隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么合同應該怎么制定才合適呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。
電子勞動合同怎么操作篇一
職工姓名：
單位：延邊新華印刷廠
根據吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定,，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書,，其內容如下：
一,、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月,。
二、試用期限：自年月日起至年月日止,，年個月,。
一、工作內容,、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制,。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產,，華泰造紙廠實行三班連轉制,，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時,，本廠可以組織加班加點,，并支付合理加班費。
3.鑄字,、揀字,、排版、紙型,、鉛版,、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施,，并享受相應勞動保護,。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化,、半自動化操作,。
5.本廠根據生產、工作需要,，按國家有關法律規(guī)定,，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境,。
二,、企業(yè)的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律,、法規(guī),、職業(yè)道德、社會治安,、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育,。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質,。
3.加強勞動安全與保護,，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康,。
4.尊重職工的合法權益,，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性,、創(chuàng)造性,。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作,、學習,，參加民主管理，獲得勞動報酬,、政治榮譽,、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1.努力學習政治文化技術,，不斷提高思想政治覺悟和技術水平,。
2.熱愛本職工作，服從分配,，努力完成生產工作任務,。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度,。
4.愛護公共財產,、機械設備、生產工具,，節(jié)約原材料,、能源。
四,、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：級月元,。
2.學徒工資：第一年月元。
第二年月元,。
第三年月元,。
3.轉正后工資：元,。
4.定級后工資：元。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇,。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行,。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律,、法規(guī),。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六,、勞動合同的續(xù)訂,、變更、解除,、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前,，企業(yè)與職工協商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。
2.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協商一致,，可以變更勞動合同,。
3.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協商一致,，可以解除勞動合同,。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
①在試用期內發(fā)現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同,，經企業(yè)提出警告后,，仍不改正的。
③職工被除名,、開除,、辭退、以及被勞動教養(yǎng),、判刑的,。
④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結,，經勞動鑒定委員會鑒定,，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作,，本人不服從的,。
⑤經有關部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的,。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿,，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的,。
②患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的,。
③女職工在孕期,、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工人身安全和身體健康的,。
②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的,。
③企業(yè)不履行勞動合同,，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的,。
④經批準出國或赴港,、澳,、臺定居的。
⑤經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的,。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
①由企業(yè)公費培訓沒有達到協商規(guī)定服務期限的,。
②在企業(yè)中擔任重要生產經營,、科研任務，任務未完成的,。
8.勞動合同期滿后自行終止,。
9.任何一方提出解除勞動合同,，必須提前一個月通知對方,，方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。
10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同,，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
電子勞動合同怎么操作篇二
甲方：________________
地址：________________
郵碼：________________
電話：________________
法定代表人或
委托代表人：__________
職務：________________
乙方：________________
所在學校及院系：______
所在專業(yè)年級：________
性別：________________
年齡：________________
學生證號碼：__________
________年____月____日
根據中華人民共和國有關法律之規(guī)定,，甲乙雙方經平等協商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
一、實習合同期限
第一條本合同生效日期____年____月____日,，本合同于________終止。
實習期為____年____月____日至____年____月____日,。
二、實習內容
甲方應該在乙方實習期間,，為乙方指派一到兩名實習指導老師,，負責指導乙方進行實習,。
甲方指派________為乙方指導老師,，指導乙方在實習期間的工作。
乙方在實習期間,，應該聽從指導老師的安排,，認真完成指定的任務,。
乙方在實習期間，應該虛心學習,，發(fā)揚艱苦奮斗,、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌,。
乙方同意根據雙方協商,，在________崗位進行實習。
三,、實習期間的勞動保護和勞動條件
第四條?甲方安排乙方進行實習,，每日工作時間不超過8小時,，平均每周不超過40小時,。甲方保證乙方周至少休息兩日,，甲方由于工作需要，經與和乙方協商后可以延長乙方時間,，一般每日不得超1小時,。
甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。在乙方實習期間,，甲方享有對乙方在安全,、衛(wèi)生生產方面進行管理、保護的權利、義務,。
甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。
四、實習期間的勞動報酬
第七條?乙方在實習期間,，甲方是否支付乙方報酬,，由甲乙雙方平等協商決定。
第八條?如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的,，甲方以每(小時/日/月)____元的標準支付乙方報酬,，工資于(每月____日/每日)統一結算。
實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行,。
五,、實習期間的保險福利待遇
第九條?甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇,。乙方在實習期間,，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時,，同等的損害補償標準,。
同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：
1.________________________________________
