總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。
信用社會計主管工作總結(jié)范文篇一
工作上，我始終保持著良好的工作狀態(tài),，以一名合格的委派會計的標準嚴格的要求自己,。立足本職工作，潛心鉆研業(yè)務(wù)技能,，使自己能在平凡的崗位上默默的奉獻著,，為社事業(yè)發(fā)出一份光，一份熱,。認真做好每天的稽核工作,。
一、每天營業(yè)前進行安全檢查,，包括監(jiān)控設(shè)備是否正常,、機器設(shè)備狀態(tài)、網(wǎng)絡(luò)是否通暢等,。根據(jù)檢查結(jié)果決定是否進行正常營業(yè),，并將檢查結(jié)果及柜員出勤情況及時登記在“網(wǎng)點工作日志”上,。
二、營業(yè)前認真對柜員尾箱現(xiàn)金,、重要空白憑證進行清點并在碰庫單上簽字確認,、執(zhí)行“一日三碰庫”制度的第一次碰庫。
三,、營業(yè)中,，主要對前臺柜員所辦理的特殊業(yè)務(wù)進行實時監(jiān)督審查。主要包括：存折補磁,、密碼掛失,、存單掛失、抹賬業(yè)務(wù),、隔日沖正,、特殊業(yè)務(wù)收息、凍結(jié),、解凍等業(yè)務(wù)嚴格審查并簽字確認。
四,、對于營業(yè)中前臺柜員所辦理的業(yè)務(wù)中不合規(guī)情況及時予以糾正并登記在“委派會計工作日志”上,。
五、對開立單位結(jié)算賬戶或個人結(jié)算賬戶資料嚴格審查,，需人行核準的及時報送人民銀行核準,。合規(guī)的及時辦理并在二期系統(tǒng)中及時備案。
六,、謹慎使用“業(yè)務(wù)公章”,。嚴格審查5萬元(含5萬元)以上大額存取款，認真進行聯(lián)網(wǎng)核查,，及時進行20萬元大額存取款臺賬報備,。
思想上，我積極參加組織學習,，認真學習中國共產(chǎn)黨的指導思想是馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想,。堅持黨的理論路線,、方針政策和各項工作，都符合現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展的要求,，尤其體現(xiàn)了先進生產(chǎn)力發(fā)展的要求;通過發(fā)展生產(chǎn)力,，不斷提高人民群眾的生活水平。努力爭取成為一名中國共產(chǎn)黨員,。
學習上,，我從沒有放棄學習理論知識和業(yè)務(wù)知識,。同時，在工作期間的我學習勤奮刻苦,，學習中受到同事充分肯定,。當投入到工作中以后，不但掌握和提高了金融知識,，同時將所學理論與實際業(yè)務(wù)相結(jié)合,，學習理論的同時，更加鉆研業(yè)務(wù),，把學到的金融知識融會到工作中去,，使業(yè)務(wù)水平不斷提高。
信用社會計主管工作總結(jié)范文篇二
一年來,，在聯(lián)社黨委的正確領(lǐng)導下,，在聯(lián)社部室的支持、指導下,，魏邱信用社的內(nèi)部管理工作緊緊圍繞聯(lián)社年初制定的工作意見,，以爭創(chuàng)一流金融機構(gòu)為目標，以夯實會計基礎(chǔ),、規(guī)范業(yè)務(wù)操作,、防范操作風險、提高服務(wù)水平為目的,，以強化業(yè)務(wù)技能提高工作效率為手段,，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為依托，逐步樹立了以客戶為中心的服務(wù)理念,，展示了良好的信合形象,。各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展，門市業(yè)務(wù)顯著增加,，會計工作達到了“六無六相符”,，內(nèi)部管理水平顯著提高，服務(wù)質(zhì)量明顯提高,，基本實現(xiàn)了內(nèi)控嚴謹,，規(guī)范高效，合規(guī)經(jīng)營,，穩(wěn)步發(fā)展的目標,。在工作中我們主要做了以下一些工作：
