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工傷賠償勞動仲裁申請書篇一

被申請人：______________公司

法定代表人：_________________，電話：______________

地址：_________________,，郵編：______________

仲裁請求

一,、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;

二、請求裁決被申請人向申請人支付_____個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______________元;

三,、請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳200_____年_____月至200_____年__________月社會保險費(fèi),。

事實與理由：_________________

…………………………

以上請求，請仲裁委支持,。

此致

__________市勞動仲裁委員會

申請人：_________________

年? ? ?月? ? ?日

工傷賠償勞動仲裁申請書篇二

申?訴?人：?聯(lián)系電話：

被?申?訴人：

法定代表人：

公?司?地址：

電?話:

郵?編：?被?申?訴人：?法定代表人：?公?司?地址：?區(qū)?街?號

電?話:?郵?編：?請求事項

1,、解除申訴人同被訴人xx公司之間簽訂的勞動合同;

2、裁令被訴人xx公司向申訴人支付20_________年_________月至今拖欠的工資96000元;

3,、裁令被訴人xx公司向申訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21000元;

4,、裁令被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)有限公司向申訴人支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50600元;

5、裁令被訴人xx公司向申訴人支付_________年1月至解除合同日拖欠的勞動_____金21000元;

6,、裁令被訴人xx公司向申訴人支付一次性傷殘補(bǔ)助金24000元;

7、裁令被訴人xx公司向申訴人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金26404元;

8,、裁令被訴人煙大xx公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金33005元;

事實與理由

申訴人自_________年_________月16日年起即在被申訴人xx公司處工作,，并簽訂勞動合同。_________年煙大建設(shè)集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整,，申訴人所在部門名稱變更為xx公司(后變更為煙大xx公司),。xx公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同xx公司重新簽訂勞動合同。自_________年1月開始,，被訴人煙大xx公司即停止為申訴人繳納社會_____,，自_________年11月開始，被訴人xx公司又開始拖欠申訴人工資,，_________年,，申訴人在工作期間受傷，被認(rèn)定為九級傷殘,，被訴人xx公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇,。不得已，申訴人不得不向被訴人xx公司提出解除勞動合同,，并要求被訴人xx公司,、xx公司向申訴人支付請求事項中所列各項_____請求。為維護(hù)申請人合法權(quán)益，特訴諸貴委,，望裁如所請,。

工傷賠償勞動仲裁申請書篇三

申請人：______________，性別__________,，__________族,，出生_______年_______月_______日，住址_________________________

被申請人：______________公司

地址：___________________

法定代表人：______________,，電話：______________

申請事項：

一,、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老__________費(fèi)及滯納金合計__________元人民幣。

二,、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療__________費(fèi)滯納金合計_________元

三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計_____元(_________年_____月至今)

事實與理由：

申請人于__________年__________月_______________日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理,，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系,。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的__________,，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同,。

申請人認(rèn)為，根據(jù)__________及相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的__________,，而被申請人卻一直未給申請人交納各類__________，此行為已違反了法律的規(guī)定,，為維護(hù)申請人的合法利益,，申請人曾多次要求其交納__________，但被申請人卻拒絕交納,，致使申請人的__________費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金,，同時，根據(jù)__________的規(guī)定,，未簽定勞動合同的,，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請人的合法利益,，現(xiàn)申請勞動爭議__________,，請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交__________及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

_________勞動爭議_____委員會

申請人：______________

_________年_________月_________日

工傷賠償勞動仲裁申請書篇四

_________勞動_____申請書

_________勞動_____申請書

申請人：

性別：女年齡：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

身份證地址：廣西

現(xiàn)常住有效通訊地址：廣州

被申請人全稱：廣州_________廣告有限公司

法定代表人：黃_________單位性質(zhì)：私營

編碼：510000聯(lián)系電話：136

注冊地址：廣州市海珠區(qū)南

現(xiàn)辦公地址：廣州海珠區(qū)工業(yè)大道中313號東方

_____申請：

1,、要求確認(rèn)申請人與被申請人自201_________年1月1日起至_________年1_________月1_________日止存在勞動關(guān)系;

2,、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多11個月的雙倍工資差額2_________0元;

3、裁決被申請人依法向申請人補(bǔ)足因曠工扣款造成的_________年10月工資不足額部分的24_________元;

4,、裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離職的待通知金4_________0元;

5,、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金1_________0元;

6,、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關(guān)系證明;

