隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧
勞動合同幾年一簽篇一
乙方(姓名)：_____?性別：_____
身份證號碼：_____?現(xiàn)住址：_____
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系,，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù),，并對有關(guān)問題作以下約定：
一、勞動合同期限
1,、不足一個月時間的用工：從?______年?______月______日至?______年?______月______日(不設(shè)試用期),。
2、完成一定工作任務(wù)的用工：以?工程完成之日(最長不超過______月)為本合同的終止期限,。
二,、工作內(nèi)容
甲方安排乙方工作地點(diǎn)：
從事(工種)：
數(shù)(質(zhì))量要求：
三、勞動報(bào)酬
1,、工資計(jì)算方式：
(1)計(jì)時(每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn))
(2)計(jì)量(件)(單價(jià)數(shù)量)
2,、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的,，每月人民幣____________元;按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付______%,，計(jì)人民幣______元，余款待任務(wù)完成后全部付給,。
甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊,，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資,。
四,、勞動保護(hù)和工傷保險(xiǎn)
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，其中每月繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)____________元,。
五,、違反勞動合同的責(zé)任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：_____?乙方(簽章)：_____
日期：______年______月______日
勞動合同幾年一簽篇二
甲方(用人單位)
住所：
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)
乙方(勞動者)
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照《中華人民共和國》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條,、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整) ：
a.有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;
b.自 年 月 日起,。
c.以完成 工作為期限,。
2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)
第二條,、工作地點(diǎn)：
省(自治區(qū),、直轄市) 市(縣) 路 號 .
第三條,、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù),，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行,。
2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。
3,、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權(quán)向乙方追償,。
第四條、工作時間和休息休假：
1,、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時,。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。
2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條,、勞動報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元,，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;
(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： )
2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3,、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為 .
第六條,、社會保險(xiǎn)：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);
2,、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,，乙方不得有異議。
第七條,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,，并依法采取安全防范措施，預(yù)防,。
第八條,、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,。
第九條,、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán),、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng),，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第十條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān),。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1,、若乙方需解除勞動合同書,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方 (具體部門,、職務(wù))為準(zhǔn);
2,、有關(guān)解除或的事項(xiàng)，按照《勞動》等法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
3、在解除或者終止勞動合同時,，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償。
4,、因解除或者終止勞動合同,，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向仲裁委員會申請仲裁,。
第十三條,、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律,、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更,，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽約代表(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動合同幾年一簽篇三
用人單位(以下簡稱甲方)名稱
單位地址
電 話
單位性質(zhì) 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
勞動者(以下簡稱乙方)
姓名
性別
出生年月
文化程度
家庭常住住址或通訊處
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上,，訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。
一,、合同類型和期限
第一條 甲,、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月,。
(二)無固定期限：自 年 月 日起,。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自 年 月 日至
工作完成時即終止，其完成的標(biāo)志事件為 ,。
實(shí)行有固定期限和無固定期限的勞動合同,，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日至 年 月 日止,。試用期包括在合同期內(nèi),。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意甲方安排其在 工作地點(diǎn)從事 崗位(工種)工作,。該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)， (有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
三,、工作時間和休息休假
第四條 乙方實(shí)行 工時制。
1,、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,。
2、綜合計(jì)算工時工作制,。
3,、不定時工作制。
第五條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,，甲方因生產(chǎn)(工作)需要安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日工作的，應(yīng)征得本企業(yè)工會和乙方的同意,，并按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬;實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的,，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，乙方總實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的,，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報(bào)酬;實(shí)行不定時工作制的,，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報(bào)酬,。
第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,。
四、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第七條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)用品,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。
第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第九條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。
五、勞動報(bào)酬
第十一條 乙方試用期的工資為 元/月,。
第十二條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1,、計(jì)時工資。乙方的工資約定為 元/月,。本合同履行期間,，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動,，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。
2,、計(jì)件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，乙方的勞動定額為 ,，計(jì)件名稱為 ，計(jì)件單價(jià)約定為 元/件,。
3、其他工資形式,。具體約定可在本合同第三十四條中明確。
第十三條 甲方每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資,。甲方支付乙方的應(yīng)發(fā)工資,，不低于本單位集體合同約定標(biāo)準(zhǔn)，并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第十四條 甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資的工資基數(shù)，按溫勞社勞薪[]9號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)約定為 ,。
第十五條 乙方依法享受年休假,、探親假、喪假等假期期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資,。
六,、社會保險(xiǎn)和福利待遇
第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用,，具體為;乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳,。
甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),。
第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行,。
第十九條 乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
七,、規(guī)章制度
第二十一條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。
第二十二條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
八,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂
第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。
第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。
第二十五條 按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
第二十六條 按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定,，甲方可以解除乙方勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資,，并不得違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,。乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)為三天)以書面形式通知甲方。
第二十七條 按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,，甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員，可以解除本合同,，但不得違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定。
第二十八條 本合同期滿,，勞動合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的,，甲方應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同。
第二十九條 本合同期滿時,，如乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,，本合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止,。
第三十條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形的,，本合同終止。
九,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償
第三十一條 甲方解除乙方勞動合同,，符合《勞動合同法》第四十六條情形的,，應(yīng)按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十二條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。
第三十三條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
2,、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
3,、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
十,、雙方約定的其他事項(xiàng)
第三十四條
十一,、勞動爭議處理
第三十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟，也可以協(xié)商解決,。
第三十六條 勞動爭議發(fā)生后,，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi),，向人民法院提起訴訟,。
十二、其 他
第三十七條 本合同末盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;在合同期內(nèi),，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的,，相關(guān)條款即行廢止,，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行。
第三十八條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
第三十九條 乙方確定下列地址 為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址,，如該地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方。
甲方 (蓋章) 乙方 (簽名)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)(簽名)
或委托代理人(簽名)
年 月 日 年 月 日
勞動合同幾年一簽篇四
用人單位(甲方)：____________
勞動者(乙方)：____________
地址及郵編：____________
性別：____________
注冊類型：____________
出生日期：年月
法定代表人或負(fù)責(zé)人(簽章)：____________
身份證號碼：____________
聯(lián)系電話：____________
戶口所在地：____________
合同履行地：____________
住址：____________
授權(quán)委托人(簽章)：____________
甲方聯(lián)系電話：____________
乙方聯(lián)系電話：____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,、《勞動合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規(guī)及國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，并共同遵守本合同所列條款,，簡易勞動合同。
一,、合同期限
本合同期限年(月),，自___年___月___日起至___年___月___日止。
二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方在工作崗位從事_______工作,。工作地點(diǎn)為：_______。
三,、工作時間和休息休假
乙方所在工作崗位依法實(shí)行下列_______工時制度,。
a.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度;b.綜合計(jì)算工時工作制度;c.不定時工作制度。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定并按有關(guān)規(guī)定依法支付勞動報(bào)酬,。
四、勞動報(bào)酬
乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月,，工資發(fā)放日為每月_______日?；虬措p方約定辦法執(zhí)行,，合同范本《簡易勞動合同》。
五,、社會保險(xiǎn)
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定,，依法參加社會保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù),。乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi),，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
六,、勞動保護(hù),、條件
甲方應(yīng)依法執(zhí)行有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，積極為乙方創(chuàng)造和改善勞動環(huán)境和勞動條件，切實(shí)保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康,。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。
七、勞動紀(jì)律
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律和安全操作規(guī)程,。
乙方違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同,。
八,、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
當(dāng)事人單方解除或終止本合同,，應(yīng)符合《勞動合同法》,、《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定的條件和程序。
甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂合同的,，應(yīng)重新簽訂勞動合同續(xù)簽書,。
九、違反勞動合同的責(zé)任
甲,、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定的,，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
十,、雙方約定的其他事項(xiàng)
甲乙雙方本著平等自愿協(xié)商一致的原則,，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：
十一、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門舉報(bào),，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟,。
本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行,。
本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)：____________
乙方(簽字)：____________
簽訂日期：___年___月___日
勞動合同幾年一簽篇五
姓名：_________________________
簽約日期：______年____月 ____日
勞動合同
甲方：__________________（以下簡稱甲方）
法定代表人：____________________
地址：___________________________
乙方：____________________________
身份證號碼：______________________
戶籍地址：_______________________
居住地址：________________________
家庭電話：________________
移動電話_________________郵政編碼__________
甲方因工作需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,、《上海市勞動合同條例》和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定,，聘用_____________(以下稱乙方)為甲方員工,，雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則,，簽訂本合同,。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。
第一條 合同期限與試用期
1,、本合同期限為（月,、年），自______年____月____日起至______年____月___日止,。
2,、自本合同生效之日起 _______月為試用期。
3,、在試用期內(nèi),，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可即行解除本合同,，并同乙方按實(shí)結(jié)清支付工資,，如乙方在試用期內(nèi)，認(rèn)為不適宜在甲方工作,，也可即行解除本合同,，甲方應(yīng)向乙方按實(shí)結(jié)算支付工資，無論由于何方原因解除本合同,，都應(yīng)按公司規(guī)定認(rèn)真負(fù)責(zé)地辦妥各項(xiàng)工作移交手續(xù),，方可離職。
試用期不符合錄用條件包括：
（1） 乙方體驗(yàn)或自身健康未能通過甲方入職前要求的,；
（2） 乙方在10日前未完備所規(guī)定的手續(xù)的,；
（3） 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位相應(yīng)要求的；
（4） 乙方的背景調(diào)查或在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的,；
（5） 乙方有違反甲方規(guī)章制度的,；
（6） 乙方其他不符合甲方要求的情況。
4,、本合同期滿即行終止,，如經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂《勞動合同》,。
第二條 工作崗位與工作職責(zé)
1、 甲方聘用乙方在___________部門從事__________工作,，崗位職責(zé)按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
2、 乙方應(yīng)服從甲方的工作安排,，上崗后必須按照甲方確定的崗位工作任務(wù),、崗位職責(zé)和安全操作規(guī)定的要求,，按時、按質(zhì),、按量地完成工作,，并根據(jù)甲方的要求簽訂上崗合同。
3,、 甲方可根據(jù)工作需要和乙方的能力表現(xiàn),，變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，工資也將作相應(yīng)變動,。乙方對本條款表示服從,，雙方約定此條款為先予協(xié)商一致，無任何異議,。同時約定,，若乙方不服從甲方崗位變動則視作乙方違約，終止本合同,。
有下列情況之一的,，甲方可以變更乙方的工作：
（1） 乙方不能勝任工作的；
（2） 因客觀情況發(fā)生變化致使乙方的崗位不存在的,；
（3） 甲方根據(jù)經(jīng)營情況,，需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)的；
4,、 乙方進(jìn)入甲方后,，在工作中必須保守甲方的商業(yè)秘密，不得向外泄露,，如有違反按甲方有關(guān)規(guī)定處理,。
第三條 勞動時間和勞動報(bào)酬
1、 根據(jù)本院工作特點(diǎn),，甲方對乙方所在實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制,。實(shí)行綜合計(jì)算時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)和平日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,。對此乙方表示同意并接受,。甲方可根據(jù)冬、夏季工作情況適時調(diào)整工作時間,，特殊崗位按醫(yī)院規(guī)定的制度執(zhí)行,。乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班,。
2,、 甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，以不低于本地區(qū)（市）最低工資為標(biāo)準(zhǔn),，本著雙方協(xié)商的原則,，制定醫(yī)院工資制度,，確定工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
3,、 乙方的月基本工資為人民幣________-元整,。加班的計(jì)算基數(shù)以基本工資為基數(shù)測算。醫(yī)師和護(hù)士未變更注冊到本單位前,，執(zhí)行月基本工資為人民幣_________元,，執(zhí)行崗位與職位補(bǔ)助費(fèi)的_________%.
