總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

設(shè)計(jì)師年度工作總結(jié)最新模板篇一

1、掌握多個品牌形象規(guī)范,，拓寬設(shè)計(jì)知識面,。

通過工程部組織對各品牌形象知識培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn),，對品牌的道具結(jié)構(gòu),、施工工藝、品牌形象有了深入了解，這能拓展專業(yè)視野,，為將來應(yīng)對復(fù)雜的品牌環(huán)境提供有利條件,。

掌握了xxx的品牌規(guī)范，共完成103家鋪設(shè)計(jì),，30家設(shè)計(jì)圖紙審核,，20家*櫥窗設(shè)計(jì)，保證集團(tuán)品牌開店需求,。

2,、掌握綜合店設(shè)計(jì)技巧，提升綜合設(shè)計(jì)能力與創(chuàng)新能力,。

參與集團(tuán)總部與全國各地區(qū)關(guān)于綜合店發(fā)展研討會,，對綜合店發(fā)展的必要性、可行性有了深刻認(rèn)識,，關(guān)于綜合店發(fā)展歷程與發(fā)展方向有了全面了解,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了20xx年綜合店發(fā)展戰(zhàn)略和工作流程。通過會后對各區(qū)綜合店現(xiàn)有狀況及原因進(jìn)行了分析,，為綜合店工作的開展指明了方式方法,。

積極參與綜合店項(xiàng)目工作，協(xié)助完成了10家綜合店項(xiàng)目,，通過實(shí)際工作,，掌握了綜合店的設(shè)計(jì)規(guī)范、設(shè)計(jì)理論,。這個過程是艱辛的,，對于一個新型理念的接收完全是從零開始，只有通過自身在實(shí)際工作中不斷的與理念磨合才能了解其中的奧義,，同時對自身能力有了較清晰的認(rèn)識,。

1、“新環(huán)境,，新要求,。”樹立全局意識,。

小組在分析了新工作流程與形式后,，結(jié)合相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，整理出一套適合事業(yè)部開展工作的方法,。首先整理各區(qū)相關(guān)工程跟進(jìn)人員,、品牌負(fù)責(zé)人、各道具供應(yīng)商通訊錄,，建立專業(yè)通訊通道,。其次根據(jù)市場反饋對*各工程資料實(shí)行規(guī)范管理,，包括道具規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)化、貨架陳列空間優(yōu)化,、增加道具元素滿足市場需求,、加強(qiáng)供應(yīng)商管理力度、改良道具工藝結(jié)構(gòu),、規(guī)范制圖要求提高圖紙質(zhì)量,，保證工作優(yōu)質(zhì)高效。最后將相關(guān)內(nèi)容整理為“關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化*四代形象推廣工作的通知”發(fā)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),、地區(qū),、供應(yīng)商及工程部門，同步各方資訊,。通過參與這些工作,，了解工作方式方法的重要性，對全局觀與統(tǒng)籌性有了進(jìn)一步認(rèn)識,。

2,、參與新形象設(shè)計(jì)過程，掌握項(xiàng)目開展流程,。

五代形象由設(shè)計(jì)公司負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),，部門根據(jù)設(shè)計(jì)流程提供相關(guān)協(xié)助及跟進(jìn)，主要工作情況：

第一,、根據(jù)設(shè)計(jì)進(jìn)度統(tǒng)籌安排,，協(xié)助上級完成“*五代新形象開發(fā)項(xiàng)目責(zé)任表”；

第二,、協(xié)助上級完成“*五代新形象市場調(diào)研分析表”,，配合設(shè)計(jì)調(diào)研；

第三,、參與跟進(jìn)設(shè)計(jì)進(jìn)度工作,，協(xié)助相關(guān)交流會議的召開；

第四,、協(xié)助設(shè)計(jì)方完成設(shè)計(jì)提案,，提供相關(guān)資料；

第五,、配合深化設(shè)計(jì)方案,，制定“設(shè)計(jì)系統(tǒng)si設(shè)計(jì)明細(xì)表”，明確設(shè)計(jì)項(xiàng)目內(nèi)容,。通過對項(xiàng)目全程跟進(jìn)，了解市場調(diào)研的重要性,，脫離了市場的設(shè)計(jì)方案是沒用的方案,，需以終為始,，結(jié)合“五位一體”全面考慮。與設(shè)計(jì)方交流溝通,，拓寬專業(yè)知識面,，提升對項(xiàng)目分析能力。

