隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來(lái)越多，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式,。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

勞動(dòng)合同管理制度最新規(guī)定 勞動(dòng)合同管理細(xì)則篇一

第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理,，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度,。

第二條公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同適用本制度,。

第三條公司辦公室負(fù)責(zé)用人單位（部門）勞動(dòng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實(shí)情況的指導(dǎo)、監(jiān)督,、管理工作,，檢查督促各單位（部門）依法建立勞動(dòng)合同管理規(guī)定及配套措施，自覺(jué)遵守和執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī),。

第四條勞動(dòng)合同的訂立,、續(xù)簽、變更,、解除,、終止應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)員工與用人單位（部門）依法訂立和履行勞動(dòng)合同,，維護(hù)員工合法權(quán)益。

第五條用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同應(yīng)采用我市社保部門提供的格式樣本,。

第六條用人單位（部門）招用員工時(shí)要有具體的書(shū)面錄用條件及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，并告知應(yīng)聘者,。

第七條用人單位招用員工時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況。用人單位（部門）還應(yīng)查驗(yàn)其終止,、解除勞動(dòng)合同證明,，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,；應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀,、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況,、戶籍,、住址、檔案狀況,、家庭婚姻狀況,、學(xué)歷,、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息,。

第八條勞動(dòng)合同應(yīng)由員工本人簽署,，簽字后并在簽字處加印右手食指指印,；公司辦公室應(yīng)驗(yàn)證員工簽名與身份證相一致,。勞動(dòng)合同加蓋公司及法定代表人印章。

《勞動(dòng)合同書(shū)》一式二份,，由公司及員工本人各保存一份,。

第九條退休返聘人員不簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)報(bào)酬,、福利待遇簽訂返聘協(xié)議,。

第十條凡用人單位（部門）違反勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定，擅自用工,，造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問(wèn)題的,，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰,。

第十一條用人單位（部門）應(yīng)在遵守國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)的前提下,，根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，保證管理,、業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定,。

（一）引進(jìn)的高、中級(jí)管理人才,、專業(yè)技術(shù)等人才,，可協(xié)商簽訂較長(zhǎng)期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可不約定試用期,。

（二）主要生產(chǎn),、工作崗位上的勞動(dòng)者,，可協(xié)商簽訂較長(zhǎng)期限或訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一般生產(chǎn),、工作崗位上的員工,，應(yīng)訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，但符合《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的,，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

（三）新聘用人員,，初次簽訂勞動(dòng)合同一般可簽2～3年勞動(dòng)合同期,。合同期滿,，對(duì)經(jīng)考評(píng)符合工作需要的人員,，經(jīng)與本人協(xié)商一致,，可續(xù)訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同,。

第十二條勞動(dòng)合同書(shū)中勞動(dòng)合同期限不得空值,，應(yīng)填寫起止年、月,、日,，或注明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或注明完成某工作為期限勞動(dòng)合同,。

第十三條勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本為準(zhǔn),，應(yīng)主要包括：

（1）合同期限；（2）工作內(nèi)容,；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律,；（6）勞動(dòng)合同終止條件,；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同書(shū)中所有需要填寫約定內(nèi)容,，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處,，應(yīng)用斜線予以封閉，不得留有空白處,。崗位聘任書(shū)中約定的聘任期限不得長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限,。

第十四條各用人單位（部門）對(duì)職工的勞動(dòng)合同管理、選拔聘任管理,、績(jī)效管理,、薪酬管理、考勤管理,、休息休假,、獎(jiǎng)懲條例,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等各項(xiàng)規(guī)章制度以及職位說(shuō)明書(shū),、聘任書(shū)等應(yīng)為勞

動(dòng)合同附件,。勞動(dòng)合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實(shí)填寫。

用人單位（部門）要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定,，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認(rèn)可”,。

第十五條用人單位應(yīng)根據(jù)本單位（部門）實(shí)際情況制訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同附件,。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,。對(duì)公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo),、內(nèi)容、形式,、期限,、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費(fèi)包括的具體項(xiàng)目和違約賠償計(jì)算辦法,。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過(guò)用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用,。

（二）保密協(xié)議。對(duì)掌握經(jīng)營(yíng),、管理,、技術(shù)等保密信息的員工，在其從事該工作第一個(gè)工作日前,，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議,，約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容,。

（三）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,。對(duì)在經(jīng)營(yíng)、管理,、技術(shù)重要崗位上工作的員工,，應(yīng)在其入職或工作崗位變動(dòng)時(shí)約定離職競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容和期限，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付,，并約定“自甲方第一次支付乙方競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)此合同生效”。

（四）其他需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情形,。

第十六條

第十七條因工作（生產(chǎn)）需要,，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動(dòng)，用人單位（部門）應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同,。用人單位（部門）提出變更勞動(dòng)合同或員工提出變更勞動(dòng)合同時(shí),，均應(yīng)采用書(shū)面形式提出申請(qǐng),，并應(yīng)明確變更勞動(dòng)合同的提出方。用人單位（部門）應(yīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同,，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各持一份,。員工變更勞動(dòng)合同申請(qǐng)簽名應(yīng)手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無(wú)效,。

第十八條勞動(dòng)合同期限屆滿,，用人單位（部門）同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日告知本人,，征求意見(jiàn),，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理,，并辦理續(xù)訂手續(xù),；員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，而主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)的,，應(yīng)由員工出具書(shū)面申請(qǐng)，簽名并加蓋本人食指指印后予以長(zhǎng)期保存,。

第十九條職工在試用期間提出而又必須給予休假的,，用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書(shū)，保證用人單位（部門）對(duì)員工試用期限考察的有效性,。

