人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編幫大家整理的?yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧。

宿舍洗衣機(jī)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇一

1,、洗衣完畢后,，使用者應(yīng)及時(shí)提取衣物。禁止在洗衣機(jī)內(nèi)長期存放衣物,，以免影響使用時(shí)間,。

2、使用者在洗衣物之前應(yīng)自行將衣物分類,，由于個(gè)人未分出易掉色衣物或者不能水洗的衣物等造成衣物染色或損壞的,，責(zé)任自負(fù)。

3,、使用者在洗衣物之前應(yīng)將衣物口袋內(nèi)的票據(jù),、錢幣等物品清理干凈，以免造成不必要的損失,。

4,、所有鞋類和硬質(zhì)物品(如提包)禁止使用洗衣機(jī)洗滌。

5,、洗滌衣物不得超過洗衣機(jī)限定的重量,。

6、洗滌脫水過程中切勿將手伸入機(jī)內(nèi),，以免發(fā)生危險(xiǎn),。

7、若洗衣機(jī)出現(xiàn)故障,，請(qǐng)及時(shí)通知宿舍管理員,。

宿舍洗衣機(jī)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇二

1、洗衣機(jī)由宿舍長統(tǒng)一管理,。

2,、洗衣機(jī)屬公共財(cái)物，要愛護(hù)使用,。使用前要細(xì)心閱讀使用聲名,，禁止隨意拆卸，以免損壞,。居心損壞者,，原價(jià)賠償。

3,、使用前搜檢電源線及插頭是否有水,，避免觸電。經(jīng)常搜檢洗衣機(jī)電源插座,，發(fā)現(xiàn)有燒糊,、冒火,、冒煙等現(xiàn)象，實(shí)時(shí)斷電并當(dāng)即報(bào)修,。

4,、洗衣機(jī)每次洗衣量不得超過規(guī)定重量，禁止超負(fù)荷量操作,，如因個(gè)人超負(fù)荷量操作導(dǎo)致洗衣機(jī)損壞,，原價(jià)賠償。

5,、經(jīng)常搜檢洗衣機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)情形,，發(fā)現(xiàn)異常或故障,，實(shí)時(shí)上報(bào),，放置等待專業(yè)人員維修，確保洗衣機(jī)正常運(yùn)轉(zhuǎn),，放置期間不得私自拆開維修,，因私自拆開而導(dǎo)致的一切后果由拆開者承擔(dān)。

6,、放置洗衣機(jī)的房間嚴(yán)禁抽煙和攜帶易燃易爆品進(jìn)入,，嚴(yán)禁使用明火。

7,、宿舍長應(yīng)經(jīng)常搜檢,，發(fā)現(xiàn)異常情形，當(dāng)即陳述上報(bào),。

8,、洗滌衣物后必須將洗衣機(jī)擦拭干凈，如在檢查宿舍衛(wèi)生時(shí),，發(fā)現(xiàn)洗衣機(jī)內(nèi)有雜物不干凈,，取消該宿舍的使用資格。

9,、洗衣機(jī)使用時(shí)間9:30-23:00,，其他時(shí)間不得使用，以防止使用時(shí)的聲響打擾到周圍居民的休息,。

行政部

宿舍洗衣機(jī)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇三

一,、 職工需洗滌衣物時(shí)，在規(guī)定洗滌時(shí)間內(nèi)向宿舍管理員申請(qǐng),，投幣使用,，并按要求做好使用前后的登記工作。

二,、 服從宿舍管理員的管理,，衣物在洗滌前和洗滌后接受管理員的檢查,，由管理員開啟洗衣機(jī)后正確使用洗衣機(jī)。

三,、 做好洗衣機(jī)的使用登記及檢查：員工申請(qǐng)使用洗衣機(jī)時(shí),，員工和管理員共同簽字登記,、投幣,，宿舍管理員負(fù)責(zé)為員工開啟洗衣機(jī)，并向員工講解注意事項(xiàng),，在員工洗滌衣物過程中,，宿舍管理員要經(jīng)常到現(xiàn)場巡視、觀察,，監(jiān)督員工使用情況,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作立即制止。

四,、 洗滌衣物前的檢查：宿舍管理員負(fù)責(zé)檢查員工所洗滌的衣物是否符合規(guī)定的洗滌要求,，檢查口袋內(nèi)是否有金屬物品，檢查衣物重量是否符合洗衣機(jī)的洗衣量,，檢查無異常后方可同意員工使用,。

五、 洗滌衣物結(jié)束的檢查：員工洗滌衣物結(jié)束后,，宿舍管理員當(dāng)面與員工檢查洗衣機(jī)的完好狀況,，發(fā)現(xiàn)故障屬人為損壞現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)確認(rèn)并上報(bào)辦公室，由責(zé)任人承擔(dān)維修費(fèi)用,，并由辦公室給予處罰,，如因交接不清，責(zé)任不明,，則由故障出現(xiàn)前和故障出現(xiàn)時(shí)的洗衣人員共同承擔(dān)維修費(fèi)用并接受處罰,。

六、 洗衣機(jī)僅限住宿員工使用,，其他人員未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn),，管理員不得私自同意他人使用。

七,、 每日衣物洗滌完畢管理員使用84消毒液對(duì)洗衣機(jī)進(jìn)行消毒處理,， 預(yù)防有皮膚病的員工產(chǎn)生感染。

九,、 使用前和使用中檢查電源線及插頭是否有水,，避免觸電;發(fā)現(xiàn)有燒糊、冒火,、冒煙等現(xiàn)象,，應(yīng)及時(shí)斷電并向管理員匯報(bào),。

十、洗衣機(jī)使用實(shí)行收費(fèi)管理,，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每缸1 元,。

十一、設(shè)立投幣箱,，員工投幣后方可使用,，收費(fèi)實(shí)行登記入賬，每月月底由財(cái)務(wù)部,、人力資源部后勤主管及宿舍管理員共同開啟投幣箱,，取出現(xiàn)金，與登記表核對(duì)無誤后,，由財(cái)務(wù)部收款,，并開據(jù)收款收據(jù)，辦公室存檔,。

十二,、每日洗衣機(jī)可使用時(shí)段為：每日12:00-14:00及周六、周日全天開放,。

湖北鐵神化工有限公司 辦公室

宿舍洗衣機(jī)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇四

一,、值班安排

1、值班人員名單按月以順延的方式進(jìn)行編制,。

2,、值班人員因事不能值班的，應(yīng)提前自行做好換班,，并將替班人員告知排班人員,，排班人員做好記錄。

3,、值班時(shí)間為：周六,、日及國家法定節(jié)假日的早8：00——下午17：30(夏季)，早8：00——17：00(冬季)

二,、值班內(nèi)容

1,、到崗后準(zhǔn)備好辦公樓衛(wèi)生間(垃圾桶、洗手液,、紙抽保證干凈整潔,，并擺放好)。

2,、做好領(lǐng)導(dǎo)到崗的簽到工作,。

3、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)值班記錄本(向前一天晝夜主值領(lǐng)導(dǎo)索要值班本,，并轉(zhuǎn)交給當(dāng)天晝夜值班領(lǐng)導(dǎo))

4,、做好臨時(shí)接待工作,。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

三,、值班要求

1、值班人員應(yīng)于7：45到崗,。

2,、值班人員如遇特殊情況(霧、雪,、雨,、堵車等狀態(tài))不能按時(shí)到崗的,，應(yīng)提前一小時(shí)通知替班人員,，不得發(fā)生空崗情況。

3,、值班中接到上級(jí)的會(huì)議通知或重要電話,、文件時(shí)，應(yīng)在值班記錄本中做好詳細(xì)記錄,，如需在上班前處理時(shí),，由值班人員在當(dāng)班內(nèi)處理完畢，并把處理結(jié)果在值班本中詳細(xì)

