心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結,，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法,。那么你知道心得體會如何寫嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧,。

個人培訓的心得體會 個人培訓心得體會總結開頭篇一

一、沒有完美的個人,，只有完美的團隊

個人再強大,，能力都有限，只有融入到團隊里面來力量才是無窮的,。要形成優(yōu)秀的團隊,，團隊內首先必須團結，因為大家是“一家人”,，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子,，哪怕卑微也值得驕傲，因為無數(shù)卑微的目標積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學會學習,，學會包容、諒解,。團隊成員間要多為對方改變,，不能包容,，就兼容，不能理解就諒解,，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好。事實上,，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍,，反之，如果大家都漫不經(jīng)心,，換來的則可能是整個團隊的消亡,。

二、生命需要激情,，態(tài)度決定一切

每個人都應該擁有積極主動的心態(tài),，做人、做事都要全力以赴,。生活中,，每個人要面對的人、事都太多太多,，也許你的激情不在,，也許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光,，要多站在對方角度考慮,，少對別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責任,，勇于肩負責任,，主動積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了,，我也得到了我要的結果,，培訓結束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松,，什么才是真心英雄,。

三、生命需要愛,，心要永存愛,，要學會珍惜與感恩

光陰如白駒過隙，也許你已錯過了很多,，虛度了太多青春年華,，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現(xiàn)在和未來,，珍惜身邊的人和事,，珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展示平臺,。用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺乏愛,，只是沒有被喚醒,。當你真心付出、傳遞愛的時候,，你會發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂,。要學會感恩，感恩身邊所有的人,，感恩企業(yè),、社會。感恩我的父母給了我生命,，感恩我的老師給了我知識,，感恩我的朋友給了成長的經(jīng)歷，感恩我的領導給了我工作的支持與信任,，感恩我的同事給了我?guī)椭?，感恩我的競爭對手讓我認識了自我，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷,，感恩企業(yè)給了我工作的機會與展示平臺,，感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤單,，讓我必須走得更快……

我知道我的感悟也許不是最深,，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去,，我相信我的生命會有新的,、更高的開始，我會走得更加從容,、更加快樂!

個人培訓的心得體會 個人培訓心得體會總結開頭篇二

20_年8月14日,，我有幸參加了為期8天的“冀中能源峰峰集團團校第三期團干部培訓班”。冀中能源集團黨委副書記杜_,、集團公司團委書記,、團校校長曹_作了重要的講話。講話進一步闡釋了舉辦團干培訓班的重要意義和目的,，進一步激發(fā)了基層團干部的工作激情,。

參加此次培訓的共有85名共青團組織的團干部。培訓課程主要有聽取冀中能源團委書記吳玉華主講的《成功跨入五百強,，團員青年怎樣干》,、梧桐莊礦黨委書記董軒龍主講的《讓優(yōu)秀成為一種習慣》、黨校校長鄧新順主講的《要勇于任事，敢于擔當》及黨校李月霞,、付巧茹等老師講的九門課程,。

雖然此次培訓時間不長,，但是培訓內容安排緊湊,，涉及知識面廣，同時也認識了各礦團組織工作戰(zhàn)線上的團干精英,。通過這次培訓和與各礦團干部的交流,，讓我受益匪淺，現(xiàn)將我個人此次培訓心得匯報如下：

一,、成功跨入五百強,，團員青年怎樣干

在吳玉華書記主講的第一課中，共分四部分為我們講述了青年如何成長成才,。

第一部分《如何成長》,。讓我對團員青年成長中的一些問題有了進一步的認識，吳書記用簡練的語言表述了制約青年成長的心里障礙,、心里健康的表現(xiàn)及如何培養(yǎng)健康的心里,。同時，吳書記運用兩個簡短的小游戲告訴我們沒有十全十美的事,，我們必須要學會選擇并且要用積極的心態(tài)去面對,。我們在工作和生活中每天都面臨著不同的選擇，不同的選擇將產(chǎn)生不同的結果,，無論哪個結果都不能說是錯的,，就看怎樣去面對這個結果，讓我知道了當我做了選擇,，就注定要有一個結果,，但不結果怎么樣，我都要用一個積極的心態(tài)去面對,，不浪費時間去抱怨,、發(fā)牢騷。

