人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,,寫作可以彌補記憶的不足,,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢,?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,,一起來看看吧
員工福利申請書及主要內(nèi)容怎么填篇一
1,、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼,、冬季職工宿舍取暖補貼,、獨生子女費、拖兒費,、探親假路費,、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等,。
2,、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂,、托兒所,、理發(fā)室、浴室等,。
3,、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施,。如圖書館,、閱覽室、體育活動場所等,。
4,、興建職工宿舍等。員工福利的重要性:
(1)吸引優(yōu)秀員工,。優(yōu)秀員工是組織發(fā)展的頂梁柱,。以前一直認為,,組織主要靠高工資來吸引優(yōu)秀員工,現(xiàn)今許多企業(yè)家認識到,,良好的福利有時比高工資更能吸引優(yōu)秀員工,。
(2)提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂,,使員工有與組織共榮辱之感,,士氣必然會高漲。
(3)降低員工辭職率,。員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失,,而良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。
(4)激勵員工,。良好的福利會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感,,進而激發(fā)員工自覺為組織目標而奮斗的動力。
(5)凝聚員工,。組織的凝聚力由許多的因素組成,,但良好的福利無疑是一個重要因素,因為良好的福利體現(xiàn)了組織的高層管理者以人為本的經(jīng)營思想,。
(6)提高企業(yè)經(jīng)濟效益,。良好的福利一方面可以使員工得到更多的實惠,另一方面用在員工身上的投資會產(chǎn)生更多的回報,。
員工福利申請書及主要內(nèi)容怎么填篇二
尊敬的領導們:
您們好,!
中秋節(jié)即將來臨,為了更好的激發(fā)員工的工作熱情,,提高員工的工作積極性,,體現(xiàn)公司領導對員工的生活關懷,現(xiàn)申請給廣大在崗員工發(fā)放中秋節(jié)福利,,具體如下:
一,、 發(fā)放對象:截止到**年*月*日在崗的所有員工。
二,、 發(fā)放標準:所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒,,共11盒;費用 1518元,;總計費用1518元,。
附件:1、*年中秋節(jié)發(fā)放福利人員名單,。
妥否,,請領導批示。
申請部門:
申請日期:
員工福利申請書及主要內(nèi)容怎么填篇三
尊敬的領導:
您好!
中秋佳節(jié)即將來臨,,為體現(xiàn)公司對員工的關懷,,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利,。按照年度財務預算,,制定如下方案:
1、在職已轉正員工福利標準為元/每人,,人數(shù)為 人,,金額為 元。
2,、入職三個月之內(nèi)或未轉正員工福利標準為元/每人,,人數(shù)為 人,金額為 元;
3,、入職未滿一個月的新員工福利標準為元/每人,人數(shù)為人,,金額為 元,。 合計金額 元;
以上妥否,敬請領導批示!
申請部門:
申請日期:
員工福利申請書及主要內(nèi)容怎么填篇四
尊敬的領導們:
您們好,!
中秋佳節(jié)即將來臨,,為體現(xiàn)公司對員工的關懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,,行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利,。按照年度財務預算,制定如下方案:
1,、在職已轉正員工福利標準為元/每人,,人數(shù)為 人,金額為 元,。
2,、入職三個月之內(nèi)或未轉正員工福利標準為元/每人,人數(shù)為 人,,金額為 元;
3,、入職未滿一個月的新員工福利標準為元/每人,人數(shù)為人,,金額為 元,。合計金額 元;以上妥否,敬請領導批示!
申請部門:
申請日期:
員工福利申請書及主要內(nèi)容怎么填篇五
尊敬的領導:
您好,!
中秋佳節(jié)即將來臨,,為體現(xiàn)公司對員工的關懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利,。按照年度財務預算,,制定如下方案:
1、在職已轉正員工福利標準為x元/每人,,人數(shù)為x人,,金額為x元。員工福利申請書,。
2,、入職三個月之內(nèi)或未轉正員工福利標準為x元/每人,人數(shù)為x人,,金額為x元,;
3、入職未滿一個月的新員工福利標準為x元/每人,,人數(shù)為x人,,金額為x元。合計金額x元,;
以上妥否,,敬請領導批示!
申請部門:
申請日期: