在生活中，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

終止勞動(dòng)合同的情形篇一

乙方：_________

鑒于：乙方于________年____月____日進(jìn)入甲方工作,。最近的勞動(dòng)合同簽訂于________年____月____日,，合同期限自________年____月____日起________年____月____日止。

現(xiàn)因________________________,。

根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,，可以解除終止與乙方的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，就勞動(dòng)合同解除終止事宜達(dá)成本協(xié)議條款如下,，以茲共同遵守。

1. 前述勞動(dòng)合同于________年____月____日解除終止,。

2. 甲方保證向乙方給付并結(jié)清乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬,、保險(xiǎn)福利和法律規(guī)定應(yīng)由甲方為乙方辦理的手續(xù)和給付的所有待遇。

3. 根據(jù)乙方在甲方的工作年限,，甲方一次性補(bǔ)償乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總計(jì)人民幣_(tái)__________元;除此之外,，甲方不再給付乙方其他任何補(bǔ)償。該等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如需繳納個(gè)人所得稅的,，按照國家規(guī)定執(zhí)行,。

4. 雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同,、國家有關(guān)法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度等,，在________年____月____日之前辦理完畢解除終止勞動(dòng)合同,、移交工作和離職的各項(xiàng)手續(xù)。在辦結(jié)各項(xiàng)手續(xù)后,，甲方將前條所述的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給乙方,。

5. 乙方承諾，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密,，不得向任何第三方,，包括甲方內(nèi)部不應(yīng)了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息,。若有違反,，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任,。商業(yè)秘密是指甲方所有的,，不為公眾所知悉的，或與營業(yè)或其產(chǎn)品相關(guān)的信息或資料,，包括但不限于甲方的商品信息,、客戶信息、貿(mào)易信息,、經(jīng)營信息,、技術(shù)信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關(guān)的文件,、憑證,、手冊(cè)檔案，不論該等信息或資料是否明確標(biāo)記為保密,。

6. 雙方確認(rèn),，本協(xié)議構(gòu)成甲方與乙方之間勞動(dòng)關(guān)系解除終止的最終解決方案。除本協(xié)議所述費(fèi)用外,，甲方與乙方不存在其他任何未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,。

7. 本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，并具有同等法律效力。

甲方：____________公司(簽章)________年____月____日

乙方：___________(簽章)________年____月____日

終止勞動(dòng)合同的情形篇二

員工姓名：

所在部門：

勞動(dòng)合同終止時(shí)間：x年x月x日

本通知發(fā)出時(shí)間：x年x月x日

通知方式：直接送達(dá)xx,、留置送達(dá)xx,、郵寄xx、媒體公告xx、其他xx

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同證明書》,。

接收人簽名：

終止勞動(dòng)合同的情形篇三

甲方：北京用友移動(dòng)商務(wù)科技有限公司

乙方：_______

性別：_______

身份證號(hào)碼：_______

聯(lián)系電話：_______

甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》（以下簡稱“《勞動(dòng)合同》”）,，合同期限自年月日到年月日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同,，工薪及福利同時(shí)截止,。

2、乙方保證在年月日17：00前,，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交,，資產(chǎn)的交接,，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項(xiàng)的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等,。同時(shí)雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù),。如乙方的個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的,，乙方應(yīng)于20xx年02月05日前（以下簡稱“個(gè)人檔案,、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限”），按照甲方的要求將個(gè)人檔案及戶籍關(guān)系從甲方調(diào)出,，否則甲方將在上述個(gè)人檔案,、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限屆滿之日后一個(gè)月內(nèi)將乙方的檔案及戶籍關(guān)系按相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定從甲方轉(zhuǎn)出,，因此而發(fā)生的費(fèi)用及責(zé)任均應(yīng)由乙方承擔(dān),。

3、因乙方在甲方工作已滿,，按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定,，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)xx個(gè)月，計(jì)人民幣元,，大寫金額為：xxx,；甲方同時(shí)向乙方支付解除合同通知金1個(gè)月工資，計(jì)人民幣元,，大寫金額為：元,；甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項(xiàng)共計(jì)人民幣元，大寫金額為：元,。以上工資計(jì)算方式均按照前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。以上金額若不超過3倍前12個(gè)月平均工資金額的，不扣除個(gè)人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計(jì)算征繳個(gè)人所得稅,。

