當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗,。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧,。

課說浙江心得體會篇1

經(jīng)過12天的緊張培訓，我們第七期中層干部培訓班即將結(jié)業(yè),。通過學習培訓,，我們?nèi)w學員一致感覺到，開拓了視野,，更新了觀念,，取到了真經(jīng)，對指導我們今后的工作必將起到積極作用,。

一,、領(lǐng)導重視，準備充分,。

整個培訓過程順暢,，收獲很多。從籌備到培訓的整個過程,，領(lǐng)導高度重視,。整個過程非常順暢，一環(huán)緊扣一環(huán),，我們感覺緊張的同時又有巨大的收獲,。

二、改變理念成為這次培訓過程的一條主線,。

學員們始終在思考：浙江經(jīng)濟高速發(fā)展的原因是什么?內(nèi)蒙古的國有企業(yè)與先進管理理念存在哪些差距?我們?nèi)绾斡^趕上?從哪兒入手等等,，雖然對這些問題還沒有形成統(tǒng)一的答案,，但我們實實在在得到了一些啟示,，對搞好我們內(nèi)蒙古自治區(qū)的國有企業(yè)必將產(chǎn)生積極作用。

三,、“悟”字當頭,，收獲巨大。

開課伊始,，我們就把“悟”字做為這次學習的一個基本方法,，每堂課爭取有所悟,，通過聽課悟理念，通過研討悟方法,、悟思路,，通過參觀悟精神、悟規(guī)律,。“悟”字當頭,，爭取做到刻苦學習，刻苦思想,，學有所得,，學以致用，尤其是如何學以致用是全體學員經(jīng)常思考的問題,，“悟”出的東西必將進一步指導以后的工作,，提高我們工作水平。

四,、團隊精神,，貫穿始終。

我們這個60人的團隊,，一方面在學習,，一方面在踐行。60位同學很快完成了三個轉(zhuǎn)變(領(lǐng)導→學員,，家庭→集體,，工作→學習)投身于緊張的學習培訓中，這里不再有職位高低,，不再有任何陌生,。年長的xx歲，年少的xx歲,，年長者刻苦學習,、刻苦思想的精神不亞于年輕人，年少者尊敬老者,，學習課程同時積極向老同志學習,，學習他們的長處，學習他們的悟性,，互相學習,，互相提高，互相探討,。充分展現(xiàn)了我們內(nèi)蒙古國資系統(tǒng)的良好風貌,。

課說浙江心得體會篇2

11月中旬，有幸參加市局組織的“鷹潭市地稅局第五期領(lǐng)導干部暨20xx年度績效a級人員培訓班”,。培訓班整個課程安排合理,，既關(guān)注了當今公眾關(guān)心的房地產(chǎn)和土地政策,、當代中國國民價值取向等熱點問題，又關(guān)注了作為稅務管理部門如何創(chuàng)新,、如何面對危機應對媒體關(guān)系等與工作實際息息相關(guān)的實際問題,，既有前瞻的視野，又有豐富的案例分析,。雖然本期培訓班學習培訓時間短,，但感觸很多，收獲也不少,。

一,、拓寬了視野，增長了知識

這次培訓,，我們共學習了6門課程,，課程涵蓋了當前我國土地政策、房地產(chǎn)問題焦點透視與宏觀調(diào)控下的博弈,，企業(yè)家與企業(yè)的發(fā)展,，創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展,，當代中國公民的文化,、人格、修養(yǎng),、視野等,，內(nèi)容覆蓋面廣，信息量大,，聆聽了浙大知名專家教授的授課,，領(lǐng)略了名師的智慧與風采，老師們博古通今,，知識淵博,、理念精深，在各自的研究領(lǐng)域都有獨到的分析和精辟的見解,，他們精彩的講解不時閃爍出智慧的火花,，使我的思維理念不斷地受到新的沖擊，楊遴杰教授對我國土地和房地產(chǎn)政策問題的分析使我進一步理清了對當前房地產(chǎn)政策思想認識上的誤區(qū),，解開了許多工作,、學習、生活中的迷茫和疑惑,，大大地拓寬了視野,，開闊了眼界。正所謂：聆聽的是智者的聲音,，感悟的是知識的力量,，學到的是管理的精華。應云進處長的三頭理論和每個人都有自己的六口井理論使我大開眼界,，增長了管理知識,，增強了工作自信，借鑒成為企業(yè)家的經(jīng)驗在一定程度上提高自己的管理能力,。