(雙倍工資、_________年1_________月未足額工資,、待通知金,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計：45_________元)

事實和理由

申請人于201_________年1月1日入職被申請人單位工作,，任文案策劃一職,，主要負(fù)責(zé)公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃,、統(tǒng)籌工作,。申請人_________年1月至3月的試用工資為_________元、_________年4月至_________年2月的工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元,、_________年3月至_________年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元,、_________年1月至8月的工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元、_________年9月至11月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元,。

申請人入職被申請人單位后,，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同,，期滿后,，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來,，_________年1月至_________年7月被申請人單位未為申請人購買社保,。_________月8月至_________年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。

_________年10月17日下午至10月22日,，申請人需請假3.5天北上參加婚禮,。申請人已于10月13日提前遞交請假條，被申請人表示假期長,，需考慮。10月16日,，申請人再次遞交假條,，被申請人只口頭批復(fù)1.5天假期，同時臨時表示申請人10月17號需出差深圳,，建議申請人機(jī)票改簽,。申請人表示與朋友同行，特價機(jī)票無法退改,，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應(yīng)人員,，相關(guān)人員均已知曉。現(xiàn),，被申請人駁回請假需求,，申請人無奈曠工3.5天。

被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以30分鐘為計算單位(未滿30分鐘視同一次計算),，每次扣100元;達(dá)31分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款，申請人連續(xù)曠工3.5天,，累計罰款5300元,，最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元發(fā)放;被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計曠工達(dá)3次將按照勞動合同管理中的第6條規(guī)定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息,，以及辱罵和誹謗公司,，對公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請人的勞動關(guān)系。

被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明,，且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請人的再求職?，F(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明,，注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限信息,。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金,、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下,，申請人一直工作到_________年11月17日。

申請人已事先請假并妥當(dāng)安排假期工作,，被申請人均不批復(fù)假期，迫使申請人曠工赴約,。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款,，并以“一年內(nèi)累計曠工3次”為由在11月17日當(dāng)即與申請人解除勞動關(guān)系，而申請人連續(xù)曠工3.5天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工3次”條件,。

計算公式：

工傷賠償勞動仲裁申請書篇五

_________年勞動_____申請書范文

_________年勞動_____申請書范文【1】

事實和理由:(寫明申請_____或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù),，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。

特別要注意寫明申請_____所依據(jù)的_____協(xié)議)

申請人:姓名,、性別,、出生年月,、民族,、文化程度,、工作單位、職業(yè),、住址,。

(申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱,、法定代表人姓名及職務(wù),、單位地址)

被申請人:姓名、性別,、出生年月,、民族、文化程度,、工作單位,、職業(yè)、住址,。

(被申請人如為單位,，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù),、單位地址)

請求事項:(寫明申請_____所要達(dá)到的目的)

事實和理由:(寫明申請_____或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù),，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。

特別要注意寫明申請_____所依據(jù)的_____協(xié)議)

此致

______________委員會

申請人:(簽名或蓋章)

_________年_________月_________日

附:一,、申請書副本_________份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));

二,、證據(jù)_________份;

三、其他材料_________份,。

(經(jīng)濟(jì)合同糾紛)_____申請書【2】

申訴人:

申訴人名稱:_________?地址:________________

法定代表人:姓名:______?職務(wù):______________

住址:________________?電話:____

委托代理人:姓名:______?性別:_____?年齡:____

工作單位:______________?職務(wù):____

住址:________________?電話:____被訴人:

被訴人名稱:_________?地址:________________

法定代表人:姓名:______?職務(wù):________________

案由:_________________________________

申請理由和要求:____________________________

為此,，特向你會申請_____。

此?致

_________經(jīng)濟(jì)合同_____委員會

申訴人:________(蓋章)

法定代表人:______(簽章)

____年__月__日

附:本申請書副本____份,。

合同副本______份,。

_____協(xié)議書_____份。

其它有關(guān)文件____份,。

注:經(jīng)濟(jì)合同糾紛申請_____時,，雙方當(dāng)事人必須在合同中訂有_____條款或者有事后達(dá)成書面_____協(xié)議，_____機(jī)關(guān)方能受理,。

勞動_____申請書范文【3】

申請人：張_________,，女,，漢族,，1971年5月11日出生，住址：_________,。

電話：_________,。

被申請人：廣州xx公司,，住所地：廣州市白云區(qū)。

郵編：510440

法定代表人：_________,，職務(wù)：_________,。

電話：_________。

_____請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳_________年1月至_________年10月社會_____費(fèi).

事實與理由：

_________年11月,，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州xx公司(以下簡稱白云)上班,，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等,。

