總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧,。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

人事處工作總結(jié)范本一

今年8月份之前，我在科研處任副處長,，9月份以后任人文社科處副處長,。對(duì)照年度工作目標(biāo)和崗位職責(zé)，現(xiàn)將本年度自己德,、能,、勤,、績、廉等方面的情況作自我總結(jié)如下,。

一,、思想政治素質(zhì)

在政治上，我對(duì)自己嚴(yán)格要求,，積極參加各項(xiàng)政治活動(dòng),，自覺學(xué)習(xí)政治理論。具有較強(qiáng)的大局意識(shí)和組織觀念,，工作上以事業(yè)為重,，不計(jì)個(gè)人得失，在新的崗位上擺正位置,，把學(xué)校的事業(yè),、把廣大教師和科研人員的利益放在首位，努力實(shí)踐共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,。在工作中做到公平公正,、公道正派，只為大多數(shù)人謀利,，不為少數(shù)人謀利,，在大是大非和原則面前做到毫不含糊，在學(xué)校事業(yè)發(fā)展與改革中較好地發(fā)揮了一個(gè)黨員干部應(yīng)有的表率作用,。

二,、組織領(lǐng)導(dǎo)能力

在實(shí)際工作中，努力學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思主義的立場,、觀點(diǎn)和方法去分析,、研究、解決問題,，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和科學(xué)決策水平,。注意學(xué)習(xí)現(xiàn)代科研管理知識(shí)，較好地掌握了人文社科科研管理的一般規(guī)律,。作為一名兼職黨務(wù)工作者,，能協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好職工的思想政治工作，為部門工作的有效開展提供了保障,。在工作中既充分相信,、放手使用分管的科級(jí)干部，又注意對(duì)他們進(jìn)行培養(yǎng),，較好地發(fā)揮了他們的作用,。

三、工作作風(fēng)

認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，顧全大局,，擺正位置,，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神,，工作中吃苦耐勞,，積極主動(dòng)，作風(fēng)踏實(shí),，不推諉扯皮,，講求效率。工作中注意調(diào)查研究,，勤于思考,，工作思路清晰，能把科研管理的一般理論同我校的科研工作實(shí)際相結(jié)合,，為學(xué)校制訂符合我校實(shí)際的科研發(fā)展目標(biāo)和科研發(fā)展措施獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。

四、工作實(shí)績

1,、在人文社科處成立后,，為了摸清我校人文社科的家底及其在全省高校中的地位，深入我校文科學(xué)院調(diào)研,，到南大,、蘇大、南師大等高校學(xué)習(xí)調(diào)研,，參與編寫了《揚(yáng)大與蘇大,、南師、江大文科科研實(shí)力與政策比較研究報(bào)告》,，為下一步制訂我校人文社科的發(fā)展目標(biāo)及具體措施做了前期準(zhǔn)備,。參與起草了《x大學(xué)關(guān)于發(fā)展人文社科科研工作的若干意見》(討論稿)，為振興我校人文社科科研理出了初步的工作思路,。起草了《x大學(xué)科研資產(chǎn)管理辦法》,、《x大學(xué)出版基金管理辦法》等管理文件。

2,、認(rèn)真組織__年度國家社科基金的申報(bào)工作,，采取切實(shí)措施，努力實(shí)現(xiàn)突破,，達(dá)到了年初制定的工作目標(biāo),。我校今年共獲5項(xiàng)國家社科基金項(xiàng)目，立項(xiàng)數(shù)及獲得科研經(jīng)費(fèi)數(shù)皆并列全省高校第二位,。

3、認(rèn)真組織教師申報(bào)教育部第三屆人文社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，我校有2項(xiàng)成果獲三等獎(jiǎng),，達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo),。

4、在上半年的校慶工作中,，努力實(shí)現(xiàn)校領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖,，成功組織了“江澤慧學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)”和1__場院士報(bào)告會(huì)，成功舉辦了“x大學(xué)合并辦學(xué)十周年科技成果展”和“為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)論壇”,，提升了校慶的學(xué)術(shù)和科技品味,。

5、認(rèn)真組織,、協(xié)調(diào)全校的學(xué)術(shù)交流工作,。上半年我分管全校各學(xué)科的學(xué)術(shù)交流工作，下半年分管全校文科的學(xué)術(shù)交流工作,。學(xué)校全年共舉辦了各種學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)40__場,，承辦或舉辦國際國內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議1__次，積極創(chuàng)造條件支持教師參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議,，擴(kuò)大了我校在國際,、國內(nèi)學(xué)術(shù)界的影響，活躍了校園學(xué)術(shù)空氣,，為我?？蒲泄ぷ鞯陌l(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。

6,、上半年分管科技開發(fā)工作時(shí),，多次組織我校的實(shí)用科技成果參加科技成果洽談會(huì)，宣傳推廣我?？萍汲晒?，盡力促進(jìn)我校科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化,。