4,、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調(diào)離手續(xù)后，甲方于年月日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資,。本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和通知金因有不扣繳個(gè)人所得稅的部分,，故不和工資一起發(fā)放，在工資發(fā)放后10個(gè)工作日內(nèi)支付,。

5,、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動(dòng)合同書》中知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任,。

6,、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動(dòng)合同》中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。

7,、甲乙雙方一致同意,，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

8,、本協(xié)議書壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方：（簽字或蓋章）北京用友移動(dòng)商務(wù)科技有限公司

_______年_______月_______日

乙方：（簽字或蓋章）_______

_______年_______月_______日

終止勞動(dòng)合同的情形篇四

勞動(dòng)合同到期之前,，hr會(huì)通知你續(xù)簽合同，這個(gè)通知會(huì)以書面形式給你,，也會(huì)有一個(gè)期限,，這個(gè)期限在原勞動(dòng)合同解除之前，如果在這個(gè)期限之前你還沒決定好是否續(xù)簽,，那么會(huì)有書面法律風(fēng)險(xiǎn)呢,？

一、無論是什么原因,，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí),，如果未及時(shí)辦理續(xù)簽或終止，就容易發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn),。一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，企業(yè)在想解除勞動(dòng)關(guān)系，就需要承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn),，在特定的情況下,，還需與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同，甚至支付雙倍工資,。

二,、在勞動(dòng)合同尚未屆滿,，企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的決定，勞動(dòng)合同到期后,，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)簽或者終止手續(xù),。需續(xù)簽的要在合同到期前訂立新的勞動(dòng)合同，不準(zhǔn)備續(xù)簽的也應(yīng)提前書面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)即時(shí)辦理合同終止手續(xù),，以免出現(xiàn)“后遺癥”,。

三、設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序

當(dāng)用人單位員工較多,，合同到期時(shí)間又不一致時(shí),，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同資料進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理，設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序,，以免忽視了到期合同的續(xù)簽或終止,。

四、在勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款

為避免未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，可以在勞動(dòng)合同中涉及預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款,，如約定“勞動(dòng)合同期滿后，如勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,，視為合同期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月”，以避免人事工作疏忽或者某項(xiàng)正在進(jìn)行的工作項(xiàng)目的中斷,。

所以勞動(dòng)合同到期之前我們就要確定好是否續(xù)簽,，不能因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚧蛘邉趧?dòng)者的原因而耽誤了續(xù)簽的期限。

終止勞動(dòng)合同的情形篇五

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條,、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。”勞動(dòng)部規(guī)定,，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，由用人單位一次性發(fā)給。

1,、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

3、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過12個(gè)月,。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,?；冀^癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

5,、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過12個(gè)月,。

6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

7,、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員,，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，在本單位工作的時(shí)間每滿1年,，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8,、用人單位解除勞動(dòng)合同后,，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資,。其中用人單位依據(jù)上述4,、6、7項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

9,、勞動(dòng)合同終止后,，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或者克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由,，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。

10,、請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后,，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,，由勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)的,，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,，解除勞動(dòng)關(guān)系,，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為5至10級(jí)的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

終止勞動(dòng)合同的情形篇六

甲方名稱：

乙方名稱：

丙方姓名： 身份證號(hào)碼：

年 月 日甲方同丙方簽訂了勞動(dòng)合同,，丙方作為勞務(wù)派遣工被派遣到乙方處工作,，由于 。根據(jù)甲,、丙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》相關(guān)條款,，經(jīng)甲、乙,、丙三方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲,、乙、丙三方協(xié)商一致同意,，自 年 月 日起,，解除甲方與丙方之間存在的勞動(dòng)合同;

二、甲,、乙方同意支付丙方工資薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用至 年 月 日止,，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān);

三、甲,、乙方同意支付丙方自 年 月 日至 年 月 日,，丙方同甲方存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、待通知金等共計(jì)： 元,，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān);