培訓學習到新穎的思維方法,。各位教授從不同的研究領(lǐng)域出發(fā)，以不同的研究視角,，展現(xiàn)了許多新穎的思維方法,，破窗理論、鄭強教授的“強哥語錄”這些新的思維方法,，突破常規(guī)思路,，這些思維方式所閃現(xiàn)出的智慧，對我實際工作有很強的現(xiàn)實指導意義,。它使我在今后的工作中能夠更加自信,，思路更加開闊，方法更加靈活,。

培訓學習到有效的溝通方法,。葉彤副處長結(jié)合溫州高鐵事故鐵道部發(fā)言人的案例分析，使我對危機管理中如何應對媒體有了更清晰的理解,，為我們講述了溝通在現(xiàn)代管理中的重要性,，人都有性格，而性格本身就兼有優(yōu)劣,，性格本身不分好壞,，不管什么性格的人本身也不存在強和弱。溝通,，就是人與人之間的相互了解,，相互理解，就是消除誤會,，化解矛盾,，摒棄隔閡，就是密切關(guān)系,，求得諒解,，增進感情，達成共識,。但凡成功的管理者,，無一不是善于溝通的好手。作為管理者，一方面加強團隊內(nèi)部管理,，需要與成員溝通,，良好的溝通，能夠使團隊成員理解管理者的管理意圖,，能夠激發(fā)大家的參與感和熱情,，能夠引導團隊成員朝著共同的目標團結(jié)一致，發(fā)奮努力,。另一方面創(chuàng)設團隊發(fā)展的良好環(huán)境,，要與外界溝通。無論是要爭取領(lǐng)導的政策支持,，部門之間的協(xié)調(diào)配合,，還是要贏得外界的大力幫助，這都需要重視溝通,，一方面要保持自信,、充滿誠意，另一方面要善于尋找雙方的關(guān)注點,、興奮點和共同點,，促進工作的有效推進。

二,、提高了認識,，完善了自身

在學習中提高，在實踐中錘煉,，這是我們這次培訓的體會之一,。通過學習，提高和完善了自己,，通過學習,，對自己的日常工作進行了反思。

通過這次學習,，我們深刻地感覺到自己的管理理論水平離工作實踐對自身提出的要求差距大,。鄭強教授當代中國教育與國民價值取向的課程使我擴充了知識面，在學習中得到了提高,。認識到要注重在平時的學習中積累實踐經(jīng)驗,，勇于實踐、不斷探索,，善于總結(jié),，注重積累。做為家長,，在教育孩子過程中,，不使自己的孩子成為中國的“三小”孩兒，關(guān)心孩子的成長，教育好自己的孩子堅信“誠實做人,、不怕艱苦”是人生用之不竭的素養(yǎng)和財富,。作為分局長，在平時的工作中,，要注意收集,、總結(jié),、提煉別人成功的經(jīng)驗,，使之具有普遍指導意義的方法，并逐步成為自身工作特色,，不斷提高工作水平,。

課說浙江心得體會篇3

為期一周的浙江大學學習培訓生活即將結(jié)束了，經(jīng)過七天的學習,，我想我們每一位學員都有不同的但很大的收獲,。對于我個人，我認為這次培訓班舉辦的非常有意義,，非常有必要,，因為它不僅讓我充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野,，解放了思想,，打動了內(nèi)心。從聽課到交談,，以及所聽到所聞,，每一堂課，都讓我有所感動和收獲,。加之與來自不同縣市區(qū),、同樣工作崗位的同學們聚集一堂，相互交流借鑒工作經(jīng)驗,、思路方法,，較全面的提高了自己的理論水平和工作能力。以下是這些天的幾點體會：

一是非常感謝市委組織部給我們提供了這樣一次寶貴的學習機會,，是我們有幸成為浙大學子,、感悟浙大文化，有機會認識了這么多好領(lǐng)導,、好同學,、好老師。這是將成為我們工作學習和生活上的重大資源和財富,。

二是非常感謝浙江大學的各位老師給我們傳授的新知識,、新思想和新的工作方法，是我們進一步拓寬了視野，完善了人格和管理品質(zhì),。孫家良教授對后經(jīng)濟危機時代的能源危機,、產(chǎn)能過剩、結(jié)構(gòu)調(diào)整的講述,，是我而深受警醒,，進一步明確了加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要性；錢文榮教授對農(nóng)用地非農(nóng)化轉(zhuǎn)型過程中若干問題全面深刻的分析,，使我更加明白要進一步深化農(nóng)村土地管理體制和經(jīng)營體制的探索和改革,；張永利教授對人思想深處的深刻剖析和精彩講述，真正的觸動了我的內(nèi)心,，作為一名基層領(lǐng)導干部我將把學得的八種認識運用到下一步的工作中去,。

