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執(zhí)行董事和總經(jīng)理的職責(zé)篇一

1,、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時調(diào)整，組織實施;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)定制定年度經(jīng)營計劃,，組織實施;

3,、負(fù)責(zé)完成項目經(jīng)營計劃、項目年度實施計劃及各專業(yè)的日常管理;

4,、負(fù)責(zé)項目開發(fā)經(jīng)營全過程的統(tǒng)籌管理,。重點加強公司內(nèi)部管理、成本控制和營銷管理;

5,、對公司的業(yè)績,、運營效率與資源有效使用狀況負(fù)責(zé)，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);

6,、主持公司日常工作,，建立公司組織體系、業(yè)務(wù)體系;

7,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與地方政府和相關(guān)部門的關(guān)系及相關(guān)事務(wù)推進(jìn),，帶領(lǐng)團(tuán)隊確保年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);

8、建設(shè)公司企業(yè)文化,，增強公司的凝聚力和核心竟?fàn)幜Α?/p>

任職要求：

1,、全日制本科以上學(xué)歷，有同行管理經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、具有大中型企業(yè)8年以上高管經(jīng)歷,，熟悉企業(yè)全面運作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的社會資源;

3,、具有良好的前瞻性和高端決策能力;

4,、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程;

5、有較強的組織,、協(xié)調(diào),、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

6,、出色的個人和商業(yè)成就履歷,，具有出色的銷售及市場策劃能力。

執(zhí)行董事和總經(jīng)理的職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、高層管理職位,，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策戰(zhàn)略,，對公司長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2,、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)協(xié)各部門落地執(zhí)行;

3,、匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場,、競爭情況等外部信息，進(jìn)行綜合分析;

4,、負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理協(xié)調(diào);

5,、對各項業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo),、監(jiān)督、管理;

任職要求：

1,、五官端正,，形象氣質(zhì)良好;

2、本科及以上學(xué)歷;

3,、精通英語;

4,、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通和管理能力;

5,、3年高層管理經(jīng)驗;

執(zhí)行董事和總經(jīng)理的職責(zé)篇三

1,、負(fù)責(zé)建立健全公司的管理體系;

2、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo),，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,，并推動實施;

3,、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司人事任命書;

4,、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實施;

5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

6,、主持公司的合同經(jīng)營管理工作,，組織分解實施董事會決議;

7、向總監(jiān)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案,、預(yù)算外開支計劃;

8,、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題;

9、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,，樹立良好的企業(yè)形象;

10,、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

11,、召集,、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等,，總結(jié)工作,、聽取匯報、檢查工作,、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾;

12,、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。

執(zhí)行董事和總經(jīng)理的職責(zé)篇四

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)組織制訂公司發(fā)展規(guī)劃,、編制公司年度經(jīng)營計劃，制定公司管理方針,、目標(biāo),、指標(biāo),，并組織實施，負(fù)責(zé)組織實施公司年度,、季度計劃,、財務(wù)計劃、利潤分配使用方案;

2,、負(fù)責(zé)審核公司資金使用,、費用開支、財務(wù)預(yù)算方案,、物資采購計劃;

3,、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司管理體系的策劃、實施和持續(xù)改進(jìn);

4,、負(fù)責(zé)組織制定,、審批公司各項管理制度，并組織實施;

5,、負(fù)責(zé)確定公司組織機構(gòu)與人力規(guī)劃,，審批公司人事安排，決定各崗位的任免,、獎罰,、薪酬，組織公司員工培訓(xùn)及績效考核;

6,、負(fù)責(zé)定期組織召開總經(jīng)理辦公會議,，檢查督促、評價考核各部門工作業(yè)績,，協(xié)調(diào)各部門工作,，定期檢查公司經(jīng)營、生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況;

7,、負(fù)責(zé)公司在建項目的管理,，定期進(jìn)行項目巡查，針對項目上出現(xiàn)的問題,，提出整改意見;

8,、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，做好公司對外關(guān)系的協(xié)調(diào),。

任職資格：

1,、專業(yè)知識要求：熟悉企業(yè)管理知識，精通房地產(chǎn),、建筑業(yè)行業(yè)知識;精通企業(yè)經(jīng)營管理知識;熟悉國家法律法規(guī)政策;熟悉財務(wù)管理相關(guān)知識;

