總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

人事個人工作總結(jié)范文匯總一

20__年即將結(jié)束,，在新的一年即將來臨之際,，為了總結(jié)經(jīng)驗、繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點,，同時也為了克服存在的不足,，現(xiàn)將20__年的工作做以下回顧：

第一部分：各項工作目標的完成情況： 一、 行政工作方面： 1. 安全工作：

① 生產(chǎn)安全：今年推出了“隱患控制點量化管理目標”;同時,，制訂并實施了《安全生產(chǎn)懲罰制度》,。

兩項制度的制定與執(zhí)行，為明晰各責任部門的日常安全管理工作,，提高一線管理人員對管理安全工作的重視程度,，減少事故的發(fā)生起到了積極的作用。

② 消防安全：按計劃維修保養(yǎng)滅火器______具,。9月份,，組織了全廠消防實戰(zhàn)演練參加人數(shù)______人，全年

完成火災為零的工作目標,。

③ 廠區(qū)安全：不斷強化對保安工作的督導檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決、及時處理,。全年在公司人員,、車輛、物資出入問題上未出現(xiàn)重大失誤,，保證了廠區(qū)安全,。

④制度執(zhí)行方面：以保證安全生產(chǎn)及員工人身安全為首要目標，嚴格執(zhí)行獎懲制度,，先后有____余人受到處罰并通報,，其中對不盡責、嚴重違紀的____名員工予以開除,。這不僅使不良事態(tài)得到有效控制,，而且維護了公司正常生產(chǎn)秩序。

2. 工傷事故情況匯總：

全年累計出現(xiàn)工傷事故____起,，比20__年全年____起____%,。今年的工傷中：____部____人次，占____%;____部____人次,，占____%,。較輕微皮傷害____人次，占____%;涉及傷殘等級的傷害____人次,，占____%,。(詳見附表)。3. 公司機動車輛維修費用情況：

4.食堂工作：在保證免餐菜品照常提供的前提下,，引入自主消費運營模式：即早,、晚餐分別增加自選收費菜品，此舉換來的是員工對食堂新模式的認可與原免餐模式的理解,。

5.宿舍管理：今年處理員工矛盾及違紀人員____人,，清退____名違反宿舍管理規(guī)定的員工;結(jié)合宿舍衛(wèi)生、紀律的檢查評比與公示,，較好的.提高了宿舍整體衛(wèi)生狀況;同時,，協(xié)調(diào)增加了1名兼職衛(wèi)生員，相對改善了宿舍附屬設施的衛(wèi)生狀況,，但員工自覺維護公共區(qū)域衛(wèi)生及設施的自覺性相對較差,，給日常管理工作帶來困擾。

6. 其他工作：① 積極響應并組織員工參與____工會組織的各項文體,、征文,、知識競賽等活動，展示出____員工的風采,。②利用公司宣傳欄,，緊抓時事、及時傳遞健康、向上的精神信息,。③ 第三屆員工文體

活動月順利開展,，在活動的兩大類十二小項的活動中，共有____名員工報名參與,，為大家提供了一個放松身心,、展示個人特長的平臺。

二,、 人力資源工作：

1. 人員變動情況：

① 全年累計組織面試____人,，實際辦理入職人數(shù)為____人，面試入職率為____%,，年度人員平均流失率為____%,。

1—12月人員流動情況統(tǒng)計如下：

② 全年累計辦理入職的____人中，現(xiàn)仍在職人員計____人,，占當年入職人員的____%,。

全年累計流失員工____人，其中：當年入職員工流失____人,，占年度流失總?cè)藬?shù)的____%;老員工流失占年度總流失人數(shù)的____%,。 ③ 離職原因：

④ 20__年入職人員年齡分布：

2.招聘渠道的拓展：將拓展新的招聘渠道、梳理并分析應聘人員心理需求及動態(tài)作為工作重點,，著力解決公司用工缺口問題,。今年，聯(lián)系,、安排外省市招聘出行多次,，多次到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)做企業(yè)形象與招聘需求的宣傳工作，為滿足公司普工需求提供了有力保障,。3. 培訓情況：

①今年按公司年初制定的培訓計劃,，先后有____批、____人次參加了相應項目的培訓學習,，各項培訓工作雖然都按計劃得到落實,，但培訓項目設立的針對性、有效性,，參加培訓人員的學習質(zhì)量,、效果仍有待改進和提高。

