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勞動者答辯狀篇一

地址：

被答辯人：

地址：

法定代表人：

對_________勞動爭議_____申訴一案提出答辯如下：

請求事項：

1,、_______________________________________________；

2,、__________________________________________________,。

事實與理由：

向貴會申訴之我公司員工_________,，與其解除合同理由如下：

1、_______________________________________________,；

2,、__________________________________________________。

根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn),，申訴人_________已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同,，并已經(jīng)提前_________天通知,。按照《_______省勞動合同條例》第______條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的,；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由,?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤静槐靥崆癬________天通知,；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天,，我公司已經(jīng)仁義盡至了。

根據(jù)《勞動法》,、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同,，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù),。

關(guān)于申訴人提出的加班費,，我公司在招聘該員工______時就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時，每周工作______天的工作條件相對應(yīng)的待遇,。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費,，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費；因此不必另行支付,。

關(guān)于夜班補助,，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助,，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付,，所以不必再支付,。

關(guān)于“合同終止補償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同,，何況已經(jīng)提前了三十天通知,，所以不存在《勞動法》,、《______省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況。

總之,，一句話,，敬請_____委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求,。

此致

_________市勞動爭議_____委員會

答辯人：_____________公司

_________年______月_____日

附：答辯書副本_____份,；

證據(jù)材料______份。

勞動者答辯狀篇二

答辯人：

地址：

被答辯人：

地址：

法定代表人：

風(fēng)險提示： 一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀,，首先需要分清是否屬于法院主管,，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;

其次是弄清楚受理法院的管轄;

再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;

此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題,。

在明顯存在上述問題時,，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議,，往往能事半功倍,，即可令對方“敗訴”。

對_________勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

請求事項：

1,、_______________________________________________;

2,、__________________________________________________。

事實與理由：

風(fēng)險提示： 制作民事答辯狀時,，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行,。

答辯人有權(quán)否認(rèn)對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實。

進而有取舍地闡述對自己有利的,，及對方當(dāng)事人沒有提及的事實,，特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認(rèn)”,、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點,。

從而達(dá)到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。

向貴會申訴之我公司員工_________,，與其解除合同理由如下：

1,、_______________________________________________;

2、__________________________________________________,。

根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn),，申訴人_________已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動合同通知》的決定,，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同,，并已經(jīng)提前_________天通知。

按照《_______省勞動合同條例》第______條“勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。

”我公司完全可以直接通知其解除合同,，根本不必提前_________天通知;

現(xiàn)已經(jīng)提前_________天,，我公司已經(jīng)仁義盡至了。

根據(jù)《勞動法》,、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同,，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù),。

關(guān)于申訴人提出的加班費,，我公司在招聘該員工______時就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時，每周工作______天的工作條件相對應(yīng)的待遇,。

因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費,，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費;

因此不必另行支付。

關(guān)于夜班補助,，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”,，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中,，已經(jīng)支付,，所以不必再支付。

關(guān)于“合同終止補償金”,，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同,，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》,、《______省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況,。

總之，一句話,，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯,，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

_________市勞動爭議仲裁委員會

答辯人：_____________公司

_________年______月_____日

勞動者答辯狀篇三

答辯人：地址：被答辯人：地址：法定代表人：風(fēng)險提示：

一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀,，

首先需要分清是否屬于法院主管,，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；

其次是弄清楚受理法院的管轄,；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏,，是否有誤；此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題,。在明顯存在上述問題時,，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍,，即可令對方敗訴。對_________勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：請求事項：

1,、_______________________________________________,；

2、__________________________________________________,。事實與理由：風(fēng)險提示：

制作民事答辯狀時,，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權(quán)否認(rèn)對自己不利的不能成立的和無證據(jù)證明的事實,。進而有取舍地闡述對自己有利的,，及對方當(dāng)事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當(dāng)事人存在混合過錯或都有違約行為的案件,，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何承認(rèn),、如何反駁及如何確立自己的觀點。從而達(dá)到以自己的事實和理由和對方的事實和理由相抗衡,。向貴會申訴之我公司員工_________,，與其解除合同理由如下：

1、_______________________________________________,；

2,、__________________________________________________。根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn),，申訴人_________已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，于是我公司于________年____月____日做出了《終止勞動合同通知》的決定，提出將與________年____月____日與申訴人_________正式終止合同,，并已經(jīng)提前_________天通知,。按照《_______省勞動合同條例》第______條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的,；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由,。我公司完全可以直接通知其解除合同,，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天,，我公司已經(jīng)仁義盡至了,。根據(jù)《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同,，我公司做出的決定合法合理,，有根有據(jù)。關(guān)于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工______時就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時,，每周工作______天的工作條件相對應(yīng)的待遇,。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費,；因此不必另行支付,。關(guān)于夜班補助，我公司的薪資里顯示了夜班津貼,，也即夜班補助,，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付,，所以不必再支付,。關(guān)于合同終止補償金，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同,，何況已經(jīng)提前了三十天通知,，所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況,?？傊痪湓?，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯,，駁回申訴人提出的所有申訴要求。此致_________市勞動爭議仲裁委員會答辯人：_____________公司________年____月____日風(fēng)險提示：

在答辯時,，答辯人（被告）對自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任,。

注意，列書證,，要附上原件或復(fù)制件,，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意,，切忌斷章取義,、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證,，要寫明什么樣的物品,，在什么地方由誰保存著；列舉證人,，要寫明證人的姓名,、住址，他能證明什么問題等,。

另外,，證據(jù)和證據(jù)來源,，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡,，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏,，在庭審辯論中占據(jù)主動。 附：答辯書副本_____份,；證據(jù)材料______份,。