在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

標準勞動合同的條款篇一

為保護企業(yè)和勞動者合法權益,，依法確定勞動關系,，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限,。

1,、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2、無固定期限：從 年 月 日起,。

3,、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 任務完成時止。完成任務的標志是 ,。

(二),、試用期為 個月(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期,，則填寫“無”),。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ： ,。 乙方的工作地點 : ,。

根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi),，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務,，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人(包括不得兼職),，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下,，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為,，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金,。

乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結果隨時調(diào)整乙方的工作崗位,，包括晉升與降職。

乙方不適應本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r,，甲方有權決定對其培訓或調(diào)整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪,，崗變薪變,。經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的,，甲方有權解除勞動合同,。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間,。

1,、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時),，每周至少休息一日,。

2、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3,、綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假,、產(chǎn)假、喪假等假期,。

四,、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資,。

(二)乙方每月基本工資為 元(試用期基本工資為 元)，是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數(shù),，不低于當?shù)卣畹凸べY標準,，由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資數(shù)額，公司有權按考核結果調(diào)整崗位及相應的基本工資,，每月發(fā)放;但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項(下列各項不作為加班工資的計算基數(shù))：(一)績效獎,、年終獎以及業(yè)務提成等;(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金,、津貼,、補貼等。(三)各類補貼,、全勤獎,、津貼,、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇,。

(三)加班費：在經(jīng)過無加班工資36小時加班后,，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準后的加班的，則以基本工資為基數(shù),，結合考勤上的加班時間計算平時,、公休、法定節(jié)日加班費,，按每月發(fā)放,。

(四)甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。

(五)乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(六)甲方因暫時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力,，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的,，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期,。

因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的,，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資,。

下列情況之一的,，不屬于無故克扣行為：

1、 甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的;

2,、 甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的;

3、 法院判決,、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費的;

4、 法律,、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的,。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省,、市有關規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷,，甲方應按《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)執(zhí)行。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省,、市有關規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七,、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省,、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定,。

(四)乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律,，甲方有權依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同。

(五)乙方有下列行為之一的,，經(jīng)批評教育不改的,，甲方可以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀律以及法律,、法規(guī)給予處分或經(jīng)濟處罰：

1,、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到,、早退,、曠工、消極怠工,、沒有完成工作任務或銷售任務的;

2,、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,，或者無理取鬧,、聚眾鬧事,、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的;

3,、玩忽職守,，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī)章指揮,，造成事故,，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的;

4,、有貪污盜竊,、職務侵占、走私販私,、行賄受賄以及其他違法亂紀行為的,。

乙方有上述行為，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的,，由司法機關依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的,，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同,。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更合同,。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

九,、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同,。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同,。

(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6,、被依法追究刑事責任的,。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

1,、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(六)有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

十一,、雙方認為需要約定的其他事項:

(一)本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

(二)本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決,。

(三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效,。

(四)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人：

(主要負責人)

年 月

(簽名)年 月 乙方： 日日

標準勞動合同的條款篇二

勞動合同雙方當事人基本情況

甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

乙方性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在臨居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、合法公平,、誠實信用的原則,，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月,。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,，共個月。

(三)乙方應在年月日前到崗,。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容,。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止,。也就是說,，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效,。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

(一)根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款,。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同,。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式,，因此,，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權利的條款無效,。

第三條工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第種工時制。

1,、實行固定工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時,。

2,、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排,。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中,。)

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度,。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

(二)甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

(三)甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防

注：勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款,。

第五條勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月,，乙方在試用期期間的工資為元,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。

(二)乙方試用期滿后,，甲方應根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第種工資形式：

1,、計時工資,。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成,?；?固定)工資為元/月,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定,。

2,、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價按甲方的有關制度為準,。

3、其他工資形式,。具體約定如下：

注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付?/p>

(四)合同期內(nèi),，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會,。(注：加薪情況應明示與合同中,。)

第六條社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病,，依法享有獲得醫(yī)療救治,、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>

(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷,，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期,。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家,、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定,?！凹追街付?/p>

(四)合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況,，給予乙方提高工資待遇的機會,。(注：加薪情況應明示與合同中。)

第六條社會保險和福利待遇

(一)甲,、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病,，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>

(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病,、非因工負傷,，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的,，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家,、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂,，無變化,。

八、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方,，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,，因乙方原因而提前解除勞動合同,，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定,。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前,，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷,、履歷,、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,，并應書面承諾其真實性,。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,，騙取甲方簽訂勞動合同的,，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,，甲方有權依法申請認定本合同自始無效,，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔,。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外,。由此給甲方造成的損失,，應由乙方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力,。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,，則以附件中的內(nèi)容為準。

(5)本合同履行過程中,，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。

(6)乙方在合同期內(nèi),，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有,，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā),。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務,。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報,、信息等商業(yè)秘密進行保密,，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,，并認為有足夠的理由被辭退,。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制,、專項培訓只在主合同中做原則約定,，另行簽訂協(xié)議處理。

十,、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴,。

十一、本合同一式份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份,。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù),。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

標準勞動合同的條款篇三

聘請單位： (以下簡稱甲方)

受 聘 人： (以下簡稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系,，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿,、協(xié)商一致的前提下,，簽訂本勞動合同。

第一條 受聘人基本情況：

姓名： 性別： 文化程度：

身份證號碼：

第二條 合同期限：

本合同期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 月 日止,，試用期間,，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件,，自甲方通知之日起,，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行,，合同期滿后,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同,。

第三條 工作崗位及工作條件：

甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長,，安排乙方從事 崗位工作(職務說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務,，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定,，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件,。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行,，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬,。

合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕,。乙方對工作變動不服,，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同,。

第四條 勞動報酬：

合同期內(nèi),，甲方按照國家及本單位有關規(guī)定，根據(jù)乙方崗位,，按每月

元人民幣支付工資,，試用期工資為正式聘用工資標準的 %。如

乙方工作出色,，甲方根據(jù)有關考核規(guī)定給乙方加薪,，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資,。

甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況,，如需提高工資水平,，由甲方另行規(guī)定。

第五條 勞保福利待遇：

在合同期內(nèi),，甲方每年為乙方購買勞動保險,。

如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡,，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。其余一概由乙方負責。

乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷,、致殘,、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行,。

第六條 勞動紀律：

在合同期內(nèi),，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,，服從領導,、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密,，維護甲方形象,，努力做好工作。

乙方對外代表公司進行的民事活動,，必須經(jīng)法人代表授權方可,，未經(jīng)公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔,。

第七條 勞動合同的解除：

一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同,，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：

1、 員工在試用期內(nèi),，經(jīng)考核不符合錄用條件的;

2,、 嚴重失職,，徇私作弊,，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的;

3、 違反《員工手冊》,，符合其“解除勞動合同”條件的;

4,、 員工提供虛假個人學歷、職稱,、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料,，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實,，員工不能勝任崗位工作的;

5,、 蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的;

6,、 打架,、斗毆造成不良影響的;

7、 組織職工擅自罷工,，有意制造事端的;

8,、 辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的;

9,、 改,、偽造單據(jù),、證明材料的;

10、 違反公司保密制度,，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

11,、 違反計劃生育規(guī)定的;

12、 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的,。

二)乙方有下列情況之一,，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同,，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：

1,、乙方工作中年度考核不及格的;

2、乙方不能勝任公司安排的工作,，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整仍不能勝任的; 3,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作,，或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,，公司無法另行安排工作的;

4,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內(nèi)容。

5,、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形,。

三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

五)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：

1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求,。

第八條 違約責任：

勞動合同簽訂后,，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失,，違約方應承擔全部賠償責任,。

第九條 勞動爭議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 雙方約定的其他事項：

一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存,，甲方不負任何責任,。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據(jù)。

二) 甲方根據(jù)需要可對乙方進行技術培訓,，簽訂培訓合同,，培訓費按培訓合同約定內(nèi)容支付。

三) 乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密,，不得對外泄露,，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任,。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員,、部門經(jīng)理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議,。

第十一條 在簽訂勞動合同前,，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》,、《部門工作職責》,，并自覺遵守。