三是我認為今天的學習不是結(jié)束了，而是一種新的開始,。我將以積極向上的心態(tài),、飽滿的熱情把學到的知識付諸于實踐，在未來的工作中結(jié)合本地實際做好城鄉(xiāng)一體化改造,、發(fā)展壯大三產(chǎn)服務業(yè),、社區(qū)和諧建設三篇文章，不辜負領(lǐng)導老師的期望,。

最后祝各位領(lǐng)導同學們身體健康,、事業(yè)進步！祝浙大的各位領(lǐng)導,、老師心情舒暢,、家庭幸福、桃李滿天下,！謝謝,！

課說浙江心得體會篇4

“學海無涯、大愛無邊”,，十一月中旬的浙江大學一周培訓學習結(jié)束后,，令本人深刻地領(lǐng)悟到這句話的深刻內(nèi)涵，收獲良多,，在這里首先感謝市工商聯(lián)的領(lǐng)導為我們提供的這樣一個難得的高端培訓學習的機會,；同時也感謝負責此次帶隊培訓學習的工商聯(lián)相關(guān)領(lǐng)導，為我們食,、宿,、行、學習的周到安排付出的艱辛努力,。通過幾天的系統(tǒng)學習,，現(xiàn)特將自己一點淺薄培訓學習心得整理并歸納如下：

整體行程安排科學合理,。回顧整個培訓學習過程,，從出發(fā)至順利返回,，整體的行程安排科學、緊湊,，這都與市工商聯(lián)相關(guān)領(lǐng)導高度重視,，浙大教務組人員的細致關(guān)懷分不開的，整體行程溫馨和諧,。尤其是在緊張的系統(tǒng)學習中穿插走進浙江知名企業(yè)現(xiàn)場參觀的活動,，讓理論與實際感受充分結(jié)合，使每位企業(yè)家深刻感悟到此次培訓的實用價值意義非凡,。

培訓課程安排貼近企業(yè)實際經(jīng)營,。一周學習的課程安排定位準確,，從宏觀到微觀,、從戰(zhàn)略到戰(zhàn)術(shù)、從事業(yè)的發(fā)展到自身健康的維護,，十分貼近內(nèi)陸城市企業(yè)家在實際經(jīng)營過程中遇到的“困惑點”,，對現(xiàn)實的經(jīng)營管理具有很強的指導性意義。由此可以深刻的感受市工商聯(lián)相關(guān)領(lǐng)導和浙大對此次的培訓學習的良苦用心和辛勤付出,，令每位參與者都心存感激之情,。

參與培訓的浙大教授專業(yè)水準高。從這次參與執(zhí)教的浙大老師看,，每位教授均是各自專業(yè)學術(shù)領(lǐng)域內(nèi)聲名卓著的專家學者,，部分專家教授還是國家重點科研項目的領(lǐng)頭人。能置身于這樣一群高素質(zhì),、高水準,、高規(guī)格的學習環(huán)境內(nèi)，親身聆聽他們的理論教誨,，這樣的機會是我們?nèi)松胁豢啥嗟玫恼湎C會,。

擴大了視野，陶冶了情操,，凈化了心靈,。一周短暫的學習，最大的感受是過去一直僅知道“埋頭拉車,，不知道抬頭看路”,，對國家宏觀政治經(jīng)濟到微觀的地方政策不甚了解，經(jīng)過一周系統(tǒng)的學習后,，讓我們充分認識到作為一名經(jīng)營者所應擔負的社會責任,，應愛國,、愛家，善待社會,，善待企業(yè),，善待員工及家人，這份無價的心靈收獲讓我們對企業(yè)的發(fā)展多了一份理性和自信,，少了一份浮躁和狂妄,；多了一份感恩少一份自私，明白了“大愛”的深邃含義,，陶冶了情操,，凈化了身心。

浙商精神與浙商修煉為我們企業(yè)的發(fā)展提供了非常好啟迪的作用,。浙商一群既聰明又肯吃苦,，敢冒風險，敢為人先的群體,，其機警,，有膽識，具敏活手腕,，特別眼光,，經(jīng)營商業(yè)，不墨守成規(guī),，而能臨機應變的能力令我們內(nèi)陸企業(yè)心生敬佩,；其堅忍不拔、鍥而不舍的精神是我們學習的楷模,。一個個鮮活的成功案例無不對我們企業(yè)經(jīng)營思路帶來深刻的啟迪,，讓我們拓寬了視野，解放了思想,，開放了思路,。

