人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

教學及管理經驗篇一

在教學教研方面：

一,、勤學好問,，虛心請教老師,，學習他們身上的優(yōu)點,，克服自己的缺點，征求他們的意見,，改進自己的工作,。

作為新教師的我在教學上存在很多的不足，基本功不扎實,，上課隨意性比較大,，經驗缺乏，因此有很多的地方需要學習,，而勤學,，好問應該是一條不錯的捷徑。在此我非常感謝高一年級數學組的前輩們,，他們在我的講授過程中給予了很多的幫助,。講課思路或者是教學過程中出現(xiàn)的疑難問題，他們總是給予我認真地指導,。從他們的教導中我學到了很多優(yōu)秀的教學方法,，也學會了很多處理應急問題的方式。通過幾次聽課后也確實受益匪淺,，更加明確授課思路,，目的清晰，條理清楚,?？傊约菏紫缺仨氉龊玫木褪且谄綍r不斷學習來增強教學技能，提高課堂教學容量,，使自己的講述更清晰明了,，讓自己盡快成長。

二,、一定要認真?zhèn)湔n,，努力上好每一堂課

工作以來才深感站上講臺不難，但站好講臺不容易,。特別是在聽了幾位老師的課之后,，發(fā)現(xiàn)自己的備課確實存在很多的漏洞，很多地方都是自己想不到的,。備課是上好一節(jié)課的前提,，所以我對自己提出必須要按照教材和各班學生的實際情況認真?zhèn)湔n,。只有自己準備充分了，才有可能做到有的放矢,。我也會在之后的教學過程中的不斷摸索與虛心學習,，縮小與優(yōu)秀教師的差距。現(xiàn)在我還是得扎扎實實做自己的本職工作,，研究透教材,，認認真真給學生上課。

三,、認真批改作業(yè),。

學生交上來的作業(yè)，我絕大多數都會認真批改,。這一點我感覺在緊張復習這段時間尤其重要,。學生在知識上的漏洞有時自己很難發(fā)現(xiàn)，而且老師通過看作業(yè)也會基本掌握學生的情況,，做到有效的反饋,。還有一點，我覺得老師認認真真地態(tài)度,，也會無形中感染到學生,，特別是一些激勵表揚的話語會激發(fā)學生下次做好的信心。當然我并不沒有做到很好,，一些知識方面反饋的技巧,，還要多多請教。

四,、做好課后輔導工作,。

學生的智力發(fā)展并不是同步的，而且基礎也存在很大的差異,。在課后輔導時也要注意層次,。晚上的作業(yè)可以針對幾個同學的能力范圍單獨布置。我所教班級有幾個學生的基礎比較差,，我就在每天放學后給他們布置幾道初中課外題,，然后看著他們做，下次再遇到這種知識點的時候就會出現(xiàn)很少的錯誤,，然后再加上幾句鼓勵的話,，讓他們不能放棄信心。平時考試的時候,，考完了會讓他們把試卷拿來幫助他們分析試卷,，這樣激起了他們進一步學好的信念。本次月考,，其中一位基礎比較差的同學竟然及格了,，當時他的同桌都感到不可思議,。雖然我的這種方式收效甚微，但我只是想很努力的讓他們意識到學習中也有快樂可尋,。當然方法不得當的,，還要在實踐中改正，多和優(yōu)秀教師探討,。

五,、嚴肅上課紀律。

很活的課堂并不是好的課堂,。對孩子的愛也應是有理智的嚴肅地愛,。通過幾個月的工作明白,，贏得孩子的尊敬并不是通過老師臉上的笑容,，而要用自己的實力征服他們，使他們從內心對自己產生欽佩之情,。一開始,，課上有同學比較隨意，導致影響到一部分學生?，F(xiàn)在我也進一步采取措施,，集中學生上課的注意力。對開小差的同學,，變相提醒,。對回答精彩的同學，及時表揚,。很多上課應該注意的問題,，我想我還在學習中，應該一節(jié)比一節(jié)更完善,。

六,、及時總結自己在授課過程中的收獲和不足，寫好教后記,。

這是教師成長過程中很重要的一個環(huán)節(jié),。發(fā)現(xiàn)不足，才能找到今后工作努力的方向,。積累自己的教學經驗這在自己的教學生涯中不容忽視,。

七、合理利用課余時間提高自身修養(yǎng)

通過這幾個月的工作,，我深知學校里人才濟濟,，要想在這里干出一點點屬于自己的成績，需要自身不斷的努力和奮進,。而我深知自身修養(yǎng)遠遠達不到所要求的水平,，所以只有在日常生活中多督促自己看書,，學習。學習教育心理學理論,，學科專業(yè)知識,，網上查找教學資源，利用可利用的時間讓自己進步,。

及時總結,，是為了更好的進步。認清自己不足的同時,，更重要是看到自己今后努力的方向,，對自己的未來充滿信心。我之后需要做的還有更多：

①繼續(xù)向老教師學習,，其實我現(xiàn)在也是一名學生,。不懂就要學會問。

②進一步加強自身基本功訓練,，課后的練習做到精講精練,，注重對學生能力和情感的培養(yǎng)。

③關注差生,，給予他們更多的幫助,，不要使他們喪失學習的興趣。

④采取措施加強孩子上課注意力,，提高他們學習數學的興趣,。

⑤學高為師，身正為范,。提高自身專業(yè)素養(yǎng),，精通自己所學專業(yè)知識，且要不斷加以修正,。時刻謹記自己是一名老師,，注意自己的形象。

⑥努力使自己成為學生滿意的數學老師,。

總之,，這個學期的每一個日子都是那樣平凡，又那樣的不平凡,。初為人師,，已近半年時光，真正是酸甜苦辣俱全,。我更加欽佩那些一日復一日關愛著學生,，寬容著學生的老師了!現(xiàn)在，自己努力地在這個崗位上勞動著，我體會到這平凡工作中的不平凡,。在這里,，沒有個人的喜好，不允許個人的偏見,，不能有自己的懶惰,，不能隨意發(fā)泄自己的愁情。在這里,，老師是真心的希望學生能記得一點點有用的東西,，能給他們一點點好的影響。沒有老師希望自己的學生過得壓抑過得不快樂,，沒有老師希望自己的學生虛度光陰,，沒有老師真正跟學生計較，沒有老師不希望自己的學生有一個好的前程,，有一個積極的人生態(tài)度!而老師自己,，只是那擺渡的人，三年一靠岸,，周而復始地舞動著那劃船的動作,。我希望自己能當好當老那一個擺渡人。如果缺少天分,，那么就多點勤勞和鍛煉吧!如果少點幽默，就多點關愛和真誠吧!讓每一個乘船的人都能順利過河,，去尋找他的遠方,。盡管，有時候我會懷疑自己的能力,，我會不會自己就沉船了?只是,，更多的，還是信心!夢還沒有破,。希望還是有的!堅持,，這需要勇氣!改進，摸索,，真心,，努力!

教學及管理經驗篇二

語文是一門學科，也是一門藝術,。作為語文老師,，要想在教學中取得事半功倍的教學效果，應知道課堂教學要注意的關鍵是什么,，現(xiàn)將我在教學中的幾點體會總結如下：

一,、設計好教學導語。導語是新課的引子,，是教學一篇新課文的開場白,，一段精彩的導語是一節(jié)課能否取得成功的關鍵,，因此，導語設計是語文教學中必不可少的一個環(huán)節(jié),。那如何才能設計好課堂教學的導語呢?

1,、根據不同課文類型設計不同的形式，設計時并要圍繞教學內容,，學習目標來構思,，突出教學重點,，避免華而不實，偏離課堂教學的主題，讓學生茫然不知所云,。

2、注意簡明、概括。導語應力求做到以少勝多,，言簡意賅,，用一段簡明的導語,，抓住課文內涵的要點實質和學習材料的核心內容,，有利于概括教學的主要內容,，使學生輕松掌握有關知識。

3,、要生動,、有感染力。充滿色彩的生動的導語,，能使學生產生學習的興趣,，能感染學生,，調動學生去領略課文的風采,，引起感情上的共鳴。

二,、創(chuàng)設良好的課堂氣氛,，課堂氣氛直接影響著教學效果。教師是課堂教學的組織者和領導者,，其知識,，人格和威信是一種巨大的精神力量,具有很大的教育震憾作用，是影響學生情感,、制約課堂教育氣氛的關鍵要素,。所以，在課堂教學過程中教師對學生要“嚴”不能放任自流,。當然,，“嚴”也不能嚴得過度，以免給學生帶來心理上的壓力,。

教師在課堂教學中還要有“激情”,，教師每上一堂課前應以滿腔熱情的積極狀態(tài)，將知識技能傳遞給學生,，使學生的心隨著教師的情感而奔騰澎湃,。只要我們從內心深處去熱愛學生，關心學生和愛護學生,，積極主動地創(chuàng)造條件，讓學生從中潛移默化地受到熏陶和感染,，良好的課堂氣氛自會形成,，從而達到預期的教學效果。

所思：要上一堂語文課難,，要上好一堂語文課更難,。經歷備課轉折一關的時候,，所要做好的工序多而繁，就像上面文章所說,，要設計好精而簡的導語,，設計好嚴而松的課堂環(huán)境，還需要語文教師具備充沛地激情,，要牢牢抓住學生的“心”,，才能將課堂教學落于實處。語文課雖然難,，但是也有收獲成果的樂趣,。難并快樂著。

新課程標準中明確指出：小學生要“養(yǎng)成讀書看報的習慣,，具有獨立的閱讀能力”,。標準中又說：小學生的“課外閱讀總量不少于100萬字”。要完成這一任務,，光靠課內是不行的,，必須借助課外閱讀來完成。

三,、尋求課內外閱讀的結合點

要有效地提高課外閱讀的質量,，必須把課內閱讀和課外閱讀當作一個整體來考慮。為此,，教師需要經常結合閱讀教學,，了解學生閱讀動向。

一次,，新的語文書發(fā)下后,，學生新奇，從頭到尾把它讀了一遍,。有一個學生問我：“老師,，為什么法國著名昆蟲學家法布爾的衣袋里塞滿了蟲子?”我翻開蘇教版語文書第九冊，看到了《塞滿昆蟲的衣袋》一文,，眼前一亮,。原來課外閱讀興趣的根源就在這里。于是,，我讓學生尋找科學家研究科學的故事來閱讀,，跟學生一起，在網上觀看科學家研究科學錄像和影片,。這樣,，科學家熱愛科學的精神，在學生的課外閱讀中領悟了,。