第二十條勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)合同即行終止，終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn),。第一次簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí),，用人單位應(yīng)對(duì)職工在勞動(dòng)合同期間工作績(jī)效進(jìn)行認(rèn)真考評(píng)，應(yīng)根據(jù)考評(píng)成績(jī)慎重研究是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同管理制度最新規(guī)定 勞動(dòng)合同管理細(xì)則篇二

目的：為了加強(qiáng)本車間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,，以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,，做到有章可循,，使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化,，特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車間全體同仁本著對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作,，積極配合,，為公司發(fā)展，個(gè)人利益盡職盡責(zé),。

1,、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合,。由組長(zhǎng)列隊(duì)、清點(diǎn)人員,，然后開(kāi)早會(huì)（周六,、周日除外），宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng),。

2,、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌,；上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋,、涼鞋、高跟鞋,、短褲等,；嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。

3,、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間,，不準(zhǔn)遲到、早退,、曠工等,。上班期間嚴(yán)禁吃零食,；不準(zhǔn)消極怠工,、睡覺(jué)、打鬧,、妨礙生產(chǎn),、無(wú)故離崗,、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰,，根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,，相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

4,、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排,、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀(jì)律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范的排放整齊,，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標(biāo)識(shí),；認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡,，并卻保流程卡的正常流通。

5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小,、交貨的難易度,，提前相應(yīng)時(shí)間停機(jī)，對(duì)自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,，廢料和有用料放到指定位置,，嚴(yán)禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源,、門窗,，有秩序的排隊(duì)下班。

6,、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,，用后歸還,，如有人為損壞或遺失，照價(jià)賠償,；嚴(yán)禁亂涂,、亂貼等不良現(xiàn)象。

7,、所有人員對(duì)車間物料控制負(fù)責(zé),，確保材料充分利用，減少浪費(fèi),；嚴(yán)禁工作臺(tái)下隨處可見(jiàn)物料，每位人員對(duì)交期負(fù)責(zé),，對(duì)師傅交待的任務(wù)按期定量完成,，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

8,、所有人員必須對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé),。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢,，確保工序半成品,、成品品質(zhì)合格率在99％以上。

9,、員工必須貫徹“安全第一,，預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通,，嚴(yán)禁堵塞,。所有人員必須會(huì)正確使用滅火器、消防栓等。

10,、所有員工必須對(duì)自己負(fù)責(zé),，心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,，絕不可抱有僥幸心理,，加強(qiáng)自衛(wèi)意識(shí)做到不傷害自己，不傷害他人,。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩,、長(zhǎng)鳴不息。

備注：以上所有條約,，如有違者,，視情節(jié)之嚴(yán)重性嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度予以處罰，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者予以獎(jiǎng)勵(lì),。希望每個(gè)人都能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作,，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇,。我們共同努力吧,，明天的美好屬于我們大家的！

勞動(dòng)合同管理制度最新規(guī)定 勞動(dòng)合同管理細(xì)則篇三

1,、單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)將工作過(guò)程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害、后果,、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實(shí)告知職工,，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞,。如各單位違反此規(guī)定,，職工有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同，各單位不得解除或終止原勞動(dòng)合同,。

2,、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù)；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況,，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告,；對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評(píng)、制止和檢舉,，并有權(quán)提出整改意見(jiàn)和建議,。

3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資,、福利等待遇,，或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

4,、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前,、在崗期間、離崗,、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查,。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作,。

5,、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作,。

6,、對(duì)職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進(jìn)行診斷,、治療,，并進(jìn)行觀察。

7,、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：

（1）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷，記錄勞動(dòng)者既往工作過(guò)的用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱和從事的工種,、崗位,；

（2）勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動(dòng)情況,；

（3）接觸時(shí)間,、接觸職業(yè)病危害因素種類、強(qiáng)度或濃度,，相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果,；

（4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料。

8,、用人單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

9,、對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時(shí)組織救治或醫(yī)學(xué)觀察,，并記入個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案。

10,、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng),，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí)，職業(yè)衛(wèi)生管理部門（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應(yīng)及時(shí)組織作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查,，并會(huì)同有關(guān)部門提出防治措施,。

11、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見(jiàn)，單位均需如實(shí)記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案,，并在一個(gè)月內(nèi)通知體檢者本人,。

12、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,，及時(shí)安排女工健康體檢,。安排工作時(shí)應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點(diǎn)，不得安排女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作,；不得安排孕期,、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對(duì)本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè),；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè),。

勞動(dòng)合同管理制度最新規(guī)定 勞動(dòng)合同管理細(xì)則篇四

一、總則

1,、為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,，建立禮貌、整潔,、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境,，制定本制度。

2,、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置,、建設(shè)、管理,、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔,、廢棄物收運(yùn)處理以及食堂的衛(wèi)生管理。

3,、凡在本公司工作的員工和外來(lái)人員,，均應(yīng)遵守本制度。

4,、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門,，負(fù)責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關(guān)室（窗口）都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé),，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作,。

5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開(kāi)支經(jīng)費(fèi)由行政部報(bào)總經(jīng)理審批,。

二,、公共區(qū)域的清掃與保潔

1、公共區(qū)域（包括主次干道,、公共綠地,、職工宿舍外環(huán)境等）的清掃與保潔,，由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行。

2,、統(tǒng)一使用的建筑物,、會(huì)議室、宣傳設(shè)施,、公告欄,、廁所由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室（窗口）使用的建筑物,、辦公室等,，應(yīng)當(dāng)由室（窗口）自行負(fù)責(zé)持續(xù)清潔。

3,、禁止在中心所隨地傾倒,、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮,、紙屑,、煙頭及各種廢棄物。

