總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的,。什么樣的總結才是有效的呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

科創(chuàng)部工作總結免費篇一

無規(guī)矩不成方圓,，我們部門也相應的有著自己的一套完整的體系。

在部門工作期間,，定期開展例會,，計劃對于每個部員的工作情況予以一定的記錄， 并以此為依據(jù),，來挑選優(yōu)秀干事,。

1、開會三次以上缺勤,，沒有提前請假的干事及多次請假(五次)不來的干事,，定期在群內(nèi)提醒通知,，以上工作不積極的干事將視為退部。

2,、針對部門的整體問題和部員不同的長處和不足,， 做到揚長避短， 取長補短,， 并結合實際需要,， 在完成策劃、人際交往等方面進行集體培訓,， 力爭讓部員們在為部門付出的同時,，也有所收獲。

3,、在培養(yǎng)部門凝聚力方面,， 我們計劃主要以活動形式， 讓所有部員通過共同參與活動,， 找到對于部門的歸屬感,。

4、我們還創(chuàng)建qq群或是微信群,，作為部門內(nèi)部所有人員的交流空間,， 讓大家在互相交流的過程中， 增進認識和了解,，加深友誼和凝聚力,。

5、部內(nèi)分組,，以小組形式布置任務,，組長前期由該組組員輪流擔任

6、制定一個活躍積分表,，記錄每位干事的付出情況

近期我科創(chuàng)部主要完成納新任務和對“第四屆科技作品大賽”的項目收繳評比及上報任務,。

軍訓完，我科創(chuàng)部利用課余時間進行了納新活動,，在各班對我部門進行了宣傳介紹,，歷時兩天，于9月26號進行面試考核,，當天有23位同學參見面試,，最后經(jīng)決定11人符合我部門要求(部門要求：不違反學院規(guī)章制度，不違反系部規(guī)章制度,，工作熱情,、有干勁，有能力,，有一定的組織能力,，表達能力，創(chuàng)新能力,、策劃能力),，現(xiàn)有部門干事11人。

為響應院里活動,，我部門承辦“第四屆科技作品大賽”的系部選拔,，系部共收49個項目，經(jīng)選拔向院里推送45個項目,，其中創(chuàng)意設計類33項,，生產(chǎn)工藝革新3項;社會調(diào)研論文7項;奇思妙想類6項。

到目前為止,，我部門召開三次例會,，大家已基本熟悉彼此，部內(nèi)組織過策劃活動既鍛煉的自己能力,，也更加熟悉彼此,，后期我部門打算集中培訓，為下學期的“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”做準備,，在此期間還會穿插活動策劃,，ppt制作及演示等能力的鍛煉。

科創(chuàng)部工作總結免費篇二

科創(chuàng)部作為學生會的重要組成部分,，其工作宗旨是促進廣大青年團員投身科學研究,，培養(yǎng)青年團員創(chuàng)新精神，使其能夠有效地將理論知識應用于實踐當中,，發(fā)揮特長,，學以致用，并在實踐中 磨練品行增長才干;不斷提高科學實踐能力和社會責任感,，搭起廣大青年團員接觸社會,、服務社會的橋梁

無規(guī)矩不成方圓，我們部門也相應的有著自己的一套完整的體系,。

在部門工作期間,，定期開展例會，計劃對于每個部員的工作情況予以一定的記錄,， 并以此為依據(jù),，來挑選優(yōu)秀干事。

1,、開會三次以上缺勤,，沒有提前請假的干事及多次請假(五次)不來的干事，定期在群內(nèi)提醒通知,，以上工作不積極的干事將視為退部,。

2,、針對部門的整體問題和部員不同的長處和不足， 做到揚長避短,， 取長補短,， 并結合實際需要， 在完成策劃,、人際交往等方面進行集體培訓,， 力爭讓部員們在為部門付出的同時，也有所收獲,。

3,、在培養(yǎng)部門凝聚力方面， 我們計劃主要以活動形式,， 讓所有部員通過共同參與活動,， 找到對于部門的歸屬感。

4,、我們還創(chuàng)建qq群或是微信群,，作為部門內(nèi)部所有人員的交流空間， 讓大家在互相交流的過程中,， 增進認識和了解,，加深友誼和凝聚力。

5,、部內(nèi)分組,，以小組形式布置任務，組長前期由該組組員輪流擔任

6,、制定一個活躍積分表,，記錄每位干事的付出情況

近期我科創(chuàng)部主要完成納新任務和對“第四屆科技作品大賽”的項目收繳評比及上報任務。

軍訓完,，我科創(chuàng)部利用課余時間進行了納新活動,，在各班對我部門進行了宣傳介紹，歷時兩天,，于9月26號進行面試考核,，當天有23位同學參見面試,，最后經(jīng)決定11人符合我部門要求(部門要求：不違反學院規(guī)章制度,，不違反系部規(guī)章制度，工作熱情,、有干勁,，有能力，有一定的組織能力，表達能力,，創(chuàng)新能力,、策劃能力)，現(xiàn)有部門干事11人,。

