人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

新職工入職第一天領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇一

首先我僅代表河南x集團(tuán)全體同事歡迎大家的加入，我叫,，現(xiàn)任公司董事長(zhǎng),，非常榮幸和大家一起共事。河南實(shí)業(yè)投資集團(tuán)20xx年9月成立以來(lái),，堅(jiān)持“成為中國(guó)極具影響力的投資集團(tuán)化公司”的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，已經(jīng)迅速發(fā)展成為國(guó)內(nèi)金融投資與項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的引領(lǐng)者,。20xx年3月,，我們成立并確定了自有的“”、“銀滿地”的黃金珠寶經(jīng)營(yíng)品牌,，同時(shí)在購(gòu)置了1200平米的黃金珠寶展示廳及辦公住址。我們已成功實(shí)現(xiàn)實(shí)業(yè)投資,、項(xiàng)目投資,，地產(chǎn)等領(lǐng)域多元化，集團(tuán)化發(fā)展,。

目前正是x集團(tuán)高速發(fā)展的重要時(shí)期,，這個(gè)時(shí)候加入x集團(tuán)有著特殊的重要意義，正是你們的加入,，為航行注入了更強(qiáng)勁的動(dòng)力,。對(duì)你們的到來(lái)和加入，我代表集團(tuán)公司董事會(huì)再次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

借這個(gè)機(jī)會(huì),，我想給新入職的同事和在座的家人講一下我的期望及我的建議,。大家自己一定要明白，你在到底想獲得什么?思考一下,，再投入工作,。

首先你一定要在學(xué)到能力，學(xué)到本事才行，因?yàn)槟銓?lái)要成為社會(huì)人,，要成名立本,，靠的就是能力和本事。在座的大多數(shù)既不是高干子弟,，也不是富二代,。我們唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功,，本事是最重要的,，其他都是虛的。所以,，最重要的,，是在于你在能不能學(xué)到東西，能不能鍛煉出能力,。在,，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺(tái)。所以,，如果你不喜歡,，你一定要盡快換，盡快找到自己喜歡的事情,，找到一個(gè)值得自己去投入的事情,，至少你不會(huì)浪費(fèi)自己的生命。 換句話說,，只是一道門,，現(xiàn)在它向你們打開了，但你能走多遠(yuǎn),，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力,。

在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實(shí)力,，我希望在未來(lái)的幾年時(shí)間里,，大家把自己的潛力轉(zhuǎn)化為實(shí)力。也許你想干一件很大的事情,，但要借助很多資源,。我們企業(yè)有很多老員工一直在公司做，持續(xù)的忠誠(chéng)于企業(yè)?是因?yàn)槲业钠髽I(yè)平臺(tái)是可以承載的了個(gè)人能力的施展和展示的,。他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢,，而是跟著公司先做成一件大事，為他以后再獨(dú)立做事打下基礎(chǔ),。

所以,，幾年后，在我們當(dāng)中，會(huì)產(chǎn)生很多管理者,。你們會(huì)成為未來(lái)發(fā)展的中堅(jiān)力量,，你們的成長(zhǎng)速度必須快于企業(yè)的發(fā)展速度，否則就會(huì)被淘汰,，掉隊(duì),。我也希望你們能拿到高額獎(jiǎng)金和薪酬。但這些都不是從天上掉下來(lái)的,。你在必須要努力,，必須要做得好，這樣你才能鍛煉自己的很多能力,。除了薪酬以外,，你的能力和本事還能給你帶來(lái)影響力，給你帶來(lái)好的聲譽(yù),。 或許幾年之后,，你在告一段落了，我們也會(huì)相信那時(shí)的你已經(jīng)具備挑戰(zhàn)更高平臺(tái)的能力,。那個(gè)時(shí)候你已從得到的,，就不僅僅是財(cái)富，而是你更高的個(gè)人價(jià)值,。所以,，我們的所有員工只要你有能力，有這些經(jīng)歷,，靠自己的雙手、大腦和聰明才智,，就有機(jī)會(huì)獲得或大或小的成功,。

新鮮血液的滲入，必會(huì)給帶來(lái)強(qiáng)勁的動(dòng)力和活力,，把推向又一個(gè)更高峰,， 所以我們?nèi)wx人一定胸懷遠(yuǎn)大，披荊斬棘去開創(chuàng)未來(lái),，秉承我們的企業(yè)精神,，攜同新加盟的x人共同創(chuàng)造一個(gè)美好、輝煌的未來(lái)!