②11月,，與________嘗試合作,，第一期已結(jié)束，總體效果較好,，續(xù)期學習中我們將關(guān)注實際學習效果,，適時擴大參加學習的人員范圍,，以利于進一步提高公司管理層的整體素質(zhì)。

4. 社會保險方面：每月反復與生產(chǎn)等一線部門核對,，基本做到所有申報人員處于在職狀態(tài),，準確申辦、手續(xù)無誤,。

5. 人力資源成本變動情況：

由上述統(tǒng)計表可以看出,，今年普工年度人力資源成本增長約____萬元,，總量增幅為____%,，其中用工數(shù)量增長影響約為____%。____車間及____車間的人工成本增長幅度是明顯高于工資基數(shù)增長____%的幅度;____車間人工成本增幅明顯,，月人均工資增長____%,，但平均生產(chǎn)效率并未有明顯提升。因此,，提高生產(chǎn)效率,、執(zhí)行定崗定員、控制返工生產(chǎn)是我司今后的重點工作之一,。第二部分：工作中存在的問題及明年工作方向,、問題及建議：

20__年即將過去，為滿足公司經(jīng)營規(guī)模持續(xù)快速發(fā)展的需要,，在明年的工作中要不斷提高工作水平,，并在以下方面為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的后勤保障與服務：

1. 勞動力資源的保障：我們將繼續(xù)秉承“友好、真誠,、開放,、靈活”的宗旨，為保障用工開拓新的渠道,，全力做好明年的普工招聘工作,。

2.勞動力成本上漲與一直居高不下的流動性，成為人力資源招聘工作中的一個難點及重點,。因此,，定崗定員執(zhí)行工作仍需跟進并加強監(jiān)控，以促進整體人工成本的降低與生產(chǎn)效率的提升,。

3. 務實,、客觀確立公司的績效考核體系，并在試行中不斷修訂,，逐步規(guī)范對各部門工作的客觀評價制度,。 4.繼續(xù)積極推進《安全獎懲條例》的實施，以獎懲調(diào)節(jié)方式促進各級安全管理職能的提升,，定期召開專

題會議,，通報各項安全工作問題,，促使各級管理者時刻警醒應負的安全管理職責，從而提升公司整體安全工作質(zhì)量,。

5. 20__年,，要圍繞公司育人理念，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操,，掌握現(xiàn)代管理知識與

能力,，為工作開展注入活力。

①培訓需求與課程安排需要更加合理,，體系明晰,。要有針對性的建立各部門培訓計劃，確保培訓實效,。對于培訓效果還需要各個培訓項目的專項人員認真參與,、客觀全面進行評價。

② 對于培訓管理需加強,，對各部門培訓計劃執(zhí)行的監(jiān)管工作需要不間斷的跟進,，使各項培訓工作不折不扣的充分落實。

6.有針對性的確定主題,，定期與一線員工溝通談心,，了解他們的工作狀態(tài)、心理訴求,，積極協(xié)調(diào)他們在工作,、生活中的實際問題，增加員工的向心力及融洽度,。

人事個人工作總結(jié)范文匯總二

20__年就快要過去了,，這一年來，作為人事,，在酒店的工作有很多的收獲,，同樣也是發(fā)現(xiàn)了很多的不足方面，是自己要不斷的去改進的了,，我來到酒店工作的時間并不長的,，對于人事工作的經(jīng)驗也是有很多不足的一個地方，但是我知道,，要想要做好工作,，就必須不斷的去學習，不斷的進步,，那么工作才能做得更加的好,。

一、招聘工作

酒店的工作是偏服務性的,，所以做起來并不輕松,，像很多崗位人員的流動性也是比較的大,，這一年來，我主要做的就是招聘的工作,，人員有流失,，自然需要招聘新的員工，有些崗位即使酒店給予較好的待遇,，還是會有一定的流動性,，所以我們?nèi)耸抡衅傅墓ぷ鞲裢獾闹匾投啵@一年來,，我也是認真的尋找合適我們酒店的人員,，邀請面試，進行面談,，給他們辦理入職手續(xù),，以及一些老員工離職的手續(xù),，我也是較好的完成了領(lǐng)導布置的招聘任務,，保障了酒店的人員夠用，而且不會出現(xiàn)離職找不到補充人手的問題,。

