勞動(dòng)合同的缺失并不意味著勞動(dòng)者失去了維權(quán)的權(quán)利,。本文將強(qiáng)調(diào)即便在沒有書面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者依然可以依法申請勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身權(quán)益,。我們將探討勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)應(yīng)如何行動(dòng),，以及需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)來支持仲裁申請,。以下是關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同情況下勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的權(quán)益保護(hù)指南,。
一,、簽了保密協(xié)議沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁有用嗎
在未簽署勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依然享有提起勞動(dòng)仲裁的權(quán)利,。若用人單位未能與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，且在此期間產(chǎn)生了勞動(dòng)爭議，那么勞動(dòng)者仍有權(quán)向相關(guān)部門提出仲裁請求,。為了支持仲裁申請,，勞動(dòng)者需攜帶能夠證明其與企業(yè)存在勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)資料，例如工資單據(jù),、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄以及其他同事的證人證言等,。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本,。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（1）勞動(dòng)者的姓名,、性別、年齡,、職業(yè),、工作單位和住所，用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù)；
（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí),、理由,；
（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所,。
書寫仲裁申請確有困難的,，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄,，并告知對方當(dāng)事人,。
二、簽了保密協(xié)議,能跳槽嗎
若簽署了竟業(yè)協(xié)議且符合特定條件,，勞動(dòng)者仍有權(quán)選擇跳槽至同一行業(yè)領(lǐng)域工作,。依照現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)，雇傭雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守竟業(yè)協(xié)議中的約定,，每月如期向即將離任的員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。只有在滿足上述條件后，方可使竟業(yè)限制的效力得以生效,。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。
即便在雙方未能簽署勞動(dòng)合同的情況下,，員工仍享有申請勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。在雇主沒有與員工就相關(guān)事項(xiàng)形成明確書面約定,，從而導(dǎo)致勞資糾紛發(fā)生時(shí),，該員工可以向相應(yīng)的權(quán)威機(jī)構(gòu)遞交仲裁請求。為了有力支撐其申訴主張,，員工需要備齊能夠證明自己與企業(yè)存在真實(shí)勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)資料,，例如工資發(fā)放記錄、社保繳費(fèi)憑據(jù)以及潛在的同仁見證陳述等等,。