為更好開展*事業(yè)部工作,，按照上級領(lǐng)導(dǎo)指示與要求,，組織召開：

1、男鞋形象推廣工作會議：加強(qiáng)各合作部門工作交流,，落實(shí)*男鞋推廣流程,。會議達(dá)成完善si形象規(guī)范、明確工作職責(zé),、優(yōu)化管理流程,，實(shí)現(xiàn)高效優(yōu)質(zhì)的工作共識。

2,、與虎門道具部工作交流會議：第一,，對*事業(yè)部與虎門道具部現(xiàn)階段工作合作進(jìn)行了分析總結(jié)。也是各區(qū)意見在四代形象優(yōu)化得到解決的見證,；第二,，對20xx年以往投訴分析表明道具部在管理和監(jiān)督上有了新的提升；第三,，雙方就工作存在的細(xì)節(jié)問題進(jìn)行了交流,。第四，對*五代新形象推廣工作合作意見初步溝通,。

如何帶好新員工是組織交給的責(zé)任與信任,，也是一種考驗(yàn)。作為一個在本崗有著豐富經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師來說這是一次很好提升個人能力的機(jī)會,。

1,、制定新員工入司指引工作計(jì)劃表，有計(jì)劃,、有目標(biāo)完成工作安排,；

根據(jù)實(shí)際情況分月制定計(jì)劃表，按照崗位具體需求引導(dǎo)新人,，提供相關(guān)專業(yè)資料與介紹提升新人專業(yè)素養(yǎng),。

2、樹立新員工企業(yè)認(rèn)同感,，尊重企業(yè)文化,，融入團(tuán)隊(duì)生活；

新員工對企業(yè)文化,、品牌文化的認(rèn)可是工作開展的前提,，通過組織新員工培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)文化生活增加認(rèn)同感與歸宿感,。

3、針對新員工本崗技能的不足,，有方向的提供指導(dǎo),，完善專業(yè)技能；

根據(jù)試用期間對新員工專業(yè)技能與業(yè)務(wù)能力的深入了解,，結(jié)合實(shí)際工作需求,，制定分階段有目標(biāo)性的任務(wù)安排，達(dá)到在工作中提升目的,。

4,、發(fā)揚(yáng)“比、學(xué),、趕,、幫、超”的優(yōu)良傳統(tǒng),，認(rèn)真對待,，虛心接受。

引導(dǎo)人只是某些方面超前,，充分認(rèn)識到這點(diǎn)才能不斷進(jìn)步,，發(fā)揚(yáng)“學(xué)、幫,、帶”的同時也要能虛心接受新人意見,，這是成為一名合格引導(dǎo)人的素養(yǎng)。

工作上的不足

回想20xx年經(jīng)歷的大小事,，現(xiàn)在太多的是對過往不足的認(rèn)識,。第一性格上不溫不火，遇事沒有時間概念,，多次會議的召開將這一陋習(xí)暴露無疑,。正所謂態(tài)度決定結(jié)果，今后的工作中樹立正確的責(zé)任感與時間觀是要努力的方向,；第二工作方法上缺乏全局觀念,，計(jì)劃性不強(qiáng)，做事之前欠缺思考,，錯誤容易出現(xiàn)反復(fù),，導(dǎo)致效率無法提升。應(yīng)加強(qiáng)計(jì)劃與統(tǒng)籌能力的鍛煉,，培養(yǎng)遇事冷靜思考和解決突發(fā)問題的能力,，培養(yǎng)系統(tǒng)思考問題和邏輯分析能力。掌握審時度勢，培養(yǎng)判斷力與決策力,；第三創(chuàng)新思維不足,，知識陳舊單一,，應(yīng)增加相關(guān)專業(yè)知識學(xué)習(xí)積累,。