二,、培訓工作

招聘進來的員工，我會組織進行基本的培訓,，讓他們了解我們的酒店,，自己要做的工作是怎么樣的，當然更多的是文字類的培訓,，最后的工作也是需要他們下到崗位上再去執(zhí)行,，但是這種培訓卻是減少了他們對酒店工作的陌生，能更快的了解自己要做的工作,，只要下到崗位,，稍微帶一帶，就能更好的把工作給做好了,。這一年來,，每次招聘的員工，我都做好了培訓的工作,，雖然培訓的時間并不長,，但我知道，只要這前期的培訓做好了,，那么他們就能更好的融入到我們酒店來,，能在工作中做得更好。

三,、學習方面

除了日常工作,，我也是積極的去學習,，作為人事，我明白想要把招聘做好,，培訓做好,，以及日常的工作做好，那么就要我多接受新的知識,，了解更多的招聘和培訓的技巧,，這樣才能把工作做得更好，更加的高效,，利用更少的時間來為酒店找到合適的人才,，能讓他們做好工作。除了酒店組織的培訓,，我自己也是利用課余的時間看書,，讓自己能把人事的工作做得更好。

我工作的時間也是比較的短,，所以還是有很多不足的方面,，像工作開始的時候條理性不太好，沒什么計劃,，現(xiàn)在好了一些,，但是還是需要在今后把工作的效率提高，同時有時候做事情有點急躁,，想盡早的完成任務,，這些不足也是要在今后的工作中去改進，讓自己在新的一年里能把人事工作做得更有效率,。

人事個人工作總結(jié)范文匯總?cè)?/h3>

我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長,，在不斷的審視中完善自我。20__年自我也是在總結(jié),、審視中腳踏實地地完成好本職工作,，現(xiàn)將20__年工作總結(jié)如下：

1、招聘：按照公司的年度規(guī)劃,，透過公共招聘網(wǎng),、前程無憂、醫(yī)藥報,、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘,。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員,，其中研發(fā)人員錄用了1人,。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息,，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止,，共收到簡歷1742份,，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人,，進入復試的有27人,，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作,，精心設計了復試人員崗位筆試題,，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時光,，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作,。

2、培訓：對于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊,、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,，使新員工快速適應公司環(huán)境,。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。

3,、社保,、公積金,、各類保險：每月在10日之前做好社保,、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表,。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作,，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。對于新入職的員工及時為其辦理了社保,、公積金,、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù),。完成了一年一度的殘疾人保障金,、欠薪保障金的繳納。在職,、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作,。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。對于20__—20__年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,，共計7200元,。

4、福利：全年一次的高溫補貼,，全年二次的醫(yī)藥,、購藥補貼,，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里。對于每二年一次的職工體險,，先后比較了瑞美,、美年、愛康國賓三家體檢中心,，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡,。

5,、合同管理：本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人,。

6,、各類報表：每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析,。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報,。

7、完成上藥布置的工作：為配合20__年校園招聘,，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應屆生招聘狀況進行了調(diào)研,。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求,、以往校招效果方面的思考,，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20__校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加,。

上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性,、準確性、實時性,，改善日常事務勞動效率,，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設。調(diào)研通知下發(fā)后,，我認真細致地為此次調(diào)研準備材料,，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作,。

近一年來,，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處,，如專業(yè)水平,、工作潛力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題,，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決,，使自我更好地做好本職工作，服務公司,。

針對以上存在的不足和問題,，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：

一、加強對人力資源專業(yè)知識的學習,，參加人力資源相關(guān)培訓,，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作,。

二,、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力。在注重學習的同時也需要抓實踐,，在實踐中利用所學知識,，用知識指導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。

三,、對工作中有些進展不順利的問題,，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改善,，養(yǎng)成做事細致,、全方面思考問題的好習慣。

最后感謝我的領(lǐng)導和同事們,，感謝領(lǐng)導熱忱的指導我,，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲,，更上一層樓,。

人事個人工作總結(jié)范文匯總四

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛,，令我明白到人間的溫情,，在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,，較好的完成各項工作任務。現(xiàn)對今年工作加以總結(jié),。

一,、人事管理

重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。對各部門,、人員進行分組建檔,，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理,。辦理公司新進,、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工,、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動,、提拔人員等檔案資料信息保管,，月底傳新進、離職,、調(diào)動人員資料到財務部,。實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員,、新進,、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門,、人事,、財務查找、結(jié)算管理,，增強了人力資源管理,。及時做好檔案材料的收集、整理,、歸檔,。

