演講稿也叫演講詞,，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿。那么演講稿怎么寫才恰當(dāng)呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文,，我們一起來了解一下吧,。

有關(guān)態(tài)度決定一切演講稿三分鐘篇一

大家好：

我演講的主題是：態(tài)度決定一切,。

李響這個名字大家知道嗎,？她是一個女人,，一名中國足球記者,。不知道她的名字沒關(guān)系,，有一個人的名字曾經(jīng)和李響一度連在一起,，這個人是一個老外，一個古怪老頭,，他就是前中國男足主帥―――米盧蒂諾維奇,。

隨著時間的流逝，米盧在國人的記憶中漸漸遠(yuǎn)去,。他在中國的執(zhí)教來去匆匆,，留下的是

褒貶不一，但有一點不可否認(rèn)的是,，他的到來改變了中國足球的宿命,，帶領(lǐng)中國隊44年來首次殺進(jìn)世界杯決賽圈，完成了中國足球多年的夙愿,。米盧給國人留下的,，不僅僅是我們可以引以為榮的那次欣喜，也不只是他臉上那份詭異莫測的笑容,，更重要的他的那一句名言──態(tài)度決定一切,。

什么是態(tài)度？在我看來,，態(tài)度是一種心態(tài),，是一種看法，是一種觀點,，更是一種追求,、一種精神、一種信念,。我們每一天中,，都在不停地做著這樣或者那樣的決定，有時我們?nèi)ミx擇,，去堅持,，有時我們?nèi)ゾ芙^，去放棄,，而左右這些決定的,，恰恰就是我們對事物的看法和態(tài)度。對于每一個人來說,，無論是為人處事還是工作生活,，態(tài)度至關(guān)重要，它決定了我們生活中太多,。

在這里,，我想舉幾個例子：

一個是古代的。蒲松齡大家一定都知道，他在自己后期的科舉考試屢次不中,、落魄至極的時候,，親自寫下了一幅勵志自勉聯(lián)。全文是：“有志者事竟成,，破釜沉舟百二秦關(guān)終屬楚,；苦心人天不負(fù)，臥薪嘗膽三千越甲可吞吳,?！遍_始時他把這幅對聯(lián)刻在銅尺之上，后懸置于書屋聊齋書房,。整副對聯(lián)可以說是氣勢磅礴,、催人奮進(jìn)，引用了史上非常著名的兩個典故,，一個是楚霸王項羽破釜沉舟滅大秦,，另一個是越王勾踐臥薪嘗膽吞吳國。蒲松齡以此聯(lián)激勵自己,，終于以一部《聊齋志異》名垂青史,。

第二個例子，現(xiàn)代的,，也是發(fā)生在我身邊的事。以前我在機(jī)關(guān)工作時,，有一位領(lǐng)導(dǎo),，也是一位前輩。為人正直厚道,，在他的工作和生活中,，沒有燈紅酒綠，沒有受禮行賄,，他最大的愛好就是看書,。他家中收藏了數(shù)千冊的書，每天都看上幾個小時,，多年以來已經(jīng)成了習(xí)慣,。書看得多了，談起話來便引經(jīng)據(jù)典,，滔滔不絕,，很多人非常崇拜，見面便夸其滿腹經(jīng)綸,，才學(xué)過人,。其實這些人背后說的卻是他太過教條死板，雖然身在官場，卻不諳政道,。在我看來,，這其實無可厚非，只是不同的人對待人生的認(rèn)識和態(tài)度不同而已,。他的思想和社會上那些丑惡的,、黑暗的、墮落的東西格格不入,，他珍視的是書畫中那份靜謐,，花木間那種恬淡，對他來說,，這些已經(jīng)足矣,。他總是告誡我們說：“凡事要多學(xué)別人的長處，多看自己的短處,，多想別人的難處”,。他不在乎升官發(fā)財，也沒有刻意去追求兩袖清風(fēng),，他堅持的,，是“寵辱不驚，笑看庭前花開花落,；物利兩忘,，漫望天上云卷云舒”的人生態(tài)度，而這種修身養(yǎng)性的境界又有多少人能真正達(dá)到呢,？

