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勞動監(jiān)察大隊上半年工作總結報告篇一

一、完成的主要工作

(一)法律法規(guī)宣傳,。

上半年共舉辦或協辦專題宣傳活動三場,，發(fā)放民工維權手冊1600份;通過走訪用人單位或年度書面審查，發(fā)放《企業(yè)用工指導手冊》5890冊;利用窗口接待,、電話回答咨詢,，解答勞動者或用人單位問題近2500余條;宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認知程度，增強了廣大職工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性,，為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎,。

(二)日常巡查、舉報投訴案件處理,、勞動保障書面審查,。

一是日常巡查。截止6月初,，對各類用人單位的日常巡查次數達633次,，審查用人單位規(guī)章制度367條，糾正用人單位違法條文171條,，補簽勞動合同1259份,，指導近百家新成立的用人單位建立了工資支付制度及工時制度;通過巡查，督促642家新成立單位辦理了勞動保障登記,。

二是案件處理,。截止6月初，我大隊共接受日常投訴325件,，立案307件,，目前已結案件295件，法定期限內結案率100%,，為勞動者追討工資46萬元,，涉及勞動者427人;清退押金3.2萬元,，涉及勞動者近200人。上半年,，通過信訪及“12345”轉來的舉報投訴案件63件,，在規(guī)定時效內結案的達46件，結案率73%,，所有回復均得到當事人的滿意回復,，體現了快立案、快協調,、快解決的處理原則,，及時消除了不安定因素。

三是書面審查,。截止6月底,，已全面完成年度書面審查任務，參審單位近5039家,，名列**市之首,，同時創(chuàng)下大隊歷年書審數量新高。通過書審,，有近40家規(guī)范用工的用人單位被列入勞動保障誠信創(chuàng)建的培育名單,，有28家嚴重違反勞動法律法規(guī)的用人單位被依法立案，有57家多年未參加書審的單位被責令整改,，依法參審,。

(三)開展專項檢查活動情況。

一是開展清理整頓人力資源市場專項行動,。與區(qū)公安分局等部門共同組成工作小組,，對我區(qū)職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查，打擊了非法職介,、違法職介和通過招用工騙取錢財等違法活動,。通過專項行動，共檢查職介場所和用人單位164家,，取締“黑職介”6家，銷毀虛假和非法廣告23件,，促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規(guī)范,，為勞動者特別是農民工營造了一個健康有序的就業(yè)環(huán)境。

二是開展貫徹《社會保險法》專項檢查工作,。從20xx年4月至6月,，我們組織開展了針對《社會保險法》貫徹實施的專項檢查工作。在專項檢查中采用單位自查,，各街道中隊普查和勞動保障監(jiān)察大隊督察,、抽查的方式進行，為社會保險費擴面征繳打下了堅實基礎。

三是開展建筑領域及勞動密集型企業(yè)的農民工工資清欠專項檢查,。針對年初春節(jié)前,，農民工返鄉(xiāng)過節(jié)，建筑施工企業(yè)勞資糾紛多發(fā)的的特點,，我們將勞動保障監(jiān)察工作前移,，主動到建筑施工現場排查勞資隱患，宣傳勞動法律法規(guī),，實施專人跟蹤監(jiān)管,，較好地將勞資矛盾消滅在了萌芽狀態(tài)。今年春節(jié)期間,，確保了轄區(qū)內所有建筑工地民工安然返鄉(xiāng),，未發(fā)生一起群體討薪事件，有力保證了我區(qū)春節(jié)期間的穩(wěn)定祥和,。

(四)勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設情況,。

在去年完成兩網化硬件建設后，今年上半年制定了《勞動保障監(jiān)察中隊工作目標》以及《勞動保障監(jiān)察中隊考核方法》,，所有中隊隊員完成了新一輪業(yè)務培訓,，持證上崗率達100%。截止6月初,，各中隊用簡易程序處理各類勞資糾紛189件,，辦案周期平均不超過一周，為勞動者維權提供了極大的便利,。上半年在全市勞動保障工作會議上,，我區(qū)江東、莫愁,、路街道三個監(jiān)察中隊被評為市級示范中隊,。

二、主要做法

(一)加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設,，大力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作,。

