做任何工作都應改有個計劃,，以明確目的,，避免盲目性,，使工作循序漸進，有條不紊,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

心外科護理工作計劃 心血管內(nèi)科護理工作計劃篇一

以患者滿意為總體目標，夯實基礎,，鞏固成果，進一步深化優(yōu)質(zhì)護理服務工作,，提升服務內(nèi)涵,，持續(xù)改進護理質(zhì)量,。

1,、強化培訓及考核,，有效提高全體護士的個人素質(zhì)和服務能力

1）加強基礎理論知識的培訓,，從“三基三嚴”入手,，組織培訓,，內(nèi)容包括基礎理論,、專科護理,、法律法規(guī)、服務意識,，強化基礎護理及分級護理的落實并保證質(zhì)量,。

2）提高臨床護士的實際工作能力，培訓?？谱o理骨干。

3）加強護理專業(yè)技術(shù)操作培訓,。建立培訓機制，按照有關(guān)護士崗位技能所規(guī)定的訓練項目,，有計劃的對護士進行技能操作培訓，要求每人今年必須完成技能操作的培訓與考核,，牢固掌握護理基本技能，夯實基本功底.

4）加強護士禮儀規(guī)范學習,。護士禮儀是護士綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，是護士在整個護理工作中,，為了塑造個人和組織的良好形象所應遵循的尊重患者、尊重患者家屬及其他工作人員的禮節(jié)和注重儀表,、儀容、儀態(tài)等方面的規(guī)范和程序,；

護士美的儀表、禮貌的語言,、落落大方的禮節(jié),，可使患者感到被理解、被尊重,，心理上得到安慰,，情感上得到愉悅,，從而促進疾病的康復,。

5）采取各種形式的學習培訓,，以提高全科護理人員的業(yè)務素質(zhì),，提高護士觀察病情、落實護理措施,、記錄護理文書的能力,。

2、加強管理,，確保護理安全

（1）加強病人重點環(huán)節(jié)的管理，如病人轉(zhuǎn)運,、交接、壓瘡等,，建立并完善護理流程及管理評價程序。

（2）加強護理安全監(jiān)控管理,，每月組織科室進行護理安全隱患排查及護理差錯,、護理不良事件的原因分析討論,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范措施與改進措施,。

心外科護理工作計劃 心血管內(nèi)科護理工作計劃篇二

醫(yī)院護理文化的實質(zhì)：一種調(diào)動護理人員積極性主動性與創(chuàng)造性為中心的新的護理管理模式,其根本要求就是求新、求變,、追求卓越,使創(chuàng)新成為增強護理競爭力量的保證,。

我們可以說每個人把護理僅僅當作一種職業(yè),生存的需求，能在自己的崗位上勤勤懇懇,任勞任怨的護士已經(jīng)是十分優(yōu)秀的護士,，如何把護士對護理職業(yè)提升層次,，是護理管理者的職能，護理線能有一套完善護理文化的護理管理模式,，調(diào)動人的積極性,發(fā)揮優(yōu)勢個人潛能,做好人的`工作為本,關(guān)心,愛護,重視部屬,使在二院護士都能感受到工作的快樂與自豪,。建設學習型護理團隊，能激發(fā)護理人員的潛能和創(chuàng)造力,；考慮到護理人員的滿意度上。護士分層培訓與分層使用

1,、對低年資護士加強基礎知識的培訓，培訓與考核相結(jié)合,，由張麗萍負責此項工作，加強考場紀律,，考試不合格的護士扣績工資，成績優(yōu)秀給予適當獎勵,，使在科內(nèi)形成一種良好的學習氛圍。

2,、希望護理部能根據(jù)心內(nèi)科的現(xiàn)狀高年資護士多,，高級職稱護士多,，調(diào)整護士結(jié)構(gòu),，使中間力量的護士,、低年資護士有更多機會展現(xiàn)潛在的能力,。3,、根據(jù)護理部對不同職稱的考核標準進行量化,，真正發(fā)揮責任護士,、高級職稱護士的職能,。

優(yōu)質(zhì)護理服務

1,、在全院起到優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房的作用，醫(yī)院為心內(nèi)科配置樓層秘書,，把此時間放置到病房，使護士有更多的時間到病人身邊溝通,，增加護患交流時間，提高護理質(zhì)量,。

2,、進一步完善優(yōu)質(zhì)護理服務，增設一個后臺班,，為責任護士做好后臺工作，真正使責任護士的時間還給病人,。

3,、責任組長根據(jù)能力能上能下，優(yōu)勢劣汰,，加強責任護士的考核。

病人安全管理,、病房管理

1、加強重點環(huán)節(jié)的風險管理,，如夜班、中班,、節(jié)假日，合理搭配年輕護士和老護士值班,，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神。

2,、加強重點管理：如危重病人交接、壓瘡預防,、特殊用藥以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等,。

