制定計劃前,要分析研究工作現(xiàn)狀,充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的,,是依據(jù)什么來制定這個計劃的,。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢,?這里給大家分享一些最新的計劃書范文,,方便大家學(xué)習(xí)。
勞動保障工作計劃 勞動保障工作計劃社區(qū)篇一
落實(shí)工作責(zé)任,。把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展更加突出的位置,,把增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構(gòu)建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標(biāo)。嚴(yán)格實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制,,落實(shí)就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù),,保持就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長。全年按區(qū)就業(yè)局下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)新增就業(yè)再就業(yè)要達(dá)到900人,,其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)300人,,“困難人員安置100人”,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)要達(dá)到550人,,其中有組織的236人,。職業(yè)培訓(xùn)達(dá)到320人,技能鑒定27人,,安置公益崗位24人,,新辦網(wǎng)點(diǎn)16戶,納人員29人,,用工信息采集80條320崗,。推薦有創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)意愿的人員32人,小額貸款推薦72人,,失業(yè)擴(kuò)面120人,,創(chuàng)業(yè)示范社區(qū)1個,充分就業(yè)社區(qū)1個,。用工信息采集80條320崗,,信息發(fā)布400條1600崗。
(一)認(rèn)真審核和辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》工作,。
(二)扎實(shí)開展基礎(chǔ)性工作,,建立建全各類工作臺帳及系統(tǒng)軟件資料,。認(rèn)真做好勞動保障服務(wù)平臺基礎(chǔ)臺賬,臺賬數(shù)據(jù)及時更新,,按時上報各類統(tǒng)計報表,。
(三)及時辦理市、區(qū)兩級下崗失業(yè)人員的社保補(bǔ)貼返還工作,。
(四)繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作,。加大城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作征繳宣傳,做好參保和續(xù)保工作;并嚴(yán)格核查掌握享受待遇人員異動情況,,及時做好變更,。
(五)配合市、區(qū)兩級做好發(fā)放小額擔(dān)保貸款工作
(六)努力做好勞動執(zhí)法“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作,。配合我區(qū)勞動執(zhí)法隊(duì)分月分行業(yè)走訪監(jiān)察工作,。發(fā)放工資集體協(xié)商協(xié)議、審查意見書等,。通過開展多項(xiàng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動,,糾正違法違規(guī)行為,宣傳勞動法律法規(guī),。
(七)努力完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險征繳基金工作,。
(八)抓好全街道轄內(nèi)離退休人員登記認(rèn)證工作。包括社區(qū)居民和農(nóng)村失地人員兩大塊,。
(九)做好軍隊(duì)退役人員轉(zhuǎn)崗上崗工作,。
(十)積極做好各項(xiàng)培訓(xùn)工作。
勞動保障工作計劃 勞動保障工作計劃社區(qū)篇二
20xx年我縣勞動保障工作目標(biāo):城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100人;失業(yè)人員再就業(yè)900人,,其中就業(yè)困難對象再就業(yè)300人;扶持創(chuàng)業(yè)100人;零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助率達(dá)100%; 穩(wěn)定農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2.2萬人;職業(yè)培訓(xùn)總?cè)藬?shù)3000人,,其中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)750人。企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保500人,,征繳基金600萬元,,同級財政補(bǔ)助50萬元;失業(yè)保險新增參保400人,征繳基金55萬元;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險新增參保600人,,征繳基金350萬元;工傷保險新增參保1000人,,征繳基金30萬元;生育保險新增參保300人,征繳基金40萬元;機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險年末參保4500人,,征繳基金1200萬元,。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險累計登記參保2萬人,累計繳費(fèi)參保1.5萬人,,征繳基金160萬元,。社會保險基金規(guī)范運(yùn)作率和安全完整率均達(dá)100%。
