隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

管理層勞動(dòng)合同模板篇一

乙方(證件姓名)：

合同簽訂日期： 年 月 日

公司地址：_____________________________________

公司電話：_____________________________________

公司傳真：_____________________________________

勞 動(dòng) 合 同 書

甲方: 法定代表人或委托代理人： 甲方地址：

乙 方： 性 別： 文化程度： 出生日期： 年 月 日

居民身份證號(hào)碼：

在甲方工作起始時(shí)間： 年 月 日

身份證住址： 郵政編碼： 現(xiàn)住址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話：

緊急情況聯(lián)系人： 電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同為【固定期限】勞動(dòng)合同,。

有固定期限合同,。期限 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日,。

其中試用期為 年 月 日至 年 月 日,。

錄用條件為：

工作內(nèi)容與地點(diǎn)

第二條 按照本合同載明的條件,，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任【 】崗位(職位)工作,，以及簽署本合同的雙方不時(shí)協(xié)商確定的其它崗位(職位),。

第三條 乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行,，該制度作為本合同附件組成,。

第四條 乙方從事甲方的工作崗位為高級(jí)管理者或重要技術(shù)崗位，除根據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)履行職責(zé)外,，應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

(一)乙方在任職期間所采取或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營(yíng)策略,、方針等，均須事先取得董事會(huì)及總裁/ceo的批準(zhǔn),。

(二)乙方在任職期間,，發(fā)生的一切有關(guān)或可能影響甲方或其股東利益的重大事項(xiàng)，均須在發(fā)生之日起二個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告董事會(huì)及總裁/ceo,。

(三)乙方在任職期間,，任何以甲方名義進(jìn)行借款，或以甲方資產(chǎn)對(duì)外提供抵押(質(zhì)押)擔(dān)?；蛞约追矫x對(duì)外提供保證擔(dān)保,，均須事先取得董事會(huì)的批準(zhǔn)。

(四)在本合同生效期間,，除了處理向董事會(huì)及總裁/ceo書面報(bào)告并獲董事會(huì)及總裁/ceo批準(zhǔn)的事項(xiàng)外,，乙方須將其全部工作時(shí)間、專注及技巧投入職責(zé)及職位,，忠誠(chéng)及盡職履行職責(zé),，行使董事會(huì)及總裁/ceo不時(shí)向其授予或賦予的與其所任職位相符的權(quán)力，遵從董事會(huì)及總裁/ceo的合理合法指示,，并盡其所能盡力促進(jìn)和維護(hù)甲方的利益,。

(五)如董事會(huì)及總裁/ceo合理要求乙方提供其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的有關(guān)資料，而該等資料是或應(yīng)該是受甲方所合理知道的,，乙方須盡快提供該等資料(包括按照董事會(huì)及總裁/ceo要求,，以書面方式提供)，并須依照董事會(huì)及總裁/ceo的要求提供有關(guān)解釋,。

(六)乙方須依照董事會(huì)及總裁/ceo的指示或指令在中國(guó)任何地方或其它國(guó)家或地區(qū)執(zhí)行職責(zé),。

第五條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。在一個(gè)工作周期內(nèi)(周/月/季/年)，乙方經(jīng)過考核達(dá)不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù)的,，視為乙方不能勝任本職工作,。

第六條 乙方的工作地點(diǎn)為【 】,。但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術(shù)崗位,，在本合同有效期間,，乙方須依照甲方董事會(huì)及總裁/ceo的指令，在甲方及其附屬公司,、合營(yíng)公司,、代表辦事處、分支機(jī)構(gòu)以及甲方在中國(guó)境內(nèi)或境外不時(shí)設(shè)立的其它機(jī)構(gòu)和設(shè)施,，履行經(jīng)營(yíng)和監(jiān)督日常運(yùn)作的管理工作,。

工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行的勞動(dòng)工時(shí)制為標(biāo)準(zhǔn)工作制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí),。每周休息日為星期日,，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需,，臨時(shí)利用休息日工作的,，甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方調(diào)休。

第八條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,，并享有病假,、婚假、喪假,、計(jì)劃生育假,、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行,。

