范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

公司技術員辭職申請書 技師辭職申請書篇一

您好,！

首先，感謝領導及同事在這一年里,，對我工作的支持與幫助,。在這一年里我學到了很多，得到了很多,。

在xx公司這段時間將會是我一生中,，都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處,，需要改進的地方也很多,。在技術部的日子里，因為工作的關系,，與同事朝夕相處,，建立了深厚的友誼。我從內心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去,。但現(xiàn)在因為我個人的原因,，經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位,。對由此為公司造成的不便,，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準為盼。

最后,，我真心的希望xx公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上,！

再次感激,！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

公司技術員辭職申請書 技師辭職申請書篇二

尊敬的領導：

您好,！

我很抱歉在公司事務繁忙之時辭職,。

來公司差不多半年，學到許多東西,，技術加強了不少,，做事速度也提升了許多,，這都得感謝公司領導對我的信任。

雖然在公司期間我做了許多案例,，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點,。這個原因加上＂要去深造＂促使我有離開公司的念頭,，此念堅定不矣 ---和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事，期間的風風雨雨自不用提,，充實便充滿不可忽視的樂趣,，因為，太少工作可做,，是一種負擔,，很多工作要做，是一種快樂,。

平時開會我大多緘默不語,，不是我不喜歡說話，是我內心的想法超出自己口語的控制力,，怕說出來拗口,。借此書我談一下自己對公司的看法。

食品王赫爾希說：給他們質量,，這就是最好的廣告,。并不是說公司的產品質量不好，只是還不夠好,，不夠好就不夠棒,，或許90%的客戶重的是便宜，10%客戶重的是質,。我們目前只能捕捉90%里的百分之幾,，但10%幾乎是遠離我們的。10%里的百分之幾出的價格就能頂90%里的百分之幾十出的價格,。這也應了一句話：便宜,，優(yōu)質，快速,，只能選擇兩個組合,，不可能三個全選。我也強烈建議領導們今后不要用 cdr來設計web,，因為這樣徒添許多麻煩,，就算后期加工，看上去的web也變得不怎么干凈了,。我認為web設計最小的要求是：干凈利落,。至少我向這個發(fā)展的.法國有句諺語：價格是可以被忘記的,，但質量卻是永存的。經典案例可以吸引許多潛在客戶,。

和能生財,，祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。

以前眼睜睜錯過一些大單,，歸其原因是我們技術不到,。所以,，提高自身水平是必須的,。

我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意,，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣,。但對于我的第四份工作，我銘記于心,。

末了,，衷心祝福各位領導和同事快樂工作每一天，xx有限公司事業(yè)蒸蒸日上,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

公司技術員辭職申請書 技師辭職申請書篇三

尊敬的領導：

您好！

我經過深思熟慮,，決定辭去目前的公司技術員一職,。在這工作3年的時間里，我學到了很多新的東西,，充實和豐富了自己,。同時，我也很幸運,，能夠有機會在這樣一支團結向上,，優(yōu)秀的團隊里學習，更重要的是,，認識了這么多好的朋友和同事,。

由于近期我感覺身體不適、身心疲憊,，不宜長期從事煤炭工作,，情非得已。因而無法勝任這份工作,，同時也感覺到自己的能力和性格不適合在繼續(xù)從事技術工作,。很遺憾，沒有機會再為公司做更多的貢獻,。但是我對公司的感情還是一如既往,，希望公司和礦能夠蒸蒸日上,，有更好的發(fā)展。在過去的工作中,，我自己也感到很欣慰的是,，自己并沒有給公司和礦帶來任何損失或者不好的影響。

當然,，如果我有做的不夠的地方,，希望廣眾能夠指正。最后,，感謝這三年來各位領導的關心以及同事對我的照顧和幫助,，讓我能在這樣一個平臺鍛煉自己。

關于我的辭職申請,，希望領導能夠盡快批復,。謝謝！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

公司技術員辭職申請書 技師辭職申請書篇四

尊敬的領導：

您好,！

經過這幾天的考慮，主要從未來個人技術發(fā)展的方面,，我決定辭去目前的工作,，以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經接受了一個朋友的邀請,，去另外一家公司從事xx部門技術經理的工作,。

我非常重視在xx公司的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為xx公司這個充滿活力團體的一員,，我確信我在xx公司的這段經歷和經驗,，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝xx總經理當初給我一個xx公司工作的機會,，我將以在xx公司工作過而感到榮耀和自豪.

由于離職的時間比較緊,，我希望會在短時間內完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內也比較特殊,，既是比較專門的一面,，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深，對于我曾經開發(fā)的系統(tǒng),，如果公司愿意,，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護,，直到公司另外招到適合此職位的人,，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓.