3.加強重點病人的護理：如危重病人、夜間有出現(xiàn)惡性心律失常的病人,，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時討論的重點,，引起各班的重視。4,、對重點護士的管理：如實習護士,、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等對她們進行風險意識教育,，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理,。同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護士資格的護士做帶教老師,，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等,。護士績效分配

績效分配直接影響護士的工作積極性,，起杠桿作用,，合理的分配方案顯得十分重要。設計護理工作量的軟件系統(tǒng),；衡量護理質(zhì)量標準相應扣分及獎勵措施；根據(jù)職稱能級對應分配,，完善護士績效分配制度,。

心外科護理工作計劃 心血管內(nèi)科護理工作計劃篇三

在過去的一年里，內(nèi)科設施得到了很大的改善,，并開展許多新業(yè)務,、新技術(shù)，對護理工作提出了更高的要求,。在新的一年里,，我們必須進一步提高護理水平，完善護理質(zhì)量,，計劃如下：

一,、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，確保護理工作安全,。

1,、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,，防止交叉感染。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度，加強對年輕護士,、實習生的管理，杜絕差錯事故發(fā)生,。

3,、嚴格執(zhí)行交接班制度，是護理管理工作的規(guī)范,，對防止差錯事故的發(fā)生,，有十分重要的意義，因此全科護士必須嚴格執(zhí)行,。

4、嚴格執(zhí)行搶救工作制度,，內(nèi)科是高風險科室，患者隨時都有搶救的可能,，因此必須提高護理人員的搶救意識和搶救水平。

5,、強化安全意識,，不定期組織全科護理人員認真學習《醫(yī)療事故處理條例》等相關(guān)文件，依法服務患者,，依法保護自己。

6,、協(xié)調(diào)“醫(yī)護患”三者之間的關(guān)系，建立三方團結(jié),，確保醫(yī)生放心,，病人舒心。

二,、加強護理人員業(yè)務學習及護理操作技術(shù)訓練,，提高應參加各種形式自學、培訓,，為她們提供進修機會，以配合我科即急急救能力,。

1,、督促護理人員工作之余不斷學習業(yè)務知識及專業(yè)護理技術(shù)。

2,、每月組織一次專題講座,，組織護理知識及業(yè)務的學習。

3,、加強護理考核，不定期抽考抽查,，對差者提出批評,，并給予一定的處罰。

三,、嚴格護理質(zhì)量控制，全面提高護士職業(yè)素質(zhì),。

1、每月組織一次護理查房,，分析存在問題，制定出整改措施,。

2、進行自查與互查,，如健康宣教，護理文件書寫,，危重病人護理等,。發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給關(guān)人員,，及時糾正防止類似問題再次發(fā)生,。

3、進一步做好,，基礎護理及晨晚間護理，減少陪護和探視人員,，保持病室及床單元整潔,，空氣清新,，為患者創(chuàng)造良好的休養(yǎng)環(huán)境,。

4、督促質(zhì)控護士及院感護士盡職盡責,，經(jīng)濟上給予一定的補助,。

四,、強化護理服務理念,，提高服務質(zhì)量，深入開展親情化,、人性化服務,。

1、履行護士職責,，提高護理人員服務意識的認識,，與患者進行有效的溝通，把健康教育貫穿于病人從入院到出院的各個階段,，建立教育目標,，選擇教育方法,，以高尚的境界和良好的醫(yī)德,，周到細致的服務于患者,。

2,、組織全科護理人員認真學習護士修養(yǎng)與禮儀規(guī)范,，工作中文明用語，舉止端莊文雅,，以高尚的境界和良好的醫(yī)德，周到細致地服務患者,。

3、學習人文學,、心理學、社會學等方面的知識,，提高與人溝通的能力。

4,、護理人員深入病房進行健康宣教，加強患者及家屬的交流,，提高護理手段解決問題的能力。

5,、關(guān)心體貼全科護理人員,，為她們提供溫馨的工作環(huán)境,，激發(fā)她們的工作熱情，也是人性化的體現(xiàn),。

五、樹立科研意識,、科研能力1,、鼓勵護理人員進行論文寫作,，通過網(wǎng)絡學習,、查閱文獻資料等渠道,，爭取人人都能發(fā)表論文,。

2、擬定課題,，組織大家共同探討研究,。

3、工作中多留意,，搜集資料并保存,。

4、擬定仔細的實習生帶教計劃,，要求帶教老師不能示他們?yōu)榱畠r勞動力，呼來喚去,，應尊重她們，為他們創(chuàng)造寬松的實習環(huán)境,，不但教她們醫(yī)學知識，還要教她們?nèi)绾巫鋈?，提高她們的實際工作能力,。

