隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同。以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

醫(yī)院聘用醫(yī)護人員合同書篇一

乙方：____________________身份證號：_______________________根據(jù)中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[20__]4號文《上海市人民政府關于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》,，

及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(20__)48號文《關于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業(yè)技術人員工人),。

聘用雙方達成協(xié)議如下：

一、聘用合同期限：

1,、聘用合同有效期1,、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。

2,、自____年____月____日至____年____月____日共___年,。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。合同到期,，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),、業(yè)務能力,、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況,，決定是否繼續(xù)受聘,。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約,。

二,、崗位職責與工作要求：

(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要,，可以調換乙方的工作崗位,。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書,、注冊證書或者相應的技術等級證書,、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能,、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律,、法令和法規(guī)，愛護國家財產,、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度,。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作,，有事業(yè)心和工作責任心,。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排,，按時按質完成工作任務,。

(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導,，根據(jù)工作需要,，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會,。

(七)聘用合同期內,，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習,。

(八)雙方有關聘用合同的變更,、終止和解除等事項按《xx醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行,。

三,、工作報酬、福利,、職務職稱及其他待遇：

(一)工資：

1,、甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金,、及其它補貼等,。

2、甲方根據(jù)國家,、市府和單位的有關規(guī)定調整乙方的工資,。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養(yǎng)老金,、醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金,。

(二)福利待遇：

1,、合同期內乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假,、休假等,。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷,，需要治療休養(yǎng)的,，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)職務職稱及其它待遇：

1,、合同期內甲方根據(jù)國家有關政策,，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求,，經過考核,，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務。

2,、乙方享有參加民主管理,、獲得精神和物質獎勵等權利。

四,、工作紀律：

乙方違反法紀,、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作,，甲方可根據(jù)有關法律,、法規(guī)及《xx醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重,，給予批評教育,、經濟處罰或行政處分。

五,、聘用合同的終止,、解除及違約責任(一)聘用合同的終止1,、聘用合同期滿的;

2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;

3,、本院被撤消,、或解散的;

4、受聘人員退休,、退職,、死亡的。

5,、無期限合同的約定終止條件：

1)原固定制職工轉制后,，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的,，將委托有關人才服務機構進行托管一年半,，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。

2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘,，公開招聘期滿無科室聘用的,，則辦理終止合同手續(xù)。

3)崗位聘任期滿,，受聘人員應服從醫(yī)院的轉崗要求,，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉崗要求，合同終止,。

4)年度考核不合格或累計兩次年度考核核基本合格,，合同終止。

5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規(guī)定,，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員),，合同終止。

(二)聘用合同的解除

1,、聘用合同有效期內,，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用合同,。

2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同,，并書面通知乙方：

1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

3)未經單位同意,，擅自出國或者出國逾期不歸的;

4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故,，或者失職,、瀆職，造成嚴重后果的;

5)嚴重擾亂工作秩序,，致使本單位,、其他單位工作不能正常進行的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

3,、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1)受聘人員因患病或非因公負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格的;

3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的,。

4、乙方有下列情況之一的,，甲方不得解除合同;

1)受聘人員患病,、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2)女職工在孕期,、產期和哺乳期內的;

3)因公負傷,，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

5,、有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

1)在試用期內的;

2)考入普通高等院校的;

3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

4)依法服兵役的;

5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬,、提供工作條件或福利待遇的;

6)醫(yī)院以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6,、在合同規(guī)定的聘期內,，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外),，并按有關程序辦理解除合同的手續(xù),。

7、乙方如要解除合同,，未經甲方同意,，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓,，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短,，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費,。

8,、乙方在合同期限未滿,，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因,，甲方可否決乙方的解除合同要求,。

六、經濟補償：

1,、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失,，都要承擔經濟責任，具體賠償金額,，應根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定,。

2、乙方由甲方支付培訓,、分房等費用的,，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《xx醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠償,。有下列情形之一的,，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經濟補償：

1)聘用單位提出解除聘用合同,，受聘人員同意解除的;

2)受聘人員患病或者非因公負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作,，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格,，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格,，聘用單位單方面解除聘用合同的;

4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致,，由聘用單位單方面解除聘用合同的;

5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

6)聘用單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

7)聘用單位被撤消,、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的,。

七,、雙方認為需要約定的其他事項：

(一)住房：按醫(yī)院有關住房分配條例執(zhí)行。

(二)報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行,。

(三)其它：

八,、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方,，經雙方協(xié)商同意可作適當補充,。

九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議,，經院人事爭議調解小組調解未成的,。可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟,。

本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸的,，以國家法律、法規(guī)和政策為準,。

十一,、本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力、,。

十二,、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效,。

甲方(法人或委托代表)：

乙方：

(簽名蓋章)

日期：

登記單位：

(蓋章)

日期：

醫(yī)院聘用醫(yī)護人員合同書篇二

用工單位（甲方） 地 址：

勞動者 （乙方） 身份證號碼：

根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規(guī),，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一 勞動合同期限

第一條 本合同為 期限合同。

本合同自 年 月 日起至 年 月 日 終 止 ,，其中試用期為 月 ,、

二 工作內容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，主要從事 工作,。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務,。