4,、公共走道及階梯,，至少每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng),。偏僻地段,，每周清掃一次，做到無(wú)垃圾,、無(wú)積水,、無(wú)死角。

5,、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢,，持續(xù)清潔暢通。

6,、廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施,，務(wù)必個(gè)性持續(xù)清潔，做到無(wú)異味,、無(wú)污穢,。

7、辦公,、生活區(qū)內(nèi)的樹(shù)木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修,，持續(xù)鮮活完好,，不準(zhǔn)損毀,、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物,。

三,、室內(nèi)衛(wèi)生的管理

1、各室（窗口）都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度,。

2,、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔，做到地面無(wú)污垢,、痰跡,、煙蒂、紙屑,；桌面,、柜上、窗臺(tái)上無(wú)灰塵,、污跡,，清潔、整齊,，窗明幾凈,。

3、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾,，應(yīng)及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內(nèi),。

4、辦公室內(nèi)辦公用品,、報(bào)紙等擺放整齊有序,，不得存放與工作無(wú)關(guān)的物品，車間個(gè)人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi),。

5,、室內(nèi)禁止停放交通工具。

四,、食堂的衛(wèi)生管理

1,、認(rèn)真貫徹中華人民共和國(guó)<食品衛(wèi)生法>和飲食衛(wèi)生“五四”制。

2,、食堂的環(huán)境衛(wèi)生,、個(gè)人衛(wèi)生，由行政部督導(dǎo),，炊事員包干負(fù)責(zé),，明確職責(zé)。

3,、炊事員務(wù)必每年體檢一次,，并進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后,，進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)教育,，并經(jīng)簡(jiǎn)單考核后才能上崗。

4,、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理,，避免生熟工序交叉污染。

5,、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈,、整潔，每餐清掃,，持續(xù)整潔,，每周徹底大掃除一次。

6,、食堂門窗,、沙窗無(wú)灰塵、油垢,，玻璃明亮,；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃,，持續(xù)無(wú)蜘蛛網(wǎng),、無(wú)黑垢油污。

7,、食堂的灶臺(tái),、抽油煙機(jī)、工作臺(tái),、放物架等應(yīng)潔凈,，無(wú)油垢和污垢、異味,。室內(nèi)的燈具,、電扇見(jiàn)本色。

8,、各種飲具,、用具（大小塑料菜筐、盆,、簾子等）要放在固定位置,，擺放整齊，清潔衛(wèi)生,，呈現(xiàn)本色,。

9,、炒菜、做飯的鍋鏟,、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

10,、各種蔬菜加工時(shí),，務(wù)必嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。

11,、凡洗完的各種蔬菜,，不得有泥沙、雜物,，用干凈菜筐裝好,，存放架上，不允許中途落地,。

12,、待食用的菜肴、米飯,，加蓋防蠅,、防塵罩。

13,、炊事人員上崗工作時(shí)務(wù)必穿戴工作服,、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒,。

14,、炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲,，也不能涂指甲油,。操作時(shí)不許吸煙，不得隨地吐痰,。

15,、直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品,。

16,、食堂要配備消毒柜，使用的盆,、碗,、盤、碟,、杯,、筷等餐具都要實(shí)行嚴(yán)格的消毒制度,，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅(jiān)持“一洗,、二清,、三消毒”。

17,、炊事工用具務(wù)必生熟分開(kāi),，生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識(shí),。冰箱中存放的食品務(wù)必生,、熟分開(kāi)，有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開(kāi)購(gòu)置,。冰箱要求清潔,、無(wú)血水、無(wú)臭味,，不得存放私人物品

18,、遵照各級(jí)愛(ài)委會(huì)有關(guān)滅鼠、滅蠅,、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥,，噴灑藥水,，擺放夾鼠板，做到無(wú)蠅,、無(wú)鼠,、無(wú)蟑螂。

五,、獎(jiǎng)罰

1,、行政部結(jié)合本公司具體狀況，制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度,，定期進(jìn)行檢查,。對(duì)衛(wèi)生做得好的室（窗口）和職工要表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì),。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤,，以促進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。

2,、同時(shí),，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為,，采取整改措施,，并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰。

勞動(dòng)合同管理制度最新規(guī)定 勞動(dòng)合同管理細(xì)則篇五

第一條勞動(dòng)競(jìng)賽作為調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,，實(shí)現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,，充分動(dòng)員廣大職工為公司拼搏奉獻(xiàn)，建功立業(yè),，把勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處,，制定本制度。

第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)本年度勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行定位,。

（一）要做到三個(gè)“有利于”。是否有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)熱情,；是否有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,；是否有利于企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)。

（二）勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)定位在隊(duì)伍素質(zhì)的提高上,。讓職工體現(xiàn)自身價(jià)值,，提高自身素質(zhì)，尋求自身發(fā)展,，一方面增強(qiáng)“靠本事上崗,，憑貢獻(xiàn)取酬”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；另一方面要廣泛發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展科技攻關(guān),、技術(shù)招標(biāo)等競(jìng)賽活動(dòng),，讓職工在生產(chǎn)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，從而增強(qiáng)企業(yè)的后勁和競(jìng)爭(zhēng)力,。

（三）勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程服務(wù)上,。要把競(jìng)賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本,、節(jié)約能源,、安全生產(chǎn)、市場(chǎng)開(kāi)拓,、新品開(kāi)發(fā),、實(shí)現(xiàn)效益等多個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，讓競(jìng)賽真正發(fā)揮作用,。

第三條根據(jù)勞動(dòng)競(jìng)賽定位,，制定勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃書(shū)，并上報(bào)上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨委進(jìn)行審批,。