2.________________________________________
3.________________________________________
六,、實習期間的勞動紀律
第十條?乙方在實習期間應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;
愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十一條乙方違反勞動紀律的,，乙方的指導老師,，可予與教育糾正,。
七,、合同的變更、解除
第十二條訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容,。
第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意,，可以變更本合同相關內容,。
第十四條經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除。
八,、本合同爭議處理
第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議,，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決,，在必要時浙江大學就業(yè)指導服務中心可以介入并提供參考解決意見,。
九、其他約定
第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：
1.________________________________________
2.________________________________________
3.________________________________________
第十七條本合同未盡事宜,，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十八條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)________
乙方(蓋章)________
代表人：____________
代表人：____________
______年____月____日
______年____月____日
特別說明：本《實習合同范本》由浙江大學學生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協會提供,，未盡事宜,，雙方可以在本著平等、協商的原則在第十六條中約定,。
電子勞動合同怎么操作篇三
(終止合同 樣本)
員工姓名： ,，身份證號： ，工作崗位：
你自_____年__月__日到本單位工作,，本期勞動合同自____年
__月__日起至____年__月__日止,，現因勞動合同期限已屆滿(□_____________________________________________________)，根據《勞動合同法》第四十四條第__款之規(guī)定,，
決定與你終止勞動合同,。請你于____年__月__日前來本單位辦理有關手續(xù)。
如對本決定有異議,，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
單位(蓋章)：
年 月 日
電子勞動合同怎么操作篇四
甲方(用人單位)名稱住所法定代表人(主要負責人)聯系人聯系電話乙方(員工)姓名性別身份證(護照)號碼住址聯系電話根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協商一致,、誠實信用的原則,，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止,。
2,、無固定期限：從________年____月____日起。
3,、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至__________________________________________工作任務完成時止,。完成工作任務的標志是__________________________.
(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期,，則填寫“無”)
二,、工作內容和工作地點乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________________________________.乙方的工作地點________________________________________.
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間,。
1,、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時),，每周工作_______小時(不超過40小時),，每周至少休息____日。
2,、不定時工作制,，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3,、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假、產假,、喪假等假期,。
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行,。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。
(四)乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________.
五,、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家____省,、市有關規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省,、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的,，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________________________________________________________________________________.
六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家____省、市有關勞動保護規(guī)定,，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家____省,、市有關規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事________作業(yè),，可能產生___________職業(yè)危害,，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次,。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報,。
七,、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方,。
(二)乙方應遵守國家____省,、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務,，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家____省,、市計劃生育的有關規(guī)定,。
八,、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同,。變更合同應采用書面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九,、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致,，可以解除合同。
(二)乙方提前____日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前____日通知甲方,，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3,、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;
5,、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的;
6、甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權利,，致使勞動合同無效的;
7、甲方違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使勞動合同無效的;
8、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;
4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;
5,、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的;
6,、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的,，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的,。
(七)有下列情形之一,，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前____日向工會或者全體職工說明情況,，在聽取工會或者職工的意見,，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1,、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
2,、生產經營發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4,、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1,、勞動合同期滿的;
2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4,、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的,，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1,、甲方依據本合同第九條第
