在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

招聘專員轉(zhuǎn)正申請書篇一

我于20xx年2月15日入職,，根據(jù)公司要求目前擔(dān)任方案組建筑設(shè)計(jì)師一職，負(fù)責(zé)規(guī)劃方案,，建筑方案,，日照方案等的日常設(shè)計(jì)工作，

本人年富力強(qiáng),，性格開朗,，極富工作熱情，細(xì)心且有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,，具有很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,，按時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作和公司同事通力合作相處融洽和睦，同時(shí)積極學(xué)習(xí)新知識(shí),，技能,，注重自身的進(jìn)步和發(fā)展。

從20xx年工作以來,，先后在中化桂林民用院以及深圳設(shè)計(jì)總院從事建筑設(shè)計(jì)工作,，熱愛建筑設(shè)計(jì)行業(yè)，在系統(tǒng)學(xué)習(xí)實(shí)踐中積累傳承老一輩建筑人設(shè)計(jì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)因而也更加虛心,，自信,，熱愛自己的職業(yè)。

來公司短短的兩個(gè)月時(shí)間,，我感覺到公司有國有院規(guī)范,，謹(jǐn)慎，大氣的內(nèi)在氣質(zhì),，也有私企大膽,，效率，競爭的優(yōu)勢,，對單位領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力及能力的認(rèn)可讓我很快找到了歸屬感并安心工作,。

近兩個(gè)月完成工作總結(jié)。

1.安徽戴湖項(xiàng)目容積率4.0規(guī)劃方案,，規(guī)劃日照設(shè)計(jì),，及15萬商業(yè)業(yè)態(tài)分析模型設(shè)計(jì),。

3.廣西貴港臨江房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（售樓部外觀立面設(shè)計(jì)），立面模型設(shè)計(jì),。

4.臨時(shí)協(xié)助同事完成其項(xiàng)目平面方案,。

5.廣西東盟中央城100米主辦公樓豎向模型設(shè)計(jì)，立面設(shè)計(jì),，平面優(yōu)化設(shè)計(jì),。

優(yōu)勢：工作能力全面，善如溝通,，有協(xié)調(diào)能力,；能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同公司企業(yè)文化,；工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，有責(zé)任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。

1）充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度,、文件,，有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一；

2）反省自己,，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn),；積累經(jīng)驗(yàn)。

我能夠勝任公司交予我的各項(xiàng)任務(wù),，也希望在這個(gè)崗位做的更好,。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé),，高效的完成任務(wù),。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工,，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn),。

此致

敬禮

申請人

日期：20xx年4月18日

招聘專員轉(zhuǎn)正申請書篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年7月23日成為公司的試用員工，作為一個(gè)剛畢業(yè)一年的學(xué)生,，初來公司,，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作,；但是公司寬松融洽的工作氛圍,、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變,，讓我較快適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,。在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真做好自己分內(nèi)的每一項(xiàng)工作,。不懂的問題虛心向別人學(xué)習(xí)請教,，不斷提高自己，希望可以為公司做出更大的貢獻(xiàn),。當(dāng)然,，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正,；但前事之鑒,，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,，我要特地感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助,，感謝你們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

轉(zhuǎn)眼間,，在xx已經(jīng)度過了三個(gè)整月,。從剛到公司時(shí)對公司的一無所知，到現(xiàn)在的熟悉和熟練,，我經(jīng)歷了從懵懂到成熟,。