（一）勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃書(shū)要須跟進(jìn)市場(chǎng),，瞄準(zhǔn)市場(chǎng)變化來(lái)開(kāi)展，為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)服務(wù)。

（二）必須從戰(zhàn)略的高度,，把競(jìng)賽的重點(diǎn)放在提高服務(wù)質(zhì)量,，提升品牌上。

（三）必須使勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)成為企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分,。

（四）使勞動(dòng)競(jìng)賽向高層次發(fā)展,，做到長(zhǎng)賽不斷線，短賽攻關(guān)鍵,，年年有新招,。

第四條勞動(dòng)競(jìng)賽的實(shí)施管理。

（一）成立勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室,，做好組織協(xié)調(diào)工作,。

（二）宣傳勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容、目的,、意義,，將職工吸引到競(jìng)賽活動(dòng)中來(lái)。

（三）調(diào)查,、分析,、推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。及時(shí)與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系,，積極爭(zhēng)取支持和幫助,，推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)順利開(kāi)展。

第五條對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行深層次的拓展,。使競(jìng)賽更具有效益性,。

（一）由單純完成產(chǎn)值競(jìng)賽向提高經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)綜合目標(biāo)轉(zhuǎn)變，采取以產(chǎn)值,、安全,、效益、服務(wù)等綜合目標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià),。

（二）競(jìng)賽向科技創(chuàng)新,、提高勞動(dòng)者素質(zhì)轉(zhuǎn)變。廣泛開(kāi)展合理化建議,，技術(shù)革新活動(dòng),，由苦干變巧干，讓先進(jìn)的管理手段變?yōu)橄冗M(jìn)的生產(chǎn)力,。

（三）由精神獎(jiǎng)勵(lì)為主物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔向精神物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重轉(zhuǎn)變,。充分體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律和社會(huì)主義“多勞多得”的分配原則。

第六條組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽總結(jié),、評(píng)比,、獎(jiǎng)勵(lì)工作,。做好先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)推廣的工作。

第七條要做好競(jìng)賽的宣傳報(bào)道和推薦工作,，及時(shí)總結(jié)宣傳競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，確保競(jìng)賽活動(dòng)取得顯著成效,。

勞動(dòng)合同管理制度最新規(guī)定 勞動(dòng)合同管理細(xì)則篇六

第一章總則

第一條：為強(qiáng)化教職工勞動(dòng)紀(jì)律,，杜絕曠工、失職,、浪費(fèi)等違紀(jì)行為,，特制定本制度。

第二條：本制度適合于本校全體教職工,，包括兼職教師和臨時(shí)工,。

第二章請(qǐng)假

第三條：法定假

1、教職工在結(jié)婚,、辦理喪事,、生育小孩期內(nèi)，可辦理法定請(qǐng)假手續(xù),。

2、教職工在法定期假期內(nèi),，不影響評(píng)優(yōu)評(píng)先,，不影響基礎(chǔ)工資、效益工資,、獎(jiǎng)金,，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼,。法定期假期內(nèi)請(qǐng)假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配,。

3、學(xué)校鼓勵(lì)教師在法定期假期內(nèi)上班,，上班作加班處理,。

4、法定假期的期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

婚假：3天,。晚婚（男,、女雙方分別滿25歲，23歲以上結(jié)婚為晚婚）15天,。

喪假：請(qǐng)假人父母,、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù),，5天,。

產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育）增加三十天,，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,，另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù),，休假一個(gè)學(xué)期,，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月（含寒暑假），如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的,，按一個(gè)學(xué)期（6個(gè)月）的假休滿（含寒暑假）,。

5、如需要超過(guò)法定假期限者,，必須按事假辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工論處。

第四條：病假

1,、教職工患病需要住院或不能堅(jiān)持工作,，憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。

2,、一次性請(qǐng)病假一個(gè)月以上（含一個(gè)月）（病假請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算含雙休日在內(nèi)）者,，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇（特殊情況另行處理,，如因公受傷,、精神分裂癥等）。全期病假累計(jì)每超過(guò)1個(gè)月以上者,，扣除一個(gè)月效益工資,；病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月以上者，扣除全年年終獎(jiǎng)金的一半,，不能評(píng)優(yōu)評(píng)先,；病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月以上者，扣除全年年終獎(jiǎng)金,，不能評(píng)優(yōu)評(píng)先,。

3、每請(qǐng)病假一天按實(shí)際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼,，病假超過(guò)15天以上者,，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

4,、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度,。

5、長(zhǎng)期病休人員由本人申請(qǐng),，學(xué)校簽具意見(jiàn),，由教育局批準(zhǔn)后,，方可辦理長(zhǎng)休手續(xù)。長(zhǎng)休期間只發(fā)基本工資,，不享受任何福利,。

第五條：事假

1、教職工因事需要請(qǐng)假者,，可以申請(qǐng)事假,，事假必須事先一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處,。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

3,、事假按實(shí)際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼,。一次性請(qǐng)事假10天以上（含10天）（事假計(jì)算天數(shù)不含雙休日），請(qǐng)假人只發(fā)基本工資,，不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)10天,，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼,。全年事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月以上，扣除年終獎(jiǎng)金的一半,，不評(píng)先評(píng)優(yōu),。全年事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，取消全年獎(jiǎng)金福利,，不評(píng)先評(píng)優(yōu)，不晉升職稱,。

第六條：公差

1,、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記,，并經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后方有效,，否則以曠工論處。

2,、1天以內(nèi)公差由科室派遣,，由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請(qǐng)、登記,，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，超過(guò)一天的公差一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)派遣，黨政辦公室登記備案,。