四,、形成課外閱讀的氛圍

課外閱讀要講究最佳機會,。這一最佳機會，因學生,、教師,、環(huán)境的不同而不同。一句話,，教師要根據教學意境來確定課外閱讀的最佳機會,。這個意境的一般表象是：學生閱讀興趣應處于高潮、亢奮的時機,。每天早晨,，我一到學校，就去了解學生的閱讀興趣,。一天,，我偶爾聽到兩位學生在爭論誰學的古詩多。一個說：“我會背于謙寫的《石灰吟》!”另一個說：“我會背王冕寫的《墨梅》!”一個又說：“我會背王維寫的《鹿柴》!”另一個又說：“我會背李白寫的《早發(fā)白帝城》!我豁然開朗：原來,，讀書興趣的源泉就在這里——聽和看,。于是，我趕忙從學校的閱覽室里,，借來了十多本《古詩集》,，發(fā)給學生輪流去讀。在幾個禮拜中,，全班45位學生,，都把十來本《古詩集》看完了。正在此時,，我在班級里舉行了一次詩歌朗誦會,。結果，同學們爭著朗誦,，多的能朗誦三十幾首古詩,，還有聲有色。趁此機會,，我向全班學生宣布了一個好消息：從現(xiàn)在開始,，同學們可以每周一次，去閱覽室借書看,。一時間,，班上讀書之氣蔚然成風。

五,、教給課外閱讀的方法

課外閱讀也要掌握方法,。掌握了方法，就會解決“會學”的問題,。通過二十幾年的語文教學,，我摸索出了幾種指導學生課外閱讀的方法：1、編寫提綱法,。主要給文章勾出提要,，列出提綱。2,、卡片摘錄法,。即在閱讀時，把文章的要點或重點句,、段摘錄在卡片上,。3、符號代替法,。即根據自己的讀書習慣,，設計多種符號，在文中圈,、點,、勾、畫,。4,、批語注釋法。即在自己感受最深的地方寫上批注的文字,。5,、索引法。即用編索引的方法來讀書,，記下文章篇名,、作者、報刊的名稱期數,、頁碼,，需要時翻索引。6,、剪貼法,。即把好的文章、片斷剪下來,，貼在剪貼本上,。這幾種方法均以學生“動手、動脈,、動口”的實際閱讀訓練為主,。

總之，開展語文課外閱讀,，其意義,、作用是非同尋常的,。課外閱讀“天地廣闊”這必將是提高語文素質的又一新篇章。

教學及管理經驗篇三

自從改革開放以來,，我國的教育事業(yè)取得了顯著的發(fā)展,，但是同時也面臨著嚴峻的考驗，尤其是班級管理問題,。班級管理是班主任按照一定的要求和原則,，采取適當的方法，構建良好的班級集體,，為實現(xiàn)共同目標不斷進行調整和協(xié)調的綜合性活動,，是班主任對所帶班學生的思想、品德,、學習,、生活、勞動,、課外活動等項目的管理教育的活動,。班主任是聯(lián)系班級教師與學生集體的紐帶，是溝通學校,、社會,、家庭的橋梁，因此,，班主任的意義重大,。班主任要想把班級管理工作做得有條不紊，就必須掌握管理的藝術,，帶好學生,，管理好班集體，為教育事業(yè)貢獻自己的綿薄之力,。

一,、提高教師自身的素質

要想管理好一個班集體，讓不同類型,、不同性格的孩子服從你的教育方式,，首先要得到學生的佩服，讓他們配合管理工作要心服口服,。斯大林曾經說過：“教師是人類靈魂的工程師,。”教師首先應該熱愛教育,，把教育事業(yè)當做一項偉大事業(yè),，而不是謀生的職業(yè)，要有自己的理想和奮斗目標，這樣教育奉獻就會變得順其自然,，就會忘我地工作,，不求回報。以上可以看出教師是一個高尚的職業(yè),，但是同時也是一個需要知識,、文化積累的職業(yè)。班主任應不斷加強自身修養(yǎng),，作為班主任的教師越出色，學生就會打心底里佩服和敬重,，產生親近教師的渴望,。

二、認真了解每一位學生,，制定個性化的教育方案

學生與教師相處的時間很長,，俗話說得好“一日為師，終生為父,?！弊鳛橐粋€合格的教育者，應該充分了解你的每一個學生,，這就要求班主任要有敏銳的觀察力,，多方面地去了解學生。對于學生的家庭狀況,，個人興趣愛好,，優(yōu)點特長、與同學的人際關系做到心中有數,，知己知彼,，百戰(zhàn)不殆。班主任要充分了解每個孩子,，根據每個孩子的特點制定個性化的教育方案,。

教師只有熱愛學生，用心去教育學生,，才能耐心去聆聽每一位學生的心聲,。老師要想真正走進學生的心靈世界，唯一的方法就是和學生談心,，通過談話讓孩子感受到溫暖,，對你敞開心扉，只有這樣才能真正了解,、認識每一位學生,，哪怕是一句親切的問候，一次輕微的撫摸，都能在學生的心中激起一陣漣漪,。不同性格的孩子應該互相搭配作為同桌,，讓他們在性格上互補，更有利于學習進步,。同時深入學生的內心世界,，認真觀察每個孩子每天的情緒變化，因為孩子年齡小,，情緒的自我調節(jié)能力差,，所以教師應該及時發(fā)現(xiàn)學生的問題，及時解決,，讓孩子身心健康發(fā)展,。對有特殊要求的孩子，應該及時進行家訪,，不應該只要求學生家長來學校,，請家長不如家訪效果好，起碼在家長看來你是關心這個孩子的,，這樣才會形成和諧的師生關系,，才會得到學生以及學生家長的尊重和信賴。

三,、堅持心靈溝通

教師要注重情感交流,，要樂于為學生服務，解決問題,。在與學生交流談心時 ,，要耐心聆聽，不要隨便打斷學生的對話,。錯誤或者不當的地方,，待講話結束一并指出，表示對學生的尊重,。學會接納,，試著站在學生的立場考慮問題，不要一味地批評與反對,。遇到問題要支持鼓勵,，給與學生溫暖，但是不要盲目同情,，要理智面對,。

四、培養(yǎng)班干部,，讓學生自己參與管理

要帶好一個班級,，不怕有后進生，就怕沒有得力的班干部，一個好的班干部核心一旦形成,，就能使一個松散的班級變成一個團結,、堅強的集體。讓學生管理學生代溝少了,，學生的管理方式更適合學生的心里需求,，班干部就是起帶頭榜樣作用。班干部的才干不是天生就有的,，而是從實踐中鍛煉出來的,。作為班主任就要有意識地培養(yǎng)他們，既要向班干部傳授方法,，又要給他們提供鍛煉的機會,。讓他們逐漸適應這一角色，更好地輔佐老師管理其他學生,。但要注意讓其管理班級事務，并不是班主任完全撒手不管,，班主任要定期對班干部進行工作檢查和總結,，對表現(xiàn)好的班干部及時表揚，對有缺的及時指正并加以鼓勵,。只有這樣班級和諧氛圍才濃厚,，學生在此環(huán)境中才能健康快樂成長。

總而言之,，做好小學班級管理工作不是一件簡單的事情,，它需要老師、學生,、學校,、家長、社會多方面的支持,，老師除了要履行平常的教學任務外,，更要關注學生的心理問題和個人發(fā)展情況，只有這樣才會成為學生的良師益友,，才能培養(yǎng)出德,、智、體,、美,、勞全面發(fā)展的學生，才會無愧于教師這一神圣職業(yè),。

教學及管理經驗篇四

光陰似箭,，日月如梭。轉眼，一個學期的教育教學工作已經結束了,，回顧這一學期以來,，我們三(3)班全體師生在學校領導的大力支持和直接領導下，在各科任老師和家長的積極配合和耐心幫助下;圓滿地完成了教育教學工作任務,，并取得了一定的成績：期末考試,，語文科平均分85.9分，及格率98%,，優(yōu)秀率85%,。黃韜、左意然,、趙曉曉三位同學分別榮獲年級語文,、數學、英語三科期考總分第一,、第四,、第五名，現(xiàn)將具體工作總結如下：

一,、激發(fā)學生學習興趣,，提高學生語文素養(yǎng)

語文是一門充滿思想、充滿人文精神,、充滿智慧的學科,。在新課改的大背景中，學生的自主學習,，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力,，已成為教師關注的熱點，討論,、交流,、探究等學習方式已成為課堂的主流。我在語文課堂教學中,，力求做到讓學生變得鮮活,，讓學生學得興致盎然，使學生在語文學習中享受學習的樂趣,，從而發(fā)展學生的語文素養(yǎng),。

(一)、注意新課導入新穎,。

“興趣是最好的老師”,。在教學中，我十分注重培養(yǎng)和激發(fā)學生的學習興趣,。譬如,，在導入新課,，讓學生一上課就能置身于一種輕松和-諧的環(huán)境氛圍中，而又不知不覺地學語文,。我們要根據不同的課型,，設計不同的導入方式?？梢杂枚嗝襟w展示課文的畫面讓學生進入情景;也可用講述故事的方式導入,，采用激發(fā)興趣、設計懸念……引發(fā)設計,，比起簡單的講述更能激發(fā)學生的靈性,，開啟學生學習之門。

(二),、培養(yǎng)積極探究習慣,，發(fā)展求異思維能力。

在語文教學中,，閱讀者對語言意義,、語言情感、語言技巧的感悟,，在很大程度上與學生的生活經歷,、知識積累、認識能力,、理解水平有關。為此,，在語文教學中,，構建語義的理解、體會,，要引導學生仁者見仁,，智者見智，大膽,，各抒己見,。在思考辯論中，教師穿針引線,，巧妙點撥,，以促進學生在激烈的爭辯中，在思維的碰撞中,，得到語言的升華和靈性的開發(fā),。教師應因勢利導，讓學生對問題充分思考后,，學生根據已有的經驗,，知識的積累等發(fā)表不同的見解,，對有分歧的問題進行辯論。通過辯論,，讓學生進一步認識了自然,，懂得了知識無窮的，再博學的人也會有所不知,，體會學習是無止境的道理,。這樣的課，課堂氣氛很活躍,，其間,，開放的課堂教學給了學生更多的自主學習空間,，教師也毫不吝惜地讓學生去思考,，爭辯，真正讓學生在學習中體驗到了自我價值,。這一環(huán)節(jié)的設計,，充分讓學生表述自己對課文的理解和感悟，使學生理解和表達,，輸入和輸出相輔相成,，真正為學生的學習提供了廣闊的舞臺。

二,、重視朗讀品評感悟,，讓課堂教學“活”起來。

小學語文課本中的每一篇課文都是文質兼美的佳作,，其語境描述的美妙,，語言運用的精妙,，思想表達的深邃,，見解闡述的獨到,，都是引導學生感悟的重要內容,。而由于課堂教學時間的有限，課文中的精彩之處沒有可能引導學生一一感悟,。為了使這些精彩給學生留下整體印象,，我們可以在閱讀中抓重點，引導學生對語言文字反復誦讀,，以悟出語言豐富的形象內涵,，意義內涵，情感內涵,。同時,，讓學生在感悟的基礎上，引導學生居高臨下地對課文進行品評,，在品評中深化理解,，升華認識，填補空白,。如在《李時珍》的閱讀教學中,，我是這樣引導學生這樣品評：“學習了這篇課文，你認為文中什么地方給你留下了深刻的印象?請你選擇其中的一點說一說,?！贝藭r的學生充分表述他們的真實感受，有的說：“文中第一,、和末尾自然段中的‘著名’,、‘藥’、‘立志學醫(yī)’‘一邊行醫(yī),、一邊采藥’‘編寫本草綱目’這幾個詞就把李時珍的情況特點及優(yōu)秀品質都介紹給我們聽了,，她不愧是我國的醫(yī)學家和藥物學家，我為他深感驕傲,。”這樣引導學生選擇自己閱讀感悟的精華,，進行具體表述,，讓他們在各自品評中進一步升華認識。

三,、注重課內外結合,。

美國的一位教育家指出：“課堂的外延與課外的外延相等。以課堂學習為核心,，能動地向學生的學校生活,、家庭生活、社會生活等各個生活領域自然延伸和拓展,，使課堂訓練與課外行為訓練形成有序,、有趣,、有力、有效的結合,，取得語文教學的整體效益,。”在課程改革實踐中,，我們已把語文教學的觸角伸向了廣闊的天地,。讓學生閱讀《水滸傳》等課外書;通過這些收集與閱讀，為深入理解課文內容奠定了基矗

其次,，重視豐富多彩的語文實踐活動,。如：學習《春天》后，組織學生去郊外走一走,，尋找大自然的足跡,，領略大自然的風采，探索大自然的奧秘,。

此外,，注意學科間的整合。讓學生從不同角度,，采用不同的途徑獲得知識,，培養(yǎng)能力。

本學期我雖然盡了自己的責任和能力去完成了教學工作任務,，也取得了一定的成績,，但離黨和人民的要求尚差甚遠，今后我將繼續(xù)加倍地努力工作,，為全面提高學生的語文成績而努力奮斗!