第十二條 本合同未盡事宜按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

本合同一式兩份，甲,、乙雙方各持一份,，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章) 乙方：(簽章)

法人代表： 聯(lián)系電話：

委托代理人：

簽訂日期： 年 月 日

標準勞動合同的條款篇四

甲方： 電話： 注冊代碼： 地址： 法定代表人： 職務： 乙方： 性別： 身份證號碼： 家庭住址：

年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、合法公平,、誠實信用的原則,，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲,、乙雙方選擇以下 形式確定本合同期限：

(一) 固定期限,，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共 個月,。

(二)其中試用期,自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止,，共_ _個月。

(三)乙方應在_ _年_ _月_ _日前到崗,。

第二條 工作內(nèi)容和地點

(一)根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第三條 工作時間和休假

(一)乙方實行以下第 種工時制,。

1,、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時,，平均每周工作時間不得超過40小時,。

2、實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排,。

(二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條 勞動保護和條件

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

(二)甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動 安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

(三)甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第五條 勞動報酬

(一)乙方試用期時間為 個月,，基本(固定)工資標準為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。

(二)乙方試用期滿后,，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1,、計時工資,。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為 元/月,，設計部和市場部簽單設計提成為 %。

2,、計件工資,。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準,。

3,、其他工資形式。具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 日,。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

(四)合同期內(nèi),，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會,。

第六條 保險和福利待遇

(一)甲,、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病,，依法享有獲得醫(yī)療救治,、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>

(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷,，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期,。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行,。

(五)其他待遇：每月工作餐補150-200元不等。

第七條 合同變更,、解除

(一)有下列情形之一的,，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家,、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5.以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的,。

(三)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的,，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

第八條 其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,，因乙方原因而提前解除勞動合同,，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定,。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前,，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷,、履歷,、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等,。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性,。若因故意漏報,、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的,，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效,，由此給甲方造成的損失,，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動失效,，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,，應由乙方全額承擔,。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,，則以附件中的內(nèi)容為準,。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內(nèi),，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利,、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā),。

(7)雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報,、信息等商業(yè)秘密進行保密,，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,，并認為有足夠的理由被辭退,。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解,，向人民法院起訴,。

本合同一式兩份，共5頁,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人： 身份證號：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

標準勞動合同的條款篇五

甲方：

用人單位名稱：

乙方：

姓 名：________________________

甲方基本情況

名稱：

住所：

法定代表人：

主要負責人(委托代表人)：

聯(lián)系電話：

乙方基本情況

勞動者姓名：___________ 聯(lián)系電話：_____________________

身份證號：____________________________________

家庭住址：_____________________________________

緊急聯(lián)系人：___________ 聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，結合甲方相關制度和乙方崗位特點,，遵循自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務,，并期望雙方保持良好的長期聘用關系,。

第一章 合同期限

1、試用期：

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

2,、合同期限：

合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二章 工作內(nèi)容與工作地點

1,、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點,，甲方聘用乙方在_________部門從事_________ 崗位(工種)工作，工作地點在__________范圍內(nèi),。

2,、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。

第三章 工作時間與休息休假

1,、甲方實行標準工作制,，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時,。

2,、乙方應在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班,。甲方安排乙方加班,，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定,。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的,，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的,，應支付不低于工資的300%的工資報酬,。

3、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、女員工生育假,、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期,、女員工哺乳假,、病假等,。但乙方計劃性的休假如生育假,、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作,，如遇直系親屬亡故,、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。

第四章 勞動報酬

1,、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位,，試用期工資為______元/月,，約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元,，其他為崗位工資_____元)。個人所得稅由乙方承擔,，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳,。

2,、乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。

第五章 社會保險和福利待遇

1,、甲方應根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

2,、甲方可根據(jù)乙方服務時間,、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇,。

3,、甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度,。

第六章 知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件

1,、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發(fā)成果,、創(chuàng)新成果,，其知識產(chǎn)權屬于甲方,。

2、甲方的技術信息(包括專用技術,、技術訣竅、非專利技術成果等)和經(jīng)營信息(管理訣竅、客戶名單,、貨源情報,、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)秘密,、技術秘密,，乙方須保守秘密,，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利,。給甲方造成的損失的,，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。

3,、乙方在職期間和離職后3年內(nèi),，不得在與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、兼職,，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動,。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂,。

第七章 勞動合同的變更,、解除和終止

(一)勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

(二)勞動合同的解除

1,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同,。

3,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.2嚴重違反者甲方規(guī)章制度的;

3.3嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的;

3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系,，乙方拒不改正的;

3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的;

3.6被依法追究刑事責任的,。

4,、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同,，并根據(jù)乙方為甲方服務年限支付一定的經(jīng)濟補償金：

4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的;

4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

4.3轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后,，仍需要裁減人員的;

4.4本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無法履行的;

5、乙方有下列情形之一的,，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

5.1乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

6,、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：

6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

6.3患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

6.4在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

6.5在甲方連續(xù)工作滿20xx年,，且距法定退休年齡不足5年的;

6.6法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7,、甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

7.2未及時足額支付勞動報酬的;

7.3未依法為乙方繳納社會保費的;

7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

7.5以欺詐,、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

7.6法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。

8、在下列情況下,，乙方不得解除勞動合同：

8.1由甲方出資培訓(包括送大,，中專院校或者技工學校學習),，培訓后為甲方服務未滿3年的;

8.2屬于技術骨干,，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的,。

(三)勞動合同的終止

1,、在下列情形下，勞動合同終止：

1.1勞動合同期滿的;

1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

1.3乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

1.6法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接;甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k工作交接時支付,。

第八章 經(jīng)濟賠償及違約金

1,、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟補償金按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關規(guī)定執(zhí)行。

2,、甲方依法裁員應提前30天以書面形式通知乙方,，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個月的平均工資,，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年超過半年者按1年計算,，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金,，最多不超過12個月。同時對于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方,，甲方除上述經(jīng)濟補償外,，另需補償乙方敬業(yè)工資。

3,、乙方違反甲方規(guī)章制度,、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同,，給甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方損失。

4,、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失并向甲方支付違約金,。

5,、甲方為乙方提供了專項培訓費用的，乙方應為甲方服務5年,。乙方違反服務期約定的,，應向甲方支付培訓費用及違約金。服務期為履行部分每滿一年,，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金,，不滿一年的按一年計算。

第九章 雙方協(xié)商約定的其他事項

1,、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟損失,，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。

2,、乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方,，以便甲方有足夠的時間安排人員接替,。

第十章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行,。如果發(fā)生勞動爭議,，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟,。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任,。

第十一章 其他

1,、本合同一式三份，具有同等法律效力,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方應妥善保管。

2,、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度,，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力,。

甲方(單位)蓋章： 乙方(勞動者)簽字： 法人代表(或委托人)簽字：

年 月 日

標準勞動合同的條款篇六

甲方：(用人單位)

乙方：(職工)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動法合同》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，同意訂立本勞動合同,，并共同遵守本合同所有條款。

一,、 勞動合同期限

第一條 勞動合同期限為 個月,，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 試用期(培訓期,、見習期)自 年 月 日起至 年 月 日止,。 第三條 熟練期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二,、工作內(nèi)容

第四條 乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排乙方從事 工作,。乙方必須根據(jù)甲方規(guī)定的工作職責和要求，按時,、按質(zhì),、按量完成工作。

第五條 乙方同意甲方根據(jù)乙方實際能力和甲方需要重新安排,、調(diào)整乙方工作,。

三、 工作時間

第六條 甲方實行全年不定時工作制和綜合計算工時工作制,，其他工作和休息時間根據(jù)生產(chǎn),、銷售實際情況統(tǒng)一調(diào)整工作和休息時間。

四,、 勞動報酬的支付方式,、時間及其他待遇

第七條 乙方試用期間的月基本工資不低于同年余杭地區(qū)最低工資標準,。

第八條 乙方熟練期的工資發(fā)放形式和發(fā)放時間按下列第 條確定：

(一) 乙方從事記件類各崗位工作的，其報酬分配按記件工資加獎金計發(fā),，當月工資次月月底發(fā)放;

