人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

執(zhí)行董事總經(jīng)理職責(zé)篇一

1,、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)調(diào)整,，組織實(shí)施;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)定制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織實(shí)施;

3,、負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,、項(xiàng)目年度實(shí)施計(jì)劃及各專業(yè)的日常管理;

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程的統(tǒng)籌管理,。重點(diǎn)加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,、成本控制和營(yíng)銷管理;

5、對(duì)公司的業(yè)績(jī),、運(yùn)營(yíng)效率與資源有效使用狀況負(fù)責(zé),，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

6、主持公司日常工作,，建立公司組織體系,、業(yè)務(wù)體系;

7,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與地方政府和相關(guān)部門的關(guān)系及相關(guān)事務(wù)推進(jìn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)確保年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

8,、建設(shè)公司企業(yè)文化,，增強(qiáng)公司的凝聚力和核心竟?fàn)幜Α?/p>

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷,，有同行管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2,、具有大中型企業(yè)8年以上高管經(jīng)歷，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作,，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的社會(huì)資源;

3,、具有良好的前瞻性和高端決策能力;

4、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程;

5,、有較強(qiáng)的組織,、協(xié)調(diào)、溝通,、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;

6,、出色的個(gè)人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷售及市場(chǎng)策劃能力,。

執(zhí)行董事總經(jīng)理職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策戰(zhàn)略,，對(duì)公司長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，并負(fù)責(zé)協(xié)各部門落地執(zhí)行;

3,、匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)情況等外部信息,，進(jìn)行綜合分析;

4,、負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理協(xié)調(diào);

5、對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo),、監(jiān)督,、管理;

任職要求：

1、五官端正,，形象氣質(zhì)良好;

2、本科及以上學(xué)歷;

3,、精通英語(yǔ);

4,、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通和管理能力;

5,、3年高層管理經(jīng)驗(yàn);

執(zhí)行董事總經(jīng)理職責(zé)篇三

1,、負(fù)責(zé)建立健全公司的管理體系;

2,、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案,，并推動(dòng)實(shí)施;

3,、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司人事任命書;

4、審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施;

5,、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

6,、主持公司的合同經(jīng)營(yíng)管理工作，組織分解實(shí)施董事會(huì)決議;

7,、向總監(jiān)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案,、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃;

8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題;

9,、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,，樹(shù)立良好的企業(yè)形象;

10、從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開(kāi)創(chuàng)性工作,，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

11,、召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議,、專題會(huì)議等,，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào),、檢查工作,、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾;

12、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù),。

執(zhí)行董事總經(jīng)理職責(zé)篇四

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)組織制訂公司發(fā)展規(guī)劃、編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，制定公司管理方針,、目標(biāo)、指標(biāo),，并組織實(shí)施,，負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司年度、季度計(jì)劃,、財(cái)務(wù)計(jì)劃,、利潤(rùn)分配使用方案;

2、負(fù)責(zé)審核公司資金使用,、費(fèi)用開(kāi)支,、財(cái)務(wù)預(yù)算方案、物資采購(gòu)計(jì)劃;

3,、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司管理體系的策劃,、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn);

4,、負(fù)責(zé)組織制定、審批公司各項(xiàng)管理制度,，并組織實(shí)施;

5,、負(fù)責(zé)確定公司組織機(jī)構(gòu)與人力規(guī)劃，審批公司人事安排,，決定各崗位的任免,、獎(jiǎng)罰、薪酬,，組織公司員工培訓(xùn)及績(jī)效考核;

6,、負(fù)責(zé)定期組織召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查督促,、評(píng)價(jià)考核各部門工作業(yè)績(jī),，協(xié)調(diào)各部門工作，定期檢查公司經(jīng)營(yíng),、生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況;

7,、負(fù)責(zé)公司在建項(xiàng)目的管理，定期進(jìn)行項(xiàng)目巡查,，針對(duì)項(xiàng)目上出現(xiàn)的問(wèn)題,，提出整改意見(jiàn);

8、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,，做好公司對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào),。

任職資格：

1、專業(yè)知識(shí)要求：熟悉企業(yè)管理知識(shí),，精通房地產(chǎn),、建筑業(yè)行業(yè)知識(shí);精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí);熟悉國(guó)家法律法規(guī)政策;熟悉財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識(shí);

2、崗位技能要求：具備公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng),、成本核算,、品牌管理、合同談判,、生產(chǎn)管理,、人力資源等相關(guān)知識(shí);