20xx年工作計(jì)劃

20xx年是一個沉甸甸的年份，太多的希望與愿景將在這年實(shí)現(xiàn),。為更好開展工作,，順應(yīng)集團(tuán)、部門,、個人發(fā)展,，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬眼界,，提高職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)技能,，做到完善、更新自身知識結(jié)構(gòu),。找出自身不足,，提升自身高度。

思想水平是一個人綜合素質(zhì)和能力的集中體現(xiàn),，在一個人的成長進(jìn)步中具有根本性,、長遠(yuǎn)性的作用。

1,、工作態(tài)度決定高度,。

端正工作態(tài)度，遵守公司,、部門各項(xiàng)規(guī)章制度與紀(jì)律,，貫徹“服務(wù)中服務(wù)部門”、“責(zé)任贏得信賴”的指導(dǎo)思想,，堅(jiān)持“事無大小,，認(rèn)真完成?！钡姆e極工作態(tài)度,。保持一顆空杯心，善于學(xué)習(xí)與總結(jié),。

2,、合作贏得輝煌。

嚴(yán)格遵守工作流程,，注意工作時效性,，確保高質(zhì)優(yōu)效完成本職工作?！氨娙耸安幕鹧娓摺?，大力協(xié)助同事工作,，提供有價值的幫助，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展,。加強(qiáng)與地區(qū)溝通協(xié)調(diào),，強(qiáng)化自身責(zé)任，提高工作質(zhì)量,，保證地區(qū)有效業(yè)績,。貫徹上級領(lǐng)導(dǎo)思想，加強(qiáng)設(shè)計(jì)制作,、道具安裝,、物流運(yùn)輸、造價核算,、營銷策劃間的合作溝通,，實(shí)現(xiàn)五位一體高效運(yùn)作體系。

3,、審時度勢,，善于解決問題。

不管是生活還是工作中,，經(jīng)常遇到“是什么”“為什么”“怎么辦”,。通過表面現(xiàn)象看到內(nèi)部原因，從了解原因到解決問題再到找到規(guī)律,，這是一個我們要學(xué)習(xí)的過程,。這個過程要求保持冷靜的頭腦和清晰的思路，找出問題的特征,，抓大放小,，先解決急需要解決的問題保證結(jié)果良好性，再解決難度較小的問題達(dá)到結(jié)果最佳性,，最終對相似問題能找到規(guī)律加以解決,。審時度勢，培養(yǎng)善于解決問題的方法與能力,。

1,、分析領(lǐng)導(dǎo)以往工作處事方式方法；

2,、查閱相關(guān)書籍,，積累自己的管理辦法；

3,、端正心態(tài),，統(tǒng)籌安排相關(guān)工作項(xiàng)目及監(jiān)督工作完成情況。修身養(yǎng)性，厚德載物,。提升職業(yè)修養(yǎng)同時,，也注重品德修養(yǎng)。

五代形象的打造是*事業(yè)部20xx年工作的重中之重,，工程打樣項(xiàng)目尤為重要,，為確保及時優(yōu)質(zhì)完成戰(zhàn)略部署，需做好以下幾點(diǎn)：

1,、落實(shí)*五代新形象系統(tǒng)設(shè)計(jì)明細(xì),；

2、跟進(jìn)實(shí)體店鋪新形象道具生產(chǎn)安裝進(jìn)度,，把控好開店時間；

3,、與各供應(yīng)商溝通工作流程開展情況及相關(guān)管理機(jī)制,；4。與各地區(qū)就新形象推廣知識交流學(xué)習(xí),，同步資訊,。