(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;
2、乙方依據本合同第九條第
(三)項,、第
(四)項規(guī)定解除勞動合同的;
3,、甲方依據本合同第九條第
(六)項規(guī)定解除勞動合同的;
4、甲方依照本合同第九條第
(七)項規(guī)定解除勞動合同的;
5,、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第
(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
6,、依據本合同第九條第
(八)項第4目,、第5目規(guī)定終止勞動合同的;
7、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家____省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付,。十
一,、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。十
二,、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應先協商解決。協商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。十
三、雙方認為需要約定的其他事項：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十
四,、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現行法律法規(guī)執(zhí)行,。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)法定代表人(主要負責人)________年____月____日
________年____月____日
電子勞動合同怎么操作篇五
勞動合同性質_________________
甲方：_____
名稱________________
乙方：_____
姓名_______________
用工形式_____________
鑒證編號_____________
編號：_____
甲方因生產、工作需要,，經考核,，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策,，經雙方協商達成如下協議：
第一條甲方錄用乙方從事工作(_______崗位)勞動合同期限為______年(______月),，從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期為個______月,，至______年______月______日止,。
第二條基本權利和義務：
甲方：____
1、根據生產(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定,，對乙方進行管理;
2,、保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定,，付給乙方工資,、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;
3,、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全,、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);
4、依據國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分,。
乙方
1,、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇,。合同工,、季節(jié)工,、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;
2,、遵守國家政策,、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;
3,、嚴格遵守操作規(guī)程,，保證安全生產;
4、完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標,。
第三條雙方應明確的具體事項：
1,、工資待遇：
2、勞動保險及福利待遇：
3,、根據行業(yè)特點協議勞動合同保證金和人身保險：
4,、其他：
第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同,。任何一方解除合同,，須提前天通知對方，方能解除合同,，并辦理有關手續(xù),。
第五條一方違反本合同，造成對方經濟損失,，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失,。
甲方(簽字)：______乙方(簽字)：______
日期：______年______月______日
電子勞動合同怎么操作篇六
甲方(用人單位)名稱：_____________
住所：____________________________
法定代表人(或主要負責人)：_____________
乙方(勞動者)姓名：_____________
性別：_______________________
居民身份證號碼：_____________
文化程度：__________________
住址：_______________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,，協商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。
第一條
勞動合同類型及期限
一,、勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。
1,、固定期限：自_____年_____月____日起至________年______月____日止,。
2、無固定期限：自_____年_____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止,。
3,、以完成一定工作為期限：自________年____月____日起至____________________終止。
二、本合同約定試用期,，試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止,。
第二條工作內容、工作地點及要求
乙方從事工作,，工作地點在_______________,。乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要,，經甲,、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位,、工作地點,。
第三條工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第項確定：_____________
1,、實行標準工時制,。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時,，每周至少休息一天,。
2,、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制,。
3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制,。結算周期：按結算。
二,、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間,，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時,，但每月不得超過40小時,。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間
一,、乙方試用期間的月勞動報酬為__________元,。
二、試用期滿后,，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為__________元,，或根據甲方確定的薪酬制度確定為__________。
乙方工資的增減,，獎金,、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準,。
三,、甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資,，不得拖欠,。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間,，甲方應當依法支付工資,。
第五條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳,。
第六條勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定,。
第七條勞動合同變更,、解除、終止
一,、經甲乙雙方協商一致,，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同,，應當采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
二,、經甲乙雙方協商一致,，可以解除勞動合同。
三,、乙方提前____日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同,。
四,、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1,、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2,、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法繳納社會保險費的;
4,、規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
5,、以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
6,、法律,、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。
五,、乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,、營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的,。