3、能力要求：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,、判斷力,、決策力，出色的人際溝通能力,、社會(huì)活動(dòng)能力;具備良好的經(jīng)營(yíng)意識(shí)和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,，具備優(yōu)秀的凝聚力;

4、十年以上大型建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中八年以上企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn),。

執(zhí)行董事總經(jīng)理職責(zé)篇五

1 組織及配合制定公司整體中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

2 負(fù)責(zé)審批各部門年度、季度,、月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

3 健全公司組織框架及管理體系,決定公司高層管理人員的聘用,、解職、待遇等;

4 為公司年度目標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé);

5 組織召開(kāi)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議及股東大會(huì);

6 負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外高層資源對(duì)接,、重要來(lái)賓會(huì)見(jiàn)及公共關(guān)系維護(hù);

7 審核下屬各部門經(jīng)理的月度,、季度,、年度工作及績(jī)效考核;

8 建章立制,，推動(dòng)公司的管理體系改革,、流程優(yōu)化,、結(jié)構(gòu)調(diào)整,、資源整合;

9 指導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)工作,、貫徹公司的愿景,、目標(biāo)和企業(yè)精神,。

執(zhí)行董事總經(jīng)理職責(zé)篇六

1,、負(fù)責(zé)建立健全公司的管理體系;

2,、根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案,，并推動(dòng)實(shí)施;

3,、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司人事任命書;

4、審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施;

5,、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

6,、主持公司的合同經(jīng)營(yíng)管理工作，組織分解實(shí)施董事會(huì)決議;

7,、向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案,、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃;

8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題;

9,、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,，樹(shù)立良好的企業(yè)形象;

10、從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開(kāi)創(chuàng)性工作,，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

11,、召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議,、專題會(huì)議等,，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào),、檢查工作,、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾;

12、完成董事會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。

執(zhí)行董事總經(jīng)理職責(zé)篇七

1,、全面負(fù)責(zé)處理酒店的總體事務(wù),，和酒店全體員工共同努力，完成酒店所確定的各項(xiàng)指標(biāo),。

2,、制定酒店的管理目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針，各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,，規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的崗位職責(zé),，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃,，帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推銷,。制定酒店一系列價(jià)格，如：房?jī)r(jià),、餐飲毛利等,。詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與計(jì)劃的完成狀況,，并采取對(duì)策,，保證酒店業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

3,、建立,、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化,、精簡(jiǎn)化,、高效化。主持每周總經(jīng)理室的辦公例會(huì),。閱讀消防和質(zhì)量檢查狀況匯報(bào)，并針對(duì)各種問(wèn)題進(jìn)行指示和講評(píng),。傳達(dá)政府或酒店業(yè)務(wù)順利進(jìn)行,。

4、健全酒店的財(cái)務(wù)制度,。閱讀和分析各種財(cái)務(wù)報(bào)表,，檢查分析每月?tīng)I(yíng)業(yè)狀況，督促財(cái)務(wù)部門做好成本控制,、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作,，檢查收支狀況、應(yīng)收賬款等,。

5,、定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門的工作狀況,，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,、解決問(wèn)題,。

6、培養(yǎng)人才,，指導(dǎo)各部門的工作,，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

7,、加強(qiáng)酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作。

8,、選聘,、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理,、部門經(jīng)理等,，決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革,。負(fù)責(zé)酒店管理的錄用,、考核、獎(jiǎng)懲,、晉升等,。

9、與社會(huì)各界人士持續(xù)良好的公共關(guān)系,，樹(shù)立良好的酒店形象,，并代表酒店接待重要貴賓。

10,、關(guān)心國(guó)家大事員工,，以身作則，使酒店有高度凝聚力,，并要求員工以高度熱情和職責(zé)感去完成本職工作,。

執(zhí)行董事總經(jīng)理職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,，提供有力的市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)數(shù)據(jù),，協(xié)助決策層制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略;

2、定期對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境,、目標(biāo),、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析,，及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略和計(jì)劃,，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營(yíng)銷目標(biāo)和營(yíng)銷計(jì)劃。

3,、做好重點(diǎn)客戶的開(kāi)發(fā)及維護(hù)工作,，建立長(zhǎng)期、良好,、穩(wěn)固的客戶關(guān)系;

4,、主持制訂、修訂銷售系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度,。

5,、負(fù)責(zé)組建和管理營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)對(duì)銷售人員進(jìn)行培訓(xùn),、指導(dǎo),、提升、管理和監(jiān)控,，確保銷售隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量,，并對(duì)直屬下級(jí)進(jìn)行考核、激勵(lì),，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才,。