勞動(dòng)報(bào)酬及福利

第九條 甲方的工資制度,，應(yīng)遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經(jīng)營(yíng)效益,，在有條件的時(shí)候,，逐步提高乙方的工資。

第十條 乙方勞動(dòng)報(bào)酬為年薪制,，年薪由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分組成：

(一)基本年薪：甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪為 元人民幣,，按月核發(fā)，甲方于每月 日發(fā)放給乙方月基本工資,。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日,，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

(二)績(jī)效年薪：在年度結(jié)束后第一季度內(nèi),，根據(jù)甲方制定的,、完成上一年度的績(jī)效考核結(jié)合公司當(dāng)年實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況核定績(jī)效年薪，在次年第二個(gè)季度內(nèi)一次性核發(fā)績(jī)效年薪,。任現(xiàn)職不滿一年者績(jī)效年薪按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定,。

(三)試用期的薪資按照基本年薪核算按月發(fā)放給乙方,，不適用績(jī)效年薪。

(四)年薪制人員的績(jī)效年薪,，凡發(fā)生以下情況者,，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：嚴(yán)重違反公司政策,、規(guī)章制度者;辭職或辭退者;以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題,，但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來不利影響者;未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照計(jì)劃完成工作任務(wù)者,。

(五)乙方按照法律規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)繳納的各種稅、費(fèi)由甲方代扣代繳,。

第十一條 若因經(jīng)營(yíng)需要,，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，甲方要求乙方加班加點(diǎn)的,，乙方同意服從甲方的工作安排;若乙方申請(qǐng)加班的,，須經(jīng)甲方批準(zhǔn)后才能進(jìn)行加班，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的,，不視作加班,，加班加點(diǎn)時(shí)間控制和工資結(jié)算按國(guó)家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。

第十二條 聘期內(nèi),，甲,、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方的人事管理相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料,，若因乙方未按時(shí)交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,，后果由乙方負(fù)責(zé)。

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行,。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和廣州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同,。

第十六條 甲方建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作,。

第十七條 乙方有義務(wù)認(rèn)真閱讀并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì),。

第十八條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)機(jī)密和所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息,，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應(yīng)避免個(gè)人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突,。乙方違反下列規(guī)定的,，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,，解除與乙方的勞動(dòng)合同：

(一)乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)(如客戶)的主要股東或擁有相應(yīng)利益者;不得擔(dān)任與甲方有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事,、合伙人。

(二)乙方不得受雇于甲方的任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，或擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的承包商,、顧問(無論是專職或兼職，無論是否獲取報(bào)酬),，或以其它方式直接或間接地成為甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。

(三)未經(jīng)甲方同意,，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔(dān)任其業(yè)務(wù)承包商,、顧問或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。

(四)未經(jīng)甲方批準(zhǔn),，乙方不得提供或銷售與甲方類似產(chǎn)品或服務(wù),。不得銷售競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品及服務(wù)或以任何方式支援或促銷競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品或服務(wù)。

(五)乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來時(shí),，應(yīng)事先告知甲方,。未經(jīng)甲方同意，不得與其親友進(jìn)行往來業(yè)務(wù),。乙方應(yīng)回避參與決定公司是否與其親友進(jìn)行業(yè)務(wù)往來,。

乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本合同同時(shí)與甲方簽訂關(guān)于保密額協(xié)議;

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī),、甲方章程和不時(shí)就有關(guān)高級(jí)管理人員所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。乙方有下列行為的視為乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：

(一)利用其在公司的地位及權(quán)力為自己謀私利,、接受與公司交易有關(guān)的傭金,、接受賄賂或其它任何不合法的收入，或以任何形式剝奪公司財(cái)產(chǎn),，包括 (但不限于) 公司的商業(yè)機(jī)會(huì);

(二)挪用甲方資金;

(三)將甲方資金以其個(gè)人名義或者以其它個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ);

(四)違反甲方章程的規(guī)定,，未經(jīng)董事會(huì)同意,，將甲方資金借貸給他人或者以甲方財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保;

(五)違反甲方章程的規(guī)定或者未經(jīng)董事會(huì)同意，與本甲方訂立合同或者進(jìn)行交易;