一、夯實會計基礎(chǔ),，防范操作風險
我社制定了一,、三、五學習日制度,，積極組織全體內(nèi)勤人員對崗位操作流程進行了反復(fù)學習,，要求每個內(nèi)勤人員都必須熟練掌握本崗位的操作流程,，基本掌握內(nèi)勤各崗位的操作流程，對照方案對日常操作查漏補缺,，統(tǒng)一操作流程,，使臨柜操作有章可循，杜絕有章不循,、違規(guī)操作等內(nèi)部管理的薄弱環(huán)節(jié),，從源頭上杜絕違規(guī)操作，防范各類風險的發(fā)生,。進一步強化內(nèi)控機制,，將隱患、漏洞徹底清除,，將防范關(guān)口前移,、下移，預(yù)防各類經(jīng)濟案件的發(fā)生,。在聯(lián)社部室的指導下,，我社內(nèi)部管理水平得到了明顯提高。
二,、加強學習技能訓練,，提高內(nèi)勤人員綜合水平
隨著業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，我社業(yè)務(wù)量急劇增加,，臨柜人員業(yè)務(wù)水平的高低，成為影響門市服務(wù)水平的主要因素,。我社自年初即制定了全年學習,、練兵計劃。學習主要以《會計出納工作規(guī)范》,、《信息科技工作規(guī)范》等書籍為主,，練兵主要以聯(lián)社制定的新進員工達標標準為依據(jù)。做到定期學習,，定期測試,。不定期檢查學習筆記，并將學習,、測試結(jié)果作為內(nèi)勤人員考核的一部分,，納入績效工資考核。
三,、開好班前會,，凝聚力量，提高制度執(zhí)行力
為更好的執(zhí)行班前會制度,，我們堅持每日提前15分鐘到崗召開班前會,。在班前會上我們堅持做到每日通報上日事后監(jiān)督情況,，及時指出各柜員日常操作中存在的問題，表揚工作中好的做法,，傳達聯(lián)社文件精神等,。同時創(chuàng)新班前會模式，每周五由大學生員工輪流主持,，談各自對工作的認識心得等,。通過召開班前會，增強了員工的主人翁意識,，凝聚了人心,，統(tǒng)一了認識，提高了制度執(zhí)行力,。
四,、積極配合開展員工思想教育活動，提高服務(wù)質(zhì)量
加強員工素質(zhì)建設(shè),，樹立良好社會形象,。認真做好員工的思想政治工作，樹立風險意識,。進一步做好耐心細致的思想工作,，防止簡單粗暴，激化矛盾,，優(yōu)化服務(wù)手段,，提高服務(wù)質(zhì)量，把強化柜臺服務(wù)作為重點,，不斷強化全員的服務(wù)意識,，提升服務(wù)理念，以全新的精神面貌,，良好的行業(yè)形象,，優(yōu)雅、干凈的環(huán)境迎接每一位客戶,。
五,、定期開展安全教育，做好“五防一?！惫ぷ?/p>
每月組織職工定期進行安全保衛(wèi)知識學習,，加大對案件的分析預(yù)警，并定期堅持進行安全保衛(wèi)檢查,，對安防設(shè)施進行定期檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時上報及處理。健全內(nèi)部監(jiān)督機制,，掌握職工思想動態(tài),，發(fā)現(xiàn)違章,、違紀、違法苗頭采取有效措施妥善解決,。組織開展了消防演練等活動,，豐富職工的安全知識。
在日常工作中我們認真執(zhí)行安全值班員制度,。安全值班員做到掛牌上崗,，認真檢查相關(guān)安全項目并據(jù)實記錄，監(jiān)督箱包交接,，及時登記相關(guān)登記簿,。安全值班員制度的推行讓內(nèi)勤人員感到了更多的責任和壓力，真正做到了安全保衛(wèi)人人有責!