(二) 乙方從事行政管理,、后勤、銷售,、特殊工種等月薪制工作的,，月基本工資不低于同年余杭地區(qū)最低工資標準，當月工資于次月月底發(fā)放,。

第九條 甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

第十條 合同期間，甲方視乙方的工作業(yè)績和技術熟練程度,，調(diào)整乙方的基本工資,。

第十一條 甲乙雙方必須按有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險。乙方繳納部分,，可由甲方在其基本工資中代為扣繳,。

第十二條 乙方患有職業(yè)病，因工負傷按國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。 五,、 勞動紀律、獎懲

第十三條 甲乙雙方都要自覺遵守國家法律,、法規(guī)和政策,。乙方必須遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度。

第十四條 甲方對乙方獎懲按本企業(yè)職工獎勵條例執(zhí)行,。

六,、 本合同的變更、解除和終止的條件

第十五條 具有下列情形之一,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關內(nèi)容;

(一) 本合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(二) 乙方不能勝任原工作崗位的,。

第十六條 乙方有下列情形之一的,，甲方可解除本合同;

(一) 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 提供錄用相關的證書、身份證或者勞動關系狀況證明的為虛假的;

(三) 乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;

(四) 乙方嚴重失職,、營私舞弊等,，給甲方利益造成重大損害[的;

(五) 乙方被依法追究刑事責任的。

第十七條 有下列情況之一的,，乙方可以解除本合同：

(一) 在試用期內(nèi)提前三天通知甲方;

(二) 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;

(三) 乙方因參軍,、升學等正當理由,，并出具相關證明的,。

第十八條 有下列情況之一，甲方可以解除本合同,，應當提前30天以書面形式通知乙方：

(一) 乙方患病或者因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二) 乙方不能勝任本合同約定的工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(指遷移,、兼并,、分立、合資,、轉(zhuǎn)資,、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進行改造及本合同所約定的生產(chǎn),、工作崗位消失),，致使本合同無法履行。

第十九條 除本合同第十七條規(guī)定的情形外,，乙方解除本合同必須提前30天以書面形式通知甲方,。 乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或未歸還辦公用品、宿舍鑰匙等甲方物品工具,、未向甲方繳納應繳費用及未按甲方要求辦理完畢離職手續(xù)等,，不得依據(jù)前條款規(guī)定解除本合同。包括合同期滿和合同約定的終止條件出現(xiàn),。

第二十條 乙方從事管理,、銷售、設計,、研發(fā),、采購或質(zhì)檢等崗位，接觸,、掌握甲方商業(yè)秘密的,，解除本合必須提前六個月通知甲方，甲方可根據(jù)具體情況采取相應脫密措施,。

第二十一條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除勞動合同：

(一) 乙方患職業(yè)病、因工負傷被確認喪失勞動能力的;

(二) 乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三) 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

(四) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十二條 乙方在辦理離職手續(xù)時,，應該按照甲方制定的工作程序進行，否則由此而給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應當承擔賠償責任,。

第二十三條 有下列情形之一的，本合同終止;

(一) 勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)簽的;

(二) 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三) 乙方退休,、退職的;

(四) 乙方違反《企業(yè)職工獎懲條例》被甲方開除、除名的;

(五) 乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

(六) 甲方自行解散,、破產(chǎn)或者被撤銷。

七,、保密守密責任

第二十四條 乙方承諾不將在工作中,、生產(chǎn)職責范圍內(nèi)接觸的甲方的秘密(銷售價格,銷售策略,供應商信息及價格,經(jīng)銷商信息財務數(shù)據(jù)等均為甲方機密),以及相關資料,、信息載體(包括涉及甲方秘密數(shù)據(jù),、圖表、表格,、文件,、說明書,、磁盤、光盤,、錄像錄音帶,、照片底片、電子郵件,、信件等信息)帶離或私自摘抄,、記錄、復制據(jù)為所有,，也不讓無關人員接觸到和了解、獲取甲方秘密,。

第二十五條 乙方在調(diào)離崗位或與甲方終止,、解除勞動合同及其他協(xié)議時,，無條件書面移交上述資料及屬甲方的物品(含資料復制品)，并經(jīng)甲方確認簽字生效,。

第二十六條 乙方在調(diào)離崗位或與甲方終止,、解除勞動合及其他協(xié)議后三年內(nèi)仍履行上述義務，不泄露,、不利用甲方的秘密及相關資料、信息載體在生產(chǎn)同類產(chǎn)品的其他企業(yè)參與開發(fā),、生產(chǎn),、銷售與本企業(yè)相同相似的產(chǎn)品項目。

八,、 違反本合同的責任

第二十七條 由于甲方的原因致使本合同無效或部分無效的,，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任,。

第二十八條 由于乙方違反本合同的約定和甲方制定的規(guī)章制度或乙方單方面解除本合同,，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任,。

第二十九 由于乙方違反本合同中約定的保密,、守密責任，泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應當依法承擔賠償責任。

第三十條 由甲方出資安排乙方培訓而合同期限約定服務期未滿,，乙方提出解除勞動合同的,，乙方應承擔甲方相應的經(jīng)濟損失，賠償甲方已實際支付的培訓費(包括直接培訓費,、培訓場租費和受訓人員有受訓期間的差旅食宿費及培訓期間的工資)等等;如乙方在試用期內(nèi)離職,，則培訓費由乙方全額承擔。

第三十一條 乙方因第十六條第(二)款原因而給甲方造成經(jīng)濟損失的,，除由甲方予以解除本合同外,，并按甲方損失的2倍支付甲方賠償金，情節(jié)嚴重者追究其刑事責任,。

第三十二條 因不可抗拒的自然災害造成本合同不能履行的,，甲乙雙方都不承擔責任。

第三十三條 合同期限屆滿終止執(zhí)行,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可續(xù)簽合同。

九 雙方需要約定的其他事項：

1. 在簽訂此《勞動合同》后,，視為乙方已知悉甲方的相關制度(考勤制度,、員工守則,、考核制度、獎懲制度等)

2. 產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題,，由責任人負責賠償;

3. 未按時完成公司下達的生產(chǎn)任務,，所造成的經(jīng)濟損失，由責任人負擔;

4. 一切違反廠規(guī)廠紀的行為,，均按廠規(guī)廠紀處罰,。

十、 其他

1,、 本合同在履行中發(fā)生爭議,，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

2,、 本合同未盡事項,，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

3,、 本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4,、 本合同依法訂立,，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行,。

5,、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

標準勞動合同的條款篇七

甲方：_________

法定代表人：_________

施工工地地址：_________

在京住所地通訊地址：_________

乙方：_________

居民身份證號：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

戶口所在地：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效,，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止,。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

二,、工作內(nèi)容

第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作,。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

三,、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育,，并組織對乙方學習成果的書面考試,，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工,。

甲方應當對從事電氣焊,、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,，乙方取得相應的操作證書方可上崗,。

第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。四,、工資保險待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元,，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準,。

甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資,，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止,、解除后應當一次性付清乙方的工資,。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù),，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用,。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程,。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆,、偷竊,、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同,，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方,，不得擅自離職,。

六、當事人約定的其他內(nèi)容

第十一條乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________,。

七,、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。

第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家,、北京市規(guī)定相悖的,，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。

甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

常用版勞動合同下載

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名： 法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼： 戶籍地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家,、省市的有關規(guī)定，遵循合法,、公平,、平等自愿，協(xié)商一致,、誠實信用原則,，訂立本合同。

一,、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為：無固定期限合同,。自____年____月____日起。

二,、工作時間和休息休假

第二條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制,。

第三條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定,，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

三,、勞動報酬

第四條 乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元),。甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。

第五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬,。

四、社會保險

第六條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險,。

第七條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

五、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第九條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,。

第十條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

第十一條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能,。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

六、勞動合同的履行和變更

第十二條 甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位,，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責,，并親自完成本合同約定的工作任務,。

第十三條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同的內(nèi)容,，并以書面形式確定。

七,、勞動合同的解除

第十四條 經(jīng)甲,、乙雙方當事人協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同,。

第十六條 甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二) 未支付勞動報酬的;