四,、甲、乙,、丙三方確認(rèn)在簽訂本協(xié)議書后,，終止勞動(dòng)合同所約定的一切權(quán)利義務(wù)。丙方自愿放棄因上述勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的其他一切權(quán)利,，并確認(rèn)甲,、乙、丙三方之間已不存在任何勞動(dòng)爭議或糾紛(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后,，三方應(yīng)履行的所有義務(wù)等);

五,、丙方承諾與甲、乙方勞動(dòng)合同履行及解除等事宜就此終結(jié),，丙方不向甲,、乙方提出其它任何異議或要求。丙方不得以勞動(dòng)合同的履行及解除為由,，采用仲裁,、起訴等方式主張權(quán)利;

六、本協(xié)議經(jīng)甲,、乙,、丙三方簽字(蓋章)后生效。本協(xié)議生效后,，三方均不得反悔,，違者將承擔(dān)因違約而產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任;

七、本協(xié)議一式三份,，甲乙丙三方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：

丙方(蓋章)：

乙方簽字：

簽訂日期： 年 月 日

終止勞動(dòng)合同的情形篇七

（勞動(dòng)者姓名）________（勞動(dòng)保障卡號(hào)：__________），于年 月進(jìn)入本單位(勞動(dòng)保障證號(hào)：___________),最后一期勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 條__款(款項(xiàng)摘要：___________________________),，于 年 月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）,。如對(duì)本證明有異議,，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（單 位 蓋 章）

年 月 日

注：1,、證明內(nèi)容應(yīng)該填寫清楚,、完整，不得涂改

2,、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,，其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。

3,、此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人,，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案,；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存,。

《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同

終止或者解除部分部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；（四）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，即以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,。（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除合同,，不需事先告知用人單位,。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。 第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；（三）勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、

責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同的情形篇八

甲方： 公司 (簡稱“甲方”)

乙方： (簡稱“乙方”)

身份證號(hào)碼：

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方,，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”),，本協(xié)議書的條款如下：

1. 雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿日 年9月30日起,，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同,， 雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

2. 乙方的最后工作日為 年09月30日,。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件,、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

3. 甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個(gè)月的月工資收入,，合計(jì)人民幣_(tái)______整(￥_____元),。

4. 除第三條規(guī)定的款項(xiàng)外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項(xiàng),，同時(shí)自 年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用。

5. 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品,、財(cái)產(chǎn)及文件,，甲方同意于 年10月1日之前向乙方支付第3條的款項(xiàng)。因這些款項(xiàng)應(yīng)支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔(dān),，如果甲方有扣繳的法定義務(wù),，甲方可以在支付上述款項(xiàng)時(shí)直接予以扣繳。

6. 本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章,，乙方簽字)確認(rèn)后生效,。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。

本協(xié)議生效后,，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至 年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清,，互無糾葛,。

甲方：

乙方(簽字)：

(蓋章)

日期：

日期：

終止勞動(dòng)合同的情形篇九

【實(shí)務(wù)熱點(diǎn)】勞動(dòng)合同屆滿日期是否因法定休息日順延,？ 【案情簡介】

李某于20xx年9月21日進(jìn)入某公司工作,，雙方簽訂了自20xx年9月21日至20xx年9月20日止的為期三年的勞動(dòng)合同,，約定李某月薪為5200元。20xx年9月初,，公司對(duì)李某進(jìn)行了勞動(dòng)合同到期前的一次考核,，以便決定是否與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。由于李某的考核不盡人意,，再經(jīng)過與其部門經(jīng)理的溝通,，公司決定勞動(dòng)合同到期后不再與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同。9月19日是周五,，李某正好請(qǐng)事假未上班,。9月20日、21日分別是周六,、周日,，李某休息，9月22日李某正常到公司上班,。午飯后,，公司人事部將勞動(dòng)合同到期通知交給李某，通知李某雙方勞動(dòng)合同于9月20日到期終止,，公司決定不再與其續(xù)訂,，并