教學及管理經驗篇五

通過對教學常規(guī)管理的學習,，我們一定嚴格要求自己，按照要求,，力爭學有所得,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、對教學常規(guī)管理有了新的認識,。

通過對教學常規(guī)管理的學習,，我們對新學期的教學常規(guī)管理工作有了新的認識。我認為新學期教學常規(guī)工作的首要任務是新課改要求下,，積極貫徹新課程理念,。在這個前提條件下，認真領會教學常規(guī)實施細則,，我們只有理論聯(lián)系實踐,，行動上才能跟上步伐。

二,、嚴格執(zhí)行有關規(guī)章制度,。

1,、實行常規(guī)管理的重要目的是維護學校良好的教育教學秩序，的行為習慣,。而習慣的養(yǎng)成來自于“時間”,，沒有切實可行的規(guī)章制度來約束，便沒有長期一貫的堅持執(zhí)行,，沒有一視同仁的嚴格要求,，良好習慣的養(yǎng)成就會落實到實處，如我校制訂了客觀公正的量化考評制度,，在制度面前人人平等,，全體教職工都能自學的遵守從而形成自然有序的工作氛圍。我認為只是一種手段,，它是一種宏觀上的要求,，一種客觀的、理性的教學常規(guī)的制度,。

2,、做到工作與考核離不開。工作到哪里考核就到哪里,，考核是工作做的是否到位,，工作質量如何的一種評價方式，沒有一個標準的工作考核方案,，就很難評估工作效率和工作質量,。應此我們認為制定各項規(guī)章制度是非常重要的，并做到全面細致,。

三,、教學常規(guī)管理的安排、落實,、檢查,。

教學管理工作是學校工作的中心環(huán)節(jié)，應此我們認為我們要經常強調教學常規(guī)管理,，工作如期落到具體,、落到人、檢查及時,、檢查到位，發(fā)現(xiàn)問題及時整改,。如果我們疏忽教學常規(guī)管理的任何一個環(huán)節(jié),，教學管理容易變成癱瘓，教學活動很難正常有序進行,，教學質量根本談不上,。

四,、各項校驗活動井然有序的開展

1、認真鉆研教材,、認真?zhèn)湔n,，做到心中有數。上課時,，對所有的知識點做到了如指掌,，傳授時才能做到游刃有余，這樣,，學生就會在心里佩服你,，就會喜歡上你的課，上課時也會認真聽講,。

2,、認真組織安排有骨干教師和經驗豐富的老教師的帶頭下開好每周教研活動，相互學習,，相互促進,，取長補短。

3,、組織好每期考試工作,。并考后做好試卷分析和教學質量評價。

通過這次的培訓深刻認識我們的教育目標應該是全面實施素質教育,，推進課程改革,，轉變教育思想，面向全體學生,，加強學生思想品德教育,，重視培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，為學生全面發(fā)展和終身發(fā)展奠定基礎,，努力培養(yǎng)造就有理想,、有道德、有文化,、有紀律的一代新人,。應此，做好教學管理工作是學校工作的重中之重,。

教學及管理經驗篇六

以樸實的管理促進教學質量的逐步提升 尊敬的各位領導,、在座的各位同仁：

非常感謝教育科、研培中心的各位領導給予我們xx小學在這里發(fā)言的機會,，說真的,，站在這里，我的內心是誠惶誠恐，因為回顧這幾年xx小學的教學成績,，可以說是時起時伏,，不是非常穩(wěn)定，所以,，在這里,，我僅就xx小學日常工作中的一些作法向各位領導、各位同仁作一匯報,，不足之處,，懇請批評指證。

我匯報的題目是《質量立校 榮譽興?！詷銓嵉墓芾泶龠M教學質量的逐步提升》,。

質量是一所學校的生存之基，發(fā)展之本,，更是學校工作的核心內容,。沒有質量，就沒有孩子們的個性發(fā)展,，也就沒有社會和家庭的高度認可,。因此，圍繞“強師固本,，質量立校,，育人為本，榮譽興?！钡墓ぷ骼砟?，我校依據學校的自身實際情況，堅持“一個核心,，三個抓實”,，以樸實的管理，促進學校教學質量的逐步提升,。

一,、統(tǒng)一認識，以教學工作為核心

面對學校教學質量不夠穩(wěn)定這一現(xiàn)狀,，學校以教學工作為核心,，高舉教學質量大旗，明確提升教學質量為我校當前最大的任務和挑戰(zhàn),，努力把全校師生的主要精力集中到教學工作中來,。

工作中，學校的教學工作由校長負總責,，行政班子成員落實于各科日常監(jiān)督與管理中,，行政間既做到分工明確,，也做到相互協(xié)作，互補前進,。每學期開學初，行政例會做的第一件事就是在總結上學期我校質量情況的基礎上,，尋找差距,、反思不足。每學期第一次全體教職工大會做的第一件事就是對全校各年級各班上學期教學質量進行分析,，激發(fā)全校師生的工作熱情,、群策群力、以飽滿的斗志投入到工作學習中,，并落實到日常教學管理,、校本教研工作中。

二,、落實管理,，以“三個抓實”為工作具體內容

日常管理工作是確保學校教學質量的重要工作舉措，沒有扎實的日常管理,，就沒有有序,、有效的教學，為此,，我校主要做好以下三個抓實：

1,、實實在在為教師的專業(yè)發(fā)展提供平臺。

在日常工作中,，面對活在當下這一工作實際,，學校積極謀劃，組織教師積極參與教育集團內的各項交流,，比如電子白板培訓,，集團賽課等，同時,，積極與教研培中心協(xié)調,，做好“名師送教”活動，近年來,，先后邀請,、等名師到校進行專題講座，對老師們的教學工作進行指導,。同時選派老師名師工作室學習,，通過學習，促進了他們的業(yè)務素質提升,，培養(yǎng)了我校的業(yè)務骨干,。此外,，還積極組織教師積極參與區(qū)內外的各級培訓工作，為教師專業(yè)能力的提升“搭橋鋪路”,。

2,、扎扎實實做好校本研修工作

學校在日常工作中，以課堂教學為中心,，重視教研組,、備課組建設，確定每周二為語文集體教研時間,，每周三為數學教研時間,，細化考研過程的管理工作，分管行政各級參與每一次過教研活動,，確保教研做到定時間,、定地點、定內容,、定中心發(fā)言人,。強調各教研組，結合各組實際,，做到“五個一”,，即：組織好一節(jié)符合教學實際的研討課，做好一次針對實際問題的專題發(fā)言,，落實一次學生知識競賽或質量抽測,，作好一次期末教學質量分析，完成一篇有一定質量的經驗論文,。

通過這一系列舉措,，促進教師教學觀念轉變，樹立質量意識,，找準自身問題所在,，努力提升教師業(yè)務素質。

3,、抓牢抓實教學常規(guī)管理

我校從學校實際出發(fā),，堅持常規(guī)管理工作的基本原則，遵循教育教學規(guī)律,，堅持以教學常規(guī)管理為主線,，較好地完成了學校各項常規(guī)管理工作任務。

工作中,，推行行政值周責任制,。行政輪流值周，當值行政負責對學校校園環(huán)境,，教學課堂教學情況等進行巡視,，確保 開齊,、開足各科課程。

工作中,，堅持教學常規(guī)督查定期與不定期相結合的原則,。確立每月第一周為教學常規(guī)督查周，由教務處牽頭,，對教師備課,、聽課、作業(yè)批改情況等督查,，重點查閱教師上課后的反思，聽課后的建議等,。

工作中,，確立每周二為“行政聽課日”。每周二的聽課日,，學校行政對教師的授課情況作詳細記錄;課后,，對教師的教學態(tài)度、備課情況,、教學組織,、教法運用和課堂效率等進行了中肯的評價，推進教師教學觀念的轉變,，促進“生本課堂”理念的落實,。

以上，僅是我們xx小學在日常管理工作中的點滴做法,，與兄弟學校相比,，其實也沒有突出的地方。

回顧近年來的教學工作,，我們不難發(fā)現(xiàn),，我校教學成績起伏不定，通過認真分析,，尋找原因,，我們發(fā)現(xiàn)，主要受以下幾方面因素影響：

1,、師資隊伍不穩(wěn)定,，導致教師配備不夠均衡。

由于xx小學位屬于新都區(qū)邊遠農村學校,，導致師資隊伍極不穩(wěn)定部分學科出現(xiàn)斷層甚至沒有,，以致于學校年級師資配備中，部分年級偏弱,，不能形成整體推進的態(tài)勢,。

2,、科研力量薄弱，不能有效促進教師業(yè)務能力的提升,。

近幾年來,，雖然xx小學先后申請了幾個區(qū)級科研課題，但是由于師資隊伍嚴重不足,，導致科研力量不足,，沒有達到預期目標，學校年青教師成長較為緩慢,。

雖然xx小學的工作面臨這樣或者那樣的困難,，但是，我們相信,，有局領導們的關心,，有教育科、研培中心的指導,，有兄弟學校的幫助,，xx小學一定會披荊斬棘，進一步穩(wěn)定和提升教育教學質量,。讓我們在教育均衡發(fā)展的道路上攜手前行!

謝謝!

教學及管理經驗篇七

尊敬各位領導,、各位同仁：

大家好!