3,、公差人員必須履行請(qǐng)假手續(xù),，先填好出差請(qǐng)假表，到有關(guān)科室安排好工作,。

4,、公差超過(guò)規(guī)定時(shí)間，如無(wú)特殊原因延期或未銷假者以曠工論處,。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系,，并獲得批準(zhǔn)。

5,、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度,。

第七條：學(xué)習(xí)

1、公派學(xué)習(xí),。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí),。凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話通知,、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理,。公派學(xué)習(xí)視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇,。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排,。學(xué)習(xí)人員必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2,、學(xué)歷培訓(xùn),。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn)，一律憑有關(guān)通知辦理請(qǐng)假手續(xù),。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配,，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇,。在職教師經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)自費(fèi)讀研的,，在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下，可辦理停薪留職三年,，三年后未回教學(xué)崗位的,，按自動(dòng)離職處理。（本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定》）

第八條：加班

1,、節(jié)假日根據(jù)工作需要,，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員，視為加班,。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé),，按時(shí)完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量?jī)?nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班,。

2,、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，由校長(zhǎng)批準(zhǔn),。

3,、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請(qǐng)單,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見(jiàn)后交黨政辦公室存檔,，黨政辦公室負(fù)責(zé)登記，月末匯總,。

4,、未及時(shí)辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不作加班處理,。

第九條：請(qǐng)假權(quán)限及手續(xù)

1,、請(qǐng)假權(quán)限：1天之內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；超過(guò)1天,，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，會(huì)議請(qǐng)假由會(huì)議主持人批準(zhǔn),。

2,、請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假人到黨政辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假條，由科室負(fù)責(zé)人,、主管領(lǐng)導(dǎo),、校長(zhǎng)簽字同意后，交黨政辦公室登記備案,。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù),。

第三章常規(guī)管理

第十條：簽到

1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到,。

無(wú)故缺簽累計(jì)2次按曠工一天處理,。

第十一條：曠課、曠工

1,、任課教師要堅(jiān)持教學(xué)第一的原則,，不管有無(wú)正當(dāng)理由,，凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處,。

2、凡教職工在作息時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假而不在工作崗位者,，均以曠工論處,。

3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼,，且給予全校通報(bào)批評(píng),；曠工半天扣除50天崗位津貼,。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應(yīng)扣除一個(gè)月的效益工資,。曠課2節(jié)按曠工一天處理,。

4、全期曠工三天以上者,，不計(jì)發(fā)效益工資和年終獎(jiǎng)金,，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)和晉升職稱資格。

5,、凡要求調(diào)動(dòng)崗位的教師,，必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù)，在沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)之前,，不得擅自脫離原工作崗位,。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，按曠工處理,。

6,、教師無(wú)正當(dāng)理由未辦理好請(qǐng)假、病休,、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的,，一律按曠工處理，同時(shí)按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》,，一年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的,，作自動(dòng)離職處理。

第十二條：遲到,、早退

1,、教職工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,，遲到或早退超過(guò)30分鐘作曠工半天,。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元,。

2,、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元,；超過(guò)5分鐘按曠課一節(jié)處理,。

3、凡學(xué)校召開(kāi)的會(huì)議,，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,，曠會(huì)一次扣除10元，請(qǐng)假（除學(xué)校安排工作者外）一次扣除5元,。

4,、升旗按會(huì)議處理,。

第十三條：私自調(diào)課

1、教師請(qǐng)假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后,，一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字,，屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查,，均不能私下調(diào)課,。

2、凡私自調(diào)課,，調(diào)課人作曠課論處,，被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。

第十四條：凡在上班時(shí)間內(nèi)因特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假者,，需向科室報(bào)告,，征得批準(zhǔn)后，告知出勤管理人員假畢及時(shí)銷假,，但不得超過(guò)2小時(shí),。2小時(shí)以內(nèi)按正常出勤看待，超過(guò)2小時(shí),，需辦理請(qǐng)假手續(xù),，未辦手續(xù)者按曠工論處。

第十五條：上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁下棋,、打撲克,、玩麻將、炒股等,，不得聚眾閑談,，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

第十六條：根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員,，一律按規(guī)定履行職責(zé),。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼,。

第四章出勤考核及獎(jiǎng)勵(lì)

第十七條：實(shí)行按日簽到,，分周公布,，月末匯總的考勤登記制,。

第十八條：學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位,，歸口黨政辦公室管理。

第十九條：負(fù)責(zé)出勤管理的人員,，月末按匯總登記表算出個(gè)人出勤量,，學(xué)期結(jié)束,，匯總算出全期個(gè)人出勤量,，張榜公布并記入教師人事檔案,。

第二十條：設(shè)立50元每月的全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月出滿勤的教職工,，享受每人每月50元的全勤獎(jiǎng),。當(dāng)月請(qǐng)事假病假的教職工一律不享受出勤獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,，不得徇私舞弊或?yàn)楫?dāng)事人辯解,、說(shuō)情，否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任,。

第二十二條：學(xué)校不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律情況予以檢查,。凡在檢查中查出的問(wèn)題，當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任,。

第五章附則

第二十三條：本制度于20__年__月__日起執(zhí)行,。

第二十三條：本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議。

勞動(dòng)合同管理制度最新規(guī)定 勞動(dòng)合同管理細(xì)則篇七

1,、 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì),； 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,，然后再向外招聘,； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

2,、 入職手續(xù) 應(yīng)聘者通過(guò)公司面試,，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工,。 新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片2 張,； 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解,。

3,、 試用期 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期,，試用期時(shí)間為三個(gè)月,，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。,； 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn),； 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者,，可轉(zhuǎn)為正式員工,，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行,。

4,、 聘用的終止 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同,，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22 個(gè)工作日） 提交書(shū)面通知,。 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員 工與其解除雙方的勞動(dòng)合同,。