這年來，有成功也有失敗,，有經(jīng)驗(yàn)也有教訓(xùn),，不管遇到的工作多么困難，仍然努力做到最好,。這年是成長的一年,，過去是今后的基石，在以后工作中以最有價值的表現(xiàn)做最有價值的事,。真誠希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們能多給予我?guī)椭?，多方督促，使我取得更大進(jìn)步,。冬去春來,，20xx的過去就讓它過去，翹首以盼20xx的輝煌,。

設(shè)計(jì)師年度工作總結(jié)最新模板篇二

在這一年的工作和生活中,，到底應(yīng)如何做一個自我評價和自我總結(jié)呢？這個問題有一定的難度,。自己評價自己,，自己總結(jié)自己，必須力求客觀,，避免成一家之言,，要全面、立體地解剖自己?？辞鍍?yōu)勢,，尋找問題，借總結(jié)之機(jī),，欲上層樓,。故此，回首半年來的履跡,，羅列如下：

首先,，在日常設(shè)計(jì)工作中的思想有問題。

由于在平時工作中,，受不純正目的驅(qū)使,，干工作的性質(zhì)也就發(fā)生了變化。一旦沒有得到榮譽(yù)或贊譽(yù),，就有情緒,，消極怠工，使自己受縛于功利之中,，難以解脫,，萬分苦惱。某夜,，月明星稀,，豁然開朗。人的一生固然希望自己多姿多彩,，光芒四射,。然而，淡泊名利,，只求永恒光輝,，遙掛天邊的群星卻更是絢麗。天邊的北極星雖然沒有月亮般地嬌美,，但卻鮮明地向人們指點(diǎn)方向,，不求任何回報(bào)。頓時,，我為自己如此丑陋的人性感到羞愧,，對那些生性淡泊的朋友和同事，油然而生一股敬佩之意,。干工作如果以虛榮為動力,，即使取得了輝煌的成就，也猶如糞土,，不堪入目,。幸好,，我已開始糾正自己了。

其次,，我在設(shè)計(jì)工作中形式主義的作風(fēng)嚴(yán)重,，花大量的時間，而做無用的事,。

不求實(shí)際結(jié)果怎么樣,，只向別人證明我干了。這種不求實(shí)際的工作做法是很不可取的,?！啊畬?shí)事求是’是馬克思主義的精髓?！币簿褪钦f,，一切要以遵循客觀實(shí)際為原則，不能陷入形式主義,，教條主義的怪圈,。就連恩格斯也說過：“馬克思主義不是教條，而是方法,。”制訂的工作原則,，都必須結(jié)合實(shí)際情況加以應(yīng)用,，這樣才能取得良好的效果。

第三,，在設(shè)計(jì)工作中存在創(chuàng)新方法的問題,。

世界上任何事物都有其規(guī)律性，必須要認(rèn)清事物發(fā)展的規(guī)律,，才能掌握工作方法,。在設(shè)計(jì)創(chuàng)新工作中，我也想干好,，可因?yàn)樾愿裨?，總是不得要領(lǐng)。如果別人告訴我1+2=3,，下次要再問我這個問題,，我也許可以答出來?？梢菃栁?+1等于幾的話,，我也許就百思不得其解了。有個楚國人,，他家的桌子腿壞了,，妻子讓他去樹林里砍根合適的樹杈,，來做桌子腿。那個人背著斧子在樹林里轉(zhuǎn)了大半天,，最后灰溜溜地回來了,。妻子問他：“你砍的樹杈呢？”他喪氣地說,；“我在樹林里轉(zhuǎn)了大半天,，沒有象桌子腿那樣向下長的樹杈?！?/p>