在這激情飛揚的五月，我們大家剛剛度過了一個愉快而祥和的“五一”勞動節(jié)后又歡聚在此,，參加全鎮(zhèn)教育教學質量表彰大會,，在這喜慶的時刻，我作為“先進單位”的一名代表站在這里和大家共同交流,，讓我倍感榮幸!在上一年工作中,，我校能榮獲“先進單位”的光榮稱號，是在縣教育局,、鎮(zhèn)黨委政府及中心校的正確領導下取得的,，同時也是在我校全體師生的團結合作和堅持不懈的努力下取得的。在這里,，我代表陽溪小學全體教師,，向一如既往關心和支持我校發(fā)展的各級領導和各位同仁，表示衷心的感謝!也向在座的為學校的生存和發(fā)展恪盡職守的教師們,，表示崇高的敬意!借此機會,，將我校教育工作情況向大家作一個簡要的匯報：

陽溪小學近幾年的管理，我用一句話概括,，那就是：“以人為本,，科學、規(guī)范管理”,。學校始終堅持“一切為了孩子,，為了孩子一切,，為了一切孩子”這一理念，狠抓教學質量,、教師素質的提高;

第一,、在用人機制上，讓全體教師人盡其才,、人盡其力,、人盡其心。不同年齡階段,，不同類型的教師有其不同的特點,。用人當用其長，學校用欣賞的眼光看到他們的優(yōu)點,、長處,，最大限度的合理開發(fā)，利用好這些人力資源,，讓每一位教師感受到自己存在的價值和成功的喜悅。同時做到“人人有事做,，事事有人管”,，提高教育管理的水平和效率。

第二,，實施了“制度+情感”的人性化管理模式,，管理精細化，規(guī)范化,，人性化,。始終堅持既用規(guī)范化的管理制度來規(guī)范師生的言行，又傾注于情感化的關懷來激勵教師的工作熱情,。我們把制度和情感兩者有機的結合起來,，建立健全了學校管理制度，完善了教師的考評,、考核方案,，增強了教師的工

作積極性和責任心。同時注重學生的養(yǎng)成教育,，從學生的言談舉止,、紀律衛(wèi)生習慣、生活習慣,、學習習慣等各個方面著手,，并從細微之處下工夫，堅決貫徹“做教育就是做細節(jié)”的管理理念,，在培養(yǎng)學生形成良好的生活學習習慣上收到了非常好的效果,。而且,，我校大力實施素質教育，以豐富多彩的活動促教學,，并通過教學促進活動的開展,，促進了學生綜合素質的提高，實現(xiàn)了學校管理,、教學質量,、學生素質三贏的局面，連續(xù)多年,，我校被評為我縣學校管理和教學質量雙優(yōu)單位,，在縣教育和科學技術局舉辦的各項文藝活動中，都取得了較好的成績,。

根據縣教育布局規(guī)劃,，為了整和教育資源，提高全鎮(zhèn)的教育教學效益,，去年開展了撤點并校工作,，形成了新的陽溪小學，學校規(guī)模大了,，學生人數多了,，教師結構復雜了，作為學校的校長,，我感到肩上的擔子更重了,，身上的壓力更大了。但通過一年以來學校工作的開展,，學校領導班子求真務實,，開拓進取;教師嚴謹踏實，干勁十足,，不管是校園環(huán)境的整治,，學生安全問題的整頓，還是與各級領導的溝通,，都取得了可喜的成績,，可以說，新的陽溪小學邁出了可喜的一步,，堅實的一步,，為下一步學校的飛躍發(fā)展奠定了良好基礎。 此時此刻,，我感到了自己責任的重大,，更感到了各位領導和老師殷切的期盼。借此機會，向在座的各位領導,、教師作出如下承諾：

第一,、從我自身做起，從一切為了師生的發(fā)展,、學校的發(fā)展著想,，建立強烈的事業(yè)心和責任感，工作兢兢業(yè)業(yè),，埋頭苦干,，嚴于律己，以身作則,，以高尚的人格影響師生,，促進良好的師風、學風和校風的形成,。

第二,、加強學校教學管理。以“狠抓教學常規(guī)管理,，努力提高教學質量”為學校一切工作的主線,，積極開展素質教育，實施新課程改革,，振奮精神,，負重奮進，攻堅克難,，狠抓落實,，努力提升學校辦學聲譽,。

第三,、加強學校安全管理。把安全作為學校工作的重中之重,，堅定“生命至高無上,，安全責任為天”的思想。利用班會,、櫥窗,、安全教育課等形式對學生進行防火、防電,、防溺水等的教育,。安全工作堅持日日講、日日查,、發(fā)現(xiàn)安全隱患及時排除,、強化師生安全意識，提高師生的防范能力,，并且將管理落到實處,，責任到人,，實行責任追究制度，杜絕安全事故的發(fā)生,。

第四,、加強師生管理。

1,、堅持定期政治和業(yè)務學習,，提高教師的政治思想和業(yè)務能力。

2,、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，嚴肅勞動紀律，規(guī)范教師辦公秩序,，使每名教師都能自覺嚴格執(zhí)行學校提出的各項管理規(guī)定和要求,，嚴格執(zhí)行考勤簽到制度、請假制度,、教師工作制度,，自覺遵守學校作息時間。

3,、利用校會,、班隊會加強學生紀律安全教育、學習教育,、道德禮儀教育,，使學生養(yǎng)成良好的學習習慣。

4,、加強學校少先隊工作管理,，促進學生管理工作的有序開展。

第五,、加強制度管理與人本管理相結合,。我們在管理中堅持制度無情人有情,，無情制度有情操作的原則,，充分發(fā)揮制度管理的積極作用，同時尊重教師的需求,，一切以教師的發(fā)展與提高為準則,，創(chuàng)造條件促進教師的師德素質發(fā)展,、業(yè)務發(fā)展、能力發(fā)展,。

我相信,，有了上級領導的大力支持和厚愛，有了全體教職工的努力拼搏，我們陽溪小學將會不斷實現(xiàn)學校發(fā)展的新跨越,，將會以嶄新的面目展現(xiàn)在大家面前,。

最后，祝各位領導,、各位老師身體健康,，工作順利，闔家歡樂,。謝謝大家!

教學及管理經驗篇八

自從事教育行業(yè)以后一直都有這種說法：沒有學不會的孩子,，只有教不好的老師。起初我聽了這句話的時候很氣憤,，心想：不是你當老師,，直接面對學生，脫離實際,。我們做老師的,，誰不希望自己的學生有出息，有哪個老師不希望自己的學生將來能成材,，我們總是在盡心盡力地教,，可他們不學啊?我們有什么辦法，有的時候真恨不得能代替他去學,。

前些天,，學校的校長和主任一起給我們80后的年輕老師做了一下交流。聽了田主任的《教育教學管理和課堂中的技巧》后,，我覺得有些地方確實是很實用的,，他能讓我們能更好的加強課堂管理和更好地解決師生間在課堂上的矛盾。就學習簡單的說說我的幾點感受：

1.學生之所以不愛學習這一學科,，確實是基于教師沒有吸引力,。有一天中午，我沒有回家,，在辦公室時發(fā)現(xiàn)有個學生在辦公室,，就隨便和她聊聊,，得知她是很樂于學物理,，問其原因，她說：“物理要是學不好就覺得對不起田老師”一句話使我深深地感覺到了田老師的人格魅力對學生的影響,。如果每一個學生都抱著這種態(tài)度學習的話,，還怕學不好嗎?這正是“親其師，而信其道”的道理,。

2,、學生自尊心受到了傷害，比如遭到諷刺，挖苦,，那么他就會對這個老師產生抵抗心理,，進而就會影響學習。我自己本身就是個很好的例子,。我在中學的時候物理可以說是學的比較不錯的,，經常研究一些題目的新解法或者是較為簡單的解法，我也經常找物理老師去探討,，有時經常和老師爭論,。后來上課時老師總說自己講的是最笨的方法。后來我經常是他講課的時候,，我不聽講,。長大后才發(fā)現(xiàn)自己當時的愚蠢。

3,、教師缺乏課堂管理的技巧,，沒有建立新的課堂學生行為規(guī)范，如有的老師發(fā)現(xiàn)學生上課不專心,，明知學生因為不專心答不上來,，就故意提高嗓門：“某某同學，你回答一下我我的這個問題,?！泵髅髦浪麤]有聽講還故意讓他回答，這樣做可以說什么目的也達不到,，如果再跟上一句：“我剛講過的問題怎么就不會呢?”這樣很有可能就會激發(fā)師生間的矛盾,，導致課堂教學難以進行下去。

4,、如果課堂過于死板,，就激發(fā)不起學生的學習興趣。我在教學生做excel中的用公式法和函數法計算的時候,，剛開始是我也是按照教材中練習開始的,，我發(fā)現(xiàn)，有的學生始終都是用函數法進行計算的,，用公式法計算只知道“求和”的利用,，簡單操作后，學生的操作興趣明顯下降了,，尤其是利用公式法,。我靈機一動，把某單位工資表格給學生讓他們計算每個成員的工資,，很明顯學生的積極性提高了,。因為這個練習既講明了公式法的好處,，并且使學生意識到學有所用。

所以為了做一個好老師,，一個能被學生認同的好老師真是太不容易了,，首先要不斷學習增強自己的教育教學素質，要想給學生“一碗水”,，教師自己要有“一桶水”;其次還要營造一個好的學習氛圍,，這樣學生才能進入專心的學習狀態(tài);在課堂上要建立民主與規(guī)范，不能把課堂管死(畢竟愛玩是孩子的天性),，但是課堂的學習行為規(guī)范必須使其明確;然后接著要在課堂上確立合理的教學內容,，中學生的注意力最多也就20分鐘，所以必須要抓住這有限的時間把具體任務交代下去,，這樣才能讓學生自覺控制注意力,。當然還要多設計一些學生感興趣的操作練習;還有就是對課堂問題的處理要機智巧妙，比如：穿插法,、停頓休整法,、個別提醒法以及幽默調侃法都值得借鑒的。最后是對學生的評價,，在評價時要準確,，肯定評價多于否定評價，只有這樣,，學生才能更為專注地投入到學習中來,。因為我認為任何一個人的在肯定中才會的更快、更好的成長,。

只有努力做到了這些,，能被學生所認可、接受,，那么教育教學想必應該不算是件難事了

教學及管理經驗篇九

“師者,，傳道授業(yè)解惑也”，怎樣才能成為一個合格的教師,，在剛踏上教師崗位的我,，是要好好學習和探索的，在這一年里,，經過學校領導的幾次教育培訓和同年段老師的指導,，我懂得了一些經驗，以下是我在七年級教學中的心得體會,。

一,、把心貼近每一個學生

常言說,，寸有所長,，尺有所短;月有圓缺,，學有遲速。學生的差異性必然存在,。著名教育家韓鳳珍說過：“難教育的孩子,，都是失去自尊心的孩子;所有好教育的孩子，都是具有強烈自尊心的孩子,。教育者就是要千方百計地保護孩子最寶貴的東西——自尊心”,。