謝謝大家!祝大家工作順利

新職工入職第一天領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇二

這一段來(lái),，我們引進(jìn)了一批中高級(jí)人才和一批基層員工,，添人進(jìn)口歷來(lái)是興旺發(fā)達(dá)象征。現(xiàn)在各系統(tǒng)的人才全部配置齊全,，管理高管也基本到位,。應(yīng)該說公司又步入了一個(gè)新的發(fā)展高峰，平臺(tái)越搭越大，給每個(gè)新人都預(yù)備了極大的發(fā)展空間,，也給予了老員工以學(xué)習(xí),、提升、成長(zhǎng)的時(shí)間,，只要是有潛力的人,，發(fā)展空間同樣是無(wú)限的，只看每個(gè)人的努力,、智慧和態(tài)度,。

今天新老員工聚集一堂，我的第一感受是：我為老員工而自豪,，在沒有這些新人到來(lái)之前,，我們已經(jīng)把公司干到了同行中國(guó)第一、世界第二,。我們的核心技術(shù),、創(chuàng)新能力、信息化管理,、企業(yè)文化,、市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)、規(guī)?；a(chǎn),、團(tuán)隊(duì)士氣無(wú)不走到了最前頭、成為深圳制造業(yè)的典范,。我們給全員辦保險(xiǎn),，有2個(gè)職工食堂競(jìng)爭(zhēng)為員工服務(wù)，有3部專線接勤車,，有多功能培訓(xùn)廳和每月組織各種新穎文化活動(dòng)：詩(shī)歌比賽,、月明星郊游、生日會(huì),、卡拉ok,、交際舞及黨團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)等,。我們實(shí)行年薪制,，平時(shí)有月薪，年底有獎(jiǎng)金,，長(zhǎng)期規(guī)劃有發(fā)展基金,，共投共贏，長(zhǎng)期積累,。我們?yōu)閱T工體檢,、調(diào)戶口,、辦入學(xué)，開辟各種成長(zhǎng),、就業(yè),、發(fā)展平臺(tái)，讓員工發(fā)揮才干,，有話可說,，有理可訴：知心大姐、心理熱線,、投訴郵箱,、總裁信箱、改革立項(xiàng),、創(chuàng)造發(fā)明,、能者多勞多得……我們創(chuàng)造了員工以廠為家，共創(chuàng)共贏的良好局面,。

又比如內(nèi)部市場(chǎng),、競(jìng)爭(zhēng)火熱;有償服務(wù)，獨(dú)立生存,，鍛造了我們真正的生存能力,。我們?cè)诓粩喔母镏猩妫谏嬷袆?chuàng)新,。組織建設(shè)就是我們發(fā)展的見證,，招來(lái)這么多新中高層，但是原班人馬不是離職了,、走了,，而是都健在。有的上升到了企管委,，有的異動(dòng)到了大部門,，有的是代理狀況、副職狀況,，需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，但正是我們這些老人頂起了發(fā)展的重任,。把公司干到今天這樣,，無(wú)不盡力，無(wú)不有功,，又無(wú)不以寬廣的胸懷,，設(shè)計(jì)新崗位，歡迎新伙伴的加入,。所以現(xiàn)在應(yīng)為我們的老員工,、老領(lǐng)導(dǎo)喝采,，讓我們?yōu)樽约汗钠鹫苼?lái)……

我還要告訴老員工，老領(lǐng)導(dǎo)們,，我們的肩上并沒有卸下重托,，包括我和周總，新的使命,，永遠(yuǎn)都是剛剛才開始,，扮好我們每一個(gè)人新的角色——屬于自己的那個(gè)角色——還任重而道遠(yuǎn)。大家要攜起手來(lái),，繼往開來(lái),，合眾之力，才能把公司推向一個(gè)新的發(fā)展高峰,。