5,、 勞動(dòng)合同 新員工在入職一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同,，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同,。

6、 離職手續(xù) 凡離職者,，必須先填寫離職申請(qǐng)書(shū),。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù),，方可正式離職,。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失,、遺失,，其損失全額從薪資中扣還；

7,、 個(gè)人資料 員工的個(gè)人資料包括家庭住址,、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部,。

8,、 業(yè)績(jī)考評(píng) 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核,?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或 提薪的重要依據(jù)。員工福利

9,、社會(huì)保險(xiǎn) 在公司工作三個(gè)月試用期屆滿,，并經(jīng)正式錄用者，公司購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),。

工作規(guī)范

1,、 行為準(zhǔn)則 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo),，保守業(yè)務(wù)秘密,；愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,，不浪費(fèi)，不化公為私,；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則,；保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為,；

2、 工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能,，提高工作效率,；熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)員工之間應(yīng)通力合作,，互相配合,，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非； 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效,，不拖延,，不積壓；待人接物態(tài)度謙和,，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作,；

3、 工作紀(jì)律 按規(guī)定時(shí)間上下班,，不得無(wú)故遲到,、早退；服從上級(jí)的工作安排,，一經(jīng)上級(jí)主管決定 ,，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；

考勤制度

1,、 工作時(shí)間 公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制,。周六、周日為正常工休時(shí)間,。 公司作息時(shí)間為：

2,、 考勤辦法 公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行,，不得代簽,。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到,；超過(guò)31 分鐘,，視 為曠工。遲到,、曠工者分別按公司制度予以處罰,。

3,、 請(qǐng)假程序和辦法 員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部,。如假期超過(guò)三天的， 需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，方可準(zhǔn)假,。

勞動(dòng)合同管理制度最新規(guī)定 勞動(dòng)合同管理細(xì)則篇八

第一章總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責(zé)任公司公司內(nèi)所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條 招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條 招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第8條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。

第10條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天,；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第11條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第12條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。

第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等,。

第15條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的,；

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)單位提出拒不整改的,；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第16條有下列情形之一,，單位提前30天書(shū)面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；

（4）單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，按國(guó)家及自治區(qū),、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,；,。

第17條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用,；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第19條非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司,。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）,。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第20條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止,。

（1）勞動(dòng)合同期滿,，單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意再續(xù)的,；

（2）員工達(dá)到法定退休年齡,，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；

以上情況終止勞動(dòng)合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。

第22條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

第23條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資,；滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。

單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資；依本規(guī)定第16條第（1）,、（3）、（4）項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資（不封頂）,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月員工的月平均工資。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第25條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。

第26條員工每天正常上班時(shí)間為：

長(zhǎng)白班：上午8：00～12：00,，下午14：00～18：00

三班：白班8：00～16：00；中班16：00～24：00,；夜班0：00～8：00

第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班,，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天。

第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第29條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期六、星期日,；

（2）休假日：元旦1天,、春節(jié)3天、五一節(jié)3天,、國(guó)慶節(jié)3天,。

第30條員工的其他假期如下：

（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。

（2）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲,、女年滿23周歲）增加10天,。

（3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡,，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假。

（4）產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假,。

第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。

第32條公司根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸煤效益工資＋工齡工資。工資的決定,、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行制定。

第33條按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資,；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資,。

第34條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資,；每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第37條公司停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的,，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工,、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%,；工齡十年以上者,，為本人工資的80%。

第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。

第40條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第41條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第42條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。

員工因私事請(qǐng)假,，公司不予發(fā)放工資,。

第43條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅,；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金；

（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）扣除依法賠償公司的費(fèi)用,；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款,；

（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資,；

（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

（10）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第44條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第45條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第46條公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第47條公司對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能,。

第48條公司實(shí)行安全生責(zé)任制，分管經(jīng)理（或部門負(fù)責(zé)人）對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),，法定代表人對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),。

第49條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。

法律,、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退,；

（2）必須自己簽到,，不得委托他人簽到或代替他人簽到,；

（4）有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，不得無(wú)故曠工,；

（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處,；

（7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

（8）員工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職申請(qǐng)書(shū)》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知；

（9）員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》辦理移交手續(xù)。

第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）下井作業(yè),，必須按規(guī)定穿著工作服,、戴安全帽、攜帶急救器等,；

（2）敬業(yè)樂(lè)業(yè),，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,；

（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（4）工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（5）平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛(ài)護(hù)公物,，小心愛(ài)惜使用機(jī)器設(shè)備,、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司院財(cái)物；

（7）提倡增收節(jié)支,，開(kāi)源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（8）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛(ài),，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,；

（9）關(guān)心單位，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng),。

（10）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外,；

（11）遵守單位的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）要做好機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作生產(chǎn)設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（3）生產(chǎn)設(shè)備使用過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動(dòng)作,；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

（5）消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品；

（6）對(duì)消防設(shè)備,、其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為,；

（7）維修機(jī)器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備,；

（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放,；

（10）進(jìn)入公司大門禁止吸煙,。班前、班中嚴(yán)禁喝酒,。

（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；

（12）收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具,、物料及文件等，確認(rèn)火,、電,、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖,。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第53條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng),、記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金五種,。

第54條員工品行端正，工作努力,，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司,，服從安排,，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng),。

第55條對(duì)有下列事跡之一的員工,，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于公司技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的,；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；

（3）遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身，處置得當(dāng),，極力搶救,，使單位利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng),，舉報(bào)損害公司利益的行為,，使單位避免重大損失的；

（5）對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的,；

（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第56條為維護(hù)正常的秩序，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、記過(guò),、罰款,、辭退四種。