老實(shí)說，我只是個(gè)初出茅廬的孩子,，對社會(huì),、對企業(yè)都了解甚少。當(dāng)我頂著省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生,、省級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部等光環(huán)走出象牙塔時(shí),，我對自己未來的職業(yè)生涯無所畏懼；可是當(dāng)我踏上正式工作崗位時(shí)的那一刻起我才發(fā)現(xiàn),，外面的世界遠(yuǎn)比我原來想象中的更艱難,。到了企業(yè)后對企業(yè)一無所知，書本上的知識(shí)很難聯(lián)系到,，對公司也很難做出有建設(shè)性的貢獻(xiàn),，自己心里也有許多內(nèi)疚和無奈。出生在一個(gè)非常尷尬的年代,，心里也有許多的不情愿,。上學(xué)的時(shí)候親人們都對自己的前程抱著很大的期待，而現(xiàn)在卻經(jīng)常因?yàn)樽约汗ぷ鞯膯栴}讓父母操心,，工資水平不及同齡的初中生,，從不跟老家的同學(xué),、朋友和親戚說自己的收入水平，怕被別人嘲笑或看不起,。雖說自己能接收現(xiàn)實(shí),，父母也沒指望我能幫到家里；但想想自己已經(jīng)到了成家立業(yè)的年齡,，卻連自己都養(yǎng)活不了,，心里非常的內(nèi)疚；傷心時(shí)也只能默默安慰自己現(xiàn)在是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的階段,。

在我這個(gè)階段,，領(lǐng)導(dǎo)您也知道，我很難給公司做出很大的業(yè)績,，所以我也就只能按部就班的去熟悉,、去摸索、去發(fā)現(xiàn),。雖然不能做出創(chuàng)造性的建議,，但在這三個(gè)月的工作中，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題,?？赡苁俏也缓蠈?shí)際，也可能是我不懂的經(jīng)營企業(yè),，但不管我的觀點(diǎn)正確與否,，不管經(jīng)理您看完后會(huì)不會(huì)高興,，我都想把我的觀點(diǎn)寫一下,，因?yàn)槲乙獙ξ业墓ぷ髫?fù)責(zé)。

1,、暢通員工意見反饋渠道,。目前我們公司員工的建議很難得到反饋，員工的心聲很難體現(xiàn),；可能有時(shí)一百個(gè)員工的建議也不見得有一兩條能有用,，但可能就是那為數(shù)不多的一兩條就能給公司帶來很大的效益。許多人可能沒有較高的學(xué)識(shí),，也可能在工作中表現(xiàn)的比較平庸,，但可能就是那些人，就能給我們的管理提出一條很好的意見,。眾人拾柴火焰高,，我們公司的管理需要集思廣益，我們公司的發(fā)展需要大家的建議,。

2,、優(yōu)化人力資源管理體系,。在人員配備上，我們倆人或是未受過專業(yè)訓(xùn)練,，或是經(jīng)驗(yàn)缺乏,，工作只停留在了員工的檔案管理、績效和社保等日常事務(wù)性管理中,。其次,，由于各方面的原因，沒有較好地組織和協(xié)調(diào)“競聘—培訓(xùn)—任用”等規(guī)范化程序,，造成管理上的精英少,，掌握多種技能的復(fù)合性人才更少，內(nèi)部管理控制不協(xié)調(diào),，部分人才的價(jià)值得不到體現(xiàn),。同時(shí)，沒有建立長期的人才儲(chǔ)備機(jī)制,，一味的調(diào)換人才,，新員工數(shù)量過多，信用度偏低,。

3,、建立科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。企業(yè)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論,，依據(jù)企業(yè)的實(shí)際要求,，制定一套既有戰(zhàn)略遠(yuǎn)見又符合實(shí)際的人力資源規(guī)劃。只有建立完善的人力資源管理規(guī)劃,，才能提高企業(yè)的管理水平,。在制定具體規(guī)劃時(shí)，首先應(yīng)通過職務(wù)分析明確所有員工的職位職責(zé),，發(fā)揮每個(gè)員工應(yīng)有的作用,。同時(shí)，根據(jù)職務(wù)分析和企業(yè)實(shí)際運(yùn)營情況確定企業(yè)人力需求狀況,，制定科學(xué)合理的招聘策略,，選擇合適的人才上崗，避免人力資本的浪費(fèi),。例如我們的倉庫發(fā)貨員崗位,，我們現(xiàn)在的情況是多一個(gè)不多，少一個(gè)不少,，想招幾個(gè)招幾個(gè),，沒有經(jīng)過合理的崗位分析來確定崗位的人才需求，很容易造成人力資本的浪費(fèi),。