6、負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療器械銷售部門下達(dá)的工作目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行指導(dǎo),、監(jiān)控,、調(diào)整，并確保執(zhí)行到位,，真正做到“過(guò)程+結(jié)果”的雙重管理,。

7、定期召開(kāi)團(tuán)隊(duì)工作會(huì)議,，確保有效及時(shí)地開(kāi)展工作,，執(zhí)行計(jì)劃，培訓(xùn)具有現(xiàn)代銷售意識(shí)的銷售隊(duì)伍,，樹(shù)立“團(tuán)隊(duì)”精神,。

8、負(fù)責(zé)醫(yī)療器械銷售部門整體規(guī)劃,，建立健全科學(xué),、系統(tǒng)并符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系、預(yù)結(jié)算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系;

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作,。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，生物學(xué),、醫(yī)學(xué),、藥學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);

2,、4年以上醫(yī)療器械行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),，3年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn);

3、接受過(guò)銷售管理方面知識(shí)培訓(xùn),，熟悉醫(yī)療器械行業(yè)市場(chǎng)業(yè)務(wù)流程和相關(guān)法律法規(guī);

4,、具有豐富的醫(yī)療器械市場(chǎng)開(kāi)拓實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力,、觀察力,、分析力、應(yīng)變力和計(jì)劃執(zhí)行能力;

6,、善于制定目標(biāo)和計(jì)劃,，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的表達(dá)能力和獨(dú)立處理問(wèn)題的能力，良好的業(yè)務(wù)拓展能力和談判能力;

7,、嚴(yán)謹(jǐn)，積極主動(dòng),，善于處理人際關(guān)系;

執(zhí)行董事總經(jīng)理職責(zé)篇九

1,、協(xié)助總經(jīng)理制定與實(shí)施公司總體戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃,。

2,、協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

3,、在總經(jīng)理的授權(quán)之下,，在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)外代表公司處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

4,、對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)負(fù)責(zé),。

5、組織,、協(xié)調(diào)與督導(dǎo)各部門的工作,，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

6,、公司重大日常管理政策的審核,，并負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員落實(shí)。

7,、代表公司擬定經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,，任免各職能部門負(fù)責(zé)人。

8,、組織建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章,、制度,、架構(gòu)及管理體系。

9,、針對(duì)日常管理中出現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研分析,，并及時(shí)與總經(jīng)理溝通反饋制定解決方案。

10,、做好公司內(nèi)部信息,、外部市場(chǎng)及業(yè)態(tài)的調(diào)研、分析,，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展,，并為總經(jīng)理決策提供支持、依據(jù),。

11,、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)議的組織召開(kāi)。

12,、研究管理模式,、利用有效工具加強(qiáng)對(duì)公司日常運(yùn)行管理及結(jié)果的監(jiān)督、管控,。

13,、依公司行政審批權(quán)限，進(jìn)行各項(xiàng)申請(qǐng),、票據(jù)的審批,，對(duì)財(cái)務(wù)執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。

14,、每月定期向總經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目進(jìn)展,、目標(biāo)達(dá)成、資金使用及盈虧,、重大事項(xiàng)等匯報(bào),。

15、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),。

16,、經(jīng)授權(quán)代表公司進(jìn)行金融機(jī)構(gòu)、政府,、媒體等機(jī)構(gòu)的公關(guān)關(guān)系及事務(wù)協(xié)調(diào)處理,。

17、總經(jīng)理安排的其他工作,。

執(zhí)行董事總經(jīng)理職責(zé)篇十

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定和實(shí)施本品牌公司戰(zhàn)略,，預(yù)算計(jì)劃;

2,、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì),，主持?jǐn)M訂本品牌的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng);

3,、負(fù)責(zé)汽車零部件行業(yè)集成應(yīng)用的市場(chǎng)開(kāi)拓,，搭建行業(yè)集成商的產(chǎn)業(yè)鏈合作體系;

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成行業(yè)市場(chǎng)目標(biāo),。

5,、建立公司與上級(jí)主管部門，政府機(jī)構(gòu),，金融機(jī)構(gòu),，媒體等部門間的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好企業(yè)形象;

6,、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，選拔中高層管理人員,，審定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

7,、負(fù)責(zé)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，完善內(nèi)部管理機(jī)制,，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;

8,、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源,，最大化利用資源;