_________年6月,，白云提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州xx公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外,，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位,、勞動報酬、勞動地點(diǎn)等一切照舊不變,。

勞動合同履行期間,，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中_________年9月,，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,，申請人等人提出強(qiáng)烈反對，被申請人因此補(bǔ)發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事,。

_________年12月31日,，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。

入廠至今,，申請人勤勤懇懇,、加班加點(diǎn)，奉獻(xiàn)青春,，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會_____金，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動權(quán)益,。

_________年9月份以來,，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會_____金但遭拒絕。

為維持自身權(quán)益,，特提出解除勞動合同,，同時，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會_____金,，以上請求,，請_____委支持,。

此致

廣州市勞動_____委員會

申請人：

年?月?日

工傷賠償勞動仲裁申請書篇六

申請人：

身份證號：

住址：

被申請人：______________有限公司

住所地：

法定代表人：

1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x元（按月平均工資x元計算）,。

申請人于1994年入x有限公司,，x年3月調(diào)入x有限公司并一直工作至今，雙方簽有勞動合同,，并交納社保,。自 20__年起申請人在被申請人處擔(dān)任一職，月平均工資x元,，并約定被申請人保證申請人的休息權(quán)利,，若被申請人因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和申請人協(xié)商后延長工作時間每日不超過一小時,，若因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時，并約定被申請人為申請人提供必要的工作條件,。但事實上被申請人處經(jīng)常加班,，平均每日延長工作3個小時以上，自x年10月起公司經(jīng)常加班到晚上十一點(diǎn),，有時甚至到晚上一點(diǎn)多（公司上下班有打卡記錄,，并有視頻監(jiān)控，由公司保管,，請仲裁庭要求被申請人提供申請人x年xx月至x年xx月間的考勤記錄及上下班監(jiān)控錄像）,，導(dǎo)致申請人出現(xiàn)頭暈頭疼的情況。自x年xx月份開始申請人頭暈頭疼現(xiàn)象嚴(yán)重加劇,，無奈下申請人去xx市xx院檢查,，醫(yī)生說頭疼頭暈現(xiàn)象是由于工作經(jīng)常加班，勞累過度造成的,，建議申請人休息幾天,。申請人x年xx月xx日向被申請人請批病假，被申請人以種種原因推脫,，只批了申請人之前沒休的存休假及20__年的特休假,，并未批病假。x年xx月xx日,，申請人按時去公司上班,，單位卻以此為由，并在未征得申請人同意的情況下單方面擅自把申請人的職務(wù)調(diào)為,。申請人于x年xx月至x年xx月以被申請人經(jīng)常加班,，并在未征得申請人同意的情況下擅自單方面把申請人的職務(wù)調(diào)為員為由向被申請人提出解除勞動關(guān)系，但被申請人不予批準(zhǔn)，并告知申請人若解除勞動關(guān)系,，理由需改為申請人個人前景發(fā)展等原因。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第26條,、35條、38條第1項和46條第1項的規(guī)定,，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委公證審理依法裁決,。

此致

x市勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_________年_____月_____日

附：1,、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據(jù)清單》一份

工傷賠償勞動仲裁申請書篇七

申請人：_________________,性別：_______,，民族：_______,出生年月：_______,，住所：_________________，聯(lián)系方式：_________________手機(jī)號碼：_________________,。

被申請人：_________________,，住所：_________________，法定代表人：___________________,，職務(wù)：___________________,，聯(lián)系方式：_________________手機(jī)號碼：_________________。

申請事項：

1,、_________________

2,、_________________

事實和理由：

1、_________________

2,、_________________

此致

_________________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_______年_______月_______日

工傷賠償勞動仲裁申請書篇八

申請人：____________

被申請人：____________

法定代表人：____________

請求事項：

1,、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬____________元;

2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資______%的補(bǔ)償金____________元;

3,、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金______元;

4,、依法裁決被申請人向申請人支付____________市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分______元及所欠差額工資25%的補(bǔ)償金______元。

事實和理由：

______年______月______日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系,，____________年______月______日雙方續(xù)簽勞動合同,，合同約定勞動期限至______年______月______日終止，其中______年______月______日至______年______月______日申請人擔(dān)任實驗員崗位,，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,，20xx年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實行綜合計算工時制度,，每天工作12小時,。