1、給優(yōu)生以雄心

優(yōu)秀的學生有他扎實的基本功,，有他超人的智慧,，甚至還有獨道的學習方法，基于這些優(yōu)越的條件,我要求學生擁有的是雄心壯志,，要定下更遠更高的目標,，沒有最好，只有更好,。七(9)班的盧美琪和七(10)班的曾福川是極具語文天賦的兩位學生,，她們的語文學習興趣濃烈，文筆優(yōu)美,，閱讀鑒賞及審美能力都很強,，在平時的教學中，我老是給她們灌輸要爭第一,，要考高分,，要有向前闖的勇氣和決心，因此,，在兩個學期的每次考試中,，他們都能考出理想的分數。

2,、給中等生以信心

中等生是比上不足,，比下有余，總是吊在中間,，因而好多易滿足的同學也就樂于呆在這個位置,，平平而過，懶懶散散,，消極地對待自己的成績,。針對這種心理，我給中等生的是信心,，我鼓勵他們通過努力還可往上一些,，我把他們歸為中上等，意思是有可能上升趨勢,，因而好多學生恢復了信心,，他們努力趕超,，擴大了優(yōu)生的范圍。

3,、給差生以上進心

在一個教師的眼中,，學校中應該沒有“差生”，只有學有困難的學生,。我尊重這類學生,。努力激發(fā)他們的上進心，“我并不比別人差”,，“我還有優(yōu)于別人的長處”,。七(10)班有個叫陳欽鵬的同學，學習上一竅不通,，但他會設計一些小東西,，因此我常常在語文課上穿插一些設計靈感，讓他表演,，獲得大家稱贊,，還有一位童欲堅同學，學習極差,，但他常常出其不意地回答出我的一些難題(也許是偶然),，但我就趁此機會大肆渲染，鼓勵他,，促使他上進,。這樣，這些所謂的差生有了一點學的甜頭,，也就多了一點學習的勁頭了,。

二、把業(yè)授給每一個學生

蘇霍姆林斯基說：“每個學生都是一個獨一無二的世界,?！币虼耍恳粋€學生都能成為創(chuàng)造者,。

1,、課堂進度顧及每個學生

我通常上課的進度不快，我的每堂課要能使每個同學聽懂,，每個同學有所得,。特別是按照游董所提出的“分層導學”的教學理念，先在導讀提綱指引下的學生自主學習,。

2,、課堂提問針對每一層學生

重點難點提問中我因勢利導，難題拋給優(yōu)生,，而易題留給了中下等同學,，這樣優(yōu)生感覺有挑戰(zhàn)性,，而差生也不會因答不上而尷尬，失去學習的信心,。

3,、課后輔導落實每一類學生

培優(yōu)補差是落實的重點,，對待優(yōu)生我在課堂上進行拔高訓練,，比如寫作技巧的指導，閱讀的綜合能力的提高,，讓這類學生真正優(yōu)起來,，而對于差生則注重基礎的訓練，有關語文知識,，學習方法,，淺易的閱讀等達到一個鞏固過程，這樣因地制宜,，適得其所,。

4、分層作業(yè)的布置與批改

對于不同層次的學生,，我所布置的作業(yè)也有所不同,。讓中等生和優(yōu)生能有個質的提伸，我增加了課外提升的練習,。讓差生對課堂上的基礎知識在做鞏固,。

三、不斷實踐,，不斷完善,，優(yōu)化課堂教學

課堂是教學改革的主陣地，在課堂上教師在教給學生知識的同時,，更要注重學生學習習慣,、學習能力的形成，真正學會學習,，成為學習的主人,。初一年級剛剛從小學過渡上來，教師的指導作用顯得尤為重要,，在課堂上的自主學習還是要通過老師的組織,、引導進行。因此教師要對自己的教學行為不斷小結,、不斷反思,，提高自己的理論水平、不斷更新教育觀念,，在實踐中調整自己的教學行為,，使自己的課堂教學得到最優(yōu)化,。針對教學中出現(xiàn)的一些問題，我在課后及時反思,、小結,，在后面的幾篇課文學習時，我特別注意這些問題,，不再為了課堂的“完美”而勉強學生,，有效地避免這些問題的再次發(fā)生。讓學生懂得如何學習語文,，為以后的語文的學校奠定堅實的基礎,。

四、 挑戰(zhàn)自我,、充實自我,，在否定中成長

直到現(xiàn)在，我真的覺得是和學生在一起成長,，有得有失,。最近，我發(fā)現(xiàn),，自己已有的知識、經驗已無法滿足不斷出現(xiàn)的新問題,、新情況,。的教學有時會令感到“束手無策”,，學生怎會對作文感興趣呢?……如何穿越這些障礙，領略更寬廣的教學天地,，這又是我最近在不斷反思的問題。如果僅僅禁錮在自己小小的教學天地里,，對曾取得的成績沾沾自喜，那只會有一個結果——不進則退!我想是到了及時充電,、補充的時候了。多讀一些教育理論方面的書籍,、增加自己的文化底蘊、向有經驗的老師多學習、多請教,，對自己的教學多反思，提高自己對教材的把握,、對課堂的駕馭能力。

1,、自主的價值在于學生自主的選擇學習內容、學習方式,，但這一切的前提是,，教師的主導一定要在事前有了足夠的鋪墊，學生已經知道自己應該學什么,。

2、探究最重要的是要避免事事探究,，對一個問題能從不同的角度探究，探究既要注重過程可也不能忽略結果,，探究的目的是為了問題解決。

3,、盲目活動很可怕。雖然新課標強調對話,，認為閱讀是教師,、學生,、文本之間相互對話的過程，但是并不等于在課堂中閱讀理解的過程以教師,、學生的一問一答來完成即是一種有效的方法。整堂課一個討論接一個討論,，一個交流接一個交流，學生個體閱讀、思考的時間和機會太少,，特別是學生的默讀、靜思,、寫作時間多被擠掉，最終影響學生語文素養(yǎng)的全面提高,。

4,、語文學科要有語文學科的特色,，語文的文學性和趣味性不能忽視。

教學及管理經驗篇十

一,、充分認識教學工作的重要地位

1. 確立教學工作始終是學校中心工作的認識,。我校召開全體教職工大會進行宣傳發(fā)動,使全校各級領導及全體教職工明確教學工作是“一把手工程”,，成立以校領導為組長的教學質量督查小組，親自抓教學質量,。每學期至少安排一次教學工作專題會議，研究教學工作的政策與措施,。要把教學工作做為主要日常工作，每學期至少安排二次教學工作的專題會議,。主任要經常深入教學第一線調查研究，提出改進教學工作的思路和措施,。學校各級領導、各個部門要牢固樹立為教學服務的思想,，重視教學，關心教學,，支持教學,。

2.確立教學質量是學校生命線的認識。學校各級領導及部門必須進一步強化質量意識、憂患意識,，牢固樹立質量生存、質量取勝,、質量發(fā)展的觀念，把教學質量作為學校發(fā)展的頭等大事常抓不懈,。

二、 建立健全教學質量監(jiān)控體系

1.堅持各級領導聽課制度,。要求學校各級教學管理人員和教導主任每學期聽課至少20次,，以便及時深入地了解和研究教學工作中的新情況、新問題,，并提出解決方案,，對不能定期研究教學工作，提高教學質量措施不力,，沒有完成聽課任務的各級領導,，年終考核視為不合格。

2.強化教學檢查制度,。明確政教在教學管理中的職責,，確保教學管理這一行政的暢通、有序和高效,。建立教.組兩級教學質量監(jiān)控體系,，各組通過開展互相聽課、評課,、觀摩教學,、召開學生座談會、檢查教室日志等辦法形成組內的教學質量保證體系;學校教導處通過講評教師上課情況,，并通過校園廣播向全校發(fā)布等方式檢查全校的教學情況,。學校對教學質量較高的組，在年終考核中給予政策傾斜，以促進學校整體辦學水平和教育質量的不斷提高,。

3.建立教學信息反饋網,，保證教學信息反饋暢通。制定《關于實行教學反饋制度的暫行規(guī)定》,，采取多種形式,、多種途徑，打通管理者,、教師,、學生之間的教學信息通道。通過實施領導干部聽課制,、學生評教制,、教導處的檢查制，建立縱橫教學信息反饋網,，保證教學信息反饋渠道的暢通,。

三、努力提高教育技術手段的現(xiàn)代化和教育信息化程度

對全體教師進行現(xiàn)代教育技術應用的培訓,，在全校范圍內推廣使用cai,、多媒體教學、網絡教學等現(xiàn)代化輔助教學手段,，增進教學效果,，提高教學質量。提倡到電教室上課,，英語聽力要按時上,，從各方面提高我校的信息化建設程度和學生的信息素養(yǎng)

四、重視教研活動,，不斷提高教師的教育教學水平

1.堅持教研活動制度,。教導處根據學校的要求，指導各教研組制定出具體可行的教研活動計劃,，保證每周一次的教研活動時間和內容,。各組開展的教研活動計劃、實施情況均應記錄在《教研工作記錄》中,，每學期結束,，教導處收繳匯總后，通報全校,，以此促進教學質量的提高,。

2.堅持聽課制度。要求教師互相聽課每學期不少于10次,，相互學習,，取長補短,，促進授課質量提高，教導處每學期要考核各類人員的聽課情況,。

3.每年召開一次教學總結會,。促進教學經驗的交流，提高教師的業(yè)務水平,，推動教學質量提高,。

4、建立課程責任教師制度,，提高課程的教學質量,。

五、加強研究型教研組建設,，搭建教研平臺(管理模式)

有專家認為:要改變一所學校,，需要不斷開展校內教研活動，讓教師們敞開教室的大門,，進行相互評論,，除此以外別無他法。目前學校的教研組形同虛設,，常常都是布置工作,、檢查

工作，以及以教研組名義組織的例行工事的所謂“學習”,，這些都不能算作是研究型教研組的活動,。研究型教研組應該是研究問題，而不是完成任務,，應該是把教學工作中存在的突出問題梳理出來,，對其進行深入的思考，歸納出解決問題和改善現(xiàn)狀的方案,，然后用實踐去驗證。研究型教研組活動不是簡單地組織公開課,，而應該以課堂教學為核心,，完善課堂教學管理，針對不同的課型,，不同的主講者,，依據不同目的組織課堂教學的評議、比較,、取舍活動,。一個學校“課堂教學管理”究竟有多少種類的課型?目前還沒有一個統(tǒng)一的界定,，不過從目前教學管理的實踐來歸納,，基本上有四種課型,，即“達標課”“研究課”“示范課”和“優(yōu)質課”。學校在學期(學年)內有序開展這四種課型的教研活動,，使教師的教學水平處于一個不斷發(fā)展的提升的過程,。“達標課”是每位教師上課的底線,，要求基本功達標,，教學理念達標，上好了“達標課”,，才能上“研討課”,，“研討課”有特色、價值,，才能推薦上“示范課”,。只有在完成前三課的基礎上，才有資格參加校級以上“優(yōu)質課”展示與評比,。教師圍繞著這四課型而進行有階段性,、有梯度的漸進式發(fā)展，明確努力方向,，教學水平的提高才有保障和動力,。

六、構建學科教研文化,，催生個人教學特色(教研特色)