(六)利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業(yè)機(jī)會(huì),，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職甲方同類的業(yè)務(wù),。

(七)擅自披露甲方秘密;

乙方違反上述規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。

第二十條 乙方從事甲方的工作崗位為高級(jí)管理者,、重要技術(shù)崗位,、保密崗位的，根據(jù)甲方的要求應(yīng)當(dāng)簽署關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。

勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第二十一條 有下列情形之一的,，甲、乙雙方可變更本合同：

(一)甲,、乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方當(dāng)事人應(yīng)將變更要求書面通知另一方,，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)對(duì)方,，逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的,。

第二十二條 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調(diào)整其工作內(nèi)容外,，其它對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，但本合同其他條款另有約定的,，從其約定,。

第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十四條 乙方有下列情形之一,，甲方可以立即解除本合同：

(一)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的;

(二)雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：

1,、私自利用甲方資金,、技術(shù)、設(shè)備,、名譽(yù)等條件為他人或自身謀取利益的;或者將甲方的財(cái)產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的;

2,、不服從甲方工作安排或消極怠工，經(jīng)甲方書面警告后仍不悔改的;

3、泄露或者利用公司商業(yè)機(jī)密的;或者未得到事先許可轉(zhuǎn)移甲方的財(cái)產(chǎn)或者技術(shù),、業(yè)務(wù)情報(bào);

4,、利用職務(wù)之便，非法獲得甲方財(cái)物或者對(duì)甲方犯有欺詐行為的;本人或者協(xié)助他人虛構(gòu)事實(shí)向甲方索取報(bào)酬或補(bǔ)償?shù)?，從而侵占公司?cái)物的;

5,、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財(cái)物;

6、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,。包括但不限于：

因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,，致使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的;

乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷,、離職證明,、身份證明、戶籍證明,、學(xué)歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;

應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;

應(yīng)聘前曾受到其它單位記過,、留廠察看,、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;

應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等;

7,、乙方在病、事假期間從事第二職業(yè)謀取額外收入者;

8,、散布不利于安定團(tuán)結(jié),、和諧社會(huì)言論,，在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派的,。

(三)違反《中華人民共和國(guó)公司法》對(duì)公司管理者(乙方)任職的禁止性規(guī)定的。

(四)本合同約定的其他情形,。

第二十五條 下列情形之一,，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個(gè)月工資的代價(jià)下,，即時(shí)解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十六條 甲方可以按照法律規(guī)定,，實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員,。

第二十七條 有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同,，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進(jìn)行：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(四)未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的;

(五)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(六)甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。(

第二十八條 乙方從事甲方的工作崗位為【 】,，屬于高級(jí)管理者或重要技術(shù)崗位,，其從事的是不能輕易替代的甲方崗位，甲乙雙方約定,，乙方應(yīng)當(dāng)提前90日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同。

有下列情形的從其規(guī)定：

(一)乙方在簽訂本合同后,，另行簽訂有服務(wù)期限協(xié)議,、或者接受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者掌握甲方重要技術(shù)情報(bào),、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的,、不得提前解除合同;

(二)乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接,，馬上離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同;

(三)乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同;否則承擔(dān)本合同規(guī)定的違約責(zé)任,。

(四)服務(wù)期限協(xié)議,、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對(duì)于勞動(dòng)合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

第二十九條 本合同期限屆滿,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。 第三十條 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),，本勞動(dòng)合同終止。

第三十一條 本合同解除或者終止時(shí),，乙方應(yīng)于三個(gè)工作日內(nèi)將其借用,、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款,、公物(如汽車,、電腦、機(jī)器設(shè)備、工具,、工裝,、文件、信用卡,、客戶名冊(cè)等)歸還甲方,，對(duì)不能歸還的公司信息資料進(jìn)行銷毀或作其他保密處理。

第三十二條 本合同解除或者終止,，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方須在7日內(nèi)告知甲方應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移的地點(diǎn)和方式,，否則由此而產(chǎn)生的任何后果,，甲方不予負(fù)責(zé)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十三條 勞動(dòng)合同解除或終止,，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，甲方應(yīng)予支付，但乙方有下列情形之一的,，甲方可以延緩支付：