5,、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的,。
6、被依法追究刑事責任的。
六,、下列情形之一,，甲方提前____日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：
1,、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商,，不能就變更勞動合同內容達成協議的,。
七、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;或生產經營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,，應當提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見,，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后,，可以解除勞動合同。
八,、有下列情形之一的,，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4,、甲方被依法宣告破產,，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;
5,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
九,、勞動合同期滿,，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止;
1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3,、患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4、女職工在孕期,、產期,、哺乳期的;
5、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十、乙方具有本條第九款情形之一的,，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同,。
第八條違反勞動合同的責任
甲方違法解除或終止本合同，應當按照約定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本合同,，給甲方造成經濟損失的`,，應當按照約定向甲方賠償違約金。
第九條雙方需要約定的其他事項
第十條其他
1,、本合同在履行中發(fā)生爭議,，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。
2,、本合同未盡事項,，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
3,、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4,、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴格履行,。
5、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)：_____________
法定代表人(主要負責人)簽名：_____________
簽約日期：_____________
電子勞動合同怎么操作篇七
甲方(用人單位)名稱：_____住所：_____ 法定代表人(或主要負責人)：_____
乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____ 居民身份證號碼：_____文化程度：_____ 住址：_____
根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿，協商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同類型及期限
一,、勞動合同類型及期限按下列第 項確定,。
1、固定期限：自______年______月______日起至 ______年 ______月______日止,。
2,、無固定期限：自______年______月______日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。
3,、以完成一定工作為期限：自______年______月日起至 終止,。
二、本合同約定試用期,，試用期自年 ______月______日起至______年 ______月______日止,。
第二條 工作內容、工作地點及要求
乙方從事工作,，工作地點在 ,。 乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要,，經甲,、乙雙方協商同意，可以變更工作_______崗位,、工作地點,。
第三條 工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第項確定：
1,、實行標準工時制,。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時,，每周至少休息一天,。
2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制,。
3,、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：_____按結算,。
二,、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間,，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時,，但每月不得超過40小時,。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條 勞動報酬及支付方式與時間
一,、乙方試用期間的月勞動報酬為______元,。
二、試用期滿后,，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為____________元,，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。
乙方工資的增減,，獎金,、津貼、補貼,、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準,。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月______日,。甲方應當以貨幣形式按月支付工資,，不得拖欠。
四,、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間,，甲方應當依法支付工資。
第五條 社會保險
甲,、乙雙方必須依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,，由甲方在乙方工資中代為扣繳,。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產,、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知,，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定,。
第七條 勞動合同變更、解除,、終止
一,、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容,。變更勞動合同,，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。
二,、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同,。
三,、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。
四,、甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2,、未及時足額支付勞動報酬的;
3,、未依法繳納社會保險費的;
4、規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;
5、以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
6、法律,、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。
五、乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,、營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的,。
5,、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的,。
6、被依法追究刑事責任的,。
六,、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后,，可以解除本合同：
1,、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位,，仍不能勝任工作的;
3,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經甲乙雙方協商,，不能就變更勞動合同內容達成協議的。
七,、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;或生產經營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工意見,，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
八,、有下列情形之一的,，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4,、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;
5、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
九、勞動合同期滿,，乙方具有下列情形之一的,，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止;