第二部分《青年成才》,。青年成才的標準是有理想,、有毅力、肯奉獻,。要達到以上三點標準,，作為青年的我們首先就必須要有好的身體;其次要有較高的工作技能及一定的學習能力;再次還要有較強的心理承受能力;然后要有與人相處的能力，教育青工學會理解,、寬容和換位思考,、說話不要太刻薄、得理不饒人，要誠實守信;第五要有人生理想,、有目標,，第六要把優(yōu)秀當成一種習慣;第七要胸懷寬廣，勝不驕,、敗不餒,，“一切都會過去”。

第三部分《共青團要積極服務青年成長成才》,。青年成長成才是企業(yè)發(fā)展的迫切要求,，是青年自身發(fā)展的迫切需求，是團組織發(fā)展的迫切需求,。要充分利用各種有利時機組織青年職工進行學習,，幫助青工提升自身業(yè)務素質和水平，讓青工盡快成長起來,，多為企業(yè)發(fā)展做貢獻,。

第四部分《青年要去浮躁》。青年職工浮躁主要表現(xiàn)在作風浮漂,、急,、虛、粗,、傲和懶惰,。這些都是青年職工成長中的絆腳石，同時會對企業(yè)產(chǎn)生危害,。要積極教育青年職工戒驕戒躁,，靜下心學習，不斷提升自身素質,，健康成長,。

二、讓優(yōu)秀成為一種習慣

董軒龍書記在這節(jié)課上,，為我們講述了當今社會的發(fā)展趨勢以及當代青年人的特點,、對青年人的特征分析，同時也給青年人提升能力素質提出了十條建議,。通過學習我對自己及青年職工有了進一步的了解,，并可以通過董書記所提建議結合我區(qū)青年職工特點進行幫教。

首先要解決好工作與學習的關系,。學習是新時期團干的首要任務,，是提高政治素質和業(yè)務技能水平的重要途徑。只有勤奮學習,，刻苦鉆研,，才能不斷提高我們的綜合素質，增強我們的工作能力，提高技能水平,，做到干一行,、愛一行，鉆一行,、精一行,，更好地勝任本職工作，出色地完成各項任務,。

其次是處理好團的工作與本職工作的關系,。由于我們基層團干部多為兼職團干，本職工作壓力大,，投入團的工作精力不足。如何處理這樣的關系,，關鍵就是要堅持把礦團委組織領導和區(qū)隊黨組織的領導結合起來,，找準切入點，選準突破口,，不折不扣地抓好工作,，力爭做到“兩不誤、兩促進”,。

再次是作好本職工作與責任的關系,。我們明確知道，我們的本職工作就是一切為了安全生產(chǎn),，一切服務于安全生產(chǎn),。這就要求我們在實際工作中，立足本職崗位,，提高自身的責任感,，對崗位職責負責，對工作流程負責,，對項目任務負責,，對他人負責，對自己負責,，對礦井的安全生產(chǎn)工作負責,。

然后是要解決好繼承與創(chuàng)新的關系。團干部要在原作風的基礎上,，始終保持創(chuàng)新的態(tài)勢,，注意總結新經(jīng)驗，解決新問題,，不斷創(chuàng)新我們的各種優(yōu)勢,，把工作落到實處，使團的工作不斷充滿生機與活力。更是要勇于進取,，開拓創(chuàng)新,，腳踏實地，抓住重點,，堅信沒有我們辦不到的,，只有我們想不到的理念。

三,、要勇于任事,，敢于擔當

“勇于任事，敢于擔當”就是敢為別人不敢為之事,，敢當別人不敢擔職責,。作為一名團干部，就要成為團員青年學習的榜樣,，團干部首先要做到事不避難,、義不逃責，遇到矛盾和問題,，要迎難而上,，在重大突出問題面前要挺身而出，出現(xiàn)問題和失誤,，要勇于承擔責任,。要大力弘揚“大事難事看擔當”的風范，在關鍵時刻勇于任事,，敢于挑重擔,。

由于我們團干部都很年輕，社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗較少,，很難在工作中樹立起威信,，這就要求我們基層團干部要勇于做別人不敢做，做不好的事,，并且要努力做到,，讓人刮目相看，只有這樣我們年輕的團干部才能建立個人威信,。

團干部作為團員青年的領頭人,，同時也要做被帶領人的“膽”和“眼”，在艱難時刻要第一個迎接危機,，以自己的示范行為消除團員青年的恐懼和不安,，只有這樣團員青年才會更好的配合我們干好企業(yè)和團的工作，才能帶領青年職工不斷的前進,。

“工作只是為了獲得那份報酬,，而事業(yè)則是為了實現(xiàn)自己的理想和追求”鄧校長的這句話讓我明白了工作和事業(yè)的區(qū)別,，同時也讓我知道責任能使才能發(fā)揮到極致，責任決定工作成效,，責任也能彌補工作能力的不足,。責任感也就是事業(yè)感，凡有責任感的人才能把工作當成事業(yè)來干,。一個管理人員有沒有責任體現(xiàn)在是否對組織發(fā)展的大公無私和對組織未來有沒有遠見卓識,。責任感和事業(yè)心就是干一輩子工作負幾輩子的責任的工作態(tài)度，在責任面前的選擇就是負起完全的責任,。

四,、全面認識和提升領導力

這節(jié)課是由黨校的兩位老師分兩部分來講的，共分為勇于變革的創(chuàng)新力,、智勇雙全的謀斷力,、有機協(xié)調的組織力、帶隊育人的引導力,、達成績效的推行力和凝聚人心的感召力,。這一個大內容、兩節(jié)課使我對領導一詞有了新的認識,，同時也對領導力有了更清楚的理解，知道了領導力在企業(yè)發(fā)展中的重大作用和重要意義,。領導力說白了就是影響力,。要充分發(fā)揮領導力首先要有親和力，要體貼和關心你的下屬,，只有平等待人,、信任人、尊重人才能凝聚人心,、匯集力量最終取得事業(yè)的成功,。其次要有威信。威信是領導在工作中用自己的言行舉止樹立的威望,。要修煉和提升領導力,，就要善于學習、勇于實踐,、勤于思考,。

五、如何做一個合格的團干

要做一名合格的團組織干部,，首先要學會感恩,，對別人所給的幫助表示感激。企業(yè)給了我們生活的來源,、給了我們發(fā)揮才能的舞臺,、給了我們發(fā)展的空間,，我們必須學會感恩企業(yè)和珍惜工作。其次做一名合格的團干部就必須敢于擔當責任,。做好應該做好的工作,，承擔應該承擔的責任，責任是一種與生俱來的使命,，伴隨著我們每個人生命的始終,。再次是必須激情于工作。干好工作就必須滿懷工作熱情,，首先要有正確的人生觀和價值觀,，在正確的人生觀和價值觀中培養(yǎng)工作激情、在不斷的學習中培養(yǎng)工作激情,、在克服困難中培育工作激情,，并將激情賦予工作。

通過短暫而豐富的學習,，的確是獲益匪淺,，更讓我深刻地認識到，在這個終身學習的時代,，必須要堅持學習,，不斷學習多方面的知識，不斷充實自己,，而且更要注重實踐,，注重能力的提升與鍛煉。作為一名基層團干部,，就要帶動身邊的青年團員們,，不停吸收新知識，懂得運用新知識,。要在學習中不斷地篩選,，勤于思考，有分析,、有比較,、有鑒別地學習，不斷地篩選和積累思想的黃金,。同時要學以致用,，根據(jù)我們的具體情況，在認真學習,、借鑒的基礎上,，靈活運用，敢于大膽地創(chuàng)新,，運用所學的知識和積累的經(jīng)驗不斷提高自己從認知層面,、認識層面的素質到自覺再實踐層面的素質,，并努力將之轉化為自己的素質，才能學以致用,。還有,，我們的學習也要注重形式的多樣化，不僅僅是拘泥于看幾本書的方式,，我們還要走出去,，向兄弟單位多學習、交流,，不能做井底之蛙,，要走出去接受、學習新事物,，培養(yǎng)自己有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的頭腦,。

通過這次團干部培訓，對照檢查自己的工作,，我想應該從以下加以改進,。調整心態(tài)，煥發(fā)激情,。作為一名基層團干部,，應具備團干部應有的素質，一定要有激情,，激情將是我們的工作的動力,。這樣，我們的工作才會是高效的,、創(chuàng)新的。