執(zhí)行董事總經(jīng)理職責(zé)篇十一

1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。

2,、將公司內(nèi)部管理制度化,、規(guī)范化。

3,、公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系,、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度,。

4,、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施,。

5,、開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)。

6,、按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告,、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告,。

7、參與公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作,。

8,、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行,。

9,、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

執(zhí)行董事總經(jīng)理職責(zé)篇十二

職責(zé)

1,、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略,，預(yù)算計(jì)劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式,。

2,、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃,，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng),。

3、在項(xiàng)目管理和預(yù)結(jié)算崗位有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn),，分管集團(tuán)公司工程部和預(yù)算部的具體工作;全面負(fù)責(zé)所建設(shè)項(xiàng)目的工程施工管理工作,，制定項(xiàng)目的成本控制計(jì)劃、施工進(jìn)度計(jì)劃,、質(zhì)量目標(biāo)計(jì)劃,、資金使用計(jì)劃、并按月度,、年度進(jìn)行考核,。

4、對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)和項(xiàng)目的運(yùn)作有著很強(qiáng)的把控能力,，良好的計(jì)劃,、組織、領(lǐng)導(dǎo),、控制,、溝通、協(xié)調(diào)能力,，對(duì)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)有很強(qiáng)的凝聚力,。

5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度,。

6,、全面主持公司的管理工作,，制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方案，負(fù)責(zé)組織擬訂公司財(cái)務(wù)預(yù)決算方案,、資金計(jì)劃,、融資以及利潤(rùn)、稅務(wù)籌劃,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),。

任職資格

1、35~45歲,，男,、女不限，土木工程或工程造價(jià)專業(yè),，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,。

2、精通工程造價(jià)預(yù)算,，豐富的工程預(yù)決算實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，有工程造價(jià)師證(必須項(xiàng)，達(dá)不到此項(xiàng)要求者勿投),。

3,、執(zhí)行力強(qiáng)，管理知識(shí)全面,，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程,。

4、具有建筑行業(yè)管理大中型企業(yè)至少20xx年以上項(xiàng)目管理經(jīng)歷,，在民營(yíng),、股份制、跨國(guó)建筑公司擔(dān)任副總經(jīng)理至少兩年以上,，在一級(jí)資質(zhì)及以上建筑公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

5,、具有良好的前瞻性和高端決策能力,，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào),、溝通,、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的合同談判能力。

6,、出色的個(gè)人和商業(yè)成就履歷,，出色的成本控制能力。

執(zhí)行董事總經(jīng)理職責(zé)篇十三

1.全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù),，帶領(lǐng)全體員工努力工作,，完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo),。

2.制定酒店經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,，規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的職責(zé),，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價(jià)目,，如房?jī)r(jià),、餐飲毛利等。對(duì)本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏

感性,，制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃,，帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表,，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計(jì)劃完成情況,，并采取對(duì)策，保證酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行,。

3.建立健全酒店的組織系統(tǒng),，使之合理化、精簡(jiǎn)化,、效率化,。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì)檢查情況匯報(bào)，并針對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和指示,。傳達(dá)政府或總經(jīng)理的有關(guān)指示,、文件、通知,，處理好人際關(guān)系,，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使酒店有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng),。

4.健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,。督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本控制，財(cái)務(wù)預(yù)算等工作和每季財(cái)務(wù)報(bào)表;檢查分析每月?tīng)I(yíng)業(yè)情況;定期檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款情況,。

5.有重點(diǎn)地定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門工作情況,，檢查服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門,。

6.安排酒店維修保養(yǎng)工作,。

7.與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立酒店形象,，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓,。

8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

9,、以身作則,，關(guān)心員工，獎(jiǎng)罰分明,，使酒店員工具有團(tuán)隊(duì)精神和高度凝聚力,，使員工以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作。

10,、負(fù)責(zé)酒店管理人員及員工的錄用,、考核、及獎(jiǎng)懲工作,。

執(zhí)行董事總經(jīng)理職責(zé)篇十四

1,、組織制定集團(tuán)公司規(guī)章制度,確定公司各部門的分工及職責(zé),全面掌握經(jīng)營(yíng)、服務(wù)動(dòng)態(tài)情況,合理調(diào)配人力,、物力,、財(cái)力,全面完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作計(jì)劃,不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平、服務(wù)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,。

