總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

2022人事個人年度工作總結5篇一

我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己,。20__年自己也是在總結,、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20__年工作總結如下：

1,、招聘：

按照公司的年度規(guī)劃,，通過公共招聘網(wǎng)、__內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員,、研發(fā)人員,，其中研發(fā)人員錄用了_人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,，共發(fā)布了_崗位信息,，從_月_日發(fā)布簡歷至_月_日截止，共收到簡歷__份,，簡歷的來源基本上來自前程,。初試共安排了__人，進入復試的有_人,，其中的_人從中脫穎而出與公司內部的_人一起參加最后的競聘,。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題,，競聘評估打分標準,，并努力協(xié)調安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作,。

2,、培訓：

對于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊,、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,，使新員工快速適應公司環(huán)境,。自己則在__月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。

3,、社保,、公積金、各類保險：

每月在__日之前做好社保,、公積金的繳納工作,，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。_月及_月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調整工作,，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作,。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金,、檔案的轉入,，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù)。

完成了一年一度的殘疾人保障金,、欠薪保障金的繳納,。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作,。本年度為_位職工辦理了特種重病的保險理賠,。

對于20__年共_個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,，共計__元。

4,、福利：

全年一次的高溫補貼,，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼,，每_月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;,。

對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美,、美年,、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中,。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。

5,、合同管理：

本年度自我進公司以后,，新進員工的合同簽訂_人;老員工合同續(xù)簽_人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂_人。

6,、各類報表：

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總,，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報,。

2022人事個人年度工作總結5篇二

轉眼間,，來到公司已經(jīng)__年多了?；仡欉@過去的_年,，在公司領導的悉心指導和大力幫助下，按照公司的工作要求,，本著“以人為本,，以客為尊，以誠為源,，以質為先”的管理理念,，以“您的滿意，是我們永遠的追求”的服務宗旨,，以“上水平,，創(chuàng)效益，樹品牌”為發(fā)展方向,。經(jīng)過員工的共同努力,，順利的完成了一系列的保潔服務工作。

俗話說：進門看地面，坐下摸板凳,。人們用視覺和感官留下第一印象,，這就是人們審視衛(wèi)生狀況的心理習慣。保潔服務是管理行業(yè)中的一個重要的服務部分,，它直接體現(xiàn)著行業(yè)單位的整體形象,。

20__年_月，我來到公司,，開始了人事的開荒工作,。沒當保潔主管以前，我并不知道主管的幸苦,，當責任壓在我肩膀上時,，我才體會到主管的不容易。要想手下的員工支持你的工作,，首先自己要不怕幸苦,，工作上做好帶頭作用。我不僅要親自參與辦公司的正常保潔工作,，并且要格外嚴格要求自己做好檢查工作,。送水工作，我也身先士卒,，并且配合維護人員,，參與公司大大小小的維修工作。

那段時間,，雖然每天都重復著瑣碎繁瑣的工作,，我都盡我的努力,，一絲不茍的完成每項工作,。無論是在炎熱的夏季或者是寒冷的冬天，不管多么惡劣的天氣,，我和同事們始終堅持在自己的工作崗位上,，并且積極配合各部門完成各項任務。日復一日,，工作中從摸索到熟悉,，精神上從茫然到自信，在我前進道路中的每一步,，都得到了領導和同事們的熱情關心與幫助,。年復一年，四年工作經(jīng)驗的積累,，如今的我已然能夠從容的面對工作,，解決工作中的種種問題也能夠做到得心應手。

四年的工作，自己一直堅持主抓以下幾個方面：

1,、認真抓好保潔隊伍的整體素質建設,，使得員工的思想教育工作得以加強。

2,、無規(guī)矩,，不成方圓。_年的時間不斷完善各項規(guī)章制度,。

3,、主動規(guī)范員工的儀表和形象建設，注重員工的禮節(jié)管理,。

4,、定人、定位,、定崗,，責任分配到個人。

5,、十分重視上級的每一次定期和不定期檢查,，高標準要求隊伍。

6,、用自己的親和力團結每一位員工,，以身作則，用自己的形象力去影響每一位員工,。

7,、及時做好月度和周工作計劃。

8,、嚴格按照保潔管理作業(yè)程序和保潔標準及公司的檢查考核評分標準,，實行工作檢查制度。并且不斷加入新的要求,，取得了顯著的效果,。

多年的工作，雖然取得了一定的成績,，但這絕不是我一個人的功勞,，這一切都要歸功于我們有一只勤勞而且樸實的保潔隊伍，正是他們的默默付出,，才保障了工作有條不紊的開展,。今后的工作中，我會更加嚴格要求自己,，投入更大的熱情,，掌握更多的知識與技能,，提高能力，爭取更大的成績,。