個人培訓心得5

個人培訓的心得體會 個人培訓心得體會總結開頭篇三

轉眼間培訓班的課程已經(jīng)接近結束,，經(jīng)過十一天的學習,，我想我們每一位學員都有不一樣的但很大的收獲。對于我個人,，我認為這次培訓班舉辦的十分有好處,，十分有必要，因為它不僅僅讓我充實了更多的理論知識,，更讓我開闊了視野,，解放了思想，打動了內心,。無論是從黨校到復旦,，從聽課到交談，還是從所聽到所聞,，每時每刻,、每一堂課,，都讓我有所感動和收獲，許多不可言語表達的收獲,。加之與來自不一樣縣市區(qū),、不一樣工作崗位的同學們聚集一堂，相互交流借鑒工作經(jīng)驗,、思路方法,，較全面的提高了自我的理論水平和工作潛力。

以下是這些天的幾點體會:

一,、多種形式的學習,，提高了理論水平

作為一名年輕的基層干部，我有了必須的理論知識和工作經(jīng)驗,，但既不夠系統(tǒng)也不夠豐富,。透過教師深入淺出的講授，感覺豁然開朗,，許多問題從理論上找到了依據(jù),，對原先在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點，感覺收獲很大,。透過系統(tǒng)地學習十七大精神,，讓我強化了服務大局的意識，同時讓我更清晰更全面地看到了加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能有管理型向服務型轉變的好處,。

總的來說,，各位教師們以樸實無華的語言為我們授課解惑，對我們來說是一次難得的學習機會,，更是一次書本知識與具體工作相結合的鍛煉機會,。

二、不一樣地域的學習,，開闊了視野

這一次培訓給了我們理解高端教育的機會,，讓我們開闊了眼界，豐富了知識,，打開了思路,，不僅僅對本地本土有了更加深入的認識，也對開放先進的城市,、理念有了進一步的了解,。

復旦、同濟大學教授的五堂課,，讓我們站在了更高的臺階上重新地認識,、學習各方面的理論知識，這樣讓我們站在更高的層次上看待我們的工作,，看待我們的缺點和不足,。

昆山一天的考察讓我有很大的感觸——一個地方的發(fā)展如此驚人,。

當我們感嘆她此刻的發(fā)展成果時，我們更應想到當初為了此刻的成果有多少人付出了多少的努力,。我們不認同“人有多大膽,，有多大產(chǎn)”，但一味的甘于落后,、甘于現(xiàn)狀是絕不能有此刻全新的現(xiàn)代化的昆山,。

對寶鋼的參觀，讓我們感受了世界五百強企業(yè)的生命力和自身文化,。更認識到一個企業(yè)并非一開始就是大企業(yè),、強企業(yè)，而都是要從小從弱做起來的,，堅強的毅力,、創(chuàng)新的思維和團結的合作是每個企業(yè)做強作大的前提。透過對一個企業(yè)的發(fā)展過程的了解,，讓我們看到了自我的影子,，我們不能一向夢想著晉升、提拔,，而是要在精神上更高,。每個人的人生都不是一帆風順或布滿荊棘的，所以我們要一顆健康,、樂觀的心來看待人生路上所有的酸甜苦辣,，僅有這樣才能贏來完美的明天和輝煌的未來。

三,、案例的分析,，警惕了自我

培訓第二天陳淑英教師給了我們一個具體的吻合我們當前身份的虛擬人物——章明，透過“夾縫中的年輕副鎮(zhèn)長”這個故事,，讓我們認識了公章明,，并為他惋惜，同時更提醒了我們自我,。章明本身業(yè)務素質、政治素質有很高,，可是缺乏組織協(xié)調潛力,，有沒有很好的心理素質，這樣兩個致命的缺點讓他在工作上寸步難行,。

透過對案例的分析,，讓我們以旁觀者的身份認清問題的本質所在，也讓我們看到章明的同時看看自我,。給別人找問題的時候比較容易,，但給自我找問題的時候往往比較難,，所以教師讓我們透過查找別人問題的方式來提醒自我不要犯類似的錯誤。正確處理各種關系是干好工作的前提之一,。事例也告訴我們沒有好的上下級關系,、群眾關系，最終會導致工作無法開展,，所以我們要著重注意自我的言行舉止,，處理好各種關系，在陽光心態(tài)下工作,。

四,、前輩的座談，找準了差距

在諸城市的考察,，讓我學到了很多,，無論是城市的變化、社區(qū)的建設還是兩位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的講話,，都讓我受益匪淺,。