4,、 乙方任職不同職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資待遇。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)可以調(diào)整乙方的工資待遇,。甲方執(zhí)行變崗變薪制度,，獎金或績效獎按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5,、 甲乙雙方應(yīng)按國家和本市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)用,。
6,、 甲方按月從乙方工資中代扣代繳個人所得稅,、社會保險(xiǎn)個人應(yīng)繳納的部分,。
第四條 勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、 甲方按國家勞動保護(hù)規(guī)定,，提供安全的工資環(huán)境和必需的勞動保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù),。
2、 在工作中,，乙方對甲方管理人員違章指揮或有危害生命安全的行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。
第五條 勞動紀(jì)律
1,、 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本市的法律和法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,、保密規(guī)定和勞動紀(jì)律,。
2、 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核、獎懲,。乙方違反甲方規(guī)章制度,、保密規(guī)定和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育和給予必要的處理,，直至解除本合同,。
3、 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治,、敬業(yè)愛崗,、遵紀(jì)守法、安全等方面的教育,。
第六條 合同解除,、續(xù)訂和終止
1、 有下列情況之一的,，甲方有權(quán)隨時解除本合同并無須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（1） 乙方在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的。
（2） 乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的,。
（3） 乙方有嚴(yán)重的失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害,，金額在3000元（含）以上的,。
（4） 乙方故意隱瞞將使其無法工作的疾病，或乙方未如實(shí)向甲方提供自己的各種真實(shí)情況、材料及證明的（比如履歷,、資質(zhì),、身份證、住址等）,。
（5） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的,。
（6） 乙方不按規(guī)定變更注冊的單位,，違反執(zhí)業(yè)法規(guī)執(zhí)業(yè)時。
（7） 乙方被追究刑事責(zé)任,、勞動教養(yǎng),、公安機(jī)關(guān)收容教育的。
（8） 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式對甲方的工作造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)甲方提出后仍不改正的,；
（9） 乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假行為，使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的,；
（10） 因乙方未能在10天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,，致使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。
2,、 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前一個月通知乙方,。
（1） 乙方不能勝任本職工作,，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整崗位后仍不能勝任。
（2） 乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作。
（3） 勞動合同隨未滿,，但甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化,，致使原勞動合同無法履行時，有權(quán)按規(guī)定進(jìn)行裁減人員,。
（4） 法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3,、 有下列情況之一的,，乙方可以解除本合同：
（1） 在試用期內(nèi)的；
（2） 甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,；
（3） 甲方在試用期未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件,。
4,、 乙方解除勞動合同。應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請,。
5,、 若合同期內(nèi)，乙方死亡無法繼續(xù)履行勞動合同,，則合同解除,。
6、 若本合同同終止或解除,，乙方應(yīng)將在本合同履行期內(nèi)交給乙方無償使用或保管的物品,、工具、技術(shù)資料等,，如數(shù)上繳甲方,，如有遺失或損壞應(yīng)予以原件賠償。
第七條 違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任
1,、 一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任,，給雙方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)責(zé)任大小，予以經(jīng)濟(jì)賠償,。
2,、 乙方除了應(yīng)賠償其在工作中對甲方造成的各項(xiàng)損失外，如因違反勞動合同中約定保密事項(xiàng),，對由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，也應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用。
3,、 乙方由甲方出資培訓(xùn)的,，在合同期限內(nèi)如乙方提出解除合同，須承擔(dān)因培訓(xùn)發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用,。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議辦理,。
4、 乙方在甲方工作期間,，違反甲方有關(guān)規(guī)定,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按甲方在編人員經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定處理,。若乙方不按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,，造成甲方無法及時辦理退工手續(xù)而引起的后果，由乙方負(fù)責(zé),。
5,、 乙方提出提前解除合同申請,，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù),。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,，違反保密規(guī)定，不辭而別,，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續(xù),，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。對情節(jié)嚴(yán)重者,，給予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新的工作單位,。,、
第八條 雙方特殊約定的其它條款
1、 乙方在合同期間,，未經(jīng)甲方書面同意,，不得兼任其他單位的職務(wù)，不得參與經(jīng)營或出資
經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)類似的單位,，否則甲方有權(quán)將乙方除名,。乙方必須保證自己沒有受雇于我們以前任何的競爭對手，也不會將以前雇主的信息用于現(xiàn)在的'單位,，如果乙方違反此約定而引起糾紛,，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。
2,、 乙方在合同期間不得以職務(wù)之便收受饋贈或回扣等,。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即除名并扣發(fā)當(dāng)月工資和全年考核獎；情節(jié)嚴(yán)重追究法律責(zé)任,。
3,、 甲方根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營狀況有權(quán)對乙方效益獎金的分配比例進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，
4,、 乙方在職期間,，必須按甲方規(guī)定和客戶或供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，不得有損醫(yī)院聲譽(yù)或醫(yī)院利益,。
5,、 乙方在職期間，不得把持有的甲方技術(shù)機(jī)密和商業(yè)機(jī)密交付或告知第三者,，乙方在離開甲方單位6個月內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營甲方單位有競爭的業(yè)務(wù),，甲方因此而對乙方所作的補(bǔ)償雙方另行協(xié)商。
6,、 乙方將承擔(dān)因工作失誤造成的甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任,。
7,、 乙方于合同期間或離職后，若有違背前面規(guī)定之行為及造成甲方損失的事情發(fā)生,，乙方應(yīng)立即賠償,。
8、 《員工手冊》以及醫(yī)藥勞動紀(jì)律文件為本合同附件,，與本合同具有同等效力,。
9、 乙方在此聲明,，在簽訂本合同之前,，乙方已經(jīng)充分了解了甲方制度的《員工手冊》、勞動規(guī)則和其他各項(xiàng)規(guī)章制度是內(nèi)容,。乙方在此同時保證在其成為甲方職工后,，將嚴(yán)格遵守甲方制定的勞動規(guī)則和其他各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方在此保證其向甲方提供身份證證明,、履歷,、健康狀況證明等個人信息均屬實(shí)。
10,、 任何一方提前解除勞動合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，否則按乙方30日工資額補(bǔ)償對方,。
第九條 爭議的解決
1,、 凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議,，甲,、乙雙方通過好友協(xié)商解決，如果協(xié)商不成,，應(yīng)提交勞動爭議仲裁委員會按本合同簽訂時的現(xiàn)行法律進(jìn)行仲裁,。
2、 本合同經(jīng)雙方簽字后生效,，一式二份,，共_________頁，受法律保護(hù),。
甲方：__________________（蓋章）乙方：__________________
法定代表人：__________________
簽訂日期：_______________________簽訂日期：__________________
勞動合同幾年一簽篇六
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。
第一條 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
(一)甲方：
法定代表人：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
聯(lián)系電話：
(二)乙方：
性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
在甲方工作起始時間： 年 月 日
住址：
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
第二條 勞動合同期限
(一)本合同為無固定期限勞動合同。有效期自 年 月 日起,，其中試用期為 個月(天),，自 年 月 日至 年 月 日;
(二)試用期內(nèi),，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的,，甲方有權(quán)隨時解除本合同,。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：
1,、乙方不能按時,、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù),，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估,，或被認(rèn)定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的。
2,、乙方違反誠實(shí)信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的,，或在應(yīng)聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書,、虛假職業(yè)資格證明,、假身份證,、假護(hù)照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷,、知識、技能,、業(yè)績,、健康等個人情況說明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的,，或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的,。
3、乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù),，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的,。
4、在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的,，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的,。
5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時未聲明的,，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的,，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時未聲明的,。
6,、隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制約定的。
7,、乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的,。
8,、乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的。
9,、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的,。
10、其他不符合甲方錄用條件的情形的,。
第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的工作內(nèi)容,、崗位要求和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行,，甲方可以根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和勞動定額進(jìn)行合理調(diào)整,。
(二)根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為： 。甲方亦可根據(jù)工作需要,，安排乙方在國內(nèi)或國際地區(qū)出差,，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點(diǎn)工作。
第四條 工作時間和休息休假
(一)甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度,。
1,、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制
2、不定時工作制
3,、綜合計(jì)算工時工作制
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為 ,。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。
甲方對乙方實(shí)行的休假制度為： ,。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班,，應(yīng)及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因,，在取得甲方的書面同意后加班,，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的,，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi),，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。
第五條 勞動報(bào)酬
(一)乙方為甲方提供正常勞動期間,，甲方每月 日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為人民幣 元或按 執(zhí)行,。
乙方在試用期期間的工資為人民幣 元。
甲方作為扣繳義務(wù)人,，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應(yīng)繳稅款,，以及社會保險(xiǎn)和住房公積金的個人應(yīng)繳部分。
(二)甲乙雙方對工資的其他約定：
第六條 社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
(一)甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按 支付乙方病假工資,。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇：
第七條 承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
(一)乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效,，在本合同中的陳述及保證亦是真實(shí),、準(zhǔn)確和完整的。如有違反,，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,，甲方有權(quán)立即解除本合同;
(二)本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作,，不從事?lián)p害甲方利益的活動,，不利用其在甲方的職務(wù)或職權(quán)直接或間接地為個人牟取私利;
(三)未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職,，不論乙方是否因該兼職而獲得報(bào)酬或者是否利用了在甲方的工作時間,。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或?yàn)槿魏蔚谌教峁﹦趧?wù)，包括在該第三方擔(dān)任合伙人,、股東,、董事、監(jiān)事,、高級管理人員,、員工或顧問等職務(wù)，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn),、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù);
(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益,，包括但不限于傭金、回扣,、折扣,、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式;
(五)乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導(dǎo)致的人身或財(cái)產(chǎn)的損失,、損壞或損害,。
第八條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。
第九條 勞動紀(jì)律
(一)乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，服從甲方的安排和決定,，保管好甲方的全部資產(chǎn),。
(二)甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀,、理解并予以嚴(yán)格遵守,。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同,。
(三)乙方因違反有關(guān)法律,、勞動紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失,，并有權(quán)依法對乙方工資進(jìn)行扣減,。
第十條 保密
(一)本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù),，不得復(fù)制,、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密,。無論本合同基于何種原因終止,，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密,。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：
1,、甲方的經(jīng)營信息,，包括但不限于經(jīng)營方針,、管理思路、公司發(fā)展計(jì)劃,、資本運(yùn)作情況,、新產(chǎn)品及服務(wù)項(xiàng)目開發(fā)狀況,、投資決策意向、市場分析,、廣告策略,、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計(jì)劃,、采購資料,、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)及定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷策略,、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容等;
2、甲方的技術(shù)信息,，包括但不限于調(diào)查研究,、模式、計(jì)劃,、匯編物,、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品,、配方,、公式、設(shè)計(jì),、模型,、方法、過程,、程序,、計(jì)算機(jī)程序及軟件(無論是源代碼或目標(biāo)代碼)、數(shù)據(jù)庫,、開發(fā)計(jì)劃,、研究開發(fā)記錄、科研項(xiàng)目進(jìn)度,、技術(shù)方案,、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告,、檢測報(bào)告,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果,、操作手冊,、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息,、產(chǎn)量,、設(shè)備變更、服務(wù),、工程設(shè)計(jì),、電路設(shè)計(jì)、制造方法,、配方,、工藝流程、圖紙,、樣品,、樣機(jī)、模型,、模具等,，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容;
3、甲方的管理信息,，包括但不限于未公開的財(cái)務(wù)信息,、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度,、工資薪酬信息,、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料,、會議紀(jì)要等所有內(nèi)部資料,，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項(xiàng);
4、甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息;
5,、甲乙雙方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息,。
(二)乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》,，乙方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》的約定,。乙方如有違反，應(yīng)按照《保密協(xié)議》的約定承擔(dān)損害賠償責(zé)任,。
(三)乙方同意,，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上,，乙方應(yīng)立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營,、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報(bào)表,、信件,、圖紙,、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料,。
第十一條 勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(一)甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(三)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。
第十二條 通知
甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知,、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的,，以傳送確認(rèn)為證,，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送,，即視為送達(dá),，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達(dá)時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本,，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期,，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：
乙方通訊地址：
電子郵箱：
電話：
若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時書面通知甲方,，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式,，向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá)。
第十三條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第十四條 勞動爭議處理及其他
(一)雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，乙方或雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。
(四)本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權(quán)代表人 ：
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日
勞動合同幾年一簽篇七
甲方：__________________有限公司
簽定日期：_________________
乙方：_________________
編號：_________________
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一,、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工,，乙方符合招工條件(另文)者自愿報(bào)名,，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為________天)。
二,、錄用后,，生產(chǎn)期間,，按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),，定時發(fā)放，不再享受其它任何費(fèi)用,。
三,、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管),，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇,。
四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī),。
1,、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排,。
2,、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假),。
3,、愛護(hù)公司財(cái)物，保管好自己的工具用品,。
發(fā)生丟失要給予賠償,。
4、注意環(huán)境衛(wèi)生,，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂,，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食,。
5、未經(jīng)甲方準(zhǔn)許,，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠,。
6、嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,。
7、滿25天以上才能計(jì)發(fā)工資,，在公司規(guī)定日發(fā)放工資,，其它時間不予發(fā)放,。
五,、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排,，工資待遇或其它種種原因如有不滿,，同樣有權(quán)解除合同離廠。
六,、本合同于每年用工時開始簽訂,，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時即終止,。
七,、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故,，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任;乙方確因無法避免的工傷事故,，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。
甲方簽字：_________________
乙方：__________________有限公司
乙方身份證號碼：_________________
家庭住址：_________________
________年_______月_____日
勞動合同幾年一簽篇八
甲方____________
乙方____________
甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，在合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。
一,、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限
(一)有固定期限的勞動合同：_____自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止,。
(二)無固定期限的勞動合同：_____自 ______年 ______月______日起。
(三)以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限,，自______年 ______月______日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日止(不得約定試用期),。
實(shí)行試用期的,，試用期自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。
二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商,，從事_______崗位(工種)工作,。在 履行。如甲方變動乙方的工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn),，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并變更勞動合同,。
(二)甲方對乙方的工作要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
三,、工作時間和休息休假
(一)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合甲方生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，依法約定執(zhí)行以下第項(xiàng)工時制度,。
1,、標(biāo)準(zhǔn)工時制度;
2、計(jì)件工作制度;
3,、綜合計(jì)算工時工作制(需經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn));
4,、不定時工作制(需經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn));
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時;實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同;實(shí)行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排
(二)嚴(yán)格遵守法定的工作時間,，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。
四,、勞動報(bào)酬
(一)甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資(包括加班加點(diǎn)工資),。
(二)乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動(含試用期),，乙方的工資為每月______元。(甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))
(三)甲方確定每月______日為發(fā)薪日,，并向乙方提供工資清單,，由乙方簽字確認(rèn)。
(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益,、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位等,，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定,。
五,、社會保險(xiǎn)
(一)雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示,，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會
保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治,，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。
六,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)。
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，并按規(guī)定為乙方進(jìn)行健康檢查,。
(二)甲方按照國家關(guān)于女職工,、未成______年工的特殊保護(hù)規(guī)定對乙方提供保護(hù)。
(三)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的_______崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)病危害,。
(四)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
七,、規(guī)章制度
甲方制訂的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī)、政策的規(guī)定,，履行民主程序,，并向乙方告知或公示。 乙方應(yīng)遵照執(zhí)行,。
八,、協(xié)商條款(違反國家法律、法規(guī)的條款無效) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意選擇項(xiàng)約定條款：_____
(一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并在勞動合同中約定或簽訂保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)協(xié)議,。
(二)由甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
(三)甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：_____
九,、勞動合同的解除和終止
勞動合同的解除和終止按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。
十、違反勞動合同的責(zé)任
(一)勞動合同一經(jīng)依法訂立立即具有法律約束力,。任何一方違反規(guī)定解除,、終止勞動合同，并給另一方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
(二)甲乙雙方違反約定的違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約金______元人民幣(對勞動者僅限于勞動者違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定的兩種情形)。
十一,、合同爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
十二,、其他
(一)本合同一式二份，甲乙雙方簽字蓋章后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
(二)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。 (三)本合同解除或終止時,，用人單位應(yīng)當(dāng)同時出具解除或終止勞動合同的證明,，并在五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理工作交接,。
甲方(蓋章)：_____ 乙方(簽名)：_____
法定代表人(簽名)：_____ 或委托代理人(簽名)：_____
______年______月______日 ______年______月______日
勞動合同幾年一簽篇九
甲方：__
乙方：___________________________身份證號：___________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。
一,、勞動合同期限
本合同期限為年,，生效日期年月日至年月日。
二,、工作內(nèi)容
乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位(工種)工作。
三,、勞動報(bào)酬
每天工作12小時,，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天,。第一個月為實(shí)習(xí),，工資1600元，轉(zhuǎn)正后，月工資2500～3000元,。多勞多得,。
四、勞動紀(jì)律
乙方不得遲到,、早退,、曠工、怠工,，有事請假要經(jīng)老板同意,，無故遲到一次罰款10元，無故曠工一天,，罰款100元,。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;不得抵觸老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作臺衛(wèi)生,。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
五,、其他
乙方簽合同時交押金1000元,，三個月后全部退還。本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。
本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方簽字后生效,。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
勞動合同幾年一簽篇十
甲 方：
地 址：
法定代表人或委托代表人：
乙 方：
性 別：
居民身份證號碼：
____ 年____月____日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所
列條款。
一,、勞動合同期限
第一條 本合同為期合同,。
本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期,。本合同終止,。
二,、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作,。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
三,、勞動保護(hù)和勞動條件
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,。
執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排,。
第五條 甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四,、勞動報(bào)酬
第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬,。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的,，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于____ 元,，其中試用期間工資____ 元。執(zhí)行不定時工作制的工資x元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》第44條支付工資報(bào)酬,。
第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_______元,。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用,。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除,、終止勞動合同,，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
六,、勞動紀(jì)律
第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。
第十七條 乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同,。
七、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的,。
第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同,，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同,。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條終止,、解除本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;
4.義務(wù)服兵役期間的;
第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的,，按____辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條解除勞動合同,。
第二十六條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,。
第二十七條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的,。
第二十八條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止,。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的,，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止,。
八,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十一條 下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過12個月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除勞動合同的：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作,，由甲方解除勞動合同的,。
第三十二條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的,。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計(jì)發(fā),。
第三十三條 甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補(bǔ)償金,。
第三十五條 乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi),。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿5年不再償付。
九,、勞動爭議處理
第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
十、其他約定
第四十條 甲方以下規(guī)章制度___ 作為本合同附件,。
第四十一條 本合同未盡事宜,，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第四十二條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(蓋章）
代表人： 代表人：
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
勞動合同幾年一簽篇十一
合同編號：?????????號
勞動合同
甲??方：???????????????
乙??方：?????
簽訂日期：???????年????月???日
勞動合同
編號：（????）字201__第??????號
甲??????方：?
法定代表人：????????????????????????????????????
地??????址：????????????????????????????????????
乙方：姓名：??????????????出生日期：_______年_____月_____日
性別：_____________身份證號碼：????????????????????????????
戶籍所在地址：________?。ㄊ校_______區(qū)（縣）________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）??????????????
戶籍所在地聯(lián)系電話：_________________郵政編碼：_____________
現(xiàn)居住地址：________________________________________________
聯(lián)系電話：____________________郵政編碼：_______________
為維護(hù)甲,、乙雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》,，甲,、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法訂立本合同,，并共同遵守本合同約定的各項(xiàng)條款,。
乙方確認(rèn)自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實(shí)意愿的結(jié)果,。
一,、工作內(nèi)容
第一條乙方根據(jù)甲方工作需要同意從事???????????????????????????崗位工作。
乙方保證有能力及愿意從事上述工作,，并愿意接受甲方的相關(guān)考核。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,，甲方可以根據(jù)需要或乙方的個人表現(xiàn),，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從,?！度耸庐悇颖怼坊蚝炗喌男侣毼坏摹秿徫徽f明書》作為修改本合同相應(yīng)條款的書面變更依據(jù)，同時作為本合同的附件備案,。
二,、合同期限
第二條合同期限為?????年，自????年???月???日起,，至??????年???月???日止,。
第三條試用期為乙方與甲方正式建立勞動關(guān)系之日起????個月（自????年???月???日起，至??????年????月????日）,。
三,、職責(zé)要求
第四條乙方應(yīng)按甲方制定的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),、作業(yè)流程,、考核標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，按時,、保質(zhì),、保量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和目標(biāo)，接受甲方的監(jiān)督,、指導(dǎo),、考核，維護(hù)甲方的利益,。
第五條乙方應(yīng)恪盡職守,、廉潔奉公，維護(hù)甲方的企業(yè)文化,、企業(yè)形象和經(jīng)營理念的統(tǒng)一,，嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及管理規(guī)范。
第六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,，遵守競業(yè)禁止的規(guī)定,、維護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán),。具體義務(wù)見本合同附件《保密及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》,。
四,、工作時間、地點(diǎn)
第七條根據(jù)甲方工作特點(diǎn),，甲方安排乙方執(zhí)行??????????????（標(biāo)準(zhǔn)工時/不定工時/綜合計(jì)算工時）工作制,，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的考勤制度。
乙方應(yīng)當(dāng)在合理的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),，確需加班的,，必須按甲方規(guī)定事先取得主管部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)，否則不予認(rèn)定,，視同乙方自主行為,，打卡考勤記錄延時下班不作為加班依據(jù)。對于經(jīng)甲方批準(zhǔn)的加班,，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。
第八條乙方的工作地點(diǎn)為???????????????????,。
五、勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)福利
第九條：薪資
1、在乙方付出正常勞動并正常出勤前提下，甲方原則上于次月十五日支付乙方上月薪資，薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn),。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，可以延期在一個月內(nèi)支付乙方工資,。延期支付應(yīng)通知乙方,。
2,、個人所得稅由乙方承擔(dān),，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項(xiàng)福利待遇和補(bǔ)貼等工資性報(bào)酬,，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方工作崗位和職責(zé)不同按甲方薪資制度執(zhí)行,，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的崗位,、職責(zé)及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，對乙方工資報(bào)酬進(jìn)行合理調(diào)整,。
3、乙方工資增減幅度應(yīng)依據(jù)甲方的經(jīng)營情況,、相關(guān)薪資制度以及乙方的技能,、工作業(yè)績等進(jìn)行調(diào)整；甲方實(shí)行新的工資制度時,，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整,。
4、乙方調(diào)整工作崗位的,，其月工資按調(diào)整后的崗位作相應(yīng)調(diào)整,，具體按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5,、乙方加班必須事先經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意,，甲方按照法律規(guī)定安排乙方同等時間的調(diào)休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實(shí)得工資的70%作為計(jì)算基數(shù),。
6,、《人事異動表》作為修改本合同相應(yīng)條款的書面變更依據(jù)，同時作為本合同的附件備案,。
7,、按甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，乙方被甲方作停職反省或察看處理的，停職期間乙方的月工資按當(dāng)年甲方經(jīng)營所在地當(dāng)?shù)卦诼毬毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。
8,、乙方領(lǐng)取工資之日起三十日內(nèi)未表示異議的，即確認(rèn)該工資為乙方應(yīng)得之勞動報(bào)酬,。
第十條保險(xiǎn)
1,、甲方按國家規(guī)定及乙方戶口性質(zhì)給予乙方辦理并繳納社會保險(xiǎn)，□城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)?□外省市城鎮(zhèn)?□外省市非城鎮(zhèn),，屬乙方自行承擔(dān)部分,，由甲方在乙方工資中代扣代繳。
2,、甲,、乙雙方按國家和地方社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方入職后應(yīng)及時將社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方,，如因乙方未能轉(zhuǎn)入社會保險(xiǎn)關(guān)系致使甲方無法為乙方辦理社會保險(xiǎn),，由此產(chǎn)生的責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)。
3,、甲方為乙方建立社會保險(xiǎn)的有關(guān)憑證,，雙方解除、終止勞動合同后,，社會保險(xiǎn)的相關(guān)憑證按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應(yīng)積極配合和協(xié)助,，因乙方拒絕配合致使社會保險(xiǎn)無法正常轉(zhuǎn)移的,，責(zé)任自負(fù)。
第十一條病假,、事假,、工傷或職業(yè)病期間工資待遇
1、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假6個月以內(nèi)的,，甲方按照如下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：
1）在甲方單位連續(xù)工齡不滿二年的,，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的60%計(jì)發(fā)。
2）在甲方單位連續(xù)工齡滿二年但不滿四年的,，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的70%計(jì)發(fā),。
3）在甲方單位連續(xù)工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的80%計(jì)發(fā),。
4）在甲方單位連續(xù)工齡滿六年但不滿八年的,，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的90%計(jì)發(fā)。
5）在甲方單位連續(xù)工齡八年以上的,，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的100%計(jì)發(fā),。
2,、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假超過六個月的，由甲方支付疾病救濟(jì)費(fèi),，支付標(biāo)準(zhǔn)如下：
1）在甲方單位連續(xù)工齡不滿一年的,，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的40%計(jì)發(fā)。
2）在甲方單位連續(xù)工齡滿一年但不滿三年的,，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的50%計(jì)發(fā),。
3）在甲方單位連續(xù)工齡滿三年以上的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的60%計(jì)發(fā),。
3,、以上兩項(xiàng)中的病假工資計(jì)算基數(shù)指乙方正常出勤月基本工資的70%。但上述兩項(xiàng)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%,。
4,、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資報(bào)酬和工傷保險(xiǎn)待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5,、乙方事假,，甲方將不予支付乙方事假當(dāng)天的工資。
第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律,、法規(guī)和政策,，依法維護(hù)員工的勞動權(quán)益；甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)和工作條件,，按時發(fā)放符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品,；甲方依法建立健全各項(xiàng)勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生制度,，乙方必須按照規(guī)定執(zhí)行,，且加強(qiáng)自我保護(hù)意識，規(guī)范安全操作,。
七、勞動紀(jì)律
第十三條甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要,，依據(jù)國家法律,、法規(guī)制度的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方須遵守,。
1,、甲方規(guī)章制度和紀(jì)律包括并不限于甲方的各項(xiàng)制度、規(guī)定,、決定,、員工手冊、勞動和工作紀(jì)律,、崗位職責(zé),、工作標(biāo)準(zhǔn),、工作規(guī)范、作業(yè)流程,、考核標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)程等,。
2、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任,，直至解除本合同；如因此給甲方造成損失,，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責(zé)任,。
3、甲方的各類規(guī)章制度,、管理規(guī)定將以不特定公開的方式予以告知（包括但不限于開會通知,、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式）,。乙方不得以未單獨(dú)告知為由拒絕接受因違反制度,、規(guī)定而受到的相應(yīng)處罰。
4,、甲方的日常管理工作,、工作協(xié)同、文件流轉(zhuǎn),、信息發(fā)布均通過公司辦公系統(tǒng)來進(jìn)行,，且甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程全部通過辦公系統(tǒng)向公司所有員工公示,；乙方有權(quán)上線閱覽并提出意見,；若甲方的相關(guān)規(guī)章制度在系統(tǒng)上公示之日起的五個工作日內(nèi)，乙方未書面提出異議,，則視作乙方已知曉并認(rèn)可甲方的相關(guān)規(guī)章制度,，并愿自覺遵守和執(zhí)行。
第十四條甲方根據(jù)公司勞動人事管理制度進(jìn)行人員聘用,、考核,、管理，乙方提供的個人相關(guān)資料（如學(xué)歷,、資格證書,、個人履歷、基本個人信息,、勞動關(guān)系）,、身體健康證明等為甲方?jīng)Q定聘用乙方的重要參考，乙方應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性,；如甲方于勞動合同期間發(fā)現(xiàn)乙方弄虛作假或隱瞞事實(shí),，個人素質(zhì)或身體狀況不符合甲方崗位要求,，不具備擔(dān)任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施,，并不承擔(dān)補(bǔ)償和醫(yī)療責(zé)任,，一切后果由乙方自己承擔(dān)。
第十五條乙方應(yīng)愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,，嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密。
乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的秘密,，包括但不限于甲方經(jīng)營上的所有情報(bào),，甲方的投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況,、經(jīng)營數(shù)據(jù),、營銷方案、促銷計(jì)劃,、商品價(jià)格,、產(chǎn)品配方、產(chǎn)品工藝,、經(jīng)銷商名單,、供應(yīng)商名單及與業(yè)務(wù)有關(guān)的秘密等。
1,、未經(jīng)甲方同意,，乙方不得向競爭對手、新聞媒體或外界披露與甲方有關(guān)的業(yè)務(wù)信息,。
2,、乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間,，而且也適用于離開甲方后,。
3、乙方還需承擔(dān)以下保密義務(wù)：
（1）不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密,；
（2）不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密,；
（3）如發(fā)現(xiàn)技術(shù)和商業(yè)機(jī)密被泄露或者自已過失泄露技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,，并及時向甲方報(bào)告。
八,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂
第十六條有下列情形之一的,，甲,、乙雙方應(yīng)變更勞動合同，并辦理相關(guān)變更手續(xù),；
1,、甲、乙雙方協(xié)商一致的,；
2,、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的,；
3,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致的。
第十七條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，并不給乙方任何補(bǔ)償，如乙方因此給甲方造成損失,，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責(zé)任：
1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的,；
上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：
1）不能按時,、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的,；
2）不能完成同工種/同崗位人員的工作量,、勞動定額或指標(biāo)的；
3）績效考核不合格的,；
4）乙方擔(dān)任管理職位,，管理的團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)違章、違法行為的,；
5）乙方發(fā)表任何損害甲方利益言論的,；
6）乙方在工作中屢犯同類過錯的；
7）其他甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形,。
2,、違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)予解除勞動合同的,；
3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經(jīng)濟(jì)損失達(dá)壹萬元（含）人民幣以上的；
4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,；
5、因乙方以欺詐,、脅迫等手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；
6,、故意泄露甲方商業(yè)秘密的,；
7、提供虛假個人信息和身份證明,、履歷,、學(xué)歷、職業(yè)資格,、健康證明,、醫(yī)療證明等材料的；
8,、被依法追究刑事責(zé)任,、被勞動教養(yǎng)或嚴(yán)重觸犯國家法律法規(guī)的；
9,、沒有親自履行合同行為發(fā)生的,；
10、其它依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定,，甲方單方可以解除勞動合同的,。
第十八條有下列情形之一的，甲方可解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原崗位工作,，也不能從事甲方另行安排的工作的；
2,、乙方不能勝任本職工作,，或不能按時完成甲方安排的工作任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,；
3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第十九條乙方有下列情形之一的,，甲方不得以此理由解除勞動合同：
1,、在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
2,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的,，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
3,、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；
4,、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
5,、女員工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；
6,、法律、法規(guī)規(guī)定不得解除勞動合同的其它情形,。
第二十條乙方解除勞動合同,，應(yīng)提前三十日以上以書面形式通知甲方。在通知送交甲
方后的三十日內(nèi)應(yīng)按甲方規(guī)定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續(xù),。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續(xù)的,，因此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任,。
乙方根據(jù)本條解除勞動合同,，無權(quán)要求甲方支付補(bǔ)償費(fèi)。
第二十一條有下列情形之一的,，乙方應(yīng)當(dāng)以書面形式說明情況并通知甲方解除本合同：
1,、在試用期內(nèi)（提前3天）；
2,、甲方未按本合同約定支付工資報(bào)酬或提供必要的勞動條件的,。
3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)的,；
4,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的,；
5,、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的,；
6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形,。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方,。
第二十二條本合同期限屆滿時即行終止。
本合同期滿前三十日以上,，雙方可相互告知續(xù)簽意愿,，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿,、協(xié)商一
致,，本合同可以續(xù)訂，并簽訂《勞動合同續(xù)訂書》,，但甲方有要求續(xù)約或提高勞動條件要求續(xù)約的權(quán)力,，乙方拒絕而導(dǎo)致雙方不能達(dá)成一致續(xù)簽合同的，甲方無補(bǔ)償義務(wù),。
有以下情形之一的合同也即行終止：????
1,、本合同期滿的；
2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；
3、乙方死亡,，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；
5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；
7,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。
九,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十三條甲方根據(jù)本合同約定的有關(guān)條件解除勞動合同的，應(yīng)按本合同和國家法律,、法規(guī)辦理,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：
已履行合同年數(shù)′乙方過去12個月的平均工資,，已履行合同年數(shù)不滿一年超6個月的按一年計(jì)算，未滿6個月的按半月工資補(bǔ)償,。
乙方屬于月工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY基數(shù)三倍以上的,，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條乙方違反法律規(guī)定或合同約定提前解除勞動合同的,，如果給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)向甲方支付賠償金，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓(xùn)費(fèi)用,、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失,。
十、勞動爭議處理
第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可向所屬公司工會爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，按現(xiàn)行《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可向甲方注冊地人民法院提起訴訟,。
十一、其它
第二十六條經(jīng)甲,、乙雙方平等自愿,，協(xié)商一致，另約定以下內(nèi)容：
1,、雙方有未盡事項(xiàng)的,，如甲方與工會所簽《集體合同》有規(guī)定的，從《集體合同》規(guī)定,。
2,、雙方對公司規(guī)章公示、對員工個人特殊申請或調(diào)整有異議的,，以工會備案確認(rèn)為準(zhǔn),。
3,、依據(jù)相關(guān)規(guī)定需要雙方進(jìn)行協(xié)商的事宜，雙方可以由工會組織進(jìn)行協(xié)商,，并以談話記錄作為協(xié)商過程的有效說明
4,、凡規(guī)定以書面通知方式送達(dá)乙方的相關(guān)資料，乙方應(yīng)當(dāng)簽收,，拒絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達(dá)為有效通知,。依據(jù)乙方所留地址無法郵寄送達(dá)的，以甲方的公告在工會備案為有效通知,。
5,、本合同解除或終止后，乙方不再享有甲方的年終獎金或其它依公司發(fā)放的任何獎金或福利待遇,。
第二十七條本合同有關(guān)約定與國家有關(guān)勞動法律,、法規(guī)和政策等規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十八條與乙方工作相關(guān)的交乙方保管使用的所有甲方的文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財(cái)產(chǎn),，乙方均應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，并妥善保管并正當(dāng)使用,。乙方因任何原因離職,，均應(yīng)如數(shù)向甲方交還所有甲方的文件資料和財(cái)產(chǎn)，如因乙方保管或使用不當(dāng)造成的損壞,、滅失或文件泄密,，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十九條甲方下列規(guī)章制度為本合同附件,，為本合同不可缺少之條數(shù),，具有同等效力，乙方承諾并保證已詳細(xì)閱讀并了解,，并保證遵守,。
1,、《員工手冊》?《獎懲條例》《問責(zé)制》
2、《競業(yè)禁止/知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》、《保密協(xié)議》
3,、其它經(jīng)由辦公系統(tǒng)等合法途徑頒行的涉及員工管理的規(guī)定文件
第三十條本合同自甲方蓋章,、乙方親筆簽名后生效,。
第三十一條本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,。
勞動合同續(xù)訂書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為????????????期限合同，續(xù)訂合同期限從??????年????月????日起至??????年????月????日止,。
甲方（蓋章）：?????????????????????乙方：
簽訂日期：????年??月??日??????????簽訂日期：????年???月??日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為????????????期限合同,，續(xù)訂合同期限從??????年????月????日起至??????年????月????日止,。
甲方（蓋章）：??????????????????????乙方：
簽訂日期：????年??月??日????????????簽訂日期：????年???月??日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為????????????期限合同，續(xù)訂合同期限從??????年????月????日起至??????年????月????日止,。
甲方（蓋章）：???????????????????????乙方：
簽訂日期：????年??月??日????????????簽訂日期：????年???月??日
勞動合同幾年一簽篇十二
甲方(用人單位)：_____________
乙方(勞?動?者)：_____________
簽?訂?日?期：____________
注意事項(xiàng)
一,、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
二,、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同,，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。
三,、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
四,、依法簽訂的勞動合同具有法律效力,，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。
五,、勞動合同應(yīng)使用藍(lán),、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,、準(zhǔn)確，不得涂改,。確需涂改的,，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。
六,、簽訂勞動合同,，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人簽字或蓋章;勞動者應(yīng)本人簽字,，不得由他人代簽,。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管,。
甲方(用人單位)：_____________
統(tǒng)一社會信用代碼：_____________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_____________
注冊地：_____________
經(jīng)?營?地：_____________
聯(lián)系電話：_____________
乙方(勞動者)：_____________
居民身份證號碼：_____________
(或其他有效證件名稱?證件號：_____________?)
戶籍地址：_____________
經(jīng)常居住地(通訊地址)：_____________
聯(lián)系電話：_____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則訂立本合同,。
一、勞動合同期限
第一條?甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系,，雙方約定按下列第?種方式確定勞動合同期限：
固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止,，其中，試用期從用工之日起至____年____月____日止,。
2.無固定期限：自____年____月____日起至依法解除,、終止勞動合同時止，其中,，試用期從用工之日起至____年____月____日止,。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至_____________________工作任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成,。
二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條?乙方工作崗位是_____________________，崗位職責(zé)為_____________________,。乙方的工作地點(diǎn)為_____________________________,。
乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信,，保守甲方商業(yè)秘密,，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時保質(zhì)完成工作任務(wù),。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理,。
三,、工作時間和休息休假
第三條?根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行以下第_______種工時制度：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,。每日工作時間不超過8小時,，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。
方?2.依法實(shí)行以?為周期的綜合計(jì)算工時工作制,。綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。
3.依法實(shí)行不定時工作制,。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利,。
第四條?甲方安排乙方加班的,，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。
第五條?乙方依法享有法定節(jié)假日,、帶薪年休假,、婚喪假、產(chǎn)假等假期,。
四,、勞動報(bào)酬
第六條?甲方采用以下第____種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月____日前足額支付：
1.月工資_______元,。
2.計(jì)件工資,。計(jì)件單價(jià)為______________，甲方應(yīng)合理制定勞動定額,，保證乙方在提供正常勞動情況下,，獲得合理的勞動報(bào)酬。
3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法,，乙方月基本工資______________元,，績效工資計(jì)發(fā)辦法為______________。
4.雙方約定的其他方式_____________________,。
第七條?乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為____________________________或_____________________元,。
第八條?甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳,。
五、社會保險(xiǎn)和福利待遇
第九條?甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn),，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。
第十條?甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定,。
第十一條?乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的,，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。
六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護(hù)
第十二條?甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn),。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí),，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能,。
第十三條?甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，落實(shí)國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn),，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，努力改善勞動條件,，減少職業(yè)危害,。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,，提供職業(yè)病防護(hù)措施,，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。
第十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
七,、勞動合同的變更,、解除、終止
第十五條?甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同,，并采取書面形式,。
第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。
第十七條甲乙雙方解除終止本合同的,，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
八、雙方約定事項(xiàng)
第十九條?乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的,，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
第二十條?甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，要求與乙方約定服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。
第二十一條?雙方約定的其它事項(xiàng)：_____________。
九、勞動爭議處理
第二十二條?甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時,，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定,，進(jìn)行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十,、其他
第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話,、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址,。如發(fā)生變化,，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。
第二十四條雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利,、義務(wù),。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行,。
第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行,。
甲方(蓋章)______________?乙方(簽字)______________
法定代表人_______(主要負(fù)責(zé)人)
或委托代理人_______(簽字或蓋章)
_______年_______月_______日?_______年_______月_______日
勞動合同幾年一簽篇十三
法定代表人：
???
身份證號碼：??
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甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商,，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守,。
勞動合同期限采取如下第??種形式：
1,、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從??年??月??日至???年??月??日止,。其中試用期從??年??月??日至??年??月??日止,。
2、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,。工作任務(wù)為：????????,。
3,、無固定期限勞動合同,。合同期從??年??月??日起。其中試用期從?年??月??日至??年???月??日止,。?
1,、乙方同意在?????崗位工作，按時,、按質(zhì),、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容，同時應(yīng)完成公司或上級交待的其它任務(wù)。
乙方同意接受甲方按照制度進(jìn)行績效考核,，認(rèn)可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位,、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。
2,、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為????,。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排,；甲方在當(dāng)?shù)氐姆种C(jī)構(gòu),、辦公場地有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作,。
如甲方的辦公場地在當(dāng)?shù)匕徇w時,，乙方同意相應(yīng)搬遷至新的辦公場地工作。
3,、乙方同意有下列情況之一時,，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整：
（1）連續(xù)????個月或????個周期無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的；
（2）因公司項(xiàng)目撤銷或完成,、機(jī)構(gòu)調(diào)整,、部門撤銷、崗位合并,、設(shè)備更新等發(fā)生變化,，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；
（3）員工不論何種原因連續(xù)????個月以上未到崗上班,，公司已安排其它員工替換員工原崗位,，員工重新到崗上班的；
（4）績效考核不合格的,；
（5）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的,；
乙方同意，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,。
1,、甲乙雙方協(xié)商確定，工資標(biāo)準(zhǔn)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
固定工資：??每月?????元,。?
（乙方試用期工資為前款約定工資的80％,，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
其它效益工資,、獎金等,，由甲方根據(jù)經(jīng)營情況、乙方表現(xiàn)等自主決定發(fā)放,。
2,、甲方于每月??日前發(fā)放月工資。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調(diào)整,，但甲方需提前書面告知乙方,，且工資延遲發(fā)放不得超過一個月。
3,、乙方同意,，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容,、工作崗位,、工作職務(wù)、工作地點(diǎn),、工作業(yè)績,、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動報(bào)酬,，但數(shù)額不得低于實(shí)際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
4、乙方同意計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)按本條第1款約定的每月固定工資部分計(jì)算,，不含津貼,、補(bǔ)貼、獎金等項(xiàng)目,。
1,、乙方所在崗位的工時制度:所在崗位以勞動部門審批實(shí)施的工時制度為準(zhǔn)，如未審批,，則實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制,。
2、在公司規(guī)定的工作時間之外,，乙方因完成工作任務(wù)的需要,，確需加班，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，方視為加班，享受加班待遇,。加班時間以實(shí)際發(fā)生的時間為準(zhǔn),。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件,，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù),。
1、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可給予紀(jì)律處分,，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核和獎懲。
2,、乙方有以下情形之一時,，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同,，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,，影響經(jīng)營、工作秩序的,，或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失20__元以上的,；
（2）未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；
（3）自營,、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè),、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；
（4）與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系,，有可能導(dǎo)致利益沖突的,；
（5）挪用或侵占公司財(cái)物，或私自接受客戶,、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報(bào)酬的,，無論何種手段及金額；
（6）工作中不服從管理,，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的,，經(jīng)再次要求仍不服從的；
（7）不服從工作分配擅自離開崗位的,；
（8）違反甲方的保密條款,，泄露甲方商業(yè)秘密的；
（9）一年內(nèi)累計(jì)曠工5日以上（含5日）或連續(xù)曠工3日（含3日）以上的,，或一個月內(nèi)累計(jì)遲到或早退五次以上的,；
（10）在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫,、傷害,、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；
（11）乙方利用甲方客戶,、業(yè)務(wù)渠道,，表達(dá)謀取私利的交易意向,、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等；
（12）乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的,，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報(bào)道者,；
（13）提供虛假的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷，或報(bào)銷用途與實(shí)際用途不相符合的,，無論金額多少,；
（14）其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為的。
1,、乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險(xiǎn)所必需的真實(shí),、合法、完整的資料,，如因乙方拒絕,、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任（包括但不限于不能補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)及乙方無法享受社會保險(xiǎn)利益等一切后果和責(zé)任）應(yīng)由乙方承擔(dān),。
2,、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度及相關(guān)國家規(guī)定執(zhí)行。
1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。
2,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：
（1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的,；
（3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給甲方或客戶,、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失?????元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)的,；
（4)乙方以任何形式在其它單位兼職的；
（5)乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的,；
如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實(shí)情況的,，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同；
（6）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形,。
3,、雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,，則乙方應(yīng)在原勞動合同到期前一個月內(nèi),，書面向甲方提出申請,。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同,。
1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息,。上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間,，而且在乙方離職（不論任何原因）后仍應(yīng)履行。
2,、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度,，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作,、歸還當(dāng)時占有的公司財(cái)物和文件資料,、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接,。
3,、如經(jīng)甲方提前通知，則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后（無論因何種原因）?年內(nèi)應(yīng)遵守競業(yè)限制義務(wù),，具體按雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議約定執(zhí)行,。
如無其它約定，則競業(yè)限制補(bǔ)償金按乙方離職前12個月平均工資（不足12個月按實(shí)際月份月平均工資）的30%按月向乙方支付,。
如乙方違反競業(yè)限制義務(wù),，應(yīng)退還甲方支付的全部競業(yè)限制補(bǔ)償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金,，同時仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù),。
4、乙方在職期間接受專業(yè)技能培訓(xùn)的,，如乙方提前解除勞動合同,，則乙方應(yīng)按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用,。雙方另有約定的,，按另行約定處理。
1,、雙方確認(rèn),，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料文檔，開發(fā),、總結(jié)的代碼,、軟件,、程式、概念,、創(chuàng)意及所出版的書籍,，工作日志、培訓(xùn)材料,、操作手冊,、音像資料等），無論何種形態(tài)其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有,。
2,、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件,、用人要求、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,、社會保險(xiǎn)等情況,，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方,。
3,、乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫的入職登記表,、履歷上的信息完全真實(shí)有效,。乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制,。
4,、甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知,、發(fā)布規(guī)章制度與文件,、布置工作等，均視為有效送達(dá)與告知乙方,。
5,、乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度,，并同意遵守執(zhí)行,。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知,、須知,、辦法和細(xì)則等單項(xiàng)規(guī)章制度,，其中包括但不限于員工手冊、職位說明,、安全準(zhǔn)則等,。
甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：(a)書面?zhèn)鏖啠?b)電子郵件送達(dá)；(c)甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁,；(d)qq,、微信群公示；（f）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工,，乙方確認(rèn)將隨時查收,。
6,、本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同簽訂之日起失效,。
7、本合同約定之崗位或工種,，乙方已知悉其錄用條件,，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：
（1）按甲方要求提交入職材料,，包括辦理社會保險(xiǎn)的全部材料,，同意將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入；
（2）工作能力,、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé),；
（3）未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求,；
（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系,；
（5）與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)；
（6）未通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居?。?/p>
（7）按本合同約定時間到崗,；
（8）入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險(xiǎn),；
（9）試用期內(nèi)請假不得超過三天,，遲到不得超過五次，不得有曠工,；
（10）具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的,；
（11）試用期考核應(yīng)合格；
（12）完成試用期內(nèi)工作任務(wù)：???????,；
乙方認(rèn)可甲方有權(quán)對其進(jìn)行試用期考核,，考核可能有相當(dāng)程度的主觀因素,。如有異議，仍以甲方的考核結(jié)論為準(zhǔn),。
1、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同,，或者違反勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的,，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失,，包括但不限于：
（1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用
（2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟(jì)損失,；
（3)訴訟費(fèi)用,、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用,、公證費(fèi)用等,；
（4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用：
2、按前述約定乙方需對甲方負(fù)賠償責(zé)任的,，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除,。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的,，乙方仍需賠償損失,。
1、合同未盡事宜,，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,；如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行,。
2,、因本協(xié)議而發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機(jī)構(gòu)管轄,。
3,、補(bǔ)充約定：
甲方（蓋章）：???????????????????????????
合同簽訂日期：????年??月??日????
乙方（簽字）：
合同簽訂日期：????年??月??日?
勞動合同幾年一簽篇十四
住所：
法定代表人：
???????????????????????????????
身份證號碼：???????????????????????????????????????????????????????????????????????
有效聯(lián)系地址：
電話：??????????????
電子郵箱：???????????????????????????????????????????????????????????????????????
緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同,，供雙方共同遵守,。
雙方同意，勞動合同期限采取如下第?????????種形式：
（1）本合同為固定期限的勞動合同,。合同期自?????????年????????月????????日起至?????????年????????月????????日止,。其中試用期從?????????年????????月????????日至?????????年????????月????????日止。
（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。工作任務(wù)為：?????????????????????,。乙方同意,，甲方有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。
（3）無固定期限勞動合同,。其中試用期從?????????年????????月????????日至?????????年????????月????????日止,。
1、乙方同意在?????????????????????崗位（工種）工作,，按時,、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容,，同時應(yīng)完成公司或上級交待的其它任務(wù),。
乙方同意接受甲方按照制度進(jìn)行績效考核，認(rèn)可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位,、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù),。
2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為?????????????????????,。
甲方在上述工作地點(diǎn)的其它門店,、分支機(jī)構(gòu)有需要時,，乙方同意服從甲方安排到其它門店或分支機(jī)構(gòu)工作,。
如甲方的經(jīng)營機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn),。
乙方同意,，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排。
3,、乙方同意,，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整：
（1）連續(xù)兩個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的,；
（2）因公司項(xiàng)目撤銷或完成,、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷,、崗位合并,、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的,；
（3）員工不論何種原因連續(xù)?一?個月以上未到崗上班,，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的,；
（4）員工的父母,、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作,，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的,；
（5）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、行政規(guī)章發(fā)生變化,，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的。
（6）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況,，需要調(diào)崗的。
（7）績效考核結(jié)果為不合格或不勝任工作的,；
（8）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的,；
（9）其它原因：??????????????????????
乙方同意，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,。?
1,、甲乙雙方協(xié)商確定，工資標(biāo)準(zhǔn)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：?????????????????????,。
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：上述工資標(biāo)準(zhǔn)的80％,，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2,、甲方于每月?????????日左右發(fā)放工資,。乙方同意，如遇客觀情況變化,、生產(chǎn)經(jīng)營困難等,，甲方可告知乙方適當(dāng)推遲工資發(fā)放時間，但延遲發(fā)放不得超過一個月,。
3,、乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況,、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容,、工作崗位、工作職務(wù),、工作地點(diǎn),、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素,，調(diào)整乙方的勞動報(bào)酬,，但數(shù)額不得低于實(shí)際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4,、乙方同意計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)按本條第1款約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。甲方在該月工資標(biāo)準(zhǔn)之外另外發(fā)放的津貼,、補(bǔ)貼、獎金等項(xiàng)目不計(jì)算在加班工資的計(jì)算基數(shù)之內(nèi),。
5,、乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議,，應(yīng)在發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書面提出,，逾期未提出的，視為對該月工資,、獎金及福利待遇沒有異議,。
1、乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制,；如所在崗位有申報(bào)特殊工時制,，則以申報(bào)的工時制度為準(zhǔn)。
2,、在公司規(guī)定的工作時間之外,，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的,，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班,，享受加班待遇,。加班時間以實(shí)際發(fā)生的時間為準(zhǔn)。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件,，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。
1,、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可給予紀(jì)律處分,，直至解除勞動合同,；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促,、考核和獎懲,。
2、乙方有以下情形之一時,，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營,、工作秩序的,，或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；
（2）未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作,；
（3）自營,、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的,；
（4）與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系,，有可能導(dǎo)致利益沖突的；
（5）挪用或侵占公司財(cái)物,，或私自接受客戶,、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報(bào)酬的，無論何種金額及手段,；
（6）工作中不服從管理,，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的,；
（7）不服從工作分配擅自離開崗位的,；
（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的,；
（9）一年內(nèi)累計(jì)曠工5日以上（含5日）或連續(xù)曠工3日（含3日）以上的,，或一個月內(nèi)累計(jì)遲到或早退五次以上的；
（10）在公司內(nèi)有任何暴力,、脅迫,、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的,；
（11）乙方利用甲方客戶,、業(yè)務(wù)渠道，表達(dá)謀取私利的交易意向,、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等,；
（12）乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報(bào)道者,；
（13）與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的,，無論何種原因；
（14）提供虛假的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷,，或報(bào)銷用途與實(shí)際用途不相符合的,，無論金額多少；
（15）其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為的,。
1,、乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險(xiǎn)所必需的真實(shí),、合法、完整的資料,，如因乙方拒絕,、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任（包括但不限于不能補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)及乙方無法享受社會保險(xiǎn)利益等一切后果和/或責(zé)任,、補(bǔ)繳費(fèi)用和/或滯納金等）應(yīng)由乙方承擔(dān),。
2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行,。
1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。
2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的,；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方或客戶,、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失10000元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)的；
（4）?乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,，或構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的,；
（5）?乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同,，致使本合同無效的；
如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實(shí)情況的,，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同,；
（6）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。
3,、本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議,，則視為本勞動合同自動延期一年,，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止（解除）勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書,，或者確已不再上班時除外,。
4,、雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,，則乙方應(yīng)在原勞動合同到期前一個月內(nèi),，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的,，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同,。
1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,，包括甲方客戶,、交易對方及其他甲方對其負(fù)有保密義務(wù)的主體的商業(yè)秘密。
出于對商業(yè)秘密保護(hù)的需要,，勞動合同終止前3?個月內(nèi),，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的,，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位,。
上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）后仍應(yīng)履行,。
2,、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接,，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作,、歸還當(dāng)時占有的公司財(cái)物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù),。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追皆诠ぷ鹘唤愚k理完成時支付,。
3,、如經(jīng)甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后（無論因何種原因）?兩年內(nèi)應(yīng)遵守競業(yè)限制義務(wù),，而無需再行約定,。
如無其它約定，則競業(yè)限制補(bǔ)償金按乙方離職前12個月平均工資（不足12個月按實(shí)際月份月平均工資）的30%?按月向乙方支付,。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行,，同時免除支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。
如乙方違反競業(yè)限制義務(wù),，應(yīng)退還甲方支付的全部競業(yè)限制補(bǔ)償金,，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù),。
4,、乙方在職期間接受費(fèi)用超過3000元的專業(yè)技能培訓(xùn)后,，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)按未履行的勞動合同年限折算,，向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用,。雙方另有約定的，按另行約定處理,。
1,、雙方確認(rèn)，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料,，,、開發(fā)、總結(jié)的概念,、創(chuàng)意,、文件及所出版的書籍，工作日志,、培訓(xùn)材料,、操作手冊、音像資料等）,，無論何種形態(tài)（文字,、圖畫、音像等）,，其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有,。
2、乙方確認(rèn),，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件、用人要求,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報(bào)酬,、社會保險(xiǎn)等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方,。
3、乙方確認(rèn),，其向甲方提供或填寫的入職登記表,、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系,，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務(wù)的限制,。
4、甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種（包括電子郵箱）,，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知,、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等,，均視為有效送達(dá)與告知乙方,。
乙方同時授權(quán)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形）時,，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解,、調(diào)解,、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更,、解除,、終止勞動關(guān)系的權(quán)利。
5,、乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀,、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行,。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度,，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知,、辦法和細(xì)則等單項(xiàng)規(guī)章制度,，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明,、各類行為準(zhǔn)則等,。
甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：（a）書面?zhèn)鏖啠唬╞）電子郵件送達(dá),；（c）甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁,；（d）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工，乙方確認(rèn)將隨時查收,。
6,、本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。
7,、本合同約定之崗位或工種,，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件,、崗位錄用條件及下列錄用條件：
（1）按甲方要求提交入職材料,，包括辦理社會保險(xiǎn)的全部材料,，同意將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入；
（2）工作能力,、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé),；
（3）未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求,；
（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系,；
（5）與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)；
（6）未通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居?。?/p>
（7）按本合同約定時間到崗,；
（8）入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同,，不得拒絕繳納社會保險(xiǎn)；
（9）不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí),；
（10）試用期內(nèi)請假不得超過三天,，遲到不得超過五次，不得有曠工,；
（11）具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的,；
（12）試用期考核應(yīng)合格；
（13）完成試用期內(nèi)工作任務(wù)：?掌握崗位工作技能,；
（14）其它：?????????????????????
乙方認(rèn)可甲方有權(quán)對其進(jìn)行試用期考核,，考核可能有相當(dāng)程度的主觀因素。如有異議,，仍以甲方的考核結(jié)論為準(zhǔn),。
1、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同,，或者違反勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的,，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失,，包括但不限于：
（1）甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用
（2）對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟(jì)損失,；
（3）訴訟費(fèi)用,、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用,、公證費(fèi)用等,；
（4）本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用：
2、按前述約定乙方需對甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除,。工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失,。
1,、雙方發(fā)生勞動爭議的,，由甲方所在地法院及勞動仲裁機(jī)構(gòu)管轄,。
2、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽署后生效。
簽訂時間：?????????年???????月???????日
勞動合同幾年一簽篇十五
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國建筑法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。
甲方（用人單位）名稱：????????????
法定代表人（委托代理人）或主要負(fù)責(zé)人：???????????????????
注冊地址：?????????????????????
在京通訊地址：???????????????????????????????????????????
聯(lián)系電話：????????????????????????????????????????????????????????
乙方（勞動者）姓名：???????????????????
居民身份證號碼：???????????????????????
上崗證證件號碼：?????????????????????
現(xiàn)居住地址：?????????????????????????
聯(lián)系電話：????????????????????????????????
乙方身份證復(fù)印件粘貼處
本合同采取下列第????種期限形式：
（一）以完成一定工作任務(wù)為期限,。自???年??月??日起至???????工作任務(wù)完成即行終止。
（二）固定期限,，自????年??月??日起至????年??月??日止,。
其中，試用期自????年??月??日起至????年??月??日止,。
（三）無固定期限,，自????年??月??日起。
其中,，試用期自????年??月??日起至????年?月??日止,。
甲方招用乙方擔(dān)任?????????崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為?????????????,。工作地點(diǎn)為?????????????????????????????,。
甲方根據(jù)國家、北京市和行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),，安排乙方的工作任務(wù),。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù),，達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn),。
甲方安排乙方實(shí)行下列第???種工作工時制度。
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制度,。
（二）綜合計(jì)算工時制度,。
（三）不定時工時制度。
實(shí)行綜合計(jì)算工時制度和不定時工作工時制度的，應(yīng)經(jīng)注冊地人力社保行政部門批準(zhǔn),。
甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度并依法保證乙方的休息權(quán)利
乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：
（一）實(shí)行按日計(jì)算工資的,；
1、工資標(biāo)準(zhǔn)為????元/日,；
2,、工資計(jì)算方式為????元/日×出勤工日；
3,、出勤工日按照甲乙雙方簽字確認(rèn)的出勤記錄計(jì)算,；
4、雙方應(yīng)于每月?日前,，按照上述標(biāo)準(zhǔn),，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙方簽字確認(rèn)。
（二）實(shí)行計(jì)件工資的：
1,、工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為??????????????????????,；
2、工作量單價(jià)為??????????????????????????,；
3,、工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為工作量單價(jià)×乙方完成的工作量；
4,、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方書面告知的標(biāo)準(zhǔn)完成工作,；甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)見本合同第二十條。
5,、雙方應(yīng)于每月?日前,，按照上述標(biāo)準(zhǔn)，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙方簽字確認(rèn),。
（三）乙方試用期月工資????元,。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
（四）甲方每月?號以法定貨幣或采取銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資,。甲方每月支付乙方的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六,、
甲乙雙方應(yīng)按照國家,、北京市和企業(yè)注冊地有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險(xiǎn),，并按時足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣代繳,。
乙方患病或非因工負(fù)傷,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家,、北京市和統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方應(yīng)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn),，投保標(biāo)準(zhǔn)為???????????????????????????????,，并支付保險(xiǎn)費(fèi)。
甲方為乙方提供以下福利待遇：?????????????????????????
甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)技能,、勞動安全生產(chǎn)以及普法維權(quán)教育培訓(xùn),。
甲方應(yīng)實(shí)行“先培訓(xùn)后上崗”的就業(yè)準(zhǔn)入政策，上崗前應(yīng)對乙方進(jìn)行以下方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)：
（一）國家有關(guān)建筑行業(yè)的法律法規(guī)和政策文件,。
（二）建筑行業(yè)《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》所要求的理論知識和實(shí)操方法,。
（三）建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)章、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn),。
（四）事故防范和應(yīng)急救援處理辦法及安全知識的培訓(xùn)教育,。
（五）勞動者權(quán)利義務(wù)以及勞動爭議處理的程序與合法渠道。
甲方應(yīng)堅(jiān)持安全第一,、預(yù)防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責(zé)任制度和群防群治制度,。
甲方應(yīng)依法加強(qiáng)對建筑安全生產(chǎn)的管理,，執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，采取有效措施,，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,。
甲方和乙方在施工過程中，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章,、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè),。乙方有權(quán)對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進(jìn)意見,，有權(quán)獲得安全生產(chǎn)所需的防護(hù)用品。乙方對危及生命安全和人身健康的行為有權(quán)拒絕,，并提出檢舉和控告,。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定,。
甲乙雙方解除、終止本合同,，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。
甲乙雙方依法約定的其他事項(xiàng)：
1、采取計(jì)量工資方式的,，工作標(biāo)準(zhǔn)為：???????????????
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人可以到項(xiàng)目所在地的勞動爭議調(diào)解委員會,、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解,；調(diào)解不成的或者當(dāng)事人不愿意調(diào)解的,，可以依法申請仲裁、提起訴訟,。
勞動合同履行地與甲方注冊地不一致的,，有關(guān)乙方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù),、勞動條件,、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；甲方注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，且甲方與乙方約定按照甲方注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，按照約定執(zhí)行,。
本合同未盡事宜或與現(xiàn)行及今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
本合同附件包括：
甲方《?????》,、《?????》、《?????》,、《?????》,、《?????》等管理制度，乙方在簽署本合同前已經(jīng)知悉上述制度的相關(guān)內(nèi)容并同意遵照執(zhí)行,。
甲方（公章）??????????????????乙方簽字：?????????
法定代表人（簽字）：????????
簽字日期：?年??月??日???????簽字日期：??年??月??日