也許我們會笑那個楚國人,，可我們在日常設(shè)計(jì)創(chuàng)新生活中，不也常犯和那個楚國人同樣愚蠢的錯誤嗎,？一方面,，在實(shí)際設(shè)計(jì)創(chuàng)新工作中，要培養(yǎng)敏銳的洞察力,，對世界萬物給予持久的注視,，培養(yǎng)強(qiáng)烈的好奇心。威廉·莎士比亞說：“天地間未知事物之多,，遠(yuǎn)超出我們的哲思冥想,。”亞歷山大·貝爾將其新發(fā)明物——電話,，熱情洋溢地向馬克·吐溫說明,，并邀請他參與投資。馬克·吐溫說：“用一跟電線和幾里外的朋友說話,，這未免太不可思議了吧,。我或許是個傻瓜，但絕不是大傻瓜,?！瘪R克·吐溫用他的筆為他賺了數(shù)百萬美元。然而,，他卻失去了他一生中最大的一次機(jī)會,。這是作為一個創(chuàng)意工作者，必須具體的工作態(tài)度,。另一方面,，在理論上也要不斷地學(xué)習(xí)。

世界萬物是不斷變化發(fā)展的,，世界是運(yùn)動的,，靜止只是相對的。所以,，我們必須用變化發(fā)展的眼光看問題,。任何事物,，理論都具有時空性。比如,，封建思想在兩千五百年前是進(jìn)步的,，促進(jìn)了社會的進(jìn)步和時代的發(fā)展，對人類社會起到了積極的作用,?？蓛汕灏倌旰螅饨ㄋ枷刖吐湮榱?，阻礙了社會的進(jìn)步和時代的發(fā)展,，對人類社會起了消極的作用。因此,，不斷的學(xué)習(xí),，才能避免被扔進(jìn)歷史的垃圾堆。這是作為一個創(chuàng)意工作者工作靈魂,。

另外,，在平時的設(shè)計(jì)創(chuàng)新生活中，應(yīng)注意謙虛,，防止驕傲自滿,。元末，謀士朱升向朱元璋提出了“高筑墻,，廣積糧,，緩稱王”的戰(zhàn)略，從而使朱元璋一匡天下,，建立了近三百年的明王朝。那么,，我們在平時的創(chuàng)新學(xué)習(xí)中也應(yīng)當(dāng)如此,，應(yīng)多注意豐富自己的創(chuàng)新知識，而不是向別人顯示自己的才華,。唐代政治家,，文學(xué)家魏征曾說過：“求木之長者，必固其根本,；欲流之遠(yuǎn)者,，必浚其泉源；思國之安者,，必積其德義,。”古希臘著名哲學(xué)家蘇格拉底也說過：“我只知道一件事,，那就是我什么都不知道,?！眰ゴ蟮恼苋松星胰绱耍蚁胛覀兙透鼞?yīng)多讀些書來豐富自己,。

讀書是一種文化底蘊(yùn)的培養(yǎng),，他能使人類的尊嚴(yán)感，同情心,，憐憫心,，互助精神，犧牲精神等人類一切美好的品格復(fù)活起來,。當(dāng)我們翻開第一頁書時,，我想我們的人生才真正從這里開始。

設(shè)計(jì)師年度工作總結(jié)最新模板篇三

時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲,。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶,。在這段時間里各位同事和領(lǐng)導(dǎo)給予了我足夠的寬容,、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟,，感受到了作為廣告人“不經(jīng)歷風(fēng)雨,，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了重慶廣告從業(yè)人員作為拓荒者的艱難和堅(jiān)定(就目前國內(nèi)廣告業(yè)而言,，我認(rèn)為重慶廣告業(yè)尚在發(fā)展階段并且起步較晚),。在對各位同事和領(lǐng)導(dǎo)肅然起敬的同時，也為我有機(jī)會成為今天廣告的一份子而驚喜萬分,。

在這三個月的時間里,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力,，各方面均取得了一定的進(jìn)步,，現(xiàn)將我的工作情況作如下總結(jié)。

記得初次應(yīng)聘時,，我對公司的認(rèn)識僅僅局限于重慶幾家的廣告公司之一,，對設(shè)計(jì)師一職的認(rèn)識也僅局限于從事相對單純的廣告創(chuàng)意和美術(shù)執(zhí)行工作。除此之外,，便一無所知了,。所以，試用期中如何去認(rèn)識,、了解并熟悉自己所從事的行業(yè),，便成了我的當(dāng)務(wù)之急。