4,、構(gòu)建全面,、科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制。我們企業(yè)雖然可以自己決定薪酬,，但我們沒有重視基礎(chǔ)管理工作,，沒有經(jīng)過嚴(yán)格的崗位分析和崗位評(píng)估，致使后勤人員薪酬的發(fā)放隨意性強(qiáng),，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性,，容易導(dǎo)致人才流失。企業(yè)要想建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制,，發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中的功能,，要努力做到以下幾個(gè)方面。

（1）建立多維化的激勵(lì)手段,。一方面,，我們企業(yè)要結(jié)合使用物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，不能過分強(qiáng)調(diào)某一方,。不可否認(rèn),，薪酬和福利仍是每位員工參加工作的第一需要，但他們絕不是完全為了這些而工作,，更多的是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和得到別人的尊重和認(rèn)可,。因此，企業(yè)可以為員工提供諸如榮譽(yù)和情感等精神激勵(lì),，從而使員工得到精神上的滿足,。另一方面，企業(yè)在采取激勵(lì)手段時(shí)要因人而異,，因?yàn)槊總€(gè)人的需求是不一樣的,，要針對不同層次的員工采取不同的激勵(lì)手段。例如：對于普通員工,，企業(yè)可以針對員工的不同需求（男女不同,、崗位不同等）采取不同的激勵(lì)措施,；對于中高層管理者,，可以逐漸引入項(xiàng)目分紅等長期行為激勵(lì)措施；而對于后勤管理人員,，可以為他們提供良好的辦公環(huán)境,，職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)以及從生活待遇上給予關(guān)心和照顧。

（2）建立公平的績效評(píng)估體系,。一套公平的績效考核體系也是激勵(lì)的前提,，領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)員工績效確定薪酬，在評(píng)估時(shí)要做到客觀,、公正而不能隨意虛報(bào),。要讓每位員工了解自己工作的真實(shí)狀況,，這樣才能激勵(lì)他們銳意進(jìn)取，不斷進(jìn)步,。

5,、建立留住人才的機(jī)制。

（1）企業(yè)要為員工們提供一定的福利保障,，讓員工無后顧之憂并且有較強(qiáng)的安全感,，使他們愿意在企業(yè)長期工作下去；

（2）老板與員工之間要保持信任,，老板要能充分授權(quán),，使員工發(fā)揮其應(yīng)有的能力；

（3）要合理儲(chǔ)備人才,，保證生產(chǎn)的正常運(yùn)行,，提高員工的競爭意識(shí)；

（4）建立人才預(yù)警機(jī)制,。隨著市場的競爭越來越大,，企業(yè)的競爭也表現(xiàn)在人才方面的競爭，尤其是那些高端人才,。企業(yè)有必要通過合理的預(yù)警機(jī)制,，對掌握企業(yè)核心技術(shù)和核心機(jī)密的人進(jìn)行限制，從而儲(chǔ)備一定的人力資源,，以免企業(yè)損失重大,。

6、加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè),。企業(yè)要想使培訓(xùn)、績效,、激勵(lì),、溝通等人力資源管理活動(dòng)得到有效實(shí)施，并將這些活動(dòng)的核心價(jià)值觀灌輸?shù)絾T工的頭腦中,，真正得到員工的認(rèn)同,，就必須注重企業(yè)文化的建設(shè)。我們要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況,，建立良好的企業(yè)文化,，做到人本管理、誠信經(jīng)營,，并將企業(yè)文化理念融入制度中，繼而融入員工的思維和行動(dòng)中,，形成企業(yè)的向心力和凝聚力,，以此充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

總之,，只有結(jié)合我們企業(yè)的實(shí)際，積極應(yīng)對人力資源管理的挑戰(zhàn),，采取積極有效的人力資源管理策略,，把員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來,，提高人才的綜合素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)人力資源最佳配置，我們企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,，在市場競爭中立于不敗之地,。

