無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

工傷賠償勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇一

被申請(qǐng)人：______________公司

法定代表人：_________________，電話：______________

地址：_________________,，郵編：______________

仲裁請(qǐng)求

一,、請(qǐng)求裁決解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;

二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付_____個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______________元;

三,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申訴人補(bǔ)繳200_____年_____月至200_____年__________月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

事實(shí)與理由：_________________

…………………………

以上請(qǐng)求，請(qǐng)仲裁委支持,。

此致

__________市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________

年? ? ?月? ? ?日

工傷賠償勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇二

申?訴?人：?聯(lián)系電話：

被?申?訴人：

法定代表人：

公?司?地址：

電?話:

郵?編：?被?申?訴人：?法定代表人：?公?司?地址：?區(qū)?街?號(hào)

電?話:?郵?編：?請(qǐng)求事項(xiàng)

1,、解除申訴人同被訴人xx公司之間簽訂的勞動(dòng)合同;

2、裁令被訴人xx公司向申訴人支付20_________年_________月至今拖欠的工資96000元;

3,、裁令被訴人xx公司向申訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21000元;

4,、裁令被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)有限公司向申訴人支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50600元;

5、裁令被訴人xx公司向申訴人支付_________年1月至解除合同日拖欠的勞動(dòng)_____金21000元;

6,、裁令被訴人xx公司向申訴人支付一次性傷殘補(bǔ)助金24000元;

7,、裁令被訴人xx公司向申訴人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金26404元;

8、裁令被訴人煙大xx公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金33005元;

事實(shí)與理由

申訴人自_________年_________月16日年起即在被申訴人xx公司處工作,，并簽訂勞動(dòng)合同,。_________年煙大建設(shè)集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整，申訴人所在部門名稱變更為xx公司(后變更為煙大xx公司),。xx公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同xx公司重新簽訂勞動(dòng)合同,。自_________年1月開始，被訴人煙大xx公司即停止為申訴人繳納社會(huì)_____,，自_________年11月開始,，被訴人xx公司又開始拖欠申訴人工資，_________年,，申訴人在工作期間受傷,，被認(rèn)定為九級(jí)傷殘，被訴人xx公司也未向申訴人支付各項(xiàng)工傷福利待遇,。不得已，申訴人不得不向被訴人xx公司提出解除勞動(dòng)合同,，并要求被訴人xx公司,、xx公司向申訴人支付請(qǐng)求事項(xiàng)中所列各項(xiàng)_____請(qǐng)求。為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益,，特訴諸貴委,，望裁如所請(qǐng)。

工傷賠償勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇三

申請(qǐng)人：______________,，性別__________,，__________族，出生_______年_______月_______日，住址_________________________

被申請(qǐng)人：______________公司

地址：___________________

法定代表人：______________,，電話：______________

申請(qǐng)事項(xiàng)：

一,、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老__________費(fèi)及滯納金合計(jì)__________元人民幣。

二,、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療__________費(fèi)滯納金合計(jì)_________元

三,、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)_____元(_________年_____月至今)

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于__________年__________月_______________日開始至今一直在被申請(qǐng)人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理,，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過(guò)任何的__________,，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面的勞動(dòng)合同,。

申請(qǐng)人認(rèn)為，根據(jù)__________及相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的__________,，而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類__________，此行為已違反了法律的規(guī)定,，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,，申請(qǐng)人曾多次要求其交納__________，但被申請(qǐng)人卻拒絕交納,，致使申請(qǐng)人的__________費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金,，同時(shí)，根據(jù)__________的規(guī)定,，未簽定勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,，現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議__________,，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交__________及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。

此致

_________勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)

申請(qǐng)人：______________

_________年_________月_________日

工傷賠償勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇四

_________勞動(dòng)_____申請(qǐng)書

_________勞動(dòng)_____申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：

性別：女年齡：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

身份證地址：廣西

現(xiàn)常住有效通訊地址：廣州

被申請(qǐng)人全稱：廣州_________廣告有限公司

法定代表人：黃_________單位性質(zhì)：私營(yíng)

編碼：510000聯(lián)系電話：136

注冊(cè)地址：廣州市海珠區(qū)南

現(xiàn)辦公地址：廣州海珠區(qū)工業(yè)大道中313號(hào)東方

_____申請(qǐng)：

1,、要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自201_________年1月1日起至_________年1_________月1_________日止存在勞動(dòng)關(guān)系;