記錄,。

4,、遇突發(fā)事件首先做好詳細(xì)記錄(包括時(shí)間、地點(diǎn),、姓名,、對(duì)方電話、參與人員等),，并通知部門領(lǐng)導(dǎo),，由部門領(lǐng)導(dǎo)決定后再做處理，并做好處理記錄,。

5,、交班人員如有未處理完畢的事情，或需由接班人員處理的事情,，除電話告知接班人員外,，應(yīng)詳細(xì)記錄在值班本中。接班人員到崗后應(yīng)首先檢查值班記錄,，辦理完畢后做好詳細(xì)記錄,。

6、值班人員嚴(yán)禁酒后上崗,，嚴(yán)禁提前離開崗位,，否則出現(xiàn)問題,，追究值班人員責(zé)任。

宿舍洗衣機(jī)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇五

一,、 店面形象規(guī)范檢查

第一章,、 總則

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，樹立店面形象,，使管理工作走上規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的軌道,，促進(jìn)公司的全面工作,。在廣大消費(fèi)者面前充分展示裝飾企業(yè)的良好形象，確保公司持續(xù),、穩(wěn)步,、健康發(fā)展。為在以后的公司日常管理中方便,，特制定本細(xì)則,。

第二章、 員工著裝

第一條：員工工作時(shí)間(包括輪班人員),，參加公司重大活動(dòng)一律著公司統(tǒng)一工作服,，并保持著裝整潔。

第二條：對(duì)未按公司規(guī)定著裝者,，視情況給予負(fù)激勵(lì)

1,、未按規(guī)定著上衣(冬季未著襯衣或西服、夏季未著襯衣或短袖t恤者),，負(fù)激勵(lì)15元;

2,、未按規(guī)定著下裝(西褲或牛仔褲)者，負(fù)激勵(lì)20元; 3,、未按規(guī)定系領(lǐng)帶者,，負(fù)激勵(lì)10元;

4、著裝不整潔者(工作服太臟或出現(xiàn)破爛仍進(jìn)行穿著),，負(fù)激勵(lì)30元; 5,、全套未著工作服者，負(fù)激勵(lì)50元,。

第三條：員工因工作外出時(shí),，可根據(jù)工作需要自行著便裝，但著裝應(yīng)大方得體,，不得穿著奇裝異服,，回到公司后必須在30分鐘內(nèi)更換工作服

第四條：以上條例由每個(gè)人相互監(jiān)督，由前臺(tái)工作人員負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查(每天上午及下午各檢查2次)，檢查情況填寫在皇飾家居內(nèi)務(wù)管理檢查表上,。如監(jiān)督人有包庇及執(zhí)行不到位,、員工有以上違規(guī)行為追咎其同等責(zé)任。

第三章,、 衛(wèi)生管理

第一條：區(qū)域劃分：公司衛(wèi)生區(qū)域分為公共衛(wèi)生區(qū)域和個(gè)人衛(wèi)生區(qū)域

公共衛(wèi)生區(qū)域包括辦公區(qū)、客戶接待區(qū),、會(huì)議室,、公共過道,、材料展廳等公司場所的地面、墻面,、門窗,、展架及材料展廳、公用桌椅,、茶幾,、飲水機(jī),、魚缸和花草樹木等，由公司專業(yè)保潔人員負(fù)責(zé)清理及歸位。保持干凈,、統(tǒng)一,，做到無煙頭、垃圾,、痰跡和其它雜物;無積塵、積水,、對(duì)垃圾桶(簍)隨時(shí)進(jìn)行清理,，及時(shí)給花草樹木澆水、培土、清理殘枝枯葉并做好病蟲防治工作,，及時(shí)制止員工影響公共區(qū)域清潔衛(wèi)生的行為。

第二條：個(gè)人衛(wèi)生區(qū)域指員工自己用(含員工合用)的辦公桌椅及計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備,。除公用的打印機(jī)本周值班人員負(fù)責(zé)外，其余均由員工自行負(fù)責(zé)打掃，保持個(gè)人衛(wèi)生區(qū)域清潔衛(wèi)生,，做到桌面清潔,、物品擺放整齊,，電腦主機(jī)及顯視器無明顯灰塵。桌面及桌下無紙屑

第三條：上午8：30上班后,，不能到外面吃早點(diǎn),，且在上班時(shí)間員工禁止在公司辦公區(qū)域、材料展廳,、會(huì)議室,、前臺(tái)等場所內(nèi)吃零食。

第四條：接待客戶后待客戶離開后15分鐘內(nèi)清除所有廢用物品,，包括紙杯,、煙灰、雜物等,，必須放到垃圾桶內(nèi)

第五條：前臺(tái)衛(wèi)生及物品由前臺(tái)工作人員直接負(fù)責(zé),，標(biāo)準(zhǔn)同上，且前臺(tái)只能由前臺(tái)專一人負(fù)責(zé),，其余無關(guān)人中不能在前臺(tái)逗留,，辦完事后馬上離開且在前臺(tái)時(shí)間不能超出10分鐘上，否則追究其責(zé)任,，包括前臺(tái)人員

第六條：上班時(shí)間,，任何人不得上無關(guān)的網(wǎng)站及聊與工作無關(guān)的qq。下班后

關(guān)閉電腦顯視器及主機(jī)電源,。最后走的應(yīng)關(guān)好燈具電源及鎖好門窗

第七條：洽談桌擺在該擺的位置,，桌面布,、窗簾等保持整體,、統(tǒng)一,、干凈 第八條：辦公網(wǎng)絡(luò)不得擅自改動(dòng)裝置和進(jìn)行設(shè)置,，設(shè)計(jì)師的電腦其余人員在沒有得到設(shè)計(jì)師本人的同意下不得擅自開啟和使用且使用必須要與工作有關(guān)。

第九條：負(fù)激勵(lì) 1,、公共衛(wèi)生區(qū)域：

1)出現(xiàn)煙頭,、垃圾,、痰跡或其它雜物者,，負(fù)激勵(lì)10元,，并立即整改; 2)非工作原因出現(xiàn)積塵、積水者,，負(fù)激勵(lì)10元,，并立即清除; 3)垃圾桶滿了仍未及時(shí)清理者，負(fù)激勵(lì)5元,，并立即清走,。 2、個(gè)人衛(wèi)生區(qū)域：

1)桌面不整潔,，物品擺放雜亂,，電腦顯示器或主機(jī)灰塵較明顯，亂丟亂放者,，每一項(xiàng)負(fù)激勵(lì)5元;

2)亂丟紙屑,、雜物、隨地吐痰或在墻壁上亂寫亂畫者,，負(fù)激勵(lì)10元;

3)下班后不關(guān)電腦主機(jī)或顯視器,，最后走的沒關(guān)電源及鎖門窗者，負(fù)激勵(lì)每一項(xiàng)15元;

4)上班后到外面吃早點(diǎn)的,，負(fù)激勵(lì)一次15元,，上班時(shí)間在以上規(guī)定區(qū)域吃零食、吸煙者,，負(fù)激勵(lì)一次5元;

5)接待客戶后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒把煙頭,、廢紙杯及雜物清除。桌椅及桌面布沒歸位者,，負(fù)激勵(lì)一次一件5元;

6)無關(guān)人員在前臺(tái)逗留時(shí)間超出規(guī)定時(shí)間,，及與前臺(tái)人員閑聊，負(fù)激勵(lì)每人每次10元(包括直接人及前臺(tái)人員);

7)上班時(shí)間上無關(guān)網(wǎng)站及聊與工作無關(guān)的qq,，負(fù)激勵(lì)一次20元,，上黃色網(wǎng)站的，負(fù)激勵(lì)一次50元,。