一年來,，在聯(lián)社的正確領(lǐng)導下,，在全體職工的共同努力下，我社各項工作都取得了較大發(fā)展,，但不可否認工作中仍然存在一些問題和困難,。
一是由于當?shù)亟?jīng)濟主要以農(nóng)業(yè)為主，客戶對短信通業(yè)務(wù)的需求很少,，我社短信通等業(yè)務(wù)的發(fā)展情況不夠理想,。二是個別員工業(yè)務(wù)水平不高，基礎(chǔ)知識掌握不牢,，遇事有畏難發(fā)愁情況,，一定程度上影響了辦事效率。
結(jié)合我社工作的特點及存在的問題,，在20__年的工作中我們將做好以下工作：
一,、始終將學習和技能訓練作為一項重要工作來抓好、抓實,。將學習、技能測試的成績與績效考核工資掛鉤,，進一步激發(fā)員工學習,、練技能的積極性。重點做好新進員工的業(yè)務(wù)訓練,，提高業(yè)務(wù)技能水平,。
二、加大宣傳力度,，進一步提高信用社的社會影響力,，開展規(guī)范化文明服務(wù)，提高窗口服務(wù)的質(zhì)量,，健全對外服務(wù)的功能,，嚴格一切結(jié)算業(yè)務(wù)的程序,、時間和辦事規(guī)程，努力提高辦事時速和辦事效率,。
三,、加大對新業(yè)務(wù)的宣傳力度，促進新業(yè)務(wù)的新發(fā)展,。
四,、扎實執(zhí)行班前會制度，創(chuàng)新班前會模式,，不斷提高內(nèi)部管理水平,。
五、扎實執(zhí)行“安全值班員”制度,，充分發(fā)揮安全值班員的作用,，定期開展安全教育，牢固樹立“安全是天”的理念,，為信用社的穩(wěn)健經(jīng)營,、穩(wěn)步發(fā)展提供堅實保障!
信用社會計主管工作總結(jié)范文篇三
20xx年，我社在縣聯(lián)社領(lǐng)導正確領(lǐng)導下,，認真貫徹落實各項工作,，按照“穩(wěn)健經(jīng)營、穩(wěn)步發(fā)展”的經(jīng)營理念,，植根于農(nóng)村,，服務(wù)于“三農(nóng)”，轉(zhuǎn)變工作作風,、拓展業(yè)務(wù)市場,、強化內(nèi)部管理、提高隊伍素質(zhì),，在全社員工共同努力下,，各項工作實現(xiàn)了快速健康發(fā)展。現(xiàn)將我社20xx年度會計工作總結(jié)匯報如下：
一,、印章的管理：
（一）嚴格印章管理規(guī)章制度,。根據(jù)《樅陽縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社印章管理辦法》規(guī)定，我社積極組織員工進行認真的學習,，同時規(guī)范印章管理和使用,，確保用印的安全、方便,，杜絕各種違規(guī)用印行為,；
（二）是加強使用管理。行政公章、業(yè)務(wù)印章,、個人名章按規(guī)定專人保管,、專人負責，營業(yè)期間的保管嚴密,、規(guī)范,；營業(yè)終了嚴格執(zhí)行雙人入庫保管；柜員輪休,、請假離崗或調(diào)崗時嚴格執(zhí)行交接手續(xù)等,，規(guī)范印章使用管理；
（三）是嚴格執(zhí)行登記制度,。建立《印章保管登記簿》,、《印章用印登記簿》《印章交接登記簿》，印章的使用,、保管,，交接實行嚴格的登記制度；
（四）是加大檢查力度,。建立《印章保管使用檢查登記簿》,，每月定期檢查印章使用管理情況，嚴格監(jiān)督檢查,，堵塞漏洞,，消除隱患，防范風險,。
二,、重要空白憑證的管理：