(一)乙方借用,、租用甲方提供的公款、公物,、技術(shù)資料等尚未還清的;

(二)對(duì)乙方的任職審計(jì)尚未結(jié)束的;

(三)應(yīng)當(dāng)由乙方向甲方支付違約金,、賠償金等支付義務(wù)尚未履行完畢的; 第三十四條 下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的,，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)乙方提出解除勞動(dòng)合同的(《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形除外);

(二)本合同期限屆滿,，甲方以不低于本合同工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)要求繼續(xù)聘用乙方，乙方不同意的;

(三)依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定解除本合同的;

(四)雙方約定的情形;

(五)其它依法不應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

第三十五條 由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò),，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任,。

因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

第三十六條 有下列情形之一,，解除勞動(dòng)合同的,，乙方應(yīng)當(dāng)按照下述規(guī)定，向甲方支付違約金,，違約金數(shù)額不足賠償甲方損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)足額賠償損失：

(一)乙方提前解除勞動(dòng)合同,，沒有提前90日的,，應(yīng)當(dāng)向甲方支付相當(dāng)于解除本合同前十二個(gè)月乙方平均月工資標(biāo)準(zhǔn)(下稱“月工資”)90日的違約金;若乙方提前解除合同違反本合同第二十八條第2款約定的條件的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個(gè)人月工資【叁】倍的違約金;屬于重要不可替代崗位提前解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同所沒有履行的剩余期限,，乘以其個(gè)人月工資標(biāo)準(zhǔn),，向甲方支付損失賠償金。

(二)乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個(gè)人月工資【叁】倍的違約金;乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密和內(nèi)部信息謀取利益或者造成甲方損失的,，承擔(dān)全部賠償責(zé)任;涉嫌犯罪的，公司保留移送司法機(jī)關(guān)的權(quán)利,。

(三)因?yàn)橐曳酵婧雎毷?、或者違反甲方規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)程,，直接造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失,、或者人身損害的，乙方應(yīng)當(dāng)足額賠償,。因此被甲方解除本合同的,，乙方同時(shí)支付其【壹】個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金。

(四)凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，還應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)成本和招收成本,。每一次的培訓(xùn)成本如此計(jì)算：培訓(xùn)費(fèi)+資料費(fèi)+差旅費(fèi)+其他用于培訓(xùn)的直接費(fèi)用;經(jīng)歷多次培訓(xùn)的，各次累加計(jì)算,。乙方與甲方另行簽署的培訓(xùn)協(xié)議,、服務(wù)期協(xié)議等協(xié)議，對(duì)違約責(zé)任另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

(五)在應(yīng)當(dāng)由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權(quán)從乙方所有應(yīng)當(dāng)從甲方獲得的報(bào)酬或者利益中,，首先扣除該等違約金和賠償金,，不足部分甲方有權(quán)以任何合法方式追索。

第三十七條 乙方未與甲方解除勞動(dòng)合同,，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務(wù)或者擅自離開甲方崗位或者同時(shí)為其他單位,、個(gè)人工作的，則甲方有權(quán)拒付乙方工資,，并追究乙方的損失賠償責(zé)任,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

其他事項(xiàng)

第三十九條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件,、文書,、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送達(dá)義務(wù),。乙方如果遷址或變更電話,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方，否則由此造成的后果,，由負(fù)有告知義務(wù)的一方承擔(dān),。通知可以采取郵寄的方式進(jìn)行。

第四十條 甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況,，向乙方提供招聘簡(jiǎn)章或向乙方口頭告知,。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述具體情況,。

第四十一條甲方規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件,，視同本合同的組成部分。其中包括：

乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已仔細(xì)閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義,。

甲方在該勞動(dòng)合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方公示,，并作為

本合同的附件，乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并自覺遵守,。

雙方簽署下述協(xié)議的,，亦為本合同的附件：

(一)【員工保密協(xié)議書】

(二)【競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書】

第四十二條 雙方進(jìn)一步同意，在本合同履行的過程中,，甲方通過其股東會(huì),、董事會(huì)和公司辦公會(huì)制定的有關(guān)規(guī)章制度和對(duì)《員工手冊(cè)》及現(xiàn)有規(guī)章制度的修改，均是本合同的附件,，對(duì)雙方均具有約束力,。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：