最后總結(jié)一下我表達(dá)的主要觀點(diǎn)：

1、人員流動(dòng)過大容易導(dǎo)致人才流失,，員工信用度偏低,。

2、招聘時(shí)要的就要好的,，要不就不要,，寧缺毋濫，免得一條臭魚攪得滿鍋腥,。

3,、小部分崗位工資待遇吸引力不足，很難吸引有能力的人才,。

4,、明確各崗位職責(zé)，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)打分考核,，有罰也該有獎(jiǎng),。

5、新人來到有想法實(shí)施不了,，有時(shí)可能不僅僅是因?yàn)榈貌坏筋I(lǐng)導(dǎo)的支持,，也可能是因?yàn)椴糠植块T老員工的阻礙,。（不針對自己部門）

6,、崗位設(shè)置不合理，人員數(shù)量隨意性太大,，勞動(dòng)力得不到充分利用,。

以上可能說的過于片面,，也可能說的不合實(shí)際，但都是我自己的觀點(diǎn),，不當(dāng)之處還請經(jīng)理諒解,。三個(gè)月的工作中自己也出現(xiàn)過兩三次的錯(cuò)誤，有時(shí)是因?yàn)楣ぷ鞑皇煜?，有時(shí)是因?yàn)楣ぷ鞑徽J(rèn)真,，不管什么原因，我保證以后一定不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤,。我也會(huì)繼續(xù)努力學(xué)習(xí),、積累經(jīng)驗(yàn)，爭取早日為公司做出重大的貢獻(xiàn),。三個(gè)月實(shí)習(xí)期結(jié)束,，現(xiàn)正式向您提出轉(zhuǎn)正申請，還望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正,。

申請人：

二〇xx年十月二十二日

招聘專員轉(zhuǎn)正申請書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于年月日,，有幸在綜合部做行政人事管理工作。在這一個(gè)月的時(shí)間里,，自己學(xué)到了不少東西,，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應(yīng)公司的工作氛圍,。在此,，真誠感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助。下面我將當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)協(xié)議的1個(gè)月的試用期工作情況向領(lǐng)導(dǎo)做一匯報(bào),。

1,、積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)行政人事制度。讓自己快速的進(jìn)入角色,，打好做工作的基矗

2,、完成了集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿。讓我對公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心,。

3,、對公司行政人事制度等做了梳理，并補(bǔ)充了如會(huì)議管理制度,、建立公司大事記臺(tái)賬,、綜合部部門人員分工及崗位職責(zé)的編寫等工作。

4,、完成每天的公司招聘更新,，及時(shí)了解公司招聘計(jì)劃，配合各部門做好人員招聘工作。

5,、積極完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)如：會(huì)議紀(jì)要,、公司最新介紹版本、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫,。

6,、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總報(bào)告的編寫等。

在這一個(gè)月里,，我嚴(yán)格要求自己,，服從公司工作的調(diào)配，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作,，對于工作中遇到的問題虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教,，不斷提高充實(shí)自己。但由于對公司狀況了解還不全面,，工作中出現(xiàn)一些小的差錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)和同事指正,，這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗(yàn)，在處理各種問題的時(shí)候考慮的更全面,，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤,。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項(xiàng)細(xì)微的工作當(dāng)中，緊跟公司發(fā)展的步伐,，能更好的融入到這個(gè)大家庭中,，為公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在此提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),！

招聘專員轉(zhuǎn)正申請書篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我叫 ，于20xx年2月5日進(jìn)入本公司,，在組件擔(dān)任文員一個(gè)月,，根據(jù)公司需要，現(xiàn)擔(dān)任人事專員一職,。經(jīng)過將近三個(gè)月月的磨合,，我已經(jīng)能勝任這份工作。本人工作認(rèn)真,、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,，勤勉不懈，極富工作熱情,；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,；責(zé)任感強(qiáng)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦,，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí),、技能,，注重自身發(fā)展和進(jìn)步,。

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門,，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說,，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多,；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下,，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),。當(dāng)然我還有很多不足,，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng),，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己辦事能力,。