記得初到公司時,，交到我手里的第一份工作就是一張企業(yè)賀卡的修改,，然而說來慚愧的是,，因?yàn)閷τ趯Ψ狡髽I(yè)整體形象包裝的不熟悉，導(dǎo)致這張小小的賀卡修改任務(wù)就讓我在公司的第一天工作從下午5：00左右持續(xù)到深夜12：00以后,，反復(fù)的修改和漫長的等待客戶的回復(fù)對我來說,，既新鮮也處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學(xué),，是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ),。在這段時間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)和認(rèn)識了公司各相關(guān)資料，并且對公司以前的,、現(xiàn)在的客戶的相關(guān)資料有了比較初步的了解,，再加上日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認(rèn)識，也意識到了公司在重慶廣告業(yè)舉足輕重的地位,，她的發(fā)展對于推動整個重慶廣告業(yè)的發(fā)展有著巨大作用,。同時，公司擁有比較先進(jìn)的管理體制和企業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作的行政機(jī)構(gòu),。這一切都讓我對公司的發(fā)展充滿了信心和憧憬,。

根據(jù)崗位職責(zé)的要求，我的主要工作任務(wù)是：

(1)負(fù)責(zé)完成組長分配下來的設(shè)計(jì)工作指令,。

(2)參與相關(guān)廣告創(chuàng)意的討論,。

(3)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

通過完成上述工作,，使我認(rèn)識到一個稱職的設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)在具有相當(dāng)?shù)拿佬g(shù)功底,、熟悉的設(shè)計(jì)軟件操作能力的同時，還一定要具備良好的設(shè)計(jì)心態(tài),，并且要敢于多提出自己的想法和方案,，敢于創(chuàng)新!當(dāng)然，良好的語言表達(dá)能力是向領(lǐng)導(dǎo)和同事提出自己創(chuàng)意想法的必不可少的,。目前我在創(chuàng)意想法方面存在不足,，還需要多向組里的和其他組的各位資深領(lǐng)導(dǎo)和同事多求教、多學(xué)習(xí),。為了讓自己做一個稱職的廣告美術(shù)設(shè)計(jì)人員，我也閱讀了許多與設(shè)計(jì)相關(guān)的書籍,，并爭取在工作中有所幫助和提高,。

xx年又是一個充滿激情的一年，在今后的工作中,，我將努力提高自身素質(zhì),，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1,、學(xué)無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種設(shè)計(jì)相關(guān)知識,，并用于指導(dǎo)實(shí)踐,，大膽創(chuàng)意!

2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，通過多看、多學(xué),、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)技能,。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力,，提高自己解決實(shí)際問題的能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極,、熱情,、細(xì)致地的對待每一項(xiàng)工作指令。

設(shè)計(jì)師年度工作總結(jié)最新模板篇四

我于xx年7月進(jìn)入公司,，成為公司的員工,。到今天，已經(jīng)有了5個多月,，回顧今年的工作,，本人工作上積極努力，思想上要求進(jìn)步,，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識和技能,，不斷充實(shí)完善自己，而且已經(jīng)融入了我們這個團(tuán)隊(duì),，慢慢地也積累了我的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),，提高了自己各方面的能力。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

初來公司,，由于剛剛接觸真正的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),，我花了很大一部分的時間在學(xué)習(xí)上，我主要完成的工作有：瑞豐14號樓3#,、4#樓梯的施工圖,、未央?yún)^(qū)住宅保障房全部的樓梯施工圖、翔安小區(qū)的樓梯施工圖的變更設(shè)計(jì)以及領(lǐng)導(dǎo)交給的其它日常任務(wù),，在工作過程中,，遇到了很多困難和迷惑，但通過領(lǐng)導(dǎo)和同事給我耐心的指導(dǎo)，按時的完成了任務(wù),。設(shè)計(jì)是一個比較忙的工作,，特別是對于我們結(jié)構(gòu)現(xiàn)況，由于專業(yè)知識迫切需要加強(qiáng),，很多時候,，我們需要花上好幾倍的精力去做好我們的工作，但是面對每天充實(shí)的工作,，心里是挺開心的,，可以明顯的感覺到自己在成長。但是還是有很多的不足,，需要我在接下來的日子多多學(xué)習(xí),。

