在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

企業(yè)人員情況分析報告篇一

一、完善資料,，規(guī)范檔案管理

我所今年上半年狠抓了業(yè)務資料的規(guī)范化建設，專門調整了業(yè)務檔案柜,，重新購置了高規(guī)格檔案盒,，全部更新了統(tǒng)一的檔案標簽，將司法行政,、人民調解,、矛盾排查、安置幫教,、普法宣傳,、綜合治理,、日常工作各類文件、資料,、臺帳,、記錄、卷宗分門別類,，整理歸檔,。做到了存放齊全，管理有序,，格式統(tǒng)一,，登記規(guī)范，檔案管理工作基本上達到了規(guī)范化,、經?；囊?。

二,、定期排查，促進調解工作

按照矛排工作“排查得早,，發(fā)現(xiàn)得早,，控制得住，解決得好”的工作要求,，**鎮(zhèn)司法所堅持每月25日召開一次基層矛排信息員會議,，對基層各類矛盾糾紛進行摸底排查，對排查出的問題,，明確專人,，限時調處。通過各階段排查,，全面掌握和有效調處轄區(qū)內存在的各種矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素,，著力解決影響社會穩(wěn)定的熱點、難點問題,，真正將各類矛盾糾紛解決在基層,，消滅在萌芽狀態(tài)。同時,，在今年上半年,，我所還積極開展了基層矛排工作站的組建和“九統(tǒng)一”調委會的檢查驗收工作，促進了基層人民調解工作的進一步規(guī)范化開展,。

全年,，我鎮(zhèn)共排查各類矛盾糾紛45起，調處率100%,，成功率95%,。

三、廣泛宣傳，深化法制教育

按照本鎮(zhèn)九九普法規(guī)劃的要求和區(qū)20xx年普法工作要點的安排,，我鎮(zhèn)及時制訂了年度法制宣傳教育依法治理工作計劃,，并對照計劃逐步逐項落實。繼續(xù)堅持了黨政干部集中學法活動,，利用每周一上午例會時間,，每月安排1—2次學法內容;認真組織各中小學校開展法制教育活動，每校每學期至少上一次法制報告會,，將法制教育納入教學內容;積極督促各村,、社區(qū)采取壁字、專欄,、會議,、廣播等形式定期開展法制宣傳活動;通過以上措施的落實，使我鎮(zhèn)普法工作開展的既扎扎實實,，又轟轟烈烈,，取得了預期的效果。

九,、深入摸排,，落實幫教措施

按照區(qū)局的部署，我所于去年九至九三個月份,，分別開展了三期對轄區(qū)內刑釋解教人員的摸底排查工作,，司法所干警會同轄區(qū)派出所民警，村,、社區(qū)干部深入基層,，進村入戶，調查了解情況,，做了大量艱苦細致的工作,。在三期排查中，共排查刑釋解教人員54名,，已銜接人員36名,，最大限度的防止了脫管漏管。通過排查,，我所的幫教工作量成倍增加,，任務繁重，為扎實做好幫教工作,，我所對全體干警按區(qū)域進行了重新分工,，明確了各人的職責，做到了逐人銜接,，逐人立卷,，定期幫教,，合理安置，使幫教安置工作有條不紊地進行,。

九,、齊抓共管，參予綜合治理

基層司法行政工作是社會治安綜合治理工作的有機組成部分,，兩者密不可分,，今年上半年，我所積極配合相關職能部門參予制訂計劃,、召集會議,、部署工作、檢查督促等各項活動,。周密安排,，多措并舉，狠抓城區(qū)治安防范體系建設,，積極參與平安建設,、群防群治、安全生產,、殯葬改革等專項工作,，較好的發(fā)揮了自身的職能,，為我鎮(zhèn)社會治安綜合治理工作的全面推進做出了應有的貢獻,。

九、適時培訓,，增強業(yè)務素質

為逐步提高廣大基層工作人員的業(yè)務素質,，我所堅持每月25日會同鎮(zhèn)綜治辦召開基層治調主任會議，安排各階段工作,，穿插業(yè)務培訓,。去年6月份，又專門召開基層兩委主任培訓會議,，由司法所長對綜治工作,、調解工作、矛排工作,、幫教工作,、社會矯正工作、普法工作,、依法治理工作進行了全面講解和輔導,，使廣大基層工作人員進一步明確了工作任務，業(yè)務素質也得到了相應的提高,。

企業(yè)人員情況分析報告篇二

一,、人事管理方面

1,、制定并落實相關人事管理制度

初到公司，適逢結構重組,，x結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中,，我能夠盡快適應公司的政策安排,，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù),，及時為員工飯卡進行充值,，為大家做好后勤保障工作。

2,、歸檔人事檔案

我知道,，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡,、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待,。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊,，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給x公司各位領導及辦事員備查使用。

3,、為員工繳納社保費及住房公積金,，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作,，對社會保險,、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,，我知道只有做到勤問,、勤學、勤動腦,、勤動手才能勝任這項工作,。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失,，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否,。

公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗,。為了不辜負這份信任,，我大膽工作，不懂就問,，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助,。此外,，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方的網站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作,。如今,，我已經能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作,。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的,。

4、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務部的實際需要,，人事部在8月伊始有針對性地,、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥洑v,，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點,，以公開,、公平、公正為選拔原則,，把好公司引進人才,、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。

二,、行政工作方面

1,、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜

和辦理社保、公積金,、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作,。然而,，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維,。這對于“初來乍到”的我來講,，在工作之初的確造成了不少困難。好在x公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助,，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟,，辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程,，并能積極配合財務部,、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜,。