(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章

指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方。

第十七條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的,。

第十八條 有下列情形之一的,，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商,，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

八、勞動合同的終止

第二十條 有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九,、其他

第二十一條 本合同未盡事宜,，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

委托代理人(簽章)： 委托代理人(簽章)：

三、勞動報酬

第四條 乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元),。甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。

第五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬,。

四、社會保險

第六條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險,。

第七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

五,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第九條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,。

第十條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

第十一條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

六,、勞動合同的履行和變更

第十二條 甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位,，并按時向乙方支付勞動報酬,。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務,。

第十三條 甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容,，并以書面形式確定,。

七、勞動合同的解除

第十四條 經(jīng)甲,、乙雙方當事人協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同,。

第十六條 甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二) 未支付勞動報酬的;

(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章

指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方。

第十七條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十八條 有下列情形之一的,，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

第十九條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第十八條的約定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

八、勞動合同的終止

第二十條 有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九,、其他

第二十一條 本合同未盡事宜,，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

標準勞動合同的條款篇八

甲方： 電話：

注冊代碼：

地址：

法定代表人： 職務：

乙方： 性別：

身份證號碼：

家庭住址：

年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,，簽訂勞動合同,，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下 形式確定本合同期限：

(一) 固定期限,，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止,，共 個月。

(二)其中試用期,自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止,，共_ _個月,。

(三)乙方應在_ _年_ _月_ _日前到崗,。

第二條 工作內(nèi)容和地點

(一)根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

第三條 工作時間和休假

(一)乙方實行以下第 種工時制。

1,、實行固定工作制的,，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。

2,、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排,。

(二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度,。

第四條 勞動保護和條件

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動 安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

(三)甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第五條 勞動報酬

(一)乙方試用期時間為 個月,，基本(固定)工資標準為 元/月,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后,，甲方應根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資,。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成,。基本(固定)工資為 元/月,，設計部和市場部簽單設計提成為 %,。

2、計件工資,。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價按甲方的有關制度為準。

3,、其他工資形式,。具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日,。若乙方提供了正常勞動,，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

(四)合同期內(nèi),，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況,，給予乙方提高工資待遇的機會。

第六條 保險和福利待遇

(一)甲,、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病,，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>

(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病,、非因工負傷,，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行,。

(五)其他待遇：每月工作餐補150-200元不等,。

第七條 合同變更、解除

(一)有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的,，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

第八條 其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方,，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同,，乙方應賠償甲方的培訓等費用,，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前,，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,，包括但不限于勞動者的學歷、履歷,、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等,。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性,。若因故意漏報,、隱瞞前述基本情況,，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失,，應由乙方全額承擔,。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效,，但甲方認可的除外,。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔,。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力,。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準,。

(5)本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項,，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利,、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有,，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務,。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退,。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。

本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解,，向人民法院起訴。

本合同一式兩份,，共5頁,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

標準勞動合同的條款篇九

甲方：_______________ 乙方：______________

經(jīng)濟類型：__________ 性別：__________

法定代表人：__________ 出生日期：_____________

職務：_______________ 在甲方工作起始時間：______________

注冊地址：__________ 居民身份證號碼：__________

家庭住址：_______________

戶口所在地：_______________

鑒于乙方同意到甲方工作,，甲方同意接收乙方為其工作，經(jīng)平等協(xié)商,，雙方自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一章 概念

第一條 除非根據(jù)上下文有其他解釋,，否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義：

“本合同” 指本甲方和乙方確立勞動關系,，明確雙方權利和義務的《勞動合同書》。

“乙方崗位” 指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據(jù)第九條的規(guī)定進行調(diào)整后的乙方的工作崗位,。

“崗位” 指甲方向員工提供的工作職位,。

“崗位調(diào)整” 指甲方安排乙方從一個工作職位轉(zhuǎn)移到另一個工作職位。

“崗位聘用” 指甲方確認乙方可以在某一具體崗位開展工作,。

“待崗” 指乙方脫離本合同項下的乙方崗位,，但與甲方仍存在本合同規(guī)范下的勞動合同關系的狀態(tài)。

“固定工資” 指乙方的技能工資與崗位工資之和,。

“工資性收入” 指乙方的技能工資,、崗位工資和績效工資之和。

“技能工資” 指由乙方所具有的資歷和知識技能水平,，包括工齡,、學歷和職稱三個因素確定的乙方工資標準。

“崗位工資” 指根據(jù)乙方在甲方從事的崗位的勞動特點與工作價值而確定的乙方的工資標準,。

“績效工資” 指根據(jù)乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣收入,，由季度績效工資和______年底績效工資兩部分組成。試用期及應屆畢業(yè)生實習期不發(fā)放績效工資,。

“總經(jīng)理獎” 指乙方在本合同期限某一______年度內(nèi)的工作中或在某一項目或某一事件中做出突出貢獻時,，由總經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請,，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批,，對乙方給予的獎勵。

“最低工資標準” 指北京市勞動和社會保障局及_________年________月_______日聯(lián)合頒發(fā)的______勞社資發(fā)____________號文《關于調(diào)整______市最低工資標準的通知》中規(guī)定的'北京市最低工資標準,，即每小時不低于________元人民幣,、每月不低于___________元人民幣及將來北京市對該標準可能作出的任何修訂。

“集團公司” 指中國____________公司,。

“商業(yè)秘密” 指以口頭,、書面,、圖形、機器可識別等為表現(xiàn)形式的,、不為公眾所知悉,、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性的甲方秘密級別以上的文件和甲方在管理和運作企業(yè)過程中形成的技術信息和經(jīng)營管理信息,，包括但不限于

下列：

(一)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度和月度各種經(jīng)營計劃;

(二)董事會和辦公會會議記錄和決議等;

(三)各種流程信息;

(四)財務報表,、稅務資料等各類財務信息;

(五)規(guī)章制度、人事資料,、工資結構,、培訓計劃等各類管理信息;

(六)客戶信息、報價資料,、原材料(產(chǎn)品)進貨渠道,、交易記錄、合同,、市場調(diào)研報告等;

(七)甲方采取了保密措施的其他有關管理,、營銷、業(yè)務流程等方面的商業(yè)信息,。

“辦公場所” 指甲方的注冊地址內(nèi)的辦公區(qū),。

第二章 適用法律

第二條 本合同適用《中華人民共和國勞動法》及國家和____________市頒行的

包括但不限于以下列明的其他相關法律、法規(guī)及規(guī)定：______________________________,。

第三章 保證

第三條 甲方保證向乙方如實說明_______崗位用人要求,、工作內(nèi)容、工作時間,、工資,、勞動條件、社會保險等情況;乙方保證根據(jù)甲方的要求,，向甲方如實提供本人的身份證和學歷,、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷,、職業(yè)技能和身體狀況等證明,。

第四條 甲方承諾并保證，甲方依法成立,，能夠依法支付工資,、繳納社會保險費、提供勞動保護條件,，并能夠承擔相應的民事責任;乙方承諾并保證,，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同，乙方根據(jù)本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務。

第四章 合同期限

第五條 本合同的期限類型為*固定期限/*無固定期限合同

第六條 本合同從 ______年 ______月______日始至 ______年 ______月______日止(無固定期限合同除外),，除非根據(jù)本合同條款的相關規(guī)定被提前終止,。

第五章 工作內(nèi)容

第七條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 工作,。

第八條甲方依《考核管理辦法》和《員工考評管理細則》對乙方設定的季度考核和年度考評標準對乙方具有與本合同同等效力的約束力,。

第九條甲方有權根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ曳竭M行季度考核或年度考評的結果，對乙方進行崗位聘用,、崗位調(diào)整,、職務升降、輪崗,、待崗,、獎懲及培訓等各項人力資源管理。

第六章 工作時間和工作條件

第十條乙方執(zhí)行標準工時制度,。

如甲方安排乙方節(jié)假日加班，應按規(guī)定向乙方支付加班工資,。

第十一條 甲方執(zhí)行政府的各類節(jié)假日制度,。

乙方有權根據(jù)相應的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日,、婚喪假,、病假、年假,、產(chǎn)假等休假,。乙方請示休假應根據(jù)甲方有關請假制度所規(guī)定的程序辦理。