17世紀英國著名的哲學家萊布尼茨給我們留下了一句至理名言：“世界上沒有兩片完全相同的樹葉,。”“人們經過長期的探索和研究,，發(fā)現(xiàn)不僅自然界中沒有兩個完全相同的事物,，在社會中也沒有兩個完全相同的個體和人格?！弊鳛橐粋€學校的學科教研組,，多則幾十人的群體，教師們畢業(yè)院校不同,，成長背景不同,，不同的個體、不同的個性特征,，也在客觀上要求管理要有利于發(fā)展個性和發(fā)揮自己的愛好和特長,。特別是新一輪課程改革推進中，新課程的設置需要個性化的教育,，必修課,、選修課、綜合實踐活動課,，校本課程等的開設,，使教師在教好必修課的前提下,，能在其他領域中充分發(fā)揮自己的愛好和特長，展示個人教學特色,，只有教師具有個性化的教學特色和本領才能保證學生的愛好,、興趣得到充分的發(fā)展。因此,，學科教研組對學科教師的管理和要求有其特殊性的一面,，要互相兼容并重，允許學術思想自由,，要創(chuàng)設一個民主寬松的學術氛圍是構建學科教研文化的基礎,。

其一，尊重教師個性,。教師要有個性,，首先必須具有自主性。學校應該建立與新課程相適應的教學管理制度,，創(chuàng)造有利于研究的氛圍,，使教師有機會對改革中遇到的問題進行公開而自由的討論，賦予教師自主權,，鼓勵思維的獨立性,，激發(fā)教師的主體性、創(chuàng)造性,，這樣使得教師在教學過程中,，不再受拘束與模仿他人或服從他人，在工作中充分發(fā)揮自己的主見,，作出自己的決定,，形成自己的教學特色。

其二,，倡導教師自我反思,。舍恩為“反思性實踐者”提出了兩個基本理念：一是參與行動研究的教師應著眼于整個生活的反思而不只是教學的反思;二是所有實踐者的反思而不只是教室之內的反思。教師要對自己的教學行為進行反思,，它不是一般意義上的“回顧”,，而是教師對自己的教育實踐和周圍發(fā)生的教育現(xiàn)象進行反思，從中發(fā)現(xiàn)問題,，改進自己的工作并形成理性認識，在這個過程中,，逐漸成為具有自覺改進意識與自我提高能力的專業(yè)人員,。反思的目標必須指向今后的教學行為，它是聯(lián)系教師先前的教學經驗與今后的教學行為之間的橋梁,。它不是脫離行動的純思辨的行為,，而應該是通過反思引起教學行為的變化,。同時，反思時必須站在一定的理論高度開放自己的眼界,，汲取“他人的經驗”,，并將他人的經驗轉化為自己的“設計”和自己的“行動”。

其三,，不斷學習教育理論,。首先，學習先進教育理念,，轉變教育觀念,，使自己站得高，看得遠,。這樣才有可能產生出“教學生三年,，想學生三十年，想國家三百年”的教育行為,。其次,，提倡帶有研究色彩的理論學習，那種圍繞問題并指向問題解決的理論學習,，這樣的學習,，教師獲得的不是“那是什么”的科學知識，得到的是“如何做”的實踐智慧,。這樣,，學習的結果不是成果的學術化，而是問題的解決和教學行為的完善與改造,。因此,，學校不要去刻意追求教師發(fā)表了多少篇論文，而應注重教師教學行為的改善和學生學習方式的轉變,。

其四,，不斷豐富自己的人文素養(yǎng)，科學素養(yǎng),，熱愛學生,，使自己的情感得到豐富。此次課程改革,，在課程設置上以分科為主,，同時包含了綜合課程、綜合實踐活動,、綠證,、以及研究性學習。由于課程內容和課題研究涉及多門學科知識,，教師若不改善自己的知識結構,、開闊教學視野,，是很難適應課程改革。因此,，除了專業(yè)知識外,，教師還應涉獵科學、藝術等領域,，做到科學與人文的和諧統(tǒng)一,。

七、 加強師資隊伍建設,，尤其是中青年教師隊伍建設

1.加強教風師德建設,。提高教學質量，教師是關鍵,，教風師德建設關系到學校學風,、校風的建設，制定《教師職業(yè)道德規(guī)范》,，使教師把主要精力投入到人才培養(yǎng)和教學工作中,，提倡樂于奉獻、忠于職守,、嚴謹求實,、率先垂范的工作作風。

2.加強青年教師上崗培訓,。學校根據《教師資格認定辦法》,，在組織上崗教師進行教育學、心理學,、教育法,、職業(yè)道德等課程培訓的基礎上，還著重抓好現(xiàn)代教育技術和教學基本技能的培訓,。擬制定《晉升技術職務教師教學水平評估辦法》,，評估合格者方可取得申報資格，保證晉升職務的教師具有相應職務的教學水平,。

3.教導處要加強青年教師培養(yǎng),，實行中年教師指導制。各組要為青年教師安排指導教師,，并要求指導教師制定切實可行的指導方案,，幫助青年教師盡快提高教學水平。

4.積極為年青教師進修創(chuàng)造條件,，支持年青教師攻讀在職本科課程,，提倡年青專業(yè)教師到生產第一線參加社會實踐，提高理論水平和實踐能力,。

八,、健全制度，嚴格管理,，加強教風建設

1.認真執(zhí)行《教師工作手冊》,，以保證正常的教學秩序。

2.認真執(zhí)行《教學事故認定及處理辦法》,，并切實與教師考核和聘任掛鉤,。

3.實行教考分離。本學期考試命題依然應用教育局統(tǒng)一命題試卷,，試卷實行流水批閱,，提高考試的信度和效度，使考試成為檢測,、反饋,、評價和提高教學質量的有效手段。

4.加強校園文化建設,，建立專業(yè)報告制度,，定期舉辦各種專業(yè)報告會，營造自由,、積極,、濃厚的學習氛圍。鼓勵教師探究自己的課堂模式,，力爭打出自己學校的品牌 ,。

5.開展一年一度的“優(yōu)秀教師” 評選工作，優(yōu)秀教師獲得者給予精神獎勵和物質獎勵,。

6.把教學質量作為教師考核的重要指標,。教師教學工作的好壞是衡量教師工作的主要標準，也是考核教師工作和教師職務聘任的關鍵條件,。在教師職務評聘中,，實行教學質量考核一票否決權制度。對于教學效果差,，學生反映強烈的教師,，教導處經調查后上報主管校長批準，可暫?；蛉∠涫谡n資格,，并及時更換教師。

九,、加強學風建設,，充分調動和發(fā)揮學生學習的積極性和主動性

1.優(yōu)良校風、學風、班風是保證教育質量的重要前提,。學校各級部門,，特別是各組，通過開展學風,、班風建設活動,，把學風建設作為學校教學工作、學生工作的一項重要內容常抓不懈,。針對新形勢下學生的思想實際,，加大學生思想政治工作和文化素質教育，營造健康向上的校園文化,，弘揚努力學習,、刻苦拼搏的精神，引導學生樹立正確的學習觀,、成才觀,、就業(yè)觀。全校師生要排除社會上不良風氣的干擾,，努力形成良好的育人環(huán)境,。

2.對學生要嚴明學習紀律、嚴格考試管理,、嚴肅考場紀律,，采取有效措施，堅決杜絕考試作弊現(xiàn)象,，對于違反考試紀律的學生嚴格執(zhí)行《學生考試紀律與違紀處分條例》,。

十、學生的綜合能力有了飛躍,，升學質量始終名列前茅

培養(yǎng)全面發(fā)展的學生,，這既是社會主義制度對教育的要求，也是社會主義現(xiàn)代化建設的需要,。我國社會主義的教育是提高全民族的素質,，這就是說提高是每個人的素質，而不是少數人的素質,。學校教育應面向所有的學生,，使每一個學生都得到發(fā)展。所以,，在教學工作中,，只注意培養(yǎng)一部分學生，忽視另一部分學生的做法是違反黨和國家的教育方針,、政策,、法規(guī)的,，是十分錯誤的。當前仍有不少學校還在片面追求升學率,，只注意培養(yǎng)少數學習成績好的學生,，忽視了大多學生，嚴重挫傷了大多數學生的學習積極性,。這些不良現(xiàn)象在我校是不存在的,。

值得注意的是，全體學生并不是都得到等量發(fā)展,。學生是各有特色的，他們在思想,、智力,、體質、性格,、興趣,、愛好等方面存在一定的差異，在家庭教育方面也有差別,，所以在教育上就不能單純用一種要求,、一種模式去對待每一個學生，而是根據學生的具體情況區(qū)別對待,。比如一個班里的學生,，大致可分為優(yōu)秀生、一般生,、學困生,，而且每一類學生中的每個學生的表現(xiàn)也是不同的。在教學過程中教師應把一般要求和因材施教結合起來,，從而做到長善救失,，使每一個學生都得到全面發(fā)展。教學管理人員在教學質量管理中必須堅持全體學生都得到發(fā)展的觀點,，注意研究和發(fā)現(xiàn)每個學生的特點,，既要花大力氣培養(yǎng)優(yōu)秀學生，幫助他們更快成長,，也要調動各方面的教育力量使大多數學生都成為優(yōu)秀學生,，同時要求教師對學困生給予更多的熱情、切實的關懷和幫助,，使住他們盡快得到良好的轉化,。

總之，自從課改以來,，我校在教師的量化考核中加大了教學分的考核力度,。使教師課堂模式構建有了質的飛躍，達標課、研討課,、示范課,、優(yōu)質課、都能把新的教育理念滲透其中,，每學期任課教師都建立學困生幫扶對象,，使學困生也能有一個發(fā)揮自己的舞臺，學業(yè)成績都有了提高,。近幾年,，我校在重點中學的升學數上，始終占到農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)前幾名,，為此多次受到教育局的嘉獎,。我校是減負與教學質量齊頭并進，都收到了非常好的效果,。

教學及管理經驗篇十一

從事小學教育9年多以來,，一直擔任著班主任工作，對于班級管理,，一直處于摸索狀態(tài),，因為每一次所帶的班級，都與以往的班級學生基本情況各不一樣?，F(xiàn)在實行素質教育,，對于孩子，我們不僅僅只一味的說教,，有的時候還需要更多更好的方法,，來約束班級里的孩子，教育好學生,，這就需要尋找好的方法來管理班級,。

做為班主任，首先要對自己有信心,，有信念,，相信自己能管好自己的班級，并且要把本班級的孩子都當成自己的孩子一樣,。記得我每次接手一個新班的時候,，不論這班級的學生好還是壞，不論以前他們班級風氣有多么不好,，都不要對孩子輕視,，應該想：這就是我的孩子們，這是我自己的班級,，我要教好他們,。在班級里,，要對孩子們說：我不會聽別人說你們怎么怎么不好，我只相信自己的眼睛,，相信我們在坐的每一個孩子都不希望自己比別的班級差,，同時也相信大家一定會努力，也希望大家要相信老師,，老師是優(yōu)秀的,，你們也是優(yōu)秀的，相信老師一定會帶好你們的,。