三 工作時間

第三條 根據(jù)國家的有關規(guī)定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制,。

四 勞動報酬

第四條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則,。

第五條 試用期內，乙方的每（日,、月）基本工資為 元,。轉正后，乙方的基本工資為每月 元,，原則上每月以貨幣形式發(fā)放,。

第六條 實習的期限和待遇執(zhí)行國家有關規(guī)定,。

第七條 當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助,，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統(tǒng)一制定,。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資,。

第八條 特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款,，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后,，每（日,、月、年） 元,。

五 甲方的權利和義務

第九條 甲方的權利

1,、 甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和管理辦法的權利。

2,、 甲方有分配和下達生產,、工作任務的權利。

3,、 有檢查,、考核乙方生產、工作,、學習和技術狀況的權利,。

4、 按照國家法律,、法規(guī)和甲方的有關規(guī)定,，決定乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分的權利,；

5,、 雙方約定的其他權利。

第十條 甲方的義務

1,、 按照國家有關勞動安全,、勞動保護、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定,，向乙方提供必須的勞動條件的義務,。

2、 根據(jù)有關規(guī)定和本合同的有關條款,，按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務,；

3、 創(chuàng)造條件提高乙方政治思想素質和業(yè)務技術水平的義務；

4,、 向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務,；

5、 雙方約定的其他義務,。

六 乙方的權利和義務

第十一條 乙方的權利

1,、 有依法取得勞動報酬、休息休假的權利,；

2,、 有享有社會保險和福利待遇的權利；

3,、 有參加民主管理,、獲得政治榮譽、物質獎勵的權利,；

4,、 有提請勞動爭議仲裁的權利,；

5,、 法律規(guī)定的其他權利。

第十二條 乙方的義務

1,、 服從甲方的組織管理,，積極生產保質保量完成工作任務的義務；

2,、 有接受甲方管理,，服從甲方安排、遵守甲方的規(guī)章制度的義務,；

3,、 有保守甲方商業(yè)秘密的義務；

4,、 有熱愛企業(yè),、維護企業(yè)榮譽、保護企業(yè)財產,、愛護生產設備的義務,。

七 社會保險與福利

第十三條 甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)保險費，乙方個人負擔的部分,，由甲方代乙方在其工資中扣繳,。

第十四條 乙方因工受傷或致殘在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結，按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四,、五,、六條規(guī)定和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 乙方工作期間的勞保用品,，參照同類行業(yè),，結合甲方實際情況發(fā)放。

第十六條 乙方其他的保險福利待遇,，按照國家,、甲方所在地以及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

八 勞動合同的終止,、解除,、續(xù)訂及延長變更

第十七條 勞動合同的終止

1、 在合同期間,，任何一方毀約,、違約，另一方均有權終止合同,，并追究對方的相應責任,。

2、 甲方破產時可以終止合同,。

3,、 國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續(xù)經營時，可以終止合同,。

4,、 人力不可抗因素（如戰(zhàn)爭）出現(xiàn)，可自行終止,。

5,、 本合同期滿時，可以無條件終止合同,。

第十八條 勞動合同的解除

1,、 經甲乙雙方協(xié)商一致同意，可以接觸勞動合同,。

2,、 乙方有下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同,。

a,、試用期間；

b,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

c,、有營私舞弊、貪污受賄行為的,；

d,、嚴重失職，給甲方造成重大經濟或名譽損失的,；

e,、被依法追究刑事責任的；

f,、其他對甲方合法權益造成損害的,。

3、 甲方有下列情況之一時,，乙方可以解除勞動合同,。

a、試用期間,；

b,、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的；

c,、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的,；

d、乙方要求調離企業(yè),，經甲方以書面形式同意的,。

4,、 下列情況之一時,，甲方可以解除勞動合同。但是應當提前30日以書面形式通知乙方,，并依照國家的有關規(guī)定給予相應的經濟補償,。

a、乙方患病或非因工受傷,，在醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的,；

b,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

c、勞動合同訂立時,，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行的,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

d,、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的,。

5、有下列情況之一的,，甲方不得解除勞動合同：

a,、乙方因工受傷或致殘治療期間；

b,、乙方在孕期,、產期、哺乳期內,；

c,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

第十九條 勞動合同的續(xù)訂及延長變更

1,、 勞動合同期滿后勞動合同終止后，如雙方同意續(xù)訂必須采用書面形式并報有關部門備案,。

2,、 乙方在甲方連續(xù)工作六年以上，如雙方同意續(xù)延可訂立無固定期限的勞動合同,。

3,、 甲方依照條例裁減人員，六個月之內,，如需錄用新的同性質的人員,，應優(yōu)先錄用被裁減人員。

4,、 女職工在孕期,、產期、哺乳期間,，可延長合同期限至規(guī)定的假期結束,。

5、 對合同期滿,，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫(yī)療期未滿時,，可延長合同期限到治療結束或停工醫(yī)療期滿時為止。

6,、 乙方不能勝任本職工作時,，甲方可變更合同調整其薪水。

九 雙方特別約定

第二十條 乙方在甲方工作期間,，必須遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度,，并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任,。