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2,、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4,、女職工在孕期、產期,、哺乳期的;
5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十,、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同,。
第八條 違反勞動合同的責任
甲方違法解除或終止本合同,，應當按照約定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的,，應當按照約定向甲方賠償違約金,。
第九條 雙方需要約定的其他事項
第十條 其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議,，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。
2,、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行,。
3,、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行,。
4,、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴格履行,。
5、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____
法定代表人(主要負責人)簽名：_____
簽約日期：_____年_____元_____日
電子勞動合同怎么操作篇八
甲方：____
地址：____
聯系人：____
聯系電話：____
傳真：____
乙方：____
地址：____
聯系人：____
聯系電話：____
傳真：____
甲乙雙方經友好協商，就甲方學生赴乙方實習事宜,，根據勞動部門和教育部門等的有關規(guī)定,，達成以下協議以便雙方共同遵照執(zhí)行。
一,、雙方資質認定：
1.甲方是經當地教育或勞動行政部門批準,，具有合格辦學資質的各類學校;
2.乙方是在當地工商行政機關注冊，并經勞動行政部門認可,，有資格向各類企業(yè)提供勞務服務的公司,。
甲乙雙方均應提供相應證件(復印件)作為本協議的附件。
二,、實習生要求：
1.實習生共____名,，其中男生____名，女生____名;
2.實習期限：____年__月__日至____年__月__日;
3.甲方所輸送實習生必須符合下列要求：____
4.甲方所輸送之實習生必須經過乙方面試,，并在開始實習前經乙方指定醫(yī)院體檢,，合格后方能開始實習。
三,、甲方的權利和義務：
1.甲方所輸送的實習生必須是本校所屬的符合實習生身份的全日制學歷教育學生;
2.甲方需保證所輸送之實習生按照乙方指定時間到乙方指定醫(yī)院參加體檢,，且學生流失率不得超過10%(剔除當地已體檢不合格人員，需出具醫(yī)院體檢不合格證明);
3.體檢結果需由乙方確認,，體檢不合格者由甲方負責帶回;
4.甲方需向乙方提供實習生實習推薦表(蓋有學校公章,、貼有照片)、學籍證明,、身份證復印件或戶籍證明復印件(戶籍證明由當地派出所出具,，附有本人照片并在照片上加蓋派出所公章),，如甲方提供的實習生有關資料與事實不符或違反有關規(guī)定，乙方有權隨時通知甲方退回學生;
5.學生從面試到體檢,、簽訂合同,、報到的整個過程中，甲方需指定一名教師全權負責管理并配合乙方直至學生進入企業(yè)工作;
6.在試用期內考核不合格之實習生由甲方負責接回并另行安排其實習或學習,，乙方提供具體考核不合格原因;
7.在學生實習期間,，甲方應定期了解學生意見、工作表現及在生活,、工作中遇到的困難,，協助乙方做好學生的思想工作，負責與學生家長進行溝通,，保證讓學生安心實習,，并將意見及時反饋給乙方;
8.甲方應向乙方支付學生安置費____元/人，具體金額按照實際體檢合格人數計算,，其中80%費用應在學生到乙方所在地且體檢合格之后、進廠報到之前繳納,，剩余20%費用在學生進廠當天繳納;
9.學生發(fā)生工傷事故,，甲方需主動協助乙方處理;
10.甲方所輸送實習生發(fā)生下列問題將被解除實習協議，解除實習協議之實習生由甲方負責接回,，自實習協議解除之日起乙方不再承擔任何責任：
10.1學生嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的;
10.2學生嚴重失職,、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的;
10.3學生發(fā)生重大違法行為,，依法被追究刑事責任的;
10.4學生有精神病,、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到進廠前如實說明或隱瞞真實情況的;
10.5學生冒名頂替或假造學歷證明,、身份證明等相關證件,，經查實確鑿者;
10.6學生患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經鑒定不能從事原工作,，也不能從事乙方另行安排的工作的;
四,、乙方的權利和義務
1.本著公平、公正的原則,，乙方根據一定要求和標準,，對甲方輸送的學生進行面試及相關技能和知識培訓，最終擇優(yōu)錄取,，確定正式實習的人員;
2.乙方保證實習生薪資待遇與事前宣傳的相符,，如有不實之處直接影響到學生實習意愿的，由乙方負責,，并重新安置;
3.實習生工資由乙方確定,，因生產需要延長工作時間的，按國家勞動法有關規(guī)定支付加班工資;
4.實習生工資由乙方按時發(fā)放，如無擅自離職,、違法違紀行為或其他特殊原因的,，乙方不得扣發(fā)實習生工資;
5.乙方按照勞動法有關規(guī)定為甲方輸送之實習生提供必要的勞動保障，負責在工廠工作期間的勞動安全;發(fā)生工傷事故時,，乙方根據勞動法并結合有關規(guī)定負責協調處理;
6.乙方為甲方輸送之實習生提供有償宿舍,，并負責宿舍的日常管理：
6.1實習生在來____時需帶足現金以支付住宿費及當月生活費。住宿費在入住當天繳納,，以后逐月交付,。如不及時繳納，將直接影響學生的實習,，同時乙方將通過書面形式通知學校和當事人,，同時在學生當月工資中按照實際發(fā)生費用扣除;
6.2實習需遵守宿舍各項規(guī)章制度，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開除出宿舍,，并終止其實習行為,，由甲方負責帶回;
6.3實習生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母,、學校的同意,，并提交書面申請報乙方批準后方可搬出，同時乙方不再承擔在工作時間以外的任何責任;如實習生不經允許擅自搬出宿舍,，一經發(fā)現將終止其實習,，同時乙方也不承擔在此期間的任何責任;
7.實習期未滿而乙方無正當原因辭退實習生的，乙方負責另行安排工作;
8.實習生不得擅自離職,，如有正當原因確需離職的,，需提前一周提交書面申請，經乙方批準后方可離職,，學生離職后乙方不再承擔任何責任;如無正當原因而離職的,，乙方有權扣留學生的實習推薦表并扣發(fā)學生當月工資;
9.在學生實習結束后，乙方負責協助為學生進行實習鑒定;
10.實習期內,，甲方要求解除本協議的,，需提前30天通知乙方，并向乙方賠償違約金____元/人,，具體金額按實際解約人數而定,。
五、爭議的解決
因違反或終止本協議而引起的對對方損失和損害的賠償,，雙方應當協商解決,，如未能達成一致，可提交當地有關仲裁機關仲裁,。
六,、本協議一式兩份,，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效,。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款,，必須與對方協商一致，否則將承擔相應的經濟責任和法律責任,。
甲方(蓋章)：____乙方(蓋章)：____
甲方代表(簽字)：____乙方代表(簽字)：____
____年__月__日____年__月__日
電子勞動合同怎么操作篇九
甲方：
乙方：
校企合作是高職院校辦學和發(fā)展的基本途徑,，為充分發(fā)揮校企雙方的優(yōu)勢，發(fā)揮職業(yè)技術教育為社會,，行業(yè),，企業(yè)服務的功能，甲方委托乙方實施本項目,。雙方本著互惠互利原則,，經友好協商達成以下協議：
第一條：項目名稱
大學生頂崗實習項目。
第二條：合作內容
甲方組織學生報名參加乙方組織的大學生頂崗實習,，乙方受甲方委托統一安排學生在乙方處進行頂崗實習,。
實習時間：自_______年____月____日至_______年____月____日。其中崗前培訓周;
實習人數：______人(具體人員見名單),。
第三條：甲方權利與義務
1,，甲方負責如實向學生宣傳實習條件和實習要求。
2,，甲方負責將參加實習學生基本資料及相關信息收集，審核后匯總提交乙方,。
3,，甲方負責對實習學生進行必要的教育，使其適應實習工作,，尊重乙方領導,，嚴格遵守各項規(guī)章制度。
4,，甲方負責教育實習學生完成實習任務,，不得中途退出。實習生一般不得中途退出實習,，個別學生因特殊情況需終止實習的,，可雙方協商解決。
5,，實習期間,，甲方應派指導教師不定期地到實習單位進行指導和監(jiān)督。
6,，實習期間出現的新問題,，甲方應與乙方友好協商達成一致意見后進行必要的調整,。
7，對違反本協議條款的學生,，甲方視情節(jié)輕重予以處罰,。
第四條：乙方的權利與義務
1，乙方不得安排實習學生從事違反國家法律,，法規(guī)的各種活動,，應保障學生在頂崗實習期間的人身安全及其它權益。
2,，乙方負責為實習學生提供系統崗前培訓,，并負責安排學生到適合學生工作的工作崗位。
3,，實習期間乙方支付實習學生的實習補貼______元/人/月,，并于每月的_____日以現金的形式支付給學生本人。
4,，乙方負責實習生實習期間的輔導,，管理教育，精心組織實習工作,，提高實習質量,，并定期向甲方通報工作進程。乙方有權對違紀實習生給予批評教育,，情節(jié)嚴重的經與甲方協商后可以退回甲方,。
5，乙方應向甲方提供本企業(yè)信息及實習崗位資料,，并與甲方協商共同制定實習計劃,。
6，實習生在實習期間根據崗位設置和工作需要安排實習生的工作,，享受國家法定假日休息,。
7，實習生在實習期間造成的工傷,，按國家有關規(guī)定處理,。
8，實習期滿后,，由甲乙雙方共同對實習生做出書面考核鑒定,。
第五條：學生頂崗實習期間的責任與義務
1，學生應服從乙方工作安排,，愛護乙方財產和設施,，維護乙方聲譽和經濟利益。