在與兩位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的座談過程中，我們學到了作為一名年輕的基層領導干部如何把所學的理論知識應用于實際工作中去,，如何在平日的工作和生活中積累自我的工作經(jīng)驗和理論知識,，如何處理工作中棘手的復雜的問題等等。同時也讓我們看到了相比之下自我的不足和差距,。當然找出差距并非要生搬硬套別人工作的方式方法,，而是借鑒別人的方法來完善自我的方法。

結合這幾天教師所講的資料,，總結出了干好工作應具備的六種潛力:一是科學決策潛力,，就是應對錯綜復雜的局面和瞬間變化的形勢要有善于做出正確抉擇的潛力;二是貫徹執(zhí)行潛力，就是應對問題能拿出行之有效的方案與計劃,，貫徹下去并做到全面準確,、得當有力;三是綜合協(xié)調潛力，就是在工作中能把握大局,、權衡協(xié)調,、統(tǒng)籌兼顧;四是組織管理潛力，就是善于社會交往,，有較高的管理水平,，組織得當;五是開拓創(chuàng)新潛力，就是要以大無畏的精神,，在舊有的經(jīng)驗基礎上大膽嘗試,，做到與時俱進、科學合理;六是學習實踐潛力，就是每個人要把學習當成是畢生的任務,。要想把工作干得有聲有色那么務必具備這六個潛力,，因為作為新世紀的干部人才就要順應時代的發(fā)展、跟上時代的步伐,，僅有這樣社會才能科學的提高,。這次培訓無論是課堂學習還是參觀考察，使師生互動還是所見所聞,，都讓我從沒個角度獲得了知識,，感激組織部給了我們年輕干部這次學習的機會、鍛煉的機會,。今后,，我將盡自我所能把所學到的知識用于實際工作中，保證在政治上,、思想上,、組織紀律上、工作職責上始終持續(xù)一個共產(chǎn)黨員的先進性,，用一份做人的真誠和愛心,、一份政治職責完成好組織交給的每一項工作。如上是我對這次培訓學習的己點膚淺的心得,，如有不當請領導批評指正,。

個人培訓心得4

個人培訓的心得體會 個人培訓心得體會總結開頭篇四

20年10月我有幸參加了中小學德育創(chuàng)新與班主任隊伍建設高級研修班，更覺得這句話有道理,。雖然會議只有短短的兩天時間,，但收獲頗豐。各位教育專家從班主任工作理念到方法和策略,，從學生心理健康指導到教育法律和校園安全,，從不同的角度詮釋了該如何做一個優(yōu)秀的班主任，使我從理論上感受到了在當今教育形勢下如何做一名合格的班主任!

就像專家講座里告訴我們的那樣：一個智慧的班主任首先應該是一個快樂的人,，能站在學生的角度看問題,，多了解學生，愛學生,，讓每一個學生都生活在希望之中;應該要有自己的魅力;應該善用激勵方式;應該為學生營造一個好的學習氛圍等等,。心理學家布魯納說：“人的靈魂深處都有一個根深蒂固的需要，那就是希望感到自己是一個發(fā)現(xiàn)者,、研究者和探索者,。”優(yōu)秀班主任們對學生的愛遠遠勝于我們,，聽了他們的報告，看到了自己工作的不足，今后在工作中要從小事做起,，教育學生講究方法,，注重策略，下面我就這幾點談談感受,。

一,、班主任要做要做一個快樂的人。要有四心：“童心,、愛心,、責任心和公正心”

“班主任一定要做一個快樂的人?！边@是全國優(yōu)秀班主任鐘竺在會上說的,，我很喜歡這句話。作為班主任,，要用自己滿腔的愛去關心,，去尊重每一個學生，耐心細致地去指導每個學生,，才能做到對學生的關心,，體現(xiàn)出班主任的責任心，學生才能養(yǎng)成良好的學習習慣,，得到良好的教育,。“育人先育心”,，感人心者,，莫先乎于情。教師要愛自己的職業(yè),，首先要有一顆愛心,，有一顆愛學生的心。通過學習,，使我明白做為一名教師,，只要愛學生，就一定會創(chuàng)造出奇跡,。一個感情貧乏,、冷若冰霜的教師給學生的印象常是嚴肅、可畏而不可親的,，學生難以產(chǎn)生敬仰之情,，更不敢向其敞開心扉傾吐自己的衷腸，自然難以達到心理指導與教育目的,，那么什么是愛學生呢?愛就是尊重學生,，重意味著信任、理解、寬容和接納,，充分地重視和欣賞每一個學生,，耐心地傾聽他的意見，接納他的感受,，包容他的缺點,，分享他的喜悅……我深深地知道，一名好班主任,、一名好教師,，既是知識的塑像，更是愛的化身,，只有接近學生,，用愛去感召學生，才能教育好學生,。因此,，教師只有把愛的種子播撒在學生的心田，以學生的要求作為愛的起點,，才能在學生的內心世界培養(yǎng)出愛的感情,，并使之升華。