第十條：以上條例由本周值班小組負(fù)責(zé)監(jiān)督,，由前臺(tái)工作人員負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查(每天上午及下午各檢查2次)，檢查情況填寫在皇飾家居內(nèi)務(wù)管理檢查表上,。如監(jiān)督人有包庇及執(zhí)行不到位,、員工有以上違規(guī)行為追咎其同等責(zé)任。 設(shè)計(jì)師績效考核表 1,、 績效考核表以上考核每月一次,，在次月5號(hào)前完成，通過考核評(píng)選出組長(既主任設(shè)計(jì)師),，協(xié)助設(shè)計(jì)部經(jīng)理管理工作,，組長(主任設(shè)計(jì)師)，可享受工資底薪待遇,，每月加300元的職務(wù)工資,，一般設(shè)計(jì)師的底薪800元，提成統(tǒng)一,。

宿舍洗衣機(jī)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇六

(一)負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)食品衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生,、生活飲用水衛(wèi)生,、醫(yī)療衛(wèi)生和公共場所衛(wèi)生,、職業(yè)放射衛(wèi)生等摸底調(diào)查，建立本底資料檔案,。

(二)協(xié)助縣衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)開展本鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生和公共衛(wèi)生領(lǐng)域日常監(jiān)督檢查，按要求制作現(xiàn)場檢查筆錄或填寫日常監(jiān)督記錄,。

(三)開展本鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)衛(wèi)生許可現(xiàn)場初步審查，并出具初步現(xiàn)場審查意見,。

(四)按照縣衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的要求負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)管理相對(duì)人衛(wèi)生法律法規(guī)和基本衛(wèi)生知識(shí)宣傳。

(五)按照縣衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的要求負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督相關(guān)信息的收集和報(bào)送,。

(六)負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)群眾舉報(bào)投訴的登記,、報(bào)告和協(xié)助縣衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)開展群眾舉報(bào),、突發(fā)公共衛(wèi)生事件基本情況調(diào)查。

(七)協(xié)助縣衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)參與本鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)衛(wèi)生違法案件的初始調(diào)查和處理,。

(八)參與縣衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的衛(wèi)生專項(xiàng)執(zhí)法檢查行動(dòng),。

(九)完成區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)交辦的其他衛(wèi)生監(jiān)督工作,。

宿舍洗衣機(jī)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇七

1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

2.日?？记谝?guī)定

2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí),，下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班,，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),，下午2時(shí)至5時(shí)30分。)

2.2員工必須按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退,，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到,。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退,。

2.3員工日常考勤實(shí)行打卡制。

2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡,，違反此規(guī)定者,，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡,，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說明書》,，注明因公外出時(shí)間及原因,，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，報(bào)公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),，目前公交車不太方便,，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),，不處罰,，但必須對(duì)考勤員說明遲到原因,，但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的,，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰,。

總經(jīng)理級(jí)：200元/次

部門經(jīng)理級(jí)：150元/次

部門主管級(jí)：100元/次

部門專員級(jí)：50元/次

部門文員級(jí)：40元/次

員工級(jí)：30元/次

2.4 所有人員上班須先到公司報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工論處,。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由,，得到批準(zhǔn)后,，方可外出，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當(dāng)天工資的70%,，并給予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者,。

2.5.2請(qǐng)假期限已滿,，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者,。

2.5.4超過1小時(shí)未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者,。

2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者,。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,，解除勞動(dòng)合同,。

3.員工請(qǐng)假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,，按曠工處理,。

3.1員工因事、病,、婚,、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假的，可用電話,、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告,，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

3.3請(qǐng)假報(bào)批程序：

3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天),，填制請(qǐng)假單,說明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);

3.3.2請(qǐng)假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),。

4.假期計(jì)算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),，部門主管憑本人在請(qǐng)假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短,、暫緩準(zhǔn)假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天,，月累計(jì)不得超過3天,。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，否則按曠工論處,。

4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí),，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書辦理請(qǐng)假手續(xù),，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個(gè)月時(shí),，按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資,，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除,。

4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長期病休,，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)給基本生活費(fèi)。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起,，工作滿一年后具備享受年假的資格,，年假期間薪資照發(fā),。年假遇節(jié)假及公休順延。

4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,，1-20xx年可享受5天年假,，10(含)-20xx年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假,。

4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假,。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí)，須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，辦理請(qǐng)假手續(xù)，才能休假,。否則,，病休一律無效;

4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.5婚假

4.5.1員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù),，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng);

4.5.2員工婚假為七天,，遇節(jié)假日順延,，超過時(shí)間按事假處理;

4.5.3員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動(dòng)法>>規(guī)定準(zhǔn)假,。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,，準(zhǔn)假3天;

4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明,，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;

宿舍洗衣機(jī)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇八

1、及時(shí)清理抽屜,、櫥,、柜、架子,、書籍,、文件、檔案,、圖表,、文具用品、墻上標(biāo)語,、報(bào)刊,、雜志等已經(jīng)無用的物品

2,、地面、桌子是否會(huì)顯得零亂

3,、垃圾筒是否裝得太滿

4,、辦公設(shè)備不會(huì)沾上污濁及灰塵

5、桌子,、文件架,、通路是否以劃線來隔開?

6、下班時(shí)桌面整理清潔

7,、有無歸檔規(guī)則

8,、是否按歸檔規(guī)則加以歸類

9、文件等有無實(shí)施定位化(顏色,、標(biāo)記)

10,、需要之文件容易取出、歸位文件柜是否明確管理責(zé)任者

11,、辦公室墻角沒有蜘蛛網(wǎng)

12,、桌面、柜子上沒有灰塵

13,、公告欄沒有過期的公告物品

14,、飲水機(jī)是否干凈

15、管路配線是否雜亂,，電話線,、電源線固定得當(dāng)

16、抽屜內(nèi)是否雜亂

17,、下班垃圾均能清理

18,、私有品是否整齊地放置于一處

19、報(bào)架上報(bào)紙整齊排放

20,、是否遵照規(guī)定著裝

21,、中午及下班后，設(shè)備電源關(guān)好

22,、辦公設(shè)備,，隨時(shí)保持正常狀態(tài)，無故障物

23,、盆景擺放,，沒有枯死或干黃

24、是否有人員動(dòng)向登記欄

25,、有無文件傳閱的規(guī)則

26,、當(dāng)事人不在，接到電話時(shí),，是否以"留話備忘"來聯(lián)絡(luò)

27,、會(huì)議室物品的定位擺設(shè)

28,、工作態(tài)度是否良好(有無談天、說笑,、看小說,、打磕睡、吃東西)

29,、接待賓客的禮儀

宿舍洗衣機(jī)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇九

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象,，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序,，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像,，根據(jù)公司《考勤管理制度》,，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、 工作時(shí)間

1,、每周實(shí)行五天工作制,，即周一至周五，周六,、日為正常休息,。

2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3,、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4,、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

二,、 考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,，員工上、下班必須打卡,，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的,，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表,。

2,、員工上、下班執(zhí)行打卡制度,，每天打卡兩次,，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi),、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3,、有下列情形者,，分別給以警告、記過和辭退,。

(1)在規(guī)定的上,、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi),，每次樂捐10元,，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的,，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資),。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，七次以上的，予以辭退,。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上,，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理,。

(3)代替他人打卡的,，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次,，并給與通報(bào)處理,。

4、請(qǐng)(休)假,。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù),，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核,、審批手續(xù)(所在部

門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批),。

(1)請(qǐng)假:

a) 員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因;

b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

c) 不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn),，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;

d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理,，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

e) 請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

b) 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批,，行政部審核;

c) 員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5,、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班,。員工若因工作需要,，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng),，填制《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案,，以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無效加班,。

(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡

制度,，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn),。

(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班,，其工資核算方法參照《薪酬管理

制度》,。

(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,，薪金照發(fā),。

(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案,。

注：1.以上內(nèi)容,，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入,，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì),，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定),。

四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行,，請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告,，嚴(yán)格執(zhí)行。

特此通知,。

*8有限公司

宿舍洗衣機(jī)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十

一,、目的：

為規(guī)范員工考勤,，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，特制訂本規(guī)定,。

二、范圍：

公司所有員工(董事長,、總經(jīng)理,、顧問除外，以下類同)