2,，學生應遵紀守法,，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度和勞動管理規(guī)定,，服從管理。如違反乙方制度,，乙方可視其情節(jié)輕重與甲方協商后進行處分,，情節(jié)嚴重者經與甲方協商后有權終止其頂崗實習并退回甲方處理，同時停止支付該學生的實習補貼,。甲方應按校院規(guī)章給予處罰,。
3，學生在實習期間擅自離開乙方,，乙方將不支付該學生實習補貼,，同時該學生應接受甲乙雙方協商的行政和經濟處罰。(正常辦理手續(xù)的學生除外)
第六條：爭議解決
在本協議履行期限內發(fā)生的任何爭議由雙方協商解決,。協商不能達成一致,，雙方同意將爭執(zhí)提請仲裁，亦可向人民法院提起訴訟,。
第七條：其他
1,，實習期間，乙方不得向第三方借出或派出實習學生進行商業(yè)性贏利活動,。若乙方違反此規(guī)定,，甲方有權追究乙方的連帶責任及索取賠償損失。
2,，本協議一式兩份,，經雙方代表簽字蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
3,，如發(fā)生人力不可抗拒的因素時可終止合同。
4,，本協議未盡事宜，雙方協商一致后,，以補充協議形式載明,。
甲方：高等專科學校理工學院乙方：
代表簽字：代表簽字：
年月日年月日
電子勞動合同怎么操作篇十
甲方：____________________
乙方：____________________
根據國家有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，就乙方申請來甲方單位實習一事，甲,、乙雙方經友好協商,，約定如下：
一、實習期限自_______年_______月_______日至________大學就業(yè)派遣報到證上規(guī)定的報到時間止,。
二,、實習內容
1.甲方為乙方實習提供各項便利條件;
2.乙方應虛心向甲方業(yè)務員學習外貿技術,，基本掌握外貿工作的程序和實務;
3.乙方應根據甲方安排積極協助甲方業(yè)務員辦理外貿業(yè)務，同時完成甲方交辦的其它事務;
4.乙方在實習期內應積極尋找客戶,，開拓業(yè)務渠道,，爭取在實習結束前業(yè)務能上手。
三,、實習報酬
實習期間甲方根據乙方的工作態(tài)度,、工作表現等給予一定的勞務費。
四,、實習紀律
乙方應嚴格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，乙方在業(yè)務上受指導老師指導,，行政上由甲方辦公室管理,，實習期滿由甲方寫出實習鑒定。
五,、實習期間如因乙方過錯造成甲方損失的,，乙方應承擔相應責任。
六,、實習期滿,，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對乙方有優(yōu)先聘用權,。若乙方違反此規(guī)定,，應向乙方支付違約金__________元。
七,、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金,，作為履行本協議第五條、第六條的擔保,。
八,、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
九,、本協議一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方：____________________
代表：____________________
乙方：____________________
_______年_______月______日
電子勞動合同怎么操作篇十一
甲方(單位)：
乙方(個人)：_______________
簽訂日期_____年___月___日
根據《中華人民共和國勞動法》,，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_____期限合同,。本合同生效日期___年_月_日,，終止日期___年_月_日,，其中試用期____。
二,、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要,，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定,，經與乙方協商,，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
1,、遵守國家憲法,、法律、法規(guī);
2,、遵守甲方的規(guī)章制度;
3,、維護甲方的榮譽和利益;
4、忠于職守,，勤奮工作;
5,、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益,。
三,、勞動保護和勞動條件
第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務。
第五條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。
四,、勞動報酬
第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬,。
第七條在法定工作時間內,，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元,。
第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第九條由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元,。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)
老,、失業(yè)和大病統籌及其他社會保險費用,。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十一條乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理,，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行,。
第十二條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇,。
六,、勞動紀律
第十四條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想和職業(yè)技能。
第十五條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀律處分，直至解除本合同,。
七,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂
第十六條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容。
第十七條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容,。
第十八條經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除。
第十九條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準,，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議,。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本合同的;
3,、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的;
5,、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6,、被依法追究刑事責任的;
7,、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8,、乙方患病或非因工負傷,、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9,、勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的,。
第二十一條甲方按照第二十二條第7,、8、9款的規(guī)定解除本合同時,，應提前三十日以書面形式通知乙方,。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同,。
第二十三條乙方有下列情形之一,，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8,、9款和第十四條終止,、解除本合同：
1,、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結,，經市、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2,、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
3,、女職工在孕期,、產期、哺乳期的;
4,、距法定退休年齡十年以內的職工;
5,、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十四條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,，可解除勞動合同。
第二十五條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。
1、在試用期內的;
2,、甲方以侵害乙方合法人身權利手段_勞動的;
3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;
5、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十六條本合同期限屆滿，勞動關系即終止,。甲乙雙方經協商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向,。
第二十七條訂立無固定期限勞動合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止,。
八,、違反勞動合同的責任
第二十八條甲方根據本合同第二十條,、二十二條第7、8,、9款,、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償,。