2,、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未依法簽署勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍工資差額2_________0元;

3、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人補(bǔ)足因曠工扣款造成的_________年10月工資不足額部分的24_________元;

4,、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未提前三十日書面通知申請(qǐng)人離職的待通知金4_________0元;

5,、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金1_________0元;

6、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人重新出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明;

(雙倍工資,、_________年1_________月未足額工資,、待通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，合計(jì)：45_________元)

事實(shí)和理由

申請(qǐng)人于201_________年1月1日入職被申請(qǐng)人單位工作,，任文案策劃一職,，主要負(fù)責(zé)公司客戶的文案的編輯、撰寫和項(xiàng)目的策劃,、統(tǒng)籌工作,。申請(qǐng)人_________年1月至3月的試用工資為_________元、_________年4月至_________年2月的工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元,、_________年3月至_________年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元,、_________年1月至8月的工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元、_________年9月至11月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元,。

申請(qǐng)人入職被申請(qǐng)人單位后,，盡心盡職工作，被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人試用期間簽署一份的試用期合同,，期滿后,，被申請(qǐng)人沒(méi)有依法與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同。且申請(qǐng)人自入職以來(lái),，_________年1月至_________年7月被申請(qǐng)人單位未為申請(qǐng)人購(gòu)買社保,。_________月8月至_________年10月被申請(qǐng)人也均未依法為申請(qǐng)人足額繳納社保。

_________年10月17日下午至10月22日,，申請(qǐng)人需請(qǐng)假3.5天北上參加婚禮,。申請(qǐng)人已于10月13日提前遞交請(qǐng)假條，被申請(qǐng)人表示假期長(zhǎng),，需考慮,。10月16日，申請(qǐng)人再次遞交假條,，被申請(qǐng)人只口頭批復(fù)1.5天假期,，同時(shí)臨時(shí)表示申請(qǐng)人10月17號(hào)需出差深圳，建議申請(qǐng)人機(jī)票改簽,。申請(qǐng)人表示與朋友同行,，特價(jià)機(jī)票無(wú)法退改，且申請(qǐng)人已將假期期間的項(xiàng)目工作妥善安排給相應(yīng)人員,，相關(guān)人員均已知曉?，F(xiàn)，被申請(qǐng)人駁回請(qǐng)假需求,，申請(qǐng)人無(wú)奈曠工3.5天,。

被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請(qǐng)假擅自脫崗者，以30分鐘為計(jì)算單位(未滿30分鐘視同一次計(jì)算),，每次扣100元;達(dá)31分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款，申請(qǐng)人連續(xù)曠工3.5天,，累計(jì)罰款5300元,，最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元發(fā)放;被申請(qǐng)人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3次將按照勞動(dòng)合同管理中的第6條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同”及在沒(méi)有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺(tái)發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司,，對(duì)公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系,。

被申請(qǐng)人不實(shí)的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的再求職?，F(xiàn)要求被申請(qǐng)人重新出具離職證明,，注明解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限信息,。在被申請(qǐng)人沒(méi)有依法支付申請(qǐng)人代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金,、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下,，申請(qǐng)人一直工作到_________年11月17日。

申請(qǐng)人已事先請(qǐng)假并妥當(dāng)安排假期工作,，被申請(qǐng)人均不批復(fù)假期,，迫使申請(qǐng)人曠工赴約。事后被申請(qǐng)人以公司制度為由對(duì)申請(qǐng)人做出曠工罰款,，并以“一年內(nèi)累計(jì)曠工3次”為由在11月17日當(dāng)即與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系,，而申請(qǐng)人連續(xù)曠工3.5天也并未符合被申請(qǐng)人單位制度中的“一年累計(jì)曠工3次”條件。

計(jì)算公式：

工傷賠償勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇五

_________年勞動(dòng)_____申請(qǐng)書范文

_________年勞動(dòng)_____申請(qǐng)書范文【1】

事實(shí)和理由:(寫明申請(qǐng)_____或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址,。

特別要注意寫明申請(qǐng)_____所依據(jù)的_____協(xié)議)

申請(qǐng)人:姓名、性別,、出生年月,、民族、文化程度,、工作單位,、職業(yè)、住址,。

(申請(qǐng)人如為單位,，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù),、單位地址)

被申請(qǐng)人:姓名,、性別、出生年月,、民族,、文化程度、工作單位,、職業(yè),、住址,。

(被申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱,、法定代表人姓名及職務(wù),、單位地址)