三,、打卡要求

1.公司統(tǒng)一實(shí)行電子打卡考勤制度,，所有員工上下班上

狀態(tài)：

分發(fā)號(hào)：

下班必須按規(guī)定打卡(含早、午,、晚,，每日四次)。未打卡者,，保安有權(quán)不予放行,。

2.新員工入職當(dāng)日須辦理磁卡并注冊(cè)，打卡考勤,。

3.打卡時(shí)間規(guī)定： 制造本部：

上午上班打卡時(shí)間8:00前,，下班打卡時(shí)間11:30-12:00，

下午上班打卡時(shí)間12:10-13:30(五一至十一期間12:10-13:00),，下班打卡時(shí)間17：00后

后勤部門：

上午上班打卡時(shí)間8：00前,，下班打卡時(shí)間12:00-12:20

下午上班打卡時(shí)間12：30-13：30(五一至十一期間12:30-13:00)，下班打卡時(shí)間17:30后(五一至十一期間17:00后)

請(qǐng)各部門遵守中午打卡時(shí)間,，兩次打卡時(shí)間間隔不得少于規(guī)定時(shí)間(一般不少于10分鐘),，以免數(shù)據(jù)丟失。

4. 考勤打卡機(jī)安裝在門衛(wèi),，由保安負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡,。

5.員工考勤以手工記錄和打卡并行。如因停電或其它異常情況無法打卡,，以各部門手工記錄為準(zhǔn),。

6.一線部門延時(shí)加班及管理部門公休日、法定節(jié)假日加班,，以加班審批為準(zhǔn),，無需加班打卡。

7.員工請(qǐng)休假或出差須事前審批,，經(jīng)權(quán)限批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后,，轉(zhuǎn)交人力資源部考勤管理員，以便做考勤單據(jù)錄入,。

8. 凡異常情況未打卡的(外出辦事,，卡未帶、丟失、損壞等)須于當(dāng)日或次日內(nèi)填寫刷卡異常記錄表,，經(jīng)直接上級(jí)(課長以上)核準(zhǔn)交人力資源部,。

9.嚴(yán)禁月底一次性提交出差審批單、請(qǐng)假單或異常打卡記錄表,。

10.上班期間因事外出者,，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),，填寫《出入證》經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交門衛(wèi),，門衛(wèi)將記錄出入時(shí)間，每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源部,。

11.員工應(yīng)妥善保管考勤卡,，如有遺失、損壞補(bǔ)辦新卡,，制卡費(fèi)本人承擔(dān),。

12.人力資源部定期下載、匯總考勤刷卡數(shù)據(jù),，并將刷卡異常情況(含漏刷,、遲到、早退和曠工等違紀(jì)行為)通報(bào)各部門,，由各部門做異常處理,，作為月度考勤依據(jù)。

13.考勤卡應(yīng)隨身佩戴,，嚴(yán)禁請(qǐng)人代打卡,、替人打卡或打卡后未到崗上班。

四,、打卡紀(jì)律

1.員工考勤以系統(tǒng)數(shù)據(jù)和手工考勤記錄并行,，經(jīng)核對(duì)一致無誤后為其最終考勤數(shù)據(jù)。

2.員工違規(guī),、違紀(jì)嚴(yán)格按《員工禁忌行為處理規(guī)定》執(zhí)行,。

3.門衛(wèi)有權(quán)監(jiān)督員工考勤代打卡、被代打卡(每人僅限一次有效打卡,，且只打一張卡)

4.如有代打卡,，發(fā)生一次，對(duì)打卡者與被打卡者同時(shí)處理,。

5.員工未及時(shí)辦理磁卡或隨意不打卡考勤,，除不計(jì)算其考勤外，屬嚴(yán)重?zé)o視紀(jì)律者,，按相關(guān)規(guī)定處理,。

五,、附則

1.本規(guī)定自發(fā)布之日起試運(yùn)行，7月1日起正式執(zhí)行,。

2.本規(guī)定由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋,。

3.本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同

六,、附件

1. 刷卡異常記錄表 2.請(qǐng)假單 3.出差單

宿舍洗衣機(jī)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十一

1.0目的為保證培訓(xùn)效果,、提高員工技能、拓展培訓(xùn)方式,，行政員工可參加外派培訓(xùn)，為保證行政員工外派培訓(xùn)的有效實(shí)施,，特制定此制度,。

2.0范圍參加公司外派培訓(xùn)的人員

3.0具體職責(zé)

3.1各行政部門職責(zé)

3.1.1通過“行政員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)流程”負(fù)責(zé)向人力資源部提出外派培訓(xùn)申請(qǐng)，外派培訓(xùn)申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)在每年1-2月份各部門作培訓(xùn)需求分析時(shí)提出,，臨時(shí)性外派培訓(xùn)申請(qǐng),，除特殊情形外，應(yīng)至少提前二周向人力資源部提出,，否則不予批準(zhǔn);

3.1.2除各部門提交的培訓(xùn)申請(qǐng)外,，人力資源部還將根據(jù)實(shí)際需要確定個(gè)別員工的外派培訓(xùn);

3.1.3培訓(xùn)申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后需履行培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂手續(xù)，培訓(xùn)協(xié)議簽訂后方可向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)借款并參加培訓(xùn);

3.1.4經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)行外派培訓(xùn)的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)課程,。

3.2人力資源部職責(zé)

3.2.1人力資源部在接到外派培訓(xùn)申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行外派培訓(xùn)人員的資歷審核(外派培訓(xùn)人員以能“將課程引進(jìn)轉(zhuǎn)化”的人員優(yōu)先),、外派培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選、審核及課程時(shí)間的確定;

3.2.2人力資源部審核完成后,，于培訓(xùn)課程開始前提交行政部予以核價(jià),，將核價(jià)后的培訓(xùn)申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批;

3.2.3依總經(jīng)理審批后的外派培訓(xùn)申請(qǐng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議,，并呈交公司認(rèn)可,。

3.3外派培訓(xùn)協(xié)議擬訂時(shí)應(yīng)符合以下原則：

3.3.1外派培訓(xùn)費(fèi)用由公司全額或部分承擔(dān);

3.3.2員工外派培訓(xùn)地點(diǎn)在外地的，視同出差,，因路途遙遠(yuǎn)或受訓(xùn)時(shí)間較長,，需在當(dāng)?shù)亓羲薅嘤?xùn)單位未提供食宿者依員工出差相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)食宿費(fèi)、交通費(fèi)等;

3.3.3公司照常支付員工在外培訓(xùn)期間的薪資,，下班時(shí)間或其他休假時(shí)間參加外派培訓(xùn),，不再作為加班;

3.3.4凡個(gè)人外派培訓(xùn)單次培訓(xùn)課程費(fèi)用達(dá)rmb1000元及以上者，當(dāng)年外派培訓(xùn)課程費(fèi)用累計(jì)達(dá)rmb3000元及以上者,，應(yīng)在培訓(xùn)開展前簽訂外派培訓(xùn)協(xié)議,。

3.3.5當(dāng)申請(qǐng)人員參加的培訓(xùn)課程為公司項(xiàng)目型采購合同中包含的附屬培訓(xùn)課程時(shí)，申請(qǐng)人員仍然需承擔(dān)采購合同款中包含的培訓(xùn)課程費(fèi)用,。

4.0培訓(xùn)協(xié)議

4.1根據(jù)不同的培訓(xùn)費(fèi)用,，確定外派培訓(xùn)人員的服務(wù)期限如下：培訓(xùn)課程費(fèi)用(rmb)約定服務(wù)年限1000-3000元(含)1年3000元-8000元(含)2年8000-20xx0元(含)3年20xx0-40000元(含)4年40000元以上5年以上(含5年)

4.2培訓(xùn)協(xié)議說明：

4.2.1外派培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)課程費(fèi),、交通費(fèi)、食宿費(fèi),、培訓(xùn)期間的出差津貼等由公司承擔(dān)的所有費(fèi)用;