為響應院里活動，我部門承辦“第四屆科技作品大賽”的系部選拔,，系部共收49個項目,，經(jīng)選拔向院里推送45個項目，其中創(chuàng)意設計類33項,，生產(chǎn)工藝革新3項;社會調(diào)研論文7項;奇思妙想類6項,。

到目前為止,，我部門召開三次例會，大家已基本熟悉彼此,，部內(nèi)組織過策劃活動既鍛煉的自己能力,，也更加熟悉彼此，后期我部門打算集中培訓,，為下學期的“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”做準備,，在此期間還會穿插活動策劃，ppt制作及演示等能力的鍛煉,。

科創(chuàng)部工作總結免費篇三

科技創(chuàng)新部作為學生會的一個重要組成部分,，在學生會中發(fā)揮著重要作用，本學期我們科技創(chuàng)新部本著服務同學的工作理念,，秉承“為同學服務”的根本宗旨,，在學院團總支的正確領導下，主席團的指導下開展了一系列活動,。為了更好的進步,，吸取工作中的教訓，特總結如下：

一,、工作總體回顧

1,、立足常規(guī)，做好本分工作

穩(wěn)定是一切創(chuàng)新的基礎,，各項活動的順利開展得益于常規(guī)工作有條不紊地進行,，這是動科人工作中的共識，因此，過去的一年中我們始終堅持立足本分工作,，在細微處見真章，按質按量地完成學校和學院各級交辦的各項工作,。

2,、完善內(nèi)部管理機制，促進科技創(chuàng)新部不斷發(fā)展

事物是不斷發(fā)展的,，只有不斷學習與創(chuàng)新,，才能適應時代發(fā)展的要求!盡管我院學生會發(fā)展較早，但各項規(guī)章制度仍然不夠完善,，所以我們根據(jù)實際情況,，不斷提出新要求，完善原有制度,，實現(xiàn)學生會管理的制度化,，具體化使學生會的工作有法可依，有章可循;此外,，本部門除了做好本職工作外,，還不斷深化改進工作機制，如分工合作制,，很好地優(yōu)化分工,，充分發(fā)揮本部門每一位成員的潛力，使得大家在工作過程中既感到充實又沒有負擔,，同時,，大家也可以互相學習，集眾人智慧于一體,，共同把工作做好,。

3、舉辦特色活動,，豐富校園生活

時間匆匆而過,，但科技創(chuàng)新部的活動可以說是有條不紊、緊跟步伐,，且越發(fā)豐富多彩,，我院“大學生職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽”活動的推出，從不同程度上豐富了廣大同學的第二課堂生活,，繁榮了校園文化,。

二、工作中的不足及解決方案

1,、部門成員之間交流不夠,，成員自主、自立意識差的問題，我認為問題的源頭在于責任不明確,，分工不細致,。應實行工作與活動責任制。將日常工作與活動細分,，責任到人,，各負責人自行解決職責范圍中所遇到的困難。

2,、與廣大同學的聯(lián)系不夠密切,，缺乏與同學的交流、溝通,。我們要進一步研究一下我們的工作方法,。

3、活動規(guī)模及影響力不夠理想,。“動科院第三屆大學生職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽”做的影響力沒有達到我們的預期要求,，通過這個活動本部得出活動不該是僅僅為了完成某項任務而已,，其中的細節(jié)與步步策劃都會起到怎樣的效果和該具有怎樣的影響，在活動開始之前都應該有設想,?；顒又筢槍顒娱_展的實際情況進行差異分析，得出改進之策,。

4,、活動創(chuàng)新力度不夠，活動內(nèi)容,、組織形式單一,，不能對廣大同學形成吸引力。

三,、對主席團的幾點請求

1,、部門做的好，適當?shù)谋頁P,。更要重視經(jīng)驗總結和其中的不足之處,。

2、多指導,，多提意見和建議,。一定的指導能拓展整個部門的眼界。

總的來說,，我們部今年所從事的主要活動不是很多,，但關鍵是我們每個人都全心全意的去做工作，保證了我們所經(jīng)手的每一個活動都能夠圓滿有序的進行。同時我們各方面的能力也從活動的組織中得到了充分的鍛煉,，更為重要的是我們的工作保證了學院日常工作的順利進行,，同時為我們明年工作的開展也積累了寶貴的經(jīng)驗。我部的各項活動的開展都是在學生會主席團帶領下以及學生會成員的協(xié)助和各班同學的全力配合下完成的,。在此,，我代表科創(chuàng)部的全體成員對他們的支持表示由衷的感謝。