2,、崗位技能要求：具備公司市場經(jīng)營、成本核算、品牌管理,、合同談判,、生產(chǎn)管理、人力資源等相關(guān)知識;

3,、能力要求：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,、判斷力、決策力,，出色的人際溝通能力,、社會活動能力;具備良好的經(jīng)營意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的凝聚力;

4,、十年以上大型建筑行業(yè)工作經(jīng)驗,，其中八年以上企業(yè)高管經(jīng)驗。

執(zhí)行董事和總經(jīng)理的職責(zé)篇五

1 組織及配合制定公司整體中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃;

2 負(fù)責(zé)審批各部門年度,、季度,、月度經(jīng)營計劃;

3 健全公司組織框架及管理體系,決定公司高層管理人員的聘用、解職,、待遇等;

4 為公司年度目標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé);

5 組織召開董事長辦公會議及股東大會;

6 負(fù)責(zé)代表公司對外高層資源對接,、重要來賓會見及公共關(guān)系維護(hù);

7 審核下屬各部門經(jīng)理的月度、季度,、年度工作及績效考核;

8 建章立制,，推動公司的管理體系改革、流程優(yōu)化,、結(jié)構(gòu)調(diào)整、資源整合;

9 指導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)工作,、貫徹公司的愿景,、目標(biāo)和企業(yè)精神。

執(zhí)行董事和總經(jīng)理的職責(zé)篇六

1,、負(fù)責(zé)建立健全公司的管理體系;

2,、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,，并推動實施;

3,、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司人事任命書;

4、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實施;

5,、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

6,、主持公司的合同經(jīng)營管理工作，組織分解實施董事會決議;

7,、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案,、預(yù)算外開支計劃;

8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題;

9,、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,，樹立良好的企業(yè)形象;

10,、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

11,、召集,、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等,，總結(jié)工作,、聽取匯報、檢查工作,、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾;

12,、完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。

執(zhí)行董事和總經(jīng)理的職責(zé)篇七

1,、全面負(fù)責(zé)處理酒店的總體事務(wù),，和酒店全體員工共同努力，完成酒店所確定的各項指標(biāo),。

2,、制定酒店的管理目標(biāo)和經(jīng)營方針，各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,，規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責(zé),，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定市場拓展計劃,，帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推銷,。制定酒店一系列價格，如：房價,、餐飲毛利等,。詳細(xì)閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進(jìn)度與計劃的完成狀況,，并采取對策,，保證酒店業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

3,、建立,、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化,、精簡化,、高效化。主持每周總經(jīng)理室的辦公例會,。閱讀消防和質(zhì)量檢查狀況匯報,，并針對各種問題進(jìn)行指示和講評。傳達(dá)政府或酒店業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

4,、健全酒店的財務(wù)制度,。閱讀和分析各種財務(wù)報表，檢查分析每月營業(yè)狀況,，督促財務(wù)部門做好成本控制,、財務(wù)預(yù)算等工作，檢查收支狀況,、應(yīng)收賬款等,。

5、定期巡視公眾場所及各部門的工作狀況,，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,。

6,、培養(yǎng)人才，指導(dǎo)各部門的工作,，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì),。

7、加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作,。

8,、選聘、任免酒店副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理,、部門經(jīng)理等，決定酒店機構(gòu)設(shè)置,、員工編制及重要人事變革,。負(fù)責(zé)酒店管理的錄用、考核,、獎懲、晉升等,。

9,、與社會各界人士持續(xù)良好的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象,，并代表酒店接待重要貴賓,。

10、關(guān)心國家大事員工,，以身作則,，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和職責(zé)感去完成本職工作。

執(zhí)行董事和總經(jīng)理的職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,，提供有力的市場營銷相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助決策層制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略;

2,、定期對市場營銷環(huán)境,、目標(biāo)、計劃,、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析,，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施,，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃,。

3、做好重點客戶的開發(fā)及維護(hù)工作,，建立長期,、良好、穩(wěn)固的客戶關(guān)系;

4,、主持制訂,、修訂銷售系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度。

5,、負(fù)責(zé)組建和管理營銷團(tuán)隊,，并負(fù)責(zé)對銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo),、提升,、管理和監(jiān)控，確保銷售隊伍的數(shù)量和質(zhì)量,，并對直屬下級進(jìn)行考核,、激勵，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才,。