一是加強(qiáng)對就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),,實(shí)施就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,,盡可能集中有限的人力,、財力和物力,繼續(xù)把就業(yè)工作作為當(dāng)前工作重點(diǎn)抓好落實(shí),;二是充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺的作用,,開發(fā)公益性崗位擴(kuò)大就業(yè);三是進(jìn)一步落實(shí)好稅費(fèi)減免,、小額擔(dān)保貸款和社保補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策,,充分發(fā)揮政策促進(jìn)就業(yè)的積極作用;四是加大技能培訓(xùn)力度,,特別是對農(nóng)村貧困家庭及返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn),為他們創(chuàng)造寬松的就業(yè)環(huán)境,。
一是繼續(xù)加強(qiáng)社會保險擴(kuò)面征繳不動搖,,特別是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,根據(jù)地域和行業(yè)的實(shí)際,,制定科學(xué)的擴(kuò)面計劃,,實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)管理和重點(diǎn)突破;二是加強(qiáng)經(jīng)辦能力建設(shè),,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理制度化,、規(guī)范化、程序化和科學(xué)化,,更好的為參保人員服務(wù),;三是適時轉(zhuǎn)變工作觀念,改變工作作風(fēng),,以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)來贏得群眾的認(rèn)可,,提高群眾參保積極性。
在強(qiáng)化勞動保障政策宣傳力度的同時,,充分利用廣播,、電視、網(wǎng)絡(luò),、報刊和人力資源市場信息平臺面向社會,、面向企業(yè)、面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層,,多層次,、多角度、多方式的宣傳勞動就業(yè),、社會保險以及勞動者維權(quán)政策,,特別是關(guān)系到群眾切身利益的就業(yè)再就業(yè)“六補(bǔ)一貼”優(yōu)惠政策,提高社會保險覆蓋率和參保人員繳費(fèi)積極性,。
一是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,,以勞動合同簽訂,、工資支付、社會保險征繳為重點(diǎn),,建立健全城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò),;二是提高勞動爭議處理能力,堅持“快調(diào),、速辦,、辦實(shí)、辦好”的方針,,不斷提高勞動爭議處理的質(zhì)量和服務(wù)水平,,切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
勞動保障工作計劃 勞動保障工作計劃社區(qū)篇三
一,、指導(dǎo)思想
進(jìn)一步強(qiáng)化勞動保證基礎(chǔ)工作,,為全面構(gòu)建和諧社會夯實(shí)基礎(chǔ),以推進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為主線,,以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),。以構(gòu)建和諧社會為目的充分發(fā)揮基層勞動保證工作平臺作用,切實(shí)加強(qiáng)和完善社區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作,。
將勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作延伸到鄉(xiāng)(鎮(zhèn),、街)和社區(qū)。完成4項(xiàng)任務(wù):組建完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作組織體系,,實(shí)現(xiàn)一個目標(biāo):以鄉(xiāng)(鎮(zhèn),、街)和社區(qū)勞動保證工作平臺為依托。促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定;擴(kuò)建勞動保證監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò),,確保勞動者權(quán)益得到適時維護(hù);創(chuàng)建勞動關(guān)系臺帳和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,,全面掌握勞動關(guān)系基礎(chǔ)信息,實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理;構(gòu)建勞動用工備案制度,,規(guī)范用工行為,,切實(shí)提高勞動合同簽訂率。