我希望能成為公司的一名正式員工，憑著自己的能力,，與公司全體員工一起創(chuàng)造公司輝煌的明天,！

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年x月x日

招聘專員轉(zhuǎn)正申請書篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

自從20xx年4月1日幸運(yùn)地成為公司綜合管理部的一員后,，轉(zhuǎn)瞬之間,，我已在綜合部工作了3個(gè)月。這三個(gè)月里,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，我在工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，受益良多,，在此我想再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)懷和幫助。

現(xiàn)在,，我就這三個(gè)月的工作,，做如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

1,、積極認(rèn)真地學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度,、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化,。讓自己快速地進(jìn)入角色,，打好開展工作的基礎(chǔ),；

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程,，為自己能夠獨(dú)立承擔(dān)人事工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),；

3、對各招聘崗位進(jìn)行梳理,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格等，以便自己快速地了解公司的整個(gè)組織架構(gòu)及人員編排,，有利于今后招聘工作的開展,。

1、招聘工作

（1）人才簡歷的收集,、面試,、錄用；

（2）招聘網(wǎng)站的更新與維護(hù),；

（3）人才庫的建立與管理,。

2、員工入,、離職手續(xù)辦理

（1）員工證件的審核,、存檔，資料備案存檔工作,；

（2）員工勞動(dòng)合同簽訂,；

（3）新員工用餐、住宿安排,；

（4）員工通訊錄,、企業(yè)群更新與維護(hù)；

（5）員工物品歸還的登記簽字,；

（6）員工宿舍事項(xiàng)的歸還,；

（7）離職結(jié)算、離職員工簽字確認(rèn)及發(fā)票的跟進(jìn),。

3,、員工醫(yī)社保工作

（1）每月員工醫(yī)社保扣款的跟進(jìn),；

（2）醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進(jìn),；

（3）辦理轉(zhuǎn)正員工的醫(yī)社保；

（4）辦理年度社保的分解,；

（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計(jì)及發(fā)票的跟進(jìn),；

（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計(jì)及發(fā)票的審核。

4,、考勤工作

（1）布告欄上員工考勤資料的更新,；

（2）員工考前單據(jù)的跟進(jìn)及簽字,；

（3）每月對員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作員工考勤,。

5,、員工福利的統(tǒng)計(jì)與工作跟進(jìn)

6、培訓(xùn)工作

（1）培訓(xùn)時(shí)間,、地點(diǎn)的安排,；

（2）發(fā)布培訓(xùn)通知，準(zhǔn)備培訓(xùn)設(shè)備及資料,；

（3）培訓(xùn)的組織與培訓(xùn)秩序管理,；

（4）做好培訓(xùn)資料的總結(jié)與歸檔,。

經(jīng)過這三個(gè)月的工作與學(xué)習(xí),，我發(fā)現(xiàn)我身上還存在著許多的不足，例如工作方法仍需進(jìn)一步改進(jìn),，溝通協(xié)調(diào)能力仍需加強(qiáng),，我愿意在未來的工作中多向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),，不斷改進(jìn)自己,，希望自己能夠在以后的工作中做得更好，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步,。

在此,，我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我展現(xiàn)自己,，實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會(huì),。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值,，同公司一起展望美好的未來,！

此致

敬禮

申請人：

日期：20xx年xx月xx日

招聘專員轉(zhuǎn)正申請書篇六

我于xx年x月x日加入公司人力資源部。在這3個(gè)月里,，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度,、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，我將會(huì)一如既往去工作，以誠實(shí),、認(rèn)真,、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善,、細(xì)致,。以下是我的工作總結(jié)以及工作計(jì)劃,。