2、為公司領導辦理出國簽證

領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證,，從剛接手這項工作開始的一頭霧水,，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力,。在她們的提點下,我先后為領導們辦理赴新加坡,、英國、美國等國簽證近十份,。填表,、翻譯原始文件、準備照片及費用,、備份資料,、遞交資料、驗證指紋,、面試,、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是,，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力,。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識,，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性,。因此，也只有永不倦怠地提高自己,，才能勝任看似簡單的行政事務工作,。

3、匯總石油價格,，整理能源報道信息,，進行月終、年終價格趨勢分析,。

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外,，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的,。也許我的想法毫無創(chuàng)意,，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微,，甚至在無人問津時,，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網站和資訊x公司做得那樣完善和權威，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據(jù)時,，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值,，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候,。

企業(yè)人員情況分析報告篇三

20xx年人事科在院領導和院黨委的正確領導和各職能部門的協(xié)作及配合下,，根據(jù)《20xx年職能科室目標管理考核指標及評分標準》的指標要求，圓滿完成本年度工作任務,，現(xiàn)將工作情況總結如下：

一,、加強理論基礎，提高綜合服務能力,。

黨辦【20xx】1號《xx醫(yī)院學習制度》明確了學習任務以及學習必要性和重要性,。要想真正做到理論聯(lián)系實際，理論指導實踐,，不斷提高醫(yī)院人力資源管理能力唯有不斷加強理論和業(yè)務知識學習,。

一年來醫(yī)院人事科不定期組織本科室人員開展學習活動，閱覽了《勞動和社會保障法規(guī)政策?？?、《人事政策與實踐》、《職工社會保險與福利概論》《黨的生活》,、《關于安全生產重要講話精神》,、《關于黨的群眾路線教育實踐活動論述摘編》等讀本，記錄學習筆記x篇,。

二,、不斷推進人事制度改革，健全完善人事管理體制,。

扎實推進人事制度改革創(chuàng)新,，嚴謹醫(yī)療衛(wèi)生持證上崗、嚴格手術分層次分級別權限資格把關,，強化崗位聘用,、崗位管理，完善各類職稱管理體制,。

1,、對無證或身體狀況、個人能力原因無法適應當前崗位人員實行轉崗調整,，本年度崗位調整x人次。

2,、完成正常職稱晉升x人次,，其中衛(wèi)生高級專業(yè)技術人員x人次，工程系列初級x人次,。

3,、順利完成了醫(yī)院20xx年衛(wèi)生類中初級與高級專業(yè)技術資格考試以及20xx年職稱外語考試兩項考試的相關事宜,，其中，高級專業(yè)技術資格考試報名共x人次,，中初級專業(yè)技術資格考試報名共x人次;臨床執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師考試報名x人次;職稱英語報考x人次;計算機報考5人次;共打印成績單x人次,。

三、注入新血液,，增添新活力,，不斷提高醫(yī)院軟實力。

1,、通過多渠道,、多方位引進高學歷人才。通過采取報紙,、網絡等媒介刊登招聘信息,，發(fā)布人才招錄廣告。

2,、采取“走出去”的方式招攬人才,。6月份參加在昆明舉辦的全省大型招聘會新招儲備人才14人(其中2人試用期滿已簽訂勞動合同)。

3,、吸收基層人才資源,。本年度基層衛(wèi)生醫(yī)療機構調入人員3人。

4,、創(chuàng)建平臺,，通過考試招聘充實力量。20xx年參與xx市事業(yè)單位公開招聘招考的10人于今年10月考核期滿,，轉正手續(xù)辦理完結;本年度吸收退役復轉軍人1名,。

5、通過招聘勞動合同制人員,，彌補新形勢下醫(yī)院不斷成長壯大亟需的大量人才需求量及編制空缺所造成的人才資源缺口,。

本年度共招合同工x名(16人試用期滿已跟用人單位和勞動保障機構簽訂勞動合同，已經繳納5險(失業(yè)保險,、養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、工傷生育險等);去年招進本年初試用期滿簽訂勞動合同x人,，x份次,。

6、對新招聘合同制人員上崗前進行崗前知識培訓,。共參加培訓了x人次,。其中7月新招人才儲備x人次，合同護士x人次，其他散招x人次,，共計招聘x人次,，實際參加培訓x人次。

四,、職工各項社會福利保障落實到位,。

1、完成職務,、學歷(合同工),、工齡變動工資調整x人;

2、在職退休人員享受計劃生育獎勵的退休人員x人,。

3,、取得資格享受待遇兌現(xiàn)x人次。

4,、繳納五險共計x人次(包括去年招錄本年簽訂合同x人,，報批生育保險x人次(3人未到賬)，金額共計x元,。

5,、辦理辭職手續(xù)x人(在編人員辭職1人，未取得資格證書終止合同1人),。

6,、辦理退休手續(xù)28人次;退休職工返聘x人次。

7,、享受組長補貼x人;享受科室主任/護士長代理職務補貼x人次;享受衛(wèi)生防疫津貼x人次,。

五、其他業(yè)務工作開展情況,。

1,、按時完成了全院職工每月考勤整理和統(tǒng)計，及時填報工資變動等文件,，確保了全院干部職工工資及各類獎金的按時發(fā)放,。

2、本年度共行文下發(fā)通知114份次,。

3,、耐心解答科室和部門人員對人事工作提出的疑問和咨詢，并及時解決了本部門工作范圍能夠幫助解決的疑難問題x人余次,。

4,、開展職工月考核制度，扎實開展考核工作,，按時向醫(yī)院辦公室報送職工本月考核結果,。

5,、本年度辦理新進人員就業(yè)失業(yè)證x人次,，補辦證x人次,，過期老證換新x人次，辦理備案x人次,。

6,、辦理工作掛牌x個。

7,、解答有關日常工作疑難問題等x人次,。

六、結合上級文件精神開展相關工作,。