第二十一條 乙方在甲方工作期間，如有侵占,、挪用,、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權提請司法機關追究乙方的責任,。

第二十二條 合同期間,，乙方未經甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件,，擅自離職的,，除賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用外，還必須向甲方支付違約金,。培訓費的賠償金額按照國家的有關規(guī)定計算,。違約金的計算標準為：

第二十三條 合同期內，在未被項目選用時或冬閑無工作的情況下,，經甲方書面同意,，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方提供的基本工資,，但乙方必須根據(jù)甲方的通知隨時返回甲方上崗工作,，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。

第二十四條 乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業(yè)秘密,，否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任,。

十 違約責任

第二十五條 任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任,，給對方造成經濟損失的,，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，也可以執(zhí)行本合同約定,。

第二十六條 如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的,，違約方可不承擔賠償責任。

十一 其他

第二十七條 本合同雙方簽字蓋章后生效,，具有強制執(zhí)行效力,。

第二十八條 甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守,。

第二十九條 本合同的附件與本合同具有同等法律效力,。

第三十條 發(fā)生勞動爭議，雙方應先協(xié)商解決,，協(xié)商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟,。

第三十一條 本合同一式三份，甲,、乙雙方各一份,，有關部門備案一份。

甲方（公章） 乙方（簽名）

法人代表（簽名）

年 月 日

醫(yī)院聘用醫(yī)護人員合同書篇三

甲方：____________法人代表：____________

乙方：____________身份證號碼：____________

為了進一步把握醫(yī)療市場占有率,，提高醫(yī)院的科學化管理,，保證醫(yī)院各項工作的正常開展，提高經濟效益,，經甲,、乙雙方友好協(xié)商，雙方達成如下共識,。

一.工作崗位義務：

根據(jù)醫(yī)院需要聘用乙方在甲方醫(yī)院擔任經營院長職務,，主管醫(yī)院的經營管理、營銷策劃,、人力資源,、市場開發(fā)布置。

乙方經營管理完成目標：六個月后實現(xiàn)扭虧為盈的目標或平均,、月遞增________%營業(yè)額,。

二.個人待遇

1工資待遇：乙方報酬由基本工資、利潤提成二部分組成,，計算方法為：報酬=基本工資+效益工資(利潤提成),。

按照每月________萬元營業(yè)額(為月成本額)為準，領取基本工資每月_________元,，以此為基礎超出的營業(yè)額算為利潤收入,。效益工資具體計算方法如下超出的營業(yè)額1--30萬以下按____%提成、1—50萬以下按____%提成,、1—50萬以上按____%提成,。(說明：每、月利潤提成核算不足于________元,，以________元發(fā)放,，即每月工資不低于________元)。當月核算,、當月兌現(xiàn),。

甲方財務每________日需提供收入報表給乙方做參考，以便乙方調整策劃經營方案,。

三,、乙方權力

a、因工作需要交通費實報實銷,，策劃活動,、人員招待費使用額度在千元以內,，超出部分須請示甲方批準后使用。

b,、乙方每,、年可享受探親假一次(10天)，報銷往返機票一次,，食宿費實報實銷,，(不休不補，不兌換現(xiàn)金),。

c,、可享受單獨住房一間，租金費由醫(yī)院支付,，甲方提供工作手機一部并報銷月通訊費________元,。

d、甲方須為乙方提供車輛以便更好開展工作,。因工作需要產生的所有車輛交通費用由甲方予以實報報銷,。

四、乙方職責

1,、擬訂醫(yī)院內部管理機構設置方案;

2,、擬訂醫(yī)院的基本管理制度;

3、制訂醫(yī)院的具體規(guī)章;

4,、擬定醫(yī)院職工的工資,、福利、獎懲,，決定醫(yī)院職工的聘用和解聘;

5,、批準單筆_________元以下費用(必須以甲方的用途需要);

五、乙方禁止性行為

1,、不得利用職位謀取私利;

2,、未經甲方同意，不得以醫(yī)院名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

3,、不得自營或者為他人經營與醫(yī)院同類的業(yè)務或者從事?lián)p害醫(yī)院利益的活動;

6,、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

六,、雙方義務：

在合同期內

(1)甲方應在每月底提供準確真實的盈虧數(shù)據(jù)報表給乙方,，否則視為違約。

(2)如乙方將甲方投資計劃,、資產信息、業(yè)務資訊,、發(fā)展規(guī)劃,、策劃方案,、培訓計劃、人力資源,、人才信息等透露給第三方,，視為違約。

(3)乙方必須嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，否則按相應條款給予處理,。

七.違約責任：

如一方違約，視情節(jié)嚴重程度協(xié)商解除本合約,。

八,、本合同聘任期限為________年，從_________年_______月________日起至___________年_______月________日止;合同期滿,，甲方未提出解聘乙方的,，本合同按照原條件延長________年。

九,、本合同未盡事宜,，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分,。

十,、本合同自雙方當事人簽字蓋章之________日起生效。

十一,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份。

甲方：____________(蓋章)乙方：____________(蓋章)

醫(yī)院乙方：_____________

地址：____________身份證號：________________

________年________月________日