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簡單勞動爭議起訴狀范本篇一
乙方：________________________________
乙方(勞動者)姓名_____________性別__________ 出生年月__________身份證號碼__________________戶口所在地____________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。
一,、勞動合同期限
經甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自___________年_________月________日起至___________年_________月________日,，其中試用期自___________年_________月________日起至___________年_________月________日終止,。
二,、工作內容和工作時間
1、甲方招用乙方在____________________工作,。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排,。
2,、乙方應遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量要求。
3,、甲方實行五天工作制,，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。
三,、勞動保護和勞動條件
1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育,，對從事電氣焊,、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗,。
2,、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。
3、甲方將根據國家有關法律法規(guī),，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
四、工資待遇和其他待遇
1,、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行,，但工資不得低于當地最低工資標準。
2,、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定,，實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為 ,，試用期工資為,。以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定,。
3,、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間,，并按照雙方約定支付乙方加班工資,。
4、甲方應在每月15日發(fā)放乙方的工資,。甲方在勞動合同終止,、解除后應當一次性付清乙方的工資。
5,、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中,。
6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險,，雙方依法繳納各項社保費用,，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳,。
7,、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家,、省有關規(guī)定執(zhí)行,。
五、勞動紀律和勞動合同的解除,、終止
1,、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
2,、甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全,、衛(wèi)生條件的,。
3、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆,、偷竊、擅自停工等嚴重違紀行為的;
(三)嚴重失職或者營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;
(五)不服從甲方正當工作安排的;
(六)嚴重違反甲方的安全管理規(guī)定的,。
4、乙方解除本合同,，應當提前30日以書面形式報經甲方批準,，30日后方可離職,。未經甲方批準提前離職者,，甲方應扣除乙方違約金(30天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔,。
5,、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費,。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付,。
六、經濟補償和法律責任
1,、因甲方原因解除勞動合同,，甲方應提前30天通知乙方，并按照公司有關規(guī)定執(zhí)行,。
2,、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。
七、勞動爭議處理及其它
1,、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
2、甲方的規(guī)章制度及員工手冊作為本勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力,。
3、本合同未盡事宜或與國家,、省規(guī)定相悖的,，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
4,、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。
甲方(簽章)：___________________乙方(簽章)：___________________
___________年_________月________日___________年_________月________日
簡單勞動爭議起訴狀范本篇二
甲方：
乙方： (身份證號碼： )
甲,、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同。
一,、勞動合同期限
本合同為有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止,。
二、工作內容及工作地點
(一)乙方根據甲方要求,，經過協(xié)商,，從事銷售業(yè)務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果變動乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排,。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求,。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為泉州市,。
三、工作時間和休息休假
甲方實行每月3天假期,、每天7.5小時工作制,。
四、勞動報酬
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月 元,，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
六,、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1,、勞動合同期滿的;
2,、乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴重失職,，給甲方造成10000元以上損失,。
七、其他條款
(一)勞動合同期內,，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方,，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜,，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。甲方制定的勞動紀律應當符合法律,、法規(guī)、政策的規(guī)定,，履行民主程序,，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行,。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,。
甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：
公章
本合同訂立與 年 月 日
簡單勞動爭議起訴狀范本篇三
原告：_________________王__________，男,，45歲,，原__________公司職工，住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號,。電話：________________,。
被告：_________________公司住所地：______________市__________區(qū)法定代表人：_________________，男,，48歲,，職務：_________________董事長,，聯(lián)系電話：________________
案由：______________勞動爭議原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟,。
請求事項：_________________
訴訟理由及事實如下：_________________
此致
_______________人民法院
具狀人：_________________(簽章)
_____年_____月_____日
附：_________________
1.副本_________________份;
2.物證_________________件;
2.書證_________________件,。