第十二條 甲方應提供給乙方安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并提供適宜乙方開展本職工作的勞動條件和勞動工具。

第十三條 在任何情況下,，乙方均不應利用甲方提供的工作條件從事與工作無關的活動,。乙方認可甲方在辦公場所對乙方有進行監(jiān)督或檢查的權利。

第七章 勞動報酬

第十四條 甲方按照統(tǒng)一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向乙方支付工資,。

乙方的勞動報酬采取組合工資制,，包括技能工資、崗位工資,、績效工資,、總經(jīng)理獎和福利五個部分。乙方的固定工資為每月____________元,。

第十五條 在下列情況下,，甲方可以代扣乙方工資：

(一)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅;

(二)甲方代扣代繳應由乙方個人負擔的各項社會保險費和住房公積金等;

(三)因乙方缺勤或違紀，按規(guī)定應予扣除的金額;

(四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費;

(五)法律,、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

經(jīng)乙方要求,，甲方應將代扣代繳明細及相關部門出具的收款憑據(jù)提供給乙方,。

甲方可以從乙方工資中扣除乙方應向甲方賠償?shù)慕?jīng)濟損失，但每月扣除的部分不應超過乙方當月工資性收入的20%,。若扣除后的剩余工資性收入部分低于____________市月最低工資標準,，則按最低工資標準支付。

第十六條 甲方每月5日前以貨幣形式向乙方支付固定工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前在最近的工作日支付。

季度績效工資根據(jù)對乙方進行季度考核的結果,，在下一季度月內(nèi)平均支付;年底績效工資根據(jù)對乙方進行年度考評的結果,，在下一______年度前________月內(nèi)支付。

甲方可于每年從乙方的績效工資中扣除一定的比例作為領導責任風險保證金滾存,，待乙方離任審計完成后,，一次性支付。

乙方在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況時,，風險保證金不予支付：

(一)嚴重違反甲方公司管理規(guī)定或觸犯黨紀國法;

(二)工作出現(xiàn)嚴重失誤,，造成重大損失或惡劣影響;

(三)自動離職，給甲方帶來一定損失;

(四)離任后,，責任沒有完全消除,，對事故的出現(xiàn)仍須承擔主要責任。

第十七條 工資應支付給乙方本人,。乙方本人因故不能領取工資時,，可由乙方的親屬或委托代理人代領。

工資以撥入乙方銀行個人工資帳戶的形式支付,。

甲方在支付工資時應向乙方提供一份乙方個人的工資清單,。

第十八條 甲方可根據(jù)甲方效益與發(fā)展情況或乙方學歷、職務,、崗位,、考評結果等的變動情況對乙方的工資進行調(diào)整，但包括乙方待崗期間在內(nèi),，甲方支付給乙方的工資不應低于北京市規(guī)定的最低工資標準,。

第八章 保險、福利待遇及勞動保護

第十九條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方負責為乙方辦理有關的社會保險手續(xù),，并根據(jù)相關法律、法規(guī)的要求，支付應由甲方繳納的職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病等社會保險費,。

甲方還應按照《薪酬管理辦法》等甲方規(guī)章規(guī)定中對應乙方層級的費率標準為乙方提供建立補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險,、住房公積金及給付勞動保費,、報銷固定和移動電話費和準予帶薪休假的福利待遇。

第二十條 乙方患病或非因工負傷時的病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇,，按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關制度執(zhí)行,。

第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷時的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家,、北京市的規(guī)定及甲方的相關制度執(zhí)行。

第二十二條 甲方執(zhí)行國家和北京市有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)定,，根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品或提供勞動保護條件,，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方進行體檢,。乙方履行崗位職責時，應嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章、制度和操作規(guī)程,。

第九章 培訓

第二十三條 甲方按照《培訓管理辦法》和《員工職業(yè)生涯管理辦法》的規(guī)定,，對乙方進行員工職業(yè)培訓、選派集團公司培訓等涉及政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度等方面的培訓,，并對乙方進行專業(yè)開發(fā)及提高核心領導能力等職業(yè)生涯教育,。

第二十四條 接受甲方的出資進行培訓時，乙方除應按照《培訓管理辦法》

履行相關的權利義務和費用報銷等規(guī)定外,，并應在甲方提出要求時,，與甲方簽訂培訓協(xié)議書，進一步明確雙方在培訓期間及培訓完成之后的權利和義務,。培訓協(xié)議書生效后即成為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。培訓協(xié)議書的內(nèi)容如與本合同的規(guī)定有不一致之處,，以培訓協(xié)議書為準,。

第十章 勞動紀律

第二十五條 甲方可根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。

第二十六條 乙方應履行包括但不限于如下的義務：

(一)嚴格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,、勞動紀律，愛護甲方財產(chǎn),，自覺維護甲方整體利益和形象;

(二)按照甲方的企業(yè)經(jīng)營目標全心全意履行自己的崗位職責,，并積極配合甲方對乙方和其他員工進行的季度考核和年度考評工作;

(三)響應甲方的安排，積極參加甲方組織的各項政治思想,、管理,、專業(yè)技術等方面的教育和培訓，努力提高思想修養(yǎng)和職業(yè)技能,。

第二十七條 甲方認為乙方違反了勞動紀律,，可以在對乙方進行違紀調(diào)查期間，取消乙方崗位,、暫?？冃Э荚u和延遲支付工資。如調(diào)查證明乙方的確違紀,，甲方可根據(jù)規(guī)章制度,，給予乙方紀律處分，直至解除本合同,。如調(diào)查證明乙方?jīng)]有違紀,，甲方應向乙方支付因調(diào)查而延遲支付的工資并恢復乙方崗位。

第十一章 合同的變更與解除

第二十八條 甲乙雙方可以依據(jù)下列情形變更本合同：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同;

(二)訂立本合同時所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，應當依法變更本合同的相關內(nèi)容;

(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況時,，本合同繼續(xù)有效并由繼承甲方權利義務的用人單位繼續(xù)履行，但甲方變更名稱的,，應當相應變更本合同的用人單位名稱;

(四)訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同相關內(nèi)容的,，應當將變更要求以書面形式送交另一方,，另一方應當在15日內(nèi)答復，逾期不答復的,，視為不同意變更本合同;

(五)乙方崗位變動,、職務升降、被外單位借用,、上學,、脫產(chǎn)培訓或提前退養(yǎng)時,，本合同中的相關條款可予變更。

第二十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,。

第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除本合同的;

(三)嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的;

(五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關的牟利活動的;

(六)在本合同第三條項下,，向甲方提供虛假證明或在本合同第四條項下,，向甲方提供虛假承諾與保證的;

(七)出國或赴港、澳,、臺地區(qū)探親,、訪友、旅游,、出差逾期不歸的,。

第三十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事乙方崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的;

(二)乙方不能勝任乙方崗位工作,，經(jīng)過培訓或者進行崗位調(diào)整后,，仍不能勝任崗位工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

(四)乙方于解聘待崗期間,，不服從甲方安排的新的崗位聘用機會累計達兩次的。

第三十二條甲方有下列情形之一,，確需裁減人員的,，經(jīng)提前30日向全體職工說明情況,，聽取職工意見,，并向勞動和社會保障行政部門報告后，可以解除本合同：

(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,。

甲方依據(jù)前款規(guī)定解除本合同,，在_______月內(nèi)錄用人員的，乙方與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權,。

第三十三條乙方有下列情形之一的,，甲方不能依據(jù)本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(四)應征入伍,，在義務服兵役期間的;

(五)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿______年的;

(六)建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿______年的;

(七)在甲方連續(xù)工作滿______________年以上,，且距法定退休年齡__年以內(nèi)的;

(八)國家和北京市規(guī)定的其他情形,。

第三十四條 乙方解除本合同，應當提前90日以書面形式通知甲方,。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔違約責任的,，不能依據(jù)前款規(guī)定解除本合同。

第三十五條 有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應當支付乙方相應的工資并依法繳納社會保險費：