第57條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書(shū)面警告1次,，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次,；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,，予以辭退：

（1）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（2）不穿礦工工作服,、安全帽下井的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工,，上班干私活的,；

（5）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；

（6）未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的,；

（7）非生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；

（8）下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電、關(guān)水,、關(guān)氣,、關(guān)窗、鎖門的,；

（9）攜帶危險(xiǎn)物品入公司的,；

（10）在禁煙區(qū)吸煙的，班前、班中喝酒的,；

（11）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的；

（12）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第58條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次,，并罰款50至100元,；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：

（1）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的,；

（2）未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的,；

（3）無(wú)理取鬧，打架斗毆,，影響單位工作秩序和員工生活秩序的,；

（4）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的,；

（5）上班時(shí)間打牌,、下棋的；

（6）將單位內(nèi)部的文件,、帳本給單位外的人閱讀的,；

（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第59條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的,，予以辭退：

（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的；

（2）違反操作規(guī)程,，損壞機(jī)器設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的,；

（3）盜竊、貪污,、侵占或故意損壞公司財(cái)物,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

（4）違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第60條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。

對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,。

勞動(dòng)合同管理制度最新規(guī)定 勞動(dòng)合同管理細(xì)則篇九

1 總則

1.1 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和《無(wú)錫市勞動(dòng)合同暫行規(guī)定》等有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章的精神,，為了規(guī)范公司訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,，保護(hù)全體員工和公司雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展,，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本制度。

1.2 勞動(dòng)合同是員工和公司通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確雙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,，以法律形式確定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,，就具有法律效力,，雙方必須共同遵守。

2 遵循的原則

2.1 要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為前提,，以定崗定員為基礎(chǔ),，符合公司實(shí)際，具有可行性,。

2.2 要有利于增強(qiáng)公司活力,，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和勞動(dòng)效率的提高。

2.3 要堅(jiān)持平等,、自愿和協(xié)商一致的原則,，尊重員工的選擇。

2.4 既要立足現(xiàn)實(shí),，又要考慮發(fā)展,，避免朝令夕改，保持相對(duì)穩(wěn)定,。

2.5 要兼顧國(guó)家、公司和個(gè)人三者的利益,，不能只顧一頭,。

3 勞動(dòng)合同的訂立

3.1勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn),，凡本公司在冊(cè)員工均須與公司簽訂勞動(dòng)合同,。

3.2 公司法定代表和黨委負(fù)責(zé)人，以及專職工會(huì)主席,，可以以普通勞動(dòng)者的身份,，與上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同,；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動(dòng)合同。

3.3 公司接收的大中專畢業(yè)生,、技校生,、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人,、從社會(huì)招收的新員工以及外省市,、本市外單位調(diào)入的員工，均需與公司簽訂勞動(dòng)合同,。

3.4 勞動(dòng)合同的生效時(shí)間自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效,，并具有法律約束力，雙方都必須履行規(guī)定的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù),。

3.5 勞動(dòng)合同生效后，在有效期內(nèi),，雙方任何一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的,，需將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應(yīng)在30日內(nèi)作出答復(fù),。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的,，可以變更勞動(dòng)合同，未達(dá)成一致意見(jiàn)的,，原合同繼續(xù)有效,。勞動(dòng)合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效,。

4 勞動(dòng)合同的內(nèi)容和期限

4.1 勞動(dòng)合同內(nèi)容包括：

a 勞動(dòng)合同期限,、試用期；

b 工作崗位,；

c 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

d 勞動(dòng)報(bào)酬；

e 勞動(dòng)紀(jì)律,；

f 勞動(dòng)合同終止的條件,；

g 違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

h 雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容,。

4.2 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限兩種。有固定期限勞動(dòng)合同一般不短于一年,，雙方在勞動(dòng)合同中約定生效和終止日期,。

勞動(dòng)合同期限，為三種：

a 短期合同：期限為一至三年,；

b 中期合同：期限為三至五年,；

c 長(zhǎng)期合同：期限為五年以上,。

4.3 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是只約定生效日期，不約定終止日期,。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動(dòng)合同的條件。

雙方在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中,，不出現(xiàn)約定的終止條件,，勞動(dòng)合同就一直有效，到達(dá)員工退休年齡或死亡時(shí)勞動(dòng)合同就自然終止,；履行中一旦出現(xiàn)約定的終止合同條件,，合同應(yīng)即終止。

4.4 確定簽訂勞動(dòng)合同期限的條件：

4.4.1 從社會(huì)上新招收的員工及外省市,、本市外單位調(diào)入的員工先簽訂一年的合同,，一年后考核合格再續(xù)訂合同。

4.4.2 新接收的大中專畢業(yè)生,、技校生簽訂中期合同,。

4.4.3 公司引進(jìn)的高層次人才根據(jù)雙方協(xié)商一致簽訂合同。

4.4.4 年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工,，合同到期后,，本人提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司可給予訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

4.4.5 公司鼓勵(lì)政治素質(zhì)高,、技術(shù)業(yè)務(wù)好的員工簽訂長(zhǎng)期合同。

4.4.6 下列人員訂立短期合同：

a 平時(shí)表現(xiàn)較差,，完不成生產(chǎn)任務(wù),，經(jīng)常違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律以及受各種行政處分，經(jīng)教育后表現(xiàn)有所好轉(zhuǎn)的,；

b 以病假為名,，在社會(huì)上從事幫工、運(yùn)輸,、販賣,、做生意等從事第二職業(yè)，且病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

4.5 公司員工初次訂立勞動(dòng)合同或續(xù)訂勞動(dòng)合同變換工種的,，根據(jù)合同期限約定1—6個(gè)月的試用期。

勞動(dòng)合同期限1年（不含1年）以內(nèi),，試用期為1個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限1（含）—2（不含）年,，試用期為2個(gè)月,；