______年______月______日至______年______月______日申請人擔(dān)任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班,，一天工作12小時,，被申請人未向申請人支付加班工資,，在申請人的強(qiáng)烈要求下，被申請人于______年______月______日調(diào)換申請人工作崗位,，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度,，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天,，每天工作12小時的綜合計算工時制度,，嚴(yán)重違反勞動法的規(guī)定，總工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時間,，且不支付加班工資,，侵犯了申請人的合法權(quán)益。

______年______月______日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動,，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益,，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。

基于以上事實,，被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定,，并給申請人工作、生活造成嚴(yán)重影響,，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,，特提出申訴，請依法裁決,。

此致

____________區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：_____________________

____________年______月______日

工傷賠償勞動仲裁申請書篇九

申請人：_________________,，性別、民族,、出生年月日,，身份證上的地址、身份證號,。

被申請人：_________________公司名稱

法人代表：_________________

聯(lián)系電話：_________________(公司辦公室負(fù)責(zé)與你協(xié)商人的電話)

案由：_________________

仲裁請求：_________________

分成幾大項,，將你要求公司支付的賠償一項項列出來，比如,，1先要解除勞動關(guān)系;2一次性傷殘補(bǔ)助金;3一次性就業(yè)補(bǔ)助金;4一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;5工傷期間的待遇;6墊付的醫(yī)療費(fèi)等等,，基本上就是這些!

事實與理由：_________________

(如實陳述從什么時間應(yīng)聘到公司，什么時間發(fā)生工傷事故,，怎么發(fā)生的,，什么時候做的認(rèn)定、什么時候鑒定傷殘的,、幾級等等

最后是現(xiàn)申請人就上述工傷待遇問題無法與被協(xié)商人達(dá)成一致,，為此，根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委員會申請仲裁,，希望能依法裁決,。

此致

_____________仲裁委員會

申請人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

工傷賠償勞動仲裁申請書篇十

申請人：_________，男,，住丹江口市,，身份證號碼_________，聯(lián)系電話,。

被申請人：_________有限公司_________車身廠住所地：

法定代表人：_________負(fù)責(zé)人：_________電話：822_________

被申請人：十堰市xx公司，住所地

法定代表人：_________電話：_________

申請_____事項：

1,、請求_____委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5100元,。

2、請求_____委員會依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人_______20__年_________年社會_____金,。

3,、請求兩被申請人支付加班費(fèi)元。

事實及理由：

申請人于_______20__年2月被十堰_(dá)________勞務(wù)公司派遣到_________車身廠工作,，_________年5月25日用工單位以效益不好,、40歲以上人員全部辭退為由、將申請人違法辭退,。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《_____》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,，請貴_____委員會依法裁決,。

此致

_________勞動_____委員會

申請人：_________

工傷賠償勞動仲裁申請書篇十一

申請人：_________________，男,，年月日生,，漢族，住廣東省__________________

住址：_________________

被申請人：_________________________________有限公司,，

地址：_____________________________

法定代表人：_________________電話：_________________

請求事項：_________________

1,、被申請人支付申請人工資81400元;

2、一次性傷殘補(bǔ)助金17600元;

3,、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17600元;

4,、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元

5、護(hù)理費(fèi)10000元;

6,、住院伙食費(fèi)2400元;

7,、返還押金5000元

以上合計人民幣1384000元。

事實和理由：_________________

現(xiàn)具申請,，請求你委依法仲裁,。

此致

_______________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

201_____年_____月__________

工傷賠償勞動仲裁申請書篇十二

郵編：100001

勞動_____請求事項：

1、?請求裁決先予執(zhí)行被申訴人支付申訴人_________年1月1日到_________年6月30日共計六個月的提成款13213.38元；

2,、?請求裁決先予執(zhí)行被申訴人支付申訴人產(chǎn)假期間的工資補(bǔ)償18208?.12元

3,、?請求裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)賠償金13667.52元

4、?請求裁決被申訴人支付申訴人生育補(bǔ)償金_________元

5,、?請求裁決被申訴人承擔(dān)申訴人申請_____的一切費(fèi)用包括誤工費(fèi),、交通費(fèi)；

6,、?請求裁決被申訴人承擔(dān)全部_____費(fèi)用,。

事實與理由：

申訴人于_________年11月到被申訴人公司入職，_________年11月懷孕,，_________年7月初開始休產(chǎn)假,，_________年8月24日生產(chǎn)，_________年11月份申訴人告知被申訴人自己可以正常上班,，并通知被申訴人自己將回公司上班,，被申訴人以合同到期、崗位已經(jīng)有人頂替,、公司業(yè)務(wù)萎縮等原因為由,，拒絕申訴人繼續(xù)在被申訴人公司就職，申訴人多次與被申訴人多次溝通未果（其中一次有電話錄音為證）,。