6,、負(fù)責(zé)對醫(yī)療器械銷售部門下達(dá)的工作目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控,、調(diào)整,，并確保執(zhí)行到位，真正做到“過程+結(jié)果”的雙重管理,。

7,、定期召開團(tuán)隊工作會議，確保有效及時地開展工作,，執(zhí)行計劃,，培訓(xùn)具有現(xiàn)代銷售意識的銷售隊伍,，樹立“團(tuán)隊”精神。

8,、負(fù)責(zé)醫(yī)療器械銷售部門整體規(guī)劃,，建立健全科學(xué)、系統(tǒng)并符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系,、預(yù)結(jié)算體系和財務(wù)監(jiān)控體系;

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，生物學(xué)、醫(yī)學(xué),、藥學(xué),、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

2、4年以上醫(yī)療器械行業(yè)銷售經(jīng)驗,，3年以上銷售管理經(jīng)驗;

3,、接受過銷售管理方面知識培訓(xùn)，熟悉醫(yī)療器械行業(yè)市場業(yè)務(wù)流程和相關(guān)法律法規(guī);

4,、具有豐富的醫(yī)療器械市場開拓實戰(zhàn)經(jīng)驗;

5,、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、觀察力,、分析力,、應(yīng)變力和計劃執(zhí)行能力;

6、善于制定目標(biāo)和計劃,，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力較強的表達(dá)能力和獨立處理問題的能力,，良好的業(yè)務(wù)拓展能力和談判能力;

7、嚴(yán)謹(jǐn),，積極主動,，善于處理人際關(guān)系;

執(zhí)行董事和總經(jīng)理的職責(zé)篇九

1、協(xié)助總經(jīng)理制定與實施公司總體戰(zhàn)略,、發(fā)展規(guī)劃。

2,、協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司年度經(jīng)營計劃,。

3、在總經(jīng)理的授權(quán)之下,，在職權(quán)范圍內(nèi)對外代表公司處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

4,、對公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)負(fù)責(zé),。

5,、組織、協(xié)調(diào)與督導(dǎo)各部門的工作,，并對結(jié)果負(fù)責(zé),。

6、公司重大日常管理政策的審核,，并負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員落實,。

7、代表公司擬定經(jīng)營機構(gòu)設(shè)置方案,，任免各職能部門負(fù)責(zé)人,。

8、組織建立健全公司各項規(guī)章,、制度,、架構(gòu)及管理體系。

9,、針對日常管理中出現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)研分析,，并及時與總經(jīng)理溝通反饋制定解決方案。

10,、做好公司內(nèi)部信息,、外部市場及業(yè)態(tài)的調(diào)研、分析,，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展,，并為總經(jīng)理決策提供支持、依據(jù),。

11,、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會議的組織召開。

12,、研究管理模式,、利用有效工具加強對公司日常運行管理及結(jié)果的監(jiān)督、管控,。

13,、依公司行政審批權(quán)限，進(jìn)行各項申請,、票據(jù)的審批,，對財務(wù)執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。

14,、每月定期向總經(jīng)理進(jìn)行項目進(jìn)展,、目標(biāo)達(dá)成、資金使用及盈虧,、重大事項等匯報,。

15,、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。

16,、經(jīng)授權(quán)代表公司進(jìn)行金融機構(gòu),、政府、媒體等機構(gòu)的公關(guān)關(guān)系及事務(wù)協(xié)調(diào)處理,。

17,、總經(jīng)理安排的其他工作。

執(zhí)行董事和總經(jīng)理的職責(zé)篇十

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,，參與制定和實施本品牌公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃;

2,、發(fā)掘市場機會,，主持?jǐn)M訂本品牌的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;

3,、負(fù)責(zé)汽車零部件行業(yè)集成應(yīng)用的市場開拓,，搭建行業(yè)集成商的產(chǎn)業(yè)鏈合作體系;

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成行業(yè)市場目標(biāo),。

5,、建立公司與上級主管部門，政府機構(gòu),，金融機構(gòu),，媒體等部門間的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司公共關(guān)系活動，樹立良好企業(yè)形象;

6,、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊建設(shè)，選拔中高層管理人員,，審定內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

7,、負(fù)責(zé)內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)，完善內(nèi)部管理機制,，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;