最后一個例子,。我說的這個人是我一家子。牛根生大家一定知道吧,，蒙牛集團(tuán)總裁,。蒙牛在短短幾年的時間里，在中國乳制品企業(yè)中的排名由第1116位上升到第2位,，創(chuàng)造了在誕生之初1000余天里平均一天超越一個乳品企業(yè)的營銷奇跡,！“蒙牛速度”，成為中國企業(yè)的一面旗幟,。牛根生靠的是什么,，他說過兩句話很有名。一句是：“小勝憑智,，大勝靠德”,，什么意思？“德”是制服人心的最佳利器,。德是什么,？德就是一種做人,、做事的態(tài)度。另一句話是：“快樂不是因為擁有的多,，而是因為計較的少”,。大家品味一下，是不是這個道理呢,？

舉完了幾個例子,，我想跟大家說，態(tài)度導(dǎo)致好惡各異,、取舍不同,，于是自然決定成敗。工作和生活需要熱情和行動,，需要一種積極主動,、自動自發(fā)的精神。試想一下,，如果我們每一個人在平常的工作和生活中,，少一些抱怨，多一些熱情,，少一些消極,，多一些努力，少一些攀比,，多一些淡泊,，那么結(jié)果會是什么樣呢？換句話說,，既然今天我們走在了一起,，就讓我們攜起手來，共同去端正態(tài)度,、表明態(tài)度、堅定態(tài)度呢,，一起走近成功,，邁向輝煌！謝謝,！

有關(guān)態(tài)度決定一切演講稿三分鐘篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好！

我是來自前廳部的xxx,，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給予這次鍛煉自我的機(jī)會,，站在這里，我的心情非常激動,，也非常高興,，

今天我演講的題目是“態(tài)度決定一切”,。

態(tài)度即心態(tài)，使我們對待事物的一種表現(xiàn)方式,。人們的生活中有各種心態(tài),，但你想得到什么你就要有什么樣的心態(tài)。就比如說做為一名普通員工,，我始終認(rèn)為工作沒有高低之分,，不管在任何崗位上，都要熱愛自己的工作,。干不干是選擇問題,，干好干不好就是態(tài)度問題，只有端正態(tài)度,，全身心投入到工作中去,，才能體現(xiàn)出自己的價值。我熱愛我的工作,，立志要做一顆閃光的螺絲釘,，無論擰到哪里都不放松！然而,，所有的事情都不是一帆風(fēng)水的,，工作中的種種不順，并未使我意志消沉,。我不斷的吸取教訓(xùn),，總結(jié)經(jīng)驗。因人沒有生而知之,，只有學(xué)而知之,。

通過學(xué)習(xí)來提高自己各方面的能力，使自己能夠接受各方面的挑戰(zhàn),！我們不管做人還是做事,，只要能從不經(jīng)意的小事做起，往往就可以改變別人對我們的信任和態(tài)度,，因為態(tài)度決定一切,。所以我們要用積極的心態(tài)投入到我們的工作中，在崗位的每一鐘,，我就做好六十秒,！

前廳部作為酒店的對外窗口，要樹立良好的服務(wù)形象,！就拿我們門僮來說,，在別人眼中我們的工作就是站在那拉拉門，向客人問聲好這么簡單,。其實則不然,，那只是我們工作的一部分,。我們要察言觀色，了解客人的一些需要,，提供更好的服務(wù),。吳總曾說過前廳是酒店的`大腦，輸出各種信息,，而我們就是那信息傳達(dá)員,。在這樣的部門里我嚴(yán)格要求自己，始終樹立顧客第一的主人翁精神,。酒店是我家,，服務(wù)靠大家。始終把店興我榮,，店衰我恥緊記在心中,。讓我們每一份努力，都是為了酒店的未來,。