二,、班主任應提高自身素質,，具有獨特的魅力形象

班主任的一言一行，對學生都會產(chǎn)生巨大的影響,，所以,，新時期的班主任應對教育對象實施影響的同時，不斷地完善自己,。必須不斷地學習有關知識,，在實踐中總結經(jīng)驗，提高自身素質,，才能嚴于律己,，以身作則，在學生中樹立一個實實在在的榜樣,。班主任應該具有其獨特的魅力,，成為教育戰(zhàn)線上的魅力形象大使。經(jīng)常會聽到：什么樣的班主任就會帶出什么樣的班級,。一個班級能否“活”起來,，首先要看班主任是否做好了表率，“活”起來了沒有,。由于班主任的精神面貌對學生具有強烈的示范作用,，因而要求班主任要樂觀,、活潑開朗、充滿朝氣,。在學生面前要做到精神振作,、情緒高昂、用語幽默,、態(tài)度和藹、風度從容,、姿態(tài)灑脫,。班主任的“活”才能帶動整個班“活”起來。我平時對學生要求嚴格,，上自習保持安靜,，上課不遲到……下課后和學生們一起運動、聊天,，和學生們拉近距離,，彼此了解，讓他們對我有好感,，信任我,。對有些學生要鼓勵，有些學生要要求嚴格,，有些學生要真誠關心……因為在潛移默化中班主任的思想行為已經(jīng)深深影響著學生,。新課程要求我們老師，尤其是班主任老師,，更要塑造新的形象,。為人師表為首位：班主任的德才學識、情感人格,、言行舉止等都會給學生留下深遠的影響,。

當然班主任的素質不是與生俱來的，而是在長期的教育實踐中進行修養(yǎng)與鍛煉形成的,，我們可以通過各種途徑來提高自己,。首先，我認為最重要的是要堅持以身作則,，班主任要求學生做到的,，自己首先要做到，在教育改革中以自己的模范行為帶動學生,、培養(yǎng)學生;其次是要繼續(xù)努力學習,，現(xiàn)在的學生視野開闊，思路敏捷,，遇到問題總是窮追不舍,，教師只用簡單說教去規(guī)范學生,，學生是不買賬的，更何況現(xiàn)在提倡新的教育觀,。以德為先,，以愛為本，以理服人,，把自由與民主之風真正帶入我們的班級,，把尊重與關愛毫無保留地帶給我們的學生。所謂“學高為師，身正為范”，體現(xiàn)師德的魅力,。班主任在處理問題,，就是在管理班級時，或許一句溫暖的話語就能鼓起孩子前進的風帆，或許教師一個善意的眼神就能指出孩子改進的方向，或許教師一種傾聽的姿態(tài)就能獲得孩子傾訴的渴望，或許教師一次輕柔的撫摸就能安慰孩子受挫的心靈,。因此，要解決班主任所面臨的困惑,，跟上時代前進的步伐,，班主任必須學習，樹立自身形象,，贏得學生的信任和尊敬,。再次是要勇于大膽創(chuàng)新，善于總結,。

三,、班主任應善于激勵學生

蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說過：“教育藝術的頂峰—師生間心靈交往的和諧境界?！迸c學生交往,，要講究藝術，要學會傾聽,，與學生在一起活動,，以傾聽為前提，與學生的談話更加有利于班主任工作的開展;聽了講座后,，讓我更深刻地認識到賞識教育對于班主任工作的重要,，“數(shù)子一過，不如獎其一功,?！?/p>