1、現(xiàn)場招聘

目前,，現(xiàn)場招聘依托于人才市場,、勞動(dòng)力市場以及自主應(yīng)聘三個(gè)渠道。我在前期同事的指導(dǎo)幫助下以及后來親自去現(xiàn)場實(shí)踐的過程中學(xué)到了很多。現(xiàn)場應(yīng)聘人員多集中在一線崗位技術(shù)工人以及應(yīng)屆生,，人員較多較雜,，給我們招聘工作帶來了一定壓力。如何在眾多應(yīng)聘者中篩選出真正適合崗位的人員,，做到“寧缺毋濫”，是日后亟需學(xué)習(xí)和鍛煉的技能,。

2,、網(wǎng)絡(luò)招聘

我在試用期的招聘工作主要還是以網(wǎng)絡(luò)招聘為主。一方面在篩選簡歷時(shí)遇到疑問可以及時(shí)與同事溝通解惑減少失誤,，另一方面在閱讀眾多簡歷的過程中潛移默化地學(xué)習(xí)到相關(guān)專業(yè)知識(shí),。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡歷，掌握面試注意事項(xiàng),、問題維度,，讓自己盡快成長，勝任工作,。

相對于一線崗位,，高學(xué)歷高技能以及辦公室管理人員比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘,。目前公司開通了智聯(lián)招聘,，前程無憂，xx人才網(wǎng),，xx勞動(dòng)力網(wǎng)站等,。根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息，招聘網(wǎng)站上每天都會(huì)收到大量的應(yīng)聘簡歷,。這就需要我們根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,，根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格，初步

篩選出比較符合要求的簡歷,，并記錄下求職者的`信息,，然后再面試甄選，及時(shí)補(bǔ)崗,，滿足各部門的用人需求,。

3、校園招聘

10月份按時(shí)匯總了各項(xiàng)目,、各部門的應(yīng)屆需求表,，與同事一起整理了15屆校園招聘計(jì)劃,，參與宣傳材料以及實(shí)施方案的優(yōu)化，掌握了校招前期準(zhǔn)備的基本流程,。11月份前往山東xx大學(xué)參與校園雙選會(huì),，吸引了一批應(yīng)屆生前來面試，儲(chǔ)備了較多的優(yōu)質(zhì)簡歷,。這次實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)讓我感觸很深,，招聘的效果體現(xiàn)在你的功課做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象,、企業(yè)化的傳播者,，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，所以招聘工作專業(yè),、專注,、專一，也是我今后工作努力的目標(biāo),。

1,、日常工作：每周/月公司招聘情況報(bào)表,；各項(xiàng)目,、各部門用員申請匯總歸檔，用員需求等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,；新員工相片采集,，餐卡辦理等事宜。

2,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作,，協(xié)助其他同事完成一些基礎(chǔ)的工作。

1,、提高自身的執(zhí)行力,，招聘工作不可避免的存在一定的難度，在取得成績的同時(shí),，我也意識(shí)到自己的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2、加強(qiáng)系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識(shí),。多多學(xué)習(xí)機(jī)械設(shè)備行業(yè)的崗位知識(shí)，提升儲(chǔ)備簡歷的質(zhì)量,，完善招聘流程,，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做細(xì)做精,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平,。

3,、增強(qiáng)與各項(xiàng)目、各部門領(lǐng)導(dǎo)及員工的溝通,，完善對接工作,，提升自己的服務(wù)質(zhì)量。

4,、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí),，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化,。

1、一線崗位招聘：

結(jié)合xx基地各部門,、各項(xiàng)目組的發(fā)展壯大,，明年的招聘形勢會(huì)更嚴(yán)峻。充分做年前的準(zhǔn)備工作,，為明年一線招聘工作爭取時(shí)間,。其中包括：橫幅、看板,、海報(bào)等宣傳資料,。

2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作,，因此這一階段非常關(guān)鍵,。每日通過各種渠道，發(fā)布信息,，挑選人員,，組織面試，積極主動(dòng)招聘,。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù),，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性靈活性,。

2,、校園招聘：

（1）xx年底各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作,，此階段將完成公司各崗位儲(chǔ)備人才工作,，建立人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。

（2）3月中旬至6月,，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會(huì),，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率,。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站,，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求,。