合同有效期

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等為由,，辭退女職工或單方解除勞動合同。另外,，根據(jù)最高法院1995年對勞動法的司法解釋,，女職工在醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同,。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)[1995]309號)?,。所以申訴人的合同雖然到_________年6月30日終止,，由于被申訴人的原因不愿意續(xù)簽合同,，但是合同依然是有效的，有效期持續(xù)到哺乳期為止,。根據(jù)_____《女職工_____規(guī)定》第九條和《勞動部關(guān)于〈女職工_____規(guī)定〉問題解答》第十四條規(guī)定,，哺乳期應(yīng)為十二個月,，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲,。所以申訴人合同有效期應(yīng)該延續(xù)到20_________年8月24日為止。

提成計算方法（_________-1-1——_________-6-30之間的提成）

根據(jù)被申訴人提供的材料很容易計算出申訴人在_________-1-1到_________-6-30之間的提成為13213.38元,。

工資的計算方法

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條,、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定,，工資包括計時工資,、計件工資,、獎金,、津貼和補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資,。國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定,，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。

提成屬于計件工資的一種，在合同附件工資計算方法上也有說明,。

因此申訴人的工資有兩部分組成：底薪和提成，底薪每個月月底發(fā)放,，為1500元（電話錄音為證）,，提成年終發(fā)放，所以工資應(yīng)為=1500?+?每年提成/12

根據(jù)計算

申訴人的基本工資為

底薪（元）?總提成（元）?時間（月）?每月提成（元）?每月總工資（元）

_________年?1500?32844?12?2737.00?4237.00

_________年?1500?40156?12?3346.33?4846.33

_________年?1500?14690?12?1224.17?2724.17

_________年（只有6個月）?1500?13213.38?6?2202.23?3702.23

最近12個月的平均工資為（2724.17_________6＋3702.23_________6）÷12＝3213元

產(chǎn)假工資

除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同,?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定“女職工生育，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子_____待證》者增加產(chǎn)35天,，產(chǎn)假期間給予方看護(hù)假10天”,。所以產(chǎn)假除了遵守國家法律法規(guī)以外,，還應(yīng)該遵守地方法律法規(guī),，申訴人屬于晚育（女27，男31）,，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn),，有病例證明），獨(dú)生子女,，所以實際產(chǎn)假應(yīng)該為90＋30＋15＋35＝170天,，被申訴人應(yīng)該給予申訴人產(chǎn)假期間5個月20天的工資。

工資計算基準(zhǔn)為產(chǎn)假之前12個月的平均工資

3213_________170/30=18208?.12元

解除勞動合同補(bǔ)償金

由于被申訴人的原因,，在哺乳期內(nèi)不同意申訴人繼續(xù)上班,，屬于在合同有效期內(nèi)單方面解除合同,，按照我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，用人單位與勞動者解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)按法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動者工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)為，工作時間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于申訴人_________年11月在被申訴人公司工作,，目前已經(jīng)3年11個月,，所以應(yīng)該給予4個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)?第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資

最近12月的加權(quán)平均工資為

（1_________2724.17+6_________3702.23+5_________3213）/?12?=?3416?元

被申訴人應(yīng)該支付給申訴人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為

4_________3416＝13667.52元

生育補(bǔ)償金

按照國家法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)該依法為女職工繳納生育_____金,。被申訴人沒有給申訴人繳納生育_____金，導(dǎo)致申訴人在生育期間的檢查費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)全部自理,，給申訴人造成一定的經(jīng)濟(jì)損失,，所以要求被申訴補(bǔ)償申訴人在生育期間所支付的檢查費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)_________元（以醫(yī)院_____單據(jù)為準(zhǔn)）

由于被申訴人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人在生育期間勞動法賦予申訴人的各項權(quán)利，給申訴人帶來極大的傷害,。為維護(hù)申訴人的正當(dāng)權(quán)益,，特向勞動_____委員會提出申訴，請求支持申訴人的請求,！

此致

_________市_________區(qū)勞動爭議_____委員會

申訴人（簽名）：