加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設是推進勞動保障監(jiān)察工作的重要條件。為提高我區(qū)勞動保障專,、兼職監(jiān)察員的業(yè)務素質和工作水平,，我們定期不定期地組織全區(qū)專、兼職監(jiān)察員學習勞動保障法律法,，互相交流經驗,，以提高監(jiān)察人員的綜合素質，不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力,，增強監(jiān)察工作的科學性,、準確性和前瞻性,。另一方面，在加強勞動保障監(jiān)察隊伍的建設上,，我們不是就問題抓問題,，而是堅持以人為本，真正從抓工作的主要矛 盾入手,，從大力推進工作做起,，通過推進工作取得顯著效果，使勞動保障監(jiān)察人員充分認識到勞動保障監(jiān)察工作的重要性,，從而擴大勞動保障監(jiān)察隊伍的影響,，組建了一支善打硬仗的勞動保障監(jiān)察隊伍。

(二)加強宣傳,，強化用人單位和勞動者的法律意識,。

我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，促進勞動保障監(jiān)察工作的順利開展：

一是利用多種方式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)知識,，在全社會營造依法用工和自我維權的輿論氛圍;

二是利用勞動監(jiān)察兩網化管理基礎,加大對用人單位的勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度,，從源頭上維護好勞動者的合法權益;

三是在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權服務相結合,，直接到用人單位,、農民工集中地進行勞動法律、法規(guī)講解,，通過以點帶線,，以線帶面的方式加強法律宣傳，促使用人單位牢固樹立遵紀守法,、依法用工意識和勞動者的自我維權意識,，從根本上預防和減少勞動違法案件的發(fā)生;四是在推進勞動保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的相互協調,，統(tǒng)籌兼顧,，又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育，積極擴大勞動保障監(jiān)察工作的社會影響,，深入營造用人單位依法用工,、勞動者自覺維權、社會共同關心的大環(huán)境,。

(三)及時開展各類專項檢查,。

針對各類行業(yè)的用工特點，我們在勞動保障監(jiān)察工作中提出“突出重點,、主動出擊、預防為主,、查防并舉”的指導方針,，形成了“隱患問題提前查,、普遍問題全市查、重點行業(yè)專項查,、重點地區(qū)重點查”的基本工作方式,，及時開展各類專項監(jiān)察工作，把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài),。

(四)建立健全復雜,、重大案件集體討論制度。

具體執(zhí)法過程中,，我們在建立健全主辦監(jiān)察員制度的基礎上進一步引入了對復雜,、重大案件的集體討論制度，對復雜,、爭議案件采取集體協商的辦法,，集思廣益，落實集體責任制,，使依法行政責任進一步得到升華,。

(五)妥善處理突發(fā)事件，及時維護社會穩(wěn)定,。

我們在日常巡查和專項檢查工作中,，堅持“提早介入，教育疏導,，區(qū)別對待,，快速處理，就地解決”的原則,，對特殊案件進行優(yōu)先處理,，提早判斷事件可能發(fā)展的方向和狀態(tài)。采取靈活務實的方法,，及時解決問題,。

勞動監(jiān)察大隊上半年工作總結報告篇二

勞動保障監(jiān)察局在局黨委的正確領導和上級部門指導下，認真學習落實科學發(fā)展觀,，從構建和諧社會的高度,，認真貫徹各級關于勞動保障監(jiān)察工作指示精神，積極開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作,，加強咨詢接待,，及時處理違法行為，為維護社會穩(wěn)定,，維護勞動者合法權益,，推進勞動保障監(jiān)察事業(yè)的科學發(fā)展，構建和諧新鄭做出了應有的貢獻,。

一,、201x年上半年工作情況

1,、201x年上半年共計檢查 戶

2、摸排建筑工地 22家,。

3,、上訪案件共計13起，解決農民工上訪案件 9起,，解決農民工工資共計203萬元,。

4、征繳農民工工資保證金93萬元

5,、建立了太和區(qū)勞動監(jiān)察局網站

工作中出現的問題

201x年初在我區(qū)出現了,，多起農民工上訪案件，其中以南郡天下滿曉光項目經理部和富凱隆達馬楓項目經理部,，情況極為嚴重,。也為我對農民工欠薪的案件敲起了警鐘。在快速的解決這兩起案件后,，我重新布置監(jiān)察局對太和區(qū)轄區(qū)內的所有建筑企業(yè)進行了摸排,，目前，太和區(qū)共有6個在建項目,，12家建筑企業(yè),，22個項目經理部，已經追繳農民工工資保證金近93萬元,，其他在建工程也在追繳過程中,。

在日常檢查過程中，我將現有人員分為南北兩組,，同時進行日常檢查,，提高了工作的效率，截止到目前為止,，日常檢查共計x戶,。

兩網化建設已經開始，但從目前來看,，三級網格以劃分完成,、網格化建設登記400戶和兼職監(jiān)察員協管員人員名單已完成，太和區(qū)勞動監(jiān)察局網站已建成,，正在運行之中,。下面對車輛的配備，日常監(jiān)察的裝備的配備和網絡平臺中心的建設是兩網化建設的重點,。