4.2.2培訓(xùn)金額在rmb40000元以上的外派培訓(xùn),，由總經(jīng)理核定其約定服務(wù)年限;

4.2.3若員工在半年內(nèi)再次發(fā)生外派培訓(xùn)的，則培訓(xùn)協(xié)議簽訂以累計(jì)培訓(xùn)金額計(jì)算,，培訓(xùn)協(xié)議簽訂日期以最后一次培訓(xùn)日期為準(zhǔn);

4.3違約金賠償辦法：違約金額=培訓(xùn)總費(fèi)用×12x-y12x(x=約定服務(wù)年限)(y=員工自培訓(xùn)結(jié)束開始至最后一個(gè)工作日的累計(jì)服務(wù)月數(shù))備注：若員工自培訓(xùn)結(jié)束開始至最后一個(gè)工作日的累計(jì)服務(wù)天數(shù)不滿整數(shù)月時(shí),，則進(jìn)位整數(shù)月份計(jì)算。

5.0培訓(xùn)評(píng)估

5.1參加培訓(xùn)人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后兩周內(nèi)完成外派培訓(xùn)心得報(bào)告,，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃一并提交公司認(rèn)可,，培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃應(yīng)符合以下原則：

(1)行動(dòng)計(jì)劃制定須詳細(xì)、明確

(2)行動(dòng)計(jì)劃須可實(shí)施,、可衡量

5.2培訓(xùn)結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi),，外派培訓(xùn)人員應(yīng)將培訓(xùn)資料交于公司歸檔;

5.3培訓(xùn)結(jié)束后4個(gè)月內(nèi)，外派培訓(xùn)人員在人力資源部的協(xié)助下,，應(yīng)編寫適合公司自身?xiàng)l件的《學(xué)員培訓(xùn)手冊(cè)》,、《講師授課手冊(cè)》，實(shí)現(xiàn)外部課程內(nèi)部轉(zhuǎn)化,，并在人力資源部組織安排下授課并評(píng)估打分;

5.4外派培訓(xùn)人員的外派培訓(xùn)心得報(bào)告及培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，人力資源部及相關(guān)職責(zé)部門負(fù)責(zé)追蹤其行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施情況;

5.5人力資源部將視具體情況，將外派培訓(xùn)員工的培訓(xùn)效果考核列入其績效目標(biāo),。

6.0費(fèi)用報(bào)銷

6.1外派培訓(xùn)的人員所提交的外派培訓(xùn)心得報(bào)告及行動(dòng)計(jì)劃經(jīng)公司認(rèn)可后,，方可辦理外派培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷等手續(xù)。

6.2外派培訓(xùn)人員辦理外派培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷前,，需如實(shí)填寫外派培訓(xùn)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用,，提交人力資源部審核，待人力資源部審核完畢后,，方可至財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷;

7.0責(zé)任承擔(dān)若外派培訓(xùn)人員的行動(dòng)計(jì)劃在培訓(xùn)結(jié)束后1年內(nèi)仍無法完成,，外派培訓(xùn)人員需自行承擔(dān)50%培訓(xùn)總費(fèi)用。

宿舍洗衣機(jī)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十二

為加強(qiáng)公司廠區(qū)夜間安全保衛(wèi)工作,，使公司財(cái)產(chǎn)不受損失,，特制定本制度。

一,、本制度所指夜間值班人員為公司管理人員,。

二、公司值班領(lǐng)導(dǎo)作為夜間值班的主要領(lǐng)導(dǎo),，負(fù)責(zé)夜間廠區(qū)的管理工作,，負(fù)責(zé)全廠夜間安全生產(chǎn)組織指揮，全面掌握夜間安全生產(chǎn)情況,。確保夜間值班人員無違犯勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象,，對(duì)夜間出現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象負(fù)主要的管理責(zé)任,，對(duì)出現(xiàn)的物品被盜、流失現(xiàn)象負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和直接的工作責(zé)任,。

三,、值班人員應(yīng)加強(qiáng)工作責(zé)任心，增強(qiáng)夜間巡視的力度,，所有夜間值班人員值班期間必須巡檢三次以上,。

四、在值班期間若遇緊急事務(wù),，必須親臨現(xiàn)場及時(shí)協(xié)調(diào)處理,。值班 人員應(yīng)該嚴(yán)守值班時(shí)間，不得無故缺席,、遲到,、早退，如需離開必須找同級(jí)別人員替崗,。

五、 所有值班人員須按規(guī)定嚴(yán)格履行值班任務(wù),，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),，忠于職守，盡職盡責(zé),，要加強(qiáng)巡視,、巡查，做好防盜,、防火,、防災(zāi)等工作，尤其加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的監(jiān)管,，杜絕脫崗,、睡崗。

六,、 后勤管理人員值班期間要檢查公司保安人員,、運(yùn)行人員工作紀(jì) 律狀況，公司各功能區(qū)消防設(shè)施是否完好,，照明,、空調(diào)、飲水機(jī),、

計(jì)算機(jī)復(fù)印傳真機(jī)等辦公電器是否關(guān)閉,，門窗是否鎖好。

七,、值班人員要認(rèn)真做好值班記錄,，尤其要做好存在問題及問題處理情況的交接,，保證工作連續(xù)性。

八,、值班期間必須24小時(shí)開機(jī),，保持通訊暢通。

九,、值班人員在崗期間不準(zhǔn)飲酒,，不準(zhǔn)容留非本單位人員逗留、下棋,、玩撲克,，甚至留宿等。

附則

1,、 值班人員均須嚴(yán)格遵守本制度,，如有違反，將嚴(yán)肅處理,。

2,、 值班時(shí)間：當(dāng)日20:00到次日8:00

3、 值班地點(diǎn)：所在部門辦公室,。

4,、 本制度頒布之日?qǐng)?zhí)行。

宿舍洗衣機(jī)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十三

1,、 目的

為規(guī)范公司出差管理程序,，提高出差人員在外的工作效率，合理控制出差成本,，特制定本規(guī)定,。

2、范圍

公司出差人員

3,、定義

出差：出差是指公司員工因工作需要到公司所在地以外地區(qū)辦理業(yè)務(wù)的行為,。原則上當(dāng)天能夠返回工作所在地的，不按照出差對(duì)待,。

4,、出差審批程序

4.1出差前必須填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，一式兩份,，一份交公司人事部門作為考勤依據(jù)，一份交財(cái)務(wù)部門作為差旅費(fèi)借支和報(bào)銷依據(jù);若出差前需要借款的,，應(yīng)做出差期間的費(fèi)用預(yù)算,。

出差審批流程：

4.2公司管理人員出差，必須注明出差期間的崗位代理人,。

4.3外出辦公當(dāng)天能夠返回工作所在地者,，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后,，可到公司人事部門登記，按正常上班處理,。

4.4出差期限應(yīng)根據(jù)工作需要予以核定,，原則上需按《出差申請(qǐng)單》批準(zhǔn)時(shí)間返回公司，若因工作需要續(xù)期的,，出差人員應(yīng)電話請(qǐng)示部門主管同意,，返回公司后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

5出差管理

5.1出差人員必須事先填寫《出差申請(qǐng)單》,，若有特殊情況來不及填寫時(shí),，應(yīng)在出差返回后兩日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，交公司人事部門,，逾期未辦理者,，人事部門有權(quán)按照事假處理。

5.2 出差人員不得私下宴請(qǐng)招待客戶,，贈(zèng)送禮品等,，如確有業(yè)務(wù)需求，必須征得總經(jīng)理同意確定禮品價(jià)值方可,。返回后應(yīng)做出書面說明,，否則期間產(chǎn)生的費(fèi)用不予報(bào)銷。