加強請(休)假制度、放行條管理,，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者,、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理,，這樣即維護考勤制度的嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風,。,、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工,、工資,、晉升,、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。人事月統(tǒng)計工作,。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,，對新進、離職,、調(diào)動人員進行備注,。收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,，提高辦公效率,。

二、行政,、辦公室,、總務

貫徹執(zhí)行了公司領(lǐng)導的指示。做好上,、下聯(lián)絡溝通工作,，及時向領(lǐng)導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查,。根據(jù)領(lǐng)導意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度,、工作計劃和其他文稿,。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記,、傳閱,、批示;做好公司文件的通知、審核,、傳遞,、催辦、檢查,。加強辦公文件,、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神,、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成,。

對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計,，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購,、發(fā)放,、保管、使用登記,、維護工作等;并履行稽查職能,，認真辦理辦公用品的出、入庫,、領(lǐng)用嚴格控制和管理,。辦理庫存工服的出、入庫交接,、保管管理,。公司日常行政、人事,、辦公事務等管理工作,，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。公司總務工作,，做好后勤保障,。公司辦公、生產(chǎn)會議安排,、記錄和整理會議記要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

三,、明年工作計劃

加大后勤服務及監(jiān)督力度,，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務有關(guān)規(guī)章制度修改,、完善,，使其更加符合公司工作實際的需要。配合公司促建工作,，加大行政管理力度,，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過以點帶面,、以薪帶譽,，促使工作質(zhì)量進一步提高。加大人力資源管理力度,，完善勞動人事檔案及合同的管理,，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗,，人盡其才,。為人才招募與評定薪資,、績效考核提供合理依據(jù)。完成日常人力資源招聘與配置,。嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等,。嚴格辦公室管理及辦公用品的管理,、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

隨著公司的發(fā)展壯大,，根據(jù)需求進行人才招聘,、加大行政、人事,、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作,，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重,，要求也更高,，為此，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻!

人事個人工作總結(jié)范文匯總五

20__年行政人事部在公司領(lǐng)導戰(zhàn)略思想的指導下,，在公司領(lǐng)導教導、支持,、關(guān)愛下,，在各部門負責人的大力配合下，在部門全體員工的努力下,，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理,，全面提升了管理水平，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力,。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想,，把公司目標及部門的各項工作分解到人，部門領(lǐng)導職責明確,，個人工作分工明細,，作為定位于服務型的公司，加強服務意識,，提高服務質(zhì)量是每個員工的第一職責,，作為職能部門，首先是以身作則,，嚴于律己,，作好表率，同時在管理中體現(xiàn)“細,、實”,。下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：

一,、規(guī)范招聘流程,，及時完成招聘任務,。規(guī)范招聘流程，及時完成招聘任務,。

1,、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時掌握業(yè)務發(fā)展對人員的需求,，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員供給、配制計劃,。自今年×月到目前,，共有效招聘__人。

2,、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調(diào)整,，做到人盡其才，崗得其人,，人崗匹配,，全年共調(diào)員工__人。

3,、結(jié)合公司業(yè)務特點,，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經(jīng)濟實惠的招聘渠道,，極大的降低了招聘成本,。全年招聘費用共計__元。

二,、制定公司培訓框架,。

分三部分：管理培訓、業(yè)務培訓,、新員工入職培訓,，制定公司培訓框架，分三部分：管理培訓,、業(yè)務培訓新員工入職培訓,，使培訓逐步系統(tǒng)化，為明年培訓工作上臺階打下基礎(chǔ),。使培訓逐步系統(tǒng)化,，為明年培訓工作上臺階打下基礎(chǔ)。

1,、針對今年新入司人員眾多,，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》,，截止目前，共培訓新員工__余場,，培訓__人,。

2、組織中層以上干部學習,，共安排__場,，參加人數(shù)共計__人次。共組織中層以上干部外出參加培訓__人次,，培訓內(nèi)容包括《超級客戶服務》,、《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預防與解決》等。

3,、從第四季度起,，開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會,，對員工的讀書活動,，行政人事部負責監(jiān)督、檢查各部門落實情況,。為使公司成為學習型的組織做必要的準備工作,。

4、監(jiān)督,、指導,、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓。要求各業(yè)務部門每季度上報培訓需求,，對業(yè)務部門的培訓工作大力配合,，協(xié)助完成。