希望xx公司的業(yè)務蒸蒸日上,，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

公司技術員辭職申請書 技師辭職申請書篇五

尊敬的領導：

您好,！

我是技術部的xxxxxx，抱歉在這時打擾了您的工作,，但還望您能空出一些時間來處理我的辭職申請,。

是的,，在經歷xx天的考慮和反思之后,，我最終還是決定向你辭去這份工作,，并寫下了這份辭職申請書。我很迷茫,，也很遺憾,，這曾經是我最為喜歡的工作，也是我一直以來拼搏和努力的事業(yè),。但這些機會,，卻在不知不覺的變化中,，失去了,。

作為技術部的一員，在一直以來的工作中,，我都非常的尊敬您,，因為您作為領導，不僅僅只是一名管理者,，更是一名“專業(yè)”上的領導者,。在從我加入xxxxxx公司至今為止，我受到了您很多的教導和培養(yǎng),，從您這里學會了很多技術方面的知識,。因為有了您的指點和幫助，才有了我今天的成績,。真的非常的謝謝您,！

當然，要說到幫助,，自然也少不了經常給我指點的xxxx以及xxxx等前輩同事,。他們作為技術部的老人，總是學的快,，又有很多的工作的實戰(zhàn)經驗,。在日常的工作中，他們不僅給了我很多的指點,，也給了我很多的鼓勵,。他們是我在xxxxxx公司最好的朋友。

我作為xxxxxx公司技術部的一員,，盡管在工作中沒有做出太多的貢獻,，但在每次的工作中,，我都拼盡全力的去努力，去拼搏,，讓自己能更好的完成工作的任務,，為團隊和集體做出一份貢獻！但如今,，我還沒有做出怎樣的成績,，卻不得不向您提出辭職的申請。對此,，我也深感慚愧,。

此次的辭職，并非是我所愿意的事情,。我也深知自己還有很多不足,，想要繼續(xù)在xxxxxx公司努力，并提升自己,。但父母的要求,，我也難以繼續(xù)回絕。之前因為我的任性,，已經給他們帶來了很多的麻煩,。如今，他們年紀都這么大了,，卻還在為我的生活和事業(yè)操心,，我有怎么能放心的下他們呢？

盡管這次的離開,，可能令我后悔,，令我惋惜。但我還年輕,，一切的未來都還有希望,！但我的父母卻不能等！他們只有我一個孩子,，我也只有他們一對父母,。比起工作，我更應該重視這份親情,。為此,，我也只能離開這里。

很遺憾,，不能繼續(xù)在您的教導下完成工作了,，但我會在今后也牢記您的教導，努力的加強自我能力，積極的發(fā)展自身的學習,，不斷的在xxxxxx技術專業(yè)上發(fā)展自己,！

最后，祝愿xxxxxx公司的各位同事步步高升,，祝愿xxxxxx公司越來越紅火,！

此致

敬禮！

申請人：

xx年xx月xx日

公司技術員辭職申請書 技師辭職申請書篇六

尊敬的總經理,、各位領導：

我從去年5月份進入nes計算機公司到現(xiàn)在,，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝,。這一年的工作對我本人的幫助非常大,，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契,。但遺憾的是,，在今年5月份的`工作結束后，我將離開公司,。做出這個決定對我個人而言是相當困難的,，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司,、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失,。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作,，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失,。

nes是一個非常有前景的公司，從我進入nes到現(xiàn)在,，公司承接的項目越來越多,，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題,，但和其他國內軟件公司一樣,，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移,，這些問題都會得到合理完善的解決,。而且公司副總經理xxx、項目經理xxx等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象,?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿,，完全是我個人的意愿,。

既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議,，希望能對nes今后的發(fā)展能有一定的幫助,，謹供各位領導參考,。

一、績效考評標準的建立,。對任何一家公司而言,，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外,。應該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得,。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要,。不要小看精神獎勵,，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點,，我們公司做的還相當不夠,。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準,，制定這樣一個標準很重要,。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經驗和相關的技術文件（比如cmm軟件成熟度評定標準）都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料,。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務上更上一層臺階,，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

二,、對員工的培訓,。計算機和相關技術的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重,。相信這一點公司的高層領導早就意識到了,，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的,，但關鍵還是太注重借助內部資源,。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇,，并在培訓時間上給與一定的配合,。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數(shù)額不大,，在考試合格后即可給與報銷,。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷,。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整,，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質都會有極大的促進,。

三,、資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司,，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵,。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源后,，如何積累這些資源,？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經積累的資源,？這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán),。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期,，提高完成質量都會有極大的幫助,。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發(fā)人員的腦子里,。應該分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據庫,，再開發(fā)新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程,，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的,。cmm標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。

四,、內部的計算機管理系統(tǒng),。作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利,，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統(tǒng),。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數(shù)據庫管理系統(tǒng),。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關的項目管理模塊和功能,，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x,，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司,，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng),。

以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對nes公司今后的發(fā)展有所助益,，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰,。

申請人：

xx年xx月xx日