(一)在適用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(五)甲方在本合同第三條項下,，向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項下,，向乙方提供虛假承諾與保證的。

第三十六條 甲乙雙方依據(jù)本合同規(guī)定解除本合同的,，甲方應當向乙方出具解除勞動合同的書面證明,，并辦理有關手續(xù)。

第三十七條 乙方違反第三十四條規(guī)定,，未提前通知而要求與甲方解除本合同的,，甲方可以不予辦理解除勞動合同的手續(xù)。

第三十八條 本合同期限屆滿后,，因甲方原因未辦理終止手續(xù),，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除,。

第十二章 合同的終止與續(xù)訂

第三十九條 符合下列條件之一時,，本合同即行終止：

(一)本合同期限屆滿;

(二)本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn);

(三)乙方達到法定退休條件;

(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡;

(五)甲方依法破產(chǎn),、解散;

(六)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn),。

第四十條 本合同期限屆滿前,，甲方應當提前30日將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本合同手續(xù),。

第四十一條甲方依據(jù)本合同第三十九條第(一)項,、第(二)項、第(五)項規(guī)定終止本合同時,，應向乙方出具終止勞動合同的書面證明

作為乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和辦理失業(yè)登記,、求職登記的憑證。甲方并應及時將乙方的檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移到乙方新的接收單位或在乙方自謀職業(yè)的情況下,，轉(zhuǎn)移到職業(yè)介紹服務中心,。乙方無接收單位且符合失業(yè)條件的,，甲方應自終止、解除本合同之日起,，7日內(nèi)將乙方名單報其戶口所在地(限北京地區(qū))的區(qū),、縣勞動和社會保障局備案，20日內(nèi)將乙方的檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移到乙方戶口所在地的區(qū),、縣勞動和社會保障局,。

乙方應按照甲方的有關規(guī)定和要求配合甲方工作，主動辦理離職手續(xù),。

第四十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂本合同。

第四十三條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級,，要求續(xù)訂本合同的,，甲方應當續(xù)訂本合同。

第四十四條 乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)，本合同期限屆滿時,，甲方應將本合同的期限順延至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期期滿為止,。

第四十五條 本合同期限屆滿，因甲方的原因未辦理終止本合同手續(xù),，乙方與甲方仍存在勞動關系的,，視為續(xù)延本合同，甲方應當與乙方續(xù)訂本合同,。續(xù)訂時,，如本合同的期限少于12個______月，則續(xù)訂合同期限依本合同期限;如本合同期限等于或長于12個______月,，則續(xù)訂合同期限至少應為12個______月,。甲方也可通過與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系,，但應向乙方支付經(jīng)濟補償金;乙方要求解除勞動關系的,，勞動關系即行解除,，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金,。

第十三章 經(jīng)濟補償與賠償

第四十六條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：_____

(一)甲方克扣或無故拖欠乙方工資或拒不支付乙方加班工資的,，除全額支付乙方工資或加班工資外,，還應加發(fā)相當于工資或加班工資25%的經(jīng)濟補償金;

(二)甲方支付給乙方的工資低于北京市最低工資標準的,，在補足低于標準部分的同時，應另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金,。

第四十七條 有下列情形之一的,，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作的______年限和乙方解除本合同前12個______月的平均工資性收入，工作每滿1______年支付1個______月工資性收入的經(jīng)濟補償金,，不滿________年的按1______年計算,，最多不超過12個______月：_____

(一)雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任_______崗位工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整_______崗位,，仍不能勝任_______崗位工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿,，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系,，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的,。

第四十八條 有下列情形之一的,，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方的工作______年限,，每滿1______年支付乙方相當于甲方上______年______月平均工資性收入1個______月工資性收入的經(jīng)濟補償金,，不滿1______年的按1______年計算。如：_____

乙方解除本合同前12個______月的______月平均工資性收入高于甲方上______年______月平均工資性收入,，則按乙方的______月平均工資性收入計發(fā)：_____

(一)乙方患病或非因工負傷,，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其他_______崗位工作的;

(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

(三)甲方裁減人員的。

第四十九條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不應低于北京市最低工資標準,。

第五十條 乙方患病或者非因工負傷,，經(jīng)北京市東城區(qū)勞動局勞動鑒定委員會確認不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作,，甲方依據(jù)第三十一條第(一)項解除本合同的,，應向乙方支付不低于甲方上年______月人均工資性收入________月的醫(yī)療補助費，乙方患重病和絕癥的,，還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%,。

第五十一條 甲方有下列情形之一,，給乙方造成損害的，應當支付賠償金：

(一)本合同期限屆滿后存在勞動關系而未續(xù)訂勞動合同的;

(二)由于甲方原因使本合同無效或者部分無效的;

(三)違反本合同規(guī)定解除本合同的;

(四)解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金的;

(五)違反有關規(guī)定或者本合同約定侵害乙方合法權益的(女職工及未成年工適用);

(六)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(七)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

賠償金標準按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第五十二條 甲方違反本合同第四十條規(guī)定,，終止本合同未提前30日通知乙方的,，以乙方上月日平均工資性收入為標準，每延遲1日支付乙方1日工資性收入的賠償金,。

第五十三條 除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同外,，乙方提前解除本合同，給甲方造成下列損失的,，應進行賠償：

(一)甲方為乙方支付的培訓費用;

(二)對甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,。

第五十四條 因乙方存在本合同第三十條第(二)項,、第(三)項、第(五)項,、第(六)項,、第(七)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同,，且給甲方造成損失的,，乙方應當承擔賠償責任。

第五十五條 乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動合同的事實而與甲方簽訂本合同,，致甲方對原用人單位承擔連帶賠償責任并實際進行了賠償?shù)?，乙方應給甲方以全額補償。

第五十六條 乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應當承擔賠償責任。

第十四章 保密

第五十七條 乙方應保守商業(yè)秘密,，未經(jīng)甲方許可,，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內(nèi)部的無關人員透露或者公開自己所掌握的商業(yè)秘密，不復制或轉(zhuǎn)移含有商業(yè)秘密的文件和資料(無論商業(yè)秘密是否基于乙方本人的行為而形成),，不在辦公場所主動接觸與本人工作無關的商業(yè)秘密,，不進入與本人無關的保密區(qū)，不打聽其他部門的業(yè)務措施和技術措施,，除非必要,，在對外聯(lián)系時不談及商業(yè)秘密，不向甲方的競爭對手提供咨詢性或顧問性的服務或幫助,。

第五十八條 因工作需要,，乙方使用甲方的商業(yè)秘密(如復制或帶出辦公場所)時，應經(jīng)部門主管批準，并及時歸還,。

第五十九條 本合同終止，乙方應將所使用的所有甲方的商業(yè)秘密資料交還給甲方,，不應私自保留,。在乙方解除合同的提前通知期內(nèi)，甲方可以對乙方采取相應的脫密措施,。

第六十條 乙方承諾,，無論何種原因致使本合同終止，乙方均將在終止日后________年內(nèi)繼續(xù)保守商業(yè)秘密,。

第十五章 勞動爭議處理

第六十一條 因履行本合同而發(fā)生的勞動爭議,，雙方應友好協(xié)商或向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成,，一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方或乙方也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解,，而自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

對北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十六章 其他

第六十二條 本合同的附件為本合同的組成部分,，與本合同具有同等法律效力。

甲方現(xiàn)有的以下規(guī)章制度為本合同的附件：

(一)員工職業(yè)生涯管理辦法;

(二)薪酬管理辦法;

(三)考核管理辦法;

(四)員工考評管理辦法;

(五)部門目標責任制考核管理細則;

(六)培訓管理辦法,。

在本合同期限內(nèi),，甲方對現(xiàn)有規(guī)章制度的修訂及頒行的新的規(guī)章制度除與國家法律、法規(guī)和北京市規(guī)定相抵觸者外,，自動成為本合同的附件,，乙方同意遵照執(zhí)行。

第六十三條 作為本合同附件的規(guī)章制度在甲方的人力資源管理部門備案留存,，乙方可于正常工作時間內(nèi)隨時查閱,。

第六十四條 乙方的人事檔案應交甲方或由甲方委托集團公司保管。

第六十五條 本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第六十六條 本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，留鑒證機關存檔一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)：_______________