推進(jìn)工作從年月日開始,。共分為準(zhǔn)備啟動,、組織實(shí)施、總結(jié)驗(yàn)收三個階段,。
(一)準(zhǔn)備啟動階段
1,、制定方案細(xì)則。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn),、街)和社區(qū)要結(jié)合實(shí)際,。分別制定實(shí)施方案和實(shí)施細(xì)則,建立組織機(jī)構(gòu),,明確目標(biāo)任務(wù),。
2,、進(jìn)行動員部署。7月6日召開全市啟動大會,。
(二)組織實(shí)施階段
1,、配備專職人員。此項(xiàng)工作時間緊,、任務(wù)重,、內(nèi)容新。目前勞動保證工作任務(wù)重,、工作人員少的情況下,,將推進(jìn)工作放在重要位置,從各鄉(xiāng)(鎮(zhèn),、街)和社區(qū)勞動保證機(jī)構(gòu)現(xiàn)有人員中,,各選配56名素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟的人員,,專門負(fù)責(zé)推進(jìn)工作,其他人員予以配合,。
2,、組織崗前培訓(xùn)。每個鄉(xiāng)(鎮(zhèn),、街)聘2名兼 職勞動保證監(jiān)察員,。進(jìn)行一次勞動保證業(yè)務(wù)知識全面培訓(xùn),經(jīng)考試合格者,,分別聘為兼 職勞動保證監(jiān)察員和勞動保證法律監(jiān)督員,,并分別頒發(fā)證書。
3,、建立備案制度,。依照省全面建立勞動用工備案制度的.總體要求。建立勞動用工備案管理制度,。
4,、開展全面調(diào)查。社區(qū)勞動保證協(xié)理員要對轄區(qū)內(nèi)所有用人單位的基本情況進(jìn)行一次全面調(diào)查,。逐一采集用人單位和勞動者的基本情況信息,,并錄入微機(jī)建立臺帳。
5,、組建協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),。鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)組建勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會,。
6,、建立監(jiān)察網(wǎng)絡(luò),。將勞動保證監(jiān)察工作延伸到鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和社區(qū),。建立檢查,、監(jiān)督、指導(dǎo),、處分的完整工作體系,。
7、分步專項(xiàng)治理,。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn),、街)和社區(qū)要根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計的匯總結(jié)果進(jìn)行綜合分析。按專項(xiàng),、分步驟提出治理意見,,逐級上報勞動保證監(jiān)察部門和推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。并與市勞動保證監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)動,,統(tǒng)一進(jìn)行專項(xiàng)整治,。
(三)驗(yàn)收階段
1、檢查分析,。要組織所轄區(qū)進(jìn)行自查,,總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和做法,找出勞動關(guān)系和睦諧的具體成因,,并對加強(qiáng)社區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作和基礎(chǔ)平臺建設(shè)工作等,,向市推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出建設(shè)性意見,全面總結(jié)推進(jìn)工作的基礎(chǔ)上,,形成工作總結(jié)演講,,上報市推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
2,、聯(lián)合檢查,。組織有關(guān)人員成立聯(lián)合檢查組,對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn),、街)和社區(qū)推進(jìn)工作情況進(jìn)行一次全面檢查,,并依照目標(biāo)要求量化評比,同時將考核結(jié)果納入年度考核指標(biāo),。適時召開大會對全市推進(jìn)工作情況進(jìn)行總結(jié),,對推進(jìn)工作中好的經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型進(jìn)行總結(jié)懲處。
成立推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,,為加強(qiáng)推進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。組長由市長擔(dān)任,副組長由市委常委、常務(wù)副市長擔(dān)任,,成員:市勞動和社會保證局局長,,市經(jīng)濟(jì)局副局長,市總工會副主席,,市民政局副局長,,市工商行政管理局副局長,市地稅局副局長,,市勞動和社會保證局副局長,,市勞動和社會保證局副局長。
由市勞動和社會保證局局長擔(dān)任辦公室主任,,市推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市勞動和社會保證局,。辦公室副主任由市勞動和社會保證局副局長、市勞動和社會保證局副局長王擔(dān)任,。辦公室成員有:市勞動保證局機(jī)關(guān)各科室,、市就業(yè)服務(wù)局、市醫(yī)保中心,、市勞動保證監(jiān)察大隊(duì),、市經(jīng)濟(jì)局創(chuàng)新服務(wù)科、市總工會法律工作部,、市民政局社會事務(wù)科,、市工商行政管理局個體科、市地稅局政策法規(guī)處,。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
一是時間緊,這次推進(jìn)工作,。省和市要求我月底前完成,,需要我集中精力加快推進(jìn)。二是任務(wù)重,,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū),,政府社會管理職能的延伸,內(nèi)容涉及方方面面,,需要我進(jìn)一步明確任務(wù)抓緊落實(shí),。三是意義大,這次推進(jìn)工作對促進(jìn)勞動關(guān)系和諧,、維護(hù)社會穩(wěn)定,,具有十分重要作用,全面構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)工作,,需要我高度重視,。為此,各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)各有關(guān)部門要把這項(xiàng)工作作為全年工作的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓,,分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓,。鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)主要領(lǐng)導(dǎo)要親自組織,、布置任務(wù),,要量化責(zé)任考核指標(biāo),任務(wù)分解到人,,高標(biāo)準(zhǔn)地完成任務(wù),。
(二)加強(qiáng)指導(dǎo)
要創(chuàng)造性的開展工作,各鄉(xiāng)(鎮(zhèn),、街)推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。根據(jù)工作進(jìn)展情況,適時召開分析會,,解決疑難問題,。要經(jīng)常組織工作人員深入基層,特別是要深入問題較集中,、困難較大的單位面對面指導(dǎo),,全力抓好基礎(chǔ)調(diào)查工作、掌握用人單位基礎(chǔ)信息的基礎(chǔ)上,,重點(diǎn)解決用工不辦理備案的問題,、用工不簽勞動合同的問題,從源頭上杜絕用人單位的違法行為,,切實(shí)提高勞動合同簽訂率,,維護(hù)職工合法權(quán)益。
(三)加強(qiáng)督導(dǎo)
將對工作開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查,,市推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。對推進(jìn)工作進(jìn)展較慢、動作緩慢的鄉(xiāng)(鎮(zhèn),、街)和社區(qū)進(jìn)行督查,、督辦,對督查后工作改進(jìn)不大或仍沒有進(jìn)展的要在全市進(jìn)行通報批評,,對工作扎實(shí),、效果突出的要予以表揚(yáng)。
需要各部門整體行動,,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,。相互配合,才干形成合力,。勞動和社會保證局,、經(jīng)濟(jì)局、工會和民政局、工商行政管理局,、地稅局等各部門要充分發(fā)揮職能作用,,各司其職,分工協(xié)作,,相互支持,,密切配合,適時協(xié)調(diào)解決存在問題,,形成齊抓共管的合力,,共同推進(jìn)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(四)加強(qiáng)引導(dǎo)
特別是勞動用工備案制度,,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)是一項(xiàng)全新的工作,。從源頭上堵住了用人單位不簽訂勞動合同的行為,工作中可能會遇到阻力,,會有很多困難,。為此,要對用工單位加強(qiáng)引導(dǎo),,要使每一名社區(qū)勞動保證協(xié)理員成為政策宣傳員,,深入宣講勞動用工備案的順序,宣傳違法行為的獎勵措施和標(biāo)準(zhǔn)等,。同時,,要借助新聞媒體的作用,通過建立專欄,、專題等形式,,全社會廣泛宣講勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)的重要意義、作用,。發(fā)布勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)簡報和印發(fā)相關(guān)文件,。對違反有關(guān)法律法規(guī),嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的用人單位要在新聞媒體上曝光,,為全面開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)營造良好的社會輿論氛圍。
勞動保障工作計劃 勞動保障工作計劃社區(qū)篇四
勞動保障是關(guān)系群眾切身利益的民生工程,。為了進(jìn)一步完善社會保障體系,,切實(shí)作好城鄉(xiāng)一體化工作,實(shí)現(xiàn)20xx年社會保障工作更上新臺階,,現(xiàn)就我鄉(xiāng)20xx年社會保障工作計劃如下:
一季度:
1,、完成征收城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險工作,醫(yī)療保險蓋章工作完成80%,。
2,、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險征收任務(wù)完成50%。
3、小額保險征收任務(wù)完成60%,。
4,、完成其他勞動保障臨時工作。
二季度:
1,、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險征收任務(wù)完成70%,,完成城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險領(lǐng)待人員驗(yàn)證工作,開展養(yǎng)老保險整改試點(diǎn)工作,。
2,、完成小額保險征收工作。
3,、完成醫(yī)療保險蓋章工作,。
4、完成其他勞動保障臨時工作,。
三季度:
1,、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險征收任務(wù)完成90%,完成養(yǎng)老保險整改工作,。
2,、開展惠民政策宣傳工作。
3,、完成其他勞動保障臨時工作,。
四季度:
1、完成城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險征收任務(wù),。
2,、開展醫(yī)療保險政策宣傳工作,對20xx年醫(yī)療保險征收工作作準(zhǔn)備,。
3,、完成職工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險繳費(fèi)工作,。
4,、完成其他勞動保障臨時工作
5,、對照目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)對各項(xiàng)勞動保障工作進(jìn)行完善,對各項(xiàng)工作進(jìn)行總結(jié),。
(一)加大宣傳力度,,提高參保率
加大對城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險適齡參保對象的宣傳,特別是加大對45周歲以下人員的宣傳力度,,幫助城鄉(xiāng)居民算經(jīng)濟(jì)賬、算明白賬,,對45周歲以上人員,,進(jìn)行逐步排查,提高參保率,。緊抓春節(jié)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)的有利時機(jī),,進(jìn)一步加大政策宣傳力度,,組織鄉(xiāng)、村,、組三級干部,,深入田間地頭、居民家中,,耐心細(xì)致地向群眾講解城鄉(xiāng)居保的政策,,使群眾真正弄明白為什么要參保,給群眾講清按時繳費(fèi)即可享受政府補(bǔ)貼以及多繳多得,、長繳多得的好處,鼓勵,、引導(dǎo)群眾積極參(續(xù))保繳費(fèi),保障按時批量代扣,。
(二)規(guī)范城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險收費(fèi)工作
村(居)基層干部代收醫(yī)療保險保費(fèi)后,,先到農(nóng)合辦核對人員信息,,核對好信息出具統(tǒng)一格式的繳費(fèi)單后,,到財政所交費(fèi)后再錄入醫(yī)保系統(tǒng),。
(三)開展養(yǎng)老保險整改試點(diǎn)工作
以村、村為試點(diǎn)開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險整改工作,。在20xx年年底完成鄉(xiāng)16個村,、2個社區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險整改工作,。
勞動保障工作計劃 勞動保障工作計劃社區(qū)篇五
緊緊圍繞人民群眾最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,,以維護(hù)勞動者特別是農(nóng)民工合法權(quán)益為重點(diǎn),進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,。以構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)為目標(biāo),,創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察模式,實(shí)現(xiàn)監(jiān)察執(zhí)法重心下移,、監(jiān)察執(zhí)法過程前提,。推進(jìn)網(wǎng)格化和網(wǎng)絡(luò)化工作模式,加快建立監(jiān)察維權(quán)長效機(jī)制,。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察能力建設(shè),,提高監(jiān)察執(zhí)法能力和水平,規(guī)范執(zhí)法行為,。
一,、進(jìn)一步貫徹實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究制訂《河北省舉報查處勞動保障重大違法行為獎勵辦法》,。制訂《河北省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規(guī)定》等制度文件,。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門,加大對勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的資金投入力度,,適應(yīng)形勢發(fā)展和工作需要,。
二、建立健全維權(quán)執(zhí)法長效機(jī)制,。進(jìn)一步強(qiáng)化日常巡視檢查和年度書面審查制度,,依法及時受理群眾投訴舉報,做到有訴必查,,查實(shí)必糾,。以加強(qiáng)對侵害勞動者特別是農(nóng)民工基本權(quán)益嚴(yán)重的重點(diǎn)行業(yè)和中小型非公有制單位為監(jiān)督檢查重點(diǎn),在加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察日常監(jiān)管的同時,,突出對嚴(yán)重違法行為的糾正和處罰力度,。著力建立完善預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資的長效保障機(jī)制。全面建立并實(shí)施農(nóng)民工權(quán)益告示制度,,在企業(yè)(工地)顯著位置設(shè)置農(nóng)民工權(quán)益告示牌,,接受農(nóng)民工監(jiān)督,;建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度,對使用農(nóng)民工較集中的單位限期定時報送工資支付書面材料,,建立工資支付檔案,,實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控;建立完善農(nóng)民工工資保證金制度,,理順管理體制,,對曾經(jīng)發(fā)生過拖欠工資的用人單位和建筑施工企業(yè)按照一定比例預(yù)存工資保證金,專門用于墊付拖欠工資,;全面推行用人單位勞動保障守法誠信制度,。借助勞動保障監(jiān)察管理應(yīng)用軟件,全面建立用人單位守法誠信信息檔案,,準(zhǔn)確掌握用人單位基本信息,,實(shí)施分類監(jiān)管。適時向社會公布勞動保障守法誠信單位和重大違法行為,,增強(qiáng)用人單位法制意識,,樹立勞動保障監(jiān)察執(zhí)法權(quán)威。
三,、組織開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查,。針對存在的嚴(yán)重違法侵權(quán)行為,結(jié)合本地實(shí)際和不同時期的特點(diǎn),,組織開展“勞動用工百日執(zhí)法檢查”和“查處拖欠農(nóng)民工工資”5次專項(xiàng)行動,。勞動用工檢查分為整治勞動力市場秩序、勞動用工和工資支付,、查處非法使用童工三個階段,。檢查的重點(diǎn)是用人單位依法簽訂勞動合同、支付最低工資,、就業(yè)資格準(zhǔn)入,、非法使用童工情況。特別突出對拖欠農(nóng)民工工資和拒不執(zhí)行最低工資以及非法使用童工等違法行為的`處罰力度,,推動勞動用工備案,、招用人員身份核查等基本勞動制度的落實(shí)。
四,、啟動實(shí)施勞動保障監(jiān)察能力建設(shè)工程,。按照“十一五”規(guī)劃構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)要求,推行勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”和“網(wǎng)絡(luò)化”執(zhí)法模式,。探索組建勞動保障監(jiān)察局,,實(shí)現(xiàn)設(shè)區(qū)市內(nèi)勞動保障監(jiān)察統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一執(zhí)法模式。全部設(shè)區(qū)市和具備條件的縣區(qū)年內(nèi)實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)格化”監(jiān)管,,同時選擇具備條件的設(shè)區(qū)市進(jìn)行“網(wǎng)絡(luò)化”試點(diǎn),。即按照“兩級執(zhí)法、三級監(jiān)管,、四級責(zé)任”要求,,建立完善市、縣(區(qū)),、街道(鎮(zhèn))勞動保障監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)體系,,聘請勞動保障監(jiān)察協(xié)理員,對用人單位實(shí)施網(wǎng)格化動態(tài)監(jiān)管,,實(shí)現(xiàn)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法向基層延伸;依托勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)平臺,,探索建立以設(shè)區(qū)市為中心,,與社會保險、勞動力管理等信息系統(tǒng)相銜接,,覆蓋全市城鄉(xiāng)所有用人單位的三級勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)體系,,力爭實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)和網(wǎng)格化監(jiān)管系統(tǒng)上線運(yùn)行。著力解決勞動保障監(jiān)察覆蓋范圍窄,、執(zhí)法對象底數(shù)不清,、監(jiān)察力量薄弱,執(zhí)法裝備落后等實(shí)際問題,,提升勞動保障監(jiān)察手段和管理效率,,為“十一五”末全面構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)奠定基礎(chǔ)。
五,、加強(qiáng)自身建設(shè),,提高執(zhí)法能力和水平。制訂《勞動保障監(jiān)察工作目標(biāo)考核獎懲辦法》,,建立以考核責(zé)任目標(biāo)為主的公平,、公正評價考核激勵機(jī)制,以考核檢查記錄,、證據(jù)材料,、執(zhí)法文書、臺帳登記等監(jiān)察執(zhí)法案卷為主要內(nèi)容,,開展勞動保障監(jiān)察先進(jìn)集體和優(yōu)秀監(jiān)察員評選活動,。認(rèn)真實(shí)施創(chuàng)建單位復(fù)查核準(zhǔn)制度,鞏固發(fā)揚(yáng)創(chuàng)建成果,。嚴(yán)格監(jiān)察員培訓(xùn),、考核、任命和證件管理制度。加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法專業(yè)培訓(xùn),,組織理論研討,、案例剖析、學(xué)習(xí)考察活動,,認(rèn)真落實(shí)統(tǒng)計報告制度,,不斷提高監(jiān)察執(zhí)法業(yè)務(wù)水平,切實(shí)履行法定勞動保障監(jiān)察職責(zé),,文明執(zhí)法,。