5.3員工不得因私事或無故延長出差時(shí)間,，否則出差期間差旅費(fèi)不予報(bào)銷，未經(jīng)許可因私事延長時(shí)間的按曠工處理,。

5.4員工不得虛報(bào)報(bào)銷金額,，一經(jīng)查處，將以虛報(bào)金額的兩倍罰款,，并作通報(bào)處理,。

5.5員工出差期間除公司規(guī)定假日外，不計(jì)算出差人員加班時(shí)間的加班費(fèi),。

6出差費(fèi)用管理

6.1出差期間按正常上班計(jì)算出差人員工資; 6.2差旅費(fèi)報(bào)銷審批流程

6.3職級(jí)報(bào)銷分類

a類：公司總經(jīng)理及以上人員;總經(jīng)理特批人員(外聘專家等); b類：二級(jí)部門正,、副經(jīng)理;其他由公司總經(jīng)理特批的人員; c類：正、副部長/主任人員; d類：除上述人員之外的其他人員

6.4報(bào)銷范圍

出差人員報(bào)銷范圍限定為交通費(fèi),、住宿費(fèi),、生活補(bǔ)助費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi); ■交通費(fèi)包含出差路途費(fèi),、市內(nèi)交通車費(fèi);

■住宿費(fèi)是員工在外地出差需要住宿的,，按照一定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi); ■生活補(bǔ)助費(fèi)主要是指出差人員在外地的用餐費(fèi)用; ■高層管理人員出差可申報(bào)業(yè)務(wù)費(fèi)。 6.5報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

6.5.1乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)

6.5.2員工在出差地原則上應(yīng)盡可能乘坐市內(nèi)公交車,，確因地域偏僻生疏時(shí),，可報(bào)銷住宿地到目的地來回的出租車各一次,。

6.5.3一般情況下，員工出差不能超標(biāo)乘坐交通工具,。特殊情況需要超標(biāo)乘坐的,，應(yīng)提前報(bào)總經(jīng)理同意，報(bào)銷時(shí)先由當(dāng)事人在每一超標(biāo)票據(jù)背面注明原因,，并經(jīng)當(dāng)時(shí)同意的領(lǐng)導(dǎo)逐張簽字后,，按正常費(fèi)用報(bào)銷程序報(bào)銷。除此之外的超標(biāo)乘坐費(fèi)用一律由當(dāng)事人自己負(fù)擔(dān),。

6.5.4由公司派車直接到異地的,，出差人員不得再報(bào)銷交通費(fèi)，報(bào)銷其他費(fèi)用時(shí),，司機(jī)作為同行人員填列;由公司派車到機(jī)場,、車站、碼頭接送的,，出差人員不得報(bào)銷該區(qū)間的交通費(fèi),。

6.5.5出差住宿費(fèi)及生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

6.5.6員工出差應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)住宿，超過標(biāo)準(zhǔn)的住宿費(fèi)用一律不予報(bào)銷;少于標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)約部分,，按20%的比例作為節(jié)約提成發(fā)給出差員工本人,。住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)限額和節(jié)約提成均可在當(dāng)次出差時(shí)間累加計(jì)算。

6.5.7數(shù)人同行出差時(shí),，可按職級(jí)較高的人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;同性別人員出差時(shí),，每兩人按一人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算住宿費(fèi)，依此類推,。

6.5.8出差員工在出差地投靠親友或以其他方式自尋住處而不報(bào)銷住宿費(fèi)用的,，按實(shí)際應(yīng)住宿天數(shù)每天發(fā)放30元的住宿補(bǔ)助，實(shí)際應(yīng)住宿天數(shù)由財(cái)務(wù)部門按實(shí)際情況計(jì)算,。對(duì)于由客戶或供應(yīng)商提供住宿的,，出差員工應(yīng)主動(dòng)放棄住宿補(bǔ)助;隱瞞事實(shí)繼續(xù)填報(bào)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即收回已發(fā)放的住宿補(bǔ)助,，并處以虛報(bào)金額兩倍的罰款。

6.5.9公司外地員工到其家庭所在地城市(或縣)出差時(shí),，不得報(bào)銷住宿費(fèi),，也不計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助及住宿補(bǔ)助。

6.5.10上表所列標(biāo)準(zhǔn)均指城市市區(qū),，如出差地為城市的郊區(qū),、郊縣的，住宿費(fèi)和生活補(bǔ)助均按降低一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6.5.11由客戶或供應(yīng)商提供用餐的,，出差員工應(yīng)主動(dòng)說明情況,，放棄與此相關(guān)的生活補(bǔ)助，否則按6.5.8條規(guī)定處罰,。

6.6生活補(bǔ)助發(fā)放的規(guī)定：

6.6.1出差生活補(bǔ)助的發(fā)放按上表所列標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際應(yīng)發(fā)放天數(shù)綜合計(jì)算,，實(shí)際應(yīng)發(fā)放生活補(bǔ)助的天數(shù)由財(cái)務(wù)部根據(jù)具體情況計(jì)算。

6.6.2公司嚴(yán)格控制出差員工計(jì)劃外宴請(qǐng)招待客戶,，確因工作業(yè)務(wù)需要宴請(qǐng)的,，應(yīng)提前電話申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可,。返回后應(yīng)立即寫出書面報(bào)告,，報(bào)原同意申請(qǐng)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可按正常費(fèi)用報(bào)銷程序單獨(dú)填單報(bào)銷,，但應(yīng)同時(shí)取消宴請(qǐng)當(dāng)日的生活補(bǔ)助,，出差員工每報(bào)銷一餐招待費(fèi)用即取消一天生活補(bǔ)助，依次類推,，如先報(bào)差旅費(fèi)用再報(bào)招待費(fèi)的,，已發(fā)放的生活補(bǔ)助從應(yīng)報(bào)銷的招待費(fèi)中直接扣回。

6.7其它報(bào)銷規(guī)定

6.7.1出差期間發(fā)生的正常費(fèi)用必須在返回工作單位后一周內(nèi)報(bào)銷,，不能按時(shí)報(bào)銷者應(yīng)到財(cái)務(wù)部門說明情況,，否則將按照10元/天予以扣款。

6.7.2出差人員報(bào)銷費(fèi)用必須經(jīng)部門經(jīng)理核實(shí),。

6.7.3報(bào)銷時(shí)應(yīng)填制《差旅費(fèi)報(bào)銷單》,，報(bào)銷單的填制應(yīng)字跡清楚、項(xiàng)目完整,、

金額準(zhǔn)確無誤,，所附票據(jù)必須真實(shí)、合法,，票據(jù)粘貼應(yīng)整齊,、美觀,、方便查詢,。

6.7.4票據(jù)與報(bào)銷單的正面應(yīng)保持同一方向并在左上角對(duì)角對(duì)齊粘貼，較小的票據(jù)應(yīng)分開粘貼在專門的票據(jù)粘貼單上,，再將票據(jù)粘貼單貼有票據(jù)的一面與報(bào)銷單的背面在左上角進(jìn)行粘貼,，其四邊均不得超過報(bào)銷單的范圍。

6.7.5所有費(fèi)用報(bào)銷均需取得合法票據(jù),，公司財(cái)務(wù)部門有權(quán)對(duì)不符合要求的單據(jù)責(zé)成當(dāng)事人重新整理,，直至符合要求;對(duì)不合乎規(guī)定或其他認(rèn)為不合理的報(bào)銷行為拒絕報(bào)銷。

6.7.6公司外派培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及參加會(huì)議人員的差旅費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)由派出部門領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部門主管領(lǐng)導(dǎo)共同商定后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

6.6.7出差期間非因公繞道回家或辦理其他私人事務(wù)的,，不得報(bào)銷繞道的所有費(fèi)用，當(dāng)程差旅費(fèi)參照直行時(shí)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

6.6.8在接受對(duì)方單位或個(gè)人提供勞務(wù)時(shí),，除合同已有規(guī)定外，任何人不得承諾為對(duì)方報(bào)銷差旅費(fèi)用,。

7 本規(guī)定由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋,、修訂，自發(fā)布之日起實(shí)施,。 8 附件：《出差申請(qǐng)單》