法定代表人(簽字)：____________________

簽訂日期：________年 ______月______日

鑒證機關(蓋章) ________________________

鑒證員(簽章)________________________

鑒證日期：________年 ______月______日

標準勞動合同的條款篇十

甲方(聘用單位)

乙方(受聘人)

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī),、規(guī)定,，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習期,，試用期),，合同期滿聘用關系自然終止。

2,、聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

3,、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間,，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件,，續(xù)訂聘用合同,。

4、本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1,、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2,、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務,、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位,，重新簽訂崗位聘任合同,。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時,，每天工作8小時的工作制度,。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,。

4,、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條 工作報酬

1,、根據(jù)國家,、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位,，甲方按月支付乙方工資為元人民幣,。

2、甲方根據(jù)國家,、市府和單位的有關規(guī)定,，調(diào)整乙方的工資,。

3,、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4,、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、寒暑假、探親假,、婚假,、計劃生育等假期。

5,、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金,、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條 工作紀律,、獎勵和懲處

1,、乙方應遵守國家的法律、法規(guī),。

2,、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理,、教育,。

3、甲方按市府和單位有關規(guī)定,，依照乙方的工作實績,、貢獻大小給予獎勵。

4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰,。

第六條 聘用合同的變更,、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效,。

2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

3,、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止,。

4,、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除,。

5,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務,，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊,，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的,。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應提前三十天以書面形式通知受聘人,。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當工作的,。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的,。

7. 有下列情形之一的,，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同,。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方,。

第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1,、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月,。

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限,，工作時間每滿一年,，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月,。

3,、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限,，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金,。

4、甲方單位被撤銷的,，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金,。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)

5,、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的,，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限,，支付當月基本工資作為的違約金給甲方,。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬,。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,，按法律規(guī)定,，先申請仲裁，對仲裁裁決不服,，可向人民法院提起訴訟,。

2、本合同一式叁份,，甲方二份,，乙方一份，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效,。

3、本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時,，以國家法律、法規(guī)為準,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

代表(簽字)

簽約時間：年 月 日 簽約時間：年 月 日

標準勞動合同的條款篇十一

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

身份證住址：

現(xiàn)居住地址：

家庭電話： 手機：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同訂立條件

第一條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：

(1)崗位技能： ______ ___ ____

(2)工作經(jīng)驗：

(3)文化程度：

(4)其他條件：

第二條 乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系,。

二、合同期限

第三條 甲,、乙雙方選擇簽訂固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第四條 合同期限前 個月為試用期。即 年 月 日至 年 月_ 日,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門從事 崗位工作,。

第六條 甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn),，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。

第七條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作量,，達到規(guī)定的標準要求,。

四、工作時間和休息休假

第八條 乙方實行實行 工時制,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。

第九條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利,。

五、勞動報酬

第十條 工資分配遵循按勞分配原則,。甲方每月_ 日以貨幣形式支付乙方上月工資,，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。

第十一條 乙方試用期的月工資為人民幣_ __元整(稅前),，轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣 元整(稅前),。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。

第十二條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的工作質(zhì)量,、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金,。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,，以及乙方的工作年限、獎罰記錄,、崗位變化等,，調(diào)整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準,。

第十五條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第十六條 乙方依法享受各種休假期間,，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準,，支付乙方工資。

六,、社會保險與福利待遇

第十七條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納,，個人應繳部分由乙方繳納,，甲方可從乙方工資代為扣繳。

第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

七、勞動條件與勞動保護

第十九條 甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī),，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程制度,。

第二十條 乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定,、勞動安全制度,，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生,。

第二十一條 甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務,、技能,、職業(yè)道德、勞動安全等有關規(guī)章制度的培訓教育,。

八、勞動紀律

第二十二條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產(chǎn);參加甲方組織的培訓,，提高工作能力,。

第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定,，給予相應的經(jīng)濟處罰處理,，直至解除勞動合同。

九,、合同的變更,、解除、終止、續(xù)訂

第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時,，本合同相關內(nèi)容亦相應變更,。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十六條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在合同履行期間被證明不符合工作要求條件的;

(二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責任的,。

第二十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第二十八條 乙方可以單方面解除勞動合同,，但應當提前三十日以書面形式通知甲方,。 在試用期內(nèi)應提前三日通知甲方。

第二十九條 甲方有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)未及時足額支付勞動報酬的;

(二)未依法為勞動者繳納社會保險的;

(三)甲方規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權益的;

(四)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

第三十條 有下列情形之一的,，甲乙雙方勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十一條 本合同期滿后,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。如果勞動合同到期,，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限到期為止,。

第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。

第三十三條 乙方提出提前解除合同申請,，經(jīng)甲方批準后，應在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù),。甲方依照法律,、法規(guī)有關規(guī)定應當向勞動者支付的經(jīng)濟補償金,，在乙方辦理好工作交接時支付。

第三十四條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,，不辭而別,，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù),，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外,，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。

第三十五條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的,，除非甲方認為有充分合理的理由,，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù),。

第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第三十七條 甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,。

第三十八條《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力,。

第三十九條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

標準勞動合同的條款篇十二

甲方(企業(yè))：

乙方(員工)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家,、本地區(qū)其他有關法律法規(guī)的規(guī)定,，同時遵守本公司的相關規(guī)章制度，甲,、乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本合同,。

第一條：合同期限

1,、合同有效期自年20 月日止，為期年,。合同期滿前,，甲乙雙方中任何一方不擬續(xù)簽本合同時，均需提前30天以書面形式通知對方,，合同期滿則自動終止;否則,，合同期滿后15日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同,。

2、試用期,。

第二條：工作崗位

甲方根據(jù)公司工作需要,，聘任乙方擔任 職務，嗣后的工作,、工資,、福利、考核,、升遷,、調(diào)職、獎懲,、免職等,，均依以甲方的有關規(guī)定為準，甲方可根據(jù)工作需要和市場變化,，確定乙方在合同期內(nèi)的工作職務和工資,、福利標準。

第三條：工作時間

1,、 甲方工作時間的安排根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)的不同,，實行三種工作時間：

① 在上海公司本部上班的，實行每天固定工作時間,，平均每周工作時間40小時,，如因工作需要可進行加班，累計每月不超過36小時,。如屬國家法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受本款規(guī)定限制,。

② 屬顧問類工作崗位的,，不在固定地點上班或公司允許可以在家完成工作的，無固定工作時間限制,，以在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務目標為準,，個人掌握工作時間安排。

③ 屬項目外派工作崗位的,，工作時間以遵守項目合作單位的工作時間安排為主,，但根據(jù)工作需要實行彈性工作時間制，即每個工作日的工作時間長短均視為正常情況,。

2,、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假,、喪假,、產(chǎn)假(違反計劃生育的除外)等帶薪假期,。但因工作需要或特殊工作性質(zhì)要求，需要節(jié)假日加班或串休時,，乙方必須無條件服從,。

第四條：勞動報酬

1、根據(jù)“按勞分配”的原則,，在本合同簽訂時,，按甲方制定的現(xiàn)行工資制度并參考上海市同行業(yè)的相關標準，確定乙方的勞動報酬,，乙方每月的崗位基本工資為人民幣 元,。

2、甲方根據(jù)工作崗位和性質(zhì)的不同,，對于單獨承擔項目開發(fā)、研究,、外派工作的,，甲方另付津貼、補助及獎金,，標準按照甲方制定的現(xiàn)行工資制度確定或根據(jù)項目收益單獨確定,。

3、在合同期內(nèi),，甲方的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位發(fā)生變動,，甲方可根據(jù)變化情況和新崗位相應調(diào)整乙方的勞動報酬，甲方保證乙方所得的勞動報酬不低于本地區(qū)公布的當年度最低工資標準,。