(一)在辦公區(qū)域張貼不少于10 日;

(二)在局域網(wǎng)內(nèi)公布且存放可供查閱;

(三)以文本或電子文本的形式發(fā)放給乙方,。

第四十三條 如果本合同任何條款根據(jù)現(xiàn)行和將來可適用的法律或者本市地方法規(guī)被確定為無效或無法實(shí)施,，本合同的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種情況下,，雙方將以有效的約定替換該條款,，且該有效約定應(yīng)盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨,。其中,，所適用的法律或者本市地方法規(guī)有明確規(guī)定的部分,，該條款按有關(guān)規(guī)定修改。

第四十四條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

法定代表人或委托代理人(簽章)

管理層勞動(dòng)合同模板篇二

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

住址：

甲,、乙雙方于 年 月 日簽訂了《勞動(dòng)合同》(下稱“勞動(dòng)合同”),，現(xiàn)就勞動(dòng)合同未盡事宜達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：

一、工作崗位和內(nèi)容

1,、乙方擔(dān)任勞動(dòng)合同約定崗位的工作,，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據(jù)乙方工作能力,、實(shí)際表現(xiàn),、考核結(jié)果及工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作地點(diǎn),。

2,、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時(shí)依法修改的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),、作業(yè)流程,、考核標(biāo)準(zhǔn)等，按時(shí),、保質(zhì),、保量地完成工作，乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前,，已經(jīng)閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范,。

二、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、甲方按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定,，每月18日支付乙方上月工資報(bào)酬，遇節(jié)假日提前發(fā)放,。

2,、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資 (當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))+ 加班及其他工資 (加班及其他：加班指加點(diǎn),、法定節(jié)日加班,，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)并被批準(zhǔn)后有效，甲方將安排乙方調(diào)休,、補(bǔ)休或根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付給乙方加班工資,。)+考核工資(基于工作目標(biāo)的完成),，試用期為 6個(gè)月。

3,、乙方轉(zhuǎn)正后,，乙方工資為：基本工資 (當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))+ 加班及其他工資 (加班及其他，加班指加點(diǎn),、法定節(jié)日加班,，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)并被批準(zhǔn)后有效，甲方將安排乙方調(diào)休,、補(bǔ)休或根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付給乙方加班工資,。)+考核工資(基于工作目標(biāo)的完成)，考核工資不超過工資總額的50%,，具體考核辦法根據(jù)績(jī)效合同執(zhí)行,。

三,、休息,、休假

1、乙方每月享受四天休息,，具體休息時(shí)間由乙方自定,，若乙方家處外地,，允許乙方將日常公休積攢累計(jì)，每年視工作情況申請(qǐng)帶薪探親假,。

2,、乙方工作滿一年，按國(guó)家規(guī)定享受每年5天的帶薪年假,，年假不允許跨年度累積,。當(dāng)年年假未使用完畢，員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用,。

四,、規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，依法制定并修訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀,、理解并同意甲方已經(jīng)制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,。乙方亦認(rèn)可并遵守甲方不時(shí)制定或修訂的在甲方公告欄或oa辦公系統(tǒng)公告的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方

違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，如因此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。乙方因違反本合同,、規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律造成第三人損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。甲方代乙方向第三人賠償?shù)?，甲方有?quán)向乙方追償。

2,、乙方在合同履行過程中和合同解除,、終止后,，乙方應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù),，否則應(yīng)當(dāng)按照乙方在甲方的連續(xù)12個(gè)月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的,，應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失,。

(1)、乙方在甲方任職期間,，未經(jīng)甲方同意,，乙方不得在任何區(qū)域經(jīng)營(yíng)或與他人共同經(jīng)營(yíng)與甲方同類競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的餐飲服務(wù)或食品業(yè)務(wù)，也不得在本合同有效期內(nèi)從事其他任何全職,、兼職工作,。

