(gè)關(guān)鍵詞入手，完整的講解了我們?cè)谏钪?，學(xué)習(xí)中所就應(yīng)注意的事項(xiàng),。以及在交往過程中正確處理人際關(guān)系的原則和技巧，以生動(dòng)的事例,，深入淺出地介紹了接待禮儀,、辦公禮儀、公關(guān)禮儀的基本行為規(guī)范,。同時(shí)也說明,，了解現(xiàn)代禮儀是我們21世紀(jì)大學(xué)生素質(zhì)潛力的重要組成部分和必然掌握的利益規(guī)范,，熟悉和掌握現(xiàn)代禮儀文化，既是職業(yè)特殊性和工作嚴(yán)肅性的內(nèi)在要求,，也是新時(shí)期建設(shè)新型學(xué)生干部良好形象的目標(biāo)要求,。

隨著現(xiàn)代信息社會(huì)飛速發(fā)展的傳播，溝通技術(shù)和手段日益改變著人們傳統(tǒng)的交往觀念和交往行為,。尤其是人們交往的范圍已逐步從人際溝通擴(kuò)展為大范圍的公眾溝通，從應(yīng)對(duì)面的近距離溝通發(fā)展到了不見面的遠(yuǎn)程溝通,，從慢節(jié)奏,、低頻率的溝通變?yōu)榭旃?jié)奏、高頻率的溝通,。這種現(xiàn)代信息社會(huì)的人際溝通的變化給人類社交禮儀的資料和方式均提出了更高的要求,。如何在這種溝通的條件下，實(shí)現(xiàn)有禮節(jié)的交往,，去實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造“人和”的境界,，這是學(xué)習(xí)禮儀的好處。也是我們當(dāng)代大學(xué)生學(xué)習(xí)禮儀的重要原因,。所以我們要認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)禮儀的重要性,，從而完善自我這方面的不足。

總的來說，這次培訓(xùn)是一種以理論形式的全面培訓(xùn),，也是我們學(xué)生干部組建以來第一次綜合的培訓(xùn),。在這次培訓(xùn)結(jié)束以后，我對(duì)自我的要求很簡(jiǎn)單：“在以后的學(xué)習(xí)工作中,，把每次的培訓(xùn)都能很好的吸收,，是自我的潛力以及學(xué)習(xí)，工作都有一次質(zhì)的飛躍,?！?/p>

個(gè)人培訓(xùn)心得2