7,、做好兼任的教科研總支副書記和科研處支部書記工作，協(xié)助總支主要負(fù)責(zé)人做了許多具體協(xié)調(diào)工作,，完成了機(jī)關(guān)黨委布置的工作,。抓好支部的組織生活和教職工政治學(xué)習(xí)。

8,、獲教育部“普通高等學(xué)?？蒲泄芾?人文社會(huì)科學(xué)類)先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)。

9,、在做好管理工作的同時(shí),，承擔(dān)了文學(xué)院二個(gè)班級(jí)的教學(xué)任務(wù),，教學(xué)效果良好。

五,、廉潔自律

認(rèn)真遵守干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,，潔身自好，廉潔奉公,。認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，在職責(zé)范圍內(nèi)工作人員沒有違紀(jì)違法受到查處的情況。

六,、存在的問題

管理工作的力作,、亮點(diǎn)不多，開拓創(chuàng)新不夠,?？蒲泄芾淼臎Q策能力和水平有待提高。自己在科研上投入不夠,，成果較少,。

人事處工作總結(jié)范本二

今年在處領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷下，在同事們的幫助下,，我通過自身的努力,，較好地完成了本職工作。現(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)：

一,、履行崗位職責(zé)情況

1.崗位設(shè)置與聘用工作,。在完成了學(xué)習(xí)研究、數(shù)據(jù)測算,、征求意見,、崗位核定等大量深入、細(xì)致的前期準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上,，協(xié)助處領(lǐng)導(dǎo),、科室主任，開展了教師崗位分級(jí)與聘用工作,。

2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作,。

(1)受理小系列職務(wù)晉升材料。

(2)受理各種考試報(bào)名,。

(3)在學(xué)校組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作中,，審核、受理評(píng)審材料,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)順利完成管理人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作,。

3.數(shù)據(jù)庫信息錄入、變更及查詢,、統(tǒng)計(jì)工作,。

(1)每月按時(shí),、準(zhǔn)確對(duì)新舊數(shù)據(jù)庫，新進(jìn)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)字段信息進(jìn)行維護(hù),，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤,。同時(shí)，為了保證工作的準(zhǔn)確性與連續(xù)性,，隨時(shí)對(duì)原有數(shù)據(jù)庫的學(xué)歷學(xué)位、博士后進(jìn)出站等信息進(jìn)行維護(hù),，并根據(jù)數(shù)據(jù)庫信息及時(shí),、準(zhǔn)確完成專業(yè)技術(shù)職務(wù)信息的查詢、統(tǒng)計(jì)和上報(bào),。

(2)根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作和崗位設(shè)置與聘用工作,，一次性完成原有數(shù)據(jù)庫約20__條信息的修改。

二,、政策研究與制訂情況

在認(rèn)真學(xué)習(xí),、研究的基礎(chǔ)上，協(xié)助處領(lǐng)導(dǎo)草擬了《管理崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則》草案,，并通過廣泛的征求意見,，最終形成正式文件。

三,、其它工作情況,。

制定黨支部學(xué)習(xí)計(jì)劃，撰寫黨支部學(xué)習(xí)總結(jié),、報(bào)告,，協(xié)助黨支部書記做好學(xué)習(xí)型黨支部建設(shè)工作。

四,、存在的問題和不足,。

1.工作當(dāng)中主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請示的多，為領(lǐng)導(dǎo)出注意想辦法的少,。

2. 面對(duì)新工作經(jīng)驗(yàn)不足,，缺乏對(duì)政策的深入思考和研究，導(dǎo)致工作效率不高,。

針對(duì)工作中存在的問題,，在新的一年里，我會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè),，努力提高自身素質(zhì)，更好地適應(yīng)工作需要,。

人事處工作總結(jié)范本三

20__年即將結(jié)束,，在新的一年即將來臨之際,，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),，同時(shí)也為了克服存在的不足,，現(xiàn)將20__年的工作做以下回顧：

第一部分：各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成情況：

一、行政工作方面：

1.安全工作：

①生產(chǎn)安全：今年推出了“隱患控制點(diǎn)量化管理目標(biāo)”;同時(shí),，制訂并實(shí)施了《安全生產(chǎn)懲罰制度》,。

兩項(xiàng)制度的制定與執(zhí)行，為明晰各責(zé)任部門的日常安全管理工作,，提高一線管理人員對(duì)管理安全工作的重視程度,，減少事故的發(fā)生起到了積極的作用。

②消防安全：按計(jì)劃維修保養(yǎng)滅火器__具,。9月份,，組織了全廠消防實(shí)戰(zhàn)演練參加人數(shù)__人，全年

完成火災(zāi)為零的工作目標(biāo),。

③廠區(qū)安全：不斷強(qiáng)化對(duì)保安工作的督導(dǎo)檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決、及時(shí)處理,。全年在公司人員,、

車輛、物資出入問題上未出現(xiàn)重大失誤,，保證了廠區(qū)安全,。

④制度執(zhí)行方面：以保證安全生產(chǎn)及員工人身安全為首要目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度,，先后有__余人受