二,、加強勞動保障法律法規(guī)宣傳。

深入用人單位進行勞動法律法規(guī)培訓。要求用人單位采用公示牌的形式將勞動保障相關法律,、法規(guī)制度公布上墻,，加大對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，從源頭上維護好勞動者合法權益,。

同時，通過報紙,、電視,、網絡等現代媒體深入宣傳，提高勞動保障監(jiān)察工作的社會認知度,，努力營造全社會共同關心,、維護勞動者合法權益的良好氛圍。

三,、對以后工作的安排及重點

根據“十一”,、和年末元旦是勞動違法案件發(fā)生相對集中的時期，且這一時期發(fā)生的勞動違法案件大都帶有突發(fā)性,、群體性的特點,，在勞動保障監(jiān)察工作中適時地提出“突出重點、主動出擊,、預防為主,、查防并舉”的十六字指導方針，我們形成了“隱患問題提前查,，普遍問題全區(qū)查,，重點行業(yè)專項查，重點地區(qū)重點查”的基本方式,，利用每次的專項檢查把可能發(fā)生勞資糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài),。

勞動保障監(jiān)察工作將依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求,，為此接下來勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面工作：

第一,，加強自身勞動保障監(jiān)察工作的業(yè)務水平。

第二,，把握一條主線—切實維護勞動者合法權益,，為職工維權為企業(yè)服務的意識要進一步強化，做到有法可依,，執(zhí)法必嚴,。

第三，加強農民工工資月報制度,。做到每月必報,。建立建筑企業(yè)農民工合同臺賬制度。

第四,，加強對個體工商戶和企業(yè)的勞動合同管理規(guī)范性,。

第五,，協調好與市支隊的工作。

第六,，做好每一個案件的審理情況,，做到無疏忽，無差錯,。

勞動監(jiān)察大隊上半年工作總結報告篇三

今年上半年我隊在局黨組的領導下,，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，以構建和諧勞動關系為目標,，堅決貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》,、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī),，全力維護用人單位與勞動者合法權益，全面完成半年工作目標任務,，現將半年來工作開展情況及下半年工作打算匯報如下：

一,、工作開展情況

(一)積極開展農民工工資清欠工作，確保社會穩(wěn)定

今年我隊高度重視農民工工資清欠工作,，按照早安排,、早部署、早發(fā)現,、早消除的原則深入基層廠礦一線進行專項檢查,，共為195名農民工追回工資25.2803萬元，確保了社會穩(wěn)定,。

(二)嚴格執(zhí)法,，依法辦案，案件結案率為100%

上半年共受理各類投訴,、舉報案件10件,，結案10件，結案率100%,。受理工傷認定申請60件,，認定46件，案件結案率為100%,。

(三)組織開展用人單位用工信息采集工作

目前我市240多名信息采集員已全部培訓完畢,，采集工作已于20xx年6月1日全面啟動，目前工作進展順利,。

(四)嚴格執(zhí)行工資保證金制度

目前共收取8家單位的工資保證金536000元,，按規(guī)定退取4家單位的工資保證金125000元。

(五)年審工作

今年我局的年審工作任務為410戶，截止目前我隊已完成215戶,，占目標任務數的52.43%,。目前我隊正加大工作力度，確保目標任務的完成,。

(六)開展農民工勞動合同簽訂,、工資支付情況

用人單位執(zhí)行《勞動合同法》情況、禁止使用童工情況等多個專項檢查,，取得了明顯的效果,。

(七)處理突發(fā)事件7件，處理信訪件2件,。

(八)開展用人單位流動人口數據采集工作。

(九)積極做好老工傷的相關工作,，切實減輕企業(yè)負擔,。

(十)積極參加全局的森林防火、抗旱救災,、臨時勞務市場清理等中心工作,。

(十一)做好局黨組安排的其它工作。

二,、存在的問題

今年勞動保障監(jiān)察大隊開展的專項檢查較多,、各項工作任務壓力較大，勞動保障監(jiān)察大隊在勞動保障監(jiān)察案件的辦理,、工傷認定,、工資保證金收繳、用人單位信息調查與局中心工作上疲于應付,，人員不足的情況較為明顯;為改變主動我隊主動監(jiān)察能力的不足,，需新增工作人員一名，改變目前現狀,。