要求李某在下班之前辦理好離職手續(xù)。公司將按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。李某隨后向勞動(dòng)人事仲裁委提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【爭議焦點(diǎn)】

李某認(rèn)為：勞動(dòng)合同到期日為9月20日,，而公司卻在9月22日通知其勞動(dòng)合同終止,，不再續(xù)約，已經(jīng)超過了雙方約定的終止日期,。何況,，自己在9月22日仍然在公司正常上班，因此,，公司在9月22日的通知應(yīng)該視為勞動(dòng)合同解除,，而不是到期終止。

公司則認(rèn)為：我國的《民事訴訟法》中對(duì)于訴訟期間的計(jì)算有這樣的規(guī)定：“期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的,，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期,。”遇到法定節(jié)假日,，期間的結(jié)束日可以順延,，勞動(dòng)合同的到期日是法定節(jié)假日的，也是可以順延的。因此,，公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的決定是符合法定條件的,。

如果是在正常工作的情況下，勞動(dòng)合同到期日就是勞動(dòng)合同期限屆滿日,，這是毫無爭議的,。而本案的特別之處在于，雙方勞動(dòng)合同到期日為法定休息日,。那么勞動(dòng)合同屆滿日期是否可以因法定休息日而順延,？

【裁判結(jié)果】

法院最后認(rèn)為：公司雖然于9月20日之前做出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的決定，但未履行通知的義務(wù),，也未與其協(xié)商辦理相應(yīng)手續(xù),。公司于9月22日通知?jiǎng)趧?dòng)合同到期屆滿不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)為解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示,。

【律師點(diǎn)評(píng)】

首先,，我們先來分析一下勞動(dòng)合同期限屆滿日。雖然勞動(dòng)合同終止日期在勞動(dòng)合同上都會(huì)有明確約定,，很多用人單位認(rèn)為,，勞動(dòng)合同到期日那天只要一下班，雙方的權(quán)利義務(wù)就結(jié)束了,。這樣的想法并不完全正確,。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第5條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一

日的二十四時(shí)為準(zhǔn),。”本案中雙方的勞動(dòng)合同已明確規(guī)定勞動(dòng)合同于9月20日到期,，該日期是確定雙方勞動(dòng)合同義務(wù)的一個(gè)明確期限,，是用人單位履行通知義務(wù)的時(shí)間點(diǎn)，如果錯(cuò)過這個(gè)時(shí)間點(diǎn),，那么雙方的權(quán)利義務(wù)就將發(fā)生變化,。

其次，公司參照的是訴訟法中期間的計(jì)算,。雖然勞動(dòng)合同中有些方面也體現(xiàn)了《合同法》的基本原則,，勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟在有些方面的規(guī)定也參照民事訴訟法的規(guī)定，但是從勞動(dòng)法與民法之間體現(xiàn)的諸多不同的特征來看,，勞動(dòng)法還是有其特殊性的,，不能完全照抄照搬民法的相關(guān)規(guī)定。比如訴訟時(shí)效期間,，在民事關(guān)系中,，一般權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年,，法律另有規(guī)定的除外。而在勞動(dòng)爭議仲裁中,，提起勞動(dòng)爭議的時(shí)效期間為一年,。同樣，勞動(dòng)合同期間屆滿日的確定畢竟不同于訴訟期間,，訴訟期間是一項(xiàng)時(shí)間性很強(qiáng)的規(guī)定,，它既保障嚴(yán)格的訴訟秩序,，又關(guān)系到法院尤其是當(dāng)事人訴訟行為的有效性,，關(guān)系到當(dāng)事人訴訟權(quán)利的喪失與否。勞動(dòng)合同中的合同屆滿日期是雙方協(xié)商后確定的,，是合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，是屬于當(dāng)事人意思自治的表示，而不是法律強(qiáng)制性的規(guī)定,。勞動(dòng)合同到期順延的情形,，在《勞動(dòng)合同法》中已經(jīng)有明確規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的等等,，有這些法定情

形出現(xiàn)的,，勞動(dòng)合同才能也必須續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。除此法定情形外,，用人單位無權(quán)擅自順延勞動(dòng)合同到期日,。