只要我們?yōu)榱司频昝篮玫奈磥?，貢獻(xiàn)出自己的一份力量，那么我們酒店將成為酒店行業(yè)中的一顆閃耀的明星,，一道靚麗的風(fēng)景線,。

有關(guān)態(tài)度決定一切演講稿三分鐘篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、各位同事：

大家好,！今天我演講的題目是——態(tài)度決定一切。

“學(xué)習(xí)成就事業(yè),，知識創(chuàng)造未來”,。在機(jī)關(guān)開展的學(xué)習(xí)活動中，我認(rèn)真閱讀和學(xué)習(xí)了《態(tài)度決定一切》這本書,，體會很深,。

在工作面前，態(tài)度決定一切,。沒有不重要的工作,，只有不重視工作的人。不同的態(tài)度,，成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為,，從而決定不同的結(jié)果,。

有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們：“你們在干什么,？”

第一個人抬頭苦笑著說：”沒看見嗎,？砌墻,！我正在搬運著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊…………

第二個人抬頭苦笑著說：“我們在蓋一棟高樓,。不過這份工作可真是不輕松啊……

第三個人滿面笑容開心地說：”我們正在建設(shè)一座新城市,。我們現(xiàn)在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標(biāo)致性建筑之一啊,！想想能夠參與這樣一個工程,，真是令人興奮?！?/p>

十年后,，第一個人依然在砌墻；第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他成了工程師,；第三個人,，是前兩個人的老板。

可見,，一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度,，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。

雖然成功是由多種因素制約的,，但態(tài)度是首要解決的問題,。有人在做過萬人次以上的調(diào)查后發(fā)現(xiàn)了態(tài)度和成功的一些規(guī)律：成功的第一大類要素與他們的態(tài)度有著直接的關(guān)系，如積極,、主動,、果斷、毅立,、奉獻(xiàn),、樂觀、信心,、雄心,、恒心、決心,、愛心,、責(zé)任心等這樣因素大概占80%左右；第二類要素,，屬于后天修煉所得,，叫“技巧”，如善于處理人際關(guān)系,、口才好,、有遠(yuǎn)見、創(chuàng)造力強(qiáng),、技術(shù)好,、工作能力強(qiáng),，這類要素大概占13%左右；第三類屬于客觀要素,，如運氣,、機(jī)遇、環(huán)境,、長相,、天賦等，這類要素大概占7%左右,；同時,，還歸納了這三者的關(guān)系：第一，態(tài)度與技巧是因果關(guān)系,。第二,，成功需要持續(xù)的好運氣。

所以,，我們做任何事情,，成敗的關(guān)鍵在于我們做事的態(tài)度，關(guān)鍵在于我們是直面困難,、解決困難,，還是回避困難、在困難面前放棄,。這是一個態(tài)度問題,。

在實際的生活當(dāng)中，我們常聽到這樣的抱怨：“工作很累,，錢掙的很少”,，“做同樣的工作，為什么他掙的比我多呢,？”,，“領(lǐng)導(dǎo)為什么只重視他，委以他重任呢,？”誠然,，這樣的情況實際中確實存在。帶著情緒工作,，肯定不會有出的表現(xiàn),。試想，左手邊站著一個態(tài)度積極向上,、右手邊站一個灰心喪氣,、凡事都搖頭的員工，領(lǐng)導(dǎo)會做出什么樣的選擇？

工作和生活需要熱情和行動,，需要努力，需要一種積極主動,、自動自發(fā)的精神,，這就要求我們以積極的態(tài)度對待工作對待他人對待生活。有積極的態(tài)度才能夠擔(dān)負(fù)起責(zé)任,，才能夠團(tuán)結(jié),，才能夠開拓創(chuàng)新，才能夠應(yīng)對各種復(fù)雜的問題,。

態(tài)度決定選擇,，態(tài)度決定思路，態(tài)度決定一切,。讓我們從現(xiàn)在開始,，以積極的態(tài)度來勇于超越自我，不斷完善自我,，豐富我們的人生吧,！

我的演講完了，謝謝大家,。