3,、后續(xù)工作：

（1）做好xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé),。充分體現(xiàn)主人翁精神,，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。

（2）跟蹤一線員工工作情況,，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感,。

4,、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個(gè)方面。一是內(nèi)部員工檔案資料,，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄,，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,，如有合適人選給予推薦,。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的）,，這種人才可進(jìn)入人才庫。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本,，更體現(xiàn)出公司人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化和專業(yè)化水平,。

在入職的這三個(gè)月，我能完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,，也很喜歡招聘這個(gè)模塊,，我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)，希望在今后的工作里接觸到更多的工作,。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項(xiàng)細(xì)微的工作當(dāng)中,，緊跟公司發(fā)展的步伐，能更好的融入到這個(gè)大家庭中,，為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

綜上，人力資源工作在xx年結(jié)束,，xx年即將到來之際,，只有不斷地學(xué)習(xí)與加強(qiáng)自身素養(yǎng),，結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與部門特色才能夠取得更大的進(jìn)步與提升。

xx

20xx年xx月xx日

招聘專員轉(zhuǎn)正申請書篇七

我于20xx年x月xx日,，有幸在綜合部做行政人事管理工作,。在這一個(gè)月的時(shí)間里，自己學(xué)到了不少東西,，在工作方法和工作能力等方面都有了提高,，也可以讓我較為快速的適應(yīng)公司的工作氛圍。在此,，真誠感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助,。下面我將當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)協(xié)議的1個(gè)月的試用期工作情況向領(lǐng)導(dǎo)做一匯報(bào)。

1,、積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)行政人事,。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好做工作的基礎(chǔ),。

2,、完成了集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿，人事專員轉(zhuǎn)正申請,。讓我對公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心,。

3、對公司行政人事制度等做了梳理,，并補(bǔ)充了如會(huì)議管理制度,、建立公司臺(tái)賬、綜合部部門人員分工及崗位職責(zé)的編寫等工作,。

4,、完成每天的公司招聘更新，及時(shí)了解公司招聘計(jì)劃,，配合各部門做好人員招聘工作,。

5、積極完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)如：,、公司最新介紹版本,、領(lǐng)導(dǎo)以及做好公司半年的的編寫。

6,、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總的編寫等,。

在這一個(gè)月里，我嚴(yán)格要求自己,，服從公司工作的調(diào)配,，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作，對于工作中遇到的問題虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，不斷提高充實(shí)自己,。但由于對公司狀況了解還不全面,，工作中出現(xiàn)一些小的差錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)和同事指正，這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗(yàn),，在處理各種問題的時(shí)候考慮的更全面,，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激-情投入到每一項(xiàng)細(xì)微的工作當(dāng)中,，緊跟公司發(fā)展的步伐,，能更好的融入到這個(gè)大家庭中，為公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。在此提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年x月xx日

招聘專員轉(zhuǎn)正申請書篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我叫xxx,，于xx年xx月xx日進(jìn)入xxx公司,，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任招聘專員一職,。本人工作認(rèn)真,、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，極富工作熱情,；性格開朗,，樂于與他人溝通；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,，和同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽；積極學(xué)習(xí)新知識(shí),、新技能,，注重自身的發(fā)展和進(jìn)步。

人力資源工作是一項(xiàng)“潤物細(xì)無聲”的工作,，如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門,，需要有較強(qiáng)的抗壓力、靈活度,，如何把各項(xiàng)瑣事處理妥當(dāng)是一門學(xué)問。初入職場,，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正,但前事之鑒,，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此我要特地感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤予以提醒和指正,，但綜合看來,，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：一、有時(shí)候辦事不夠干練,，言行舉止沒注重約束自己,；二、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠,，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離；三,、業(yè)務(wù)知識(shí)方面掌握的還不夠扎實(shí)等等,。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,，虛心向領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心,，一定能夠改正這些缺點(diǎn),，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己,、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作,，為公司創(chuàng)造價(jià)值,，同公司一起展望美好的未來！

此致

敬禮

申請人：xxx xx年xx月xx日