到處罰并通報(bào),，其中對(duì)不盡責(zé)、嚴(yán)重違紀(jì)的__名員工予以開除,。這不僅使不良事態(tài)得到有效控制,，而且維護(hù)了公司正常生產(chǎn)秩序。

2.工傷事故情況匯總：

全年累計(jì)出現(xiàn)工傷事故__起,，比20__年全年__起__%,。今年的工傷中：__部__人次，占__%;__部__人次,，占__%,。較輕微皮傷害__人次，占__%;涉及傷殘等級(jí)的傷害__人次,，占__%,。(詳見附表)。3.公司機(jī)動(dòng)車輛維修費(fèi)用情況：

4.食堂工作：在保證免餐菜品照常提供的前提下,，引入自主消費(fèi)運(yùn)營模式：即早,、晚餐分別增加自選收

費(fèi)菜品,，此舉換來的是員工對(duì)食堂新模式的認(rèn)可與原免餐模式的理解。

5.宿舍管理：今年處理員工矛盾及違紀(jì)人員__人,，清退__名違反宿舍管理規(guī)定的員工;結(jié)合宿舍衛(wèi)生,、

就律的檢查評(píng)比與公示，較好的提高了宿舍整體衛(wèi)生狀況;同時(shí),，協(xié)調(diào)增加了1名兼職衛(wèi)生員,，相對(duì)改善了宿舍附屬設(shè)施的衛(wèi)生狀況，但員工自覺維護(hù)公共區(qū)域衛(wèi)生及設(shè)施的自覺性相對(duì)較差,，給日常管理工作帶來困擾,。

6.其他工作：

①積極響應(yīng)并組織員工參與__工會(huì)組織的各項(xiàng)文體、征文,、知識(shí)競賽等活動(dòng)，展示出__員工的風(fēng)采,。

②利用公司宣傳欄,，緊抓時(shí)事、及時(shí)傳遞健康,、向上的精神信息,。

③ 第三屆員工文體

活動(dòng)月順利開展，在活動(dòng)的兩大類十二小項(xiàng)的活動(dòng)中,，共有__名員工報(bào)名參與,，為大家提供了一個(gè)放松身心、展示個(gè)人特長的平臺(tái),。

二,、人力資源工作：

1.人員變動(dòng)情況：

①全年累計(jì)組織面試__人，實(shí)際辦理入職人數(shù)為__人,，面試入職率為__%,，年度人員平均流失率為__%。

1—12月人員流動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)如下：

②全年累計(jì)辦理入職的__人中,，現(xiàn)仍在職人員計(jì)__人,，占當(dāng)年入職人員的__%。

全年累計(jì)流失員工__人,，其中：當(dāng)年入職員工流失__人,，占年度流失總?cè)藬?shù)的__%;老員工流失占年度總流失人數(shù)的__%。 ③離職原因：

④ 20__年入職人員年齡分布：

2.招聘渠道的拓展：將拓展新的招聘渠道,、梳理并分析應(yīng)聘人員心理需求及動(dòng)態(tài)作為工作重點(diǎn),，著力解

決公司用工缺口問題。今年，聯(lián)系,、安排外省市招聘出行多次，多次到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)做企業(yè)形象與招聘需求的宣傳工作,，為滿足公司普工需求提供了有力保障,。3.培訓(xùn)情況：

①今年按公司年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃,，先后有__批、__人次參加了相應(yīng)項(xiàng)目的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，各項(xiàng)培訓(xùn)工

作雖然都按計(jì)劃得到落實(shí),，但培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)立的針對(duì)性、有效性,，參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量,、效果仍有待改進(jìn)和提高。

② 11月,，與__嘗試合作,，第一期已結(jié)束，總體效果較好,，續(xù)期學(xué)習(xí)中我們將關(guān)注實(shí)際學(xué)習(xí)效果,，

適時(shí)擴(kuò)大參加學(xué)習(xí)的人員范圍，以利于進(jìn)一步提高公司管理層的整體素質(zhì),。

4.社會(huì)保險(xiǎn)方面：每月反復(fù)與生產(chǎn)等一線部門核對(duì),，基本做到所有申報(bào)人員處于在職狀態(tài)，準(zhǔn)確申辦,、

手續(xù)無誤,。

5.人力資源成本變動(dòng)情況：

由上述統(tǒng)計(jì)表可以看出，今年普工年度人力資源成本增長約__萬元,，總量增幅為__%,，其中用工數(shù)量增長影響約為__%。__車間及__車間的人工成本增長幅度是明顯高于工資基數(shù)增長__%的幅度;__車間人工成本增幅明顯,，月人均工資增長__%,，但平均生產(chǎn)效率并未有明顯提升。因此,，提高生產(chǎn)效率,、執(zhí)行定崗定員、控制返工生產(chǎn)是我司今后的重點(diǎn)工作之一,。第二部分：工作中存在的問題及明年工作方向,、問題及建議：