請(qǐng)求事項(xiàng):(寫明申請(qǐng)_____所要達(dá)到的目的)

事實(shí)和理由:(寫明申請(qǐng)_____或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址,。

特別要注意寫明申請(qǐng)_____所依據(jù)的_____協(xié)議)

此致

______________委員會(huì)

申請(qǐng)人:(簽名或蓋章)

_________年_________月_________日

附:一,、申請(qǐng)書副本_________份(按被申請(qǐng)人人數(shù)確定份數(shù));

二、證據(jù)_________份;

三,、其他材料_________份,。

(經(jīng)濟(jì)合同糾紛)_____申請(qǐng)書【2】

申訴人:

申訴人名稱:_________?地址:________________

法定代表人:姓名:______?職務(wù):______________

住址:________________?電話:____

委托代理人:姓名:______?性別:_____?年齡:____

工作單位:______________?職務(wù):____

住址:________________?電話:____被訴人:

被訴人名稱:_________?地址:________________

法定代表人:姓名:______?職務(wù):________________

案由:_________________________________

申請(qǐng)理由和要求:____________________________

為此，特向你會(huì)申請(qǐng)_____,。

此?致

_________經(jīng)濟(jì)合同_____委員會(huì)

申訴人:________(蓋章)

法定代表人:______(簽章)

____年__月__日

附:本申請(qǐng)書副本____份,。

合同副本______份。

_____協(xié)議書_____份,。

其它有關(guān)文件____份,。

注:經(jīng)濟(jì)合同糾紛申請(qǐng)_____時(shí)，雙方當(dāng)事人必須在合同中訂有_____條款或者有事后達(dá)成書面_____協(xié)議,，_____機(jī)關(guān)方能受理,。

勞動(dòng)_____申請(qǐng)書范文【3】

申請(qǐng)人：張_________，女,，漢族,，1971年5月11日出生，住址：_________,。

電話：_________,。

被申請(qǐng)人：廣州xx公司，住所地：廣州市白云區(qū),。

郵編：510440

法定代表人：_________,，職務(wù)：_________。

電話：_________,。

_____請(qǐng)求：

1.請(qǐng)求裁決解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元;

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申訴人補(bǔ)繳_________年1月至_________年10月社會(huì)_____費(fèi).

事實(shí)與理由：

_________年11月,，申請(qǐng)人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州xx公司(以下簡(jiǎn)稱白云)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車,、特種車等,。

_________年6月，白云提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州xx公司(即被申請(qǐng)人)繼續(xù)履行,，除用人單位名稱變更外,，其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變,。

勞動(dòng)合同履行期間,，被申請(qǐng)人曾數(shù)次侵犯申請(qǐng)人勞動(dòng)權(quán)益，其中_________年9月,，因被申請(qǐng)人扣克申請(qǐng)人底薪工資數(shù)千元，申請(qǐng)人等人提出強(qiáng)烈反對(duì),，被申請(qǐng)人因此補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)人人民幣1000元草草解決此事,。

_________年12月31日，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同,。

入廠至今,，申請(qǐng)人勤勤懇懇、加班加點(diǎn),，奉獻(xiàn)青春,，被申請(qǐng)人卻從未理會(huì)申請(qǐng)人今后的社會(huì)保障，逃避法律法規(guī)不為申請(qǐng)人繳納社會(huì)_____金,，嚴(yán)重?fù)p害申請(qǐng)人勞動(dòng)權(quán)益,。

_________年9月份以來(lái)，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn),，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會(huì)_____金但遭拒絕,。

為維持自身權(quán)益,，特提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí),，要求被申請(qǐng)人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會(huì)_____金,，以上請(qǐng)求，請(qǐng)_____委支持,。

此致

廣州市勞動(dòng)_____委員會(huì)