瀾桂坊酒店財(cái)務(wù)部

二oxx年五月二十三日

宿舍洗衣機(jī)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十四

一,、校務(wù)委員會(huì)職責(zé)

1、定期召開會(huì)議,，貫徹黨委精神,，指導(dǎo)基層黨校堅(jiān)持正確的辦學(xué)方向。

2,、根據(jù)黨委提出的辦學(xué)意見,，審定基層黨校的教育規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。

3,、決定基層黨校人事安排,，研究和解決基層黨校建設(shè)中的各項(xiàng)重大問題，

4,、聽取基層黨校工作人員述職,，搞好目標(biāo)管理。

二,、校長職責(zé)

1,、向黨委提出黨員、干部輪訓(xùn),、培訓(xùn)的規(guī)劃,、計(jì)劃和建議。

2,、組織,、實(shí)施基層黨校的教育規(guī)劃和計(jì)劃。

3,、對(duì)基層黨校各項(xiàng)工作實(shí)行科學(xué),、規(guī)范管理，

4,、對(duì)基層黨校工作人員進(jìn)行全面考核與獎(jiǎng)懲,。

5,、提出基層黨校陣地建設(shè)的意見，并抓好組織落實(shí),。

6,、調(diào)查、了解,、總結(jié)基層黨校教育的成果,，提出改進(jìn)意見和建議等。

三,、校務(wù)委員會(huì)例會(huì)制度

1,、校務(wù)委員會(huì)成員要認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)參加例會(huì),，積極參與決策,，努力完成分管的任務(wù)。

2,、定期召開校務(wù)委員會(huì)例會(huì),，一般一個(gè)季度召開一次，每年不少于四次,。

3,、例會(huì)前，要充分作好準(zhǔn)備工作,，將例會(huì)的內(nèi)容和議題通知各校務(wù)委員,，各校務(wù)委員與會(huì)前應(yīng)作好充分的準(zhǔn)備。

4,、基層黨校的年度教學(xué)計(jì)劃和班期教學(xué)計(jì)劃,、基層投資、教育和管理工作的要求和措施,、制訂有關(guān)規(guī)章制度,、聘請(qǐng)教員、組織重大活動(dòng),、實(shí)施獎(jiǎng)懲等重大事項(xiàng),，均須經(jīng)校務(wù)委員會(huì)集體討論決定。

5,、例會(huì)貫徹民主集中制的原側(cè),，充分發(fā)揚(yáng)民主，議而又決,，決而有行,，并及時(shí)向黨委做出匯報(bào),。

6,、例會(huì)要有記錄,，并歸檔備查。

四,、教員職責(zé)

1,、認(rèn)真研學(xué)政治理論和現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，自覺高舉鄧小平理論偉大旗幟,，不斷提高思想覺悟,、理論水平和教學(xué)能力。

2,、注重調(diào)查研究,，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，緊緊圍繞改革和發(fā)展之時(shí)代課題,，認(rèn)真?zhèn)湔n授課,，講求教學(xué)實(shí)效。

3,、積極參加教研活動(dòng),，虛心聽取學(xué)員意見，不斷改進(jìn)教學(xué)方法,，努力提高教學(xué)質(zhì)量,。

4、嚴(yán)于律已,，帶頭端正黨風(fēng),，言傳身教，為人師表,。

5,、自覺遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守黨校的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

五,、學(xué)員守則

1、努力學(xué)習(xí)整治理論,、專業(yè)理論和科學(xué)文化知識(shí),，加強(qiáng)黨性鍛煉，全面提高自身素質(zhì),。

2,、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的,，正確處理工學(xué)矛盾,，掌握自學(xué)方法，養(yǎng)成刻苦鉆研,、獨(dú)立思考的學(xué)風(fēng),。

3,、自覺遵守校紀(jì)校規(guī)，不遲到早退,、不無故曠課,，專心聽講，勤于思考,。

4,、尊重教師，虛心求教,，積極參加班組集體活動(dòng),，關(guān)心幫助同學(xué)共同進(jìn)步。

5,、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),，克服缺點(diǎn)，不斷總結(jié),、提高,、完善自己，圓滿完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù),。

六,、教育計(jì)劃制度

1、基層黨校每年年初要根據(jù)同級(jí)黨委工作部署,，制定年度教育計(jì)劃,，并附課程內(nèi)容安排表。

2,、教育計(jì)劃要明確教學(xué)內(nèi)容,、參加對(duì)象、辦班時(shí)間,、講課人,、教育目的和要求。

3,、基層黨校教育計(jì)劃由校委會(huì)制訂,，報(bào)同級(jí)黨委討論通過，由黨委發(fā)文,，同時(shí)報(bào)上級(jí)主管部門備案,。

4、校委會(huì)根據(jù)年度教育計(jì)劃,，結(jié)合新形勢,、新任務(wù)的變化，突出教育重點(diǎn),，可以及時(shí)調(diào)整和充實(shí),。

5,、基層黨校工作要做到年度有計(jì)劃、季度有安排,、每月有活動(dòng)，工作系統(tǒng)化,、制度化,、經(jīng)常化,。

七,、總結(jié)評(píng)比制度

1、基層黨校每年要對(duì)年度工作實(shí)施情況進(jìn)行認(rèn)真回顧和總結(jié),，并以書面材料報(bào)同級(jí)和上級(jí)宣傳部門存檔,。

2、每期培訓(xùn)結(jié)束應(yīng)有專題總結(jié),，并對(duì)改進(jìn)教學(xué)和教育方法提出意見和建議,。

3、中長班培訓(xùn)結(jié)束時(shí),，每個(gè)學(xué)員都要寫出學(xué)習(xí)小結(jié),，并適時(shí)交流學(xué)習(xí)體會(huì)。

4,、基層黨校年終(或階段)要開展優(yōu)秀教務(wù)工作者和優(yōu)秀學(xué)員評(píng)比工作,，被推薦為優(yōu)秀教務(wù)工作者和優(yōu)秀學(xué)員的，其本人都要寫出年度(或階段)總結(jié),。有關(guān)總結(jié)評(píng)比材料要整理存檔,。

八、考勤制度

1,、為保證正常的教學(xué)秩序,，全體工作人員必須無一例外地認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。

2,、教師員工的考勤由主持日常工作的副校長負(fù)責(zé),，學(xué)員的考勤由各期培訓(xùn)班班主任負(fù)責(zé)。

3,、請(qǐng)假必須履行審批手續(xù),，學(xué)員請(qǐng)假一天以上須報(bào)黨校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作人員請(qǐng)假二天以上,，虛報(bào)黨校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

4、考勤項(xiàng)目包括所有的教學(xué)活動(dòng),，各項(xiàng)考勤要具體,、詳實(shí),，考勤結(jié)果定期公布。

九,、教學(xué)跟蹤制度

1,、參加黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)的各類人員必須建立教學(xué)檔案，并要求逐一填寫記載以便查驗(yàn),。

2,、學(xué)員回原工作單位后，黨校應(yīng)隨時(shí)與之保持聯(lián)系,，落實(shí)專人定期向?qū)W員所在單位了解有關(guān)情況,。

3、校委會(huì)成員及時(shí)參加課后黨小組或黨員活動(dòng)室討論,，指導(dǎo)性地組織討論,，并掌握反饋情況。

4,、黨校每年要召開2-3次學(xué)員座談會(huì),，聽取他們的思想工作等方面的匯報(bào)，幫助他們總結(jié)思想,、工作,、學(xué)習(xí)中的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)。

5,、定期向?qū)W員印發(fā)問卷調(diào)查表,，征求其對(duì)黨校教學(xué)工作的意見和建議，使黨校工作更貼近實(shí)際,。

十,、檔案管理制度

1、黨校檔案由校務(wù)委員會(huì)制定專人負(fù)責(zé)管理,。

2.檔案管理人員要遵守文檔管理和保密工作的有關(guān)規(guī)定,，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，及時(shí),、準(zhǔn)確地做好黨校文件,、資料及材料的收集、整理,、分類,、編目、立卷,、歸檔等工作,。