20__年即將過去，為滿足公司經(jīng)營規(guī)模持續(xù)快速發(fā)展的需要,，在明年的工作中要不斷提高工作水平,，并在以下方面為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障與服務(wù)：

1.勞動(dòng)力資源的保障：我們將繼續(xù)秉承“友好、真誠、開放,、靈活”的宗旨,，為保障用工開拓新的渠道，全力做好明年的普工招聘工作,。

2.勞動(dòng)力成本上漲與一直居高不下的流動(dòng)性,，成為人力資源招聘工作中的一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn)。因此,，定崗

定員執(zhí)行工作仍需跟進(jìn)并加強(qiáng)監(jiān)控,，以促進(jìn)整體人工成本的降低與生產(chǎn)效率的提升。

3.務(wù)實(shí),、客觀確立公司的績效考核體系,，并在試行中不斷修訂，逐步規(guī)范對(duì)各部門工作的客觀評(píng)價(jià)制度,。4.繼續(xù)積極推進(jìn)《安全獎(jiǎng)懲條例》的實(shí)施,，以獎(jiǎng)懲調(diào)節(jié)方式促進(jìn)各級(jí)安全管理職能的提升，定期召開專題會(huì)議,，通報(bào)各項(xiàng)安全工作問題,，促使各級(jí)管理者時(shí)刻警醒應(yīng)負(fù)的安全管理職責(zé)，從而提升公司整體安全工作質(zhì)量,。

5. 20__年，要圍繞公司育人理念,，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操,，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力，為工作開展注入活力,。

①培訓(xùn)需求與課程安排需要更加合理,，體系明晰。要有針對(duì)性的建立各部門培訓(xùn)計(jì)劃,，確保培訓(xùn)實(shí)效,。對(duì)于培訓(xùn)效果還需要各個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的專項(xiàng)人員認(rèn)真參與、客觀全面進(jìn)行評(píng)價(jià),。

②對(duì)于培訓(xùn)管理需加強(qiáng),，對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)管工作需要不間斷的跟進(jìn)，使各項(xiàng)培訓(xùn)工作不折不扣的充分落實(shí),。

6.有針對(duì)性的確定主題,，定期與一線員工溝通談心，了解他們的工作狀態(tài),、心理訴求,，積極協(xié)調(diào)他們在工作、生活中的實(shí)際問題,，增加員工的向心力及融洽度,。

人事處工作總結(jié)范本四

過去的一個(gè)學(xué)年是在學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)不斷加強(qiáng),，學(xué)校全面以評(píng)促建、迎接本科合格評(píng)估,，實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的一年,。在學(xué)校董事會(huì)、黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和主管校長,、書記的直接領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)下,，組織人事處工作緊緊圍繞學(xué)校發(fā)展的大局和中心工作基本完成了職能部門目標(biāo)管理職責(zé)以及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第一部分人事師資工作

一,、大力招聘引進(jìn)優(yōu)秀人才,，促進(jìn)人員的合理流動(dòng)

1、一年里人員流動(dòng)與目前學(xué)校人員的實(shí)際狀況

本年以來,，學(xué)校從本科辦學(xué)合格評(píng)估要求出發(fā),，引進(jìn)專職教師，希望學(xué)校能夠引進(jìn)教師100人的目標(biāo),，江校長親自給學(xué)院院長布置動(dòng)員,，到目前已經(jīng)進(jìn)校各類人員47人。

自20__年9月20__年8月,，參加師資專場招聘會(huì)3場(武漢,、光大、交大),，當(dāng)場接受并整理書面簡歷總計(jì)約600逾份;洽談網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)4家,，并最終落實(shí)2家，通過網(wǎng)絡(luò)渠道收集的簡歷約900逾份,，分階段整理并下發(fā)各個(gè)用人部門總計(jì)約200逾份,。

聯(lián)系溝通應(yīng)聘教師約100人次，最終上報(bào)校長辦公室簽字審批77人,，進(jìn)校72人,，其中聘用合同43人，特殊勞動(dòng)關(guān)系27人,，外教2人;輔導(dǎo)員9人,，教師33人，督導(dǎo)5人,，其他行政等25人,。教師和輔導(dǎo)員、督導(dǎo)47人,，占進(jìn)人總數(shù)65,。3%;有博士9人，碩士33人，博士碩士學(xué)位占教師,、輔導(dǎo)員,、督導(dǎo)的89。4%;有高級(jí)職稱17人,，中級(jí)職稱9人,。

另一方面，充分利用__市“柔性流動(dòng)”政策,，加強(qiáng)與兄弟學(xué)校,、科研院所、大型企業(yè)的合作與交流,，實(shí)現(xiàn)高級(jí)人才資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ),。積極聘請國內(nèi)外專家學(xué)者和企業(yè)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的雙師型老師來校兼職上課或進(jìn)行合作科研，建立起了一支相對(duì)穩(wěn)定的校外兼職專任教師隊(duì)伍,。通過大力度引進(jìn)高層次人才,，以及與學(xué)校培養(yǎng)相結(jié)合，不斷優(yōu)化教師隊(duì)伍學(xué)歷,、學(xué)位,、職務(wù)、年齡,、學(xué)緣等結(jié)構(gòu),，取得了明顯的工作效果。為此,，在朱瑞庭副校長與人事處領(lǐng)導(dǎo)登門拜訪后,，江建明校長親自接待來自同濟(jì)大學(xué)、華東師范大學(xué),、華東理工大學(xué)、上海大學(xué)老教授協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和退管會(huì)領(lǐng)導(dǎo),，力圖與上海地區(qū)相關(guān)學(xué)校建立退休返聘教師聯(lián)系穩(wěn)定渠道,。

離校24人，其中聘用合同15人,，特殊勞動(dòng)關(guān)系9人;輔導(dǎo)員2人,，均為聘

用合同人員;教師10人，聘用合同8人,，特殊勞動(dòng)關(guān)系合同2人;教輔1人,，為特殊勞動(dòng)關(guān)系合同;行政及其他11人，聘用合同5人,，特殊勞動(dòng)合同6人,。離校教師中有教授2人，副教授2人，講師4人,。

以上反映出本學(xué)年學(xué)校人員流動(dòng)情況比較正常,，通過流動(dòng)充分發(fā)揮各人的工作意愿和特長，學(xué)校得到人員結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化,。

按照__市人保局的相關(guān)規(guī)定,，今年起所有涉及戶籍的工作(包括居住證)一律不接待個(gè)人，必須全部由單位人事出面辦理,，截止目前辦理人新辦或續(xù)辦__市居住證20人次;20__年非上海生源畢業(yè)生落戶申請18人;海外留學(xué)歸國人才引進(jìn)申報(bào)3人;居轉(zhuǎn)戶申報(bào)5人(其中1人已進(jìn)入公示階段);夫妻解困1人,。

二、抓住機(jī)遇,，將骨干中青年教師的培養(yǎng)工作放在重中之重的位置

(一),、制度先行，保證了培養(yǎng)工作的重要工作地位

1,、配套市教委“教師發(fā)展工程”項(xiàng)目的開展,，學(xué)校連續(xù)頒發(fā)了四個(gè)重要文件，進(jìn)一步規(guī)范了學(xué)校中青年教師的培訓(xùn)培養(yǎng)工作,，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師的進(jìn)修提高積極性,，做到能夠基本滿足各學(xué)院、系,、部一線教師的培養(yǎng)安排要求,。

我校教師培養(yǎng)工作的創(chuàng)新點(diǎn)在于：我們以學(xué)校文件的方式明確了教師的培養(yǎng)是從學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè),、主干基礎(chǔ)課程的建設(shè)需要出發(fā);是在為每一位青年教師制定了個(gè)人職業(yè)發(fā)展近期規(guī)劃的基礎(chǔ)上,，個(gè)人的要求與組織發(fā)展的需要是一致的情況下操作;學(xué)校保證100萬的培養(yǎng)費(fèi)，教師派出不受市里經(jīng)費(fèi)審批的限制,，按照學(xué)校計(jì)劃和需要派出以及派出教師學(xué)習(xí)期間的比較優(yōu)惠的工資待遇等,。前天、大前天在上海評(píng)估院進(jìn)行的上海高校“教師發(fā)展工程”執(zhí)行情況評(píng)估檢查中,，全市62所公辦,、民辦高校，我校在規(guī)范管理,、制度保障,、創(chuàng)新組織選拔等方面受到專家們的高度評(píng)價(jià)，也是民辦高校唯一作為典型受到認(rèn)可的,。

(二),、組織安排各項(xiàng)培訓(xùn)培養(yǎng)工作，力爭取得實(shí)效

1,、繼續(xù)組織實(shí)施教師專業(yè)發(fā)展工程項(xiàng)目,。20__年國內(nèi)訪問學(xué)者7人,、國外訪問學(xué)者3人(目前1人正在國外訪學(xué)，還有2人正在辦理出國手續(xù)),、其他國外師資培訓(xùn)5人(其中1人學(xué)校派出),、產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)8人(其中4人學(xué)校派出)，并做好教師專業(yè)發(fā)展工程項(xiàng)目的督查工作,。

20__年度教師專業(yè)發(fā)展工程項(xiàng)目名單已上報(bào)市教委,，國內(nèi)訪問學(xué)者8人、國外訪問學(xué)者6人(其中1人學(xué)校已派出),、產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)9人(其中2人學(xué)校已派出),。20__年海外研修1人正在進(jìn)行中。

2,、指導(dǎo)青年教師申請高校教師資格證,，做好高校教師資格認(rèn)定的申報(bào)和思想政治表現(xiàn)鑒定等一系列工作。20__年教師申請教師資格證31人,，取得教師資格證22人,。參加市教委組織的教師資格證“教學(xué)技能”培訓(xùn)22人。參加學(xué)校組織的“教學(xué)能力”培訓(xùn)約40人,。