8,、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源,，最大化利用資源;

執(zhí)行董事和總經(jīng)理的職責(zé)篇十一

1,、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃,、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,。

2、將公司內(nèi)部管理制度化,、規(guī)范化,。

3,、公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理,、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度。

4,、組織,、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。

5,、開展企業(yè)形象宣傳活動,。

6、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告,、發(fā)展計劃報告,。

7、參與公司人才隊伍的建設(shè)工作,。

8,、對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行,。

9,、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

執(zhí)行董事和總經(jīng)理的職責(zé)篇十二

職責(zé)

1,、制定和實施公司戰(zhàn)略,，預(yù)算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,。

2,、發(fā)掘市場機會，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃,，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長,。

3、在項目管理和預(yù)結(jié)算崗位有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗,，分管集團(tuán)公司工程部和預(yù)算部的具體工作;全面負(fù)責(zé)所建設(shè)項目的工程施工管理工作,，制定項目的成本控制計劃、施工進(jìn)度計劃,、質(zhì)量目標(biāo)計劃,、資金使用計劃、并按月度,、年度進(jìn)行考核,。

4、對公司的運營和項目的運作有著很強的把控能力,，良好的計劃,、組織,、領(lǐng)導(dǎo)、控制,、溝通,、協(xié)調(diào)能力，對團(tuán)隊的建設(shè)有很強的凝聚力,。

5,、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊的建設(shè),，選拔中高層管理人員,，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度。

6,、全面主持公司的管理工作,，制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，負(fù)責(zé)組織擬訂公司財務(wù)預(yù)決算方案,、資金計劃,、融資以及利潤、稅務(wù)籌劃,，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo),。

任職資格

1、35~45歲,，男,、女不限，土木工程或工程造價專業(yè),，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,。

2、精通工程造價預(yù)算,，豐富的工程預(yù)決算實際工作經(jīng)驗,，有工程造價師證(必須項，達(dá)不到此項要求者勿投),。

3,、執(zhí)行力強，管理知識全面,，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程,。

4、具有建筑行業(yè)管理大中型企業(yè)至少20xx年以上項目管理經(jīng)歷,，在民營,、股份制、跨國建筑公司擔(dān)任副總經(jīng)理至少兩年以上，在一級資質(zhì)及以上建筑公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。

5,、具有良好的前瞻性和高端決策能力，較強的組織,、協(xié)調(diào),、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的合同談判能力,。

6,、出色的個人和商業(yè)成就履歷，出色的成本控制能力,。

執(zhí)行董事和總經(jīng)理的職責(zé)篇十三

1.全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作,，完成酒店所確定的各項目標(biāo),。

2.制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé),，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目,，如房價,、餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏

感性,，制定市場拓展計劃,，帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。詳細(xì)閱讀和分析每月報表,，檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計劃完成情況,，并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行,。

3.建立健全酒店的組織系統(tǒng),，使之合理化、精簡化,、效率化,。主持每周的總經(jīng)理辦公會檢查情況匯報，并針對有關(guān)問題進(jìn)行重點講評和指示,。傳達(dá)政府或總經(jīng)理的有關(guān)指示,、文件、通知,，處理好人際關(guān)系,，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。

4.健全各項財務(wù)制度,。督促監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制,，財務(wù)預(yù)算等工作和每季財務(wù)報表;檢查分析每月營業(yè)情況;定期檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款情況。

5.有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,，檢查服務(wù)質(zhì)量問題,，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門。

6.安排酒店維修保養(yǎng)工作,。

7.與各界人土保持良好的公共關(guān)系,，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓,。

8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作,，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

9,、以身作則,，關(guān)心員工，獎罰分明,，使酒店員工具有團(tuán)隊精神和高度凝聚力,，使員工以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作。

10,、負(fù)責(zé)酒店管理人員及員工的錄用,、考核、及獎懲工作,。

執(zhí)行董事和總經(jīng)理的職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1.參與董事長日常工作行程安排,，計劃擬定和協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部的工作事宜;

2.參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策的討論;

3.起草公司內(nèi)部各項規(guī)章制度,，包括不斷地完善公司治理,。逐漸建立和健全股東會、董事會,，監(jiān)事會,、獨立董事等各項工作細(xì)則，并隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)大及經(jīng)營范圍的擴(kuò)大及時的對相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行修改;

