人力資源管理專業(yè)屬于經(jīng)濟學還是管理學,，人力資源管理不屬于經(jīng)濟學類,。人力資源管理屬于管理學類。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理,、經(jīng)濟,、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學,、科研方面工作的工商管理學科專門人才,。
人力資源管理肯定屬于工商管理類，也會列入公共管理類，但確實不屬于經(jīng)濟管理類,。原因是工商管理研究的是企業(yè)的管理（微觀）,，企業(yè)管理中，人力資源是最重要的資料之一,，因此,，是必須研究的范疇。經(jīng)濟管理,，一般研究的比較宏觀,，發(fā)宏觀經(jīng)濟學，即使微觀經(jīng)濟學,，也是針對微觀中的經(jīng)濟規(guī)律而不是人力資源來研究的,。
人力資源管理專業(yè)主要研究管理學、經(jīng)濟學,、法學,、人力資源管理等方面的基本知識和技能,涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理,、勞動關(guān)系管理六個方面,進行企業(yè)人員的招聘,、甄選、培訓,、考核,、勞動關(guān)系管理等。