申請(qǐng)人：

年?月?日

工傷賠償勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇六

申請(qǐng)人：

身份證號(hào)：

住址：

被申請(qǐng)人：______________有限公司

住所地：

法定代表人：

1,、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x元（按月平均工資x元計(jì)算）。

申請(qǐng)人于1994年入x有限公司,，x年3月調(diào)入x有限公司并一直工作至今,，雙方簽有勞動(dòng)合同，并交納社保,。自 20__年起申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處擔(dān)任一職,，月平均工資x元，并約定被申請(qǐng)人保證申請(qǐng)人的休息權(quán)利,，若被申請(qǐng)人因生產(chǎn)需要,，經(jīng)與工會(huì)和申請(qǐng)人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)一小時(shí)，若因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),，并約定被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人提供必要的工作條件,。但事實(shí)上被申請(qǐng)人處經(jīng)常加班，平均每日延長(zhǎng)工作3個(gè)小時(shí)以上,，自x年10月起公司經(jīng)常加班到晚上十一點(diǎn),，有時(shí)甚至到晚上一點(diǎn)多（公司上下班有打卡記錄，并有視頻監(jiān)控,，由公司保管,，請(qǐng)仲裁庭要求被申請(qǐng)人提供申請(qǐng)人x年xx月至x年xx月間的考勤記錄及上下班監(jiān)控錄像），導(dǎo)致申請(qǐng)人出現(xiàn)頭暈頭疼的情況,。自x年xx月份開始申請(qǐng)人頭暈頭疼現(xiàn)象嚴(yán)重加劇,，無(wú)奈下申請(qǐng)人去xx市xx院檢查，醫(yī)生說(shuō)頭疼頭暈現(xiàn)象是由于工作經(jīng)常加班,，勞累過(guò)度造成的,，建議申請(qǐng)人休息幾天。申請(qǐng)人x年xx月xx日向被申請(qǐng)人請(qǐng)批病假,，被申請(qǐng)人以種種原因推脫,，只批了申請(qǐng)人之前沒(méi)休的存休假及20__年的特休假，并未批病假,。x年xx月xx日,，申請(qǐng)人按時(shí)去公司上班，單位卻以此為由,，并在未征得申請(qǐng)人同意的情況下單方面擅自把申請(qǐng)人的職務(wù)調(diào)為,。申請(qǐng)人于x年xx月至x年xx月以被申請(qǐng)人經(jīng)常加班，并在未征得申請(qǐng)人同意的情況下擅自單方面把申請(qǐng)人的職務(wù)調(diào)為員為由向被申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系,，但被申請(qǐng)人不予批準(zhǔn),，并告知申請(qǐng)人若解除勞動(dòng)關(guān)系，理由需改為申請(qǐng)人個(gè)人前景發(fā)展等原因,。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條、35條,、38條第1項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定,，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁,，請(qǐng)求仲裁委公證審理依法裁決,。

此致

x市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________

_________年_____月_____日

附：1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》副本2份

2,、《證據(jù)清單》一份

工傷賠償勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇七

申請(qǐng)人：_________________,性別：_______,，民族：_______,出生年月：_______，住所：_________________，聯(lián)系方式：_________________手機(jī)號(hào)碼：_________________,。

被申請(qǐng)人：_________________,，住所：_________________，法定代表人：___________________,，職務(wù)：___________________,，聯(lián)系方式：_________________手機(jī)號(hào)碼：_________________。

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1,、_________________

2,、_________________

事實(shí)和理由：

1、_________________

2,、_________________

此致

_________________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________

_______年_______月_______日

工傷賠償勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇八

申請(qǐng)人：____________

被申請(qǐng)人：____________

法定代表人：____________

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬____________元;

2,、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠加班工資______%的補(bǔ)償金____________元;

3,、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金______元;

4、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付____________市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分______元及所欠差額工資25%的補(bǔ)償金______元,。

事實(shí)和理由：

______年______月______日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系,，____________年______月______日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至______年______月______日終止,，其中______年______月______日至______年______月______日申請(qǐng)人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員崗位,，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，20xx年3月6日至今申請(qǐng)人擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度崗位,，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度,，每天工作12小時(shí)。

______年______月______日至______年______月______日申請(qǐng)人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員期間,，被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人每天加班,，一天工作12小時(shí)，被申請(qǐng)人未向申請(qǐng)人支付加班工資,，在申請(qǐng)人的強(qiáng)烈要求下,，被申請(qǐng)人于______年______月______日調(diào)換申請(qǐng)人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度,，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度,，但被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度,，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的規(guī)定,，總工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資,，侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益,。

______年______月______日被申請(qǐng)人違反法律規(guī)定與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益,，應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金,。

基于以上事實(shí),，被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請(qǐng)人工作,、生活造成嚴(yán)重影響,，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特提出申訴,，請(qǐng)依法裁決,。