(2)、乙方離職(含辭職,、解聘,、開除、調(diào)離,、自動(dòng)離職等)兩年內(nèi)未經(jīng)甲方書面同意,，乙方不得到蒙式火鍋類企業(yè)(或與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè))任職或直接、間接提供服務(wù),，不得自行或與他人共同生產(chǎn)火鍋調(diào)料,、肉業(yè)加工及相關(guān)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)火鍋類餐飲業(yè)務(wù)，不得在甲方自營(yíng)店所在地經(jīng)營(yíng)火鍋行業(yè),。乙方因履行此項(xiàng)義務(wù)造成失業(yè)時(shí),，經(jīng)乙方書面申請(qǐng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，在半年內(nèi),，甲方按乙方離職前標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%給予乙方生活費(fèi)補(bǔ)償,，按月支付。

(3),、乙方在職期間或離職后,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽他人薪資,，也不得隨意向他人泄露自己的薪資,。乙方如為負(fù)責(zé)計(jì)算薪資,、審核薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員,，非經(jīng)甲方書面核準(zhǔn)不得私自泄露任何人薪資,。以上規(guī)定如有違反甲方可對(duì)乙方予以處罰，直至解除勞動(dòng)合同,。

(4),、中途離職人員，不享受年終獎(jiǎng)金,、考核年薪及效益獎(jiǎng)等,，同時(shí)視為自動(dòng)放棄公司股份。

3,、乙方從甲方領(lǐng)取財(cái)物,、資料等，應(yīng)當(dāng)辦理領(lǐng)用手續(xù),，即領(lǐng)用登記,。當(dāng)乙方離職時(shí)應(yīng)當(dāng)辦清下列事項(xiàng)：

(1)檔案清，即乙方應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門歸還所有屬于公司的文件,、資料,、材料等，特別是載有公司重要信息的業(yè)務(wù)資料,、技術(shù)資料等,。

(2)財(cái)物清，即乙方應(yīng)當(dāng)向管理部門歸還所有屬于公司任何財(cái)產(chǎn)或資產(chǎn)(低值易耗品除外),，并與財(cái)務(wù)部門辦理損失處罰,、賠償扣款等的結(jié)算。

(3)人事清,，即乙方向人事部門辦理離職手續(xù),。

五、保密責(zé)任

1,、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密,，乙方負(fù)有保密義務(wù)。乙方在合同期間及合同終止后,，對(duì)甲方的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)本著謹(jǐn)慎,、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取必要,、合理的措施,，維護(hù)在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內(nèi)容：

(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其職責(zé)不需要知道該保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部,。

(2)乙方不得透露,、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布,、傳播,、傳授、復(fù)制或以其他方式透露,、披露,。

(3)因甲方的職責(zé)要求或甲方書面同意或法律強(qiáng)制規(guī)定，乙方透露,、披露甲方保密信息,，應(yīng)當(dāng)在透露、披露前十天向甲方辦理備案,。

(4)任何形式的合同終止,，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供或?qū)⑵涑钟械乃猩婕凹追奖Ｃ苜Y料的任何形式的載體，包括但不限于文件,、記錄、圖紙,、筆記,、客戶名單、技術(shù)信息,、財(cái)務(wù)報(bào)表和甲方市場(chǎng)信息等,，立即全部歸還給甲方。

2,、本合同所稱的商業(yè)秘密指：

(1)秘密的技術(shù)信息,，包括但不限于：制造方法、配方,、工藝流程,、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔,、相關(guān)的材料等等,。

(2)秘密的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于：客戶名單,、行銷計(jì)劃和策略,、管理方法、采購(gòu)資料,、定價(jià)政策,、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。

3,、乙方違反保密義務(wù),，造成甲方損失的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

4,、雙方確認(rèn)，乙方在任職期間,，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件,、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品,、設(shè)計(jì),、創(chuàng)意、技術(shù)秘密,、其他商業(yè)秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可獲得著作權(quán),、專利權(quán)的并與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的成果)，無論是否已申請(qǐng)法律保護(hù),，無論其是否有商業(yè)價(jià)值,，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)、所有權(quán)均屬于甲方,，甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi) 充分自由使用,。