每個(gè)進(jìn)來(lái)的新人,，也無(wú)不事先了解了沃爾，打聽了沃爾,，看網(wǎng)站為沃爾的文化叫好,，為沃爾的發(fā)展興奮，為沃爾的思想所感動(dòng),，為沃爾有周總這樣的發(fā)展規(guī)劃的領(lǐng)導(dǎo)人而充滿希望,，每一個(gè)新伙伴(中高層經(jīng)理、副總)都帶著最誠(chéng)摯的態(tài)度,，愿一生與沃爾結(jié)盟,，共創(chuàng)事業(yè)，共展宏圖,。那么讓我們的老員工以最熱烈的掌聲歡迎他們的加盟,，新員工也鼓起掌來(lái)，為自己喝彩吧,，你們是幸運(yùn)的,，你們是優(yōu)秀的，你是有眼力的……

我還要告訴新員工,，對(duì)你們的第一個(gè)考驗(yàn)是意志,、是情商。你們有精湛的專業(yè)水平或理論水平,，但是這不代表你能開展好一項(xiàng)工作,，更不代表你能帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，要記住你們是管理者(不是工程師,、會(huì)計(jì)師),。首先你們要融入團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)是有靈魂的,，你們能不能抓住大家的思想,、解決員工的問題(生活,、工作)，能給員工做主,，又能給員工服務(wù),，能培訓(xùn)員工，以能提升員工,，才是好領(lǐng)導(dǎo),。不能一個(gè)人逞強(qiáng)，不能一個(gè)人爭(zhēng)強(qiáng)好勝,，團(tuán)隊(duì)成功,、勝利才是你的成功、勝利,。你們能不能想公司之所想,，急公司之所急，處處表現(xiàn)主人翁的精神,，為公司領(lǐng)導(dǎo)分憂解愁,，努力創(chuàng)造集體財(cái)富最大化才是公司的好干部。所有技術(shù),、理論都是你們的工具,，同9000、erp技術(shù)一樣,，唯有你們的態(tài)度與激情才是最關(guān)鍵的,。所以，每一個(gè)人都是一樣,，工作經(jīng)驗(yàn)并不是最重要的,，你的晉升、發(fā)展或者是能不能留下來(lái),，全因?yàn)槟愕膽B(tài)度與激情,。什么態(tài)度?就是對(duì)員工的高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度，對(duì)公司的高度的責(zé)任的態(tài)度;什么激情,，就是飽滿的工作熱情,，堅(jiān)忍不拔，遇到困難挫折,，不氣不餒,、不抱怨、不等待,，一直求到解決為止，就是開始說的意志與情商,。

任何成功都來(lái)之不易,，任何人都不能完美無(wú)缺,，任何國(guó)家都有棘手和有待解決的問題，任何家庭都有令人操心和不滿足的事情,，公司是一個(gè)單位,，同樣有著這樣、那樣的不足和需要改善的地方,，需要我們每個(gè)人要做的就是盡力改善,、添磚加瓦，而不是你泄一口氣,，他鄙視一語(yǔ),。從進(jìn)入沃爾的這天起，沃爾的榮辱就與你們每個(gè)人息息相關(guān)了,。

那么進(jìn)來(lái)這么多新人要干什么,，是要把沃爾推向一個(gè)更高峰，否則,，我們這些“老人”既然都已很能干了,，都干起來(lái)了，為什么還叫別人來(lái)干?就是因?yàn)槲譅栐陲w速發(fā)展,，它的未來(lái)不是僅有原班人馬就能繼續(xù)挑起來(lái)的,。

個(gè)偉大的前程，一段光輝的歷史,，一定是集一代優(yōu)秀人才,、用一生的努力去共同打拼、拼出來(lái)的!

所以我們?nèi)w沃爾人一定胸懷遠(yuǎn)大,，披荊斬棘去開創(chuàng)未來(lái),，秉承我們的十大精神，“追求第一,、——榮辱與共”,，攜同新加盟的沃爾人共同創(chuàng)造一個(gè)美好、輝煌的未來(lái)!