第二十九條有下列情形之一,，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任,，并按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1,、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;
3,、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4,、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
第三十條甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補足工資報酬,、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定,，要求甲方支付賠償金：
1,、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3,、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
4,、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的,。
第三十一條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同,，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費,。
第三十二條乙方有第二十二條第3,、4、5款情形的,，甲方除解除本合同外,，可保留依法索賠的權利。
第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,，經協商解除合同后,，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,，給甲方造成經濟損失的,，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十五條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,，應承但相應的經濟賠償,。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發(fā)生的,，應賠償甲方有關的費用。
九,、當事人約定的其他內容
十,、勞動爭議處理
第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,，調解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
十一、其他
第三十七條甲方以下規(guī)章制度___________對合同當事人雙方具有約束力,。
第三十八條本合同未盡事宜,，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行,。
第三十九條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力,。
甲方(蓋章)法定代表人(簽章)或委托代理人
乙方(蓋章)法定代表人(簽章)
簽訂日期：年月日
機關(蓋章)鑒證員(蓋章)
鑒證時間：年月日
電子勞動合同怎么操作篇十二
甲方：______乙方：______
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。
一,、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為__期限合同,。
本合同生效日期________年________月__日，其中試用期__個月,。
本合同__終止,。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要,，擔任______崗位(工種)工作,。
第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準,。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制,。
執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要,，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務的情況下,，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的,，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立建全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。
甲方應按照國家或有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四,、勞動報酬
第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則,。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月__日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于________元,，其中試用期間工資為________元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按__執(zhí)行,。
第十條由于甲方生產任務不足,，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元,。
五,、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用,。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除,、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移,。
第十二條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照______執(zhí)行,。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
六,、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：_____嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,，直至解除本合同,。
第十七條勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容,。
第十九條經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4,、被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位,，仍不能勝任工作的;
3,、雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協議的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條,、第二十二條終止、解除本合同：
1,、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2,、女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;
3,、義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿______年的;
4、義務服兵役期間的,。
第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結,，經市、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按__辦理,，不得依據本合同第二十一條,、第二十二條解除勞動合同,。
第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1,、在試用期內的;
2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本合同期限屆滿,，甲乙雙方經協商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休,、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止,。
八,、經濟補償與賠償
第二十九條下列情形之一,，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2,、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條下列情形之一,，甲方應根據乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,，最多不超過十二個月：
1、經與乙方協商一致,，甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作,，由甲方解除本合同的,。
第三十一條下列情形之一,，甲方應根據乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1,、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;
3,、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的,。
以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā),。
第三十二條甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予己方經濟補償的,，除全額發(fā)給經濟補償金外,，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金,。