認識了新朋友、結(jié)下了深厚的.情意,。這次參會的同學都是來自重慶不同區(qū)域的成功企業(yè)家，通過幾天的學習和共同生活,，增進了相互了解，結(jié)下了深厚的情意。在學習的過程，大家相互交流心得,，相互關(guān)心,，相互借鑒學習,，濃濃的情意讓大家忘卻了身處陌生的城市,，為今后同學間的合作共贏奠定了堅實基礎,，這也是本次培訓活動一項重大收獲之一,。

浙大培訓班的服務工作細則到位,。培訓班課務組的三位年輕老師尤其陽光燦爛的班主任在我們整個學習培訓生活中，用細致周到的服務,，熱情周到的態(tài)度,，讓我們絲毫沒有來到新城市的陌生感，相反讓我們有種他鄉(xiāng)遇故知的“恍惚感”,，從接機到賓館,，從賓館到課堂，以致最后結(jié)束返回的送行,，都我們強烈的感受到她們的細致,，熱情,，給大家留下了良好印象,。

幾天的學習短暫而又意義，這些都得益于市工商聯(lián)為我們搭建的知識橋梁,，我本人心生感激，無以回報,，僅能以在未來的工作中努力學習，守法經(jīng)營,，回饋社會,，以報答市工商聯(lián)相關(guān)領(lǐng)導的關(guān)懷和關(guān)心。在此謹祝重慶市工商聯(lián)的領(lǐng)導們身體健康,，萬事如意,！

課說浙江心得體會篇5

暑假期間，通過在浙江大學為期5天以“抉擇轉(zhuǎn)型成長”為主題的集中學習,，先后傾聽了10位專家的精彩講解和論述,，并在課后及時總結(jié)，同時對照本職工作認真進行反思,，感悟和收獲頗多,。

一是要把多角度看問題的思維方式作為工作常態(tài)。上海市浦東發(fā)展局進行教育改革的一系列舉措,，從市場經(jīng)濟體制,、社會各階層利益訴求、轉(zhuǎn)變政府職能、行政管理體制建設等多個方面入手,，通盤考慮,、制定改革方略，極大釋放了教育生產(chǎn)力,，推動浦東教育成為品牌,。北師大教授肖川也從多個方面論述了先進的教育理念，改變了過去對素質(zhì)教育的單項化理解和把握,。黃華新教授也講到個人要實現(xiàn)跨越發(fā)展,，必須要突破單一性到達多樣性，學會多角度,、多層次,、多側(cè)面的尋找問題答案?？梢?，無論事業(yè)還是個人發(fā)展，未來只屬于“有想法”的人,。正如戴爾所踐行的“成功在很大程度上并不取決于能力,，而取決于你是否愿意換一個角度來看你所熟悉的事物。”這一理念,，也正因為換了一個角度,，他發(fā)現(xiàn)從“產(chǎn)品→商品”，居然有那么多中間環(huán)節(jié),。他決定躍過中間環(huán)節(jié)“直達”消費者,，在節(jié)省成本的同時，正是采用了“直達”新模式,，也為“批量度身定做”,、“網(wǎng)絡營銷”創(chuàng)造了條件。換個角度去思考,，人人都可以是“戴爾”,。黑格爾說：人是靠思想站立起來的，在日常工作中,，我們就要尋找那條經(jīng)營智慧的線索,、那條讓你從多個角度去思考問題的線索、那條促進你奮然躍起的線索,。正如《金融危機與世界經(jīng)濟金融形勢》的主講人王維安教授說的：“選準投資突破口,，不僅僅考慮投資品本身，更要考慮宏觀環(huán)境,，考慮國際國內(nèi)經(jīng)濟走勢,，甚至還要考慮國家政策走向”,。我們的工作如果也做如此考慮，日常的失誤就能被避免,，工作決策會更加科學。