其次,，在班級里，要相信孩子的能力,，培養(yǎng)孩子的集體榮譽感,。并且用好班級干部，班干部是班主任在班級里的得力小助手,，用的好的話，會減輕班主任在班級管理上的負擔,。孩子是班級里的主人,，要讓每一個孩子都感覺到自己是班級里一個很重要的成員，不能因為自己而影響整個班級體,。發(fā)揮每一個孩子的作用,，培養(yǎng)孩子們的集體榮譽感。在班級里,，要平等對待每一個孩子,，不論他的成績好壞，家庭如何,。班級管理中,，班級干部管理班級，并受全體同學的監(jiān)督,，每一個學生都有維護班級榮譽的權利,。

作為班主任，還有一股凝聚力,，要把班級所有科任老師,，都凝成一股繩，要讓班級中所有的科任老師都要為班級出力,，讓他們重視我們這班級,。如何讓班級的科任老師關心自己的班級呢?班主任要搞好科任老師的關系，與科任老師關系好了,，科任老師自然就會關注自己的班級體,。這樣,，讓班級里所有的科任老師都喜歡我的班級，并讓他們關心班級里所有的孩子,。這樣,，班級里就形成一個大家庭模式，這樣管理班級起來,，更加輕松,，而且效果會更好。

班級管理中,，還必須要有一個完整的制度,，來制約學生。俗話說：沒有規(guī)矩,，不成方圓,。為此，我在班級里,，制訂了一個完整的制度來約束孩子,。誰違犯制度了，一定就要按照制度來,，該懲罰的就懲罰,。作為班主任，不能偏向某一個孩子,，要一視同仁,。制訂了制度，要實施,，并且要堅持,，不能半途而廢。這說起來容易,，做起來,，其實很困難的，有的時候根本沒有時間去宣讀,。在這個時候,，我會利用好每一周的班會課。在每周班會課的時候,，只要占用幾分鐘時間,，總結一下上周情況，然后,，對下周進行安排,，這樣孩子們都知道自己在本周該做什么，不該做什么,，做的不好的改正,，做的好的,，繼續(xù)發(fā)揚。

班主任在班級中占主導地位,，因此作為班主任,，一言一行，一舉一動,，都會影響到班級上的所有的孩子,。因此班主任要時刻提醒自己，為孩子的楷模,，孩子的典范,。比方說教育孩子如何學會有禮貌，主動問好,，這就要求班主任主動向每一個孩子及時的問好,，培養(yǎng)孩子主動向人問好，養(yǎng)成良好習慣,，樹立良好班級風貌,。

在班級里，孩子們時刻都會注意班主任的一頻一笑,，班主任在更多的時候應該給予孩子鼓勵,。無論做什么，班主任都必須要有滿腔的熱情,，不要給孩子施加壓力，無論做什么,，告訴學生重在參與,，不要計較結果怎樣，這樣孩子壓力自然減輕,，同時讓孩子會以平常心贏得更好的結果,。記得在一次拔河比賽中，我班的孩子與別的班級學生拔河,，當時在第一局的時候,，開始我一直都在前面大聲的叫著加油，一身都使?jié)M了勁,，可是,，拔到后來，一個孩子由于隊伍沒有站好,，就被拔出來了,，當時，作為班主任的我一下就泄氣了,，當時班級中在拔河的孩子一看到我這樣的情景,，他們也突然松了勁,，一眨眼的工夫就被對方給拔過去了，第一局就這樣輸了,，當時在場的孩子們因為輸了而垂頭喪氣,，認為自己不行。我一看,，知道是自己的原因,，于是，當時給他們鼓氣,，在第二場第三場中,，我一直堅持不懈的站在前面使足勁加油，孩子們也卯足了勁,，終于給贏回來這場拔河比賽,。

管理班級的方法很多很多，這需要班主任對學生有更多的關心,、愛心,、耐心。無論什么樣的班級,，只要班主任用心去地管理,、經營自己的班級，相信任何班級都能管理好的!

教學及管理經驗篇十二

因為上學期抽考所取得的一點微不足道的成績,，于主任安排我上臺發(fā)言,。說實在話，我很惶恐,，因為在坐有那么多優(yōu)秀的老師,，我在這兒說什么經驗，純粹是有些班門弄斧了,?？捎忠幌耄鳛橐幻處?，能夠有這樣一個機會和大家交流,，請大家對我教育教學中的不足加以指正，又是分外的榮幸,。

我從事數學教學工作已經20xx年了,，雖然我認為自己不是一個十分優(yōu)秀的老師，但是我卻為此努力著,。我很羨慕那些成功的教師,，我也渴望和他們一樣收獲成功的喜悅，這可以說就是我進步的動力,。為了更好的適應新時期的教學工作要求,，我從各方面嚴格要求自己,，本著教書育人的原則，踏踏實實做好本職工作,。在教育教學中,，我始終以“對學生負責、對家長負責,、對自己的工作負責” 做為自己為人師的原則,，因為教書育人是教師的天職。在我的教學中,，也曾遇到很多煩惱,，有時工作累了，有時被學生不認真聽講,、不認真完成作業(yè)氣著了,，我也想像朋友們勸我那樣，管他學不學,，只要完成自己的教學任務就是了,，反正那又不是自己的孩子?？墒?，這些都是嘴上說說而已。

正如孟玉華老師所說“轉變教育理念,，工作不是為了學校,，更不是為了學校領導，工作是自己的事,，工作干好了是自己的成績,，當然離不開同事們的幫助，工作干不好是自己的責任,，不要怨天尤人，多找找自己的責任,。教師工作是一門特殊的工作,，他的工作對象是一群活潑可愛的孩子，他的主要任務是教書育人,，所以,，教師必須做一個恪盡職守的好教師，必須是學生心目中最棒的人,?！蔽沂冀K是這樣想的，也是這樣做的,。

現(xiàn)就自己教學工作中的點滴做法作如下總結：

開展高效的數學課堂教學

一,、備好課是上好課的基礎,。就我本人來說，在備課時始終嚴格做到備教材,、備教法,、備學生。同時利用備課組之便,，積極吸取他人經驗,。上課前盡可能地做好充分的準備，每一課時都要做到“有備而去”,。因為一節(jié)課是否有效,，老師的準備是否充分是十分重要的。要認真鉆研教材,，教材是教學內容的載體,，每一課時我都要認真研讀、感悟,、領會教材,，了解教材的基本精神和編寫意圖，把握教材所提供的數學活動的基本線索,，分析教材所滲透的數學思想,、方法和學生活動的科學內涵，親自做每一道練習題,，這樣才能體會新教材所蘊含的教學理念,，備出高質量的教案。我一般會在學生學習新課之前的一周之內,，先將下一章節(jié)的例題,、習題、練習冊,、伴你學,、單元卷逐一做一遍，然后再按課時進行詳細備課,。

二,、“設計科學合理的練習”。高效的數學課堂教學,，不僅在于成功的講解,，而且更取決于科學、高效率的練習,?？茖W合理的練習是學生學習數學，發(fā)展思維的一項經常性的實踐活動，也是師生信息交流的一個窗口,，新課程下的數學學習應成為一種生活,，一種活動，應著眼于學生的發(fā)展,，而非單一的,、千篇一律的重復。好的練習能主動地把學生學習的疑難問題,、困惑之處誘發(fā)出來,，及時予以糾正。從而實現(xiàn)數學知識的鞏固和應用,，使學生的學習習慣,、思維品質得以培養(yǎng)，思維方法得以訓練,，提高數學教學的有效性,。多年的教學我有一個深刻的感受就是，大量的題海戰(zhàn)術已經不再適應新課程理念下的數學教學,，所以在備課時我就會將手頭的所有資料上的題做一遍,，然后進行歸類篩選設計出科學合理的練習，進而達到提高數學課堂教學的效率,。

三,、授課過程中關注每一位學生使學生處于最佳投入狀態(tài)。教學過程是動態(tài)生成的,，盡管我在備課時已經對課堂上可能發(fā)生的情況做了充分的預設,，但是在課堂中，依然有太多的不確定性,，更有出乎意料之外的情況發(fā)生,。教學中我比較注重激發(fā)學生合理適度的學習動機，提出富有挑戰(zhàn)的任務,，引發(fā)學生積極思考與積極行為,， 給予學生適當的鼓勵以激發(fā)并保護學生主動學習的動機。我時刻關注每一位學生的課堂表現(xiàn),，如學生是否投入學習活動,，是否參與討論，是否參與小組活動等,。我在授課過程中要求每一名學生都要認真聽講，積極參與學習,、思考,、交流，對于我的學生來說這已經成了一種習慣。班中有一個叫張駿坤的男孩,，入學時的成績在班級中處于d等,，上課時總是將身子壓的很低，怕老師提問,，有時即使會也不敢理直氣壯的舉手回答,，我一直都很關注他，只要稍微發(fā)現(xiàn)他有想要回答問題的動機,，就一定將發(fā)言的機會留給他,，他為了回答對老師提出的問題，開始在課上課下主動學習主動向老師同學請教,，開學一個月后他學習數學的信心大大增加了也對數學學習產生了極大的興趣,，有問題就搶著發(fā)表自己的觀點而且思考問題的邏輯性也很強了，他在這學期的期末考試中考取了104分的好成績,。時間長了,，我們班的同學都能夠積極參與學習活動，不是怕老師點到自己的名字來回答問題而是生怕老師忽略了自己不提問自己,。

四,、授課過程中要善于表揚學生。尤其是對學習沒有興趣的學生和學習有困難的學生,，有的老師會說,，這樣的學生沒有優(yōu)點，怎么表揚他呢?做為一個教師,，只要發(fā)現(xiàn)學生有一點點進步,，哪怕是微不足道的，我也會及時的表揚他,，鼓勵他,，使他感到我也有優(yōu)點，我也能進步,。如上課時,，當我提出比較簡單的問題時，讓他回答,，及時表揚他,、鼓勵他，“他回答得非常正確,，進步很大,。”還有的學生上課舉手發(fā)言,，即使他回答錯了,，我也要鼓勵他,，“看他能大膽發(fā)言了， 雖然問題回答得不完全正確,，但是他已有了很大的進步,，我相信下一次他一定能把問題回答正確?！蔽沂冀K認為：對于學習有困難的學生或不愛發(fā)言的學生來說,，老師能表揚他、 鼓勵他,，他當然非常高興,，甚至非常自豪，由此他會對學習產生興趣,，會認真的聽課,，積極的發(fā)言，這樣他的學習成績會很快地提高,。在我的課堂上每組4號同學得到的發(fā)言機會最多,，并且他們每次都能認真思考和積極回答，如果哪組4號同學的回答得到了大家的認可,，整個小組的同學都會很高興很自豪,。

落實好每天的作業(yè)