3,、組織安排20__年新教工崗前培訓(xùn)，共有69名教工參加,。每位新教師都遞交了培訓(xùn)小結(jié),。

4、一年來取得碩士學(xué)位6人,、現(xiàn)在讀博士__人,，在讀碩士36人。

5,、做好“強(qiáng)師工程”培訓(xùn)申報(bào)和檢查工作,，財(cái)務(wù)管理1人、人事管理2人,、信息化管理2人,、教學(xué)秘書管理3人、教學(xué)管理1人,、國際交流管理1人、新教師教學(xué)能力培訓(xùn)1人,、后勤保障管理2人,，培訓(xùn)教師都取得合格證書。

做好“強(qiáng)師工程”培訓(xùn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集,、匯總和輸入工作,。(教職工的個(gè)人相關(guān)信息輸入培訓(xùn)系統(tǒng))

6,、做好第一屆民辦高校教師教學(xué)技能大賽的申報(bào)以及初賽、復(fù)賽的準(zhǔn)備工作,。我校6名教師參加初賽,，其中1名教師進(jìn)入入圍獎(jiǎng)、3名教師進(jìn)入復(fù)賽,。

7,、組織安排20__年市高校教師培養(yǎng)資助計(jì)劃入選者17名教師參加市科教黨委組織的培訓(xùn)班。

8,、協(xié)助做好20__年18名教師培養(yǎng)資助計(jì)劃的申報(bào)工作,。

本學(xué)年，學(xué)校將中青年教師的培養(yǎng)放在重中之重的工作位置,。學(xué)校將花大氣力加強(qiáng)中青年教師的培養(yǎng)工作,，以“培養(yǎng)、考核,、晉升”目標(biāo)管理為一體,，實(shí)施學(xué)校中青年教師隊(duì)伍系統(tǒng)培養(yǎng)工程。學(xué)校將建立重點(diǎn)培養(yǎng)目標(biāo),、計(jì)劃及選派教師預(yù)備庫,，采取組織推薦與個(gè)人申報(bào)相結(jié)合的辦法，經(jīng)過評(píng)審,、批準(zhǔn)進(jìn)行選派;要緊緊圍繞學(xué)科,、專業(yè)、主干課程教師隊(duì)伍建設(shè)需要和計(jì)劃安排,、結(jié)合教師個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，落實(shí)符合選派條件的教師參加各類培訓(xùn)培養(yǎng)活動(dòng);每年寒、暑假二批派出,，學(xué)校先期經(jīng)費(fèi)支付,，同時(shí)積極爭取市“教師發(fā)展工程”項(xiàng)目申報(bào)不受影響;加強(qiáng)過程管理，明確要求與責(zé)任,，確保培養(yǎng)質(zhì)量與效果,。要保證長期為學(xué)校挑重?fù)?dān)，上進(jìn)心強(qiáng),、具有(爭取項(xiàng)目,、晉升職稱)競爭力的中青年教師是學(xué)校重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象，有更多的培養(yǎng)機(jī)會(huì),。

為加強(qiáng)該對(duì)計(jì)劃實(shí)施中的過程管理,，推進(jìn)我校教師踐習(xí)穩(wěn)步進(jìn)行，__月中下旬學(xué)校人事處領(lǐng)導(dǎo)與青年教師所在學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo),、老師走訪了5名教師踐習(xí)單位,。我們實(shí)地察看了教師踐習(xí)工作的部門和環(huán)境,，了解教師工作的內(nèi)容和任務(wù)及需要解決的問題，與5家單位的領(lǐng)導(dǎo)以及帶教導(dǎo)師進(jìn)行了溝通和交流,。在訪談中,，踐習(xí)單位普遍對(duì)市教委的這一舉措非常認(rèn)可，對(duì)高校教師踐習(xí)表示歡迎,，對(duì)我校教師的工作態(tài)度和敬業(yè)精神充分肯定,。企業(yè)十分重視教師踐習(xí)安排，將他們放在分析,、測試,、設(shè)計(jì)、研發(fā),、應(yīng)用等重要的崗位上,，放手讓教師在實(shí)際工作中學(xué)到更多的實(shí)踐知識(shí)。教師通過一年脫產(chǎn)踐習(xí),，理論聯(lián)系實(shí)際,，今后教學(xué)、指導(dǎo)學(xué)生更能適應(yīng)社會(huì)需求,。青年教師紛紛表示,，雖然踐習(xí)時(shí)間不長收獲卻很大，要將在企業(yè)學(xué)到的知識(shí)融入今后的課堂教學(xué)中,，在教育教學(xué)改革和人才培養(yǎng)工作中做出更大貢獻(xiàn),。首批從國外訪學(xué)回國的老師作匯報(bào)交流，帶回學(xué)科前沿的研究信息引起聽眾老師的極大興趣,。

