在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。
酒店勞務合同模板篇一
乙方：_________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的有關規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款,。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,，無犯罪前科。
一,、勞動合同期限
第一條本合同為期限的勞動合同,。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止,，期限為天,。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。
二,、工作內(nèi)容和工作地點
第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位
(工種)工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點、工作崗位(工種),。
第三條乙方應按照甲方要求,，履行崗位職責，按時,、保質(zhì),、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi),，不得與其他用人單位建立任何勞動關系,。
第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整。
三、勞動合同解除或終止
第四條合同期滿后,，員工可續(xù)簽合同,，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店,，否則視為違約,。
第五條凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同,。離店時,，可結清工資。
第六條工作期間,，屢次違反酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工作押金、工資獎金一并扣除,。
四,、雙方需要約定的事項
第七條保守商業(yè)秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任,，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度,。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息,、人事信息,、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等,。
2,、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失,，甲方有權要求乙方進行賠償,。
第八條其他事項的約定：
1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德,，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。
2、乙方提出離職申請,，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定,。
3、乙方入職時,，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況,、各種病史,、工作經(jīng)歷、學歷,、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
五,、勞動爭議
第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
六,、其他
第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議,、保密、競業(yè)限制協(xié)議,，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責、安全規(guī)范,、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件,，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同,。
第十一條本合同未盡事宜,，雙方可以另行約定的，從其約定,。雙方?jīng)]有約定的按照法律,、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。
第十二條本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決,，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同簽字或蓋章生效,，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
乙方：_________________
______年____月____日
酒店勞務合同模板篇二
甲方（用人單位）：_______________
乙方（員工）：____________________
一,、本酒店要求合同期（____月/年）,，凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資,、見習期為1月整,，工資面議,。若見習期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付,。見習期后方可錄用為本酒店正式員工,。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還,。
二,、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度,，如有違反和故意鬧事者,，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送公安部門處理,。
三,、見習期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇,。如能合作,，新員工需簽定合同書。
四,、新員工被錄取后需簽定合同書,，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店,，店方只支付和退還工資和押金的一半,。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資,、押金一律全部不退還,。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除,。
五,、員工不在工作時間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負,，本企業(yè)概不負責,。
六、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù),，雙方簽字后生效。
甲方：________________
乙方：________________
________年____月____日
酒店勞務合同模板篇三
甲方：_______________
乙方：_______________
一,、合同條件
1,；凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上,，具有初中以上文化程度,，身體健康的公民,，經(jīng)面試合格者。
2,；簽訂本合同前須崗前培訓合格,，試用期為1個月。
3,；凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,，無犯罪前科。
二,、工資待遇及福利
1,；工資標準為既定標準，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼,，工齡補貼及獎金,。
2；每月享有帶薪休息日,。
3,；員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老_____金，不愿繳納養(yǎng)老_____的員工酒店將資補貼的形式發(fā)放給個人,。
三,、合同終止及辭職
1；合同期滿后,，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù),。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店,，否則視為違約。
2,；凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者,，酒店有權終止其合同。離店時,，可結清工資,。
3；工作期間,，屢次違返酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同；工資獎金一并扣除,。
4,；酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密；如有泄漏當追究當事人的法律責任,。
本合同一式兩份,，一經(jīng)簽訂即生法律效力,。雙方簽字蓋章生效，如有違反,，均可依法起訴,。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
酒店勞務合同模板篇四
甲方：_________________
乙方：_________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國_____》等法律、法規(guī),、規(guī)章的有關規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,，無犯罪前科,。
一、勞動合同期限
第一條本合同為期限的勞動合同,。合同期自用工之日_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。其中試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限為天,。最長不超過法律規(guī)定的試用期限,。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位
（工種）工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,、工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方要求,，履行崗位職責,，按時、保質(zhì),、保量完成其本職工作,。本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動關系,。
第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整,。
三、勞動合同解除或終止
第四條合同期滿后,，員工可續(xù)簽合同,，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店,，否則視為違約,。
第五條凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者,，酒店有權終止其合同。離店時,，可結清工資,。
第六條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同,；工作押金、工資獎金一并扣除,。
四,、雙方需要約定的事項
第七條保守商業(yè)秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任,，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度,。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財務信息,、人事信息,、營銷信息等）、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等,。
2,、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失,，甲方有權要求乙方進行賠償,。
第八條其他事項的約定：
1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德,，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范,；積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。
2,、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定,。
3,、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況（如：身體健康狀況,、各種病史,、工作經(jīng)歷、學歷,、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等）,，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任,。
五、勞動爭議
第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應當依法向勞動_____委員會申請_____,，對_____不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
六,、其他
第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件,，雙方訂立的工作協(xié)議、保密,、競業(yè)限制協(xié)議,，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責,、安全規(guī)范,、行為準則等）以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分,，其效力與本合同條款相同,。
第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的,，從其約定,。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行,。
第十二條本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決，按有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十三條本合同簽字或蓋章生效,，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方：_________________
乙方：_________________
______年____月____日