第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿______年的按______年的標準發(fā)給經濟補償金,。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資______月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，對甲方造成經濟損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：_______,。
九,、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
十,、其他
第三十九條甲方以下規(guī)章制度__作為本合同的附件,。
第四十條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。
第四十一條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):______乙方(簽章)：______
法定代表人:______
或委托代理人(簽章)：______
簽訂日期：______年 ______月______日
鑒證機關(蓋章)：______鑒證員(簽章)：______
鑒證日期：______年 ______月______日
電子勞動合同怎么操作篇十三
訂立合同雙方：
招聘方：_____(企業(yè),，事業(yè),，機關，團體等單位的行政)簡稱甲方
受聘方：_____(合同制職工)簡稱乙方;
甲方招聘合同制職工,，按有關規(guī)定,，已報請有關部門的批準(或同意).甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、平等的原則,，經協商一致,，特簽訂本合同,，以便共同遵守.
第一條 合同期限
合同期限為___年(或___個月),，從一九____年起至一九____年____月____日止.
(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.)
第二條 試用期限
試用期限為___個月(或___年),，即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止.
(試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的,，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定.)
第三條 職務(或工種)
甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作).
第四條 工作時間
每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行.
(以完成一定工作量為期限的合同,，工作時間由雙方商定.)
第五條 勞動報酬
〈一〉 乙方在試用期間,，月薪為____元.試用期滿后,，按乙方的技術水平,、勞動態(tài)度和工作效率評定,，根據所評定的級別或職務確定月薪.
(以完成一定工作量的時間為合同期限的,，亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的，按計件付酬.)
〈二〉 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,，與同工種固定職工相同.
第六條 生活福利待遇
(一) 補貼待遇：乙方享受交通費補貼,、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.
(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假,、婚假,、產假,、喪假與固定職工相同,。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇,，工資照發(fā),，路費報銷.
(三) 特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.
第七條 勞動保護
___________________________________________________________________________________________________________.
(乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行)
第八條乙方患病、傷殘,、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法______________________________________________.
(本條國家有規(guī)定的,，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定.)
第九條 政治待遇和勞動紀律要求
(一) 乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利,，如參加民主管理企業(yè)的權利,，參加黨、團組織和工會的權利等.
(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方,，在擔任領導職務以后,，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下,，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的,，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同.
(三) 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律,，服從分配,，堅持出勤，積極勞動,，保證完成規(guī)定的各項任務.
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育,，遵紀守法教育，安全生產教育,，根據工作和生產的需要進行業(yè)務,、職業(yè)技術培訓.
第十一條 勞動合同變更
(一) 發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1. 經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;
2. 訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改;
3. 由于甲方單位嚴重虧損或關閉,，停產,，轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務,，性質;
4. 由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,，致使原合同無法履行;
5. 法律規(guī)定的其他情況.
(二) 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,，但下列情況除外：
1. 發(fā)生事故或自然災害,，需要及時搶修或救災;
2. 因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);
3. 發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;
4. 甲方依法重新任命,、調動,、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5. 法律規(guī)定的其他情況.
第十二條 勞動合同的解除
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(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的,，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,，由雙方當事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益.)
解除勞動合同,，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外,，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費.
解除勞動合同時,，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù).甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準.
第十三條 違約責任
〈一〉 甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外,，應償付給乙方違約金______元.
〈二〉 甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定,，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的,，應補償乙方的損失.
〈三〉 乙方擅自解除合同,，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金____元.
〈四〉 乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程,，給甲方造成經濟損失的,，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理.
第十四條 其他事項
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本合同于一九____年____月____日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協商,，作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,，當事人應協商解決，協商不成時,，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理,，也可依法向人民法院起訴.
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,，報主管機關,，勞動合同管理機關(本合同如經公證,，則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份.
甲方：__________________(行政公章)
代表人：__________________(蓋章)
乙方：___________________(蓋章)