3、檔案要求做到內(nèi)同齊全、分類清楚、不漏、不重,、裝訂規(guī)范、檢索方便,、管理完善。

4,、嚴(yán)格檔案借閱手續(xù),。校內(nèi)人員借閱檔案要填寫借閱單;外單位借閱檔案須經(jīng)校長批準(zhǔn)。借閱的檔案應(yīng)如期歸還,。

5,、存放檔案的設(shè)施要牢固,、安全,、可靠，應(yīng)有必要的防潮,、防蛀、防盜等措施,。

6,、檔案管理人員每半年自查一次檔案管理情況，校領(lǐng)導(dǎo)每年檢查一次,。

十一,、財(cái)務(wù)(產(chǎn))管理制度

1、基層黨校堅(jiān)持財(cái)務(wù)公開,，專人管理的原則,。

2、黨校的固定資產(chǎn)要及時(shí)登記造冊(cè),，指定專人負(fù)責(zé)保管。未經(jīng)許可,，不得改作他用,。

3、財(cái)務(wù)收支要及時(shí)入賬,，定期公布經(jīng)費(fèi)使用情況。

4、自覺遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理規(guī)定,。

5、經(jīng)費(fèi)的使用,，堅(jiān)持一支筆審批。

宿舍洗衣機(jī)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十五

為保證醫(yī)院安全,、穩(wěn)定和對(duì)內(nèi),、對(duì)外工作的連續(xù)性，促進(jìn)醫(yī)院工作的正常運(yùn)行,，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度,。

二,、醫(yī)院值班的具體工作，由醫(yī)院辦公室擬定方案后,，報(bào)醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施,。醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院辦公室備案,。

三,、醫(yī)院后勤值班，原則上醫(yī)院辦公室等部門參與;但具體工作由管理后勤的領(lǐng)導(dǎo)人員具體安排,。

四,、后勤值班實(shí)行24小時(shí)，兩班倒值班制度,，每日晨8：00交接班,。

五、每周工作六天,，保證每周休息一天,。如遇周六、日因公不能休息者,，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排補(bǔ)休一天,。

六、當(dāng)班期間值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,，不得擅離醫(yī)院,。如有急事外出，應(yīng)有人替班,，并留下聯(lián)系方式,。

七、值班人員應(yīng)認(rèn)真書寫值班記錄。

后勤人員值班工作職責(zé)

1,、值班人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班,，交接班時(shí)對(duì)門窗、電源,、電器等進(jìn)行認(rèn)真檢查,，確保安全;

2、值班期間對(duì)來訪,、辦事人員以要熱情接待,，耐心解答各種問題，不清楚的要及時(shí)請(qǐng)示并作好登記;

3,、值班人員對(duì)在值班期間發(fā)生的各類突發(fā)事件要及時(shí)正確地進(jìn)行處理,，自己不能處理的要迅速請(qǐng)示匯報(bào);

4、值班人員在值班結(jié)束時(shí)要做好交接工作,，特別是值班期間未盡工作,、鑰匙等要交代清楚。

宿舍洗衣機(jī)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十六

為進(jìn)一步規(guī)范公司考勤及請(qǐng)休假管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，確保正常的工作秩序,，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，現(xiàn)將公司考勤管理的有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《員工考勤管理細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定,。除高級(jí)管理人員外,，所有人員上、下班必須刷臉或簽到,、簽退,，考勤管理人員將依據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”的統(tǒng)計(jì)信息來記錄員工出勤情況。

二,、員工因公外出不能正?？记诘模毤皶r(shí)按要求填寫《考勤結(jié)果調(diào)整單》,，并經(jīng)直接管理層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效,，如填寫不規(guī)范、信息不全或簽字不全的,，考勤結(jié)果不予調(diào)整,，以“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”統(tǒng)計(jì)信息為準(zhǔn)。

三,、加強(qiáng)請(qǐng)銷假及外出去向管理,，員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司請(qǐng)銷假管理規(guī)定，辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，各部室負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握不在崗人員去向,，加強(qiáng)對(duì)不在崗人員的管理,。

四、各部室要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,，指定專人負(fù)責(zé)本部室的考勤工作,，考勤情況要真實(shí)，不得弄虛作假,?？记趩T徇私舞弊、弄虛作假,、責(zé)任心不強(qiáng)的,，一經(jīng)核實(shí)，部門負(fù)責(zé)人和考勤員同時(shí)給予處罰,。各部室考勤員確定后報(bào)人力資源部備案,，如更換考勤員請(qǐng)及時(shí)通知人力資源部。

五,、公司以各部門考勤信息的真實(shí)性,、準(zhǔn)確性為重點(diǎn)，不定期對(duì)各部室考勤及考勤填報(bào)情況進(jìn)行抽查,，并將抽查結(jié)果進(jìn)行通報(bào);凡抽查不在崗又沒辦理相關(guān)手續(xù)者,，將按照相關(guān)規(guī)定給予處罰。

六,、各部室《考勤結(jié)果調(diào)整單》及假條必須在每月xx日前報(bào)人力資源部,，人力資源部完全根據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”以及《考勤結(jié)果調(diào)整單》的統(tǒng)計(jì)信息，按《員工考勤管理細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,。

以上規(guī)定,，自xx月x日起嚴(yán)格執(zhí)行，請(qǐng)大家相互轉(zhuǎn)告,。 此通知

有限責(zé)任公司 xx年xx月xx日

抄送：公司高管,。

xx公司綜合部 印發(fā)

共印份

宿舍洗衣機(jī)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十七

一、試卷保密室是存放國家考試試卷的固定場所,，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入,。

二、試卷保密室要嚴(yán)格按照黑龍江省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置,，室門鑰匙和保密柜鑰匙要指定專人分別管理,，兩人共同在場簽名登記后才能開啟。

三,、試卷存放前,，保衛(wèi)處,、試卷管理部門要聯(lián)合對(duì)保密室的安全設(shè)施狀況進(jìn)行安全檢查;在試卷存放期間，要指派專人檢查,、監(jiān)督,。

四、存放試卷期間,，試卷管理部門應(yīng)實(shí)行兩人以上專人24小時(shí)輪流值班守護(hù)制度,，嚴(yán)格執(zhí)行值班崗位責(zé)任制度、領(lǐng)導(dǎo)帶班制度和交接班制度,，并做好各項(xiàng)登記和記錄;保衛(wèi)處要做好巡邏工作,。

五、保衛(wèi)處應(yīng)嚴(yán)格做好值班人員的審查工作,，當(dāng)年有直系親屬參加國家統(tǒng)一考試的同志不得擔(dān)任值班工作,。保密室工作人員要簽訂《保密責(zé)任書》。

六,、試卷保密室的使用單位,，須提前2天向試卷保密室管理部門提出申請(qǐng)，指定專人存取,。

七,、試卷管理部門要制定試卷保密突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，建立快速應(yīng)急機(jī)制,。

八,、試卷保密室值班人員應(yīng)履行以下職責(zé)：

1. 試卷保密室值班人員必須嚴(yán)格堅(jiān)守崗位，忠實(shí)履行職責(zé),，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好值班工作,。

2.值班期間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)之事,，如會(huì)客,、飲酒、文娛活動(dòng),、電話聊天,、串門等。

3.嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入試卷保密室;試卷管理人員進(jìn)入試卷保密室,，值班人員必須對(duì)其進(jìn)行身份確認(rèn),，并做好姓名、性別,、進(jìn)出時(shí)間,、事由的登記。

4.值班人員必須注意防火防盜,，不得擅自在值班室使用非配備電器,。如發(fā)現(xiàn)問題,，立即向本部門領(lǐng)導(dǎo)和校保密辦公室報(bào)告。

5.認(rèn)真填寫值班日志,，做好值班交接記錄,。