適當的作業(yè)對學生來說是必要的。但我們不能僅僅為作業(yè)而作業(yè),，而是通 過做作業(yè),，使學生鞏固所學的知識。所以布置合適的作業(yè)是重要的,。我所任教的班學生基礎相差比較大,，所以采用分層次布置作業(yè)的方式，做到照顧差異,。作業(yè)的重點放在鞏固所學知識的前提下,，再適當提升。對基礎不夠好的同學要讓他們從基礎入手,。對基礎好的同學每天布置一個有助于開拓思維的題目,。總之,，作業(yè)不能一概而論,。對于作業(yè)的批改我一點也不敢放松，多年來的教學使我對作業(yè)有一個深刻的體會,，學生的作業(yè)也是老師的作業(yè),，作業(yè)布置了學生要做，那老師也必須要批改,，否則設計的作業(yè)再好也不能達到鞏固提高的目的,。每天再忙我也要對學生的作業(yè)逐一進行批改,，在我看來不批改就沒有發(fā)言權，可以說批改作業(yè)讓我嘗到了大大的甜頭,，批改作業(yè)后再講評使講解針對性更強了，也節(jié)省了時間,，只講學生出錯較多的題目更好的調動了學生聽講的積極性,。剛接手這批學生時讓我最棘手的就是家庭作業(yè)問題，不能認真獨立完成應付了事抄襲現(xiàn)象嚴重,，由于我堅持每次都批改家庭作業(yè),，及時發(fā)現(xiàn)問題并與學生進行交流，我們班學生的家庭作業(yè)質量有了大幅度的提高,。班里有個女孩欒湉數學開始時是c類,，上課回答問題積極，思維靈活,，成績卻總是不太理想,，通過批改作業(yè)發(fā)現(xiàn),，他的作業(yè)不能認真獨立的完成，于是我就與他談話告訴他作業(yè)的重要性，他知道老師發(fā)現(xiàn)了他的秘密,，從那以后作業(yè)總是能認真獨立完成不懂的就問，數學成績有了很大的提高,，現(xiàn)在已經經?？糰。

做好課后輔導工作,，多與學生交流

十根手指還有長短,，更別說是來自各個家庭的性格迥異的學生了，他們在學習能力,、方法,、態(tài)度上都是不同的，有自覺的,、有懶惰的,，有聰明的也有反應略慢的， 在教學中我特別注重分層教學,。在課后,，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求,，避免了一刀切的弊端,，同時加大了學困生的輔導力度。對學困生的輔導,，并不限于所學知識的輔導,，更重要的是學習思想的輔導,。要提高學困生的成績，首先要解決他們的心結,，讓他們意識到學習的重要性和必要性,，使之對學習萌發(fā)興趣。我非常注意通過各種途徑激發(fā)他們的求知欲和上進心,，讓他們意識到學習并不是一項任務,，也不是為老師、家長學的,，是為自己學的,。在此基礎上，再教給他們學習的方法,，提高他們的技能,，并認真細致地做好查漏、補缺工作,。學困生通常有些是基礎差,，存在很多知識斷層，因此我特別注意給他們補課,，把他們以前學習的知識斷層補充完整,，這樣，他們就會學得輕松,，進步也快,，興趣和求知欲也會隨之增加。還有一些是因為一直以來學習習慣差,，加上家長由于工作等各種原因對孩子缺少必要的監(jiān)督和指導,，使孩子長期以來自由懶散慣了，形成了不良的習慣,，作業(yè)寫的非常馬虎,，更嚴重的是經常少寫、不寫作業(yè),。于是我就經常與家長們短信,、電話聯(lián)系交流，了解學生在家里,、在社會,、在假日的情況，并向家長報告學生在校的表現(xiàn),，互相溝通,，共商教育孩子們的方法，使學生能健康發(fā)展,。發(fā)現(xiàn)個別學生產生問題時,，主動與家長聯(lián)系,，并力爭家長的理解、支持和配合,，向家長宣傳科學的教子方法,，使家庭教育與學校教育同步，共同培育好青少年,。我還特別注意與家長交流時,，不是一味的告狀，而是將學生的點滴進步告知家長,，以取得家長的積極配合。

有為數不少的學生,，因為怕老師責備,，學習上存在的問題不敢問老師，作業(yè)也因為怕不對而找別人的來抄,，這樣就嚴重影響了成績的提高,。對此，我狠抓學風,，在班級里提倡一種認真,、求實的學風，嚴厲批評抄襲作業(yè)的行為,。這樣學生在學習中有難題知道主動來問老師了,。學困生基礎太差，考試成績都很差,，有些同學是經常不及格,。我找學困生了解原因，有些是不感興趣,， 我就跟他們講學習數學的重要性,，跟他們講一些有趣的數學故事，提高他們的興趣;有些是沒有努力去學,，我提出批評以后再加以鼓勵,，并為他們定下學習目標，時時督促和幫助他們,。一些學生基礎太差,，抱著破罐子破摔的態(tài)度，或過分自卑,，考試怯場等,，我就幫助他們找出適合自己的學習方法，分析原因,，鼓勵他們不要害怕失敗,，要給自己信心,，并且在平時授課過程中只要他們會做的我就一定給他們表現(xiàn)的機會。同時,，一有進步,，即使很小，我也及時地表揚他們,。經過一個學期,，絕大部分的同學都有進步，但是還有反復,，我就不斷地進行教育和疏導,。

良好的紀律習慣是學好數學的保證

一個班級如果沒有好的紀律，那么老師在講臺上講得再生動,，再賣力那也是徒勞的,，只有紀律好了，學生才能聽得進去,，學的進去,。俗話說眼睛是心靈的窗戶，我的課堂上師生之間的學習交流常?？垦劬砺?lián)系,，我會用和藹親切的目光去捕捉學生的視線，讓眼光灑遍教室的每個角落,，使每個學生都感到老師在注意自己,，這樣無形中就起到了控制課堂的作用。我有時也用嚴肅和警告的目光去批評課堂中的違紀同學,，這與大聲訓斥相比,，這種無聲的批評學生更容易接受，且不影響大部分同學的注意力,。再就是我比較注意培養(yǎng)學生良好學習方式和學習習慣,，如在進行計算能力訓練時，我要求學生先要認真審題,，邊審題邊思考：“題抄對了沒有?先算什么?再算什么?能否簡算?” 計算過程中要求學生做到一步一回頭,，進行自覺檢驗。如果發(fā)現(xiàn)個別學生做錯了題,，及時要求學生糾正,，自覺分析造成錯誤的原因，防止再錯,，養(yǎng)成認真計算的習慣,。平時要求學生對題目中的數字、運算符號必須寫得清楚工整、規(guī)范,，作業(yè)做完后,，要養(yǎng)成自覺檢驗的習慣，端正認真學習,、刻苦鉆研的學習態(tài)度,，培養(yǎng)獨立思考和克服困難的精神。

學生的合作學習對教學也有很大的幫助

根據學生學習的具體情況,，我在班上成立了學習小組,，每組四人，1號負責4號,、2號負責3號在學習的各個方面予以幫助,。剛開始時，有部分學生還不知道怎么做,，我又對他們一一進行指導,，在我和學生們的共同努力下，學習小組發(fā)揮了很大的作用,。我班有一個學生叫趙志東，書寫潦草,，基礎較差,，每次寫作業(yè)特別吃力，在上學期我安排班上的王明同學和他結成了學習幫教對子,，經過我的指導和這兩位同學的努力,，趙志東同學有了很大的進步。由小升初時的17分考到了70分以上,。我高興地看到,，在幫助別人的過程中這些孩子既鞏固了學到的知識，又體會到了另一種成功的喜悅,。而對于有進步的學生,，我更是不遺余力的加以表揚，所以他們學習的勁頭也就更大了,，就這樣,，在學習中互助，在互助中進步,，全班學生都在原有的基礎上有所提高,，這就是我們作為老師最大的樂趣吧!

總之，就以我目前的教學經驗,、水平而言,。還有很多的地方需要改進、提高,。在今后的教學過程中我會繼續(xù)努力,，加強學習,，不斷總結、反思,。努力使自己成為一名優(yōu)秀的教師,。請大家對我教育教學中的不足之處加以指正。

謝謝大家!

教學及管理經驗篇十三

20xx 年 xx月,，xx縣教師進修學校干訓部組織全縣業(yè)務領導到東街校,，參加了關于教學常規(guī)管理 ---- 聽評課培訓。學習中由通化第 13 中學業(yè)務副校長王玉同志,。結合 13 中的常規(guī)管理,，詳細的進行了講解和培訓。通過學習使我受益匪淺,，為提高我校的教學管理的水平,，提升教育教學質量，在今后的工作中,，我將從以下幾個方面入手,，強化管理：

1 、備課,、上課

教師備課要一課一案,，不準無教案上課，教案應項目齊全,，體現(xiàn)知識性,、思想性和能力性的統(tǒng)一。

教師要按時上下課,，組織教學嚴謹并貫穿課堂的始終,，對學生嚴格要求，始終關注學生的學習狀態(tài),，出現(xiàn)問題及時解決或課后與班主任溝通,。認真按授課的基本環(huán)節(jié)去做：

( 1 )導入

( 2 )回憶舊知識

( 3 )呈現(xiàn)有組織的新知識或信息

( 4 )聯(lián)系新舊知識

(5) 遷移與運用。

教師要積極利用多種教學輔助手段等,，積極創(chuàng)設環(huán)境,，激活學生思維。

2 ,、作業(yè)的布置和修改

教師布置作業(yè)要適度,、精選，不能隨心所欲,，作業(yè)教師必須先做,，作業(yè)要有層次性。教師布置作業(yè)要向學生提出明確要求，并規(guī)定完成時間,，要按時收作業(yè),，不得讓學生代批作業(yè)、試卷等,。發(fā)現(xiàn)錯誤要及時在錯題集上記錄,，并及時講解。

3 ,、聽課,、評課的開展

聽課堅持學校統(tǒng)一安排與領導隨堂聽課相結合的原則，每位教師每學期必須上一節(jié)公開課,，教師聽課要求以本學科為主,，校長、業(yè)務主任不得少于 60 節(jié),，教師不得少于 15 節(jié),，組內研討課要求本組教師必須聽;各類校級公開課要求同組教師，同學科教師必須聽,。其他沒有課的教師必須聽,。每學期學校組織教師，到其他學校聽課一次,，學人之長,，補己之短。研討課,、公開課、調研課等課上完后,，各教研組要組織本組教師進行評課,，評課要真正指出缺點、發(fā)揚優(yōu)點,，切記流于形式,，并寫出想應的總結。

4 ,、常規(guī)檢查落實

教師教案,、聽課記錄、政治學習筆記,、業(yè)務學習筆記由教研組長每月檢查一次,，教務處每學期檢查一次。并做好相應的記錄和評價,，同時,，把檢查結果和教師考核結合起來，真正做到獎優(yōu)罰劣。

今后的教學之路還很長,，我們要做的工作和很多,，教學常規(guī)是學校教學工作的核心，是學校的立足之本,。在檢查中總結,，在總結中反思，在反思中提升——只有這樣才能不斷提高學校的管理水平,，促進學校教育教學水平的不斷提高,。在下階段的教學中，我校將緊緊圍繞這次培訓的精神,，按照教育局要求,，扎實有效開展各項工作，力爭把我校的教學常規(guī)工作買上一個新臺階.