三,、始終如一貫徹績效考核,，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)。

始終如一貫徹績效考核,，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ),。加大部門主管的評估力度，每季度按期進行季度考核

1,、修訂《季度考核表》并及時匯總,，為年終的各項評比工作打下了基礎(chǔ)，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通,，積極尋找解決辦法,。

2、完成年度內(nèi)市場部、工程部月績效考核,。每月將市場部,、工程部月績效考核結(jié)果進行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶,，同時保證按時發(fā)放,，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。

3,、認真兌現(xiàn)考核結(jié)果,，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀律的部分員工進行了處罰,，其中辭退__人，罰款×人,，行政警告×人,。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計×次。將×名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才,。

4,、著手__年度優(yōu)秀員工的評選活動，設定評選標準,、評選辦法及激勵措施,。

5、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果,，著手進行各部門梯隊人員建設,，要求各部門選出各自梯隊人選。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作,。

四,、積極進行企業(yè)文化建設，加強公司內(nèi)部渠道暢通,，提高員工滿意度,。

積極進行企業(yè)文化建設，加強公司內(nèi)部渠道暢通,，提高員工滿意度,。

1、成功舉辦公司成立一周年慶典,，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍圖,，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用。

2,、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊,，為員工與公司提供溝通交流的平臺，為公司決策層提供了拓展業(yè)務的新渠道,。

3,、進行《__年度員工滿意度調(diào)查》,，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度，為公司決策層改進管理措施,，制度公司管理方針提供依據(jù),。

4、組織全體員工分期分批,，在不影響工作的情況下進行拓展訓練,，并就活動內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽，提高團隊凝聚力,，強化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度,。

5、每月為過生日員工采購,、發(fā)放生日禮品,，嘗試組織豐富多樣的生日活動，把公司領(lǐng)導的關(guān)懷傳達給每一位員工,。提高員工滿意度和歸屬感,。五、加強員工關(guān)系管理,，完善員工福利體系,，為下一步制訂全面合理的激勵措加強員工關(guān)系管理，完善員工福利體系,，施打下基礎(chǔ),。施打下基礎(chǔ)。

6,、在公司領(lǐng)導的關(guān)懷下,，在行政人事部各位同事的努力下，公司員工福利體系基本形成,，制定了《員工福利標準》,，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放;夏季降溫品的采購發(fā)放;仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放;生病員工探望制度;婚嫁祝賀、喪葬吊唁制度,。

7,、提高公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度。

8,、加強員工人事檔案的管理工作,，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序，細化,、完善了人員信息,，建立了《入職體檢制度》和《擔保制度》，積極配合相關(guān)部門對人事檔案、信息的查詢,，截止目前,，人事檔案數(shù)量已達__份。

9,、建立了員工《離職面談制度》,，對離職員工，進行認真的離職面談,，詳細記錄,，認真聽取離職原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福,，在多角度收集信息的同時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想,。截止目前共離職面談__人，通過離職面談獲取對改進公司管理制度有參考價值的信息共計__多條(見附件一,。多見附件一)見附件一六,、加強管理使其更有針對性和有效性。加強管理使其更有針對性和有效性,。

10、每月對各部門人力資源狀況進行分析匯總,，結(jié)果報公司領(lǐng)導,，使領(lǐng)導及時掌握公司人力資源狀況。

11,、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜,，截止目前共計×人，為公司節(jié)省部分開支,。

12,、制定符合公司實情的相關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險,。

13,、進行__年行政管理與人力資源管理預算工作，為公司財務實行全面預算管理打下基礎(chǔ),，使公司的行政人事管理上新臺階(見附件二,。見附件二)見附件二

14、__年共制訂,、修訂,、收集、匯總公司行之有效的管理制度共計__條,，為__年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)(見附件,。見附件三)見附件

15、管理公司網(wǎng)站，對用戶留言做到有問必答,，對于用戶反映的普遍問題及時與相關(guān)部門溝通解決,，在提高用戶滿意度方面盡了部門應盡的職責。

16,、加強公司檔案收集管理工作,，制定《文件查閱制度》，對公司圖片,、影像資源進行分門別類匯編成冊,，妥善保管公司的歷史資料。

17,、加強車輛管理,，草擬公司《車輛管理規(guī)定》，為公司車輛的規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ),。

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