六,、加強護患溝通

定期召開公休座談會,，聽取患者及家屬的意見和建議，及時了解本病區(qū)患者的思想及生活需求,，指導護士改進工作,，提高患者的滿意度,。

七,、嚴格質(zhì)量管理

質(zhì)量示醫(yī)院管理永恒的主題,，護理質(zhì)量在醫(yī)院質(zhì)量管理中起著重要的作用，因此把質(zhì)量管理放在首要位置,，認真落實好一日三查房制度,，重點檢查病危重病人新入院病人的護理,，并進行具體指導,。對照我院護理部制定的護理質(zhì)量檢查標準,，進行不定期抽查,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正，并制定出整改措施,。

八、不斷深化安全管理，強化安全意識,，做好安全護理工作內(nèi)科是高風險科室，患者病情變化快,，死亡率高，因此我定期召開護理缺陷分析討論會,，全程全方位剖析了護理工作中不安全隱患，從思想上強化護理人員的安全意識,，責任意識,。

心外科護理工作計劃 心血管內(nèi)科護理工作計劃篇四

20xx年，心內(nèi)科將繼續(xù)以推行優(yōu)質(zhì)護理服務、提高護理,、豐富護理內(nèi)涵為重點,，在業(yè)務上注重知識更新,，積極吸收新知識,，不斷提高護理服務能力和水平，繼續(xù)按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)二級醫(yī)院等級評審標準》要求,，結(jié)合護理部的工作指標開展工作，制定護理工作計劃如下：

1,、全面落實責任制整體護理，每一位住院患者有自己的責任護士,，履行病情觀察、治療,、健康教育的護理職責,，為病人提供從入院到出院全面、全程,、人性化的服務,。

2、進一步優(yōu)化排班方式,，根據(jù)我科患者多,、重患多的特點,，進行彈性排班,，優(yōu)化人力資源,，發(fā)揮護士最大的潛能，保證病人的需求,。

3、加強優(yōu)質(zhì)護理服務內(nèi)涵,、護理常規(guī)和護理技術(shù)操作規(guī)范,，要求責任護士要能夠正確實施治療處置,、密切觀察并評估患者的病情,。配合醫(yī)師共同完成治療計劃,，同時要加強與患者的溝通交流，增進護患關(guān)系,。

4、護理服務突出?？铺攸c,，責任護士要運用專業(yè)技術(shù)知識，對患者開展個性化的健康教育,，促進患者恢復，提高?？谱o理水平,，提高護理質(zhì)量。

1,、制定護理人員培訓計劃,、能級護士培訓計劃，并按計劃進行培訓,，每月一次,，內(nèi)容涵蓋核心,、法律,、院感知識,、護理常規(guī)、技術(shù)操作并發(fā)癥,、三基三嚴等內(nèi)容。并在培訓后考核,。

2、制定查房計劃,、應急預案演練計劃，并按計劃組織教學查房,、護理產(chǎn)房和應急演練。

3,、加強實習生帶教工作,，同時能夠提高護士的帶教能力,，調(diào)動護士積極性，并在出科前進行理論,、操作考核,。

1、認真學習《內(nèi)蒙古自治區(qū)二級綜合醫(yī)院評審標準》,，對照我科護理工作查找不足，持續(xù)改進服務質(zhì)量,。

2,、加強對護理工作制度,、工作等相關(guān)知識培訓,，做到人人知曉,，并落實在護理工作的每一個細節(jié)之中。

3,、加強對護士等級醫(yī)院評審的培訓,，以病人從入院到出院全方位的整體護理服務,，了解患者的切身感受，根據(jù)我科特點進行臨床護理服務,。

1、制定20xx年護理質(zhì)量控制計劃

2,、按計劃落實護理質(zhì)量管理，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋,，限時整改,。

3,、加強細節(jié)管理，加強風險評估,、壓瘡評估的管理。加強患者入院的風險評估,，根據(jù)評估結(jié)果提出防范措施，加強巡視,、觀察、預防不良事件的發(fā)生,。

4、規(guī)范使用各類安全警示標識,、腕帶的使用。設各種溫馨提示,，確保患者安全,。

5、加強不良事件的管理,，分析發(fā)生原因，制定預防措施,，每季度進行匯總分析。

6,、加強重點環(huán)節(jié)、重點時段的護理質(zhì)量管理,，確保護理安全。

7,、充分發(fā)揮科室質(zhì)控小組的監(jiān)督、指導職能,、各質(zhì)控小組定期進行專項檢查,，對存在問題及時反饋，限期整改,，監(jiān)督整改效果。

1,、基礎護理合格率≥90%（合格分90分）

2,、危重患者護理合格率≥95%（合格分90分）

3,、藥品、儀器,、設備及急救物品完好率100%

4,、消毒滅菌合格率100%

5、護理文件書寫合格率≥90%（合格分90分）

6,、病人對護理工作滿意度≥95%

7,、護理人員理論及操作考核合格率100%（合格標準：理論≥60分操作≥80分）

8,、健康教育覆蓋率100%

20xx年，心內(nèi)科護理工作將緊緊圍繞護理部的目標和要求,，全科護士將不斷學習、不斷進取,，使我科的護理工作更加規(guī)范化。為醫(yī)院晉升“二甲”而努力,！