5、本協(xié)議約定的保密責(zé)任是持續(xù)有效的,，不因勞動(dòng)合同及其補(bǔ)充協(xié)議的失效而失效,。

六、培訓(xùn)約定

1,、在合同期內(nèi),，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和合同的約定對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，乙方也可以申請(qǐng)參加由甲方出資的培訓(xùn),。乙方取得甲方同意并接受培訓(xùn)后必須為甲方服務(wù)一定期限(簡(jiǎn)稱必須服務(wù)期),。必須服務(wù)期的具體期限由甲乙雙方協(xié)商達(dá)成一致后，在培訓(xùn)協(xié)議中約定,。在必須服務(wù)期內(nèi),，如果由于乙方原因中斷服務(wù)，乙方須向甲方支付違約金,，違約金由甲乙雙方在培訓(xùn)前協(xié)商約定,。

2、上述“乙方原因”,，包括但不限于乙方單方面提出終止合同,、因乙方違反勞動(dòng)合同或本補(bǔ)充協(xié)議的約定,，甲方解除勞動(dòng)合同等情況。

七,、合同變更

在合同期內(nèi),，本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，雙方可以變更勞動(dòng)合同,，雙方應(yīng)就變更的內(nèi)容重新簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議,。

八、合同解除

1,、除勞動(dòng)合同或本補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定的特殊情況外,，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

2,、雙方依據(jù)第六條約定變更協(xié)議的，雙方未能達(dá)成協(xié)議,，勞動(dòng)合同解除,。

3、乙方在簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息而與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的,，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,，乙方須承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。

4,、發(fā)生以下情況時(shí),，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)機(jī)構(gòu)調(diào)整撤并,，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿足的,，;

(2)經(jīng)甲方考核乙方不能勝任工作的,，甲方可以對(duì)乙方調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，乙方經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的,，甲方可以解除合同,。

5、乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同對(duì)甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;

(2)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

(3)對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

九,、其他

1,、本協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力,?！秳趧?dòng)合同》與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同》和本協(xié)議都沒有約定的,，適用國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的有關(guān)制度。

2,、《勞動(dòng)合同》簽訂后,，甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司與乙方此前簽訂的其他的勞動(dòng)合同均已終止或廢止，且無任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,，雙方的勞動(dòng)關(guān)系以《勞動(dòng)合同》及本協(xié)議規(guī)定為準(zhǔn),。

3、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效,。本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方(企業(yè))： 乙方(勞動(dòng)者)：

年 月 日 年 月 日

管理層勞動(dòng)合同模板篇三

用人單位:

勞 動(dòng) 者：

用人單位名稱：(以下稱“甲方”) 住 所：通訊地址：

郵政編碼:?

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：

(以下稱“乙方”)

身份證號(hào)碼：

家庭住址郵政編碼: 戶籍所在地： 郵政編碼: 聯(lián)系方式： (固定電話) (移動(dòng)電話)

(勞動(dòng)者身份證或者其他證件復(fù)印機(jī)粘貼處)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》,，甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜達(dá)成如下合同：

一、合同期限：

甲,、乙雙方合同期限為三年,，一年一簽。本次合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作單位及工作內(nèi)容

(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務(wù)或職責(zé)是：

(二)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),，按時(shí),、按質(zhì)、按量完成基本職工作;在合同內(nèi)不得在其他單位兼職,。

三,、工作時(shí)間與休息休假

(一)乙方所在崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作日制。

(二)甲方確因工作需要,，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,、休息日或節(jié)假日加班。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方每月按 工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方包干工資,。

(二)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方根據(jù)公益性崗位有關(guān)政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，市有關(guān)部門按先繳后補(bǔ)的辦法,，補(bǔ)貼乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的單位應(yīng)繳部分。乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān),。

六,、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

(一)訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

(二)乙方有下列情況之一的,，甲方可解除和終止勞動(dòng)合同：

(1)不能堅(jiān)持正常工作的;

(2)無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;

(3)嚴(yán)重違反用工單位管理制度的;

(4)有違法行為的,。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份,，由甲乙雙方各執(zhí)一份,，合同文本具有同等法律效力。

甲方：(簽字蓋章)

簽訂日期：

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：

鑒證編號(hào)：

鑒證日期： 乙方：(簽字) 簽訂日期：