（一）規(guī)范要進(jìn)一步熟悉

無規(guī)矩不成方圓，工程設(shè)計(jì)有很多規(guī)范要遵循,，在這一點(diǎn)上明顯的感覺到自己了解的太少,，就是在設(shè)計(jì)的時候不知道什么是合適的，什么是不宜的,。有時候向前輩們請教時會問出比較膚淺的問題,，或者說是在他們眼里是常識性問題。我想在今后的工作中不斷熟悉行業(yè)中的相關(guān)規(guī)范,，不至于今后拿出設(shè)計(jì)的圖紙讓人覺得很幼稚,，犯低級錯誤，增加校核人,，審核人的工作量,。當(dāng)我看到

我出的第一份圖紙出來后，每一張圖紙都被寫了很多的字,，很多的問題一一被提出,，如線性字體大小，文字標(biāo)注相互重疊,，一些梁配筋不合理,，少畫了一些配筋詳圖，一些多余的線沒有刪除,，某些部分沒有結(jié)合現(xiàn)狀考慮等等,，發(fā)現(xiàn)自己的粗心和經(jīng)驗(yàn)不足，以后一定要改正過來,。

（二）獨(dú)立分析解決的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng),，作為剛從事設(shè)計(jì)的新手，剛剛開始接觸設(shè)計(jì)工作,，沒有經(jīng)驗(yàn)，有很多的問題我都不懂,，不敢把自己的想法加入設(shè)計(jì),。所以我多就抱著不懂就要問的心態(tài),，虛心向每一位前輩請教，而大家對我也非常的關(guān)心,，有問必答,。但是慢慢發(fā)現(xiàn)自己在畫圖的過程中老員工指出哪一點(diǎn)錯誤，就改哪一點(diǎn)錯誤,，指出一點(diǎn)就改一點(diǎn),，很少加入自己的看法，也不知道到為什么改,，如何改,，大多憑老職工定主意。這樣也就不知道自己的想法是否正確,，下次設(shè)計(jì)的時候還會糾結(jié)在這個問題上,。所以獨(dú)立解決問題的能力一定要在今后的工作中不斷地積累培養(yǎng)，在前輩們經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)上的幫助下,，自己應(yīng)該更多的學(xué)會獨(dú)立思考,。爭取快速成長起來，給院的建設(shè)添磚加瓦,，替領(lǐng)導(dǎo)分憂解難,。

（三）我要盡快的學(xué)會創(chuàng)建結(jié)構(gòu)模型在剛開始建模的時候有很多問題都不懂，梁柱的尺寸怎么取,，荷載的大小,，satwe里的參數(shù)設(shè)置，以及位移和周期的調(diào)試,，有太多需要弄清楚的地方,。

（四）我得認(rèn)真清楚地讀懂弄清規(guī)范。有混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范,，高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程,，砌體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范等等，只有明白規(guī)范,，才能得出結(jié)構(gòu)的最佳方案設(shè)計(jì),。

總之，未來的日子里,，我將更加努力的工作,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)自己不足的方面，多參加公司的培訓(xùn),，把主要精力放到圖集上,，把圖集吃透，讓自己盡快的能獨(dú)立出施工圖；處理設(shè)計(jì)中的問題和難點(diǎn),，學(xué)會了根據(jù)每個工程項(xiàng)目的實(shí)際需要選擇恰當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)方法,，總結(jié)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)并處理施工現(xiàn)場問題，舉一反三,，優(yōu)化設(shè)計(jì),，這也是我為之不斷努力的目標(biāo)。在專業(yè)水平不斷提高和業(yè)績不斷擴(kuò)大的情況下,，逐步掌握了適應(yīng)工藝創(chuàng)新,、設(shè)計(jì)創(chuàng)新的意圖和工作方法。