林格也曾說：“人的根本在心靈，教育應回歸心靈的深處,?！毙睦韺W研究也表明,，每個人的心靈深處最渴望得到別人的肯定。所以我們要貫徹獎勵為主,，懲罰為輔的正面教育原則,，如果一個班級受到表揚多，則這個班級學生思想品德,、紀律,、成績就會越來越好，因為表揚使學生揚長避短,，促使他們不斷進步,，相反如果一個班級經(jīng)常受到批評，便會失去信心,，就會使他們自暴自棄，很難進步,。有句話說：你的教鞭下有瓦特;你的冷眼下有牛頓;你的譏笑中有愛迪生,。因此，在教育學生中少批評,、懲罰,，多去發(fā)現(xiàn)學生的“閃光點”，給予肯定和鼓勵,。另外,，集體性的獎勵要多應用，心理學研究表明：人們都希望自己能置身在一個優(yōu)秀組織,，并且希望成為這個組織的優(yōu)秀分子,。集體性獎勵不但能夠激發(fā)學生的集體榮譽感，強化學生的集體意識,，而且能教育和影響每一位學生,。有位教育家講過：“教育了集體，團結了集體,，加強了集體以后,，集體自身就能夠成為很大的教育力量?！彼砸粋€優(yōu)秀的班集體就能激勵學生,，使他們不斷爭取一個又一個的成功。

學生最關心的是教師對他的看法,，的愿望是得到教師的關心和愛護,，尤其是面對問題學生時，如果能盡量發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點,，然后真誠地去贊賞他們,、鼓勵他們,，那么你會發(fā)現(xiàn)，學生個個都是那么可愛,、那么優(yōu)秀,。教育學生首先要學會“生活上知足常樂，同學之間助人為樂,，學習上自得其樂,，身體健康快樂”,從而樹立學生正確的人生觀。

四,、班主任應營造寬松和諧的魅力班級

班級應該是有個性的,，獨特的。一個好的班級評判標準,，不光在成績的高低,，名利的多少上，更應該是看在這個快樂成長的園地里,，老師,，學生是不是都感到幸福，快樂,。作為班主任,，擔任著如何營造寬松和諧的班級氛圍的任務。一個魅力班級的文化建設是重中之重,。教會學生設計“家”,，讓班級擁有家的溫馨。開展豐富多彩的班級活動,，引導班級中的每個成員都來為這個大家庭出謀獻策,，培養(yǎng)班級主人翁意識。集集體的力量,，科學管理班級,，共同開創(chuàng)寬松和諧的魅力班級。

教師無法選擇學生,，但是我們可以選擇教育方式,。把平凡的事務轉化為精彩，把煩惱的事情轉化為快樂,。除此而外,，我們還要正確處理好與班科任老師的關系，處理好與家長的關系,。對學生的教育,，單靠我們班主任是不夠的，我們也要有團隊精神,，處理好與同事,，任課老師在工作上生活上的關系,，有益于更愉悅的工作。隨著家長教育意識的提高,，我們應該利用家長這個群體,，讓他們配合我們一起來培養(yǎng)教育學生。讓家長,，老師,，學生明白：除了傳道授業(yè)解惑外，重要的教會學生學會在社會中生存,?！俺扇吮瘸晒Ω匾砷L比成績更重要,，付出比結果更重要”,。

有人說：“不變的老師，流水的學生,?！弊哌^了多年的教學生涯，我要說：“老師也要變,，老師和學生一起成長才是真正的教學相長?！弊屛覀冇眯乃伎?，用心感悟。讓教育智慧升華,，煉就一雙慧眼,，發(fā)現(xiàn)學生“那一點點光?！笨倳心且凰查g,，一顆流星、一點流螢,，在廣袤的夜空,，都是亮麗的風景，讓我們感受到每一個鮮活生命的獨一無二和與眾不同,。

天空收容每一片云彩,，不論其美丑，所以天空廣闊無比;高山收容每一塊巖石,，不論其大小,，所以高山雄壯無比;大海收容每一朵浪花，不論其清濁,，所以大海浩瀚無邊;我們用真情容納每一個學生,，不論其優(yōu)劣,，所以我們才桃李滿園。班主任工作是瑣碎的,，但意義卻很重大,。新的時代向我們提出了新的要求，新課程向我們提出了新的理念,。我們要用真心,、動真情、做真行做好班主任工作,。真正把自己塑造成一個有魅力的人,，一個新型魅力班主任。

以上是我在培訓學習期間的幾點心得體會,。實踐出真知!相信本次培訓對自己今后教育教學工作中會有所幫助,。我將繼續(xù)努力學習，更好地投入到工作中,。

個人培訓心得2