(三),、職稱晉升工作

20__年申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)46人。經(jīng)過校內(nèi)外評(píng)審,、聘任程序,，學(xué)校正式聘任正高職務(wù)1人、副高職務(wù)10人,、中級(jí)職務(wù)25人;本學(xué)年度青年教師初聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)__人;另外,，學(xué)校內(nèi)聘副教授1人，客座教授2人,，終身教授2人;20__年上半年申報(bào)晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3人正在進(jìn)行中,。與去年一樣，我們的高級(jí)職稱晉升人數(shù),，仍然保持在上海民辦高校中遙遙領(lǐng)先地位,。

三、 學(xué)校又一次為教職工加薪,。

學(xué)校董事會(huì),、黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全力支持,。工資平均提高_(dá)_%,，“四金”基數(shù)人均提高_(dá)_%，年金人均提高10%,，使得我校教職工的工資收入保持在全市民辦大學(xué)的中上水平,。對(duì)于穩(wěn)定隊(duì)伍，招聘新人員起到了極大作用,。通過近二年工資新制度的實(shí)施,，我們找到了一條基本符合我校工作實(shí)際和發(fā)展政策導(dǎo)向要求的、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院部門領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)的,、教職工大多數(shù)人基本滿意的,，而且操作比較簡單、明了的工資增長規(guī)律和方式,。

學(xué)校規(guī)范了脫產(chǎn)培養(yǎng)教師的工資待遇,，實(shí)施規(guī)范各類人員的病事假的請假手續(xù)、待遇以及青年女教工生育工資補(bǔ)貼發(fā)放辦法,。

人事處工作總結(jié)范本五

20__年即將結(jié)束,，在新的一年即將來臨之際，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),，同時(shí)也為了克服存在的不足，現(xiàn)將20__年的工作做以下回顧：

第一部分：各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成情況：一,、行政工作方面：1.安全工作：

①生產(chǎn)安全：今年推出了“隱患控制點(diǎn)量化管理目標(biāo)”;同時(shí),，制訂并實(shí)施了《安全生產(chǎn)懲罰制度》。

兩項(xiàng)制度的制定與執(zhí)行,，為明晰各責(zé)任部門的日常安全管理工作,，提高一線管理人員對(duì)管理安全工作的重視程度，減少事故的發(fā)生起到了積極的作用,。

②消防安全：按計(jì)劃維修保養(yǎng)滅火器______具,。9月份，組織了全廠消防實(shí)戰(zhàn)演練參加人數(shù)______人,，全年

完成火災(zāi)為零的工作目標(biāo),。

③廠區(qū)安全：不斷強(qiáng)化對(duì)保安工作的督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,、及時(shí)處理,。全年在公司人員、

車輛,、物資出入問題上未出現(xiàn)重大失誤,，保證了廠區(qū)安全,。

④制度執(zhí)行方面：以保證安全生產(chǎn)及員工人身安全為首要目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度,，先后有____余人受

到處罰并通報(bào),，其中對(duì)不盡責(zé)、嚴(yán)重違紀(jì)的____名員工予以開除,。這不僅使不良事態(tài)得到有效控制,，而且維護(hù)了公司正常生產(chǎn)秩序。

2.工傷事故情況匯總：

全年累計(jì)出現(xiàn)工傷事故____起,，比20__年全年____起____%,。今年的工傷中：____部____人次，占____%;____部____人次,，占____%,。較輕微皮傷害____人次，占____%;涉及傷殘等級(jí)的傷害____人次,，占____%,。(詳見附表)。3.公司機(jī)動(dòng)車輛維修費(fèi)用情況：

4.食堂工作：在保證免餐菜品照常提供的前提下,，引入自主消費(fèi)運(yùn)營模式：即早,、晚餐分別增加自選收

費(fèi)菜品，此舉換來的是員工對(duì)食堂新模式的認(rèn)可與原免餐模式的理解,。

5.宿舍管理：今年處理員工矛盾及違紀(jì)人員____人,，清退____名違反宿舍管理規(guī)定的員工;結(jié)合宿舍衛(wèi)生、

就律的檢查評(píng)比與公示,，較好的提高了宿舍整體衛(wèi)生狀況;同時(shí),，協(xié)調(diào)增加了1名兼職衛(wèi)生員，相對(duì)改善了宿舍附屬設(shè)施的衛(wèi)生狀況,，但員工自覺維護(hù)公共區(qū)域衛(wèi)生及設(shè)施的自覺性相對(duì)較差,，給日常管理工作帶來困擾。

6.其他工作：①積極響應(yīng)并組織員工參與____工會(huì)組織的各項(xiàng)文體,、征文,、知識(shí)競賽等活動(dòng)，展示出____

員工的風(fēng)采,。②利用公司宣傳欄,，緊抓時(shí)事、及時(shí)傳遞健康,、向上的精神信息,。③ 第三屆員工文體

活動(dòng)月順利開展，在活動(dòng)的兩大類十二小項(xiàng)的活動(dòng)中，共有____名員工報(bào)名參與,，為大家提供了一個(gè)放松身心,、展示個(gè)人特長的平臺(tái)。