根據(jù)《縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社重要空白憑證管理辦法》，我社堅持“證印分管,，證押分管”的原則,。實行專人負責，入庫保管,，并定期進行賬,、證核對，保證賬實相符,。嚴格實行“專人管理,，入庫（箱）保管”，指定專人（庫管員）負責重要空白憑證的保管工作,。做到領(lǐng),、用手續(xù)嚴密,，保管安全可靠,。庫管員變動時，按規(guī)定辦理交接手續(xù)。當日營業(yè)終了,，換人清點重要空白憑證的結(jié)余數(shù)量并與實物進行核對,，同時做好記載登記工作。社主任,、安全員和會計主管對重要空白憑證的庫存,、領(lǐng)用、保管,、作廢等情況嚴格執(zhí)行檢查制度,，社主任、安全員堅持每月至少檢查一次,，會計主管堅持每月至少檢查兩次,，核對賬實、賬表,、賬薄,、賬證的一致性，并在《重要空白憑證查庫登記簿》中對檢查內(nèi)容做出記錄,，簽章備查,。對綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)不能聯(lián)動銷號重要空白憑證（金農(nóng)卡、手工收貸憑證）實行換人銷號,。
三,、庫存現(xiàn)金的管理：
加強庫存現(xiàn)金限額管理，加大力度對庫存殘損幣的清點,，及時上繳,，科學地置留庫存現(xiàn)金。根據(jù)業(yè)務(wù)的需求,，采取靈活,、安全、高效地調(diào)撥現(xiàn)金,，降低庫存現(xiàn)金占用率,。
四、抵,、質(zhì)押物品的管理：
抵,、質(zhì)押物品能做到專人入庫保管，社主任,、安全員,、會計人員能做到定期查庫，確保帳實相符,。
五,、帶領(lǐng)前臺員工業(yè)務(wù)學習情況：
基本上能做到按周組織職工學習會計專業(yè)知識,、聯(lián)社各類文件精神、相關(guān)制度及通知,，同時,，建立了業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識和規(guī)章制度學習制度，做到學習有記載,，每月學習不少于4次,。
六、手工賬冊的建立,、記賬和賬務(wù)管理工作情況：
能按財務(wù)會計部下發(fā)的規(guī)范的賬簿建立,、記賬。我社建立規(guī)范的手工分戶賬冊有“1321應(yīng)收利息”,、“1391其他應(yīng)收款”,、“2431應(yīng)解匯款”、“2621其他應(yīng)付款”,、“5011利息收入”,、“5321營業(yè)費用”、“5331營業(yè)稅金及附加”,、和“5361營業(yè)外支出”,。以上手工分戶賬簿都建立了相應(yīng)的電子分戶臺帳。
七,、費用的管理與控制：
嚴格按照聯(lián)社規(guī)定比例與限額,，進行財務(wù)核算與費用管理；所有費用嚴格執(zhí)執(zhí)行“三簽”制度,，超支費用實行先審批后入賬,。本年度無不合規(guī)費用單據(jù)入賬和超聯(lián)社規(guī)定費用限額。
八,、內(nèi)外賬對賬情況：
內(nèi)外賬務(wù)的對賬嚴格按照《樅陽縣銀企對賬管理辦法》和相關(guān)規(guī)定進行,，建立健全對帳工作管理登記簿和管理臺賬，我社共有六個對公活期帳戶,、社內(nèi)往來和應(yīng)解匯款都能做到換人核對,，對賬單回收率均達到了100%。所有的對公帳戶都能做到按季上門面對面核對,。
總結(jié)20xx年度的工作,，我感到還存在著以下幾方面的差距與不足，有待新的一年中加以整改和落實：一是員工之間素質(zhì)差距較大,，團隊精神有待提高,。二是存款總量不穩(wěn)定，籌集資措施有待加強,。三是內(nèi)部管理和內(nèi)控制度有待繼續(xù)加強,。