3.收集各種相關(guān)信息,、數(shù)據(jù),、情報，為董事長決策提供參考,、建議;

4.協(xié)調(diào)董事長及各部門,、分公司負(fù)責(zé)人之間的工作關(guān)系;

5.在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助董事長進(jìn)行商務(wù)談判，做好各項匯報,、聯(lián)絡(luò)工作;

6.協(xié)助董事長對投資,、營運、資本運作、財務(wù)審核,、行政人事管理等工作做綜合性的協(xié)調(diào)與組織工作,，掌握主要經(jīng)營活動情況;

7.檢查、督促董事長布置的工作任務(wù)的貫徹,、落實,、執(zhí)行情況;

8.代表董事長進(jìn)行公司工作檢查、監(jiān)督,、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)的權(quán)力;

9.有權(quán)跟蹤考核公司各項工作計劃內(nèi)容的實施和落實情況

任職資格要求：

1、行政管理,、人力資源管理,、文秘、中文,、法律等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、年齡不限，男女不限,，品行端正，形象氣質(zhì)佳,，有駕照優(yōu)先;

6,、綜合素質(zhì)高，熟悉商務(wù)禮儀,，有出色的人際交往和社會活動能力以及良好的執(zhí)行能力;

7,、三年以上外資企業(yè)或大、中型企業(yè)董事長秘書,、總裁助理等同崗位工作經(jīng)驗經(jīng)歷;

2,、具有良好的溝通能力、應(yīng)酬能力,，責(zé)任心強,，能承受較大的工作壓，能適應(yīng)出差,。

3,、具有良好的文筆功底。能夠獨立完成工作報告,、合同,、制度等的擬定工作;

4、能夠熟練使用辦公軟件; 具有良好的團(tuán)隊合作精神,。

5,、具有較強的獨立分析，邏輯思維和綜合判斷能力;

執(zhí)行董事和總經(jīng)理的職責(zé)篇十五

1、組織制定集團(tuán)公司規(guī)章制度,確定公司各部門的分工及職責(zé),全面掌握經(jīng)營,、服務(wù)動態(tài)情況,合理調(diào)配人力,、物力、財力,全面完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作計劃,不斷提高經(jīng)營管理水平,、服務(wù)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,。

2、編制公司發(fā)展計劃,、發(fā)展戰(zhàn)略和年度各項經(jīng)營指標(biāo),確定勞動工資,、獎金、利潤分配方案和會計預(yù)算報表,、財務(wù)報告,。決定資金運作,員工獎金、福利和費用開支,。

3,、決定調(diào)整集團(tuán)公司的組織結(jié)構(gòu)、人員編制,提請xx集團(tuán)公司任免或聘任,、解聘副總經(jīng)理;決定公司中層干部,、各樓盤、物業(yè)公司中層以上負(fù)責(zé)人的聘任和解聘;決定集團(tuán)公司員工的招聘,、辭退,、晉升和獎懲;

4、審批集團(tuán)公司和下屬各部門,、各樓盤,、物業(yè)公司的人員編制、財務(wù)開支,、物品采購,、設(shè)備更新、項目維修等重大計劃,。

5,、協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門各方關(guān)系,建立集團(tuán)公司良好的外部環(huán)境。

6,、對公司的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負(fù)全面責(zé)任,。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的企業(yè)文化建設(shè)和員工理念、形象,、素質(zhì)建設(shè),、創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌、一流的企業(yè)形象,。

7,、主持組織對重大項目業(yè)務(wù)的洽談,、招投標(biāo)文件的審定。督促并檢查公司重大項目的質(zhì)量與安全事項,。

8,、負(fù)責(zé)對上級來文的批閱,集團(tuán)公司內(nèi)部文件的簽發(fā)和下屬各物業(yè)、樓盤重要文件的審定,。

9,、關(guān)心職工的思想、工作,、生活,力所能及地幫助職工解決實際困難,提高員工隊伍號召力和凝聚力,。

10、組織召集,、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查,、督促和協(xié)調(diào)各部門、物業(yè)公司,、各樓盤全面完成工作任務(wù);

11,、負(fù)責(zé)對各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo),、檢查監(jiān)督,、評價和考核管理工作;

12、行使公司章程和董事會授予的其它職權(quán),。