2,、編制公司發(fā)展計(jì)劃、發(fā)展戰(zhàn)略和年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),確定勞動(dòng)工資,、獎(jiǎng)金,、利潤(rùn)分配方案和會(huì)計(jì)預(yù)算報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告,。決定資金運(yùn)作,員工獎(jiǎng)金,、福利和費(fèi)用開(kāi)支。

3,、決定調(diào)整集團(tuán)公司的組織結(jié)構(gòu),、人員編制,提請(qǐng)xx集團(tuán)公司任免或聘任、解聘副總經(jīng)理;決定公司中層干部,、各樓盤,、物業(yè)公司中層以上負(fù)責(zé)人的聘任和解聘;決定集團(tuán)公司員工的招聘、辭退,、晉升和獎(jiǎng)懲;

4,、審批集團(tuán)公司和下屬各部門、各樓盤,、物業(yè)公司的人員編制,、財(cái)務(wù)開(kāi)支,、物品采購(gòu),、設(shè)備更新、項(xiàng)目維修等重大計(jì)劃。

5,、協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門各方關(guān)系,建立集團(tuán)公司良好的外部環(huán)境,。

6、對(duì)公司的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負(fù)全面責(zé)任,。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的企業(yè)文化建設(shè)和員工理念,、形象、素質(zhì)建設(shè),、創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌,、一流的企業(yè)形象。

7,、主持組織對(duì)重大項(xiàng)目業(yè)務(wù)的洽談,、招投標(biāo)文件的審定。督促并檢查公司重大項(xiàng)目的質(zhì)量與安全事項(xiàng),。

8,、負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)來(lái)文的批閱,集團(tuán)公司內(nèi)部文件的簽發(fā)和下屬各物業(yè)、樓盤重要文件的審定,。

9,、關(guān)心職工的思想、工作,、生活,力所能及地幫助職工解決實(shí)際困難,提高員工隊(duì)伍號(hào)召力和凝聚力,。

10、組織召集,、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議,檢查,、督促和協(xié)調(diào)各部門、物業(yè)公司,、各樓盤全面完成工作任務(wù);

11,、負(fù)責(zé)對(duì)各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo),、檢查監(jiān)督,、評(píng)價(jià)和考核管理工作;

12、行使公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán),。

執(zhí)行董事總經(jīng)理職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1.參與董事長(zhǎng)日常工作行程安排,，計(jì)劃擬定和協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部的工作事宜;

2.參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和公司重大決策的討論;

3.起草公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度,，包括不斷地完善公司治理,。逐漸建立和健全股東會(huì)、董事會(huì),，監(jiān)事會(huì),、獨(dú)立董事等各項(xiàng)工作細(xì)則,，并隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)大及經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大及時(shí)的對(duì)相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行修改;

3.收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù),、情報(bào),，為董事長(zhǎng)決策提供參考、建議;

4.協(xié)調(diào)董事長(zhǎng)及各部門,、分公司負(fù)責(zé)人之間的工作關(guān)系;

5.在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行商務(wù)談判,，做好各項(xiàng)匯報(bào)、聯(lián)絡(luò)工作;

6.協(xié)助董事長(zhǎng)對(duì)投資,、營(yíng)運(yùn),、資本運(yùn)作、財(cái)務(wù)審核,、行政人事管理等工作做綜合性的協(xié)調(diào)與組織工作,，掌握主要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況;

7.檢查、督促董事長(zhǎng)布置的工作任務(wù)的貫徹,、落實(shí),、執(zhí)行情況;

8.代表董事長(zhǎng)進(jìn)行公司工作檢查、監(jiān)督,、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)的權(quán)力;

9.有權(quán)跟蹤考核公司各項(xiàng)工作計(jì)劃內(nèi)容的實(shí)施和落實(shí)情況

任職資格要求：

1、行政管理,、人力資源管理,、文秘、中文,、法律等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、年齡不限，男女不限,，品行端正,，形象氣質(zhì)佳，有駕照優(yōu)先;

6,、綜合素質(zhì)高,，熟悉商務(wù)禮儀，有出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及良好的執(zhí)行能力;

7,、三年以上外資企業(yè)或大,、中型企業(yè)董事長(zhǎng)秘書、總裁助理等同崗位工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷;

2,、具有良好的溝通能力,、應(yīng)酬能力，責(zé)任心強(qiáng),，能承受較大的工作壓,，能適應(yīng)出差,。

3、具有良好的文筆功底,。能夠獨(dú)立完成工作報(bào)告、合同,、制度等的擬定工作;

4,、能夠熟練使用辦公軟件; 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

5,、具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析,，邏輯思維和綜合判斷能力;