4,、乙方按國家有關規(guī)定享受有薪休假權利時，休假期間甲方發(fā)放崗位基本工資,。

5,、乙方在合作項目任職期間，享受公司規(guī)定所設定的工資及福利待遇,，若因調(diào)離或項目合作終止而暫時待崗的,，則只享受崗位基本工資。

第五條：甲方的責,、權,、利

1、甲方必須為乙方提供完成工作的必要的工作條件和符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行身體健康檢查。

2,、甲方必須按照按勞分配的原則,，按時支付乙方勞動報酬,。

3、甲方必須按國家及公司規(guī)定為乙方提供福利待遇,、辦理相關保險,。

4、甲方根據(jù)工作需要為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會,。

5,、甲方有權要求乙方遵守本公司的各項規(guī)章制度。

6,、甲方有權對乙方的工作進行考核評價,，決定獎勵或處罰。

第六條：乙方的責,、權,、利

1、 乙方應履行為甲方誠實,、敬業(yè)工作的義務,。

2、 乙方應遵守國家和地方的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,。

3,、 乙方應自覺維護甲方的聲譽和各項正當權益。

4,、 乙方有權享有甲方公司規(guī)定可以享有的各項福利待遇,。

5、 乙方享有國家,、地方法律法規(guī)規(guī)定享有的各項權利和就業(yè)保障權利,。

第七條：規(guī)章制度的認可條款

本合同簽訂后，甲方應向乙方明確告知甲方所制定的規(guī)章制度,，乙方如自愿遵守,，應在甲方關于規(guī)章制度的書面文件上簽字認可。甲方如對內(nèi)容進行修改,，應將修改后的規(guī)章制度主動告知乙方,，乙方應在修改后的規(guī)章制度上簽字認可。

第八條：保密及競業(yè)協(xié)議條款

甲乙雙方須簽訂《保密及競業(yè)限制協(xié)議》,，乙方須無條件遵守甲方的有關規(guī)定,，保守甲方的專有技術、管理模式,、商業(yè)信息及資料的秘密,，如有違反，所造成的一切責任和經(jīng)濟損失，均由乙方承擔,。

第九條：合同解除

1,、 符合下列情況之一的，甲方可解除本合同：

① 甲方認為乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合錄用條件的,。

② 乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,。

③ 乙方出現(xiàn)嚴重失職、營私舞弊的行為,。

④ 乙方因觸犯法律被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

2、 符合下列情況之一的,，甲方可解除本合同,，但需提前30日以書面形式通知乙方：

① 乙方因病或非因公負傷，有區(qū)(縣)級以上醫(yī)院的鑒定證明,，在規(guī)定的醫(yī)

② 乙方不服從甲方的工作安排,，或不能勝任工作且經(jīng)培訓、崗位調(diào)整后仍不能勝任工作的,。

③ 乙方受聘時的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的,。

④ 甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期或財務狀況惡化，確須裁員或甲方宣布解散,，在履行法定程序后,，可以裁減人員。

3,、 符合下列情況之一的,，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

① 在試用期內(nèi)的。

② 甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。

③ 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

④ 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的,。

4,、 除本條第三款規(guī)定的情況外，乙方可以解除勞動合同,，但應當提前30日以書面形式通知甲方,。

5、 雙方可協(xié)商一致解除本合同;合同解除時,，雙方應辦理解除合同手續(xù),。

第十條：提前終止合同的違約責任

1、 甲方如提供給乙方進修培訓費用,、住房資助費,、戶口調(diào)動城市增容費等事項,，要求乙方有一定的服務年限的，在此期間如乙方主動離職,，乙方需將前述費用全額返還甲方,，并按照剩余服務年限×乙方最后工作崗位工資的崗位月基本工資標準的3倍對甲方進行經(jīng)濟補償。

2,、 甲方在正常經(jīng)營的情況下,，無任何正當理由提前終止合同，甲方需按照

3,、 因乙方工作不勝任,，甲方需提前終止合同的，甲方則須將乙方在甲方的最后工作崗位最后一個月的應得收入一次性付清,，不得克扣,。

第十一條：合同變更

在合同期內(nèi)，甲乙雙方任何一方要求對合同條款進行變更,，必須在15日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?雙方協(xié)商一致可以變更合同,，變更后的合同自雙方簽字生效蓋章之日起生效，如協(xié)商不成,，則原合同條款繼續(xù)有效,。

第十二條：爭議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成時,，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決;調(diào)解無效時,，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁;對仲裁不服的，可依法向甲方所在地人民法院起訴,。

第十三條：法律效力

1,、 本合同的有效性由甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會或人民法院確定。

2,、 本合同被確認部分無效的,，如不影響其他部分的效力，雙方繼續(xù)履行有效部分,。

3,、 本合同未列入的其它事項，均按國家法律法規(guī)和企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度辦理,。

4,、 本合同條款中與國家和地方政府相關法律法規(guī)相抵觸的，依國家和地方法律法規(guī)辦理,。

5,、 本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

簽約雙方已讀懂上述條款,，并自愿簽字確認,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

標準勞動合同的條款篇十三

用人單位(以下簡稱甲方)名稱

單位地址 電 話

單位性質(zhì) 法定代表人(主要負責人)

勞動者(以下簡稱乙方)姓名 出生年月

文化程度 家庭常住住址或通訊處

戶口所在地 省 市 縣 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 居委會(村)

居民身份證號碼

說明：

1、本合同不得復寫,，只能用藍,、黑墨水填寫;

2、本合同代簽,、冒簽,、涂改無效;

3、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實守信的基礎上,，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,，共 年 月。

(二)無固定期限：自 年 月 日起,。

(三)以完成一定的工作任務為期限,。自 年 月 日至 。

實行有固定期限和無固定期限的勞動合同,，雙方約定的試用期為 月,，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期包括在合同期內(nèi),。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地點從事 崗位(工種)工作,。該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì),， (有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制,。

1,、標準工時工作制。

2,、綜合計算工時工作制,。

3、不定時工作制,。

第五條 實行標準工時工作制的,，甲方因生產(chǎn)(工作)需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,，應征得本企業(yè)工會和乙方的同意,，并按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付相應的工資報酬;實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi),，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的,，甲方應依法支付乙方相應工資報酬;實行不定時工作制的，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的,，甲方應依法支付乙方相應工資報酬,。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,。

四,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五,、勞動報酬

第十一條 乙方試用期的工資為 元/月,。

第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1,、計時工資。乙方的工資約定為 元/月,。本合同履行期間,，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定,。

2,、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，乙方的勞動定額為 ,，計件名稱為 ，計件單價約定為 元/件,。

3,、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確,。

第十三條 甲方每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資,。甲方支付乙方的應發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標準,，并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標準,。

第十四條 甲方按有關規(guī)定支付乙方加班加點工資的工資基數(shù)，按溫勞社勞薪[20xx]9號文件規(guī)定的標準約定為 ,。

第十五條 乙方依法享受年休假,、探親假、喪假等假期期間,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準,，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資,。

六、社會保險和福利待遇

第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用,，具體為 ;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳,。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)。

第十七條 乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行,。 第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行,。

第十九條 乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七,、規(guī)章制度

第二十一條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

八,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十五條 按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。 第二十六條 按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資,，并不得違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動合同,，應當提前三十日(試用期內(nèi)為三天)以書面形式通知甲方,。

第二十七條 按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，甲方因經(jīng)濟性裁員,，可以解除本合同,，但不得違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定。

第二十八條 本合同期滿,，勞動合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同,。

第二十九條 本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,，本合同延續(xù)至相應的情形消失時終止,。

第三十條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形的,，本合同終止,。

九、經(jīng)濟補償和賠償

第三十一條 甲方解除乙方勞動合同,，符合《勞動合同法》第四十六條情形的,，應按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第三十二條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。

第三十三條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3,、本合同約定的其他賠償費用。

十,、雙方約定的其他事項

第三十四條

十一,、勞動爭議處理

第三十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟，也可以協(xié)商解決,。

第三十六條 勞動爭議發(fā)生后,，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟,。

十二,、其 他

第三十七條 本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;在合同期內(nèi),，本合同的條款與國家法律,、法規(guī)相抵觸的，相關條款即行廢止,，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行。

第三十八條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第三十九條 乙方確定下列地址 為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,，如該地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日