2022人事個人年度工作總結5篇三

時光荏苒,，不知不覺間，充實而忙碌的20__年已經(jīng)漸行漸遠,。20__年對我個人來說,，是非同尋常的一年。這一年的_月,，我應聘到__公司擔任人事部經(jīng)理,，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。屈指算來,，到現(xiàn)在我已在_公司工作了一年多了,。

回顧這一段時間的工作，我感觸很多,。_個月來,，在公司領導的大力關心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下,，我不遺余力地做好人事管理工作,，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績，但我是在用心地做好每一件事,，并努力使_公司的人事管理工作更規(guī)范,、更科學，人事管理工作的面貌也大有改觀,。從這個角度講,，我還是比較欣慰的。下面,，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結：

一,、建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范

俗話說,，沒有規(guī)矩,，不成方圓,。成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎和保障,，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是,，由于種種原因,，我公司的人事管理制度極不健全,，人事管理各項規(guī)章制度都是_年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在,。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展,、人員流動等方面的變化，這些“過期”的制度已經(jīng)遠遠不能適應企業(yè)發(fā)展的實際需要,，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài),。

為了扭轉這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導下,，結合企業(yè)的實際情況,，建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理有章可循,，有據(jù)可依,。一段時間以來，我修改了員工考勤制度,，并相繼起草了20__年員工績效考核實施細則,、員工培訓管理制度、人事部工作流程,、勞動合同管理流程,、公司員工各崗位職責等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學管理,、規(guī)范運作的軌道,。

二、清理完善人事檔案管理工作,，夯實人事管理基礎工作

我公司現(xiàn)有員工__人,，除公司本部外，還包括下設的_,、_和_三家分公司,，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務量也較大,。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂,，所以，擔任人事部經(jīng)理以來,，我在摸清員工基本情況,，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先,，我?guī)ьI部門員工完成了“員工第二檔案”的建立,、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次,，我和部門同志一道,，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機,，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽,，對到期員工的勞動合同及時終止,，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。

這些工作說來容易,，但卻是一項“大工程”,，耗時耗力，枯燥乏味,，在終止和解除合同的過程中,，弄不好還會得罪人。但是,，憑借對工作的責任感,，我?guī)ьI大家圓滿地完成了這一工作任務。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查,，我們夯實了人事管理基礎工作,，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎。

2022人事個人年度工作總結5篇四

今年以來,，通過我科同志的共同努力,，滿完成了各項工作任務，工作既有成績,，也有不足?，F(xiàn)將我一年來主要工作情況總結如下：

一、加強學習,，努力提高自身素質

我在人事科工作多年,，始終認識到學習的重要性，所以平時除做好本職工作外,，始終堅持政治理論學習和業(yè)務學習,。通過學習提高了自身政治素質，在工作中積極配合領導做好有關人員的政治思想工作,，化解矛盾,，排除誤會，對促使工作人員加強團結,、穩(wěn)定干伍,、增強集體凝聚力發(fā)揮了積極作用。通過業(yè)務學習,，進一步提高了自身業(yè)務素質和辦事水平,。

工作之余，還積極學習電腦,、網(wǎng)絡及其他業(yè)務軟件的學習,，使自己工作起來得心應手，對推動工作發(fā)揮了積極作用,。根據(jù)安排,，制定了學習計劃，督促各科室抓好本單位的學習,，并加強了監(jiān)督檢查,，形成了濃厚的學習氛圍，對創(chuàng)建學習型工商機關做出了自己的努力,。

二,、盡職盡則，努力做好本職工作

在干部人事工作中,，我首先深刻領會文件精神和上級會議精神,，然后根據(jù)上級要求，不辭辛苦,，即使加班加點也要對各類人員進行詳細摸底,，做到底數(shù)清、數(shù)字準,、情況全面,，為完成上級布置的各項任務打下良好的基礎。在今年公務員登記工作中,，反復核對人事檔案,，保證了人員信息的準確、完整,，為公務員登記工作奠定了良好基礎,，既保證了工作公務員的合法利益，也避免了由于工作不細致而給領導招致的麻煩,。

在基層規(guī)范化達標建工作中,，在深刻領會上級文件精神和有關會議精神的基礎上，發(fā)揮主觀能動性,，積極為基層建設工作出注意想辦法,，有時白天協(xié)助開展工作，晚上還要加班落實領導和上級安排的一些重要工作,。在勞資和老干部工作中,，更始盡職盡則，可以說工作細致入微,。

我們的工資政策從來是全面公開的,，任何工作人員詢問、查詢工資問題,，都耐心細致地予以解答,，解釋不了的及時向上級請示,。由于離退休人員較多，情況也復雜,。在對待老干部問題上,，我始終把他們當作自己的老領導對待，在職權范圍內盡量滿足其合理要求,，受到老同志們的稱贊,。