此致

____________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_____________________

____________年______月______日

工傷賠償勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇九

申請(qǐng)人：_________________，性別,、民族,、出生年月日，身份證上的地址,、身份證號(hào),。

被申請(qǐng)人：_________________公司名稱

法人代表：_________________

聯(lián)系電話：_________________(公司辦公室負(fù)責(zé)與你協(xié)商人的電話)

案由：_________________

仲裁請(qǐng)求：_________________

分成幾大項(xiàng)，將你要求公司支付的賠償一項(xiàng)項(xiàng)列出來(lái),，比如,，1先要解除勞動(dòng)關(guān)系;2一次性傷殘補(bǔ)助金;3一次性就業(yè)補(bǔ)助金;4一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;5工傷期間的待遇;6墊付的醫(yī)療費(fèi)等等，基本上就是這些!

事實(shí)與理由：_________________

(如實(shí)陳述從什么時(shí)間應(yīng)聘到公司,，什么時(shí)間發(fā)生工傷事故,，怎么發(fā)生的，什么時(shí)候做的認(rèn)定,、什么時(shí)候鑒定傷殘的,、幾級(jí)等等

最后是現(xiàn)申請(qǐng)人就上述工傷待遇問(wèn)題無(wú)法與被協(xié)商人達(dá)成一致，為此,，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，希望能依法裁決,。

此致

_____________仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

工傷賠償勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇十

申請(qǐng)人：_________,，男，住丹江口市,，身份證號(hào)碼_________,，聯(lián)系電話。

被申請(qǐng)人：_________有限公司_________車身廠住所地：

法定代表人：_________負(fù)責(zé)人：_________電話：822_________

被申請(qǐng)人：十堰市xx公司,，住所地

法定代表人：_________電話：_________

申請(qǐng)_____事項(xiàng)：

1,、請(qǐng)求_____委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5100元。

2,、請(qǐng)求_____委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人_______20__年_________年社會(huì)_____金,。

3、請(qǐng)求兩被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)元。

事實(shí)及理由：

申請(qǐng)人于_______20__年2月被十堰_(dá)________勞務(wù)公司派遣到_________車身廠工作,，_________年5月25日用工單位以效益不好,、40歲以上人員全部辭退為由、將申請(qǐng)人違法辭退,。二被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《_____》的規(guī)定,，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,，請(qǐng)貴_____委員會(huì)依法裁決,。

此致

_________勞動(dòng)_____委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________

工傷賠償勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇十一

申請(qǐng)人：_________________，男,，年月日生,，漢族，住廣東省__________________

住址：_________________

被申請(qǐng)人：_________________________________有限公司,，

地址：_____________________________

法定代表人：_________________電話：_________________

請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________

1,、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資81400元;

2、一次性傷殘補(bǔ)助金17600元;

3,、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17600元;

4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元

5,、護(hù)理費(fèi)10000元;

6,、住院伙食費(fèi)2400元;

7、返還押金5000元

以上合計(jì)人民幣1384000元,。

事實(shí)和理由：_________________

現(xiàn)具申請(qǐng),，請(qǐng)求你委依法仲裁。

此致

_______________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________

201_____年_____月__________

工傷賠償勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇十二

郵編：100001

勞動(dòng)_____請(qǐng)求事項(xiàng)：

1,、?請(qǐng)求裁決先予執(zhí)行被申訴人支付申訴人_________年1月1日到_________年6月30日共計(jì)六個(gè)月的提成款13213.38元,；

2、?請(qǐng)求裁決先予執(zhí)行被申訴人支付申訴人產(chǎn)假期間的工資補(bǔ)償18208?.12元

3,、?請(qǐng)求裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)賠償金13667.52元

4,、?請(qǐng)求裁決被申訴人支付申訴人生育補(bǔ)償金_________元

5、?請(qǐng)求裁決被申訴人承擔(dān)申訴人申請(qǐng)_____的一切費(fèi)用包括誤工費(fèi),、交通費(fèi),；

6、?請(qǐng)求裁決被申訴人承擔(dān)全部_____費(fèi)用,。

事實(shí)與理由：

申訴人于_________年11月到被申訴人公司入職,，_________年11月懷孕，_________年7月初開始休產(chǎn)假,，_________年8月24日生產(chǎn),，_________年11月份申訴人告知被申訴人自己可以正常上班，并通知被申訴人自己將回公司上班，被申訴人以合同到期,、崗位已經(jīng)有人頂替,、公司業(yè)務(wù)萎縮等原因?yàn)橛桑芙^申訴人繼續(xù)在被申訴人公司就職,，申訴人多次與被申訴人多次溝通未果（其中一次有電話錄音為證）,。