勞動(dòng)合同期限2年—5年,，試用期為3個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限5年（含）以上,，試用期為6個(gè)月,。

5 醫(yī)療期

5.1 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,。

5.2 員工在履行勞動(dòng)合同期間,，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療休息的,，公司可根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：

5.2.1 累計(jì)工作年限未滿10年的,，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月,；在本公司工作年限滿5年的,，醫(yī)療期為6個(gè)月。

5.2.2 累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的,，在本公司工作年限未滿5年的,，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的,，醫(yī)療期為9個(gè)月,；在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月,；在本公司工作年限滿15年未滿20年的,，醫(yī)療期為18個(gè)月。

5.2.3 累計(jì)工作年限滿20年的,，在本公司工作年限未滿5年的,，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的,，醫(yī)療期為18個(gè)月,；在本公司工作年限滿10年的，醫(yī)療期為24個(gè)月,。

5.2.4 員工在試用期內(nèi)的,，醫(yī)療期限按試用期天數(shù)的50%計(jì)算。

試用期1個(gè)月的,，醫(yī)療期為半個(gè)月,；

試用期2個(gè)月的，醫(yī)療期為1個(gè)月,；

試用期3個(gè)月的,，醫(yī)療期為1個(gè)半月；

試用期6個(gè)月的,，醫(yī)療期為3個(gè)月,。

5.3 員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理：

5.3.1 員工患病或非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重,，醫(yī)療期滿仍不能正常工作，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),，需繼續(xù)停止工作治療休息的,，公司可再給予一定時(shí)間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā),，保留廠籍,。

5.3.2 員工因工負(fù)傷部分喪失勞動(dòng)能力，恢復(fù)工作后舊病復(fù)發(fā),，需再次停止工作治療休息的,，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可不限定醫(yī)療期,。

5.4 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

5.4.1 累計(jì)病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動(dòng)合同以后病休的第一天開(kāi)始計(jì)算,。計(jì)算辦法：

醫(yī)療期為 3 個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；

醫(yī)療期為6 個(gè)月的,，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

醫(yī)療期為9 個(gè)月的,，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；

醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；

醫(yī)療期為18個(gè)月的,，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

醫(yī)療期為24個(gè)月的,，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,。

5.4.2 如果員工享受3個(gè)月醫(yī)療期，其病休的第一天起的6個(gè)月內(nèi)累計(jì)滿3個(gè)月,，視為醫(yī)療期滿,。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個(gè)醫(yī)療期的計(jì)算周期應(yīng)自6個(gè)月后再次病休的第一天開(kāi)始計(jì)算,，其余依次類推,。

5.4.3 續(xù)訂勞動(dòng)合同的，醫(yī)療期計(jì)算周期可從上一個(gè)合同期延伸至下一個(gè)合同期,。

5.4.4 醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數(shù)計(jì)算：?jiǎn)T工累計(jì)病休,、連續(xù)病休30天為病休滿1個(gè)月。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日,、休息日,，同樣計(jì)算為病休時(shí)間。

5.5 員工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計(jì)算周期內(nèi)累計(jì)病休達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期限，視作醫(yī)療期滿,。

員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病,，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位,，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù),，享受退休或退職待遇,。

6 勞動(dòng)合同的終止,、續(xù)訂、變更和解除

6.1 勞動(dòng)合同期滿或者合同中約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止,。 員工退休、退職或死亡,，勞動(dòng)合同自然終止,。

6.2 勞動(dòng)合同期限屆滿的員工，在平時(shí)工作中表現(xiàn)較好的,，根據(jù)公司的生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

員工在本公司連續(xù)工作滿10年以上,，合同期滿時(shí)雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果該員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，公司在無(wú)特殊理由和原因的情況下,，可同員工續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

6.3 合同的變更：公司因發(fā)展需要,，為員工提供學(xué)習(xí),、住房、出國(guó)等條件的需變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容,，變更內(nèi)容由雙方協(xié)商確定,；同時(shí)簽訂協(xié)議，作為合同的附件,。

6.4 有下列情形之一的,，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

6.4.1 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

6.4.2 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的（如一個(gè)年度內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律3次以上,、因本人原因連續(xù)滿3個(gè)月及以上或累計(jì)滿4個(gè)月及以上完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)的）,；

6.4.3 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，謀取私利,，對(duì)公司利益造成重大損害的；

6.4.4 違反勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成重大損害的,；

6.4.5 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

6.5 有下列情形之一的，公司提前30日以書(shū)面形式通知員工本人,，解除勞動(dòng)合同：

6.5.1 員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的,；

6.5.2 員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；

6.5.3 員工在職工交流站待崗滿六個(gè)月以上的,。

6.6 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到市規(guī)定嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可按規(guī)定程序裁員,。裁減之日起6個(gè)月內(nèi)確需新招人員,，可優(yōu)先從裁減人員中錄用。

6.7 有下列情形之一的,，公司不得解除勞動(dòng)合同：

6.7.1 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

6.7.2 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

6.7.3 女員工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計(jì)劃生育的按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）,；

6.7.4 距法定退休年齡不足10年而無(wú)正當(dāng)理由的,；

6.7.5 法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其它情況,。

6.8 員工同時(shí)存在本規(guī)定6.4條、6.7條規(guī)定的情形,，公司可依據(jù)本規(guī)定6.4條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

6.9 有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動(dòng)合同（需提前30日書(shū)面報(bào)告給公司）：

6.9.1 在合同試用期內(nèi),，員工對(duì)公司不滿意的,；

6.9.2 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害員工身體健康的；