二,、人力資源工作：1.人員變動(dòng)情況：

①全年累計(jì)組織面試____人,，實(shí)際辦理入職人數(shù)為____人，面試入職率為____%,，年度人員平均流失率為____%。

1—12月人員流動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)如下：

②全年累計(jì)辦理入職的____人中,，現(xiàn)仍在職人員計(jì)____人,，占當(dāng)年入職人員的____%。

全年累計(jì)流失員工____人,，其中：當(dāng)年入職員工流失____人,，占年度流失總?cè)藬?shù)的____%;老員工流失占年度總流失人數(shù)的____%。 ③離職原因：

④ 20__年入職人員年齡分布：

2.招聘渠道的拓展：將拓展新的招聘渠道,、梳理并分析應(yīng)聘人員心理需求及動(dòng)態(tài)作為工作重點(diǎn),，著力解

決公司用工缺口問題。今年,，聯(lián)系,、安排外省市招聘出行多次，多次到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)做企業(yè)形象與招聘需求的宣傳工作,，為滿足公司普工需求提供了有力保障,。3.培訓(xùn)情況：

①今年按公司年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃，先后有____批,、____人次參加了相應(yīng)項(xiàng)目的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，各項(xiàng)培訓(xùn)工

作雖然都按計(jì)劃得到落實(shí)，但培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)立的針對(duì)性,、有效性,，參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量、效果仍有待改進(jìn)和提高,。

② 11月,，與________嘗試合作，第一期已結(jié)束,，總體效果較好,，續(xù)期學(xué)習(xí)中我們將關(guān)注實(shí)際學(xué)習(xí)效果，

適時(shí)擴(kuò)大參加學(xué)習(xí)的人員范圍,，以利于進(jìn)一步提高公司管理層的整體素質(zhì),。

4.社會(huì)保險(xiǎn)方面：每月反復(fù)與生產(chǎn)等一線部門核對(duì)，基本做到所有申報(bào)人員處于在職狀態(tài)，準(zhǔn)確申辦,、

手續(xù)無誤,。

5.人力資源成本變動(dòng)情況：

由上述統(tǒng)計(jì)表可以看出，今年普工年度人力資源成本增長約____萬元,，總量增幅為____%,，其中用工數(shù)量增長影響約為____%。____車間及____車間的人工成本增長幅度是明顯高于工資基數(shù)增長____%的幅度;____車間人工成本增幅明顯,，月人均工資增長____%,，但平均生產(chǎn)效率并未有明顯提升。因此,，提高生產(chǎn)效率,、執(zhí)行定崗定員、控制返工生產(chǎn)是我司今后的重點(diǎn)工作之一,。第二部分：工作中存在的問題及明年工作方向,、問題及建議：

20__年即將過去，為滿足公司經(jīng)營規(guī)模持續(xù)快速發(fā)展的需要,，在明年的工作中要不斷提高工作水平,，并在以下方面為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障與服務(wù)：

1.勞動(dòng)力資源的保障：我們將繼續(xù)秉承“友好、真誠,、開放,、靈活”的宗旨，為保障用工開拓新的渠道,，

全力做好明年的普工招聘工作,。

2.勞動(dòng)力成本上漲與一直居高不下的流動(dòng)性，成為人力資源招聘工作中的一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn),。因此,，定崗

定員執(zhí)行工作仍需跟進(jìn)并加強(qiáng)監(jiān)控，以促進(jìn)整體人工成本的降低與生產(chǎn)效率的提升,。

3.務(wù)實(shí),、客觀確立公司的績效考核體系，并在試行中不斷修訂,，逐步規(guī)范對(duì)各部門工作的客觀評(píng)價(jià)制度,。4.繼續(xù)積極推進(jìn)《安全獎(jiǎng)懲條例》的實(shí)施，以獎(jiǎng)懲調(diào)節(jié)方式促進(jìn)各級(jí)安全管理職能的提升,，定期召開專

題會(huì)議,，通報(bào)各項(xiàng)安全工作問題，促使各級(jí)管理者時(shí)刻警醒應(yīng)負(fù)的安全管理職責(zé),，從而提升公司整體安全工作質(zhì)量,。

5. 20__年，要圍繞公司育人理念，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操,，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與

能力,，為工作開展注入活力。

①培訓(xùn)需求與課程安排需要更加合理,，體系明晰,。要有針對(duì)性的建立各部門培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)實(shí)

效,。對(duì)于培訓(xùn)效果還需要各個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的專項(xiàng)人員認(rèn)真參與,、客觀全面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

②對(duì)于培訓(xùn)管理需加強(qiáng),，對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)管工作需要不間斷的跟進(jìn),，使各項(xiàng)培訓(xùn)工作不

折不扣的充分落實(shí)。

6.有針對(duì)性的確定主題,，定期與一線員工溝通談心，了解他們的工作狀態(tài),、心理訴求,，積極協(xié)調(diào)他們在

工作、生活中的實(shí)際問題,，增加員工的向心力及融洽度,。

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