三、堅持原則,，把好“人事”關

人事工作無小事,，任何一項人事工作都事關每個人的切身利益，工作中稍有不慎,，就可能給一個同志的利益造成損失,，也可能給一些人帶來不當?shù)美Ｔ诠ぷ髦?，我始終堅持原則,。正是由于手中的這點所謂的“權利”，曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件,，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕,，后來還被認為“死心眼、死腦筋”,，我反倒認為這是對我堅持原則的另一種形式的認可,。干部人事工作必須嚴守工作紀律，必須嚴格堅持原則,，必須公平公正,，必須細致認真，這也是我多年從事干部認識工作的一點心得,。

四,、工作中的不足

工作中也存在一些不足，一是有時做事拖拉,，影響辦事效率;二是由于在人事科工作多年,，放松了對業(yè)務知識的學習;三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實，致使有些工作效果不好,。今后,，我將針對自身存在的不足，努力加以改進,，按照部署,，完成好領導交辦的各項工作任務，向上級領導交一份滿意的答卷。

2022人事個人年度工作總結5篇五

辭舊歲,，迎新春,，過去的20_年是忙碌而又充實的一年，也是加入酒店從陌生到熟悉的一年,，一年中工作的點點滴滴,，讓我不斷地學習著,、成長著?，F(xiàn)對20__年的工作做如下總結：

一、制度建設方面

1)年初整理,、完善了各部門崗位職責,，包括行政人事類、財務類,、店長類,、商場類、售后類,、業(yè)務類,。

2)在酒店總經(jīng)理的領導下，與總裁辦配合,，對酒店各項管理制度進行了梳理,。

3)規(guī)范了人力資源部工作流程，整理,、修改,、制定了各項人事日常運用表格共計_份。

4)在酒店總經(jīng)理的領導下,，按酒店的實際情況,，對酒店的定員、定編進行了核定,。

5)根據(jù)酒店架構的改變,，修改各部門管理架構圖。

二,、招聘,、培訓方面

因部門內部分工，年初的招聘,、培訓工作是由_負責,，后因_私自收取_服裝費被酒店開除，接手招聘,、培訓工作后對_前期的遺留問題,，如私自_全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理，對入職培訓內容進行了整理,，并組織了_月的一次招聘活動,。

_月接手招聘工作后，共辦理入職_,，離職_(均包括_),，共有_要求_，其中已落實的有_,，其余為_要求太高,，不到合適的人，或_給出的待遇低無人愿意去,。

三,、考核方面

1)酒店，設計了_考評表,，涉及的部門有：財務部,、一般行政管理人員、_管理人員,。在年初進行了運用,，不過隨著酒店架構、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù),。

2)根據(jù)酒店_月調整的要求,，設計了各部門的績效考核表，包括：副總,、售后部,、財務部、_部,、招商部,、市場部、策劃部,。

3)_月整理了酒店績效管理制度和考核體系,，對各項指標進行了再一次的匯總。

4)總的來說,，20__年的考核工作完成的不是那么理想,，實事求是的說，酒店的績效管理體系并沒有真正建立起來,，這與酒店大環(huán)境有關,，但我的工作做的不夠也是原因之一，20__年將作出改進,。

四,、薪酬方面

1)在酒店總經(jīng)理的帶領下,，修改、完善了酒店薪酬結構表,。

2)_月對酒店的整體薪酬做出調整,，對酒店員工的底薪等進行調整，全酒店工資部分全年為__萬元,，獎金根據(jù)酒店銷售狀況按比例核算,。

3)對各部門的獎金方案進行了調整，并隨著酒店副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改,。

4)每月對各部門上報的各項報表進行審核,，進行薪酬核算，并對各部門薪酬比例進行分析,。

5)20__年在薪酬管理方面,，只是做了簡單的核算及分析工作,，沒有做到過程控制,，沒有真正起到為酒店決策層提供決策依據(jù)的作用，在20_年將做出改進,。

五,、其他工作

1)在erp系統(tǒng)中，設計增加了“人事管理系統(tǒng)”,，包括了人員基本信息,、培訓情況、異動情況等,，進行其日常維護工作,，包括：錄入員工檔案、轉正錄入,、離職錄入,、異動錄入、培訓錄入等,。

2)日常人事檔案的清理,。

3)各部門的銜接工作，包括和_等部門協(xié)調收取員工服裝費和處理_關系等,。

4)酒店內部日常勞動爭議的處理,。

總的說來，過去的20__年對于我來說既是忙碌的一年,，也是收獲的一年,。感謝酒店提供給我很大的發(fā)揮空間和一個良好的平臺，正是因為這樣,，也讓我感覺到自己的不足,，我也在不斷地學習，跟隨酒店前進的步伐。

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