二是把創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力作為提升工作境界的關(guān)鍵,。創(chuàng)新的本質(zhì)是進取,，是推動人類文明進步的激情，創(chuàng)新就要淘汰舊觀念,、舊技術(shù),、舊體制，培育新觀念,、新技術(shù),、新體制;創(chuàng)新的本質(zhì)是不做復制者。在整個學習期間,，無論是經(jīng)濟金融方面的講解還是教育管理改革方面的論述,，都彰顯出主講人強烈的創(chuàng)新意識。通過反思可以看出：創(chuàng)新意識是人們對創(chuàng)新與創(chuàng)新的價值性,、重要性的一種認識水平,、認識程度以及由此形成的對待創(chuàng)新的態(tài)度，并以這種態(tài)度來規(guī)范和調(diào)整自己的活動方向的一種穩(wěn)定的精神態(tài)勢,。創(chuàng)新意識總是代表著一定社會主體奮斗的明確目標和價值指向性,，成為一定主體產(chǎn)生穩(wěn)定、持久創(chuàng)新需要,、價值追求和思維定勢以及理性自覺的推動力量,，成為喚醒、激勵和發(fā)揮人所蘊涵的潛在本質(zhì)力量的重要精神力量,。通過聽教授的講解,，課后從網(wǎng)上搜集這些教授的成長歷程，無不顯示出個人創(chuàng)新能力的培養(yǎng)有一部分是來自于不斷發(fā)問的能力和堅持不懈的精神,，另外,，在一定的知識積累的基礎上，可以訓練出來,、啟發(fā)出來,。在我們的工作中，無論是項目工作還是常規(guī)工作,，也應自覺運用創(chuàng)新意識,，用最新穎的思路，最快捷的手段,，最高效的程序把工作做扎實,。

三是學習意識和學習能力得到鍛煉提高,。專家就是對某一事物精通，或者說有獨到的見解的人,。主講的教授都是在某一方面有深刻獨到的見解,，又在其他很多方面有涉獵、有研究,、有思考,，一專多能人才。在工作之余,，我們也要擠出時間來學習,、研究一門乃至數(shù)門學問，樹立“靜下心來研究一門學問,，潛下心來干好一項工作”,。學習能力就是要求個人不僅要學習寬泛博學的知識，還要學會學習的方法,，樹立終身學習的理念,，與時俱進。從管理學的角度來看,，一個人的學習能力往往決定了一個人競爭力的高低,，也正因為如此，無論對于個人還是對于組織,，未來唯一持久的優(yōu)勢就是有能力比你的競爭對手學習的更多更快,。一個組織如果想要在激烈的競爭中利于不敗之地，它就必須不斷地有所創(chuàng)新,，而創(chuàng)新則來自于知識,，知識則來源于人。所以管理大師德魯克說：“真正持久的優(yōu)勢就是怎樣去學習,，就是怎樣使得自己的企業(yè)能夠?qū)W習的比對手更快,。”從現(xiàn)實看，學習也是一種生存能力的表現(xiàn),，通過不斷的學習,，專業(yè)能力需要不斷提升技能組合以及刺激學習能力相配合，所以不論處于職業(yè)生涯的哪個階段,，都不應該停止學習,。正如講授《儒學與人生》的董奇教授所說：“儒學是一門很古老的學問，但通過不停的研討挖掘你會發(fā)現(xiàn),，它時時閃爍著嶄新的靈光”,，可見，如果停止學習,，必定會落后于人,，而在當今社會里,，落后就會被淘汰。

四是進一步強化服務意識和服務能力,。無論是授課教授的謙虛態(tài)度,，還是浙江大學提供的優(yōu)質(zhì)高效服務，都值得我們學習,、反思,。服務意識是自覺主動做好服務工作的一種觀念和愿望，它發(fā)自服務人員的內(nèi)心,。服務意識有強烈與淡漠之分，有主動與被動之分,。曾經(jīng)與講授品牌文化的黃華新教授在課間休息時有一段簡短的對話,，他最關(guān)心的是在這里學習有沒有收獲，生活條件適應不適應等,，并一再問有沒有什么意見,。這就是對服務意識的認識程度問題。認識深刻就會有強烈的服務意識;有了強烈展現(xiàn)個人才華,、體現(xiàn)人生價值的觀念,，就會有強烈的服務意識。與黃教授相比,，無論服務能力還是服務意識,，還都存在較大差距。有了服務意識,，還要具備相應的服務技能,、技術(shù)和技巧。服務能力的強弱決定了一個組織,、一個人在社會中的地位和形象,。董平教授一句話值得我們思考：“當你感到不幸福時，你就要想你是愿意在汗流浹背的夏日到稻田里去鋤草,，還是想在裝有空調(diào)的辦公室里敲電腦?”,，因此，在日常工作中,，我要更加注意服務意識,，不斷提升服務能力，以更高效,、更優(yōu)質(zhì)的服務贏得領(lǐng)導和同志們的認可,，自覺維護教育形象和教育品牌，并未辦人民滿意的教育盡一份責任,。

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