合同有效期

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同,。另外,，根據(jù)最高法院1995年對(duì)勞動(dòng)法的司法解釋，女職工在醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),，用人單位不得終止勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞部發(fā)[1995]309號(hào))?。所以申訴人的合同雖然到_________年6月30日終止,，由于被申訴人的原因不愿意續(xù)簽合同,，但是合同依然是有效的，有效期持續(xù)到哺乳期為止,。根據(jù)_____《女職工_____規(guī)定》第九條和《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工_____規(guī)定〉問(wèn)題解答》第十四條規(guī)定,，哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲,。所以申訴人合同有效期應(yīng)該延續(xù)到20_________年8月24日為止,。

提成計(jì)算方法（_________-1-1——_________-6-30之間的提成）

根據(jù)被申訴人提供的材料很容易計(jì)算出申訴人在_________-1-1到_________-6-30之間的提成為13213.38元。

工資的計(jì)算方法

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條,、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定,，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資,、特殊情況下支付的工資,。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項(xiàng)明確規(guī)定,，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。

提成屬于計(jì)件工資的一種,，在合同附件工資計(jì)算方法上也有說(shuō)明,。

因此申訴人的工資有兩部分組成：底薪和提成，底薪每個(gè)月月底發(fā)放,，為1500元（電話錄音為證）,，提成年終發(fā)放，所以工資應(yīng)為=1500?+?每年提成/12

根據(jù)計(jì)算

申訴人的基本工資為

底薪（元）?總提成（元）?時(shí)間（月）?每月提成（元）?每月總工資（元）

_________年?1500?32844?12?2737.00?4237.00

_________年?1500?40156?12?3346.33?4846.33

_________年?1500?14690?12?1224.17?2724.17

_________年（只有6個(gè)月）?1500?13213.38?6?2202.23?3702.23

最近12個(gè)月的平均工資為（2724.17_________6＋3702.23_________6）÷12＝3213元

產(chǎn)假工資

除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假,，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定“女職工生育,，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天,。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天,。領(lǐng)取《獨(dú)生子_____待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予方看護(hù)假10天”,。所以產(chǎn)假除了遵守國(guó)家法律法規(guī)以外,，還應(yīng)該遵守地方法律法規(guī)，申訴人屬于晚育（女27,，男31），難產(chǎn)（剖腹產(chǎn),，有病例證明）,，獨(dú)生子女，所以實(shí)際產(chǎn)假應(yīng)該為90＋30＋15＋35＝170天,，被申訴人應(yīng)該給予申訴人產(chǎn)假期間5個(gè)月20天的工資,。

工資計(jì)算基準(zhǔn)為產(chǎn)假之前12個(gè)月的平均工資

3213_________170/30=18208?.12元

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金

由于被申訴人的原因，在哺乳期內(nèi)不同意申訴人繼續(xù)上班,，屬于在合同有效期內(nèi)單方面解除合同,，按照我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)按法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為，工作時(shí)間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。由于申訴人_________年11月在被申訴人公司工作，目前已經(jīng)3年11個(gè)月,，所以應(yīng)該給予4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào))?第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資

最近12月的加權(quán)平均工資為

（1_________2724.17+6_________3702.23+5_________3213）/?12?=?3416?元

被申訴人應(yīng)該支付給申訴人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為

4_________3416＝13667.52元

生育補(bǔ)償金

按照國(guó)家法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該依法為女職工繳納生育_____金,。被申訴人沒(méi)有給申訴人繳納生育_____金,，導(dǎo)致申訴人在生育期間的檢查費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)全部自理，給申訴人造成一定的經(jīng)濟(jì)損失,，所以要求被申訴補(bǔ)償申訴人在生育期間所支付的檢查費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)_________元（以醫(yī)院_____單據(jù)為準(zhǔn)）

由于被申訴人未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)申訴人在生育期間勞動(dòng)法賦予申訴人的各項(xiàng)權(quán)利,，給申訴人帶來(lái)極大的傷害。為維護(hù)申訴人的正當(dāng)權(quán)益,，特向勞動(dòng)_____委員會(huì)提出申訴,，請(qǐng)求支持申訴人的請(qǐng)求！

此致

_________市_________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)

申訴人（簽名）：